沙发招工最新消息【精选20篇】

职责:

1. 对机房设备进行日常巡检，并对异常情况进行故障排查及处理;

2. 了解vmware vsphere虚拟化平台,协助运维团队进行相关管理;

3. 精通linux平台能独立架设linux平台各类服务并管理;

4. 熟悉windows server 平台 (ad域、dns、wsus、文件服务器、web)等服务器进行日常管理维护;

5、协助运维团队对项目进行选型测试，搭建it监控预警平台对软硬服务器进行有效控制。

6、维护企业it知识库，将日常经验形成文档并输出。

任职资格:

1、本科以上学历(计算机相关专业)

2、有3年以上服务器(windows/linux)运维管理经验 ，了解ad域、web、dns，mcse/rhce证书优先;

3、能协助sap外部顾问，了解sap basis 岗位相关工作优先考虑;

4、了解备份一体机veritas netbackup 或相关类似软件，能有效的监控和管理备份;

5. zabbix、nagios等监控软件优先;

6、具备一定的文档撰写能力。

一、在客服主管的领导下开展日常客户服务工作和特约服务的收费工作，定期向客服主管汇报分管区域工作和管理报告，并提出合理化建议。

二、负责责任区域业主入户拜访，使业主认识自己的管家，了解管家的职责，掌握业主信息，利于下一步工作的开展。

三、根据业主的需要，为业主提供合同之外的特约服务和代办服务，提高本项目的物业管理费之外的营业收入。

四、负责责任区域的接待工作，对业主来访进行接待，对业主的报修进行登记，将维修事项及时汇报到维修部，并跟踪维修落实情况。对业主报修进行入户跟进，保证业主户内维修的及时性，对负责区域的业主报修进行回访。

五、每日对所负责区域进行巡视，在巡视中注意检查各种不安全隐患，发现问题认真记录，并通知客服主管和相关部门及时处理，将处理结果以书面形式报告客服主管。

六、负责办理责任区域内装修手续的办理和装修管理，及时对装修业主进行巡检，对违反小区管理规定的行为给予制止并做好解释工作，形成书面记录，及时将情况反映到分管领导处。

七、负责对客户提出的物业管理以及其他与物业服务有关的咨询服务，对业主反映的重要问题，及时上报客服主管，开展客户意见征询活动。

八、负责办理责任区域交房验收工作，对业主档案及时归档保存，防止遗失损坏，并做好保密工作。

九、负责责任区域未交房的住宅、储藏室、车库、商铺巡查，检查工作。

十、负责接待客户的投诉及解释工作，并将客户的投诉事件进行书面记录在《业主投诉记录本》，协调相关部门解决，解决不了的，于四小时之内的上报相关负责领导。

十一、负责对所有投诉处理过程、服务过程进行统一监控管理，简化业主与各部门联系程序；对于业户的投诉要认真聆听，清楚地做好记录，准确无误地传达给相关部门，切记要跟踪到底，对无法当时解决的，将处理方案向业主反馈并详细记入《业主投诉记录本》。

十二、负责突发事件及应急事故的处理。对突发、应急事故进行跟踪、记录、监督落实，突发事件的处理以书面形式向品质管理部和公司汇报，定期对客户进行回访，定期对客户满意度进行统计分析。

十三、每日对所属区域楼内公共区域设施、设备巡视，并认真填写《巡视记录表》，发现问题上报主管领导并通知相关部门及时整改，发现需维修的设备、设施做好记录，填写《维修单》，通知工程部进行维修。对整改完毕的项目及时跟进。

