公司宿舍员工管理制度规定【优秀20篇】

一、目的及范围

第一条 本公司为提高在职人员素质，改进知识和技能，以改善工作绩效特制订本办法。

第二条 凡本公司在职人员的教育培训及相关事项均按本办法办理。

二、权责划分

第三条 人力资源部教育培训的权责：

1.举办全公司共同性培训课程;

2.拟定、呈报全公司年度、月份培训课程;

3.制定、修改全公司培训制度;

4.上报全公司在职教育培训的实施成果和改善方案;

5.编撰、指定共同性培训教材;

6.审议培训计划;

7.检查、考核培训的实施情况;

8.审查、办理全公司派外培训人员;

9.研拟、执行其他有关人才开发方案;

10.拟定各项培训计划费用。

第四条 各部门的权责：

1.汇总呈报全年度培训计划;

2.制定、修改专业培训规范;

3.确定讲师的人选;

4.举办内部专业培训课程及上报有关实施成果;

5.编撰专业培训教材;

6.检查本部门专业培训成果。

三、制定培训规范

第五条 人力资源部应召集有关部门共同制订公司人员在职培训规范，为实施培训提供依据，其内容包括：

1.各部门的工作职务分类;

2.各职务类别的培训课程及总时数;

3.各培训课程的教材大纲。

第六条 各部门组织机构、职能改变后，或因技术升级导致生产条件、设计开发过程发生变化时，人力资源部门应根据实际需要对培训规范进行修订。

四、培训计划的制定

第七条 各部门根据培训规范和实际需要，填写在职培训计划表，并交人力资源部审核。

第八条 人力资源部将各部的培训计划汇编成年度计划汇总表，上报总经理审核、签发。

第九条 各培训课程主办单位应在规定期限内，填写在职培训实施计划表，上报审核后，通知有关部门和人员。

第十条 临时性的培训课程，亦需填写在职培训实施计划表，经上报审核后实施。

五、培训的实施

第十一条 培训主办部门应依据在职培训实施计划表按时实施培训，并负责该培训的全部事宜：如培训场地的选择、教材分发等。

第十二条 如有辅助材料，讲师应在开课一周前把原稿交人力资源部统一印刷，并确保上课时发给学员。

第十三条 各项在职培训实施时，参加培训的学员应签到，人力资源部应切实了解上课、出席情况。参加培训的人员应准时上课，因故不能参加者须办理请假手续。对于旷课、迟到、早退、不专心培训的学员参照平时奖惩规定处罚。

第十四条 人力资源部应定期召开检查会，以评估各项培训课程的实施成果，并予以记录，送交有关单位参考以利改进。

第十五条 各项培训结束后，应有相应的考试、测验，由主办单位或讲师负责监考，试卷应分为三至四类，由讲师提前选交主办部门。

第十六条 各项培训考试因故缺席者，事后一律补考，补考不参加者，一律以零分计算。

第十七条 培训考试的成绩、成果报告，作为考绩和升迁的参考。

六、呈报培训成果

第十八条 每期培训结束后，讲师应于一周内评定出学员的成绩，登录在职培训考试成绩单，连同试卷交人力资源部，作为员工个人完整的培训资料保存。

第十九条 主办单位应在培训结束后一周内填报在职培训总结表及讲师小时费用申请表，会同在职培训考试成绩表和学员意见调查表送交人力资源部，以支付费用并存档以备查。

第二十条 如需支付教材编撰费用，主办单位应填报在职培训教材编撰费用申请表，经审核签发后支付。

第二十一条 各部门应事先填写公司人员在职培训资历表。

第二十二条 各部门每隔三个月应填写在职培训实施情况报告书上报人力资源部，以便了解该部门在职培训实施情况。

七、培训的评估

第二十三条 每期培训结束后，主办部门应让学员填写在职培训学员意见调查表同考试答卷一并收回，送讲师转人力资源部审核，为今后再举办类似培训提供参考。

第二十四条 为评估各部门培训成效，各单位主管应填写培训成效调查表，由人力资源部汇总，并参考生产及销售绩效的变动，分析、评估培训成效，之后做成书面报告，经上报审核后分送各部门及有关人员，为下一次培训提供参考。

