劳动倡议书作文(通用20篇)

亲爱的老师、家长们：

众所周知，吸烟正严重危害着人类的健康，一支小小的香烟竟含有4000多种化合物，其中主要有焦油、尼古丁和一氧化碳等有害物质，可使吸烟者患上肺癌和其他多种疾病。你们可知道？每月吸烟花掉的钱少达150元，多则达300元以上，这对于一个来自普通家庭的来说，是一笔不小的开支，严重影响了孩子的正常学习和生活。吸烟也是引发火灾的重要原因，因吸烟夺去无数宝贵生命的事例在我们身边频频发生，造成了无数的悲剧，这不得不令我们深刻反思！

传统的旧观念正随着时代的发展而逐渐淡出我们的生活。昔日“瘾君子”的种种得意之举都已被崇尚文明、追求健康的现代人所摒弃，“吸烟是交际的重要手段”、“饭后一支烟赛过活神仙”等正在远离我们的世界，并终将被拒之于健康的门外。

学校是教育场所，是我们健康成长的摇篮。我们应该坚决摒弃吸烟这种不文明行为！为此，我们向全园教工及家长发出以下倡议：

一、自觉遵守公共场所禁止吸烟的规定，从自身做起，在有“禁止吸烟”标志的场所不吸烟；

二、增强自我控制能力，自觉抵制诱惑，提倡不吸烟，提倡互不敬烟。

三、教职员工在教学区、校园内等公共场所、学生面前不吸烟，做戒烟先锋。

四、教师们带头戒烟，并力劝身边吸烟的同事、家长戒烟。

五、禁止在教学区、寝室、走廊等校园公共场所吸烟。

六、如发现在禁止吸烟的场所内吸烟者，及时主动劝阻。

亲爱的老师和家长们，请响应我们的倡议，为了自己和周边的人的身体健康，为了创造洁净、文明、优美的和谐校园环境，让我们远离烟草，做爱护健康的健康公民。

倡议人：

时间：20XX年XX月XX日

甲方：_________电话：_________

法定代表：_________

乙方：_________姓名：_________性别：_________

出生年月日：________年____月____日

籍贯所在地：_________

身份证号码：_________

现住址：_________

电话：_________

根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之曰起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

一、聘用合同期限

本合同期限为________年，自至________年____月日起至________年____月____日止。其中试用期为_________个月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。

二、聘用合同关系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬。

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

三、聘用合同义务和权力

1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。

2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。

3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。

4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

5、甲方有按照国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。

6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

7、乙方要严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。

8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应承担缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。

聘用合同的变更、解除、终止和续签：

1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程声签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容。甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承担：连续旷工____日以上或____月内累计旷工三次者;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的;严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;违反国家法律法规，被刑事处罚的;在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。

凡自愿在本酒店工作，年龄16岁以上，身体健康的公民，经面试合格者;每月享有带薪休息日，试用期前三个月休息二天，满三个月后休息三天;凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同，离店时可结清工资及服装费;酒店员工应保守酒店的各项商业机密，如有泄漏当追究当事人的法律责任;工作期间，违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同，工资及服装费一并扣除;

乙方在合同期与同事不团结，造成打架先动手罚100元，后动手50元，医药费自付，与本店无关，吵架先动口50元，后动口30元;

乙方在本店捡到任何东西一律上交，违者按财物10%赔偿，如顾客消费未打拆，乙方不自尊，并还在顾客名下开单、酒、烟，作开除处理，并不退工作服费和工资;在下班店内期间造成爱伤事件，酒店概不负责;

乙方不尊敬上级领导与领导顶撞每次罚款100元;

乙方在上班期间顾客投诉每次20元;

乙方上班期间离岗、玩手机每次罚10元;

乙方因不认真、细心，造成顾客未买单后果乙方自负。

患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的，可以结清工资处理。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。

4、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前____月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

________年____月____日________年____月____日

广大市民朋友们：

20xx年春节将至，市环保局向长期以来支持全市环保事业发展的社会各界人士致以节日问候和新春的祝福!