十四、每日对所属区域所有公共设施进行检查，发现问题及时通知相关部门处理。

十五、提供综合性服务项目，满足客户需求，牢记客服中心所有有偿和无偿服务项目，熟记《小区部门运作手册》的全部内容。

十六、积极完成自己工作职责和领导安排其他工作，协调上级主管，做好施工单位入户的跟进验收工作。

十七、热诚帮助业主，主动自觉地为业主着想，收集业主对物业的建议，有高度的责任心，以防工作中出现不必要失误。

十八、互帮互助，主动帮助因事请假或外出的同事的当日工作任务，在突发情况下应根据具体情况对各部门人员进行合理的临时调配，保证小区正常运作并做好相应记录。

十九、保持客服中心的卫生清洁，及时进行打扫整理。认真作好公休日值班，值班期间积极作好各项工作。

二十、爱护公司的设备设施，节约办公用品，节约水电，不占用办公电话办私事。

二十一、严格遵守集团以及物业公司的各项规章制度。

招聘职位：账户管理文员

职位描述

（一）薪资福利

1.平均薪资：3000-5500/月，带薪培训；

2.入职即签署正式劳动合同并购买六险一金，公司直招，非劳务派遣制；

3.公司提供5-10天带薪年假，法定假日、圣诞假期、婚假、产假、丧假等；

4.正式员工免费年度体检，员工家属体检享六折优惠；

5.入职满3个月开始即享受晋级晋升机会

（二）工作职责

1、协助和提醒客户处理即将要逾期的款项；

2、通过公司风控系统，帮助客户解决还款遇到的问题；

（三）任职资格

1、大专及以上学历；

2、普通话标准流利，具有良好的沟通表达能力；

3、具备基本的电脑运用知识；

4、有良好的学习能力和适应能力；

（四）发展空间

1、专业岗位发展：质检、培训、投诉处理、数据分析等岗位；

2、管理岗位发展：初级主管、高级主管、部门经理等岗位。

（五）联系方式：

电话：

地址：

职责：

1.负责公司(佛山分部)人才的招聘工作;

2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、完成上级主管交办的其它工作。

岗位要求：

1.形象气质佳者优先。

2.普通话、粤语标准流利,语言表达能力强。

3.善于沟通，有亲和力，较强的保密意识。

4.熟悉各种办公设备及常用的办公软件。

以下工作内容匹配1项或以上即可:

1、根据业务需求,基于android平台进行架构设计优化,技术难点攻关。并且参与业务编排的开发。

2、针对多媒体sdk的使用环境,参与制定性能调优,排错工具,兼容性的技术方案。

3、参与基于多媒体sdk的场景化解决方案研发。

以下要求满足2-3条或以上即可:

1、计算机相关专业本科及以上学历,具备扎实的.计算机理论基础;

2、精通java, 熟悉c/c++,熟悉android平台架构原理,掌握android应用优化技巧;

3、熟悉设计模式,有架构经验及良好的编码习惯。

4、熟悉多线程、网络编程,了解http,rtmp,rtsp等协议。

5、具备多媒体行业经验,对视频处理方面具有前瞻性和自己的见解和规划。

6、保持技术敏感性,android重度用户,熟悉android各版本间差异性。

尊敬的领导：

您好！

我是xx师范大学英语系xx级的一名毕业生，怀着对贵校的尊重与向往，我真挚地写了这封自我推荐信，向您展示一个完全真实的我，希望贵校能接纳我成为其中的一员。我十分珍惜在校的学习时间，不断从各个方面完善自己。一方面，我刻苦攻读，每个学期都以优秀的成绩完成规定学科的学习，大学二年级，我以良好的成绩通过了英语专业四级的考试，现在，我正以饱满的热情准备着专业八级的考试。我还利用课余时间在xx大学辅修了计算机网络二专业，并顺利通过考试，取得结业证书。另一方面，为早日成为合格的人民教师，我认真学习教学法，借鉴中外教学经验，努力探索一种既符合国情教育，又能发挥学生主观能动性的教学方法，从而提高教学质量和学生的英语水平。在大四开学初的实习中，我的方法得到初步验证，受到师生的`一致赞扬，以优秀的实习成绩完成了实习工作。充实的大学生活，极大地丰富了我的知识，也增长了我在组织领导方面的才能，这也是当好一名教师的必备条件。

步入21世纪的中国，竞争会越来越激烈，对大批优秀人才的需求，使教师面临严峻的考验，作为一名有志的年轻人，我希望自己能成为教师战线上的新生力量，更愿意在教育领域奉献一切。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我相信，在老一辈教师的鼓励和帮助下，在自己的勤奋和努力下，我一定会成为一名优秀的人民教师。希望贵校能给我一次展现自我的机会，祝贵校事业蒸蒸日上！

