营销内勤主管的岗位职责(汇编20篇)

1.负责公司平台账号运营，日常内容编辑、发布、维护、管理;

2.参与网站建设，负责网站运营及推广工作，并关注各个渠道数据反馈;

3.负责对接、管理各类媒体资源;

4.负责各类活动的策划及方案的撰写，并协助活动执行;

5.筹划医疗线上板块的发展规划、市场策略，确立市场营销方向、目标;制定整体运营、业务方向，制定配套的各项管理体系;

6.负责医疗的线上+线下市场推广，临床应用推介;

7.承担医疗条线的年度业绩指标，并做好业务分解与推广;

8.根据公司战略发展，制定平台发展规划，不断提升产品竞争力;

9.定期对自身产品、整体行业等进行数据分析并评估，负责产品生命周期管理，推荐产品优化。

1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；

9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；

1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；

2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；

3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；

7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；

8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

职责

1、负责公司业务新渠道开发，渠道商的联络、更新工作

2、对合作渠道进行跟踪，提供产品介绍、签约服务等

3、完成领导交办的其他任务

任职资格

1、具有2年以上的销售经验，具备优秀的渠道开发和市场开拓能力者优先

2、能适应短期出差(出差公司有专车及费用报销，费用采取实时报销，不用担心由自己先垫付费用)

3、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力

4、对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃;

5、思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强。

职责：

1、负责某国企总部基地办公区客房现场管理，负责各个岗位工作流程设计和标准化体系文件的编撰;

2、每周定期召开客房部办公例会及每月的部门业务会议，监督、指导、协调全部房务活动。

3、负责客房的清洁卫生、维修保养、设备折旧、成本核算、成本控制等工作。

4、保证客房和公共区域达到卫生标准，确保优质服务，设备完好正常。

5、制定员工培训计划，合理分配及调动人力，并检查员工的礼节礼貌，仪容仪表劳动态度和工作效率

6、拟定上报客房部全年工作计划、季度工作安排。提出年度客房用各类物品的预算，并提出购置清单。

7、做好工作日记、工作总结。加强部门之间的工作关系，改进工作，提高效率。

任职要求：

1、男女不限，30-40岁，大专以上学历，酒店管理专业;

2、具有星级酒店客房服务经验，熟悉酒店客房管理标准、流程;

3、沟通能力强、亲和力强，具有较强的组织策划能力和团队管理能力;

职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略;

2、负责策划公司年度市场工作目标和营销方案;

3、负责开拓市场业务，进行相关的宣传推广，包括管理以及进度的推进，建立公司的市场运作体制;

4、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场;

5、规划和管理市场活动的预算，合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场活动。

任职资格

1、45岁以下，市场营销管理类或相关专业本科以上学历;

2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有建筑业或商贸行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解;

3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验;

4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

岗位职责：

1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;

3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;

4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;

6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;

7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;

8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

职位要求：

1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验

2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;

3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。

4. 英语水平优秀，有外企和民企工作经验

职责：

1、主导集团市场营销中心工作，全面负责房地产客户关系管理bpo业务的拓展及布局、潜在商机挖掘、现有客户维系、新业务孵化、品牌塑造及推广等事务;

2、负责集团年度营销任务的分解与达成，对各区域公司业务开拓、商务谈判进行赋能;

3、实时掌握房地产行业动态，包括行政主管部门的政策法规、房地产开发商和竞争对手动向等，结合集团实际拟定营销模式创新、产品迭代等方案供管理层决策。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，1年同类型岗位经验;

2、具备优秀的市场拓展能力与团队合作精神，抗压能力出色;

3、熟悉房地产市场，有房地产top10销售管理经验者优先。

1.10全面负责管理客房部楼层的各项工作，根据住房情况合理地调配员工，正确使用人力资源，安排并督导下属完成职责范围内的所有工作。

1.11参加部门早例会，主持召开班前例会，做好上传下达。

1.12按有关规定，处理对本部位的投诉。

1.13协调本班与其他部位的关系，加强相关部位的沟通和联络。

1.14制定岗位培训计划，对本部位员工进行培训和考核，提高员工的业务水平和服务质量。

1.15检查当班员工仪容仪表、行为规范和安全情况，发现问题及 时处理。

1.16随时检查服务工作和有关记录，申报有关工作报表。

1.17抽查客房房间卫生，检查下属的有关记录。

1.18检查VIP房，确保房间质量达到宾馆标准。

1.19检查工作必备品（吸尘器、工作车、送水车等）的使用、维护情况。

1.20重视安全、确保安全（消防、治安、防疫等），对楼层安全保卫及消防工作负责。

1.21按照酒店和部门规定，根据员工工作情况和表现，实施奖惩。

1.22掌握员工思想动态、调动员工积极性。

1.23及时完成上级交办的其它工作。

职责：

1. 负责进行公关调查，并根据公共关系调查结果帮助领导制定公关计划;