绿色发展、绿色生活已成为经济社会发展的主旋律和主色调，而每年春节期间大量燃放烟花爆竹会直接导致空气质量瞬时下降，产生大量有毒有害的.物质和粉尘，危害市民身心健康。为让我们能呼吸上清新的空气，过一个欢乐祥和的绿色春节，我们倡议：

一、从我做起当绿色宣传者

积极宣传和倡导少放或不放烟花爆竹的理念，劝导家人、邻里和亲友响应倡议，不销售、不购买、不储存、不燃放烟花爆竹，做禁止燃放烟花爆竹的宣传者，影响带动更多的家庭过绿色健康新年。

二、严守规定做文明引导者

若确需燃放，要使用环保型电子爆竹或选购安全、低污染的环保烟花爆竹，并严格在政府规定的区域内少量文明燃放，不在不利大气污染物扩散条件下燃放烟花爆竹。

三、积极响应成环保使者

各级党政机关和企事业单位工作人员、环保热心人士要积极响应，带头不购买、不燃放烟花爆竹，选择电子爆竹、喜庆音乐、鲜花等新颖低碳安全的喜庆方式，以实际行动带动和影响周边群众积极响应倡议，成为一名合格的环保使者。

为了我们共同的家园，为了我们的身心健康，广大市民朋友们，让我们与绿色相约，共绿色前行，用实际行动，点燃文明之火，培育礼仪之花，共同呵护好我们这方蓝天碧水，过一个健康、祥和的“低碳春节”。

倡议人：

20xx年xx月xx日

甲方：____________（企业/公司）

乙方：_____________________ (学校/实习学生)

为共同做好学生的实习工作，明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

一、实习期限及工作时间

乙方(实习学生)_________到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

二、实习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。

实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。

三、实习津贴

依照按劳取酬的.原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币______元。

四、实习期间应遵守以下规定

1.实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

2.因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。

3.乙方如有事请假，应按工作单位规定提前请假。如无故缺勤，作旷工处理。

4.节假日及实习(工作)以外的时间由乙方自由支配，乙方的一切个人行为、后果责任自负。

5、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。

五、培训

1、甲方负责乙方实习(工作)前的有关培训，以帮助乙方进入用工单位顺利实习。

2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。如需乙方从事特种作业，应经过专门培训再上岗。

六、劳动保护

1.甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2.甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动办公用品。

七、合同解除

1、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前10天通知甲方，经甲方批准后，由甲方为乙方在用工单位办理离职手续。

2、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。

3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。

4、实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。

5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。

八、乙方在已阅读甲方的《实习生劳动合同书》的前提下签署此协议。

九、法律效力

本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)：____________

乙方(签字)：____________

身份证号码：____________

手机号码：____________

时间：___________________年_______月_______日

在劳动法上,劳动者的劳动行为能力主要取决于以下几个因素:一是年龄,我国《劳动法》对劳动者的年龄做了规定,第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”,第五十八条“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者”;二是健康,要求劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条件;三是智力,包括精神健全、一定的文化水平和相应的技术水平;四是行为自由,只有具备支配自己劳动能力所必要的行为自由,才能以自己的行为去实现劳动权利和劳动义务。

(一)勤工助学

《意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”因此,勤工助学状态下的大学生不能成为劳动关系的主体。在上面四起劳动纠纷案件中,用人单位全都一致地列举了这一条规定,把用工事件中的大学生等同于勤工助学的大学生,于是“顺理成章”地认为与其未建立劳动关系,因而大学生不受劳动法保护。笔者认为,这是对这一法条的误读,并不是所有的大学生打工都是勤工助学。《高等学校学生勤工助学管理办法》第四条中明确规定了勤工助学的内涵,“勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。”而且第六条也指出“勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意,不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。”由此可见,勤工助学必须满足两个条件,一是由学校组织,二是以改善学习生活条件为目的。故上面的四起案件大学生的劳动行为都不属于勤工助学,不适用《意见》的第十二条。

(二)实习“实习”有两种情况:一是学校组织,二是大学生主动寻找。在辞海中,实习被定义为把学到的东西或知识拿到实际工作中去应用,以提高工作能力。因此可以说,实习是大学专业学习的一种延续,是为了学以致用,而不是以经济报酬为目的。实习中的大学生其身份仍以学生为主,而不是就业者。因此,笔者认为实习状态下的大学生不能成为劳动关系的主体。案件一中廖尚军的劳动性质就属于在学校安排下的实习。他所出现的“工伤”纠纷不受劳动法保护,仅能按一般民事侵权纠纷处理。

