企业通知模板【热门20篇】

各部门：

深圳市xx股份有限公司定于20xx9月13日（本周六）总部办公空间整体搬迁xxxB1栋楼6—10层。搬迁工作应遵循统一领导、分工负责、协调合作的原则

1、为确保搬迁工作的顺利完成，公司成立搬迁领导小组，人员构成如下：

组长：xxx

执行组长：xxx（全面负责）副组长：xxx

组员：xxx

9月11日晚7点，上述人员在培训室参加搬迁动员会议。

二、公司整体搬迁分阶段进行，具体安排搬迁日期和顺序如下：

第一阶段：20xx9月12日下午52日下午5点，所有员工开始打包物品，并贴上识别标签（参考附件），6点开始拆除和搬迁需要安装在新办公楼的办公桌；

第二阶段：20xx年9月13日上午8：30开始，搬迁按照如下顺序正式开始；搬迁顺序：诊断部、硬件部、系统平台部、无人机项目组、采购、财务、市场、人事行政等部门。

三、搬迁要求：

1、搬迁具体工作应遵循自力更生，各部门以自身搬迁为主，行政部服务为辅的原则；

2、所有参与搬迁的内外工作人员应佩戴公司制作的临时识别卡，参与搬迁的人员应及时到位，认真负责；

3、搬迁前，各部门负责人应了解新办公楼的布局，以便在搬迁过程中一步摆放到位；为核实车辆数量，各部门应统计报告拟搬运物品数量（9月11日下班前），报总经理办公室汇总，协调车辆使用，各部门积极配合；

4、如果公司员工没有其他安排，尽量呆在自己的办公区，不要随意四处走动。各部门负责人好自己部门的员工，一切行动都要听从指挥；

5、搬迁过程中，部门必须全程跟人（装车、卸车、放置），整个过程不离人，防止物品丢失。如有物品丢失，责任人应按价格赔偿；

6、各部门公共区域文件、办公设备（如打印机、复印机、传真机等）原则上是谁负责要求各部门包装、识别、易损部件应拆卸独立包装，使其成为独立整体，易于处理，确保零件、数据线、贵、易碎物品不泄漏；

7、各部门应提前处理不需要的物品（行政部应统一安排垃圾堆放区，各部门负责人应检查数据是否可以丢弃），并拆卸使用的计算机（将主机、线路和个人文件放入包装箱中，包装并贴上识别标签；显示器由我乘公共汽车携带）。本部门安排人员对需要拆卸的办公家具进行的办公家具，确保相关物品在搬运过程中无损坏；

8、搬迁后，各部门搬迁小组成员负责检查原设施是否完好，是否有应搬但未搬的物品、淘汰桌、柜内是否清空等，关闭门窗、水电，清理原办公室，将原办公室钥匙交行政部，签字登记。

深圳市xxxx股份有限公司

二○xx年九月十日

先生/女士(身份证号码：

您与公司于 年 月 日签订了劳动合同，但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第 项规定及公司规章制度中的第 项规定，现公司通知您，自 年 月日起，公司与您正式解除劳动合同，请您于 年 月 日之前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案，根据国家的有关规定，公司将不支付您经济补偿金。

逾期未办理的，公司将把您的劳动手册，退工单，辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。

某某公司

年 月 日

员工签收

为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：

任命_______为事业部总经理，主持事业部的日常工作;

任命_______为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。

任命_______为人事部总经理，主持人事部的日常工作;

任命_______为人力资源部经理，主持该部门的日常工作; 以上任命决定自发布之日起即开始执行。

总经理：______________

(印章)

____年____月_____日

王__女士:

你自2015年1月4日起至2015年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知!

人事部：(盖章)

年 月 日

公司名称变更通知

尊敬的合作伙伴：

根据公司发展需要，依据《中华人民共和国公司法》的相关规定，经工商行政管理部门批准，现我公司名称“quduwenXX公司”变更为“quduwenXXXXXX公司”。

现将有关事宜通知如下：

1. 公司《营业执照》、《组织机构代码证》、《税务登记证》、《开户许可证》等资质证书进行了变更。

2. 公司更名后，业务主体和法律关系不变，原签订合同继续有效，原有业务关系、合作关系不变。

因公司名称变更给您带来的不便，我们深表歉意!

