离职后社保该怎么处理(精选7篇)

一、原单位：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、社保：

1、继续留在原工作地不动，等确定定居地点再合并转移(建议)。

2、准备到其它地方定居，社保可以转移到其它地方。你离职后凭公司的解除或者终止劳动合同的证明到到单位所属的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，在新就业地参保后，《基本养老保险参保缴费凭证》，向新参保地提出转移接续原养老保险关系的申请。

三、社保中断影响：没什么影响，社保是累计计算的，不是连续计算。无论何地，只要以你身份证交的都统计在你名下，你只保证退休前有15年的缴费记录就可以了。

四、离开本工作地时除了自己的证件外，需要拿好的证明：

原单位给的：《解除或者终止劳动合同的证明》、《广东省就业失业手册》

社保机构给的：《基本养老保险参保缴费凭证》

1、离职员工应将离职手续申请表提交给相关负责人签字。部门负责人以上级别的必须由总经理签字。

2、员工的负责人应将离职员工的工作证、手册、办公用品等移走。

3、财务部对离职员工及公司是否有财务拖欠(包括借用物品、出差报销)进行核对，如有拖欠，当场支付，无拖欠则由部门负责。财务部将签署豁免程序表以供您确认。

4、离职员工在离职手续表上取得全部必要签字后，人事行政部门向员工出具合同解除书。

5、前往社会保险经办机构停止社险的关系，并把离职员工公积金封存起来。离职职工如需转存公积金，由人事行政部门按其提供的新账户进行转存。

6、人事行政部门将离职员工档案重新归档，同时结算工资。

1、如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员;

(1)个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可;

(2)新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。

2、如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：

(1)参保人员在原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证;

(2)持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门，如有新单位的，直接交至新单位即可。

一般离职后社保会有三种状态：

1、选择灵活就业，可在人才市场缴纳社保，但只能办理养老和医疗保险;

2、离职后，立马找到新工作，由新单位办理社保;

3、离职后，待业休息，可参加居民养老、医疗保险。

法律依据

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。关于办理社保转移手续具体如下：

1、联系前用人单位的人事，要求对参保人做出社保减员申报操作;

2、准备资料，本人或代办人携带相关资料去转出地的社保中心办理转出业务;

3、接收地办理转入手续，社保办机构对材料进行审核，确认无误后根据不通过业务需要，生成联系函，以后环节由两地社保经办机构联系直至办结。

与社保转移有关的规定

《社会保险法》

第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

由于单位只有给本单位的职员缴纳社保的义务，故此对于那些离职的职员来说，为了让自己可以享受到相关社保单位，需要在离职后尽快找新工作，然后在新单位给自己缴纳社保后，就可以办理社保转移手续了。

一般来说，同城换工作，新公司会自动帮你转移公积金账户。跨城市换工作，且户口不在原单位所在地，既可以转移账户，也可以提取公积金，不同地区具体规定不同。

至于失业保险、工伤保险和生育保险，虽然这三种保险必须要交，但断不断影响不太大，尤其是失业保险，领取限制非常多，领取期限最长为2年，基本上可以忽略不计。

这里要提醒的是，生育保险停缴第二个月开始，就不能再享受相关福利，而且生育保险不能以个人名义缴纳，中断后再续保需重新计算参保时间。

辞职后可办理养老保险转移

1、办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。

2、办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。

3、停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。

4、因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。

辞职后并符合条件的可办理养老保险退保

1、城镇户口的不能退保，农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。

2、农民有赖以生存的土地，所以可以退保，但农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。

3、如果到退休年龄交养老金不满15年，那等到退休的时候国家会把个人账户上存的8%的养老金全部退回。

4、国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为职工交的钱全部都为国家做贡献。因此国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

对于这点，大家通过本文的内容就了解清楚了吧，社保中断之后可以进行续交，但是在中断期间就不能享受到相关的待遇，特别是医疗保险就不能进行报销，这点是很重要的规定，大家要清楚。

律师解答

一般离职后社保会有三种状态：

1、选择灵活就业，可在人才市场缴纳社保，但只能办理养老和医疗保险;

2、离职后，立马找到新工作，由新单位办理社保;

3、离职后，待业休息，可参加居民养老、医疗保险。

法律依据

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。