推荐人：xxx

xxxx年xx月xx日

公告日期：

结束日期：

在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。

薪金支付水平：

最低： 最高：

职责：

(参见所附职务说明书。)

所要求的技术或能力：

(候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑)

1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，其中包括：

--有能力完整、准确的完成任务；

--能够及时的完成工作并能坚持到底；

--有同他人合作共事的良好能力；

--能进行有效的沟通；

--有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位);

--掌握解决问题的方法；

--有积极的工作态度。

2.可优先考虑的技术和能力：

(这些技术和能力将使候选人更具有竞争力)

员工申请程序如下：

1.确保在时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部 。

2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。

3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。

4.内部招聘结果将在时间前公布。

当今社会就业压力逐渐增大，我们大学生都面临着这一难题，大学毕业以后，想要就业的第一道试题就是——招聘会。结合当今情况我们社团特举办的“模拟招聘会”，为同学们提供一次尝试的机会。

模拟招聘会

提高大学生社会实践能力，增强大学生的竞争意识；为大学生提供进入社会的一次模拟试题。

角色扮演。

xxxxxxx

xxxxxxx

xxxxxxxxx校区全体学生

大学生社团联合会未来社

(可以自己邀请以后自己写)

1．挑选在课余时间进行模拟训练。

2.迎接各组参赛人员。

3. 由多名同学扮演不同的企业及招聘单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述详细，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应该以什么样的方式，语速，及精神状态。更能凸显自身优势，然后活动完之后互相交流分享经验。

4.活动结束，进行活动总结。工作人员讨论得失。

宣传方式：

1.海报以及展板，通知会员及在校师生活动内容。

2.联系各班宣传委员，对师生发放宣传页。

3．干事及演员对班级内部进行宣传

参加方式：提前报名和现场参与

经费预算：

板报费用5元，宣传页1元，水若干，活动奖品若干

人员安排：

现场秩序：若干

人员统计：若干

总负责人：待定

主持人 ：2名、

摄像 ：1名、

1.注意事项:1.扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则，要善于挖掘分析每位应聘者的优劣势，从而选出最符合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力说服对方，从而胜任此职务。 (作者编辑：admin)

2. 活动结束，工作人员讨论得失，作出总结。

3.做好对同学们模拟招聘的点评工作。

4.维持秩序的工作人员要认真负责，防止突发事件的发生，并做好突发事件的处理方案。

大学生社团联合会

未来社

20xx年3月15日

上海实业有限公司，成立于20xx年8月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。

1、打版师2名，工资20xx—8000元，会工艺，打版，理论加实际，技术工龄达2—8年（具体工资根据工作经验面谈）

2、样衣工5名，工资1800—5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。（具体工资根据工作经验面谈）

3、车工20名，工资1500—4500元，底薪+计件制（具体面谈）

年龄在18—40岁之间，男女均可，公司提供工作餐与宿舍，有意者咨询：徐先生。

报名地点：上海松江。

xx公司

20xx年x月x日

公司简介：

华润租赁有限公司系华润医疗集团下设的专业融资租赁公司，是由商务部审批的“外商投资融资租赁公司”，业务范围包括融资性租赁业务、经营性租赁业务、租赁交易、咨询和担保等一系列金融、咨询服务。

职位：财务实习生（1名）

时间要求：

即日至2月底前保证每日到岗。

岗位职责：

负责财务结算，财务档案管理，每月公布收入、支出帐，参加每月一次的盘点，做到日清月结，了解食堂盈亏情况，每月底将所有单据整理好，能一目了然，遵守公司各项制度。

任职要求：

按会计制度的规定记账、算账，做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚。

年龄：20岁——30岁

工作地点：北京建国门

简历投递邮箱：@。com

协议编号：

协议签定地：

甲方：

联系电话：

乙方：

联系电话：

开户行：

户名：

银行帐号：

甲、乙双方经友好协商，同意并签订以下条款：

1、服务在协议签订后的10—15个工作日内，乙方向甲方提供第一批符合要求的候选人详细简历，每个职位提供简历2—3份。甲方在收到乙方推荐人选后5日内组织面试，如果第一批候选人经过甲方面试后反馈给乙方为不符合要求，双方应及时保持沟通，并根据实际情况，共同修改和调整职位要求（例如职位要求过于求全等）和扩大搜索范围，以便于乙方尽快推荐下一批候选人。