原公司名称：quduwenquduwen公司

现公司名称：quduwenquduwen公司

XXXXXX现公司名(章)XXXXXX

二〇XX年X月XX

公司各部门:

年新春佳节即将来临，为增强企业凝聚力，营造和谐向上、富有活力的企业文化，冠臣特此举办年度销售大会暨年新春团拜会，届azuowen.comn.cn时将安排培训活动，有关事项通知如下:

一、年会时间:年____月____日至年____月____日，共3天（含回程当天）。

二、地址:______ 报到地点:______ 举行地址:______

三、参加对象:___有限公司全体人员。

四、主要内容:20___年度销售工作总结；20___年工作重点。

____日13:00-17:00 嘉宾到达___，安排晚餐入住酒店。

____日 9:00-11:00 ___展厅集合，参观展厅和生产现场；11:00-12:00 中餐时间；13:00-16:00总结、培训会议；16:30-20:00 晚宴时间；20:00~入住酒店。

____日8:00-12:00回程。

五、与会要求:参加会议期间员工必须着装整齐，包括长袖衬衫、黑色西服、黑色西裤、黑色领带、黑色皮鞋。

具体集中出发时间另行通知，不得缺席。

特此通知！

____有限公司

___年____月____日

各位新同事：

你们好，欢迎你们成为_医院的一员。在此，预祝大家工作顺利、生活愉快。

为了使报到手续顺利完成，现将有关报到事宜通知如下。

一、报到时间：20__年7月4日至5日(上午8:00开始，下午3:00开始)

二、报到地点：院人事科(行政办公楼4层)

三、需提交的材料：

1、身份证复印件;

2、毕业证、学位证复印件;

3、工资账户(海南省开户的农业银行储蓄卡复印件);

4、有执业资格及职称的，请提供职相关证件复印件(具有医师或护士资格的，到岗后须尽快办理注册或变更手续);

5、到岗前有参加工作的，请提供原单位工作证明及劳动合同解除证明(有职称的须提供原单位出具的相应专业技术职称聘书);

6、到岗前有参加社会保险的，须提交原缴费地点社保局盖章后的社保缴费清单(社保转移手续在我院参保三个月后自行办理，三亚缴费的无需办理转移手续);

7、有效的婚育证明;

8、一寸相片1张;

9、提供有效的联系电话。

四、其他注意事项：

1、医疗IC卡请在到岗三个月后到人事科出具证明，自行办理;

2、到岗后，请提供蓝底电子版相片到人事科办理工作卡(医疗及护理岗位的，请提供穿制服的相片)。

_医院人事科

20_年6月20日

XXX，我公司与你于2014年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

XXX有限公司

年 月 日

各单位、处室:

为进一步规范与会人员着装，提升集团公司整体形象，展示良好的精神风貌，现就明确会议规范着装规定如下：

一、与会人员参加集团公司和能源集团组织召开的会议时，根据季节不同，按照会议通知要求统一着正装。服装须干净整洁、配色协调。

二、正装指深色西服、深色长裤，浅单色衬衣，领带，正装深色皮鞋。女性员工着装庄重大方即可。权属单位须同时佩戴山东能源集团胸徽。

三、根据季节规范着装。气温适宜时，按照前款规定着装；气温较高时，可不着西服，不打领带，但须着浅单色衬衣，衬衣下摆扎于深色长裤内。

四、下一步对有规范着装要求的会议，在下发会议通知时一并予以明确。

五、各单位、处室要加强教育和管理，与会人员应自觉遵照执行。

总经理办公室

20xx年12月31日

各部门、车间：

关于201x年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

201x年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

20xx-5-3

公司处罚通知范文相关

公司全体员工：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司元旦佳节放假安排如下：

xxx年1月1日至1月3日调休，放假3天。

xxx年1月1日(星期四)为国家法定节假日。

xxx年1月4日(星期日)公休分别调至xxx年1月2日(星期五)。

节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大家节日快乐！

XXX公司

xxxx年12月X日

各分公司、各部门：

根据国务院相关文件精神，结合公司实际，2023年中秋节放假通知如下：

一、放假安排：

放假时间：9月29日至10月6日放假，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

二、注意事项：

1、请各部门妥善处理好工作任务并做好工作安排；

2、休假离开公司前须全面清扫所属办公区域的卫生，收拾好桌面、保管好个人办公物品；关闭个人电脑等办公设备的电源，切断用电设备的`插座电源开关，锁好门窗，做好防火防盗工作；