八、外派培训

第二十五条 各部门为适应工作、升迁等需要，推荐有关人员到外接受培训，须送人力资源部审议并上报总经理核准后，依人力资源管理规章办理出差手续。

第二十六条 外派受训人员返回后，应将有关资料，包括教材、考试成绩、结业证书等送人力资源部存档，并将其培训成绩记录于培训资历表。

第二十七条 外派受训人员将接受培训时所学的知识整理成册，作为讲习材料，并举办讲习会，自任讲师，向有关人员授课。

第二十八条 凡参加外派培训人员，均应相应填写个人外派培训申请表、个人外派培训记录表、及个人教学记录表。

九、附则

第二十九条 本公司教材讲义编撰费用及讲师小时费用标准根据具体情况订定。

第三十条 凡举办各种培训，均应以不影响工作为原则。如下班后培训超过1个小时或上下午均有培训时，应由主办单位负责提供学员餐费。

第三十一条 人力资源部门进行年度考绩、晋升等活动时应参考受训人员的培训成绩、资历等。

第三十二条 本办法呈总经理审核批准后颁布实施，修改时亦同。

第一条 总台及各楼层值班小姐，统称总办文员。

第二条 总办文员上班须着工作装、化淡装。

第三条 总办文员要按以下程序工作：8：15到公司，穿工作服，检查打卡机，挂领导值班牌，开空调机（夏天）；8：20，站立迎侯员工上班，主动递送卡片；8：30收卡。由公司派车接送上班的员工，因堵车或其他非主观原因不能准时上班的，不以迟到论，但要注明原因。

第四条 总办文员对待员工或其他客人，要礼貌大方，热情周到，对来找高层领导的客人，要问清事先有无预约，并主动通知被找领导；客人到领导办公室后，应主动递送茶水；客人离开后，应及时收拾茶杯。

第五条 各楼层的文员，应视本楼层的具体情况，参照总台的工作程序做好工作。文员要保持会议室的整洁，早晚各检查一次。会议室开会时，应事先做好清洁工作，并主动给参加会议的人员倒茶水。会议结束后，立即清理会议室。

第六条 值班文员应推迟30分钟下班，各楼层文员下班前应先关好空调整机并检查各办公室，发现里面没有人时，应锁门关灯，做到人离灯灭。如有员工确因工作需要须加班时，要告知其离开时通知总台。当天值班的总台文员，亦应在员工下班后巡逻楼层，确保安全后，方可离开。

第七条 总办文员违反本制度或其他与其本职工作相关的工作制度的，视情节给予其批评，或50元以上，100元以下罚款处理，屡教不改的，扣除当月奖金直至给予辞退处理。

为切实做好公司食堂各项工作，保证公司食堂各项工作有章可循，维护公司食堂运作的正常秩序，保障广大员工的切身利益，特制定食堂工作人员管理制度，以规范公司食堂各项工作。

二、适用范围

食堂工作人员

三、内容

1、食堂工作人员应严格遵守公司一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从上级安排，有事要请假，未经同意不得擅自离开工作岗位，保证按公司规定的作息时间准时供应饭菜。

2、树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。维护用餐秩序，讲究文明用餐；对待用餐员工，须态度和蔼，主动热情，礼貌待人，一视同仁，提供优质的就餐服务。

3、树立团体意识，增强团队凝聚力，互助互爱，自觉提高自身素质。

4、热爱本职工作，对待工作认真负责。努力提高烹调技术，调剂饭菜品种，每周制定一次食谱，讲究营养口味，坚持健康标准，做到饭热、菜香，保证员工吃饱吃好。

5、食堂工作人员应接受广大员工的监督，乐于听取接受他人意见。

6、对于临时性来客就餐者，应热情接待，并凭办公室招待通知来提供招待用餐；对于生病员工根据通知及时提供病号餐。

7、食堂工作人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不得在食堂工作；自觉落实每日晨检制度，身体有病时应主动离开工作岗位，治愈后方可重新上岗。

