劳动倡议书作文优秀20篇

北汽新能源全体员工：

新能源汽车公司作为北京汽车“十二五”战略发展重要平台，承载着实现北汽自主品牌乘用车产品结构转型和跨越式发展的历史重任。为了响应北汽集团和股份公司“二次创业”的伟大号召，实现北京新能源汽车批量生产目标，完成2011年度生产经营任务，取得实质性和突破性进展，公司党政工团动员全体干部员工积极投入到“百日立功竞赛”活动中，用我们的激情和汗水，创造不平凡的劳动业绩。在此，我代表公司领导班子，向全体员工发出倡议：

一是坚定信心，抢抓机遇。公司全员要深刻理解和坚决贯彻公司“百日立功竞赛”活动的指导思想，严格执行各项经营举措和工作步骤，认清当前企业发展所面临的竞争形势和严峻挑战，增强竞争意识、责任意识、大局意识，紧紧围绕公司生产经营目标，把年底新能源汽车批量下线作为当前的首要任务，齐心协力，真抓实干，坚决打赢这场硬仗。

二是建功立业，追求卓越。新能源汽车批量下线最后节点日益临近，这是对全员工作的一次全面检验，为了完成新能源汽车量产这一核心任务，北汽新能源要在产品研发、技术攻关、公告申请、厂房建设、园区改造、生产准备、质量管理、队伍建设等各个方面加大推进力度。这就要求公司每一名员工都要明确工作目标，积极开拓进取，把握任务的进度要求，争分夺秒，扎实工作，尽职尽责，以优异的工作业绩，确保新能源汽车批量下线目标任务的顺利实现。

三是立足岗位，甘于奉献。在这次竞赛活动中，共产党员要作表率，共青团员要当先锋，全体员工要争模范。要将“百日立功竞赛”与第三阶段“创先争优”活动相结合，与上级党委发起的“党内立功竞赛”活动相结合，与上级工会发起的“劳动竞赛”活动相结合，与公司团委发起的“红字号、绿字号工程”活动相结合，弘扬拼搏进取精神、连续作战精神、奋发图强精神，以高昂的斗志和饱满的热情，以敢于面对困难和挑战的勇气，在公司上下掀起一场“百日立功竞赛”的工作热潮。

北汽新能源全体同仁，让我们积极行动起来，调动一切积极因素，采取一切有效措施，发挥每一名员工的聪明与才智，在北汽集团和股份公司的领导下，团结一致，无私奉献，克服一切困难，确保新能源汽车批量下线，为公司的未来发展奠定坚实基础，共同开创北京汽车自主品牌发展的美好明天。

倡议人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

甲 方：________________

乙 方：________________

身份证号码：________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同期限：从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

第二条 工作岗位

1、 甲方根据需要，安排乙方在财务室工作;

2、如因公司生产需要，甲方可调整岗位。发生岗位变动按照公司实际情况另行签定《岗位聘用合同》。

第三条 工作时间

按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定执行。甲方由于工作需要，在保证乙方身体健康情况下，可以延长工作时间。

第四条 劳动报酬

工资分配应遵循按劳分配原则，在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式足额支付乙方工资。每月15-20日为工资发放期，社会保障按照国家相关规定执行。出差补助及其他津贴由公司在合理时间内支付。

第五条 乙方的权利和义务

1、遵守国家宪法、法律、法规;

2、遵守甲方的规章制度;

3、按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准;

4、乙方享有甲方提供的政治荣誉和物质奖励的权利;

5、忠于职守，勤奋工作，维护甲方的荣誉和利益;

6、爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能;

7、乙方应遵守《保密和竞业禁止合同》，承担合同的责任，保守公司专有技术秘密;

8、服从公司的其他合理化安排;

第六条 甲方的权利和义务

1、根据公司的长远利益，制定符合国家法律、法规、政策的规章制度;

2、根据工作需要，对乙方的工作职务和岗位进行调整;

3、对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动卫生安全等方面的教育和培训;

4、为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保障措施;

5、乙方在工作场所、工作时间、因工作原因造成的人身伤害，甲方按国家规定给与工伤待遇，支付工伤津贴并报销相关医疗费用。非因公所导致的残疾，由医疗保险支付或者由领取社会保险补贴的个人自行解决。

第七条 劳动合同的解除

一、劳动合同经双方协商一致，可以解除;

二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、以欺诈手段订立本合同的;

