公司宿舍员工管理制度规定【精选20篇】

1、员工务必清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地说公司状况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时刻(包括午餐时刻)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时刻太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时刻内须持续良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时刻的着装及修饰须大方得体。

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时刻规定上下班。

2、作息时刻规定

¡¡¡¡ð½³êö涨·½°¸£¨êý¾ý¡¢±í¸ñïê︽²½â£©

¡¡¡¡1£®½¨á¢½ïæñ§µä¡¢·ûºï¹«ë¾·¢õ¹êµ¼ê×´¿öµä¹¤×ê·öåää£ê½ó빤×êµè¼¶ðòáð¡£

¡¡¡¡2£®½¨á¢ô±¹¤¹¤×êóëô±¹¤êõèëóëô±¹¤¹¤×÷òµ¼¨ö®¼äµä¿æñ§¹øﵡ£

¡¡¡¡3£®êµïö¹üàíô±¹¤¹¤×ê·öåäóë¹üàíµäöæ¶è»¯¡¢¹æ·¶»¯¡£

¡¡¡¡1£®×ü¾­àí£º¸ºôðö§³öèëá¦×êô´²¿õùò飬ìöâû±¾öæ¶èðþõýô­ôòóë±¾¹«ë¾êõèë·öåäµäô­ôò·½°¸¡£

¡¡¡¡2£®èëá¦×êô´²¿£º¸ºôð×éö¯±¾öæ¶èµäðþ¶©ºíêµê©¹ý³ìöðµä½âêí£¬¸ºôð±¾öæ¶èö´ðð¼à¶½òô¼°±¾öæ¶è¹æ¶¨èëô±¹¤×êµä¼æëã¼°¹¤×ê×ü±íµä±àöæ¡£

¡¡¡¡3£®²æîñ²¿£º¸ºôð±¾öæ¶è²ù×÷òô¼°±¾öæ¶è¹æ¶¨èëô±¹¤×êµä¼æëã¡¢éóºëºí·¢·å¡£

¡¡¡¡1£®±¾¹«ë¾¹¤×êïµáð·öº¹üàí¹¤×êïµáð¡¢¼¼êõ¹¤×êïµáð¡¢óªïú¹¤×êïµáð¡¢²ù×÷¹¤×êïµáð¡¢ððõþêâîñ¹¤×êïµáð¡£

¡¡¡¡2£®¹üàí¹¤×êïµáðêêó㷶º×ü¾­àí¡¢¸±×ü¾­àí¡¢×ü¼à¡¢¾­àí¡¢³§³¤¡¢¸±³§³¤¡¢ö÷¹ü¡¢×ü¹¤¡¢¹¤³ìꦡ£

¡¡¡¡3£®¼¼êõ¹¤×êïµáðêêóãóú·¶î§£º

¡¡¡¡£¨1£©´óêâ¼¼êõñ𷢡¢²úæ·éè¼æ¡¢¹¤òõ¼¼êõèëô±

¡¡¡¡£¨2£©²æîñ²¿´óêâ»á¼æèëô±

¡¡¡¡£¨3£©èëá¦×êô´²¿´óêâµçäô¼¼êõèëô±

¡¡¡¡£¨4£©öêῲ¿´óêâöêΌüàí¼¼êõèëô±

¡¡¡¡4£®óªïú¹¤×êïµáðêêó㷶º¹úäúê𳡲¿¼°º£íâê𳡲¿òµîñô±

¡¡¡¡5£®²ù×÷¹¤¹¤×êïµáðêêó㷶º¸÷³§¡¢³µ¼äµäéú²ú¹¤

¡¡¡¡6£®ððõþêâîñ¹¤×êïµáðêêó㷶º³ýéïêöèëô±òôíâ

¡¡¡¡ô±¹¤ð½³ê=±ê×¼¹¤×ê+¹¤á乤×ê+¸÷öö½òìù+¼ó°à·ñ+¸÷öö½±½ð

¡¡¡¡æäö𣺱ê×¼¹¤×ê=ö°îñ¹¤×ê+¿¼ºë¹¤×ê

¡¡¡¡1£®±ê×¼¹¤×꣺

¡¡¡¡£¨1£©±ê×¼¹¤×êóéã¿èëµä¡°ð½²ã¡±¡¢¡°ð½µè¡±¡¢¡°ð½¼¶¡±è·¶¨¡£

¡¡¡¡£¨2£©¡°ð½²ã¡±¼°¡°ð½µè¡±ê繫ë¾òôã¿èë¸úî»ïà¶ô¼ûöµîª»ù×¼µã³öµä£¬ï¸·öîªò»£¨1-4£©¡¢¶þ£¨1-3£©¡¢èý£¨1-3£©¡¢ë䣨1-3£©¡¢î壨1-3£©¡¢áù£¨1-2£©£¬ã¿¸ö¸úôó¦µä²ãµèïê¼û¡¶¸úî»ð½µè±í¡·¡£

¡¡¡¡£¨3£©ã¿¸öèëµä¹¤¡°ð½¼¶¡±êç°´±¾³ìðòµúáùìõ½øðð¶¨ð½ºóµã³öµä¡£ð½¼¶ï¸·öîª16¸ö¼¶±ð£¬ïê¼û¡¶¹¤×ê𽼶±í¡·¡£

¡¡¡¡±ê×¼¹¤×ê=ö°îñ¹¤×ê+¿¼ºë¹¤×꣨æäö𿼺빤×êõ¼¹¤×ê±èàýèçï⣩£º

¡¡¡¡¹¤×êïµáð²ã

¡¡¡¡ò»²ã

¡¡¡¡¶þ²ã

¡¡¡¡èý²ã

¡¡¡¡ëä²ã

¡¡¡¡îå²ã

¡¡¡¡áù²ã

¡¡¡¡¹üàíïµáð

¡¡¡¡óªïú

¡¡¡¡70%

¡¡¡¡60%

¡¡¡¡55%

¡¡¡¡50%

¡¡¡¡0%

¡¡¡¡0%

¡¡¡¡éú²ú

¡¡¡¡45%

¡¡¡¡40%

¡¡¡¡35%

¡¡¡¡30%

¡¡¡¡25%

¡¡¡¡0%

¡¡¡¡ððõþ

¡¡¡¡40%

¡¡¡¡35%

¡¡¡¡30%

¡¡¡¡25%

¡¡¡¡0%

¡¡¡¡0%

¡¡¡¡¼¼êõïµáð

¡¡¡¡50%

¡¡¡¡45%

¡¡¡¡40%

¡¡¡¡35%

¡¡¡¡30%

¡¡¡¡25%

¡¡¡¡ððõþïµáð

¡¡¡¡0%

¡¡¡¡0%

¡¡¡¡30%

¡¡¡¡25%

¡¡¡¡20%

¡¡¡¡15%

¡¡¡¡²ù×÷ïµáð

¡¡¡¡0%

¡¡¡¡0%

（一）、文件管理制度：

1、收文管理。收到来文由综合办公室文书负责登记签收，将文件基本信息包括收文日期、来文机关、编号、名称登记入“外来文件登记册”。

2、收到来文在来文上加盖收文章，注明收文日期及收文编号，贴上文件传阅单，经综合办公室负责人阅签后送至公司主管领导批阅。

3、文书将主管领导批阅后的文件，及时将文件送达公司其他领导或有关部门轮阅，并做好文件传阅记录。

4、文件送传后各部门应及时办理相关事宜，处理完毕应在文件传阅单上签署意见，由文书负责督促和催办。

5、文件处理完毕应及时交回综合办公室。综合办公室应完整无误地按收文编号保存，并于下年度初将文件整理成册，移交档案室归档。

6、公司领导及有关部门派员参加各类会议时收到的文件应移交综合办公室。各部门收到所属范围内的各类文件时应在第一时间内移交综合办公室。

7发文管理。凡是以公司名义发出的文件、通告、决议、请示、报告、编写的会议记录，均属发文范围。

8、发文先由主办部门用黑色水笔拟稿，移交综合办公室核稿。填制文件签发单，按公司统一编号、登记后提交公司主管领导签发。需要时经其他领导和部门会签。

9、综合办公室建立公司发文登记册，登记文件基本信息如文件名称、文件编号、发文日期及主送、抄送、抄报单位。

10、文件签发完毕后交文印室打印，文件稿首页需用统一的公司红头文件纸。

11、文件打印清样由拟稿人核对无误后，复印并加盖公司公章。

12、已签发文件原稿、文件签发单、文件原件由综合办公室文书按文件编号顺序完整保存并定期整理移交档案室归档。

印章证书及证明文件使用暂行规定

1、本规定所称印章，指公司公章、部门章、财务专用章、技术专用章、预决算专用章、资料专用章等；证书指企业营业执照（含副本）、企业资质证书（含副本）等；证明文件指介绍信、法人授权委托书等。

2、印章证书及证明文件均由公司综合办公室统一发放，各部门、各子公司、按实际需要由负责人向综合办公室办理领用手续后领取。

3、印章证书及证明文件，各部门、各子公司负责人应该确实做到按规定使用，指定专人妥加保管，各部门、各子公司负责人直接对其的保管使用负领导和督促责任。

4、禁止部门、各子公司利用领取的印章、证书擅自为他人提供各类担保；禁止利用证书卖标、串标或将证书出借给他人使用；禁止超越专业用途使用各类专用章；禁止将印章、证书及证明文件用于与本企业生产经营无直接联系的任何活动。

5、不得超越权限使用印章，不得用分公司章对外签订工程合同，外地偏远地区分公司因特殊原因确需使用的，应事先征得公司合同主管部门书面同意。

6、财务用印章，应严格按财务制度执行，实行相关印章分别专人保管制度。

7、各部门、各子公司负责人职务变更调动，或机构设置变更、撤销原领用人应将原领取的一切印章、证书及证明文件全部及时交还公司综合办公室，由综合办公室另行办理手续发

放，不得迟延不交。

8、领用人如违反上述规定者，按公司“员工奖惩制度”实施处罚；给企业造成经济名誉损失的，承担相应经济赔偿责任，公司对此保留永久追溯的权利。由此触犯刑律的，依法律规定移交司法机关追究刑事责任及附带民事责任。

9、为承接业务，向社会各界及有关建设单位宣传、推介本公司工程业绩，由公司综合办公室统一印制荣誉集锦，各部门因业务承接之需，可向综合办公室领取，公司収回成本费。

一、 目的

为加强宿舍日常管理，维护宿舍整洁与卫生，规范员工住宿条件及行为，保障住宿人员人身及财产安全，特制订本制度。 二、 适用对象

本制度适用于远洋装饰天津公司所有员工。

三、 职责

1、人事行政部负责本制度的制订、执行、监督、完善。

2、人事行政部负责员工住宿的安排、分配、管理。

3、宿舍长全面负责本宿舍卫生、安全、纪律等方面的日常管理。

四、 住宿标准

1、公司宿舍按员工职位级别划分为普通员工、主管、经理、高管四类级别标准，具体标准见下表：

2、公司宿舍房租费、物业管理费、供热费、有线电视费由公司承担;公司不承担宿舍的水电费(由宿舍成员均摊)、电话费、网络费、宿舍设施非正常损坏产生的费用。

3、原则上要求所有非天津本地的员工都要入住公司宿舍，特殊情况如需外宿的，必须提前一个月填写《员工外宿申请表》(见附件1)向人事行政部提出申请，经分管行政的副总经理批准后，可按级别标准享受公司住宿补贴。