3、各分公司及各部门管理人员在假日期间须保持手机全天候开机，以保证信息的及时沟通；

感谢各位伙伴的辛勤付出啦！提前祝大家节日快乐哈！

温馨提示：节日期间如外出旅游、探亲访友，请大家注意出行安全及饮食卫生。

通知人：

日期：

公司全体人员：

为活跃和大家相互了解、增进感情，增加员工的业余生活，创造和谐团结、积极向上的氛围，公司拟于11月22日组织“亲近自然、放飞心情”为主题的烧烤活动，具体安排如下：

一、烧烤地点：殷家湾水库

集合地点：亚夏汽车城

时间安排：20xx年11月22日，星期六

二、烧烤行程：上午烧烤，下午自由活动(欣赏周边风景、水库小憩、打羽毛球、爬山、打牌、垂钓等)

三、烧烤人员：广德车友联盟人员及家属

四、烧烤经费：实行AA制，零食、饮料、水等请自备

五、烧烤应该注意事项：

所有已到成员必须听从管理的组织与意见，积极配合活动联系人及管理进行本次活动，在活动过程中请勿损坏树木和公共设施，并注意自己人身安全的防护，严禁酒后驾车。

六、烧烤报名方式和截止时间

请于11月18日前统计好名单，报活动组委会

七、活动联系人及联系方式：

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关于召开20xx年全国电子信息行业优秀企业表彰大会的通知

各省、直辖市、自治区工业和信息化主管部门或相关电子信息主管部门、评审委员会评审委员、获奖单位、有关企业：

20xx年全国电子信息行业优秀企业是根据《转发全国清理规范评比达标表彰工作联席会议办公室关于评比达标表彰保留项目的通知》(工信厅监(20xx)44号)和《关于组织推荐“全国电子信息行业优秀企业”的通知》(中电企协【20xx】13号)要求，在企业自愿申报的基础上，由各省、直辖市、自治区工业和信息化主管部门或相关电子信息主管部门根据名额分配组织推荐，经过初审，评审委员会评审，共评选出了155家企业，其中：最具影响力企业20家，最具潜力企业22家，最具社会责任企业12家，优秀创新企业40家，优秀境外投资企业7家，优秀循环经济企业8家，优秀企业46家。(名单附后)

为表彰本次获奖企业，定于20xx年12月11—12日在北京万寿宾馆召开“20xx年全国电子信息行业优秀企业表彰大会”。现将会议有关事项通知如下：

一、会议名称：

第二届中国电子高峰论谈暨全国电子信息行业优秀企业表彰大会

二、会议时间：20xx年12月11日至12日(星期日、星期一)

三、会议地点：北京万寿宾馆

四、时间安排：

主题演讲嘉宾：

五、企业须知：

1、各省、直辖市、自治区工业和信息化主管部门或相关电子信息主管部门，可免费1-2人参加会议(差旅、住宿自负)

2、评审委员会评审委员可免费参加会议(差旅、住宿自负)

3、凡中国电子企业协会副会长单位免费2人参会，理事及会员单位免费1人参会。(差旅、住宿自负)

4、获奖单位和其他单位参会，需另外交纳资料及用餐成本费800元/人。

5、企业接到通知后，请在12月7日前将参会回执传真或E-mail至协会，参会时，请携带好参会回执，并按回执上企业编号签到。

六、联系方式：

各部门、各位员工：

根据《国务院办公厅公布20__年放假安排》，结合公司的实际情况，现将端午节期间放假安排通知如下：

2022年6月3日(周五)-2022年6月5日(周日)，共放假3天。

注意事项：

1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查，并做好防火、防盗排查;

2、放假期间，请保持手机通讯畅通;

3、放假期间需要外出的员工请注意安全防护，避免意外事故发生。

4、公司今年的端午福利礼品是五芳斋粽子礼盒，每人一盒。

祝各位员工端午节愉快!