3、拒不服从甲方的工作安排，严重影响甲方的正常管理活动;

4、严重违反劳动纪律，给甲方利益造成重大损害的;

5、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损失的;

6、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

7、被依法追究刑事责任的;

8、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

9、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能胜任另行安排的工作的;

10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成的协议的。

甲方依据第8、9、10项解除劳动合同的，需提前三十日通知乙方。

三、甲方有下列行为，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

在试用期内：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

四、乙方非因上述第三款之原因欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，方可解除劳动合同。

第八条 赔偿

1、乙方非因第七条第三款之原因提出解除劳动合同的，应赔偿甲方因此造成的损失，包括：本员工录用费、培训费和直接经济损失;

2、乙方泄漏甲方商业秘密，须赔偿甲方因该商业秘密被第三方获知而造成的损失，包括但不限于因此而减少的市场份额的损失，为保护商业秘密的支出等;

3、乙方毁损甲方的财物的，须照价赔偿;

4、乙方应离职后三年内从事同行业同性质的工作，须承担赔偿责任;给甲方造成经济损失的，还应该根据损失的具体数额承担赔偿责任;

5、乙方因工作中不负责任、玩忽职守给甲方造成经济损失的，须承担赔偿责任。分别以下列情况承担责任：

一线工人须承担因其行为而被毁损的机器设备的维修费;设计人员设计上的重大失误，须承担甲方在该设计上的投入费用(包括：人力成本、设备投入等)及需支付第三方的赔偿款;

6、乙方在履行职务的过程中，因自己的过错给第三方造成损失的，甲方在先行赔付后有权要求乙方追偿;

第九条 合同的终止与续订

本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同，双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。如因特殊原因，合同终止后一方没有离开工作岗位，可推定为双方签订了一年期的劳动合同。期限从上一个合同终止之日起算。

第十条 本合同经签字盖章后生效，双方各持一份。未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动法》及国家相关政策法规办理;如依据发生变化，本合同应变更相关内容;如无相关规定，双方协商解决。

甲方(盖章)：_______________

法定代表人或委托代理人签字：________________

乙方签字(盖章)：________________

日期：________________

期满终止

协商解除

劳动合同证明书

同志与（单位）于 年月 日 签订的 期限劳动合同（合同期限为 年月 日起至 年 月日止 ），现因下列第 条原因：

1、劳动合同期满，单位决定终止劳动合同。

2、劳动合同期满，个人决定终止劳动合同。

3、劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同。

4、劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同。

5、

决定终止或解除劳动合同，特此证明。

合同一方如果对终止或解除劳动合同不服的，可在收到此证明书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位签章：个人同意签字： 劳动保障部门备案意见：

