水质调查成果概述(汇集20篇)
空巢家庭是家庭生命周期中的一个阶段,所谓“空巢”,是指子女长大成人后从父母家庭中相继分离出去后,只剩下老年一代人独自生活的家庭。就象小鸟长大展翅飞翔,远走高飞一样,巢穴中再也没有嗷嗷待哺的雏婴了。为了解本地有关空巢老人的生活状态和身心健康,以斛有关农村空巢老人的各种普遍的生活问题,进一步完善我国对农村空巢老人的相关政策,对农村空巢老人的生活现状进行了一次问卷调查。本文是空巢老人生活状况的调查,仅供参考。
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1000副总经理岗位职责具体概述
1、协助总经理抓好全面工作,带头遵守公司的各项规章制度,以维护公司利益最大化为已任,以公司的健康发展为荣,以公司永续经营长成为目标。
2、熟悉和掌握公司状况,及时向总经理反映问题,提出推荐和意见,当好总经理参谋助手,有效落实总经理的各项指示,督导各部门有序、高效工作。
3、根据总经理的精神和公司不同发展阶段的实际需要制定公司目标计划、预算政策和成本控制措施,督导控制公司整体经营绩效,以顺利到达经营目标。
4、推进企业文化建设,逐步树立和扩大企业的良好形象,着力夯实企业管理基础。
5、协调各部门关系,协助总经理建立健全公司统一、高效的行政组织体系、市场营销体系和业务运营体系,合理实施各种政策组合,努力使公司各项资源获得最佳运用或配置。
6、抓紧抓实招聘、培训和考核工作,建立健全团队并提升部属或团队的综合素质与业务潜力,调动全员的用心性、主动性和创造性,选贤任能,惟才是举,凝聚人心,为公司培训人才、挖掘人才、保留人才。
7、主持制定公司各项规章制度,逐步建立健全制度化、规范化、流程化、标准化的企业管控体系。
8、根据总经理授权行使权力、执行任务、核控费用,代表总经理参与重要接待、重大公关、处理重要事务和拜访重要客户,代表总经理参加或主持会议及其它企业活动。
9、收集、汇总来自多个渠道的信息、意见或推荐供总经理决策参考,并配合总经理主持制定重要方案、方针政策。
10、维护公司利益,奉行公正、公平、公开的管理原则,维护公司纪律的严肃性、持续性、有效性,维护公司经济利益、企业荣誉和商业机密免受侵害。
11、有权对公司的经营运作工作了解、指挥、协调和监督。
12、总经理出远差不在岗时或其它特殊状况下,可代行总经理职权或临机决断。
13、对由于经营决策失误,领导不力,造成完不成经营计划或经济效益下降负责。
14、对公司内重大质量事件、毁信事件和其它严重损坏公司声誉的涉法事件负责。
15、对公司发生重大人身伤害、被盗失窃、火灾火险、交通事故及其它严重事故负责。
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篇1:产品经理岗位职责概述 产品经理岗位职责及任职要求
1、依托公司用户资源,帮助金融机构用户(券商,公募,私募基金公司等)解答金融终端产品使用咨询;
2、与机构客户进行有效沟通了解客户需求, 深度挖掘客户需求;
3、维护老客户的`业务,挖掘客户的潜力,多渠道沟通与客户关系维护;
4、给金融机构用户提供终端产品相关服务(报表制作,数据查询等);
5、完成领导安排的其他任务。
1. 本科学历以上,对金融产品有兴趣;
2. 熟练使用电脑操作;善于与人沟通,思路清晰;
3. 具有团队精神,自学能力、适应能力、协调能力强,诚实守信,忠于职守,热情向上;
4. 有在金融行业基础知识者优先录用。
篇2:成果展示主持词结束语
a:尊敬的各位来宾,亲爱的同学们:大家
合:晚上好!
欢迎大家来到食品与营养工程学院首届“展社团风采,秀食品文化”社团成果展晚会的现场
我是主持人周艳成
我是主持人刘懿静
我是主持人吴晔
我是主持人周达如
a:食工学院团学会社团部创立至今近一年了,我们作为第一批社团部的成员,经历了从无到有的过程
b:没错,大家从五湖四海而来,能够聚到一起不容易,而能够组成这样一个团结和谐的大家庭更不容易
c:尤其是在各项工作没有任何借鉴、任何依托的情况下,大家都是摸着石头过河,相互搀扶,相互鼓励,风风雨雨一同走过!共同铸就了社团部现在的辉煌!d:我谨代表食品与营养工程学院团学会社团部,向学校的各位领导老师,向各个社团的社长和社员们对于社团部各项工作的大力支持,表示由衷的感谢,我们相信,有大家的通力合作,社团部的明天
合:更加美好!
a:今晚,就是检验各个社团在这一年里的成果的时刻了,可以说,意义非凡,不知道大家能不能拿出12万分的热情,12万分的斗志,在这个舞台上,展示你们最昂扬的精神?能不能?(能)今晚这个舞台属于你们!
a:请允许我为大家介绍莅临本次“社团成果展”的领导、嘉宾,他们分别是,他们分别是
b:让我们再次以热烈的掌声欢迎各位领导和嘉宾的到来!
a:下面我宣布:“展社团风采,秀食品文化”,首届社团成果展晚会
合:现在开始
a:首先掌声有请上台为首届“社团成果展”社团成果展晚会致辞。(四位主持人退场)
b:掌声感谢精彩致辞。(ab上场)
1、化妆造型协会:天使男团《繁星》
a:刘懿静,你最喜欢的或者是你知道的在国内比较的舞蹈团队是哪个呢?
b:我最喜欢的就是sdt舞蹈天团了,因为它是当今国内最专业资历的顶尖级明星舞蹈团队,而且有多个国家的知名舞者加盟哦,并且已经达到了国际化。
a:嚯,厉害,知道这么多,那么,你知道最近我食工学院也有一支享誉全校的舞蹈团队吗?(不知道哎),我就告诉你吧,这舞蹈团队就是天使男团,以搞怪、搞笑著称,作品有《进化论》、《繁星》等,我悄悄地告诉大家,天使男团的新作品《繁星》是第一次正式亮相呦,下面掌声有请:化妆造型协会的天使男团带来舞蹈《繁星》!