4、公司聘用天津本地的员工不享受公司住宿补贴。

5、因个人违规被取消入住宿舍资格的，不能享受公司住宿补贴。

、 住宿规定

1、每个宿舍设宿舍长一名，由该宿舍内部成员投票产生，公司补贴宿舍长每人每月100元。

2、宿舍长负责制定本宿舍的《宿舍卫生轮值表》，宿舍成员必须服从宿舍长的管理，按《宿舍卫生轮值表》安排，自觉打扫宿舍卫生。

3、注意个人卫生，不得随地吐痰和乱扔垃圾;衣服、床单、被套等私人用品要经常换洗，保证干净无异味。

4、员工起床后，自觉把床上和宿舍内的私人物品整理好。

5、员工个人贵重物品如钱包、手机、电脑、银行卡等要妥善保管好，不得随意乱摆放。

6、爱护公物，不得有故意破坏行为，对丢失或非正常损坏公司财物的，要按价赔偿。

7、不准在宿舍地面、墙壁、门窗、床架上乱贴乱画，不准高空抛物。

8、保持卫生间清洁，定期清洗便池，便后必须冲水。

9、节约用水用电，注意用电安全，不准私自乱接拉电线及违规用电。

10、宿舍内不准大声喧哗、追逐取闹，晚上22点过后不可使用音量过大的音响设备，以免影响他人休息。

11、宿舍内不准赌博、打架、斗殴，不准有伤风化等违法行为。

12、宿舍内严禁私藏刀具、枪支、毒品等违法物品，一旦发现，公司将按国家法律法规交由公安司法机关处理。

13、如遇外出，晚上不回宿舍过夜的，必须在当晚22点之前通知宿舍

长，并说明去向，由宿舍长进行登记。对未按规定通知宿舍长而又在外发生人身财产损失的，公司将追究当事人的责任。

14、最后离开宿舍的员工应检查确认关好水电开关、窗户，锁好门后方可离开，睡觉前必须对宿舍大门进行反锁。

15、宿舍公共设施出现故障，由宿舍长向人事行政部提出维修申请，如属人为故意破坏的，一经查实，维修费用由损坏者承担。

16、公司宿舍原则上不准留宿外来人员，如有特殊情况确需留宿的，必须得到公司领导批准方可。

17、遵守社会公德及宿舍小区管理规定，与邻舍和睦相处。

18、违反上述规定的，人事行政部将视具体情况进行通报、警告、罚款、取消入住宿舍资格的处理。

六、 宿舍卫生安全检查、评比

1、每月底由人事行政部组织本部门人员及所有宿舍长对宿舍进行检查，并依据《宿舍安全卫生检查表》(见附件2)项目对检查进行评分。

2、人事行政部于检查后第二天对检查评比结果予以公布，以示嘉勉和改善。对检查评分不合格的，则取消该宿舍长当月补贴100元。

3、参加宿舍检查的人员必须坚持公平公正的原则进行检查评分，不得弄虚作假、徇私舞弊。

七、 解释权

本制度由人事行政部负责制订、修订和解释。

八、 实施时间

本制度自20xx年12月11日起实施。

¡¡¡¡ò»¡¢×üôò

¡¡¡¡1¡¢±¾öæ¶èðè¾­¾æµê¶­êâ»áéóòé²å¿éí¨¹ý£¬×ô¡ïäê¡ïôâ¡ïèõ¿ªê¼ö´ðð¡£

¡¡¡¡2¡¢±¾öæ¶èêµððµä×¼ôò£º¼á³ö°´àí·öåä¡¢¶ààí¶àµã£¬ö§³öð§âêóåï裬¼æ¹ë¹«æ½µäô­ôò¡£

¡¡¡¡3¡¢±¾öæ¶èå¬á¦êµïöµä·½ïò£º°´ð§·öå䣬åêçó㡢¦êçéíµäð½³ê·öåäô­ôò¡£

¡¡¡¡¶þ¡¢¹¤×ê½á¹¹

¡¡¡¡ô±¹¤¹¤×êµä¾ßìå½á¹¹èçï⣺

¡¡¡¡1¡¢¸öè빤×êêõèë=ö°îñ¸ú輶¹¤×ê+µêáä½òìù+¸¡¶¯ð§ò湤×ꣻ

¡¡¡¡2¡¢ö°îñ¸ú輶¹¤×꺬£º»ù±¾¹¤×ê+¸úòìù+éú»î½òìù£¨°üà¨ô±¹¤öð¡¢ò¹°à½òìù£¬¶àéú×óå®·ñµè£©+¼¼êõ½òìù£¨½öïþìøê⹤öö£©

¡¡¡¡3¡¢ö°îñ¸ú輶¹¤×꣬òà¾ýµ£èîµäö°îñ¡¢¸úî»ö°ôð¡¢¼¼äü¸ßµí£¬¾­¿¼ºëºóè·¶¨£»

¡¡¡¡4¡¢¹¤áä½òìù£ºòà¾ýô±¹¤·þîñäê×꣨º¬êôóãæú¼ä£©¼æë㣨òôã¿äê1ôâ1èõîªïþ£¨¼´í·äêä³èõèëµê¾ùòô´îäêµäò»ôâò»èõæðë㣩µ÷õû1 ´î£¬ôú¾æµê·þîñâúò»äêµäô±¹¤£¬¿éïíêü¹¤áä½òìù¡£¹¤áä½òìùæðµãîªã¿èëã¿ôâ30ôª£¬ã¿ôâë湤×ê·¢·å£¬²¢öðäê°´´ë±ê×¼µýôö£¬¹¤á乤×ê×î¸ßîª300ôª£¬³¬³ö´ëêý£¬¾æµêáííâ²¹ìù£©¡£

¡¡¡¡5¡¢¸¡¶¯ð§ò湤×꣺¼´½±½ð¡£ëæ¾æµê¾­óªð§òæµä¸ßµí£¬²¢½áºï¹üàíöê῵äóåáó¶øéïï⸡¶¯£¬¾ßìå·½°¸áíäâ¡£

¡¡¡¡6¡¢ã¿äê6ôâ30èõç°£¬òà¾ý¸ú¤×êµè¼¶±ê×¼ºíô±¹¤µäòµîñ¼¼äüòô¼°±¾äê¶è¿¼ºë½á¹û½øððµ÷õû¡£

¡¡¡¡7¡¢éïáð¼æëã½á¹ûèôóðð¡êýµã²úéúê±£¬ò»âééá襲»¼æ¡£

¡¡¡¡èý¡¢¸ú¤×êµè¼¶

¡¡¡¡1¡¢¾æµê«õýæà¼ûã¿î»ô±¹¤µä×êàúäüá¦ºí¹±ï×£¬½«è«µêö°äü²¿ãåëùóð¸úî»×ôéï¶øïâ»®·öîª10¼¶30µµ¡£¹üàí¹¤×÷èëô±òôïöèîö°îñè·¶¨¹¤×êµè¼¶£¬ö°¹¤òôïöóð¸úî»è·¶¨ïàó¦µä¹¤×êµè¼¶¡£

¡¡¡¡2¡¢è«µêµè¼¶¹¤×êçé¿ö¼û¸½±í¡¶¾æµê¸ú¤×êµè¼¶±í¡·¡£

¡¡¡¡ëä¡¢ö°îñ¸ú䶯ºóµä¹¤×꼶±ðè·¶¨

¡¡¡¡1¡¢ö°îñìáéý£º·²±»ìáéýîªáì°àòôéïµä¸÷¼¶¹üàí¹¤×÷èëô±£¬×ôìáéýö®èõæð£¬ôúæäëùôúö°îñ»ù´¡éïêôóãèý¸öô⣬ïíêü¸ãö°îñµè¼¶êôóãæú¹¤×ê´ýóö¡£¾­¿¼ºëºï¸ñ£¬·½¿éäéèëïàó¦ö°î»µäתõý¼¶±ð¡£

¡¡¡¡2¡¢¸ú䶯£º·²ôú¾æµêäú²¿µ÷¶¯£¬×ôµ÷¶¯ö®èõæð¾ùðë¾­¹ýèý¸öôâêôóãæú£¬êôóãæúäú£¬èôô­µè¼¶µíóú±¾¸úî»õßäéèë±¾¸ú輶£»èôô­µè¼¶óëïö¸ú輶ïàí¬õߣ¬æ伶±ð²»±ä£»èôô­¸úßóúïö¸ú輶£¬°´ïö¸ú輶ö´ð𣬸߳ö²¿·ö²»óè±£áô¡£êôóãæúâúºó£¬¾­¿¼ºëºï¸ñõߣ¬°´ïàó¦µè¼¶×ªõý¼¶±ðö´ðð¡£

¡¡¡¡îå¡¢ðâ½øµêô±¹¤µè¼¶µäè·¶¨

¡¡¡¡1¡¢ðâõð¹¤×÷èëô±£ºóðïàí¬¹¤×÷¾­àú£¬õðèë±¾µêºó£¬¾­êôóãæúâú¿¼ºëºï¸ñ£¬°´æ乤×÷äüᦣ¬äéèëïàó¦¸ú輶¡£

¡¡¡¡2¡¢¸÷רòµñ§ð£±ïòµéú£¨ö°¸ß¡¢´óר¡¢±¾¿æ£©ö±½óà´±¾µêêµï°£¬¸ù¾ýêµï°éú¼¶±ðè·¶¨éú»î²¹öú±ê×¼¡£°´êµï°ºïí¬æúïþ(ò»°ãîª6¸öôâòôéï)£¬êµï°æúâú£¬ô¸áôµê¹¤×÷µä£¬¸ù¾ýëùôú¸úî»è·¶¨µè¼¶£¬¿éö±½ó½øèë¸ú輶¹¤×꣬èô±ä¶¯¸ú¬ôò°´éïêöµúëäµã±ä¶¯¸ú乤×ê¹æ¶¨¡£

¡¡¡¡3¡¢éç»áõðæ¸â¼óãóðêìá·¹¤×÷¼¼äüºí¹¤×÷¾­ñéµä¹¤×÷èëô±£¬¸ù¾ýëùôú¸úî»è·¶¨µè¼¶£¬½øèëêôóãæú£¬¾­êôóã èý¸öôâæúâú¿¼ºëö®ºó£¬°´ïö¸ú輶תõý¡£

¡¡¡¡4¡¢éç»áõðæ¸â¼óãîþ¹¤×÷¾­ñéµä·þîñ¹¤×÷èëô±£¬°´êµï°éú´ýóöö´ðð¡£

¡¡¡¡áù¡¢µ÷ ð½

¡¡¡¡£¨ò»£©¾æµêô­ôòéï¸ù¾ý¾­óªòµ¼¨µä³é³¤£¬ã¿äê6ôâ·ý½øððô±¹¤µ÷𽡣

¡¡¡¡1¡¢òô±¾äê¶è¸ãô±¹¤¿¼ºë½á¹ûîªòà¾ý£»

¡¡¡¡2¡¢òô¸÷¸ú¶±ð¹¤×ê±ê×¼îªòà¾ý¡£

¡¡¡¡£¨¶þ£©ïâáðçé¿ö²»ôúµ÷𽷶º

¡¡¡¡1¡¢òôã¿äê6ôâ30èõîªïþ£¬ò»äêö®äúòòéýö°»ò±ä¶¯¸úøµ÷ð½²»âúò»äêõߣ»

¡¡¡¡2¡¢µ±äêðâèëö°ô±¹¤£¬õýê½·þîñäêïþ²»âúò»äêõߣ»

¡¡¡¡3¡¢òñ´ïµ½±¾¸úî»×î¸ß𽼶£¬µ÷ð½µ±ôâõý°ìàíàëö°êöðøõߣ»

¡¡¡¡4¡¢òòè±çúí£ö°´ï1¸öôâòôéïõߣ¨è±çúö¸£º²¡¼ùºíêâ¼ùµè£¬°´êµ¼êììêýàû¼æ£¬¿õ¹¤°´10±¶ììêýàû¼æ£©