年月日 年月日 年月日

送达人： 送达日期：年 月 日

注：1、此证明书一式七份，用人单位、劳动者本人、劳动和社会保障局劳动工资料、养老保险处、医疗保险处、失业职工管理处、本人档案各一份。

2、解除或终止合同时，由用人单位将劳动者档案交失业职工管理处。

1.鼓足干劲 勇往直前竞赛场上出成绩

2.依科学管理 靠团队力量 建满意工程

3.挑战自我 突破极限 确保工期如期实现

4.赛技能 强素质 当先锋 为重庆建设作贡献

5.团结互助 敢于拼搏 以苦为荣 赛出成绩

6.鼓足干劲 勇往直前 竞赛场上出成绩

7.增强主人翁责任感，促进企业健康发展

8.赛技能 强素质 当先锋 为重庆建设作贡献

9.坚定信心 奋力拼搏 解决完成施工任务

10.赚一毛钱不是赚，省一毛钱才是赚

11.辛苦我一人，幸福千万农民工。

12.开安全车、行万里路、送万家客、暖万人心。

13.咬定工期不放松 施工大干争先

14.赶学比超，争做岗位能手

15.职工是主人，人人都来参与企业管理

16.挑战自我 突破极限 确保工期如期实现

17.依科学管理 靠团队力量 建满意工程

18.向技术要产品，向技术要效益

19.团结互助 敢于拼搏 以苦为荣 赛出成绩

20.一言一行树交通形象，一心一意为农民工服务。

21.把党和政府的温暖送到广大农民工心中。

22.为农民工平安返乡(岗)提供安全优质服务。

23.不留遗憾 不当罪人 奋战重庆建功立业

24.向技术要产品，向技术要效益

25.增强主人翁责任感，促进企业健康发展

26.赶学比超，争做岗位能手

27.赚一毛钱不是赚，省一毛钱才是赚

28.职工是主人，人人都来参与企业管理

29.咬定工期不放松 施工大干争先

30.精心组织 鼓足干劲 迅速掀起百日大干高潮

31.不留遗憾 不当罪人 奋战重庆建功立业

32.坚定信心 奋力拼搏 解决完成施工任务

33.精心组织 鼓足干劲 迅速掀起百日大干高潮

34.情系民工、爱播一路。

35.感谢农民工兄弟为新靖江做出的贡献。

36.交通职工行动起来，让广大农民工走得安全、走得满意，共创和谐社会。

37.认真贯彻xx大精神，落实以人为本方针，大力开展农民工平安返乡(岗)安全优质服务劳动竞赛。

广大市民朋友们：

寒窗苦读，花开六月。一年一度的高考日即将到来，为给莘莘学子营造一个安静舒适的学习、考试和休息环境，献县教育体育局在此向全县广大市民朋友们发出倡议：

一、高考期间，望各位家长多抽时间陪陪孩子，给他们温暖;多跟孩子说说话，给他们减压;多为孩子饮食操心，给他们充足营养。

二、敬请各位市民降低娱乐健身噪音，尽量不在学校及住宅区附近的广场、空地和公园等场所开展广场舞健身等高分贝活动，让孩子们有充足的睡眠。

三、在6月7—8日考试期间，请大家尽量不要开私家车，选择公共交通工具出行;如确有要事需要驾车的，经过考场周边时请您不要鸣笛。

四、驾车人员在遇到考生出行困难时，请尽力予以帮助。

五、如有家长朋友驾车接送考生，请您在送完考生后，务必及时将车辆驶离考场，以免造成交通拥堵，影响其他考生。

六、高考期间办理红白喜事、开业店庆等活动时，请尽量减少鸣放鞭炮。

市民朋友们，让我们行动起来，从自身做起，通过我们的共同努力，给考生们营造一个安静温馨的备考、迎考环境，成就他们的梦想，也成就我们每个家庭的希望。

祝献县学子们考试顺利，考出好成绩，考上自己理想的高校!

祝广大市民朋友们平安健康、生活幸福!

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______。

2、无固定期限。本合同自_______日起。

二、工作内容

1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在_______承担工作任务。

2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行_______工作制，每日工作时间_______小时。

2、乙方每月两天休班假期。

四、劳动报酬和支付时间

1、甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_______元。

2、甲方按有关政策以货币形式每月_______日支付乙方工资。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人。

六、劳动纪律

甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

七、附则

1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。

2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方：_______________乙方：_______________

日期：_______________日期：_______________

申请人:xx，男，汉族，身份证号:，住市区（县)路号，联系电话:。(如果委托了律师，不要写申请人自己的电话）

被申请人:xx，住所地:市区(县)路号，联系电话:。

法定代表人:xx（，职务:xx）。

仲裁请求:

一、请求确认申请人与被申请人自xx年xx月xx日起建立劳动关系，至xx年xx月xx日止；

二、请求裁令被申请人支付申请人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；

三、请求裁令被申请人支付申请人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的高温津贴元；

四、请求裁令被申请人支付申请人自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计元；

五、请求裁令被申请人支付申请人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的xx元；

六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；

七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元；

八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。

上述第项至第项申请请求金额共计元。

事实与理由:

（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）

“申请人于xx年xx月xx日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于xx年xx月xx日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……（劳动合同或事实劳动关系的建立）

申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资……。在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……（劳动合同的履行）

xx年xx月xx日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……（劳动合同的变更）

“xx年xx月xx日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“xx年xx月xx日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“xx年xx月xx日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的解除）

综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！

此致

xx争议仲裁委员会

申请人:

xx年xx月xx日

全所广大党员、团员同志们：

大家好！

今年3月5日是全国“学雷锋纪念日”53周年，也是第17个“中国青年志愿者服务日”。为大力弘扬雷锋精神，倡导文明新风，普及志愿服务理念，推动学雷锋活动深入持续开展，党办、工会和团委将于3月5日当天联合组织学雷锋志愿服务活动：

一、美化环境学雷锋，为五十五所所区绿化贡献力量。建设五十五所和谐优美环境，是我们每一个员工义不容辞的职责。在这个春意盎然的季节，我们将组织环保志愿者投身江宁所区，参加江宁所区绿化文明活动。