2、职位描述由甲方提供公司背景，投资规模，开展业务时间和业务范围，组织结构，企业文化等资料。由甲方提供每一职位的详细职位描述（含职位名称、组织结构、薪金范围、特别需求等），各项要求应尽量明确，其中薪资待遇和福利条件应与委托的职位相当。

3、职位薪酬由甲方与聘用员工协商确定；甲方应向乙方提供每一职位的薪酬范围。

4、服务费为使本次招聘顺利开展，甲方在本协议签订之日起个工作日内向乙方一次性支付（即人民币）的预付款。（用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等费用）甲方在乙方推荐的候选人被成功聘用后，按每职位每人支付乙方下列服务费用。甲方录用乙方提供的人选，则甲方应向乙方支付的服务费用为税前年薪的百分之二十五（25%）。如年薪低于十万元人民币的以十万计算。（注：“税前年薪”是指13个月的税前月薪总额）

5、甲方通知甲方应在与乙方推荐人员签订录用通知书后五日内将录用通知书传真或邮件发给乙方。甲方应在乙方推荐人员正式上班后五日内书面通知乙方。甲方应在与乙方推荐人员签订聘用合同后五日内将所聘人员职位、年薪等情况以书面形式通知（以下称“甲方通知”）乙方。

6、付款期限及方式

1）所有付款以银行转帐方式支付；

2）乙方推荐的候选人到甲方报道后五日内，甲方应支付乙方全额服务费用。

3）如甲方对乙方推荐的人选的实际录用多于实际委托访寻人数的，应按上述条第4款规定的标准向乙方加付服务费，付款方式同本款的规定。

4）预付款用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等。

7、乙方开户行开户行：

户名：

银行帐号：

8、其它费用如外地候选人需要到甲方所在城市面试，差旅费如需甲方承担应事先征得甲方同意。费用可以通过乙方转交候选人。

9、服务保证

9.1、由乙方推荐到甲方上岗之人选的保用期，自该人选上岗之日起，最长不超过三个月，如甲方内部另行规定有更长或更短的试用期，均与本合约无涉。

9.2、乙方应保证所推荐人员资料真实。

10、服务限制

对于乙方推荐给甲方之员工，在所推荐人员被甲方聘用后乙方不得将其向其他客户推荐。

11、保密原则

1）乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密；

2）甲方应对乙方提供的人员资料保密，并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方。

12、乙方推荐人员

1）任何由乙方向甲方所推荐的人员，在其自推荐之日起十二个月内，均被视为“乙方推荐人员”，在此期限内，如乙方证实甲方与其发生聘用与被聘用关系，甲方均应按本合同第4条之规定向乙方支付相应款项。

2）如果甲方在一年内没有聘用乙方推荐的人才，而是推荐给其母公司或子公司或其它公司，甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行。

3）对于乙方每次推荐的简历，如甲方自己有此简历应在24小时之内通知乙方，否则视为乙方推荐人选；乙方的顾问将全权负责与候选人的联系，安排面试等事宜。在乙方授权之前，甲方不得与候选人直接联系。

13、与推荐人员的联络甲方一般不应与乙方推荐人员直接联络。所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行。甲方对候选人的背景调查，为尽量避免对候选人产生不利影响，原则上均应通过乙方进行，或事先和乙方探讨背景调查的时机和方式，达成共识后方可进行。

14、协议期限及更新本合同自生效之日起，有效期为一年，在此期间内甲方提供的所有职位，均遵本合同条款。合同期满后，如双方无异议，合同自动顺延壹年，直至任何一方不愿意继续合作，并提前一个月书面通知对方，本协议终止。

