法务经理岗位要求【优秀20篇】
前台接待需要形象好,气质佳,仪容仪表端庄整洁,稳重大方、笑容亲切,普通话良好。今天小编在这给大家整理了一些法务经理岗位要求,我们一起来看看吧。
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449运营总监职责与要求 工程运营总监岗位职责
职责:
1. 深入研究运维相关技术及公司业务系统,负责公司运维团队的建设,负责公司的基础网络,语音话务系统,应用产品运维,综合业务各方面需求思考,设计实施高效的运维解决方案,对结果负责,确保系统7×24小时稳定运营;
2. 深度参与业务系统的设计与实施,主导系统架构的可运维性设计、容量规划;持续优化服务架构、集群性能;
3. 负责开发、完善系统监控、报警、自动部署等运维内部的自动化工具和辅助系统;
4. 通过技术手段控制和优化成本,推进自动化运维工具的使用,负责建设自动化监控、自动化发布部署体系,不断提高运维工作效率;
5. 跟踪专业领域的前沿技术,并在公司建立对应的能力。
985/211本科以上学历
有成功中大型企业系统运维管理经验(20xx年以上互联网公司运维经验,5年以上管理经验)
3. 深入理解linux/windows操作系统和体系结构,精通ruby,python,shell,perl等2种以上的语言。
4. 精通虚拟化技术(kvm)、docker、云计算(hadoop,cloudstack,openstack等)优先;
5. 具备大规模、高可用集群的运维规划设计与实践经验;
6. 具备运维工具和系统需求分析,设计与开发能力;
7. 做事稳健 抗压,有很强的学习能力,有很强的问题解决能力
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篇1:人力行政经理岗位职责概述 人力行政经理岗位职责和任职要求
1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议;
2、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划;
3、制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活;
4、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;
5、根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草通知、工作安排等公文函件并审核待签发的文稿;
6、筹备办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;
7、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制;
8、参与新增职场租赁、选址、装修,相关证照、资质的申办等相关工作;
9、协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;
10、组织、安排重要客人来访的.接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象;
11、管理分公司行政与集团部门员工。
篇2:招商主管岗位职责要求
职责:
1. 严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
3. 积极开展市场调查、 分析和预测, 为上级及时提供有效的商业信息:
4.掌握市场动态, 积极适时、 有效地开辟新的商户, 拓展招商渠道, 不断收集目标商户信息,建立详实的商户档案;
5.负责接待每天的到访客户;
6.负责接听每天客户咨询的来电;
7.负责跟踪有希望但尚未成交之客户;
任职资格:
1.大专及以上学历, 男女不限;
2.1年以上招商 销售类工作经验, 有丰富招商渠道者优先录取;
3.熟悉招商流程 招商技巧, 合同条款及市场操作模式;
4.有出色的客户服务意识 较强的业务拓展及人际交往沟通能力;
5.诚实守信 勤奋敬业。
篇3:法务主管岗位的基本职责说明报告
职责:
1、起草、审核、修改各类法律文书及合同文件;
2、就特别主题进行法律调查及研究,出具法律备忘;
3、支持投资拓展工作,进行尽职调查,根据公司需求拟定合作框架协议、正式合作协议及相关法律文件;
4、密切关注与公司业务相关的法律法规更新,及时制作相应分析及摘要;
5、全面参与公司运营管理工作,就项目运营风险提出管理建议;
6、与外部法律顾问协调合作(包括应诉、法律意见书、日常咨询等);
7、协同相关部门办理工商变更工作;
8、其他领导交办事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历,法学相关专业并持有法律职业资格证书;