二、关爱老人学雷锋，彰显五十五所央企社会责任。奉献不分大小，善举不分先后。志愿服务理念是雷锋精神在新时期的。发展和延续，敬老助残活动“助人助己、乐人乐己”。我们将组织爱心志愿者，前往南京鸿福老年公寓（珠江路675号）进行爱心志愿活动，为老年人提供日常生活服务及健康咨询等。

赠人玫瑰，手有余香。希望全所党支部、分工会、团支部积极动员，结合自身特点，灵活组织学雷锋志愿服务活动。大力践行社会主义核心价值观，弘扬中国电科“使命、责任、奉献、成长”志愿服务精神，不断激发、凝聚、释放五十五所正能量，争做雷锋精神的优秀传承者，用微笑和服务为奏响大爱电科的时代强音贡献力量！

春暖启梦助学团队由在校大学生组织成立，是跨省、跨学校、跨专业的自发性的从事慈善非盈利性团队，所有志愿者不分年龄，性别，民族，不分专业，职业，信仰，用心凝聚合力，用行动实践志愿者精神，用真情温暖他人。 _x_暑期支教共分为三个分队，春暖一队的支教地点为“甘肃省定西市定西县新集乡西坪小学”。这是位于祖国边陲重镇甘肃省的一个贫困山区的小学，因地理位置和思想观念导致的经济落后与贫穷，这所学校的孩子极度缺乏学习用品和生活用品。这里的孩子可爱纯真好学，他们渴望得到教育却连最基本的教育都无法完成；他们喜爱读书却连教科书都不齐全；他们是经济落后的牺牲品，是落后观念的承接人，他们在落后的教育资源和求知若渴的矛盾中默默挣扎。也许您有一些衣物或生活学习用品闲置无用，甚至因为麻烦而将他们丢弃。但这些物品对于那些家庭贫困的孩子来说甚至是遥不可及的。您的点滴付出也许是举手之劳，却能让他们黯淡的生活重新迸发出灿烂的光辉，照亮他们的前程。 让我们行动起来，收集起闲置的生活用品和学习用品等，让我们一起把它们送到西坪小学，送给需要它们的人，让我们多做些这个时代需要我们做的事情吧。春暖启梦助学团队的每一位志愿者和西部贫穷山区的孩子们共同期待您的爱心与奉献，等待你们的雨露与阳光，等待你们去赋予翅膀。于是我们在努力，我们在行动，我们践行志愿者的诺言，让我们把爱带上，一起行走，为希望着色，让爱飘絮。

附：募捐物品的具体要求

1、衣物类：要求为干燥干净的衣服，能避寒遮羞即可，不需也不能华丽与时尚。不解释。

2、学习用品：书包、铅笔、卷笔刀、套尺、钢笔、水彩笔、作业本、毛笔、作业本等学习用具，剪刀、卡纸、胶水等美工用品。能用即可，无所谓新旧与多少。

3、文体用品类：篮球、足球、羽毛球、乒乓球拍等体育器材，电子琴、手风琴等乐器。适合1-6年级学生的歌曲磁带。

4、图书类：内容积极健康向上，适合小学生阅读的故事书，漫画书及杂志，报纸。

注： 若有大量物品需要募捐，请通过邮政局以邮递的方式寄给我们，我们会在支教赴西坪小学时亲自交到孩子们手中。同时感谢你们的爱心与奉献。此外，若邮费确实无力承担，请与我们共同商讨解决办法。不管怎样，先说声谢谢！最后，若您也想为西部教育献出自己绵薄之力，请加入我们，关注每一学期的志愿者招募动态并及时报名参加初试和网络面试，我们诚挚地邀请您的加入。

申请人：张__，男，1__x年__月__日出生，住址：湖南省__市__号，身份证号码：43x5211____2__x。

代理人：姚__ 北京中银(__)律师事务所律师

被申请人：____机械有限公司，住所地：__经济技术开发区__号，电话：__31-x4______

联系人：刘__ 联系电话：13__x31____

法定代表人：罗__ 职务：总经理

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 3x234元(自2__x年x月至2__x年3月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3__x 元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计__26元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2__x年x月至2__x年3月的社会保险。

事实与理由：

2__x年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16__元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2__x年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!