¡¡¡¡5¡¢±¾äê¶èäúêüêéãæí¨±¨³í½äòôéï´¦·öõß¡£

¡¡¡¡æß¡¢¹¤×êµä¼æëãóëö§¸¶

¡¡¡¡£¨ò»£©µè¼¶¹¤×ê¼æëãæú¼ä±ôâ1èõöáµ±ôâôâµ×£¬¹¤×ê·¢·åê±¼äîôâµää³èõ£¨èôóö½ú¼ùèõë³ñ󣩡£

¡¡¡¡£¨¶þ£©ã¿ô⹤×êòô30ìì¼æë㣬㿹¤×÷6ììïíóðóðð½¼ùæú1ìì¡£

¡¡¡¡ö°îñ¸ú輶¹¤×ê×ü¶î

一、通则

(一)总则

本章程规定本公司--营业部门(以下简称部门)的机构、权限、运作及处理等等相关事项。

(二)部门的业务范围

本部门依照总公司营业部门的指示，在独立营业计划与独立核算制度的原则下，负责指导管理所辖管的营业所，并负责辖管区域内的订货契约、收款及企划开拓新客户等相关的业务运作及业务处理。

(三)部门的所在地及称呼

部门设于全国的各主要都市，在称呼时各冠上该市名称。

(四)重要事项的决定

部门的设置、改制、废止，管理区域及经理的任免，皆经由董事会决议后执行。

(五)规章的制定、修改与废止

本规章的制定、修改与废止皆经由董事会决定。施行细则则由总公司营业部长决定。

二、机构

(六)部门的机构

部门设经理、经理之下设业务及事务二科，管辖区域内设营业所。

(七)营业所的设置、废止

营业所的设置、废止及店长的任免，由总公司营业经理经询董事会意见后决定。

(八)管理者

部门可依情况需要，设副理及部门顾问。另外，科设科长，如情况必要可设科顾问及股长、主任。

(九)特别回收科的设置

部门可依情况需要，设置特别回收科。

(十)营业部的组织

营业所由店长、业务主任、事务主任、内勤职员、外勤职员及业务人员等成员构成，人员数目另行规定。营业所可依情况需要，设置副店长。

(十一)经理的职务范围

经理所负责的职务范围如下：

1、企划、指示营业方法。

2、经常调查、听取营业情况的发展以决定营业方针。

3、听取部内及营业所的业务报告，并随时监视业务实况。

4、裁决部内的人事。

5、举行业务上的磋商会议。

6、排除业务上的困难。

（一）目的：考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、奖金、各类考核等的重要依据。

（二）范围：本公司全体员工，除总经理特批人员外。

1、办公室人员：

（1）公司为每周五天工作制，周六及周日全天休息；

（2）公司作息为上午8:30~12:00，下午13:30~17:30，中午12:00—13:30为午餐及休

息时间；

（3）因其它临时情况需调整作息时间时，由行政人事部另行通知。

2、项目管理人员

项目部作息时间由项目部根据工程情况自行制定，报公司行政人事部备案。

（一）目的：为规范员工作息时间，加强公司内部科学管理，公司办公时间实行打（签）卡考

勤制度。

（二）范围：公司总部及项目部回司工作人员（总经理特批准人员除外）均应按规定于上、下班时间打卡：例外：

1、因故请假，填报了请假申请并经核准者；

2、临时事务，事后说明事由或补办请假手续经核准者。

（三）管理规定：

1、因公出差或因公外勤而无法打卡人员，按oa审批流程，在平台系统上进行“出差”

核准审批，此情况考勤统计者作按照上（下）班处理；；

2、公司总部员工在本地外出办事的由直属主管直接安排，项目部外出办事的，由项目经理直接安排；

（四）项目部考勤

1、项目部考勤由后勤出纳进行管理及统计；

2、项目部员工因公出差或请休假，需在oa平台填报“差假单”由项目经理进行核准，并交项目后勤备案；

3、关于项目负责人考勤，要求如下：

（1）项目负责人因公办事、出差、请假离开项目所在地，须在公司oa平台上填报

《员工差假单》，同时通过电话向生产副总请示，经同意后方可离开项目。

（2）《员工差假单》由生产副总审核批准，差假申请及销差销假均按oa平台流程

设定执行。

（3）项目负责人月度考勤根据项目日碰头会记录及《员工差假单》记录，由行政人

事部负责汇总统计。

（4）项目负责人月度考勤表交由生产副总审批后交财务部核算工资。

（5）项目负责人差旅费报销依据《员工差假单》由各职能部门及分管领导审核。

（6）本通知中“项目负责人”是指各项目实际最高行政主管。

（一）旷工

1、迟到、早退或脱岗擅离超过1小时（含）、或未经准假而不到岗者，视为旷工；

2、旷工者按本人日工资标准和旷工时数之积计扣；

3、旷工每发生一次罚款50元，同时实行“一扣二”办法（即旷工一天减发两天工资）

扣发当月工资；一月旷工累计2次或一年累计3次做除名处理。

（二）迟到

1、上班打卡的卡载时间迟于规定上班时间者即为迟到；

一、住宿生必须自觉遵守学校规章制度，服从管理，努力创建文明宿舍。

二、每个宿舍设舍长一人，负责安排值日，发现安全隐患主动及时上报，贯彻落实各项规章制度。

三、遵守作息时间，按时起身就寝，整理好床上被褥（整平床单、叠好被子）、衣物、床下鞋子，脸盆一律放在床下，洗漱用具放在脸盆里，毛巾双叠搭在盆边，排放整齐。

四、讲究卫生。不准向室外、室内地面泼水，不准在室内洗衣服、洗脸、刷牙、洗脚，严禁在厕所外大小便，室内每天三次打扫，每星期一下午大扫除一次，保持室内外清洁卫生。

五、谨慎保管财物，防止盗窃。不经政教处、总务处允许，不准留人住宿，不准私自调换宿舍、床位。晚上回宿舍，按时洗漱，超过时间，按违纪论处。

六、爱护公共财务。损坏公物按规定标准赔偿，故意损坏或知情不报者，加倍赔偿；对查不出损物者，由宿舍或班级成员集体赔偿。

七、室内不准乱接电、使用电器及生火器具。熄灯后，严禁用电灯、点蜡烛、燃蚊香，违者除没收实物并按情节轻重给予处理。

八、遵守就餐管理制度，不准把饭菜带回宿舍。严禁在宿舍内吃零食；严禁从宿舍向外泼水、抛弃果皮、食品袋、纸屑及其他杂物。

九、文明守纪。不经允许，不得动用别人的东西；不准乱串宿舍，严禁在室内外吹口哨、大声喧哗；严禁将运动器材、球、刀具、铁制工具等带回宿舍。

十、严禁在墙上乱写、乱画、乱踏、乱贴画相、乱钉钉子、乱拉绳子、乱挂衣物，不得损坏吊顶，严禁在室内、窗户上晾晒衣物。

十一、通过每周定期和不定期检查结果，每月评出文明宿舍和最佳舍长。学期结束评选出最佳文明宿舍和最佳舍长。

十二、凡违反上述规定三次以上屡教不改者，学校给予通报批评；对外出上网、打架，不服从宿舍管理老师管理且态度恶劣的，学校还要给予严肃纪律处分。

第一条 为规范请假管理,依据国家相关政策规定,特制定本制度。

第二条 本制度适用范围:公司所有员工。

第三条 本制度的请假种类为:病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假。

第四条 员工请假,首先填写《员工请休假申请表》,按程序批准,并将批准后的《员工请休假申请表》交所在考勤员后,方可休假。请假未批准而离开工作岗位,按旷工处理。

员工销假,应办理销假手续,病假(30天以上)销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。

第五条 请假批准程序

(一)普通员工

请假天数批准程序

1—4天由部门负责人批准

5—8天由部门负责人审核,公司主管领导批准

8天以上 由部门负责人和公司主管领导审批,公司总经理批准。

(二)中层管理人员

请假天数批准程序

1—4天 由公司主管领导批准

5天以上由公司主管领导审批,公司总经理批准。

(三)公司高管人员

副总经理、总经理助理请假由总经理批准,总经理请假由董事长批准。

第六条 员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊,不受指定医院限制,但急诊病假不得超过3天,并且不可连续发生。

第七条 员工因病住院治疗,在规定的医疗期内,工资标准为:3个月以内(包括3个月)发放当月本人工资的50%,3个月以上1年以内(包括1年)发放当月本人工资的30%,一年以上发放疾病救济金。

第八条 员工医疗期满,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除劳动合同。

第九条 员工因私事请假,原则上每次不得超过30天,年累计不得超过60天。

第十条 必须在《员工请休假申请表》注明请假具体原因。

第十一条 事假期间不发工资。

第十二条 符合法律结婚年龄的员工结婚,给予婚假3天。

第十三条 符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记)除3天婚假外,在结婚当年可享受晚婚假15天。

第十四条 进入本公司后结婚的员工可以享受婚假,婚假必须自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应提供结婚证书复印件并出示原件。

第十五条 员工的父母(养父母、继父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。

第十六条 员工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间,另行给予路程假。

第十七条 女员工生育可享受90天产假(其中产前休假15天)。如遇难产,可凭医院有效证明增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。

第十八条 已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎,增加晚育假30天。

第十九条 女员工怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的,休假25天,怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的,休假42天;怀孕不满4个月流产的,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。

第二十条 妻子生育,男方可给予护理假10天。

第二十一条 有不满一周岁婴儿的女员工,经其主管批准,在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。

第二十二条 违反国家计划生育政策的不享受以上规定待遇。

第二十三条 放置宫内节育器的,休假3天;取宫内节育器的,休假1天;结扎输精管的,休假7天;结扎办理卵管,休假21天。

第二十四条 接受结扎输卵管手术的,男方可以享受5天护理假。

第二十五条 同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的,假期合并计算。

第二十六条 以上各种假期,应以申请上批准的时间为准,遇公休假日、法定节假日不顺延。

第二十七条 婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假期间工资、奖金照发,福利待遇不变。

第二十八条 工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。

第二十九条 本制度由行政办公室负责解释。

第三十条 本制度从分布发之日起执行。

一、目的：

为保证本公司员工宿舍的安全、整洁、卫生，为员工创造一个良好的生活、休息场所，特制定本制度。

二、范围：

宿舍区：

人员：隆力奇所属各住宿人员

三、具体内容：

3.1所有住宿人员住进或迁出之前，必须办理相关手续，并到宿舍管理员处登记，办好钥匙、用具等领取、交接手续。

3.2各宿舍选室长一名，负责本室相关事务并安排宿舍人员轮流值日卫生。除特殊情况外，员工的生活、住宿方面的事情一律向室长汇报，后由室长向厂部负责人或者公司宿舍主管人员反映。