(三)兼职 和勤工助学、实习相比,兼职是一个更为宽泛的概念。它区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务,兼职也不仅限于大学生。由于本文的研究对象是在校大学生,因此,本文仅着眼于大学生的兼职。笔者认为,对于大学生来说,兼职、勤工助学、实习三者间的关系可以用下图来描述,兼职包括勤工助学和实习。除了勤工助学和实习之外,兼职还包括以获取经济利益为目的的非学校组织的工作行为,我们姑且这部分称之为狭义的兼职。在案件四中,麦当劳、肯德基雇佣的在校大学生就属于这种狭义的兼职。那么这些处于狭义的`兼职状态下的在校大学生,能否成为劳动法律关系主体吗目前国家法律对大学生兼职没有明确界定,社会上对此的看法也没有统一。中国政法大学法学教育研究中心副主任梁文永认为,判断麦当劳、肯德基与员工是属于何种法律关系,不能以其制定的格式合同的规定说法为依据,而必须考察其具体的、真实的法律关系的内容。麦当劳、肯德基与在校大学生之间已经建立了劳动法律关系,就应无条件遵守《劳动法》,也不能回避政府制定的相关最低工资标准的规定。上海劳动部门就此问题表示,在读学生兼职的就业形式,不在《劳动法》调解保护范围内,因此只能以餐厅和学生的相互约定为准。对此问题,笔者更倾向于前一种说法。笔者认为,根据劳动法的规定,用工形式分为全日制用工和非全日制用工两种,按照这种划分,在麦当劳、肯德基工作的在校大学生就应该属于非全日制用工。《劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。”据此应按照非全日制用工的工资标准

支付兼职大学生薪酬。

(四)准大学毕业生就业 在大学生中有一类特殊的群体,他们临近毕业,被冠以准大学毕业生的称谓。准毕业生是指基本完成学校或训练班的学习任务,并已经达到规定要求,但还未获得学校或者训练班关于许可结束学业证明的学生。案件二中的小丽和案件三中的小刘就属于准大学毕业生。他们在毕业前就与用人单位签订了劳动合同。对于这一群体,他们已基本完成大学的学习任务,他们的工作行为是真正意义上的面向社会的求职和就业。如案件二中小丽取得的“毕业生双向选择就业推荐表”就可以证明其与用人单位建立关系是以就业为目的的。因此,准毕业生就业状态下的大学生能够成为劳动关系的主体,受劳动法保护。

1、主体上的不同：劳动关系适用于用人单位和劳动者之间；劳务关系适用于公民法人个人之间。 2、适用法律的不同：劳动关系由劳动法及相关解释意见调整，劳务关系由民法通则、合同法等法律调整。 3、主体间的地位不同：劳动关系中用人单位和劳动者不仅是平等的劳动关系还存在管理与被管理、约束与被约束的关系，劳务关系中主体间完全是平等的关系。 4、劳动关系中的保护是有倾向性的，由于用人单位和劳动者关系地位的不平衡，劳动法等在劳动者的劳动保护上有所倾斜，劳务关系中的保护则是平等保护双方权益。 5、争议的解决规则不同：劳动争议中劳动仲裁是必经程序，而劳务争议只需依照民诉法起诉就可。

劳务关系，是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的平等主体之间的法律关系。

全市广大职工、青年、妇女、企业家和市民朋友们：

自20xx年以来，我市遭遇了历史上罕见的持续干旱，地表水蓄水严重不足，地下水位下降较大，给工农业生产和城乡居民生活造成了严重影响，形势十分严峻。职工、青年、妇女等广大群众是城市的主人，是推动经济社会发展的中坚力量，在围绕中心、服务大局中发挥着重要作用，在节约用水、建设节水型社会中肩负着重大责任。在此，我们倡议：全市广大职工、青年、妇女、企业家和市民朋友们积极行动起来，广泛、主动参与"节约用水·我貌同的责任"全民节水行动，共同为建设人水和谐的生态安丘贡献力量。

要切实强化自觉意识，争做节水型社会建设的引领者。充分发挥"主人翁"作用，深刻认识到我市人均水资源占有量少，节约用水是事关全市发展的重大战略问题，事关每个单位每个人的生产生活。要进一步增强责任感和紧迫感，把思想自觉真正转化为行动自觉，按照"关键看行动"的导向，从我做起，从一点一滴做起，把节水要求落实到生产生活的各个领域、各个方面，以实际行动带动全社会节约用水、防止浪费。

要广泛开展节水宣传，争做节水型社会建设的倡导者。充分发挥"宣传员"作用，积极传播惜水理念和节水知识，辐射带动社会各界群众参与节水行动。广大职工要立足生产实际，积极宣传节水技术和循环用水方法，在企业营造科技节水的浓厚氛围；团员青年要发扬开风气之先的传统，通过网络引导、志愿服务等形式宣传节水常识，扩大影响范围；广大妇女要以家庭为单位，带动家人养成节水习惯，让节水行为覆盖社会每一个角落。