此致

__县劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张__

二____年三月十九日

丝路长安传承千年文明XX年春节彰显有德吉祥。在XX年新春佳节来临之际，我们向全市人民发出如下倡议:

1.文明过节。积极践行社会主义核心价值观，自觉遵守社会公德，维护公共秩序，爱护公共环境和设施，不乱扔垃圾。积极参与向孤寡老人、残疾人、困难家庭、留守儿童等送温暖、送健康、送祝福等志愿服务活动。大力弘扬传统文化，做尊老之事，树孝敬之风，做睦邻之事，树和谐之风，传友善之情。文明旅游、文明购物，树好XX人文明形象。

2.健康过节。积极参加室外和社区组织的文体活动，不沉迷网络、不斗酒贪杯，不聚众赌博，不在居室和公共场所吸烟。注意饮食和个人卫生，防止食物中毒、流感和假日疾患，保持身心健康。不放烟花爆竹，倡导用电子爆竹等健康环保的喜庆方式过节；破除封建迷信，倡导用鲜花祭祀、网上祭祀等科学环保的方式缅怀祖先。

3.节俭过节。倡导科学健康的生活方式，积极参与“文明餐桌”行动，在外就餐吃多少点多少，不剩菜、不剩饭。倡导用电话、网络通讯方式拜大年、送祝福。倡导给孩子健康向上、有意义的压岁礼，传承崇尚节俭的美德。

4.平安过节。陋习是隐患,平安是幸福。增强安全意识，注意防火防盗；遵守交通规则，不乱停乱放，不酒后驾驶，做到文明出行。

让我们携起手来，争做“文明有礼XX人”，过一个平安、幸福、欢乐、祥和的新春佳节!

祝全市人民新春快乐！阖家幸福！X年吉祥！

20xx年XX月XX日

甲方：____________（企业/公司）

乙方：_____________________ (学校/实习学生)

为共同做好学生的实习工作，明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

一、实习期限及工作时间

乙方(实习学生)_________到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

二、实习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。

实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。

三、实习津贴

依照按劳取酬的.原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币______元。

四、实习期间应遵守以下规定

1.实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

2.因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。

3.乙方如有事请假，应按工作单位规定提前请假。如无故缺勤，作旷工处理。

4.节假日及实习(工作)以外的时间由乙方自由支配，乙方的一切个人行为、后果责任自负。

5、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。

五、培训

1、甲方负责乙方实习(工作)前的有关培训，以帮助乙方进入用工单位顺利实习。

2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。如需乙方从事特种作业，应经过专门培训再上岗。

六、劳动保护

1.甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2.甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动办公用品。

七、合同解除

1、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前10天通知甲方，经甲方批准后，由甲方为乙方在用工单位办理离职手续。

2、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。

3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。

4、实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。

5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。

八、乙方在已阅读甲方的《实习生劳动合同书》的前提下签署此协议。

九、法律效力

本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)：____________

乙方(签字)：____________

身份证号码：____________

手机号码：____________

时间：___________________年_______月_______日

亲爱的妈妈您好！

首先我要向您说声“谢谢”！从我出生到此刻您都在细心的照顾我，妈妈，这么多年您辛苦了！

记得在我五岁的时侯，您带着我坐着火车去长春治疗眼睛，在路上我不停的闹，是您哄我睡觉，这一路上我总是哭闹着回家，一会儿也不让你休息，但是您还是耐心的照顾我。

还有一次，在晚上我的鼻子出了好多的血，我的妈妈想了很多的办法帮我止血，但是一点都不管用。我急的一个劲的哭，一边哭着一边用手砸炕，嘴里还高喊着“老天爷你让不让我活了”?妈妈听到这话抱着我边哭边说：“儿子没事的、没事的，我必须会想办法给你止血的，你这么说让妈妈怎样办呢？别哭我给你爸打电话，让他快点回来”。就这样爸爸从松江河打车回来了，但是到了锦江大桥时，大桥就要被冲毁了，看桥的人不让过桥，爸爸求他们让他过来，他们就让爸爸过去了。等到爸爸到家时已经十二点多了，这时我的鼻子已经快要止住了，妈妈抱着我在悄悄的落泪，闹了好长时间我也累了、困了，慢慢地我睡着了。