3.3室长每天自查宿舍、楼道及盥洗间等卫生状况,不符合标准的令当事人修改，公司相关部门每月不定期进行宿舍大检查，检查结果按实际情况予以公布并实施奖惩制度。

3.4公司宿舍仅限本公司员工住宿，未经许可一律不得留(寄)宿外来人员，对来司探亲或介绍应聘人员必须向宿舍负责人申请经批准后方可住宿。

3.5公司宿舍的会客时间为17：30-21：00，统一放假日则为8：00-21：00，会客人员及来宾一律在门卫处登记，不得随意进入员工宿舍。

3.6宿舍内铺位、桌子按公司规定统一摆放，任何人不得随意变动。员工需自行增加生活、休息、娱乐等设施应向宿管员申请经批准后方可实施。

3.7自觉爱护公物，损坏公物照价赔偿;不得在地面、墙壁、阳台上乱写乱涂，未经允许不得在墙壁上打铁钉、拉绳子等，违反者按情节轻重予以5元-50元的处罚。

3.8自觉节约用电，注意用电安全，不得私拉电线，不得在宿舍内使用热得快、电炉、电茶壶、电暖器等功率超过350KW的电器。违反者按情节轻重处以5元-50元的处罚。

3.9节约用水，用水后及时关闭水龙头。不得随意把水倒在宿舍内、楼道上、墙壁上、窗门外，违反者按情节轻重处以5元-50元的处罚。

3.10维护环境卫生，不把食物残渣、包装物、杂物等各类垃圾丢在宿舍地面、楼道、卫生间、盥洗间及窗门外，一律按规定放在垃圾篓或垃圾箱(桶)内，违反者按情节轻重处以5元-30元的处罚。

甲方：xxx有限公司

乙方：xxx

姓名：xxx

住址：xxxxxx

身份证号码：xxxxxxxxx

1、甲方自20xx年xx月x日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。

2、甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。

3、雇用期间：自20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。

4、契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。

5、勤务时间：上午xx时xx分至下午xx时xx分止。

6、休息时间：自xx时xx分至xx时xx分止。

7、薪资：时薪xxx日薪xxx

8、奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。

9、异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。

10、年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。

甲方：（签章）xxx

乙方：（签章）xxx

总则

第一条 *有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。

总公司员工的管理，比照办理。

第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：

(一)职员：从事管理工作的员工。

(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：

1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。

2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。

3.其他与生产有关的专业性工作。

(三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。

(四)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。

(五)普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。

第三条 工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。

第四条 为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。其雇用及管理办法另定之。

第二章 雇用及解雇

第五条 雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。

第六条 雇用员工以考试方式录用为原则。

第七条 雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。

第八条 雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。

第九条 雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。

第十条 不得录用有下列情事之一者为员工：

1.曾受刑事处分或宣告禁治产者。

2.患有传染病或痼疾者。

3.曾服务于本公司及所属单位因案开革

¡¡¡¡ô±¹¤ê³ìã¹üàíöæ¶è£¨ôýðð£©

¡¡¡¡ò»¡¢ä¿µä

¡¡¡¡îª·½±ãô±¹¤±£ö¤¹¤×÷²í·þîñöêá¿£¬ìøö涨±¾öæ¶è¡£

¡¡¡¡

¡¡¡¡±¾¹üàíöæ¶èêêóãóú¹«ë¾è«ìåô±¹¤¡£

¡¡¡¡èý¡¢»ù±¾äúèý

¡¡¡¡1¡¢ê³ìã³øꦼ°ê±ìṩîþöêá¿îêìâµäê³æ·£¬óéððõþ²¿¸ºôð¼à¶½ð­µ÷ïà¹øêâòë¡£

¡¡¡¡2¡¢ô±¹¤²íóéרö°³øꦸºôðéú²úöæ×÷£¬ô­áïóéê³ì㸺ôðèë²é¹º£»õû¸öåë⿹ý³ì±øðë±£³öîàéú¸é¾»²¢°´ê±¡¢°´öê¡¢°´á¿¹©¸ø¡£

¡¡¡¡3¡¢³øꦲ»µã¹ºâò³éæ·ê³î±øðëóãô­²äáïåëê³öæ×÷£»³ø·¿ëù²é¹º»øà´µäê³æ·£¬óéððõþ²¿½øð𲻶¨æúµä¼ì²é²¢ºëêµ½ø»õµäêýῺíöêá¿¡£

¡¡¡¡

¡¡¡¡1¡¢óã²í걼䣺

1、办公室负责指定接待员、档案员负责业主档案的信息收集、管理及整理工作;

2、专管人员须将业主的档案资料分户建立、逐一保存，建立统一目录，同时建立电子档备份。各类信息详细排列，以便查阅;

3、客户信息档案的内容包括：业主收楼及验收文件、装修文件、日常维修文件、缴费文件、回访处理文件及投诉建议等其他文件;

4、专管人员须认真填写各项记录表，纸文档与电子文档同时进行。及时跟进业主档案的变更，保证信息的准确性;

5、业主档案信息应严格管理，注意保密。严禁非相关人员查阅，以保护业主的隐私，维护公司良好形象;

6、为确保文档安全，文件柜要做好防火、防盗、防潮、防虫工作;

7、业主档案永久保存，及时与业主沟通，及时变更业主信息，保证其准确性。

甲方： 乙方： 甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

一、 工作岗位 乙方根据甲方工作需要，担任厨师一职。

二、 合同期限 本合同从________年月 ____日起至________年月 ____日止，为期 ________年，如若乙方违反公司食堂管理条例，甲方有随时终止合同期限。

三、劳动报酬 甲方按照协议规定，以货币形式支付乙方工资： 乙方工资标准：基本工资

元月

四、 相关协定

1、 乙方在岗期间负责为公司员工烧饭工作，负责食堂 卫生清洁，并遵守公司食堂管理制度。

2、 乙方在岗期间因自身身体原因发生的一切事故，甲 方不负任何责任。在岗期间发生的一切意外事故由自身负责。

五、 本合同自签字盖章之日起生效。 附：

1、必须遵守公司规章制度，如有违反按照制度执行。

2、必须按要求完成公司交给的工作任务，如个人原因造成公司损失的全额赔偿。

甲方盖章：________年月

乙方签字：年月日____

¡¡¡¡ò»¡¢°´õõ¹«ë¾¾­óªàíäîºí¹üàíä£ê½£¬×ñõõ¹ú¼òóð¹øàí¶¯èëêâ¹üàíõþ²ßºí¡¶¼¯í幫ë¾èëá¦×êô´¹üàí×ü¹æõâ¡·£¬îª¹æ·¶¹«ë¾ð½³ê¹üàí£¬ö涨±¾öæ¶è¡£

¡¡¡¡¶þ¡¢ð½³ê¹üàíô­ôò

¡¡¡¡±¾¹«ë¾µäð½³ê¹üàíöæ¶è±øðë¹á³¹°´àí·öåä¡¢½±çú·£àáºíð§âêóåïè¡¢¼æ¹ë¹«æ½èý´ó»ù±¾ô­ôòòô¼°¸ù¾ý¼¤àø¡¢¸ß𧡢¼òµ¥¡¢êµóãô­ôò£¬ôúð½³ê·öåä¹üàíöðòª×ûºï¿¼âçéç»áîï¼ûë®æ½¡¢¹«ë¾ö§¸¶äüá¦òô¼°ô±¹¤ëùôú¸úî»ôú¹«ë¾µäïà¶ô¼ûöµ¡¢ô±¹¤¹±ï×´óð¡µèòòëø¡£

¡¡¡¡èý¡¢ð½³êôö³¤»úöæ

¡¡¡¡(ò»)¡¢ð½³ê×ü¶îôö³¤óëè빤³é±¾¿øöæ

¡¡¡¡¹¤×êôö³¤òª¼á³ö¹ú¼ò¹æ¶¨µä á½µíóúô­ôò£¬¼´¹¤×ê×ü¶îµäôö³¤µíóú¹úäúéú²ú×üöµµäôö³¤£¬æ½¾ù¹¤×êµäôö³¤µíóúàí¶¯éú²úâêµäôö³¤¡££º£º½¨á¢ó빫뾾­¼ãð§òæ¡¢àí¶¯éú²úâêóëàí¶¯á¦êð³¡ïàó¦µä¹¤×êôö³¤»úöæ¡£

¡¡¡¡¹¤×ê×ü¶îµäè·¶¨òªóëè빤³é±¾µä¿øöæ½ôãüïà᪣¬¼óç¿òôè빤³é±¾àûèóâê¡¢è빤³é±¾âêºíàí¶¯·öåäâêîªö÷òª¼à¿øö¸±êµäí¶èë²ú³öð§òæ·öîö£¬½¨á¢è빤³é±¾ô¼êø»úö棬óðð§¿øöæè빤³é±¾ôö³¤£¬ê¹æóòµ±£³ö½ï翵侺õùᦡ£

¡¡¡¡(¶þ)¡¢ô±¹¤¸öìåôö³¤»úöæ

¡¡¡¡¶ôô±¹¤¸öè빤×êôö³¤·ù¶èµäè·¶¨ôú¸ù¾ýê𳡼ûíô±¹¤¸öèëàí¶¯¹±ïס¢¸öèëäüᦵäòôõ¹à´è·¶¨£¬¶ôæóòµéú²ú¾­óªóë·¢õ¹¼±ðèµä¸ß¼¶½ôè±èë²å£¬ê𳡼ûî»óö½ï¸ßµä£¬ôöð½·ù¶èòª´ó£»¶ô±¾æóòµ¹¤×êë®æ½¸ßóúê𳡼ûä¼òµ¥àí¶¯µä¸ú¬ôöð½·ù¶èòªð¡£¬éõöá²»ôö×ê¡£¶ô¹±ï×´óµäô±¹¤£¬ôöð½·ù¶èòª´ó£»¶ô¹±ï×ð¡µäô±¹¤£¬²»ôöð½»ò¼õ𽡣

¡¡¡¡ëä¡¢¸ù¾ýæ¸èî¡¢¹üàí¡¢¿¼ºë¡¢ð½³ê·öåäò»ì廯µäô­ôò£¬¹«ë¾¸÷ààèëô±¼°¹«ë¾ö±½óæ¸çëµäô±¹¤µäð½³ê·öåäí³ò»ó鹫뾰칫êò¹üàí£¬²¢êµððí³ò»µä¸ú¨ð§µè¼¶¹¤×êöæ¶è¡£

¡¡¡¡îå¡¢ð½³ê×ü¶î¹üàíóë¿øöæ

¡¡¡¡¹«ë¾äê¶èð½³ê×ü¶î¼æ»®ó鹫뾰칫êò¸ù¾ý¹«ë¾ö÷òª¾­¼ãö¸±êíê³éçé¿ö£¬êµê©×üá¿¿øöæóë¹üàí¡£

¡¡¡¡áù¡¢ð½³êàà±ð(¼ûïâ±í)

¡¡¡¡ð½³êàà±ðóë½á¹¹±í

¡¡¡¡ðòºåàà±ð½á¹¹êêºïèëèº

¡¡¡¡1¡¢äêð½öæ»ùð½+ð§òæêõèë×ü¾­àí¡¢¸±×ü¾­àí¡¢¸÷²¿ãå×ü¼à¡¢×ü¹¤

¡¡¡¡2¡¢¸ú¨ð§ ¹¤×êöæä깦¹¤×ê+¸ú¨ð§¹¤×ê(¼¨ð§¿¼ºë¹¤×ê±èàý󦲻ð¡óú30%)究©õýê½àí¶¯ºïí¬ô±¹¤

¡¡¡¡3¡¢¼òµ¥¼æê±¹¤×êöæ¼æê±µ¥¼û*굼깤×÷ê±êý¶©á¢·çõýê½àí¶¯ºïí¬µäáùê±¹¤

¡¡¡¡4¡¢ó¶½ðöæ¹ì¶¨¹¤×ê+¼¨ð§¹¤×ê+ìá³éóªïú²¿ãå

¡¡¡¡(ò»)¡¢äêð½öæ

¡¡¡¡1¡¢êêó㷶º¹«ë¾×ü¾­àí¡¢¸±×ü¾­àí¡¢²¿ãå×ü¼à¡¢×ü¹¤³ìꦣ»