2、三年以上工作经验,有房地产行业工作经验者优先考虑;
3、在公司法、合同法、劳动法等方面具备扎实的法律基础,熟悉本行业相关的法律法规;
4、熟练运营word、excel、ppt等办公软件;
5、具备较强的责任心,做事耐心、细致、踏实;
6、具备良好的沟通能力、人际交往能力与写作精神。
篇4:宴会销售经理的岗位职责和要求 宴会副经理岗位职责
1,发展会员、场地出租活动客人沟通、商务协议签订及客户资源的维护、团客签约预订等;
2,精通ota,熟练运营ota渠道、及ota渠道的维护,查看各店网站排名,检查各个网站的房型首图,封面首图,检查各个ota网站价钱,检查各网站挂牌情况,线下营销手法(协议旅行团;
3,vip顾客接待,尤其是定期贡献值较稳定的高质量客户;
4,根据分店房态价格日常监控,实际情况进行房价建议调控、外网展示检查、代理跟价问题处理并在不同的实际制定针对性的促销政策;
5、对经营数据保持敏感,随时关注,协助店总进行数据收集、分析工作。
6,客户档案建立,记录消费,回访等;
8,亲和力强,语言沟通能力强,团队协作强,能自动自发完成工作;
篇5:人力资源总经理的岗位职责和要求
职责:
1、根据集团发展战略组织制定人力资源规划,为管理层重大决策提供建议和信息支持;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、创新人力资源管理模式,制订和完善各项人力资源管理制度及流程;
3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制;
4、招聘和补充各级别员工,并配合实施人员储备、员工职业发展和人才梯队建设;
5、负责整体企业文化建设,发展并宣扬公司企业文化,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;
2、具有十年以上人力资源管理经验,担任部门负责人两年以上经验,有多元化行业经验/知名连锁机构/知名咨询机构经验优先;
3、熟悉人力资源各模块的理论及实践操作;
4、有亲和力,较强的计划和实施执行能力,以及较强的激励、沟通、协调与团队领导能力。
篇6:合约主管岗位职责及任职要求
负责集团公司项目成本测算,标底和合同制定;
根据工程项目进度与质量要求,编制项目招标计划和材料供应计划;
积累市场资源,为项目成本提出优化建议并对项目工程的.成本执行进行反馈调整;
监控工程中发生的异常采购成本,收集及统计分析项目历史成本数据中采购信息;
收集国家、市场和行业的采购政策、价格、资源信息。
本科以上学历,工民建、工程造价等相关专业,3年以上成本合约岗位工作经验;
熟悉工程预决算、招投标、合同管理、工程管理和法务相关知识;
掌握国家、地方相关工程造价,熟悉市场材料设备价格,具备招标标底、预算编制、合同制定能力;
踏实敬业、责任心强,具备良好职业操守,公正廉明。
篇7:财务总监岗位职责及工作要求
1、负责公司短期及中长期的财务战略、财务政策的制定;财务管理及内部控制工作,筹集集团运营所需资金,完成企业财务计划;
2、为公司经营决策提供相关财务所需数据依据,协助决策层制定公司战略;
3、根据公司发展战略,组织制定财务规划;参与公司重大财务问题的决策;
4、组织公司财务预算:指导并汇总各部门的财务预算,组织编制公司财务预算、成本计划、资金计划;根据公司经营情况,组织审核、修正财务预算;监督各部门预算执行情况;
5、组织各分公司各部门成本核算,提出成本控制指标和标准,主导集团成本管理。负责组织各项成本核算;
6、制定公司资金运营计划,监督资金管理和预、决算。筹集资金,合理、统筹安排资金使用,保证公司战略发展的资金需求,审批公司重大资金流向;
7、主持对重大重要项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;
8、参与公司重要事项的分析和决策,为公司的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;
9、定期组织财务分析,审核财务报表,提交财务管理工作报告;
10、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序,制定和管理税收政策方案及程序;
11、负责财务人员队伍的组建和优化,培训、考核、评估本部人员。
篇8:执行总经理岗位职责和任职要求 执行总经理是啥意思
职责:
1、协助总经理制定公司的发展战略规划,并根据内外部环境变化及时调整,组织实施;
2、根据公司战略规定制定年度经营计划,组织实施;
3、负责完成项目经营计划、项目年度实施计划及各专业的日常管理;
4、负责项目开发经营全过程的统筹管理。重点加强公司内部管理、成本控制和营销管理;
5、对公司的业绩、运营效率与资源有效使用状况负责,保证经营目标的实现;
6、主持公司日常工作,建立公司组织体系、业务体系;