在20年7月的一天，爸爸、妈妈带着我去北京治眼睛。当我们坐上火车以后，我把妈妈给我买的好吃的都拿了出来，开车后我拿起好吃的开始吃了，爸爸、妈妈看了很高兴。坐了好几个小时以后我要睡觉了，妈妈怕我掉下去就把腿放到我的坐上挡着我，就这样我妈妈一晚上几乎没睡，我很感谢我的妈妈照顾我，谢谢您妈妈。

妈妈常说：“儿子记住做人要有一颗感恩的心”。是的，妈妈对我的照顾我永久也不会忘记，妈妈您放心我会做个感恩的人。

此致

敬礼

您的儿子：

20年月日

各位同学们：

同学们，我们从哪里来？听到这个问题，大家肯定都会说，是父母把我们带到世界上来的。是啊，多年前的某一天，我们的父母用泪水和幸福的笑容迎接了我们的到来。但当我们来到世上的那一刻起，父母们却多了一项繁重的工作——照顾我们。

同学们，我们的生命里有多少成功与喜悦都是父母默默支持、付出才取得的，我们成长过程中有多少失败与苦涩是父母与我们一同承担的。“谁言寸草心，报得三春晖”，没有父母数十年如一日的点滴，怎么会有今日朝气蓬勃、书生意气的我们！

在历史长河中，流淌着许多古今名人孝敬父母的小故事：汉文帝亲自为生病的母亲煎药尝药；寒冷的冬夜，小黄香用自己的身体温暖了席子，再让父亲睡到温暖的床上；朱德总司令蹲下身，亲自为妈妈洗脚；……在这些名人身上，散发出了对父母的感恩。当父母生病时，我们是否应担起责任，照顾父母？要知道，哪怕一句关心的话语，哪怕一碗自己做好的方便面，都会慰藉父母曾为我们百般焦虑的心。我们绝不能当父母不能满足我们的要求时，选择与父母顶撞、摔门而去；不应该认为父母为自己所做的一切都是理所当然；不应该因为羡慕同学家庭条件好，而埋怨、嫌弃自己的父母。父母的辛勤是我们无法体会的，我们虽不能与父母分担生活的艰辛、创业的艰难，但我们在生活上可以少让父母为自己操心。

怎样才能当好父母的小帮手呢？我们不需要轰轰烈烈，而是要从点点滴滴做起。如果看到房间很乱，就主动的把它收拾整齐；如果看到垃圾篓中已经放满了杂物，就主动的把它倒掉；如果看到自己的袜子又脏又臭，就主动的把它洗一洗。我们能做的、会做的家务事要主动做；不会做的家务活儿，要学着做；家务活儿天天有，所以要坚持做。我们从小学着参加一些家务劳动，一来可以培养自己的劳动习惯，学习一些基本的生活技能；二来可以给自己的生活带来便利；三来又可以给父母减少一些负担，还可以从小培养家庭责任感。

亲爱的同学们，让我们从现在做起，从点滴小事做起。让我们在美好的学习生活中，真正成为“孝敬父母、热爱劳动”的小帮手！

倡议人：xxx

20xx年xx月xx日

劳动合同签订委托书

委托人： （具有法人资格用人单位全称） 法定代表人：

地址：

受委托人： （无法人资格部门或分支机构全称） 负责人： 职务：地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，我单位委托 （无无法人资格部门或分支机构全称）以本单位的名义与其所招用的劳动者直接签订劳动合同，并对其签订的.劳动合同的履行、变更、解除和终止行使管理职权，对其劳动合同签订和管理行为我单位承诺承担全部法律责任。

本委托有效期自年 月 日起至年 月 日止。

委托人：（盖章） 法定代表人： （盖章）

亲爱的全县广大公民朋友们：

欢歌笑语辞旧岁，文明新风暖九河。在新春佳节即将到来之际，为弘扬中华传统美德、倡导文明新风，助力文明城市创建常态化，营造城乡喜庆祥和的节日气氛，县文明办向全县人民发出如下倡议：

文明出行，过一个平安年。行人和司机朋友们要自觉遵守交规，各行其道，不闯红灯、不乱穿马路，礼让斑马线、不违章停车、不开快车、不酒后开车。倡导绿色低碳出行，乘坐公共交通工具。

文明用餐，过一个节俭年。自觉摒弃“舌尖上的浪费”，抵制阔气攀比，提倡剩菜打包。亲朋聚会适量饮酒，文明饮酒。积极参与“文明餐桌行动”，共同营造“小餐桌、大文明、文明用餐、节俭惜福”的社会风尚。