2、永春武术协会:武术表演
c:中华五千年的历史文化,博大精深,源远流长;
d:其中,武术,更是中华传统文化中的精髓
c:遇圆则圆,遇方则方,太极推手,以柔克刚,这份无争,顺其自然的平和,成就了中国武术自成一派的的精神;
d:请欣赏永春武术社为大家带来的武术表演。
3、志愿者协会:小品《义捐》
a:我在大一的时候,曾多次参加志愿者活动,我觉得这是在服务社会,提升自己的一个过程。但是,有一种工作很难展开,那就是《义捐》,因为大家对义捐组织充满了不信任;
b:那么,接下来的这个小品,就诠释了志愿者们对待冷嘲热讽时依旧认真工作的态度
a:掌声有请志愿者协会带来小品《义捐》
4、各社团show
c:我们知道,社团部共有23个社团,而每一个社团都有自己的独特的精神面貌;
d:那么,他们将借助这个舞台,绽放自己,秀出独到的风采;
c:或坚毅,或挺拔,或风情万种,或阳光四射,总之,我和大家一同欣赏;d:下面,掌声有请各社团show。
5、焙烤协会:歌伴舞《春暖花开》
a:看完刚才精彩的走秀,我恨不得也上台,跟他们一起秀呀;
b:行了行了,别太激动,要淡定~淡定,下面听一段舒缓的歌曲,缓解一下焦躁的情绪吧;
a:掌声有请焙烤协会带来歌伴舞《春暖花开》
6、演讲与口才协会:相声《女友训话》
c:我想问一问现场的男同胞们,是妻管严,就是怕女朋友的,请举手,有没有,实事求是哈,咳,其实,我也是你们的一员。
d:咦~你还真好意思说呀。
c:嘿,周大如,难道你不希望你男朋友听你的话吗?
d:当然希望了,如果敢不听我的话,看我怎么收拾他。
c:男同胞们跪搓衣板有木有,跪电路板有木有,跪方便面不需碎有木有!最无奈的还是在你耳边喋喋不休有不有。但是,为了社会安定,家庭和谐,我们还得认真听,有木有
d:下面请欣赏演讲与口才协会的小品《女友训话》
中场互动环节
抽奖
这里是食品与营养工程学院团学会社团部“展社团风采,秀食品文化”社团成果展的晚会现场。
掌声有请,街舞协会带来舞蹈《最走红》
7、街舞协会:舞蹈《最走红》
8、乐队表演《海阔天空》
社团show(女子,文学,cosplay,摄影,创新,书法)
9、焙烤协会:麦志聪薛康吉他弹唱《突然的自我》
c:热烈的掌声,感谢天使男团精彩的《繁星》表演!
d:华语乐坛摇滚天王伍佰,以他狂野而又稳健的台风,极具煽动力和爆发力的舞台表演,赢得了人们的喜爱。
c:尤其是03年推出的一曲《突然的自我》,被大家广为传唱,今天,我们的小天王薛康将为大家演唱这一经典歌曲。
d:掌声有请,焙烤协会,麦志聪,薛康为大家带来吉他弹唱《突然的自我》。
10、瑜伽协会:舞韵瑜伽《茉莉花开》
a:有这么一种舞蹈或者说是运动,起源于古印度,代表着健康与快乐,那就是瑜伽;
b:现在很多女孩子都在练习瑜伽,以达到瘦身,平心静气的效果,如果长时间联系的话,可以改善人们生理,心理,情感和精神方面的能力,提升生命潜能,延年益寿;
a:听你说这么多,感觉好玄幻的样子,会不会太夸张了;
b:呵呵,有吗,至少塑身的效果是很明显的,不信?我们一起看看;
a:掌声有请瑜伽协会带来舞韵瑜伽《茉莉花开》。
11、大合唱:《枚乘东路的日子》
c:之前的节目可谓是目不暇接,精彩纷呈,可是,我们并没有看到各社的社长参与其中呀。
d:是呀,真的没有哎。
c:那么,他们到底在干什么呢?准备给大家什么样的惊喜呢?下面,就把舞台交给各社社长。
d:掌声有请
结束语
怀抱梦想,舞动青春,因为有你有我有大家;
今夜无眠,梦想无限,因为有梦有爱有激情;
让我们在这里起飞,为社团生活绘上更精彩的一笔;
让我们在这里起航,为社团文化唱响更华丽的乐章。
最后祝愿,食品与营养工程学院团学会社团部越办越好
食品与营养工程学院团学会社团部“展社团风采,秀食品文化”社团成果展晚会,到此圆满结束,我们
合:明年再会,谢谢
篇3:销售部经理职责概述
职责:
1.利用线上平台开展业务,负责将产品对外推广和销售。
2.对新上架产品进行编辑和整理,丰富产品内容,完善产品信息。
3.维护好新老客户关系,及时有效回复客户信息,提供专业解答。
4.主动开拓新客户,完成公司下达的业绩销售任务。
岗位职责:
1.大学专科学历,熟悉各大电商平台的业务拓展经营,有1年以上电商平台工作经验,新零售、微商、电商、化妆品优先;
2.能熟练操作电脑和office办公软件;
3.思维活跃,具有较强的人际关系处理能力和良好的承压能力。
篇4:主管会计岗位职责概述
1.独立进行日常会计核算,全套账务处理;
2.及时编制、登记会计凭证、做好账证相符;
3.负责编制资产负债表、利润表、现金流流量表等法定报表,做到账表相符;
4.申报纳税及年度所得税汇算清缴工作,规划税筹和票据事宜;
5.负责协调财务与工商税务等部门的协调工作以及本部门内部工作协调;
6.复核主办会计录入账项,核对内部往来,合并报表;
7.建立会计细分流程、标准流程,合同审核与管理;
8.负责财务与工商税务等部门的协调工作以及本部门内部工作协调;
9.完成上级领导临时交办的其他事项。
篇5:市场总监职责概述
职责:
1、规划市场营销系统的整体运营、团队建设,制定市场的经营前景规划和市场设计工作;
2、制定和贯彻企业的产品策略及政策,对公司产品的价格制定及调整提出建议;
3、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及分析,为公司决策提供依据,推动销售政策、市场推广策略有效执行;
4、与销售部门协同制订并落实各区域市场策略和拓展计划,跟踪和评估执行情况,持续优化,提高产出;
5、制度年度市场活动预算与计划,监督实施并评估市场效果与预算执行情况。
任职要求:
1、大专以上学历,市场营销相关专业者优先;
2. 具有5年以上工作经验,暖通/机械等相关销售和管理工作经验者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及谈判技巧,具有亲和力;
4、有市场推广方案策划与组织实施的工作经验,有显著的成功案例;
5、具有良好的职业道德,工作态度严谨,有责任感。
篇6:服装设计师岗位职责调查 服装设计师的岗位要求
1、协助完成产品开发工作,根据设计师需求寻找合适的版型和面料参考,跟进样衣及设计稿的打板进度,原样、初样、齐色样登记、保管与整理;
2、针对不同供应链制作并及时更新版单,如打版过程中有任何问题,需向团队内部反应沟通,及时解决问题;
3、跟供应链进行持续有效沟通,包括询问成本价、货期、返单速度、起订量,信息收集等;
4、及时更新供应链工作进度表,整理大货生产下单数量;
5、整理商品资料,如一维和二维linesheet;
6、配合辅料的设计,了解辅料的大货价、货期、起订量等;
7、收集当季最新流行资讯,捕捉市场服装、面辅料等流行信息,参与对竞争品牌信息的收集和整理;
8、按要求对公司各项设计资料和信息、样衣的收集整理,参与新产品的开发配合工作。
篇7:期末考试的主题班会活动成果
乙:阳光洒满大地,给世界灿烂光辉。
甲:十一月,我们一起走过,走过风风雨雨的日子.