__有限公司

年_月_日

各单位：

“十一”假期将至，为了兼顾公司各业务运营及节日休假，经公司研究决定，对“十一”假期放假时间及有关工作安排如下：

一、假期安排

1、放假时间：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

2、各事业部根据公司安排，结合自身业务运营需要，在公司假期安排内自行安排放假时间，并于9月25日之前将假期安排报总部管理工程部备案。

温馨提示： 10月份开始，公司将执行冬季作息时间，即下午13：30上班、17：30下班，其他作息时间不做调整。

公司企业国庆节放假通知范文3

各单位：

国庆节即将来临，为做好节日工作，使全体职工度过欢乐祥和的节日，现将放假及相关工作安排通知如下：

一、按照国家有关国庆节放假规定，经公司研究决定：

10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

二、各单位要全力做好节日期间的生产经营组织工作，加强协调，抓住销售的黄金季节，确保生产经营任务完成。

三、加强节日期间的安全生产工作，认真贯彻落实各项安全生产工作的要求和措施。加强环保、劳动纪律管理，做好节前安全大检查工作。

四、妥善做好节日职工生活安排，积极做好“送温暖”及困难职工走访工作，营造良好的节日氛围，加强和谐企业建设，增强企业凝聚力★WWW.BAIHUAWEN.CN★。

五、加强节日期间的值班工作，务必保证通讯畅通，坚持报告制度。请各单位于9月30日前将国庆节值班表报公司办公室。

特此通知。

办公室

201x年9月16日

__女士:

你自20_年1月4日起至20_年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知!

人事部：(盖章)

年 月 日

先生：

通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 设计师 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

一、个人须准备及提交的资料：

1. 本人近照一张(红底一寸);

2. 本人身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);

3. 近期(半年内有效)体检合格证明;

4. 成都银行的卡的原件、复印件(本人须签上名字);

5. 成都市手机号码

6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。

二、入职办理：

1. 入职办理时间： 2014 年 01月 01 日 9:30 时。

2. 办理地点：高新区府城大道西段399号天府新谷9号楼1单元602四川欣闻装饰工程有限公司公司人力资源部

3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;

4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)

试用期薪资 2500元/月，转正工资根据公司薪酬制度执行(该薪资由若干薪资结构组合而成);

入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

四川欣闻装饰工程有限公司

人力资源部

201_年 12月16日

各位同仁：

20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。

为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：

200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

节假日期间，各部门要认真做好各项工作：

(1)加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。

(2)要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。

请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

**有限责任公司

XXXX年XX月XX日

尊敬的向博士所有代理及加盟商：

根据中秋节及国庆节国家放假规定，以及工厂、物流放假须知，公司放假时间为：10月1号---8号，9号开始正常上班。为防止货物延时或滞留，最后一次下单时间为25号(除周六周天)，请各位加盟商合理安排订货时间，避免出现断货的现象!务必提前储备好中秋及国庆8天的货物(请考虑10月开仓订货后的物流发货时间)。预祝节日快乐!生意兴隆!

温馨提示：提货时请做好收货验货的工作，先验货再提货，如遇到特殊情况及时与客服联系!

____向博士餐饮管理有限公司

客服部

20__年9月18号

您好!

我谨代表务实习生职位，欢迎您的加入，请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

一、职位相关信息：

1、岗位名称：业务实习生 部门：业务部

2、报到日期：20__ 年 X月 X 日(星期X)早上X 时。

3、地点：

二、报到需携带的资料：

1、学生证(原件及复印件)

2、身份证(原件及复印件)

3、工商银行卡(原件及复印件)

4、两张1寸彩色照片

三、其他说明：

1、 工作时间：公司的工作时间为五天半，周一到周五是早晨 9 ：00 至下午18 ：00 。中午12 ： 00至 14：00 为午餐及休息时间。周六是早上9：00-12：00

2、每周五下午16：00-16：15为下午茶时间，公司为员工提供丰富的下午茶。

3、您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。

四、以上事项若有疑问或困难，请与人事行政部公办公室联系。联系电话：

联系人： 电话：1

预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!

人事行政部

20xx 年 月 日