文明祭祀，过一个环保年。倡导移风易俗，自觉参与网络祭祀等，树立文明祭祀新风。摒弃封建陋习的祭奠方式，以“献一束花、敬一杯酒、清扫墓碑”等方式寄托哀思。

文明和谐，过一个祥和年。传承尊老爱幼、邻里和睦、文明新风的.传统美德。多陪父母和子女，立好家规、讲好家风、传好家训。党员干部要自觉遵守廉洁规定，过风清气正祥和年。

文明互助，过一个爱心年。弘扬志愿服务精神，积极参与“邻里守望”“帮贫救困”“关爱留守儿童”等社会志愿服务活动。通过“一助一”“多助一”结对帮扶、亲情陪伴等方式，过一个团结友爱年。

文明娱乐，过一个健康年。提倡利用电话、短信、网络等方式拜年送祝福。自觉不放或少放烟花爆竹，文明遛放犬只，注意环境卫生。积极参加文明健康的文体娱乐活动，不扰民，不扰乱公共秩序。坚决远离黄、赌、毒。

文明天下瑞，和谐世间春。让我们携起手来，让文明走进我们的节日，融入我们的生活，扮靓我们的城市，让我们为创建文明城市做出自己的贡献！最后预祝全县人民过一个文明节俭、幸福安康的新春佳节。

甲方：____________（以下简称甲方）

乙方：____________（以下简称乙方）

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 6、乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

甲方（盖章）：____________

乙方（签字或盖章）：____________

法定代表人或授权委托人（签字或签章）：____________

______年______月______日

______年______月______日

注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

各位家长：

随着科技的创新与发展，网络技术日益发达，电脑、平板和智能手机等各种电子产品已进入千家万户。网络技术的快速发展和移动终端的广泛应用，对学生具有较大的诱惑力，有调查显示70%以上的孩子每天玩电子产品的时间超过2小时，甚至有部分孩子沉迷网络游戏，对自己身心成长造成极大影响。一些网络游戏中充斥着暴力、色情、赌博以及歪曲历史、误导价值观的内容。对于正处于身心成长关键阶段的孩子们而言，一旦沉迷网游，可能会导致认知混乱、行为失仪等一系列问题。

为了孩子们的身心健康，为有效预防学生沉迷网络，内丘县平安小学结合《邢台市教育局等六部门转发河北省教育厅等六部门转发教育部办公厅等六部门关于进一步加强预防中小学生沉迷网络游戏管理工作的通知》文件精神，特向全体家长发出如下倡议：

呼吁广大家长帮助孩子树立正确的社会主义核心价值观，抵制不文明的`网络言辞，上网时不说脏话，不发表攻击性言论，不滥发电子邮件，不转发谣言。坚持积极的，正确的舆论导向，传播合法内容，防止虚假新闻和有害信息在网上传播。强化监护意识，及时关注孩子的网络行为，与孩子制定相应的规范使用网络准则，一旦发现学生过度上网，应及时制止并进行教育。

建议家长监督孩子合理安排上网时间，每天上网不超过1个小时。在休息的时候，要让孩子站起来活动四肢，眺望远处。家长可在孩子上网时定好闹钟，提醒孩子注意休息。重视网瘾危害，引导孩子树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制不良网站，为孩子树立榜样，并防止孩子沉迷网络游戏。

建议家长们给孩子多一点时间、多一点耐心、陪伴孩子一起上网。家长不要以监督者的姿态出现，而要以孩子的朋友、玩伴甚至学习者的姿态与孩子共同查找资料、探讨问题，引导孩子将注意力集中在网络学习资源方面。营造和美家庭氛围，常陪伴孩子，与孩子进行有益的户外运动，培养孩子健康的爱好，增进亲子之间的感情。

家长可引导孩子选择适合自己年龄特点的健康网站及网络游戏。不要浏览“儿童不宜”的网站，不要参与黄色、暴力的网络游戏，即使无意中不小心进去了，也要立即离开。关注孩子情绪，结合孩子年龄特点，一旦发现孩子有情绪波动及时进行疏导，调其心理，坚其意志，引导孩子正确利用网络，勇于面对挫折。

家长教育孩子在上网时没有经过父母同意，不要把自己及父母家人的真实信息，如姓名、住址、学校、电话号码和照片等告诉其他人。网络交友要慎重，不要轻易相信陌生人，不要单独与网友见面，如遇到网上有人伤害自己，应及时告诉父母或老师。主动配合学校，及时向学校老师反馈孩子在家表现情况，从源头抓起，防范于未然，预防孩子沉迷网络游戏。