乙:让我们共同享受收获的快乐,让我们共同体验成功的喜悦
甲:经过紧张的期末考试,我们都得到了自己应有的成绩。有进步,也有落后;有收获,也有失去;有淡淡的喜悦,也有浓浓的伤感.
乙:从各位手中的试卷,不仅可以看到鲜红的分数,而且还可以看出我们付出了多少、努力了多少。
甲:在年级中,我们班取得了年级前一百名的八个席位,他们分别是..................................让我们用热烈的掌声欢迎他们上台领奖.令人鼓舞和激动人心的数字,证明了一个结论:我们0912班是最棒的,我们0912班的每一个同学都是最棒的.
甲:成绩优秀的同学一定有他们自己的学习方法,下面有请台上的同学分别来谈谈自己的学习方法
乙:五花齐放傲迎春,百花齐放春满园,下面请取得了年级前二百名的同学走上这个神圣的讲台,他们分别是:.........................同样,我们再请前200的同学谈谈自己的学习方法
乙:优秀固然值得学习,但成绩的进步更值得夸耀,追求进步,只争朝夕是我们0912班的精神;永不放弃,执着努力是我们的灵魂,有请付出了无比的艰辛和进行了艰苦的努力,实现了飞速发展的同学,获得了学校的表彰,他们分别是:.............................,请他们上台领奖,掌声鼓励.
甲:在每一位进步同学的背后,无不探索出了一条适合自己、成效显著的成功的路,下面有请这些同学介绍自己进步的秘诀。
乙:学习的路上,有进有退,关键在于我们如何看待这其中的进与退、得与失、成与败。我们若能换一种思维,换一种角度,去审视它,我们仍然能获得前进的动力和勇气。一时的退步,为我们下一阶段的进步提供了广阔的前进空间
甲:下面请同学们自由发言,说说通过这次考试自己的得与失,畅想自己的未来。
乙:每个学科又都有其独自的学习方法,我们的课代表其实是再熟悉不过的了,下面就请各学科带头人来为大家谈谈各种学科的学习方法。
乙:我们0912班有今天这样的辉煌,并不是我们每个人都走过了一条成功的路,而是充满了曲曲折折,经历了无数次的风吹雨打,我们最值得自豪的并不是我们从不跌倒,而是每次跌倒之后,我们都能爬起来。愿我们的0912班永远都能旗开得胜,马到成功!
最后有请我们的段老师做最后的总结
篇8:财务总监工作职责概述
制定相关财务制度和规定,逐步规范公司涉及财务事项的相关流程、核算制度
建立健全财务报告体系及财务分析体系,及时编制公司财务分析报告
按董事会要求组织编制预算,并提供预算分析 按授权标准对相关资金支付进行审批,并依公司制度审核相关付款凭证
分公司财务核算事项、涉税事项指导及合并报表编制
依据公司资金情况、销售情况做好各月资金安排工作
指导、管理、监督、协调财务部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的业绩考核和奖惩工作
协助税务、银行等相关职能部门的关系
定期组织员工进行素质培训,提高员工综合素质
篇9:调查研究的心得体会
阳从西山上斜射过来,地面的一切都罩在一片模糊的玫瑰色之中。此时,太阳的脸是鲜红鲜红的,它的光像是被谁掠去了似的,不再耀人眼目,而是十分柔和明亮。它向西缓缓地退着,像个俏丽的少女一样温存、恬静。我站在窗前,凝望着着她,不由自主地感叹时间过得真快啊!