7、负责协调处理与地方政府和相关部门的关系及相关事务推进,带领团队确保年度经营目标的实现;
8、建设公司企业文化,增强公司的凝聚力和核心竟争力。
1、全日制本科以上学历,有同行管理经验优先;
2、具有大中型企业8年以上高管经历,熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的社会资源;
3、具有良好的前瞻性和高端决策能力;
4、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程;
5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
6、出色的个人和商业成就履历,具有出色的销售及市场策划能力。
篇9:销售总监的岗位职责和要求 销售总监的岗位职责和工作内容
1.根据公司战略或总经理的安排制定相应的营销策略,并推动实施;
2.分析和研究市场信息,推动开发新产品、开拓新业务;进行客户群体的细分,多渠道的市场推广,增强公司的市场应变能力和竞争能力,提高经济效益;
3.指定对营销年度、季度、月度目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划;
4.识别客户关键决策人,建立紧密商务关系,确保公司与重点业务单位的良好沟通;
5.监督应收款项及时回收,确保资金周转率符合公司要求;
6.负责营销中心各项管理制度的制定、完善和推行;实施人才培养和营销文化建设、对人员进行市场销售理念的培训、沟通;
7.知识观念、技能观念、思维观念、认知观念先进,有市场竞争意识,能给公司带来思维的变革。
1. 35岁以上,本科及以上学历,有项目管理经验及技术背景优先。
2.通讯、电子、微电子等相关经历。
3.英语能作为工作语言。
4.有五年以上中高层管理经验和海外市场开拓工作经验。
5.有较强的公关能力及充分的协调能力,责任心强,有5年以上团队管理经验。
6.优秀的职业操守。
篇10:运营总监职责与要求 工程运营总监岗位职责
职责:
1、全面负责运维服务部技术指导和管理工作,组织实施公司数据中心、网络、安全等设施的日常运营管理;
2、配合开发需求,测试、调整运维平台,提供优化的网络与服务器系统平台;
3、负责linux服务器群的网络搭建、设置、维护和优化等工作;
4、处理各类应急事件,建立系统化运维流程与相应规范;
任职资格:
1、35岁以下,本科以上学历,8年以上工作经验,3年以上管理经验;
2、精通lamp,tomcat等软件的安装配置和性能优化。
3、熟悉docker及虚拟化相关技术,并能给出相关指导意见。
4、对虚拟化技术有一定的了解
5、有大型互联网公司工作经验的优先。
篇11:副经理的岗位职责和要求
1、搭建人力资源管理体系,梳理人力资源相关流程、制度文件;负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和运营,满足公司的经营管理需要,理解公司战略发展规划并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3、针对各部门人员情况,清晰胜任力素质模型,设计人才成长路径及人才培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
5、制定绩效考核政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核过程进行优化,及时解决问题,并不断完善绩效管理体系;
6、负责公司行政管理制度、行政流程体系搭建和落地;
7、负责公司行政管理运营成本管控及优化,公司各类资产采购及管理,供应商开发及维护;固定资产台账的审核及盘点等;
8、负责公司各类会议及活动的组织实施,包括但不限于年会、团建等;
9、负责公司各项证照变更及管理,包括企业年审,icp年检等;
10、完成领导安排的其他工作。
篇12:营销运营总监岗位职责要求
1、负责多个区域综合体商业项目的前期定位、规划、动线设计、运营等工作;
2、负责多个区域内完成收租、收费、多种经营创收、广告位出租等经营指标;
3、部门内团队建设及管理;
4、具有完整的商业广场、购物中心或大型百货筹备期自主招商或开业后调整招商等管理经验; 5、有操盘筹开项目经验,操盘项目2个及以上.
6、具有较强的房地产开发业务知识结构、房地产开发研究的相关能力;
7、熟悉房地产销售和售后服务管理,能独立熟练组织项目开盘、加推、入伙等流程与方案,熟练掌握各种销售模 职位描述:
1、负责多个区域综合体商业项目的前期定位、规划、动线设计、运营等工作;
2、负责多个区域内完成收租、收费、多种经营创收、广告位出租等经营指标;
3、部门内团队建设及管理;
4、具有完整的商业广场、购物中心或大型百货筹备期自主招商或开业后调整招商等管理经验;
5、有操盘筹开项目经验,操盘项目2个及以上.