要不断深化节水实践，争做节水型社会建设的推动者。充分发挥"主力军"作用，与岗位实际紧密结合起来，积极开展丰富多彩的主题实践活动。广大职工要着力提高生产技能，通过技术创新减少生产用水、提高用水效率，企业经营者要大力支持和推动节水行动，积极履行社会责任；团员青年要养成节水行为方式，主动开展"小手拉大手"、青年文明号服务等系列活动；广大妇女要节约家庭用水，积极使用节水器具，做到洗衣节约一桶水、厨房节约一盆水，最大限度地提高用水效益。

节约用水，是我貌同的责任。我们要积极响应市委、市政府的号召，在各级工青妇和工商联组织的带领下，携起手来，共同努力，打好节约用水攻坚战和持久战，为加快建设节水型社会、推动我市实现更高层次新发展作出新贡献！

此致

致敬！

倡议人：xxx

20xx年xx月xx日

甲方 姓名：____________；身份证号码：

乙方 姓名：____________；身份证号码：

甲、乙双方经平等协商，自愿签订本用工协议，共同遵守本协议所列条款。

一、本协议期限为______年_______月______日至________年_______月______日止；

二、劳动报酬。甲方每月以货币形式足额支付乙方劳动报酬为，薪水为底薪加提成方式，底薪_______元，提成为每月销售额_______ %；在每月的 ______号前发放上月的工资。

三、甲方的义务和权利

（一）甲方的义务

1、遵守国家的法律法规和所在区域的社会管理规章制度。

2、负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训。

3、甲方需在规定的时间内给乙方发工资，可提前发放，无故不得滞后。

（二）甲方的权利

1、根据国家规定各专柜所在公司的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。

2、有下列情况之一，甲方可与乙方解除用工协议：

a、经试用，发现乙方不符合条件的；

b、乙方不履行用工协议，经甲方提出警告、教育仍不改正的；无故不上班，不按照规定时间上班的，经提醒无改正的。

c、其它情况。

3、如甲方停止营业，本协议可自然终止，甲乙双方均不需承担违约责任；

4、乙方在协议期内违反本协议约定固定内容或提前解除用工协议的，经商讨无效的，乙方应支付甲方损失费用_________元。

四、乙方的义务和权利

（一）乙方的义务

1、遵守国家法律、法规和甲方所在店面的规章制度并服从管理。

3、完成甲方规定的工作任务并按照规定营业时间营业；

4、乙方在协议期内不得无故向甲方提出辞职。如乙方强行离职甲方有权扣除乙方当月工资。

5、乙方在日常的工作中需做到防偷、防盗和商品护理工作，确保店面内的所有商品数量和库存商品数量一致，上架商品质量满足要求，如果由于个人疏忽导致商品破损、丢失，乙方需按商品价格全额赔偿。

（三）乙方的权利

1、乙方在固定的时间内有权取得劳动报酬。

2、有权拒绝销售不合格产品和假冒伪劣产品。

3、有下列情况之一，乙方可与甲方解除用工协议；

a、甲方不按协议规定支付劳动报酬；

b、甲方不履行用工协议，或违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的。

4、甲方需每月安排给乙方______天休息时间，具体休息的时间可自行商定。

五、本协议经甲乙双方盖章签字后生效。本协议一经签订，甲、乙双方发布严格执行，任何一方提出解除合同须提前一个月书面或者口头通知对方。

六、本协议期满，甲乙双方劳动关系即行终止，如双方协商同意，可续订协议。

七、本协议未尽事宜。双方可协商、补充。

甲方：（签章）

乙方：（签章）

日期：

甲方：无锡市顺丰速运有限公司

乙方：

兹有乙方承包甲方项目，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，按照平等、自愿、协商一致的原则，双方签定劳务项目承包合同如下：

一、劳务承包项目：

二、承包期限：

三、承包费用：

四、承包费支付方式：乙方完工后经由甲方验收合格，甲方以现金或支票方式按月向乙方支付承包费用。

五、甲方提供条件：甲方向乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

六、承包期内乙方的职责、任务和要求：

(一)、乙方及其所聘人员必须自觉遵守和服从国家、地方政府的法律法规和甲方校园管理规定和各项规章制度，爱护甲方的公共财物和设施及环境。

(二)、在承包期内，对所需人员的聘用、教育管理制度和对聘用人员的报酬待遇，由乙方自主负责决定。在承包期内乙方及所聘人员所发生的劳务纠纷、工伤、病残和安全事故及处理全部由乙方自行负责。