今天上午在组长的。带领下去了龙塘小学做留守儿童的调查问卷,此次真实感触良多。由于路途遥远又没有交通工具,我们走了半个多小时才到达目的地,龙塘小学,它给我的第一感觉就是,这个村子很没有生机,并不只是因为缺少树、花、草等许多代表生命的东西,更是因为这里的人们去到那里,两边稀稀疏疏的几个人,几个老人,几个已经很上年纪的老人。这时老师和同学早早就站在门口迎接我们,受到了老师们的热情接待,我们调研组组长向他们说明我们的目的,并跟他们开会讨论了一下关于这次调研活动的细节后,我们也和他们小学的学生也交流了一下,了解到许多关于他们家里的情况,知道他们是多么渴望父母能在家跟他们一起生活,但是他们中多数的父母为了家里的生计,背井离乡外出打工。但我们也鼓励他们要努力学习,也跟他们讲这一故事逗他们开心。然后在老师和学生们的积极配合,我们的调查问卷很快就完成了。但是此过程也遇到了一些困难,有些较低年级的学生看不懂一些问题,也听不明白我们的讲解,后来在老师和其他同学的帮助下,和我们耐心地解释后,终于完成了调查问卷。
今天的工作虽然辛苦,但是我们还是很快乐的,因为今天有结识了许多小朋友,听他们分享了许多开心的事情。我相信,只要我们调研组团结一心,我们以后的工作会越做越好的。
篇10:招投标专员工作职责概述 招投标专员的职责
1、负责公司产品全国招标信息的搜集整理、口报、配合销售人员及各地经销商进行区域性投标;
2、负责标书制作,招投标信息查询,投标文件的制作,样品准备及标书中涉及到的相应工作,负责投标文件商务、技术文件的编制、寄送等;
3、收集全国地区反馈信息(含医院、政府、招标平台等)及时建立招标体系数据库并且严格分析;
4、根据公司制度进行投标工作的前期准备、协调、投标工作的制作及相关资料的准备;
5、了解与医疗器械行业相关的法律法规;
6、跟踪投标工作的进度,负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题,确保投标文件按时投递,并与业务部门商定报价;
7、整理公司资质、产品资料、准备投标相关资质、投标文件归档管理等工作;
8、完成公司安排的其他相关工作
篇11:小学生关于调查报告
张店区人民东路小学小学生闲暇生活研究课题小组课间有十五分钟的时间,小学生本来可以痛痛快快地玩,可与一些学生交谈的过程中, 问起他们课间玩些什么游戏,回答出乎意料,竟然没有我想象中的眉飞色舞,而是不断抱怨“没意思!没意思!”因为学校规定课间不能在楼道激烈活动,不能在操场上打球,不能追赶,不能……所以,课间他们要么靠在栏杆上“望断天涯路”,要么在教室内外无聊地走几圈,有的干脆做作业或者靠在桌子上,根本不到操场上去。可想而知,这样的课间自然感觉无聊沉闷。通过问卷调查,我们得到如下具体的信息:
1、 课间你通常:游戏的占13%看书90%锻炼身体0聊天60%吃东西
02、 你通常是先上厕所还是玩一会再去:先去100% 后去
03、 课间你喜欢玩的游戏是什么:跳绳、成语接龙、拍手游戏、跳皮筋、传话游戏、智力游戏、打鸭子、踢毽子等都有人选,占80%
4、 你认为在课间玩什么游戏适当?为什么?选择复习功课的竟然占49%,选择跳绳踢毽子翻绳的21%认为应该选择休闲游戏以便于放松的占21%
5、课间十五分钟,你感到:紧张的0有趣53% 无聊13%放松34%
6、你会利用课间向同学或老师请教学习上的问题吗?会的占97%不会的占3%
7、课间你遇到过危险情况吗?是什么?没有的占87%有的占13%有被球打到头的,有看到同学打架怕自己被打到的。
8、课间你通常在什么地方活动:教室占53%走廊23%操场35%还有一部分同学多选
9、你认为课间时间多长合适:15分钟占60分钟7%10分钟33%
10、你认为课间做什么不适合?为什么?100%的同学认为打闹、打架、踢球等剧烈活动不合适,因为会伤及他人。
11、课间你通常和谁在玩 ?自己一个人的占3%同学97%
12、下课后你是这样做的:先做好下节课的课前准备再玩的占87% 直接出去玩13%
13、课间结束时,你是: 铃响后进教室的占13%提前1-2分钟进来坐好97% 从以上调查结果来看,较完整地反映了3——5年级学生对课间的认识,大多数学生还无法充分利用这十五分钟进行放松,主要原因有两个,
一是由于学校的一些规定,他们不能痛痛快快地去玩,被规定束缚了手脚,
第二他们大多数对学业感到焦虑,希望通过课间来完成一定的学习任务。诚然,无规矩不能成方圆,科学合理的校规校纪对于学生良好行为习惯的养成起着十分重要的作用。然而很多的“不能”,让学生手足无措,使人不得不质疑这些校规的合理性。但在安全第一的前提下,学校这样做,有自己的苦衷。因噎废食的做法当然不足取,因此有必要开展一些指导活动,让小学生在规定的范围内最大限度地开展一些自己喜爱的活动,比如玩一些不受场地和时间人数限制的游戏,锻炼身心。要知道,孩子天真烂漫,活泼好动,对一切充满好奇,他们需要游戏,需要在宽容轻松的环境中活动,但“不准这不准那”的禁令限制了他们的欲望,让他们过早学会了循规蹈矩,出现了与年龄不相称的忧郁焦躁,长此以往,学生会产生抵触的情绪,甚至出现厌学。 苏霍姆林斯基说:“孩子们的许多行为举止,在我们成年人看来是该受到指责的,可这些行为往往是由心灵上那种高尚的激情所促使。如果你不明白,没有发现这种激情,你就可能扑灭那小小的,不易发现的人类高尚品格的火花。” 因此,今后对学生课间活动的指导还会是一个长期的任务。
篇12:经典大学生社会调查报告
一、大连家具业的发展状况
在实践的过程中,我走访了一些家具企业,并查阅了相应的网站和文件,希望对XX市家具业的发展状况有一个深入的了解。据相关的资料显示:XX市家具行业,xx年的生产总值为45亿元,出口额为2.5亿元;xx年前11个月的出口额达4.11亿元,出口率达89%;大连家具行业现有生产企业283家,从业人员98400人,截至xx年11月家具企业总产值为42亿元人民币。而在XX市,家具产业的发展更是如火如荼,从以下的数据中就不难看出:xx年,家家行业从业人员12633人,完成工业总产值达到23.11亿元,工业增加值6.07亿元,营业收入20.18亿元,利润2.5亿元,税金0.22亿元。
从以上数据中我们能够看出家具业在大连的发展势头是良好的,尤其在出口方面家具行业更是体现了它们特有的优势。改革开放以来,大连家具产业经过20多年的发展已形成完全市场导向型的行业,家具的品种和门类齐全,企业集约化生产能力高,推动家具出口值年均增长速度超过30%,出现了一大批具有国际竞争力的大型家具企业。