防范未成年人沉迷网络需要我们大家共同努力，让我们携起手来，为未成年人营造清朗的网络空间，共同守护未成年人的健康成长，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。

倡议人：xxx

20xx年xx月xx日

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

关于确立劳动关系有关事项的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的。有关事项通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动和社会保障部

二○○五年五月二十五日

请关注重病患者！

，女，24岁，XX市东华镇人。20xx年5月23日，因觉关节疼痛伴有高烧不退就医于XX人民医院，医院诊断为肺炎，住院一周后有所好转出院。但不久，病情复发，于6月17日赴XX市中山大学第三附属医院住院留医，期间一直高烧不退，肺部大面积被真菌严重感染，且面部见不典型蝶形红斑，心包有积液，双侧胸膜增厚粘连。7月6日出现高热，体温高达40.4度，呼吸衰竭 。

7月7日转入ICU，7月8日已陷入昏迷状态。她被诊断为双肺炎症、重肌症无力、严重I型呼吸衰竭、结缔组织等病症。但病情过于严重，药物难以控制也无法进行手术治疗。

据医生形容，中秋的肺部像一个发霉的面包。一般人的肺部略显深色，但她的肺部已变成白色，且遍布肺内的肺泡有结石的现象。目前保守预计至少在ICU控制观察半个月时间。但此前医治已花费近二十万元，如今在ICU留诊每天需花销一万多元，巨额的医疗费用让一个本不宽裕的家庭难以承担。

中秋父母均务农，已退休，且只有母亲一方有退休金。数年前，中秋胞弟患病去世，当时已花费十多万元的医治费用。如今不幸再次降临这个淳朴的农民家庭，全家为此倾尽积蓄，负债累累，目前救治费用仅靠亲戚朋友和同学们的捐款支持。

中秋正值青春年华，人生本该还有漫长路程让她经历体会，爱情的甜蜜，事业的满足以及为人母的喜悦，但重病几乎让这一切来不及发生。我们不愿让已丧失一个爱子的可怜家庭悲剧延续，也不忍一个原本阳光可爱姑娘的生命过早逝去。

在此，我们呼吁社会各界人士，伸出您们的援助之手，献出您们的一份爱心，即使一分一毫，也可积少成多，延续一份生命的热度。

此外，中秋病例十分罕见，身患多病，但至今病因未名，一直无法有效控制病情，她的病是对现代医学技术的一个挑战。我们诚恳邀请医学界热心人士，为中秋的救治献计献策，提供良方。

正与病魔斗争的中秋及家人真诚感谢你们的关心及救助。

20xx年XX月XX日

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。

甲乙双方约定按下列____种方式确定“劳动合同期限”：

1、有固定期限的劳动合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动延续。

2、无固定期限的劳动合同自____年___月___日起，其中____试用期自____年___月___日起至____年___月___日止。

3、以完成________工作任务为劳动合同期限，自____年___月___日起至完成本项工作任务之日______即为劳动合同终止日。

1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事________部______________工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。即：

a.享受固定底薪。

b.享受加班补助。

c.享受多劳多得的计件提成制度。

2、乙方每周可享受带薪假一天。

3、双方约定加班每小时补助叁元整(￥3元正)。

4、法定节假日工作享受：

a.假日红包。

b.双方约定法定节假日可调休或补休。

c.如享受红包后不再享受调休或补休.

5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。

6、乙方享受婚假3天。

7、乙方享受直系亲属丧假3天。

8、乙方享受产假根据实际情况双方协商。

甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为：

1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________________元正，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

2、甲方承诺每月____日为发薪日。

3、甲方承诺每月____日发放其他补助奖金及计件提成。

4、甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等，合理提高乙方工资。双方协商的工资增长办法为__________________

5、甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例：____________.

1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

3、如乙方每月出勤天数不足 年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。

4、乙方每月从工资中缴纳￥ 年旺季(5—10月份)中，乙方若提出离职，需提前1—3个月提出，以便甲方培养和储备人才。

5、若乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离职，需提前2—6个月提出，以便甲方培养和储备人才。

6、在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办理所有的工作交接手续。

1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。

2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方平等协商解决。

3、本合同不得涂改。

4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

5、本合同____年___月___日生效。

甲方：

乙方：