(三)、具体职责、任务和要求：

七、合同的变更、解除或终止：

本合同已经双方认真研究，慎重考虑而达成一致，均必须共同遵守，需要变更、解除或终止，必须经双方协商并一致同意，未经双方协商并一致同意不得变更、解除或终止。

八、违约责任：

(一)、甲方无故不按时向乙方支付承包费用，按承包费的5%向乙方支付滞纳金。

(二)、如乙方未按职责、任务和要求履行职责，完成任务，甲方有权要求乙方从新整改，如整改无效，甲方有权按不底于承包费总额的5%扣减当月承包费。

(三)、乙方及其所聘人员对甲方公共财物、设施、设备和环境造成损失的，由乙方照价赔偿。

(四)、甲、乙双方任何一方不履行本合同义务或单方面变更、解除或终止的，各自向对方按合同期内承包费总额的20%支付赔偿金。

九、未尽事宜：其它未尽事宜由双方共同协商，签定补充条款作为本合同附件，具有同等效力。与国家相关法律、法规相悖的，以国家法律、法规为准。

十、本合同一式四分，甲、乙双方各持一分;甲方存档一分;财务部门备案一分。

甲方负责人签字：乙方负责人签字(印鉴)：

(盖章)住址：

身份证件号码：

__年__月__日__年__月__日

为规范辖内银行业金融机构从业人员职业行为，提高从业人员职业道德，维护银行业信誉，树立良好行业新风，共同为萧山经济社会发展提供专业、优质的金融服务，我们共同倡议承诺：

一、坚持服务实体经济。我们要牢固树立服务实体经济这一指导思想，讲政治、顾大局、看长远，努力提升金融服务能力和水平，充分运用综合金融手段，盘活存量资金，用好增量资金，优化信贷结构，科学推进金融创新，助力实体经济发展，为经济走出低谷创造条件。

二、努力争创诚信银行。我们要遵从职业操守，守法合规经营，自觉维护金融秩序，主动接受社会监督；要严格落实七不准、四公开等监管要求，坚决杜绝简单抽贷、压贷等行为，确保区域经济金融稳定；要加强信用管理，主动对接企业，深化合作与服务，千方百计减轻企业负担，重塑科学健康的银企关系。

三、充分发挥行业自律。我们要积极发挥行业自律的作用，遵循公平竞争，恪守客户自愿原则，加强同业约束，杜绝不正当竞争行为；

要坚持在公正、合理、平等基础上开展业务经营，加强沟通协作，发挥行业整体力量，共同营造良好的经济金融环境。

四、大力倡导行业新风。我们要遵守严格、规范、谨慎、诚信、创新的十字行风，努力提高职业素养和服务质量；要不断加强业务学习和技能训练，严守金融法律法规和业务操作规范，严格按照制度，规范业务操作，准确快捷地为客户办理各项业务。

五、树立良好职业操守。我们要大力弘扬忠于职守、恪守信用、耐心周到、注重效率、保守秘密的职业精神，谨慎用权，防范风险，远离职务犯罪及不良行为，自觉抵制欺诈、非法集资及商业贿赂，不以任何方式参与民间借贷等活动。

让我们以实际行动规范职业行为，恪守职业道德，提升信用品质，增强责任意识，回馈社会，服务萧山！

亲爱的全县广大公民朋友们：

欢歌笑语辞旧岁，文明新风暖九河。在新春佳节即将到来之际，为弘扬中华传统美德、倡导文明新风，助力文明城市创建常态化，营造城乡喜庆祥和的节日气氛，县文明办向全县人民发出如下倡议：

文明出行，过一个平安年。行人和司机朋友们要自觉遵守交规，各行其道，不闯红灯、不乱穿马路，礼让斑马线、不违章停车、不开快车、不酒后开车。倡导绿色低碳出行，乘坐公共交通工具。

文明用餐，过一个节俭年。自觉摒弃“舌尖上的浪费”，抵制阔气攀比，提倡剩菜打包。亲朋聚会适量饮酒，文明饮酒。积极参与“文明餐桌行动”，共同营造“小餐桌、大文明、文明用餐、节俭惜福”的社会风尚。

文明祭祀，过一个环保年。倡导移风易俗，自觉参与网络祭祀等，树立文明祭祀新风。摒弃封建陋习的祭奠方式，以“献一束花、敬一杯酒、清扫墓碑”等方式寄托哀思。

文明和谐，过一个祥和年。传承尊老爱幼、邻里和睦、文明新风的.传统美德。多陪父母和子女，立好家规、讲好家风、传好家训。党员干部要自觉遵守廉洁规定，过风清气正祥和年。