二、企业
大连家具业之所以如果兴旺,正是因为有一批过得硬的家具企业,其中包括大连华丰家具、华夏家具、华特家具等。
大连华丰家具有限公司是具有五十年创业史的中国一流的世界家具界闻名的大型现代化家具制造企业。荣获“中国企业最佳形象aaa级单位”,并于xx年被国家工商总局认定为中国驰名商标。注册资本万美元,年产华丰牌家具400万套(件),产品畅销国内,远销日本、美国、东南亚及欧洲等国家和地区。xx年实现销售收入12.9亿元,出口创汇6000万美元,利税1.8亿元;xx年产值为20亿元,销售额20亿元,出口创汇1亿美元,纳税8000万元,利润2亿元。连续多年创造了家具行业销售额、利税额和出口日本市场出口额三个全国第一。名列全国家具行业百强榜首和“效益十佳”第一名,是大连家具业的骄傲,更是中国家具业的骄傲。
在华丰家具的带领下,一大批年轻的家具企业也成长起来,形成了大连家具的区域优势,大连华夏家具就是其中一例。大连华夏家具有限公司成立于1999年,凭着创新与拼搏,在市场中抢得先机。华夏家具全力打造绿色环保家具,产品在国内率先达标合格,成为首批“中国十省市‘环保’家具知名品牌”。也正是走着这条环保之路,华夏家具也称为大连地区一个重要的家具企业典型。
与这些具有一定规模的大型企业相比,一些作坊式的小型木器加工厂也同样存在,其中很多都是乡镇企业。它们虽然存在资源利用率不高,污染环境,自动化程度低等问题,但是作为中低档家具的主力军,它们的存在能够满足普通百姓的生活需要,解决了一定的就业问题,对于提高农民收入,缩短城乡差距起到了很大的作用。
三、面临的问题与挑战
大连的家具业在市场中成长壮大,虽然成绩很大,但也存在许多问题和挑战。
1、品牌意识
品牌对一个企业来说就是灵魂,品牌意识也是我们发展市场经济的核心观点之一,而品牌问题却一直是困扰大连家具发展的主要问题。
的确,华丰家具确实是大连乃至全国家具的重要品牌,但一支独秀不是春,百花齐放春满园,大连家具业要想有长足的发展绝不能仅仅依靠华丰这样一个叫得响的企业,应该涌现出更多的“华丰”,来丰富市场,活跃整个产业。
由于品牌上的缺失,导致很多企业虽然产品质量很好,但是经济效益始终不好,只能在当地销售,谈不上走出大连,更谈不上出口创汇。还有许多企业一直在做贴牌生意,这在无形之中就降低了家具的价格,自然不能发展壮大。这导致了大连家具业从业人数多、规模大,但品牌少、效益低的尴尬局面。
篇13:职业调查心得启示
方案一 : 毕业招考与考研两手准备,如果两者都考上,那就根据当时具体情况择其一而从之。
方案二:如果招考与考研只有一项考上,便直接选择顺利考上的那一项,继续寻梦之旅。
方案三:如果招考不顺或者考研没考上,我将着手选择一个工作,如果所找的工作不都是我所喜欢或自己不能胜任的,那我将会在岗位上待一年,在积累经验的同时,努力学习巩固教师专业知识与基本技能 ,准备第二年的小学教师招考。
方案四:积极准备公务员考试,查阅复习相关资料,争取考上公务员。
二、评估的时间
一般情况下,我会半年做一次评估规划,并在年初制定具体计划,年末进行总结反思。
每一阶段的计划将逐月修改,具体计划按照年月细分,最后再进行调整或归纳。
每月积极修正和核查策略和计划,保证目标有效实施。
在特殊情况下,我会随时评估并进行相应调整,酌情缩短规划周期,做到事事有计划。
三、规划调整的原则
我的成功标准:是在每个阶段都能达到一定预期目标,并在该阶段都有所提高。
即如果实现这一目标,我将不会考虑调整规划,反之,将会酌情给予调整。
篇14:劳资员岗位职责概述
1、热爱本职工作,爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;
4、 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
5、 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、 建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;
12、 核发工作证、工号牌卡。
(1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
(2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。
(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。
(4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。
(5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
(6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
(9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。
(10)、负责人事综合报表的统计工作。
(11)、完成处长交办的其它工作。
篇15:经典大学生社会调查报告
内容提要十年风雨,转瞬即逝,实业总公司已走过了×个日日夜夜,经历了许多痛苦磨砺和欢乐的洗礼,饱尝过无数失败的酸楚和成功的喜悦。
在20__年之际,迎来了实业总公司的十周年华诞。
十年间,从当初仅有十余台中车、五六个员工,发展成为如今具有五个独立法人企业、管理人员近×人,具有一定抗风险能力的企业,主导产业成功地从单一的交通运输业转为多元化经营企业。
其中,产业涉及建筑、房地产开发、物业管理、驾驶培训、交通运输等行业。
实业从弱不禁风的幼苗成长为枝繁叶茂的大树,其间凝聚着无数xx人的辛勤、智慧和汗水,同时,与领导者英明的决策是分不开的。
这是全体xx人发扬“松树之风格,龙马之精神”、艰苦创业、励精图治的结果。
一、企业多元化战略的内涵及特征社会经济的不断发展,引起市场需求和企业经营结构的变化。
企业为了更多地占领市场和开拓新市场,或避免单一经营的风险,往往会选择进入新的领域,这一战略就是多元化战略。
多元化战略主要是指在现有业务领域基础之上增加新的产品或业务的经营战略。
根据现有业务领域和新业务领域之间的关联程度,可以把多元化战略分为相关多元化与不相关多元化两种类型。
其优势:1、实现范围经济。
2、分散经营风险。