2. 根据制定的公关计划，协助部门领导编写公关策划方案;

3. 根据领导的要求，在公关活动前期依据公关策划方案准备公关活动的相关材料，例如宣传材料等;

4. 公关活动结束后根据公关活动效果进行评估，并编写公关活动效果评估报告;

5. 协助领导与媒体、政府机关、相关金融机构保持良好的互动关系，拓展企业相关公关合作关系与渠道;

6. 负责公关活动的相关资料、文件等的整理以及存档。

应具备的能力

1. 熟悉相关公关活动流程;

2. 掌握相关公关技巧以及方法;

3. 具备良好的公关能力和人际关系处理能力;

4. 具备良好的文案策划能力;

5. 具备良好的逻辑思维能力。

2.统领具有多个产品线的市场营销体系。开拓全球市场并取得目标市场份额，实现品牌建设目标;制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果，并对公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。

3.制订客户评级标准并针对不同类型客户特质，制定系统化的营销策略。对公司重要客户，总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。

4.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。

5.引导和控制市场销售工作的方向和进度，宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。

职责

1、负责市场信息的收集、整理和分析，及时提出相应的市场策略和方向供上层决策。

2、负责新项目拓展与客户关系维护。

3、负责项目合同的谈判、拟定、签订与执行，及项目运作过程各工作阶段与客户的沟通与协调。

4、协助经营副总做好项目拓展、协调、控制、后期的一系列经营管理工作，有地产经验或者相关资源者优先。

5、有驾驶证，会开车者优先考虑;

补充说明

1、 本职位为房地产营销代理公司项目拓展经理职位，有房地产代理项目资源者优先。

2、 熟悉房地产行业，具备良好的经营管理知识面及项目拓展实战经验者优先;

3、 对市场有敏锐的触觉，结合实际为公司拓展新的项目;

4、 具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学习能力及良好的团队合作精神 ;

1、主要负责微信社群及公众号的运营，日常内容策划、发布、维护、管理、互动，提升公司品牌的推广和传播效率，有效运营相关传播工具；

2、准确把握、挖掘、分析用户需求，通过制定不同运营策略和各种运营方式提高用户转化，促进平台用户关键指标的增长达成；

3、根据公司行业特性及产品服务，制定新媒体及其他线上渠道的整体运营规划和各个阶段的执行计划和目标；

1、专科及以上学历

2、有营销策划能力和营销策划的新媒体执行能力，对保险行业有一定了解或有兴趣了解，有新媒体运营工作经验，有微信运营经验的优先；

3、有很好的网感、熟悉互联网用户心理，脑洞大，创意天马行空，敢想敢做；

4、出色的理解及领悟力，准确地把握客户和市场需求；

5、思维灵活，责任心强、具有创意、创造能力，理解及接受新事物能力强，有团队合作意识，具有较强的文字功底；6、具备良好的职业素养，能承受一定的工作压力。

工作时间：8:30-17:30，周末双休，法定假日休息

职责：

1、负责开拓、管理维护各种电商平台(唯品会,网易考拉，京东自营等);

2、根据各平台业绩目标，制定销售计划，产品规划、价格规划和渠道管控;

3、根据销售计划对产品库存进行备货预估;

4、能够有创意地周期性制订活动策划、及推广方案，提高各渠道销售业绩;

5、维护和监管公司品牌在各平台上的市场价格，店铺陈列;与第三方平台方积极主动对接，进行品牌宣导、争取平台资源，确保销售目标达成

6、了解大盘趋势、合理规划渠道发展;

任职资格：

1、本科及其以上学历，3年以上线上渠道、电子商务运营或者相关工作经验。

2、良好的策划能力、服务意识及团队精神，能激发分销商的热情，口头和书面表达能力强，良好的数据统计分析能力;做事思路清晰、逻辑性强、计划性强;

3、熟悉各平台运作模式以及对接流程。

4、熟悉并热爱美妆跨境业务的优先考虑。

职责：

1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;

4、完成总经理交办的其他事宜。

要求：

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;

3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

职责：

1、负责进行公司市场战略规划，根据市场信息的变化为公司制定长远营销战略、品牌定位以及年度市场推广计划。

2、有效构建和开拓网络营销资源和推广联盟体系，负责和相关资源合作方、媒体及营销渠道的拓展，洽谈合作;

3、依据市场变化及时调整营销战略与营销战术，并组织相关人员接受产品知识与市场知识的培训;

4、负责资源整合，商务拓展及创新的营销活动策划;

5、跟踪市场动态和竞品情况，总结和分析市场推广效果，向产品、运营等相关部门提供决策依据;