文明互助，过一个爱心年。弘扬志愿服务精神，积极参与“邻里守望”“帮贫救困”“关爱留守儿童”等社会志愿服务活动。通过“一助一”“多助一”结对帮扶、亲情陪伴等方式，过一个团结友爱年。

文明娱乐，过一个健康年。提倡利用电话、短信、网络等方式拜年送祝福。自觉不放或少放烟花爆竹，文明遛放犬只，注意环境卫生。积极参加文明健康的文体娱乐活动，不扰民，不扰乱公共秩序。坚决远离黄、赌、毒。

文明天下瑞，和谐世间春。让我们携起手来，让文明走进我们的节日，融入我们的生活，扮靓我们的城市，让我们为创建文明城市做出自己的贡献！最后预祝全县人民过一个文明节俭、幸福安康的新春佳节。

xx村的兄弟姐妹：

你们好！难忘20xx，是因为青年会举办的兔年春节活动给我们带来的欢歌笑语，我们期待着20xx年歌舞晚会的到来。

难忘20xx，是因为xx村生态文明示范村的建设取得的巨大成就，我们期盼着兔年的xx村再次插上腾飞的翅膀，取得更大的辉煌。

依依不舍辞旧岁，款款深情迎春归！来吧，xx村的兄弟姐妹，让我们载歌载舞，祝福黄竹人民的幸福安康，让我们举杯畅饮，迎接xx村音乐盛会的再次举行！

建设美丽黄竹幸福家园，我不动手谁动手！举办歌舞晚会欢度新春，你不支持谁支持？

20xx年XX月XX日

全体老师、同学们：

你们好！

随着我国工业化、城市化进程的推进，农村剩余劳动力的超多转移，在儿童中产生了一个特殊的弱势群体――贫困留守儿童，他们小小年纪，却因为父母不在身边而缺失亲情；他们渴望家庭温暖，却只能忍受孤独的煎熬；他们稚嫩的双肩过早的承担起生活的无奈。由于长期缺乏父母的关爱，再加上一般都存在家里经济条件差、生活环境不好等状况，有的孩子因为贫困而失去了学习的机会，他们渴望知识、憧憬未来、成绩优异、品学兼优，可贫困却使他们失去了往日的欢笑，有的甚至离开了留恋的校园。他们急需精神的关爱和物质的帮忙，扶危济困、奉献爱心，是中华民族的传统美德。

关爱贫困留守儿童需要的是全社会的共同关爱。建宁县团县委和邮政局、关工委决定在全县广泛开展募捐爱心包裹活动，帮忙贫困留守儿童幸福生活、健康成长。在此，我代表校园团委向全体师生发出倡议，请伸出您温暖的双手，奉献您无限的爱意，以实际行动关爱这些弱势儿童，帮忙他们幸福成长。只要您献出爱心，他们就多了一份生活的期望。也许您的点滴之恩，就有可能改变一个孩子一生的命运，让他们暗淡的生活重新迸发出灿烂的光辉，让期望的光芒照亮他们的前程。

授人玫瑰，手留余香。请伸出您的友爱之手，为贫困留守儿童撑起一片蓝天，让他们和其他孩子一样，健康快乐成长；请献出您的关爱之情，让春风吹绿大地，让爱心充满人间！

xxx

20xx年xx月xx日

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

关于确立劳动关系有关事项的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的。有关事项通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动和社会保障部

二○○五年五月二十五日

申请人被申请人姓  名名  称性   别年  龄法定代表人

（或主要负责人）职 务通讯地址地   址联系电话联系电话

请求事项：

事实和理由(主要包括入职时间、解除或终止劳动/聘用合同的时间及原因、工作岗位、工资标准、工资构成、证据和证据来源、证人姓名和住所等)：

此致

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

申请人： (签名或盖章)

年 月 日

注：1、申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本；

2、申请书应用黑色钢笔书写或打印，打印件需由申请人用钢笔签名；

3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页；

4、申请人是用人单位的，参照本申请书格式填写。

甲方：

乙方：

1、经甲方和乙方负责人在平等协商的基础上达成以下协议：

2、乙方负责人必须保证甲方施工期间充足稳定的施工人数，并以1000—1500元风险抵押金的方式向甲方作出具体承诺。且对乙方施工人员在雇佣期间一切违规及违法行为负完全责任。

3、乙方必须遵守甲方施工队的各项规章制度和施工规范要求。

4、乙方必须按照甲方管理人员的要求进行正常的施工作业。

5、乙方在施工中间除（婚丧嫁娶。生病住院例外）一律不准请假。

6、严禁乙方在当地少数民族聚居地发生（酗酒、赌博、吸毒。偷盗。不正当性行为）若发现一次，扣去工资50—100元，并由当事人承担由此造成的一切民事及刑事责任。且乙方负责人负连带责任。