¡¡¡¡2¡¢¹¤×êä£ê½£º¹«ë¾¾­óªõßóëæäòµ¼¨¹ò¹³£¬æ乤×êóëäê¾­óªàûèó³éõý±è¡£

¡¡¡¡äêð½=»ùð½+·çïõêõèë

¡¡¡¡3¡¢»ùð½(æä±ê×¼²îõõ¸ú¨ð§¹¤×ê)°´ôâô¤·¢£¬¸ù¾ýäê»ùð½¶îµä1/12ö§¸¶£»

¡¡¡¡4¡¢·çïõêõè룬ôú¹«ë¾²æîñäê¶è¾­óª±¨±í¾­éó¼æóë¸öè뼨𧾭¿¼æàºóºëëã¼æ·¢¡£

¡¡¡¡(¶þ)¡¢ó¶½ðöæ¶è

¡¡¡¡1¡¢êêó㷶º¹«ë¾ïúêû²¿ãåµäô±¹¤¡£

¡¡¡¡2¡¢ó¶½ð½á¹¹£º¸ú¤×ê+¼¨ð§¹¤×ê+ìá³é½±½ð

¡¡¡¡3¡¢ó¶½ðöæ¶èáí¶©

¡¡¡¡(èý)¡¢¸ú¨ð§¹¤×êöæ

¡¡¡¡1¡¢êêó㷶º¹«ë¾ç©¶©õýê½àí¶¯ºïí¬ëùóðô±¹¤¡£

¡¡¡¡2¡¢¹¤×ê½á¹¹£º¹¤×ê½á¹¹·öù±¾ð½³êóë·ç»ù±¾ð½³êὴ󲿷ý£º

¡¡¡¡3¡¢»ù±¾ð½³ê£º²éóã¸ú¨ð§¹¤×êö棬æä¹¹³é°üà¨ïâáðèýï

¡¡¡¡(1)¡¢ä깦¹¤×ꣻ(2)¡¢¸ú¤×ꣻ(3)¡¢¼¨ð§¹¤×ê¡£

¡¡¡¡æäöð(2)óë(3)ò²ºï³æú¨ð§¹¤×ê¡£

¡¡¡¡4¡¢·ç»ù±¾ð½³ê£¬¼´½òìù£¬°üà¨óð¼ó°à½òìù¡¢¸ßîâ½òìù¡¢µ¹°à½òìù¡¢è«çú½±½ðòô¼°æäëû¾­¹«ë¾èﶨµä½òìù£»

¡¡¡¡5¡¢ä깦¹¤×ê¡£

¡¡¡¡(1)¡¢°´ô±¹¤îª¹«ë¾·þîñäêïþ³¤¶ìè·¶¨£¬¹äàøô±¹¤³¤æú¡¢î趨µøîªæóòµ¹¤×÷£»

¡¡¡¡(2)¡¢ä깦¹¤×ê¸ù¾ý±¾¹«ë¾¹¤×÷µäêµ¼êä깦³¤¶ì£¬ô±¹¤á¬ðø¹¤áäã¿âúò»äê°´50.00ôª¼æëã¡£

¡¡¡¡(3)¡¢ä깦¹¤×êµäôö¼ó¾ùòôâúöüäêºóµä´îôâæð¼æëã¡£

¡¡¡¡(4)¡¢ðâ½øô±¹¤ò»äêäú²»äüïíêüä깦¹¤×꣬âúò»äêºóµä´îô⿪ê¼ïíêüä깦¹¤×꣬ ô±¹¤1äêäúêµ¼ê³öçú²»âú°ëäêµä£¬²»¼æµ±ä깤á䣬²»¼æ·¢µ±äêä깦¹¤×ꣻ

¡¡¡¡(5)£¬±¾¹«ë¾·þîñâúê®äêòôéï¼°äêâú55öüëêµäô±¹¤²»ôù¼æëãä깦¹¤×ê¡£

¡¡¡¡5¡¢¸ú¨ð§¹¤×ê¡£

¡¡¡¡(1)¡¢¸ù¾ýàí¶¯¼¼äü¡¢àí¶¯ôðèî¡¢àí¶¯ç¿¶è¡¢àí¶¯»·¾³è·¶¨£¬¹«ë¾ð½³êµè¼¶¼û¸½±í£»

¡¡¡¡(2)¡¢¸ù¾ý¹«ë¾¾­óª×´¿ö±ä»¯£¬¿éòô±ä¸ü¸ú¨ð§¹¤×ê±ê×¼¡£

¡¡¡¡(3)¡¢ô±¹¤¸ù¾ýæ¸óãµä¸úíµè±ð£¬ºë¶¨¸ú¨ð§¹¤×êµè¼¶£¬³õ²½è·¶¨¸úî»ôúí¬àà¸úäïâïþò»µè£¬¾­1ä꿼ºë£¬ôùµ÷õûð½µè£»

¡¡¡¡(4)¡¢¸ù¾ý±ä¸ú±äð½(¼¶)ô­ôò£¬½úéýôöð½(µè)£¬½µ¼¶¼õð½(µè)¡£¹¤×ê±ä¸ü´ó¸ú䶯µäºó1¸öôâæðµ÷õû¡£

¡¡¡¡(5)¡¢²¿ãå¾­àíòôï⸱ö°(º¬öúàíö°)µä¸ú¨ð§¹¤×ê±ê×¼¼æë㹫ê½îª£º

¡¡¡¡×¨ö°¸±ö°(º¬öúàíö°)µä¸ú¨ð§¹¤

¡¡¡¡×ê±ê×¼=õýö°¸ú¨ð§¹¤×ê±ê×¼*0.8¡£

¡¡¡¡¼æö°(í¬ê±¼æö°ò»¾­àí»òö÷¹üö°î»)µä¸±ö°(º¬öúàíö°)µä¸ú¨ð§¹¤×ê±ê×¼=ëù¼æö°ö÷¹ü»ò¾­àíö°î»µä¸ú¨ð§¹¤×ê±ê×¼*1.2(»ò±èõõè·¶¨æ乤×êðòáð)¡£

¡¡¡¡6¡¢¼ó°à½òìû

¡¡¡¡(1)¡¢¹«ë¾òò¹¤×÷éïµäðèòª£¬¶øòªçóô±¹¤óú·¨¶¨ðý¼ùèõ¼ìðøíê³éçúîñê±£¬ôòó¦òàõõô±¹¤¼ó°à걼䣬²éóã¼æê±ö淽꽼æëãó¦ö§¸¶µä¼ó°à½òìù¡£

¡¡¡¡(2)¡¢³ý·¨¶¨òªçóö§¸¶¼ó°à¹¤×êµäèõæú¼ó°àó¦ö§¸¶¼ó°à¹¤×êí⣬æäóàèîºîèë¡¢èîºî²¿ãå²»µãòôèîºîàíóéé걨¡¢éóåú¡¢·¢·å¼ó°à½òìù¡£è·òò¹¤×÷ðèòª°²åå¼ó°à£¬ôúêêµ±µä걺ò°²åå²¹ðý¡£

¡¡¡¡(3)¡¢ô±¹¤³ö²îæú¼ä£¬óöó𷨶¨ðý¼ùèõ£¬²»·¢¼ó°à¹¤×꣬ôúæä»ø¹«ë¾ºóôúêêµ±µä걺ò°²åå²¹ðý¡£

¡¡¡¡7¡¢è«çú½±½ð

¡¡¡¡è«çú½±½ðêç±àøô±¹¤ôúã¿ò»è«çú½±½ð¼æëãæú¼ääú(ò»¼¾)µäè«çúõß(îþ³ùµ½¡¢ôçíë¡¢¿õ¹¤¡¢ë½×ôíâ³ö¡¢çë¼ùòô¼°¾­¼¯í幫ë¾èﶨµäæäëûçé¿ö£¬²¢çò¼¨ð§¿¼æà·öæ½¾ùôú80·öòôéï)¶øéèᢵ佱àøïîä¿£¬æä¸ø¸¶±ê×¼îªã¿ò»è«çú½±½ð¼æëãæú¼ä(ò»¼¾)è«çú½±½ð¶îîª50ôª¡£

¡¡¡¡8¡¢¼òµ¥¼æê±×êöæ

¡¡¡¡(1)¡¢êêóã·¶î§

¡¡¡¡·çõýê½ô±¹¤¡¢àëíëðý·µæ¸èëô±òô¼°ò»²¿·ý¿éòôêµðð¼òµ¥¼æê±¹¤×êöæ¸úäõýê½ô±¹¤¡£

¡¡¡¡(2)¡¢¼æê±¹¤×êêµððèõ¹¤×êôâ·¢ö棬æä¼æë㹫ê½îª£º

¡¡¡¡¼æê±¹¤×ê¶î=¼æê±µ¥¼û(èõ¹¤×êµ¥¼û)*굼깤×÷ê±(èõ)êý

¡¡¡¡(3)¡¢°ì¹«êòðë»áí¬¸÷òµîñ²¿ãå¡¢²æîñ²¿¶ôõâð©êµðð¼òµ¥¼æê±¹¤×êµäô±¹¤µä¹¤×÷òµ¼¨(¾­óª³é¹û)¡¢¹¤×÷쬶衢¸÷ööðý¼ù(³öçú)¡¢¼ó°àçé¿ö½øðð»ã×ü£¬è·¶¨ôúæäêµ·¢¹¤×ê¶î¡£

¡¡¡¡(ëä)²¹öú£º¹«ë¾°´¶­êâ»áåú¸´¸øóèô±¹¤êö»ú»°·ñ²¹öúºí»ïê³²¹ìù£¬¾ßìå±ê×¼áí¶¨¡£

¡¡¡¡æß¡¢ð½³êµ÷õû

¡¡¡¡(ò»)¡¢ð½³êôúêêµ±æúäúó¦óèòôµ÷õû¡£ð½³êµ÷õû·öîªè·¶¨ðôµ÷ð½óëáùê±µ÷ð½á½àà¡£µ÷ð½ô­ôòéïã¿äêò»´î£¬ã¿äêµä3ôâ1èõîªð½³êµ÷õûèõ¡£µ«êçµ±îï¼ûö¸êý¼±¾ç±ä»¯(í¨»õåòõíóëí¨»õ½ôëõ)òô¼°¹«ë¾èïîªóðìø±ðµä±øòªê±£¬ò²¿éòô½øððáùê±ðôð½³êµ÷õû¡£

¡¡¡¡(¶þ)¡¢è·¶¨ðôµ÷ð½ò²³æ¶¨æúµ÷𽣬°üà¨×ô¶¯µ÷ð½ºí¿¼ºëµ÷ð½á½´ó²¿·ö£¬æä¹æ¶¨èçï⣺

¡¡¡¡1¡¢×ô¶¯µ÷𽣬¼´ô±¹¤ä깦µ÷𽡣

¡¡¡¡2¡¢¿¼ºëµ÷𽿼ºëµäô­ôò£º¶ôóú»ù±¾ð½³êöðµä¸ú¨ð§¹¤×꣬¸ù¾ý°ì¹«êòæà¹àµäô±¹¤µääê¶è¹¤×÷òµ¼¨¡¢¹¤×÷äüᦡ¢¹¤×÷쬶èµèµä¿¼ºë½á¹û£¬·ûºï¼óð½ìõ¼þµäô±¹¤¸øóèô±¹¤ëùôú¸úä¸ú¨ð§¹¤×êµä10%*12¸öôâµä±ê×¼£¬óëäêöõ½±ò»í¬ò»´îðô¸ø¸¶¡£²»äüàû»ý¡£

¡¡¡¡3¡¢ðâ½øô±¹¤£¬ô­ôòéï¾ù×ôëùåéèîö°î»µäµúò»ð½µèæð𽣬µ«óðïâáðçéðîö®ò»õߣ¬µãìá¸ßæäö§ð½ð½µèò»öá¶þµè¡£