6、具有较强的.房地产开发业务知识结构、房地产开发研究的相关能力;
7、熟悉房地产销售和售后服务管理,能独立熟练组织项目开盘、加推、入伙等流程与方案,熟练掌握各种销售模
篇13:银行个人贷款经理岗位职责要求 贷款团队经理岗位职责
1、按照经营目标,积极拓展市场,寻找客户,完成公司规定的业绩目标;
2、负责对受理的贷款业务进行申请受理、贷前调查工作,对受理、调查的贷款业务的合法性、合理性、真实性和完整性负责;
3、负责对审批后的信贷业务同客户签订借款合同和担保合同;
4、负责贷款的发放与收回并按期收回利息;
5、负责对客户进行贷后管理以及不良贷款、应收利息、信贷退出的落实和清收;
6、负责贷款风险分类的基础工作以及相关信贷报表的统计分析和上报;
7、按月收集和整理企业客户财务报表和相关资料;
8、负责与财务管理部之间贷款档案资料的传递交接工作;
9、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格
1、30—45周岁,大专及以上学历,金融相关专业优先;
2、3年以上相关工作经验,有国内领先小额贷款公司、担保、银行同业部等企业从业背景优先考虑;
3、过往业绩出色;
4、有丰富的客户资源及社会资源,能够迅速带领团队形成有效人力;
5、具有良好的职业操守,无不良从业记录。
篇14:营销运营总监岗位职责要求
负责各市、县级招生工作,在当地对学院进行宣传、进入初高中学校宣讲、组织学生面试、选拔优秀学生等工作。
1、年龄28―60岁,性别不限,学历不限;
2、真诚、敬业、奉献、自信;
3、有相关工作经验者优先;
4、有招生工作者、教育主管部门工作经历者、有教师工作经历者、销售经历者优先;
5、按照工作业绩给予报酬;
6、信誉好、具有地域网络优势;
7,非诚勿扰。
1、负责市场招生工作,拓展及完善招生渠道;
2、提供或接受客户咨询,促进销售达成,完成部门年度招生任务;
3、负责区域市场宣传和协助咨询接待工作;
4、准确介绍学院课程,帮助来访学员做出合理职业规划;
5、和潜在客户接洽并建立稳定的培训产品销售关系;
6、分析相关市场数据,反馈市场动态,调整咨询流程;
篇15:副经理的岗位职责和要求
岗位职责
1.负责完善集团组织结构并实施;
2.协助制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实;
3.招聘、配置集团发展所需人才;
4.协助完善集团培训体系;
5.协助完善集团绩效管理体系;
6.协助完善集团薪酬福利管理体系;
7.协助完善集团员工关系管理体系。
任职资格
1.28-40岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
2.熟练掌握人力资源招聘培训、绩效考核管理等专业模块业务工作;
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;
4.有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
篇16:财务主管岗位职责与要求通用
一、按照国家财经法规和学院的财务制度,认真编制并严格执行财务计划、预算,遵守各项收入制度、费用开支范围和开支标准,分清资金渠道,合理使用资金。
二、按照《会计法》规定及学院财务管理制度,审核各种收支凭证并做到手续完备、内容真实、数字准确、附件齐全。
三、熟悉并正确使用国家规定的.会计科目,制单记帐时做到准确反映原始凭证内容,要素完备、金额准确。按时报送各种财务报表。
四、根据会计核算原则,定期检查、分析财务计划、预算执行情况,挖掘增收节支潜力,提高资金使用效果,对下达各部门的经费指标,要预防项目超支和超计划付款现象发生。保管财务专用章。
五、按照学院财务制度规定,及时催收应收未收款项,对久借不清者,暂缓办理新的借款,并按规定从借款人的工资或校内工资中扣回。
六、按照规定,装订整理并妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料。
七、遵守、宣传、维护国家财政制度和财经纪律,正确处理监督和服务的关系,对报帐人员既要做到主动热情,耐心周到,又要在业务处理上做到合理、合法、公正。
八、认真完成领导交办的其他各项业务,配合其他财务人员做好财务处的整体工作。
篇17:采购主管岗位职责要求 采购主管岗位职责说明书
1、主持采购部各项工作,提出公司物料采购计划;
2、调查研究公司各部门物料需求及消耗情况,熟悉各种物料的供应渠道和市场变化情况,指导并监督员工开展业务;
3、审核年度各部门的采购计划,统筹策划和确定采购内容;
4、监督和参与产品业务洽谈;
5、审核物料采购合同,促销协议;
6、确保供应商费用等指标的`完成;
7、组织对供应商的评估工作;