6、组织对渠道进行品类、价格标准、终端产品形象布建、促销资源使用等工作进行监督管控;

7、管理、监督和控制公司市场经费用使用情况。

任职要求：

1、大专以上学历，市场营销等相关专业;

2、8年以上化妆品行业背景，其中至少5年以上同岗位工作经验;

3、较强的市场营销、销售管理技能，具有较好的市场洞察与分析能力;

4、具有线上线下营销和品牌推广的实战经验和成功案例，优秀的资源整合能力和业务推荐能力;

5、丰富的团队建立和管理经验，具有良好的行业资源和人脉资源;

5、有企业新零售项目主导或者参与者优先考虑。

岗位职责：

1、制定店铺发展策略，销售及促销计划，善于资源整合从而完成销售目标；

2、负责管理店铺页面板块策划，线上活动和专题的策划，线上推广创意及效果优化；

3、熟悉宣传工具，并善于总结经验，为达到销售业绩做出决策；

4、运营的其他相关工作。

任职要求：

1、大专以上学历，电子商务、营销类专业优选；

2、具备3年以上电商运营、平台运营管理经验，母婴类经验优先；

3、有成功的网络运营与电商案例优选；

4、能够独立根据市场情况和网店运营情况制定合适的促销计划以及方案；

5、熟悉京东/天猫/淘宝店铺后台工具应用及推广工具的使用；

6、具备良好的文字语言表达能力，熟练使用office办公软件；

7、擅长网络营销工作；逻辑思维清晰而有条理，独立思考与创新能力强，注重细节和执行；

职责：

1、根据公司产品定位需求，制定相应的营销策略，整合资源确定目标和方案

2、负责各项线上、线下推广活动的策划、营销活动、h5等传播文案

3、熟悉新媒体特征及营销方式，擅长创意策划与新媒体运营

4、组织策划市场推广、渠道等开拓和开展，包括各类线上、线下推广活动、平台渠道合作，整合资源实施

5、负责市场调研，了解行业动态和竞司决策提供良好的依据

任职要求：

1、大学及以上学历，英语良好，市场营销、商务策划专业优先，有设计公司或化妆品相关项目背景或经验，有了解市场资源者优先

2、有5年市场营销策划工作经验，具备较强的策划能力及文案功底

3、具有较强的人际交往能力、沟通能力和语言表达能力，以及应变能力和解决问题的能力

4抗压性强，性格外向，善于沟通，高情商，踏实努力，严谨负责

5、有营销思路，熟悉目前主流社交平台和各类营销方法，可以独立完成资源整合

清晰掌握汽车租赁业务部门it的需求，并完成需求分析工作。

协调管理供应商，确保供应商能够正确了解用户的需求，并给出合适的解决方案和项目计划。

担当it项目经理角色，制定项目章程和项目计划，管理和推动项目按计划进行。

协调和解决工作中各方面的矛盾和冲突，找出合理的平衡点以平衡各方的期望和利益。

充分地与业务部门沟通，合理地管理用户对it支持的期望，使it支持工作能够满足用户的要去。

充分地与上级沟通，掌握集团对it支持的要求，确保it支持工作能够符合集团管理要求。

1、制定符合市场发展的运营策略及各市场开发的战略目标和发展规划。

2、制定完善运营流程与管理制度，并监督执行，确保运营系统的有序运行。

3、做市场分析，定期汇总市场运营整体情况，为公司决策提供数据支持、

4、负责对本部门人员进行培训，指导和监督，不断提高市场开发服务质量。

5、满足公司业务拓展需求，负责下辖管理人员的招募及培训鉴定。

6、合理控制运营成本，把控业务风险。

7、协调公司内部各项资源，为企业运营提供有效支持。

职责：

1、 负责校区对外宣传和线下渠道拓展，寻找合作伙伴;

2、 负责市场活动执行工作;

3、 负责市场数据的收集及分析工作，提出合适的市场推广创意;

4、 负责地推工作人员的招聘、培训和管理;

5、 负责配合部门经理完成其他市场工作;

6. 负责市场推广所需的资料以及礼品等，并做好市场推广的活动预算，控制活动成本;

7. 负责线上运营微信运作，ps设计

岗位要求：

1、 本科及以上学历，有较强的营销能力、市场渠道开拓能力;

2、 良好的沟通能力与团队精神。

3、 人际交往能力强，责任心强，肯吃苦耐劳。

4、 有k12招生经验优先。

1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

7、督导公司制度在各部门的执行。

8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

14、负责本部门工作年终总结。

15、负责部门日常费用开支的审核。

16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

19、负责定期组织例会。

20、负责公司突发事件的处理。

21、负责组织公司资金的收取。

22、完成上级交办的其它工作。