15、争议的解决协议双方就本协议或本协议项下条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商加以解决。无法协商或协商不成的，任何一方均可向上海仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。

16、违约责任

1）如甲方未能按照本协议同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应向乙方支付协议总金额千分之五的违约金。

3）如乙方违反本协议第10条“服务限制”，乙方应向甲方返还该职位已付部分费用。

4）如乙方在3个月内未找到甲方满意的候选人，应提供联系过的候选人名单，分析报告，和甲方讨论未找到合适候选人的原因，探讨解决方案。

17、其它

1）本协议甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

2）本协议自乙方收到甲方预付费用之日起生效。

甲方：

代表：

乙方：

代表：

xx年xx月xx日

xx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好！

感谢您在百忙之中抽出时间来看我的自荐材料，我是江苏农林职业技术学院风景园林系的在读大专生。

虽然我的.学习成绩不算优秀，但我相信我的动手能力是比较优秀的，曾连续两次在团委举办的采茶比赛中获得“采茶能手”称号。在校期间我曾担任过劳动委员，现任团支部书记兼劳动委员。我已经通过了计算机等级 ，取得了办公自动化证，autocad证，并拿到了机动车驾驶照，现在正在利用课余时间学习3dmax和photoshop，我相信我的能力能为贵公司带来效益。

鉴于当今社会期竞争归结为实力与素质的竞争，我一直以提高自身综合素质为目标，并努力将自己培养成为基础扎实，适应性强的复合型人才，真诚地希望贵公司能给我提供一个发挥才能，实现人生价值，为社会发展效力的机会。 本大学生求职信摘至

我的求职方向：园林工程和园林设计

期望您对此份自荐材料注意，并热忱期待您的回音。

愿我的诚心打动您的爱心，相信您的眼光，相信我的选择。

此致

敬礼

自荐人：某某

20xx年四月

(一)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件;

5.适应招聘岗位要求的身体条件;

6.适应招聘岗位要求的年龄条件，年龄计算截止2018年3月31日前。

7.具备招聘岗位所需要的其他条件。

具有以下情形之一的，不得报考：

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

2.机关事业单位正式在编的人员;

3.法律、法规规定不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条

件要求的人员。

职责：

1.参与需求分析和设计、梳理整体需求架构，能够就现有业务系统和开发人员提供业务知识支撑;

2.承担所负责产品业务需求获取、可行性分析、需求管理，并组织、配合用户评审确认，对发现的问题及时与用户协调解决;

3.按规范要求对业务需求进行分析，撰写业务需求规格说明书，供项目设计和开发人员使用，并协助项目成员全面了解业务需求;

4.在整个产品生命周期过程中，维护业务需求，积极跟进各需求的实现进度，根据相关规范流程处理需求变更;

5.参与组织新产品及重大需求变更的业务测试、培训及上线推广工作;

职位要求：

1.5年以上软件需求分析经验，至少有1年以上互联网产品或后台系统业务经验;

2.熟悉需求调研方法，较强的业务流程及业务模型分析设计能力;

3.有较强的业务理解能力、需求分析能力、文案编写能力、产品设计能力和数据分析能力。

4.善于听取别人的意见，有较强的沟通技巧和总结归纳能力;

5.良好的承压能力和工作热情，责任感强，工作积极主动。

6.大学本科及以上学历，计算机等相关专业优先，有系统开发经验优先

职责：

1.负责服务器的搭建、部署、监控、调优、升级、日常维护和管理工作;

2.负责处理系统方面日常变更、控制突发情况，对疑难问题进行分析并解决;

3.支持服务器系统部署、应用调整和优化，提高操作效率，增强系统可用性;

4.云台与产品发布迭代，升级部署。

【任职要求】

1.了解各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除;

2.了解局域网的维护及网络安全知识，可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理;

3.知道运用linux服务器进行维护与管理;

4.了解nginx,tomcat等相关服务部署;

5.了解mysql数据库管理、监控和备份优先;