8、监督采购员的订货工作,确保分店和配送中心有充足的库存,同时保证较高的商品周转;
9、按计划完成公司各类物料的采购任务,并在预算内尽可能减少开支。
篇18:新媒体运营主管岗位职责工资 新媒体运营主管岗位职责和任职要求
职责:
1、管理并运营公司品牌社会化媒体平台,负责日常发布内容的素材搜集、内容策划、文案撰写;
2、对线上活动有创新,能提高群的活跃度和提高粘度。
3、建立有效的新媒体运营体系提升用户的活跃度,增加品牌的知名度和美誉度
1.有互联网广告公司/媒体公司/乙方公司/mcn公司的新媒体投放经验;
2. 熟悉各大短视频平台及玩法,熟悉品牌视频矩阵运营方式;
3. 成功策划执行过爆款短视频,有带货型视频策划成功经验;
4. 喜欢尝试新兴的自媒体渠道,喜欢对不同媒体平台进行流量分析,懂得线上的.传播玩法和技巧;
5. 有抖音、快手、直播等新兴媒介的成功投放经验者优先;
6. 有项目管理经验,对数据敏感;
7. 责任心强,数据分析能力强,沟通协调能力强,有耐心,工作细致,思维活跃;
篇19:人力资源经理岗位职责和任职要求 人力资源经理岗位职责概述
职责:
1. 负责人力资源的规划,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制,以支持公司达到经营目标;
2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化,年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;
3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)
4. 深入了解人员招聘,制定合理的招聘方案,提升面试过程中的专业化程度,降低录用决策失误率,保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;
5. 建立区域人才库,做好人才的储备和选拔;
6. 面对团队重组及内部调动,给与专业的意见,提供最优方案,协调内部资源的使用;
7. 员工的发展,及时了解员工的心理动态,关注人心,保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通,让组织和个人在在发展上同步。
1. 本科以上学历,5年以上工作经验,具有电商女装工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识,人力资源管理或相关专业;
2. 具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力,有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能,并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;
3. 具备主动深入业务的意识,能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;
4. 公平公正,不带私心,有用人至上的原则;
5. 严谨的逻辑性思维能力,管理分析及组织策划能力强;
6. 出色的协调能力,具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;
7. 善于人际洞察,悟性较高,工作勤勉真挚;
8. 富有责任心,工作细致有序,并有不断学习以完善自我的决心;
9. 具备一定的活动策划和执行能力,能调动气氛,增强员工凝聚力;
10. 熟练使用办公软件。
篇20:项目经理的职责及岗位要求
1.根据公司要求负责项目的现场管理工作,能够与各方面人员保证良好的沟通。
2.协助项目经理及技术负责人对本工程的现场管理,对施工现场出现的一些施工问题负主要责任;
3.读通施工图,参加施工图自审和会审,学习掌握和贯彻工程施工中的各项规章、规范和标准,并严格按照施工图相关规范和施工组织设计的计划要求组织施工。
4.编制施工现场的进度计划,编制相应材料、周转材料,劳动力、机械设备使用计划,并报项目经理核准后实施。
5.做好对作业班组的技术、质量、安全交底工作,并经常性的检验与督促。
6.认真做好施工日记的记录工作,及时搜集和整理本工程的技术资料和竣工验收资料。
7.负责对施工现场存在的质量、安全、文明施工等方面的事故隐患和问题进行检验和整顿。
8.自觉遵守公司财务制度,加强自身廉正建设,杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。
9.配合施工进度和工程要求,协助设计部门完成项目中的设计变更及竣工图。
10. 配合销售团队,为销售提供支持
11. 具有团队合作精神
12. 不断学习,自我完善