¡¡¡¡(1)¡¢æäëù¾ß¹¤×÷¾­ñ飬òñ³¬¹ý¸ãµèëùðèרòµ¹¤×÷èýäêòôéï¡£

¡¡¡¡(2)¡¢ëù¾ßäüá¦ìø±ðóåò죬çò¾¹«ë¾éõäñâþöâµäèë²å¡£

¡¡¡¡4¡¢¶ôè¨èîõßµäð½³êè·¶¨

¡¡¡¡¸÷ö°î»ôúö°ô±¹¤µä×ê¸ñ£¬ó¦·ûºïóú¸ãö°î»èîö°×ê¸ñµä¹æ¶¨¡£æäòò¹¤×÷ðèòª£¬öâôúö°õßµä×ê¸ñ£¬î´äüíêè«·ûºï¹æ¶¨õߣ¬ó¦óèè¨èî¡£

¡¡¡¡è¨èîæúöð£¬ö§¸øö°î»¶ôó¦ð½¼¶80%µäð½ë®¡£è¨èîòôò»äêîªô­ôò£¬è¨èîæúâú³é¼¨ºïºõ¹¤×÷òªçóõߣ¬¿éãâ³ýè¨è²¢¸äö§¸ãö°î»¶ôó¦µä𽼶¡£

¡¡¡¡5¡¢ö°î»±ä¶¯ê±µäð½³êµ÷õû(ºáïòµ÷õû)£º

¡¡¡¡(1)¡¢óéµí𽼶ö°î»£¬µ÷èî¸ß𽼶ö°î»¹¤×÷£¬ó¦¸äö§ëùµ÷èîö°î»¶ôó¦µä𽼶£¬ð½µè²»±ä¡£

¡¡¡¡(2)¡¢óé¸ß𽼶ö°î»£¬µ÷èîµí𽼶ö°î»¹¤×÷£»ó¦¸äö§¸ãµí𽼶ö°î»¶ôó¦µä𽼶£¬ð½µè²»±ä¡£

¡¡¡¡6¡¢½úö°óë½µö°ê±µäð½³êµ÷õû(¼´×ýïòµ÷õû)

¡¡¡¡·öîªá½ööçé¿ö£º

¡¡¡¡(1)¡¢í¬ò»ö°¼¶µä²»í¬µèµä½úö°óë½µö°£¬ôò°´í¬ò»¼¶¹¤×êµä¶ôó¦µäµè×÷³öð½³êµ÷õû(¼´×ýïòµ÷õû)£»

¡¡¡¡(2)¡¢¿çö°¼¶½úö°»ò½µö°£¬ôòµ÷õûîªïàó¦ö°¼¶µä¶ôó¦ö°î»µä𽼶µäµúò»µèæð𽡣

¡¡¡¡7¡¢áùê±µ÷ð½

¡¡¡¡(1)µ±·¢éúïâáðçé¿öê±£¬ó¦½øððáùê±µ÷𽣬æä±ê×¼ó鹫ë¾áìµ¼¼°ô±¹¤´ú±íè·¶¨£º

¡¡¡¡1£¬¹«ë¾¾­óªð§òæ·¢ððöø´ó±ä»¯£»

¡¡¡¡2£¬éç»áîï¼ûë®æ½µäìá¸ß»ò½µµí£»

¡¡¡¡3£¬àí¶¯á¦ê𳡵乩çó±ä»¯ó빤×êððçé±ä»¯£»

¡¡¡¡4£¬æäëû¹«ë¾èﶨµäçé¿ö±ä»¯¡£

¡¡¡¡(¶þ)ô±¹¤óöóðïâáðçéðîê±£¬¿éóéæ䲿ãå¾­àíïò°ì¹«êòéêçëáùê±µ÷ð½(×ýïòµ÷õû)£¬òô×è¹äàø¡£

¡¡¡¡1£¬óðìøê⹦àí±íïö¡£

¡¡¡¡2£¬öðí¾â¼óãµäô±¹¤¡¢¾ßóðóåðãµä¼¼äüóë³é¼¨¡£

¡¡¡¡3£¬îªí¬ððòµ¼ä¾ºïàõù衵äèë²å¡£

¡¡¡¡4£¬æäëû×ü¾­àíèï¿éµäçé¿ö¡£

¡¡¡¡°ë¡¢äêöõ½±½ð

¡¡¡¡(ò»)¡¢äêöõ½±½ðã¿äê·¢·åò»´î¡£¹«ë¾¸ù¾ýäê¶è¾­óªòµ¼¨£¬¶ôæóòµ¾­¼ãð§òæ×ö³ö½ï´ó¹±ï×µäô±¹¤¸øóè½±àø¡£

¡¡¡¡(¶þ)¡¢äêöõ½±½ð¶òïöµäç°ìá

¡¡¡¡¹«ë¾¸÷ïî¾­¼ãð§òæö¸±ê´ïµ½á붭êâ»áµäòªç󣬶ôóúã»óð´ïµ½·ö½âö¸±êòªçóµä²¿ãåò»âé²»óè·¢·å¡£

¡¡¡¡(èý)¡¢äêöõ½±½ðö§¸¶µä±ê×¼£º

¡¡¡¡1¡¢ç©¶©äê¶è¾­óª¹üàí俱êôðèîêéµä¾­óª¹üàíèëô±óëïúêûèëô±°´êâïèô¼¶¨µä±ê×¼¶òïö£»

¡¡¡¡2¡¢æäëûô±¹¤µä·¢·å±ê×¼£º¸öèë±¾äê¶èæ½¾ùô⹤×ê¶î*¼ó·¢ôâêý*ô±¹¤äê¶è¿¼ºëïµêý¡£

第一部分总则

第一条目的

为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥员工智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标达成率的优秀团队，形成“能者上，平者让，庸者下“的优胜劣汰的用人机制，建设适应中汽南方集团发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于某某集团有限公司和下属公司。

第二部分激励原则

第三条全面激励原则

对员工的激励并不只是针对部分优秀员工，而是针对所有员工运用各种激励方式进行激励，以发挥激励对全体员工的鼓励和促进作用。

第四条激励方式差异化原则

不同的员工和同一员工在不同的时间和环境下，会有不同的需求，因此对员工的激励要因人因时因事而异，要做到激励手段的多样化和差异化，以求激励效果的最大化。

第五条绩效考评为基础原则

对员工所采取的相应激励措施，应依据对员工的全方位的科学的绩效考评，而不是依据管理者个人的主观好恶。

第六条奖励和处罚相结合原则

对绩效表现优秀和无论以何种形式对公司的发展做出贡献的员工，都要进行奖励;对绩效表现差的员工和无论以何种形式损害公司利益的员工，都要进行处罚;对工作表现累积不佳的员工和工作能力始终不能适应岗位要求的员工，以及严重违反公司规章制度或致公司遭受重大利益损失的员工，要通过员工淘汰机制进行淘汰。

第七条公开、公平、公正原则

奖励和处罚的考核标准要公开，考核过程和评选过程要做到公平、公正，这样才能确保对员工的奖励和处罚的正面效应充分发挥，不致因不公开、不公平、不公正的奖励和处罚行为产生负面影响。

第八条物质激励、精神激励、机会激励相结合原则

对员工的奖励不能只适用物质奖励，要将适度的物质奖励与精神激励和机会激励等有机结合起来，充分发挥各种激励手段的协同作用。

第三部分激励方式

公司目前主要采用以下激励方式，并将随着公司发展需要采用更多的激励方式。

第九条薪酬激励

公司通过制定和实施具有外部竞争力和内部公平性的市场领先薪酬制度，通过对员工薪资需求的合理满足保证对员工的基础激励作用。

第十条职业规划

通过全方位绩效考评，公司对工作表现好，工作绩效好，具有发展潜力的员工，将进行有针对性的个人职业生涯发展规划，为员工的能力提高和晋升提供相应的发展通道。

第十一条培训激励

一、公司对优秀管理人员和优秀员工提供了各种内部培训和外派培训的机会，通过培训不断提升员工的工作能力，促进员工个人发展和公司发展相结合。

二、同时，对绩效表现不佳者，公司也提供岗位适应性再培训，通过培训改善员工工作态度和提高员工工作能力，以使绩效表现差的员工也能适应岗位要求。

第十二条职位晋升

通过全方位绩效考评，对绩效突出、素质好、有创新能力的优秀管理人员，通过岗位轮换、个性化培训等方式，从素质和能力上进行全面培养，随着公司发展，需要补充和调整人员时，优先予以提拔重用。

(备注：优秀奖、合理化建议、员工淘汰等激励方式将在后面单独详细规定)

第四部分优秀奖

第十三条定义

优秀奖是指通过公开评选对工作表现好、工作能力佳、工作绩效完成好的公司员工予以公开奖励，以达到奖励先进，鼓励后进的目的。

第十四条优秀奖类别

优秀奖分为“优秀经理”、“优秀管理人员”、“优秀员工”三类。

第十五条评选范围

一、“优秀经理”的评选范围为投资公司副总经理级以上管理人员和下属公司总裁/总经理。

二、“优秀管理人员”评选范围为各公司“主任主管级和经理级人员以及相当于主任主管级或经理级的其他人员”。

三、“优秀员工”评选范围为各公司主任主管级以下员工。

四、年度优秀奖的参选人员为所评选年度4月1日前入职且在公司连续工作满9个月的人员;季度优秀奖参选人员为所评选季度在公司连续工作满75日的员工。

五、季度优秀奖参选人员须在评选季度内未受过任何违规违纪处分(如警告、罚款、降职、被有效投诉等)，同时在评选季度月度绩效考核未被评为“C”、“F”。

六、年度优秀奖参选人员须在评选年度内未受过任何违规违纪处分(如警告、罚款、降职、被有效投诉等)，同时在评选年度月度绩效考核未被评为“F”或累积两次以上(含两次)“C”。