6.了解常见云如阿里云使用。

尊敬的用人单位：

为认真贯彻____________精神，做好高校毕业生就业服务工作，增进化工、建筑、电机类及相干专业的毕业生充分就业，满足广大用人单位对各类专业人材日趋增加的需求，同时促进高校与用人单位的沟通交换，___省高校招生就业指导服务中心、______大学定于___年___月___-___日在___举行____________供需洽商会，诚邀贵单位参会。

本次大会由____________和____________两部份组成，现就有关事项函告以下：

1、时间地点：____________________________________。

2、参会对象：____________________________________。

3、会议主题：____________________________________。

1、时间地点：____________________________________。

2、参会对象：全体用人单位代表;____________________________________。

1、需要住宿的用人单位代表报到时间：____________________________________。

2、无需住宿的用人单位代表报到时间：____________________________________。

1、本次会议住宿、交通费自理，每单位收取会务费500元(包括资料费、参会代表___日晚饭、___日中餐等)，在报到现场交清。

2、由于参会单位较多，每单位参会代表限2人，原则上不提供接站和预定返程车票服务。

3、为每家用人单位免费提供1个标准展位(3.0m×2.0m)，提供两份午饭及茶水。洽商会共设展位___个，订完即止。

1、网上申请：____________________________________。

2、现场或传真申请：参会单位可于___月___日前具体填写好《参会回执》，到活动主办单位或以传真、电子邮件方式向活动主办方申请参会。

3、参会单位申请展位后，须传真经年检的单位法人资历证明材料(如企业营业执照副本、事业单位法人登记证、外派机构经有关部分审批的有效证件、办学许可证等)至主办单位，进行资质审核，确认展位。因故不能按时到会的，须于___月___日前以传真方式告知主办方，以便主办方进行调和安排。

地址：邮编：

联系人：电话：

传真：电子信箱

________________大学毕业生就业办公室

地址：________________________________邮编：

联系人：

电话：

传真：________________电子信箱

参会回执(略)

1、负责老客户维护及二次开发;

2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;

3、负责协助分析客户的保险及财务状况;

4、负责定期接受业务培训;

5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;

6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。

1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。

3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

6、具有金融，策划、管理、保险、营销等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。

7、本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专，年龄在22-45周岁，男女不限;

尊敬的用人单位:

您好!××大学生x年应往届人才招聘会将在××市××路××火车站广场举行，诚邀各用人单位，企业、机构等前来参加，为20xx年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。

现特邀请贵单位参加，并相关事项函告如下:

1.提供单位有效营业执照复印件1张;

2.招聘简章1份(请盖公章);

1.标准展位费用为400元/场，800元/2场,1200元/3场，每场两天。

2.参会2场免费代做招聘喷绘海报。

1.展位预定时间:即日起到××月××日(周×)止

2.大会开幕时间:××月××日-××月××日(大学生专场招聘会) ××月××日-××月××日(综合人才招聘会)

1.请招聘单位提前办理展位预订手续以提高招聘效果，已确认的展位概不更换;

2.请招聘单位在大会当日9:00之前到会，过时恕不预留展位;

3.请招聘单位勿提前撤展或宣布职位已满，以保证求职人员的公平竞争。

联系电话(传真):

公司网址:

（1）根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标；

（2）建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展；

（3）负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储备池；

（4）按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道，提高招聘宽度；

（5）通过建立项目分工，合理调配人员，并做好任务分配工作；

（6）对团队进行不间断的技能培训，以提高招聘技巧和招聘效率；

（7）及时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决出现的问题；

（8）配合人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公平、公正的绩效考核；

（9）部门人才梯队的建设，做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续；

1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;

2 、熟练使用相关办公软件(excel、ppt)，具备基本的网络知识;

3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;

4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

职责：

1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划，做好人才储备工作;

2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;

3、建立公司招聘体系;

4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;

5、协助上级领导的人资工作;

6、招聘团队的日常管理。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑;

2、能够准确把握市场人力资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术;

3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验;

4、有招聘高端人士(企业高管)的相关经验，优先录用;

5、新和力强，具体一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。