3、增强竞争力量。
其劣势:1、分散企业资源。
2、加大管理难度。
3、提高运作费用。
4、加剧人才缺口。
实业总公司之所以有今天的辉煌,是与采用多元化战略密不可开的。
二、在传统产业基础上,大力发展多元化经营(一)传统产业,稳步发展1、认识自己,选准行业交通运输、驾驶技术培训是实业的传统产业,是发展的起点和源头,为日后多元化全面发展做出了不可磨灭的贡献。
19xx年3月24日,实业第一个法人企业——原江北县出租汽车公司成立。
在当时,出租汽车正如雨后春笋般在重庆兴起,公司根据市场需求,找准定位,充分利用自身优势,在资金有限的情况下,以×余台中车作为投资。
到目前为止,已发展成为拥有60台出租小汽车、31台中车,成为了在重庆出租客运行业中具有一定影响力的骨干企业。
19xx年元月,为了有利于出租运输业的需要,公司成立了汽修厂,着重为本公司营运车辆服务。
现在主要是对驾校教练车及公司货运车辆、公务车进行维护和保养,同时,对外进行车辆维修、汽车美容。
2、品牌战略,以质取胜19xx年8月18日,实业具有名片效应的企业——驾校成立。
驾校的成立标志着实业上了一个新的台阶。
驾校,屡创佳绩。
多次荣获“机动车驾驶员培训先进单位”、“重合同守信用”企业、被评为×级一类驾驶技术培训学校、第一个全方位利用媒体宣传和找造自身良好社会公众形象的驾校、首家通过iso9001国际质量体系认证的驾校……..八年来,驾校秉承“优质服务,诚信为本,学员满意,持续改进”的办学宗旨,严格
管理,严谨教学,为社会培养了上万名合格的机动车驾驶员,以校风正、技术强、管理严而誉满社会。
驾校是公司着力打造xx品牌、增强xx品牌号召力的一个重要支撑点。
现在驾校正积极地、全方位地塑造良好的社会形象,进一步提高知名度和美誉度。
加油站,也应在发展史上重重地记上一笔。
加油站成立于19xx年第三季度,它不仅为本公司车辆加油提供了方便,同时也是实业面向社会的窗口,连年取得良好的经济效益和社会效益。
19xx年9月因黄花园大桥建设被迫拆迁,光荣地完成了历史使命。
3、充分思考,慎重投资19xx年11月,客运公司成立,投资×余万元购进10辆“黄海”空调大客车,投入重庆至四川主要城市的.客运中,这是第一家拥有空调客运车的企业。
然面,由于“黄海”车型不适应四川路况,空调车不适应当时的消费水平,加之当时长途客运市场呈萎缩之势,后勤保障落后,经营成本居高不下,公司陷入了亏损的深渊,沉重地打击了当时尚还弱小的。
经过痛苦的抉择,公司决策层以“壮士断腕”的气魄,毅然退出长途客运市场,客运公司以亏损×万元而夭折。
这从中让公司清醒地认识到,经营决策必须要以严格的、充分的市场调研为前提,以内部环境与外部环境相结合作为基础,制定出一套行之有效的战略计划。
19xx年3月,公司整合运输资源,组建运业有限公司,业务涵盖汽车客货运输、汽车修理等。
随着中国加入wto,中国将全面开放运输市场,运输企业必须做大做强,否则将被淘汰出局。
而此时公司已将所有资金投入到“聚龙锦苑”和“景苑”两个项目上,没有多余资金再投入运输业。
20xx年4月,公司大胆决策,将运业公司60台出租汽车指标整体出售,为公司拓展建筑市场和开发房地产项目注入了大量资金。
篇16:法院申请调查书 申请法院调查书格式
申请人:______________,男/女,_____________年__________月__________日出生,_____族,________________(写明工作单位和职务或者职业),住________________联系方式:________________
法定代理人/指定代理人:______________
委托诉讼代理人:______________
(以上写明申请人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息)
请求事项:
申请你院调查收集________________(写明证据名称)。
事实和理由:
你院(_____________)号_________________(写明当事人和案由)一案,_________________(写明申请人因客观原因不能自行收集,申请法院调查收集证据的`理由。)
此致
_____________人民法院
申请人(签名或者公章)_________________
_____________年__________月__________日
篇17:质量部门主管职责概述
1. 负责检验执行及记录整理统计分析
2. 负责检验技术提升不断完善,参与质量分析、供方评价、不合格处理等工作
3. 负责检验工程师的工作的指导、协调、检查、监督及培训工作
4. 负责检验日常管理工作
5. 对公司成品进行出厂检验工作。按照技术标准和质量控制文件的要求负责成品出厂检验工作,并做好原始记录,对发现的质量问题及时进行反馈
6. 监督检验人员工时和检验记录的完整性和真实性,以及抽检监督检验的质量和数量
7. 能够正确的使用测量工具(例如游标卡尺、千分尺),并用各种检验工具和检测设备进行零部件检验,包括金属件、塑料件、电子件或者防静电零件等
8. 数据分析体系建立:协助部门经理建立部门所有统计数据、分析的体系
9. 质量档案管理:编制和上报各种质量报表,负责建立质量系统档案管理体系
10. 把控产品生产过程质量,解决生产质量问题,控制产品良品率,严格执行产品首检、巡检制度
11. 领导安排的其它工作等
篇18:家乡环境调查报告300字
我爷爷奶奶家门前的小溪又脏又黑。溪里几乎没有溪水,溪底只剩下坑坑洼洼的淤泥。淤泥黑黑的,上面长着一些像青苔的绿色植物。低洼的地方,还有一些脏水没有完全干透,经常散发出臭臭的 气味。路人经过的时候,都捂着鼻子,急匆匆地离开。溪里没有一条鱼,只有许多苍蝇、蚊子和各种各样的垃圾。每到夜晚,成群结队的蚊子就飞进屋里,非常烦人。
记得我小时候,溪里有许多游来游去的小鱼,我和爸爸还在溪边钓过鱼。听爸爸说以前的小溪可干净了,溪水清澈见底,他还在溪里游过泳呢!这么多美好的回忆,转眼间,以前那条清澈的`小溪变成了一条“臭水沟”。为什么会这样?
原来,这里每家每户都把生活污水排入溪水里,小溪两旁的住户和商贩还为了方便,把塑料袋、纸巾、骨头、剩菜等垃圾全倒到小溪里。加上现在车辆不断增多,溪边的道路有许多车辆来来往往。那些车的尾气飘到溪面上,溪水吸收了许多有毒物质,里面的各种生物都失去了生命。我每次看到这条小溪,都恶心得想吐。难道我们就眼睁睁地看着小溪渐渐变成臭水沟吗?