第十六条评选比例

一、“优秀经理”和“优秀管理人员”获奖人员比例不得超过参选人员比例的20%。

二、“优秀员工”获奖人员比例不得超过参选人员比例的15%。

第十七条评选频率

一、“优秀经理”为年度评选。

二、“优秀管理人员”和“优秀员工”分为年度评选和季度评选。

第十八条“优秀经理”评优标准和评选程序

一、评优标准

1、具备良好职业道德。

2、有强烈的某某南方荣誉感。

3、积极落实某某南方董事会的有关决定。

4、在公司规范管理和团队建设方面成效显著。

5、超额或很好完成投资公司下达的年度经营计划、经营目标或部门工作目标。

6、能组织相关人员高标准、高效率完成投资公司各领导和相关部门下达的工作任务。

二、评选程序

1、“优秀经理”评选由投资公司人力资源部和经营管理部负责组织。

2、人力资源部和经营管理部协助总裁层根据“优秀经理”评优标准拟订“优秀经理”候选人名单。

3、总裁层、投资公司各部门总经理(含副总经理)、下属公司总裁/总经理组成“优秀经理”评审委员会，对进入“优秀经理”候选人名单的候选人逐一进行投票表决。

4、在对每一位候选人进行表决时候选人应离席回避投票表决过程。表决采用无记名投票形式，每一评审委员会成员只需写明是同意还是不同意被表决候选人入选“优秀经理”。

5、表决过程结束后，由人力资源部和经营管理部组织验票，根据得票数从高到低初步拟定“优秀经理”名单，并报总裁层审核批准。

6、如遇多人票数相同现象，由总裁层综合考虑各方面情况确定入选“优秀经理”名单。

7、“优秀经理”评选原则在次年元月25日前完成，如遇特殊情况完成时间另行通知。

8、“优秀经理”、“年度优秀管理人员”和“年度优秀员工”的颁奖活动原则上与春节联欢晚会同步进行，如遇特殊情况另行通知。

第十九条“优秀管理人员”评优标准和评选程序

一、评优标准

1、具备良好职业道德。

2、有强烈的某某南方荣誉感。

3、诚实守信，责任心强，能严格要求自己。

4、CS评价良好，没有发生过客户或同事的有效投诉。

5、能自主开展职责范围内的管理工作，管理规范，效果显著。

6、善于发现问题，能提出合理化建议，为中汽南方事业发展献计献策。

二、评选程序

1、“季度优秀管理人员”评选以公司为单位，由公司各部门按部门管理人员人数30%比例提出候选人名单，报所在公司人力资源部或人事行政部。

2、所在公司人力资源部或人事行政部对部门提报名单进行审核，初步审核符合条件的方可列入正式候选人名单。

3、所在公司人力资源部或人事行政部组织所属公司全体员工对列入正式候选人名单的管理人员进行投票表决，按得票票数从高到低初步拟定“季度优秀管理人员”名单。

4、投资公司“季度优秀管理人员”名单拟定后报投资公司总裁层审批确定;下属公司“季度优秀管理人员”名单拟定后报投资公司人力资源部审批确定。

5、“季度优秀管理人员”评选在每一季度结束后下一季度第一个月前15日内完成评选和颁奖活动。

6、“年度优秀管理人员”评选程序同前1到5项“季度优秀管理人员”评选程序，但下属公司“年度优秀管理人员”名单需报投资公司总裁层审批确定。

第二十条“优秀员工”评优标准和评选程序

一、评优标准

1、热爱某某南方。

2、认同某某南方价值观。

3、适应某某南方企业文化。

4、遵守某某南方《职员手册》。

5、团结同事，有良好的团队协作精神。

6、工作有主动性、创造性，开拓创新精神强。

7、热爱并专注于自己工作，超额完成各项工作任务，能为客户提供最完善服务。

二、评优程序

1、“季度优秀员工”由各公司各部门负责人以部门为单位组织具体评选活动。

2、部门负责人和员工直接主管组成部门评选小组，按部门内部人数30%比例拟定候选人名单。

3、各部门评选小组组织部门全体员工对列入候选名单的员工进行投票表决，按得票票数从高到低初步确定“季度优秀员工”名单。

4、所属公司人力资源部或人事行政部按“优秀员工”标准对各部门提报“季度优秀员工”进行审核，下属公司“季度优秀员工”报所属公司总经理审批确认;投资公司“季度优秀员工”报总裁层审批确认。

5、“季度优秀员工”的评选在每一季度结束后下一季度第一个月前15日内完成评选和颁奖活动。

6、下属公司“季度优秀员工”名单需抄报投资公司人力资源部备案。

7、“年度优秀员工”评选程序同前1到6项“季度优秀员工”评选程序，但下属公司“年度优秀员工”需报投资公司总裁层审批确定。

第二十一条奖项设置和奖金标准

一、对“优秀经理”、“优秀管理人员”和“优秀员工”的奖励以荣誉奖励为主，物质奖励为辅。

二、对“优秀经理”、“优秀管理人员”和“优秀员工”的奖项设置为荣誉证书、优秀奖徽章、现金奖励。

三、对“年度优秀经理”和“年度优秀管理人员”和“年度优秀员工”的现金奖励标准由投资公司董事会根据每年经营计划和经营目标的完成情况确定。

四、对“季度优秀管理人员”和“季度优秀员工”的现金奖励标准由各公司根据所在公司实际情况确定并按流程报批后执行。

第五部分合理化建议

第二十二条定义

合理化建议是指员工针对公司管理的各项工作存在的问题或不足，及时提出的书面的、科学的、合理的改进解决方案。

第二十三条合理化建议受理范围

一、管理制度、管理方法的改善。

二、工作方法、工作程序的改善。

三、新产品经营项目的开发建议。

四、业务往来、业务开发的建议。

五、员工福利、待遇改善的合理化建议。

六、市场开拓、营销策划的合理化建议。

七、提高公司凝聚力和工作绩效的合理化建议等。

八、职务范围内，重大突破性合理化建议。

九、非职务范围内，有利于公司发展的各项合理化建议。

十、其他各项有利于公司发展、公司形象的合理化建议。

第二十四条任何合理化建议，均需员工本人详细写明合理化建议的可行性、合理化建议的实施方案和工作流程等。

第二十五条各部门应及时将本部门提出的合理化建议及方案报送所属公司人力资源部或人事行政部备

案;下属公司所采用的合理化建议需报送投资公司人力资源部备案。

第二十六条对有实施效益的合理化建议，所属公司人力资源部或人事行政部需会同提出合理化建议员工所在部门主管进行成果评估，并以此做为奖励的基础。

第二十七条对于员工提出的合理化建议方案，一经公司采纳，投资公司由总裁层批准，下属公司由总经理批准即可给予一定的奖励。

第六部分员工淘汰

第二十八条定义

一、员工淘汰是指对不符合公司岗位任职资格要求的员工按劳动法的相关规定予以辞退或开除。员工淘汰分为常规淘汰和末位淘汰。

二、常规淘汰是指公司按劳动法或企业内部规章制度的相关规定，对在日常工作中严重违反公司相关规章制度或因故意或重大过失行为而给公司造成重大利益损失的员工予以辞退或开除的行为。

三、末位淘汰是指公司为满足竞争的需要，通过科学的考评手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内,实行奖优罚劣，对排名靠后且不能胜任工作的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。

第二十九条末位淘汰分类

一、末位淘汰分为月度考核淘汰、年中排名淘汰和年终排名淘汰。

二、月度考核淘汰是指根据月度考核结果对员工实行的淘汰。

三、年中排名淘汰是指根据对员工在1月至6月半年内的月度考核得分累积进行硬性排序，对排名靠后一定比例的员工实行淘汰。

四、年终排名淘汰是指根据对员工在一年内月度考核得分累积进行硬性排序，对排名靠后一定比例的员工实行淘汰。

第三十条末位淘汰范围

一、对于月度考核淘汰，连续三次得“C”或累积四次得“C”的员，连续两次得“F”或累积三次得“F”的员工，将进入拟淘汰名单。

二、对于年中和年终排名淘汰，得分排名在后面5%比例的员工将进入拟淘汰名单。

第三十一条末位淘汰机制

一、进入拟淘汰名单的员工只是拟淘汰对象,并不必然被淘汰到外部劳动力市场，所在公司人力资源部或人事行政部和拟淘汰员工所在部门要联合对进入拟淘汰名单的员工进行二次考评，确定员工绩效表现差的主要原因，以区别对待。

二、对于进入拟淘汰名单，但工作表现好，而工作绩效差的员工，可以根据对员工的工作能力和发展潜力的重新考评，对员工进行岗位适应性再培训以使员工适应岗位要求，或在公司内部为员工调整新的岗位，给员工重新就业的机会。

三、对于进入拟淘汰名单，工作表现和工作绩效都差且不能胜任工作的员工，可以按劳动法和公司相关规定直接置换到外部劳动力市场。

第六部分附则

第三十二条公司所采用的激励方式并不限于以上各种方式，公司鼓励管理人员在日常工作中灵活采用其他多种激励方式激励员工。

第三十三条本文内容大多属于对公司员工激励制度的原则性规定，下属公司可在本制度规定的基础上对有关内容和操作程序进行进一步细化规定，按流程报批后执行。

第三十四条本制度由集团公司人力资源部制定，其解释权、修订权归集团公司人力资源部。

第三十五条本制度按流程报批后，自公布之日起生效。

为保障汽车行驶安全,预防交通事故、降低汽车的使用成本,提高汽车的使用效率。使车辆更好地为公司生产经营服务,结合公司及×××交通地域的经济特点,特制定本管理办法。

1.依据我对及商品混凝土的特点。实行统一领导,分级管理,泵车班、罐车班。

2.车队(班、组)要全面贯彻“科学管理、合理使用、定期保养、计划修理”的原则。努力提高车辆的完成率、出车率。安全、优质、高效、低耗地完成运输任务。

1.建立以岗位责任制为中心的各项管理制度。加强车队的经济管理、计划配件、燃料等合理库存。建立油料、配件、轮胎等的进出库手续和交接、保管使用制度,做到账账、帐货相符,节约开支,增加积累。

2.加强车辆的技术检查,车队可根据实际情况配备专业的汽车修理、技术人员。负责对车辆技术状况的检查。

3.认真贯彻执行中央和交通主管部门有关安全生产的规定,把安全教育列入议事日程,对驾驶员、维修人员进行安全生产教育。严格遵守交通规则和安全操作规程。不定期的进行安全例会和安全竞赛活动。

4.发生事故要认真追查,严肃处理。做到“三不放过”,即原因不清不放过;未受教育不放过;没有防范措施不放过。情节严重的应根据情况分别给予经济制裁纪律处分,直至追究刑事责任。

1.泵车、罐车是公司重要的生产工具,为确保汽车运行安全及车况良好,汽车队主要负责人及有关负责人,对汽车驾驶权实行资格认定。严格履行公司对于用人的资格审查制度,必须身体健康,手续(资格)齐全,拥有6年以上驾龄,熟悉汽车的日常使用、保养常识。

2.全体驾驶员、车辆实行动态管理。管理干部能上能下;驾驶员实行末位淘汰制。对驾驶员每年违章6次以上或发生严重责任交通事故的驾驶员将进行改职或辞退。对新应聘的驾驶员,必须经车队负责人及公司机关职能人员对其驾驶技术进行严格考察后予以认定。

1.坚持合理调配车辆的原则,努力降低汽车费用。

2.汽车队实行定车、定人,驾驶员一般三车四人的编制,并根据实际情况配备适当的修理人员。

3.驾驶员必须严格遵守道路交通法规和安全操作规程,加强出事前、行驶中、收车后的检查,特别是长途行车(罐车、泵车)前,对车辆进行仔细检查,坚持“三不放过”的原则。使车辆始终处于良好状态。

4.未经主要负责人同意不得随意将车辆交给他人驾驶,否则后果自负。

5.每台泵车、罐车驾驶员,每月对车辆的车况进行检查,并填写检查表,内容包括工具、证件、车辆防冻液、轮胎等。如有异常应立即排除、杜绝汽车带病上路。

6.汽车管理人员定期在汽车履历表中填写每辆车的运行记录,并及时上报公司有关部门。

7.如两名以上驾驶员共同驾驶一辆汽车,该主车司机应做好交车记录。如发现有电子测速、违章现象,根据记录数据由当事人自行处理。司机交接汽车时,应对车况作出检查,并在交接记录上签字。

1.汽车驾驶员负责,汽车日常的维护保养,车队管理员负责填写维护台账。

2.为便于管理,公司应在当地固定选择信誉好、技术实力较强的一家维修厂。该维修厂修理价格不应高于市场平均价格。维修汽车关键部位(发动机、地盘、变速器等)时应采用原厂配件。一般小修应在公司内部进行小修。

3.汽车在本地出现故障后,预计费用在200元以下(含交通肇事)。汽车队可自行决定修理,但应做好记录。如预计费用在200元以上(含交通肇事)驾驶员可电话报告汽车队负责人及交警大队并保护现场。

4.汽车队应对本车队汽车历次故障及维修情况,在汽车履历薄中进行详细登记。建立健全设备运行技术。安全档案等。

5驾驶员应加强学习,结合公司特种车辆的实际状况。及时补充新型车辆的技术资料、驾驶车辆时小心谨慎,爱护车辆。如因车辆损坏,车队将报告公司追究驾驶员及汽车队主要负责人的责任。