7、乙方在施工中间必须牢记先安全，后生产，在施工中间由于自己违规操作而发生的一切不安全事故由当事人负完全责任，并承担由此造成的一切经济损失。

8、甲方每月按时结清当月发生的工资额。

9、乙方在施工中间，必须服从甲方现场管理人员的工作分配，违反一次，罚款50—100元。

10、严禁乙方在工作中间或夜晚吃完饭之后离开施工现场及住宿地500米范围，否则由此发生的一切不安全事故均由乙方负完全责任。

11、珍惜粮食，保持施工现场干净整洁，爱护施工现场的建筑材料和机械设备，若发现倒卖施工材料，发现一次，罚款100—300元。

12、本合同一式二份。

13、本合同的签订之日起执行。

甲方：

乙方：

日期：

尊敬的学生家长：

201z年5月10日早晨6：20左右，浏阳市沿溪镇大光湖村富岭坳上一辆接送学生上下学的面包车翻车，造成一起6名学生死亡、8名学生受伤的特大伤亡交通事故。20xx年12月27日早晨7:40左右，衡南县松江镇发生一起特大学生交通事故，一辆载有该镇因果小学20名学生的非法营运农用三轮车整车坠入河中，造成14名学生死亡，6名学生受伤。

这些事故教训惨痛，给家庭、学校和社会造成了无法弥补的巨大损失。痛定思痛，为全面加强学生道路交通安全教育，培养学生良好的交通习惯，切实提高学生交通安全法制意识和自我防护能力，预防和减少学生交通事故的发生。为此，我们向各位家长提出倡议，请各位家长从自己做起，做好您孩子的榜样，配合学校教育您的孩子注意交通安全，遵守交通规则，并做到以下几点：

1、切实加强对孩子的交通安全教育。家长是孩子安全的第一责任人，要结合各种交通事故，进行以案说法，勤讲发生交通事故的危害性和遵守交通安全法规的重要性，使孩子切实增强交通安全意识，养成遵纪守法，文明出行的良好习惯。如果您带孩子乘坐二轮摩托车或电动车，必须让孩子带上安全头盔；如果您的孩子需要乘坐公共汽车，请教育孩子候车时要站在较为安全的区域，上车时不要拥挤，上车后不得将头手伸出窗外，车停稳后再下车，下车后不突然横穿公路；如果您的孩子步行上学，请教育孩子必须在人行道上行走，没有人行道的靠路边行走。在马路上不相互追逐、打闹，过马路要遵守信号灯的规定从斑马线穿过，一停二看三通过、不闯红灯；不擅闯马路绿化带隔离栏，不攀爬路边栏杆。上下学途中不做其他事，禁止到临水等危险地段玩耍。

2、切实遵循学校的接送制度。请家长按学校指定的接送位置在规定的时间内接送孩子。开车接送孩子的家长注意尽量减少车辆停靠时间，车辆停靠位置尽可能远离学校大门，不在校门前随意调头，保持学校门口交通秩序。

3、切实杜绝孩子乘坐违规车辆。家长要教育孩子坚决不乘坐无牌无证的非法接送车辆，不乘坐超载超速的车辆。发现孩子乘坐违规“黑车”，要积极主动向交通、交警部门举报。

珍惜生命，安全出行。孩子是家庭的希望，是祖国的未来，孩子们的生命安全直接关系到我们每个家庭的幸福。让我们始终牢记安全，携起手来，共建平安校园和幸福家庭。

z县教育局

亲爱的同学们：

现在，中国科学技术发展迅速：发明了核武器，上帝升—天，七成功地举办了奥运会……人们的生活幸福和健康。但是，人门想过祖国的环境恶化问题的一步一步吗？

以水资源，尽管70.8%的地球表面被水覆盖，但世界上97.2%的水是海水，剩下的70%是固体冰，这是，真的可以使用少于1%的水资源。这确实是一个小。尤其在我国人口、淡水资源并不丰富，每秋冬季节，有数十个省份和城市，和人们数以万计的干旱。

听成年人说之前的底部的丰富的河流，一到夏天人们涌进河里保护森林资源的倡议书，河里开心玩耍，河流已经成为人类的朋友。现在，一些工厂不注意的水资源保护，不加节制提取河流的水，把工业废水排入河流，造成了严重的水资源污染。还有大型挖沙船不断挖掘河沙，造成了水土流失。几天前，我的父母和我去广场玩，在丰富的河，我环顾四周，几窝浅水嵌入在河床上，似乎立即将会枯竭，没有干净的水，我们怎么生活？没有水，我们也无法生存！我痛苦！