不!小溪不是我们的垃圾堆,我们不能为了一时的便利乱扔垃圾、乱排污水。小溪是大家的,每个人都要为保护小溪尽一份力。大家都齐心协力保护环境,“回忆里”那清澈干净的小溪才会回到我们眼前。
人的生命离不开水,水的保护离不开人。希望在我们的努力下,小溪能越来越好。
篇19:社会实践预期成果形式怎么填写
来凤县百福司民族小学 粟海燕
小学高年级快乐作文的教学研究
快乐作文是提高学生作文水平和培养学生自觉习作的习惯,实现新课程标准对小学作文要求的有效途径,随着教学改革的不断深入,快乐作文教学必将大有可为。
使学生能够把学习生活和日常交往中的快乐、苦恼等感受,主动诉诸恰当的语言文字,写出有血有肉、有感而发、生动耐读的文章,让学生写作文成为像吃饭、睡觉那样的自然欲望。
1、观察情境,提炼重点,写出真情。观察情境的内涵就是去观察世界,即观察大自然、社会生活、艺术作品或具体的实物。它是根据儿童的思维、心理和学习语文的特点提出来的。如:春天到了,带孩子们走出教室到小花园寻找春天,感受春风拂面,阳光和煦的明媚春光;下雨了,让孩子们趴在窗口观察雨景及行人的反应;秋游时,让他们看看秋天的田野,感悟秋天是个丰收的季节。为了写好观察日记,发动他们搞一些饲养活动,如养蚕,观察蚕的生长过程;养兔子,观察它的分娩及喂养小兔的过程;种蒜头,观察变化过程。然后,引导他们进行观察,并在批改后及时加以肯定,使学生感受到乐趣。有了乐趣,才有主动性;而有了主动性,才有创造性。经过自己的精心饲养和仔细观察,他们的观察日记写得绘声绘色,且极具个性。
2、游戏情境,体验乐趣,抒发感受。游戏是孩子们的天性,通过设定的游戏有感而作,也是提高习作兴趣的一个好办法。如,结合“六一”游园会让学生通过游戏习作,学生兴趣很浓。游戏结束后都能积极交流活动中精彩难忘的情节,通过对自己的活动,以及其他同学的语言、动作和情绪等叙述,学生在愉快、轻松的气氛中很快完成了作文,而且内容具体,语言生动。学生经历了活动的全过程,真实体验了其间的乐趣,有了自己的亲身感受,当然有话可说,有感可发,有情可抒,再也不会感到作文是一种痛苦的事。游戏活动为学生提供了生动的写作素材,又营造了宽松的氛围,增加了兴趣,减少了恐惧感,让学生乐于写作。
3、实践情境,体验成功,得到发展。将语文教学中的“课外阅读、口语交际、习作”与“主题系列化综合实践活动”融为一体,用活动为学生创设真实的口语交际、习作的情境,使学生在活动中体验生活、积累素材、提炼思想、丰富情感、产生表达的欲望和兴趣,在运用口语交际和写作进行活动当中,学习练习口语交际和写作,同时促成学生的全面发展。
4、想象情境,拓宽思路,激发美感。想象力是一种富有创造性的认识功能。真正的创造是想象活动的结果,有计划地设计安排想象情境对进一步发展儿童的创造能力十分有效。在五年级下半学期第一、六单元作文教学中,我尝试创设想象情境进行习作,获益匪浅。先让学生从已有的生活经验创设情境想象,借助童话的手法进行夸张拟人的想象,拓宽了他们的想象空间。接着提供激发创作欲望的题材,为他们习作做好必要的内容铺垫。如,写童话时,先选取他们喜欢的海底世界为大前提,为他们提供一些海底动物的知识作铺垫(如海龟、珊瑚、海马、海象等),再让他们根据这些知识进行新形象的综合创造,编排生动的故事情节,写出优美的、富有科幻意义的作文,享受到了成功创作的乐趣。
1、作文“日记化”。 降低行文难度。作文“日记化”就是把依次作文的任务分散到几篇日记中逐步完成,借此逐步降低作文的难度,使绝大部分学生取得好成绩,提高写作兴趣。如第九册第一单元习作要求是:
(1)写一件暑假中自己经历过的或看到过的、听到过的事。
(2)写清楚事情的起因、经过、结果。
(3)注意语句通顺。三个要求全部达到,对部分学生有一定的难度。如果让学生以日记形式分成三次写,就可以分散难度,提高作文质量。
第一次,只要写暑假中一件真实的事,即可得“优”;第二次,在原来的基础上进行修改,达到语句通顺,即得“优”;第三次,要求把事情的起因、经过、结果写清楚,尤其是经过部分,通过范读、评议、自己修改,明确叙述经过时把主要人物的神态、语言、动作及自己的心理表达出来即可得“优”。这种针对同一件事分散时间逐步深入地完成作文的形式,表面上是降低了要求,其实是一步一个脚印、循序渐进地达到了写作要求,是绝大部分学生所喜欢的,达到了快乐作文的目的。
2、作文“书信化”。 拉近与实际生活的距离。以写信代替作文,把作文的内容、要求转化到书信的写作中去,也是快乐作文的一种有益尝试。因为写信可以比较自由地倾注自己的感情,容易写出真情实感来。如:写《一件难忘的事》,这是一个选材很广的题目,既可以写富有意义的人或事,又可以写令自己惭愧、得意、激动、兴奋的人或事,但是学生觉得题目不新鲜,提不起劲。换一种方法,把作文要求稍作改变,即请学生给亲戚、朋友、老师、同学写一封信,诉说令你难忘的一两件事。写给自己熟悉的人,学生觉得比较亲切,字里行间蕴含着童趣、童真,令人感动。
3、作文“诗歌化”。 激发创造性想象空间。儿歌、儿童诗一直以节奏轻快、语言活泼、琅琅上口等特点深受学生喜爱,模拟创作有助于学生创造性思维的培养。比如,学完了《快乐的足球赛》,就可以尝试让学生充分发挥想象,模仿着写儿童诗。写人、写事、写物均可,每行字数不限,能押韵最好。想到自己也能成为“小诗人”,学生习作兴趣盎然。
4、作文“课文化”。 加强对课文的理解。在教学中, 我创设的四次情境,充分调动了儿童丰富的情感体验,加深了对课文所表现的桂林山水的美景和文质兼美的语言材料的理解,并通过综合介绍桂林神奇的自然风光这一语言训练,引导孩子表达对客观世界美的感受及情感体验。其中我凭借“结合课文语言,向老师、爸妈介绍桂林山水的美景”的两次情境创设,巧妙地从阅读教材中引出表达的话题,前两次的情境创设,使学生充分朗读了课文,仔细欣赏了课件图片,积极地感知、积累了语言,这为表达提供了大量的感性材料。在最后的写作环节中学生都能写出有个性的好文章,达到了写作的目的。
个人研究,集体参考,提出意见。
一、在平时的作文课中进行实验,并做好记录、经验分析,不断总结。
二、利用校本教研时间,积极争取上研讨课,从而集组内成员智慧,对个人课题进行研究。
三、学期末写出有关方面的论文。
一、坚持集中学习和个人自学相结合。
二、多学习别人的经验做法,开拓思路,博采众长。
三、鼓励学生订阅《快乐作文》、《作文与做》等作文期刊,并鼓励学生积极投稿。
四、组织学生参加各级各类作文竞赛,并鼓励学生汇编个人作文集。
优质课教案、cai课件、论文、学生优秀作文集。
篇20:2024年大学生就业形势调查报告
一、前言:
近年来随着金融危机的冲击、我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立,大学生就业制度有了很大改变,我国大学生的就业开始更大地迈向个人自主择业。这种改变有利也有弊,一方面它给大学生更多的就业选择和途径,就业机遇也增加了。可另一方面,现在十分激烈的人才竞争、专业不对口现象、社会岗位趋于饱和等等都给大学生就业增加了挑战。并且我国大学扩招后,大学生就业似乎呈现了越来越来难的趋势,这种现象实际上是与国际经济形式近3年来连遭打击以及中国经济结构体制和教育改革落后有关,而当今大学生的就业观也为滞后就业提供了难题,根据麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社出版的《20xx年中国大学生就业报告》显示:“本科与高职高专毕业生的就业率差距持续缩小;20xx届大学毕业生半年后月收入为2766元,比20xx届(2479元)增长了287元;20xx届大学毕业生为608.2万人,按比例推算有将近57万人处于失业状态;并且蓝皮书指出,从总体就业分布上来看,20xx届大学毕业生中,有82.1%的人毕业半年后受雇全职或半职工作。1.6%的人自主创业;有9.3%的人处于失业状态,其中1.1%的人准备国内外读研,6.1%的人准备继续寻找工作。还有2.1%放弃了继续求职和求学”。由于就业不易,现在有很多大学生选择读研而不是参加工作据统计,20xx年全国高校毕业生约为608.2万人,这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。近年来,我国高等教育不断进行改革,大学专业的不断扩招使高校大学生数量迅速增加,求职大军的队伍越来越浩大,毕业生要在人才辈出、高手如云的求职队伍中激烈竞争,为了了解当今大学生对就业的看法以及毕业生就业情况,我在网上和周围做了一个大学生就业问题调查问卷
二、高校毕业生就业形势分析
20xx年,全国普通高校毕业生将达到559万人,比XX年年增加50万人。然而,20xx年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现,20xx年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
(一)、08 09年的就业率对比分析:
20xx年就业蓝皮书指出,20xx年本科院校大学生就业率有所下降,而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明,20xx届大学毕业生半年后的就业率约为86%,比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%),非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中,20xx届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据,中国20xx届高校毕业生总数为559万,其中大学毕业生总数约为529万(本、专),按本研究得出的比例推算,20xx届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万,毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的),有51.59万人还在继续寻找工作,有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学,另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
(二)、20xx届毕业生就业地点分析:
20xx届毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州;
高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。
(三)、 20xx届毕业生就业率最高和最差的专业分析:
(四)、20xx年就业率最高和最差的专业分析:
20xx年从本科专业大类来看,就业率最高的依次是工学、管理学、经济学,但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。
从专业中类来看,地矿类专业独居榜首,工科类专业就业率受金融危机影响较小,就业率前十的专业中类中,有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向,高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。
20xx年最难就业的专业计算机科学据首
“20xx年度大学就业能力排行榜”的调查显示,中国应届大学生最难就业的十个专业为:计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。令人尴尬的是,这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
这项研究对20万名毕业半年后的学生进行了调查。结果显示,在635个本科专业中,最热门的10个专业半年后的失业人数达到6.67万人,占本科毕业生总失业人数的近三分之一。其中,计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕业半年后的失业人数过万。在应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中,计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会计学等人们心目中的热门专业占了9个。
三、解决方案:
通过对大学生调查问卷和相关资料的分析,我们找到了大学生就业的一些问题,并根据这些问题的的分析提出一些对策:
1、解决专业结构性失业。问题一中高校跟风,热门专业逐渐变“冷”,其实是就业供大于求造成专业结构性失业的现象,解决这一问题就要调控各专业的供应量,专家建议,大学生就业的专业预警机制应该涵盖三个层面:国家层面、省级层面、高校层面。我认为各高校应该调控专业供应量不能盲目扩招,大学生应该调整好自己的就业观念,树立正确的科学的就业观,认清就业形势,把我个人追求,结合社会需求。
2、先择业后就业。大学生刚踏入社会缺乏工作经验,从底层做起,可以培养团队协作能力和团队精神,磨砺自己,有利于将来工作的提升。而专业不对口现象出现时,我们应该更加提升自己,在底层锻炼自己,在工作中学习。
3、准备好吃苦。大学生应该做好吃苦的准备,任何一份工作都不是简单地,我们要培养自己的责任心。不要频繁跳槽,就业时先满足生活需求,累积经验,等到稳定和有能力时再考虑自己喜欢的工作
4、 国家政策。政府应创造良好的就业创业环境。调整产业结构,加快经济发展,为高校毕业生就业创造良好的就业环境。并且政府需继续重视和推进社会就业,进一步理顺毕业生就业体制,始终坚持市场取向,提高劳动力市场的流动性,推动就业机制改革,加强对大学生走向最多的中小企业的扶持。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善,使毕业生就业工作摆脱目前困境,走上正轨。
5、增强综合素质。大学生应该自强自立,努力提高自身的综合素质,树立正确的世界观、人生观、价值观。培养事业心和责任感以及良好的职业道德,良好的心理素质也必不可少,并且要勇于创新,在创新中发展。在这么激烈的社会竞争中,要注重能力的培养,加强处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等等。
6、企业科学用人。一些企业用人单位应该科学用人,要懂得与时俱进,广泛吸纳人才,选人标准要合理,选人程序要科学,鼓励就业者提出建议,勇于创新。