6.汽车费用管理:汽车队的各项费用(油耗、保养修理、保险、车船税、审车费)全部由公司自行承担。汽车队每月对各项费用作出书面统计,上报公司。

搅拌车驾驶员操作规程

搅拌车驾驶员在工作过程中必须遵循以下程序:

一、装料

1.驾驶员装料前必须做到“三看一排”,即:看燃油是否充足、看仪表是否正常、看机械是否正常、排除搅拌桶内积水。

2.按生产调度指令到指定地点装料,装料时应将操作杆置于装料位置。

3.在搅拌站铃声响起后方可将车开出,同时将操作杆处于搅拌位置,须锁定驾驶室内操作手柄,卸料溜槽必须锁紧并固定在右侧位置。经公司试验室检验员检验完砼料并在发货单上加盖“检验”印章后,方可出厂运送至工地。

二、运送

1.在运送途中,搅拌罐应保持3-6转/分的慢速运转。

2.在正常搅动行驶时,最高时速不得超过50km/h。在转弯时不要太急,同时转弯速度不大于15km/h,否则有翻车危险。空车时速不得超过60km/h。

3.当塌落度损失过大时,可在符合混凝土设计配合比要求的条件下适量加水,但此项工作必须由试验室技术人员完成。除此之外,严禁往搅拌罐内加水。

三、缷料

砼运送到现场后,由现场调度或工地负责人安排依次进行缷料,在砼搅拌运输车给砼泵喂料时,应符合以下要求:

1.喂料前,中高速旋转拌筒20-30秒,使混凝土拌合均匀。

2.喂料时,反转缷料应配合泵送均匀进行,且应使混凝土保持在集料斗內高度标志线以上。

3.中断喂料作业时,应使拌筒低速搅拌混凝土。

4.缷料要彻底,避免浪费。在喂料完毕后,如不在装料或间隔较长时间﹙4小时以上﹚及时清洗搅拌罐内,排尽积水。

5.上述作业,应由本车驾驶员完成,严禁非驾驶员人员操作。

6.在缷料完毕后,持工地负责人签字的发货货票返回。

7.回站后及时将发货票交调度室保存。

四、安全要求

1.装料时切忌搅拌罐反转。

2.裝料后检查溜槽是否有余料。

3.行驶中注意安全。

4.缷完料后清冼溜槽及轮胎,以免将杂物带上公路。

五、车辆维护

驾驶员应对砼车机械部分及时保养,以保持正常运转。每周给托轮油咀加注一次高压油脂,每班给托轮轨道加一点含石墨或硫化钼润滑脂。每周润滑一次油泵传动轴。

1、严格遵守公司各项规章制度。

2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。

3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。

4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。

5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。

6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。

7、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。

8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。

9、认真完成上级领导临时交办的其他任务。

二、保洁员工作区域：

1、负责一楼(桃李源接待中心)、二、三楼办公区的整体清扫保洁。

2、负责办公楼整体楼卫生间的清扫保洁。

3、负责一至三楼、楼梯通道的清扫保洁。

三、保洁员工作标准：

(一)一楼接待大厅的清扫标准：

1、一楼大厅的前台、形象墙、荣誉证书柜、接待处沙发、茶几、正门玻璃，每日至少擦拭1次，荣誉证书柜内每周至少擦拭1次，做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。

2、接待大厅内垃圾桶每日至少擦拭、倾倒1次。做到无手印，无杂物、无灰尘、无污渍、无水迹。

3、接待大厅、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门，每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。

4、接待大厅内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内烟头等杂物，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

5、接待大厅内的踢脚线、安全出口指示牌、消火栓、照明设备箱、灭火器、每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

6、接待大厅窗户玻璃、天花板及灯具，每月13日——15日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。

(二)办公室的清扫标准：

1、办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

2、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印无尘土、无水迹;窗帘悬挂整齐。

3、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。。(三)卫生间清扫标准：

1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。

3、卫生间内隔断板、墙面、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。

4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

5、在蚊蝇活动季节里，每周喷药一次，保证厕所内无蝇、无蚊虫。

每日喷洒空气清新剂，减轻厕所内异味。

(四)楼梯通道清扫标准：

1、楼梯通道的地面每日至少清扫1次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。

2、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防栓、配电箱门等每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。

四、保洁员安全操作规程：

(一)牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。

(二)在超过2米高处操作时，必须使用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以免摔伤。

(三)在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。(四)不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。

(五)在不会使用机器时，不得私自开动或关闭机器，以免发生意外事故。

(六)保洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤。清洁完毕，应注意洗手。

(七)应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。

(八)在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。

五、监督、检查办法

人事行政部每周进行两次(每月8次)卫生状况考核，每次考核10个点，检查地点详见附表1，抽查时发现卫生不达标处即扣除相应分数。

本制度自20__年2月8日起实行

保洁公司规章制度与员工守则 保洁公司员工管理规章制度篇二

一、自觉遵守公司，管理处各项规章制度，工作标准和《员工手册》的要求。

一、负责楼层公共区域地面、立面、顶面的清洁。

二、负责楼层公共区域设备设施的清洁。

三、负责楼层电梯门的清洁及消杀工作。

四、负责楼层公共卫生间的清洁及消杀工作。

五、负责楼层消防通道、会议室的清洁。

六、发现可疑人员及时通知监控室，必要时要先上前询问。

七、发现公共设备设施出现故障及时上报。

八、认真完成上级交办的其它工作。

保洁公司规章制度与员工守则 保洁公司员工管理规章制度篇三

一、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作;

二、负责公司办停车场卫生的清扫，保持所有停车场的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角;

三、负责停车场的清扫工作;

四、负责打扫各地面卫生，清扫走道垃圾，清洗痰盂;

五、保持停车场楼梯扶手、墙壁表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观;

六、保持停车场玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。

七、洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁;

八、墙面卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍;

九、所有停车场痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍;

十、垃圾箱位置设置合理、数量充足，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次;

保洁公司规章制度与员工守则 保洁公司员工管理规章制度篇四

为了规范保洁人员的管理制度，提高保洁人员的服务质量，使公司整体卫生环境清新、整洁，特作以下规定：

一、工作职责、工作守则及工作时间：

1.保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行打扫、除尘。卫生区域包括：金码大厦12层(休闲区)、校内5、6号小楼(办公室、走廊、卫生间、玻璃、百叶窗、暖气片等)卫生。其中玻璃、暖气片、百叶窗，每月擦拭两次。

2.严格遵守公司规章制度、服从督办人员指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、认真负责、一丝不苟。

根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。

年龄在60岁以下的所有员工。

ⅰ，工作时间:每周五个工作日（星期一至星期五）。

夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。

冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

ⅱ考勤管理制度，迟到细则：

a：迟到0-10分钟，忽略。

b：迟到10-20分钟，按迟到处理。

c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。

d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。

注：8：30-9：00考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。

ⅲ，早退细则：

a：即早退0-10分钟，忽略。

b：早退10-20分钟，按早退处理。

c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。

d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。

ⅳ，公出

在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。（2个小时以内早退，2个小时以上为旷工）

ⅴ，事、病假

严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由总经理批准；3天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

ⅵ，假期

所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。

考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必须到公司办公室签到簿上登记（共计4次），员工必须亲自登记，帮助他人登记者和接受他人帮助登记者，无论是否迟到都按迟到处理。

附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由直接管理人负责，每月月底将考勤结果交至公司办公室汇总。

ⅰ，全勤奖励办法

公司的考勤制度与带薪假制度（带薪假制度见页4）相结合，以带薪假激励出勤，全勤一天（不迟到不早退）积累0.056天带薪假（见公式一）。

ⅱ，迟到处罚

迟到处罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积累的带薪假。带薪假扣完以后，迟到一次扣除20元/次。一个月内，迟到或早退累计达到4次以上的，由部门负责人给予警告。

ⅲ，旷工处罚

累计旷工1天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次口头警告处分；每月累计旷工5天者，扣发8天的基本工资、效益工资和奖金，给予书面警告并记过1次处分；；每月累计旷工7天以上者（含7天），予以辞退。

ⅳ，病、事假处理：事、病假时间由以往积累的带薪假抵扣，如带薪假不足扣除事、病假工资。

附：带薪假制度

1、公司带薪假制度简介

员工带薪休假制度是国际惯例。带薪休假制度始于60年代的美国，后盛行于欧洲等一些经济发达的国家。带薪休假制度，能分散休假消费的时间和强度，降低旅游淡旺季所造成的冲击，减少生活与工作的`冲突，使生活与工作、个人与公司达到双赢的效果。

公司的带薪假制度直接跟考勤制度挂钩。考勤制度以带薪假为激励手段，带薪假制度以考勤制度为依托。根据公司的实际情况，以一年为周期，一年之内的带薪假上限为二个星期(14天)，一年有251个工作日，全勤一天积累0.056天（见公式一）的带薪假。带薪休假的时间上限的长短主要是根据工龄、职位等级等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长，享受带薪休假的时间也就越长。（带薪假等级划分待议）

雇员可按自己需要分时段来休假，跨年不累计休假时间，如果雇员放弃休假，一般也得不到加班工资。为了不影响公司工作的正常运行，当带薪假天数达到6天时，公司会提醒调休。

支取或调休带薪假的程序：首先向直接上级申请，同意后再报人事部门（公司办公室）。

3、带薪假的计算方法：

公式1：全勤一天的带薪假=14÷365－（52×2＋10）=0.056（天）

注：14带薪假上限，365一年天数，52×2一年52个星期每个星期休息2天，10国定假期

我们建群为了开心，但健康永远要摆在第一位。据有关专业人事小零同志介绍，睡眠是最好的养生、美容之道。而休息，则是治病最好的药。古人讲求劳逸结合，我们作为21世纪的新新人类，比古人会享受。我们提倡劳、逸、娱相结合，把工作学习、休息和游戏的时间优化协调起来，务求实现人生最大的价值和幸福感。

据专业调查员小零同志调查显示，我国30岁以下人群，超过60%的人缺乏睡眠。而大多数人的睡眠不足是由作息时间不合理直接造成的。30岁以下的人群是我国未来30年中，社会主义事业建设的主力军。我们现在处于生长发育时期，如果在这一时期休息不好，势必会影响工作、学习和身体发育，由此涉及到日后的各种下至自身健康，上至国家兴亡的事情。

有见及此，我群特请来职业规划及时间管理专家小零同志，来协助我群制定作息制度，其规定如下，供大家共同遵守：

1、群聊天及群空间开放时间为8：00AM——12：PM。每晚12点准时关门。在开放时间之外的，向管理员说明特殊使用事由，经管理员同意后，方可使用。

2、群员需因应各自实际情况，保证有关的工作、学习时间。严禁在工作任务未达标、学习功课未完成的情况下进行游戏及聊天。

3、群员需自觉保证营养补给。10：00前没吃早餐，13：00前没吃午饭，20：00前没吃晚饭的群员，严禁进行游戏及聊天。

4、合理协调游戏及聊天时间。连续游戏时间严禁超过4小时。管理员有义务随时提醒群员适当离开电脑，活动身体，给疲劳的眼睛一点休息。各位群员不得说管理员烦~~~知道不?

5、如有群员违反上述4点中的任何一点，经发现管理员给予警告一次。再犯者，在群空间通报批评。累犯者，视情节轻重，分别给予游戏直接激情(风也同志深有体会)、屏蔽发言(小黑同志深有体会)、留群查看及开除群籍等处分。

此作息管理办法，自公布之日起施行。

群员如有任何意见及建议，均可在规定公布之日起五天内，跟帖给予提出。如没有建议，也希望群员跟帖给予支持。