我经常可以发现有人在高压水枪在漫长的时间，去洗车、地下一片广大的水域。还能看到的是水滴消防栓，比如喷泉的水的管道破裂的自来水，路变得流；现在的学生水资源的`眼睛，每当我去水龙头附近，你将会听到“滴答”声，好像水是痛苦的呻吟。如果我们不被节制，那么恐怕人类的眼泪将成为世界上的最后一滴血。

因此，为了保护水资源，节约用水，我提出以下建议：

1，少洗车，房间，可以携带一桶水对他的爱擦。

2、大米水与食物，然后用清水冲洗，不仅节约用水，还能有效地消除剩余的农药的蔬菜。

3、在洗手，刷牙，洗脸不需要水，关闭水龙头。

4、请自来水公司及时和水管检修消防栓。

5、关闭污染严重的长江流域的企业。

亲爱的`市民们：

中华民族传统佳节春节将至，“爆竹声声辞旧岁”的氛围越来越浓。然而烟花爆竹的集中燃放将会给我们的城市带来严重的空气污染、噪声污染和安全隐患，损害市民身体健康。为使大家过一个“安全、环保、低碳”的春节，八师石河子市文明办向广大市民发出倡议如下：

一、从我做起，从自身做起，春节期间，不放烟花爆竹，自觉成为低碳生活的倡导者、传播者和践行者，共同呵护我们的美好家园!

二、积极宣传燃放烟花爆竹的危害，劝说家人和朋友，春节期间不买、不放烟花爆竹。

三、自觉树立保护环境意识，主动选择电子爆竹、喜庆音乐、鲜花等方式欢度佳节，努力营造环境优美、空气清新、文明和谐的节日氛围。

祝市民朋友们新春快乐，身体健康，阖家幸福!

倡议人：

20xx年xx月xx日

实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗

实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。

实习期间怎么维权：

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。

申请人：xxx，男，汉族，1xxx年xx月xx日出生，，现住xxx市xx区xx路xx号。联系电话：xxxx。

被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xxx路xxx号。电话：xxx

法定代表人：xxx 职务：xx

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5xxx元（月平均工资2600元*2）。

二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中：

1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；

2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。

以上二项合计：xxx元。

事实与理由：

申请人于1xxx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录）

另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元（20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

xx市劳动争议仲裁委员会

申请人：xx（签名）

年 月 日

全社区广大居民和家庭：

大家好!

平江县城是一座绿色，美丽、文明的城市。我们共同生活在这里，一起享受着城市生活的快乐和文化气息的熏陶，爱护城市环境，营造温馨和谐的美好家园，是我们共同的义务。为共建幸福城关，美丽社区，改善人居环境，全面建成小康社会，积极响应党中央、省委、市委、县委、镇党委关于人居环境整治行动的号召，现向全社区广大居民朋友发出如下倡议:

一、增强主人翁意识，展示社区风采。广大居民朋友要在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，不忘初心、勇于担当，做改革的促进者，当好文明“代言人”，自觉投身到人居环境整治清洁行动中去。主动宣传人居环境整治清洁行动的政策、意义、标准和措施;主动解决人居环境整治消洁行动中的难题;主动扛起人居环境整治清洁行动的责任， 以实际行动充分展示社区风采。

二、发扬主人翁精神，共建美丽家园。全面深化人居环境整治清洁行动的主要任务是“三清理”、“四拆除”、“三提升”。广大居民要积极参与清理生产生活垃圾、排污管道、禽畜类污等生产废弃物，拆除“违建房”、“危险房”、“空心房”、“零散房”，规范居民建房、构建美丽宜居环境、提升社区治理水平等各项工作，做到门前屋后室内清洁干净、窗明几净、床铺洁净，垃圾不乱扔、污水不乱泼、宠物不乱跑，庭院整洁环境美;生产工具、生活用品等物品分门归类摆放有序，物品摆放整齐美。实现“地净、水清、院绿、房美、有序”，人居环境整治工作制度化、规范化、常态化。从我做起、从现在做起，主动禁止使用塑料制品(塑料袋、桌布、次性塑料餐盒、托盘、杯、碗等),不乱丢弃塑料垃圾，做好垃圾分类。广大居民要做到遵纪守法、夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、移风易俗、邻里互助，和乐融融生活美。

朋友们，让我们携手为助力人居环境整治清洁行动，共同维护社区环境作出应有贡献!

城关镇月池塘社区居民委员会