8、食堂工作人员应自觉形成良好的个人卫生习惯，切实做到：

8.1在工作前、处理食品原料后、便后应用肥皂及流动清水洗手；接触直接入口食品之前应洗手消毒。

8.2工作期间穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内，严禁在工作场所内穿拖鞋、短裤以及赤膊；进行分餐工作时须戴口罩。

8.3不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品，不得在工作场所内吸烟。

9、自觉保持工作环境卫生整洁，食堂人员必须每天检查食堂加工区域、就餐区域以及门口区域卫生，保证食堂无“四害”。

9.1做到各类食品容器清洁，灶台无油污，厨具清洁，各项用具使用后必须归类存放。

9.2下水道要每日进行清洁，彻底清除菜渣等杂物，以保证排水畅通及清除异味。

9.3用餐后须擦拭桌椅，保持干净无灰尘、无油渍，地面无垃圾杂物，保证不积水、干净、清爽。

9.4及时清扫工作场所内的垃圾脏物，食堂门口垃圾桶必须每天清洗。

10、认真做好食品采购，把好食品卫生关。

10.1根据员工饮食需求采购优质食品原料。

10.2不采购腐烂变质、发霉、生虫、虫蛀、有毒、有害、污秽不洁、掺杂掺假、混有异物或者其它感官性状异常的食品，不采购超过保质期及其它不符合食品标签规定的定型包装食品，做到保证质量，价廉物美，节约成本。

11、食堂采购的主副食品、炊事用具，一律实行入库验收，在库管理，出库登记，计划使用。

11.1落实入库验收制度，坚持实物验收原则。进库物品须由仓库保管员与厨师两人同时验收数量及品质，验收合格者当场在发票上签名，验收不合格品严禁入库。食堂管理员须对此进行不定期抽查。

11.2食堂在库物资须分类摆放整齐；存储食品挂牌标出进货日期；定期检查，及时处理变质或超过保质期限的食品；库房地面应保持干燥，通风透气，禁止存放有毒、有害物品及个人生活用品；未经管理人员允许，任何人不得进入仓库。

11.3落实台账制度和盘点制度，做好在库管理。应在办公室领导下建立实物财产台账目录，在库物品做到帐物卡相符，坚持每周盘点一次食堂仓库，每月上旬定期公布账目，接受员工监督。

11.4保证食堂仓库安全库存，出库时坚持先进先出原则，做好登帐管理，防止漏帐和错记账的情况发生。

12、严格按照食品卫生的要求进行食品加工，保证食品加工的卫生安全，严防并杜绝食物中毒及食源性疾患事故。

12.1食堂工作人员必须采用新鲜洁净的原料制作食品，发现有腐败变质或其他感官性状异常的食品及其原料，不得加工或使用。

12.2加工食品必须做到烧熟煮透，加工后的熟制品应当与食品原料或未成品分开存放，

企业员工食堂管理制度篇二

1、努力办好职工食堂和病员食堂，做到民主管理，改善服务态度，提高烹调质量，降低成本。

2、轮派值班人员，对夜班及因公推迟下班的职工，要保证吃上热饭、热菜。

3、伙食管理及食堂工作人员，对各种票证及实物，要严格手续，妥善保管，定期清理，按月公布帐目、接受群众监督和有关部门的审核。

4、食堂工作员必须坚决执行卫生“五四制”，保持食品卫生及生、熟刀板分开制度，做到对职工、病员健康负责。

5、伙食收支单据，以原始凭证为准、购买的各种蔬菜食物，均由保管员验收盖章，按月清资清库，严格执行入库手续，对腐烂变质的食品严禁入库，且及时处理。

6、食堂工作人员要注意人人卫生，做到“四勤”（勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发），每年进行一次健康检查，发现传染病立即隔离，待身体康复，确无传染后，再恢复食堂工作。未经健康检查证明及防疫部门未发健康许可证者，不得从事食堂工作。

7、保持食堂卫生、锅面、地面及时打扫冲洗、消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其它害虫及孳生条件，经常检查维修防蝇、防尘、防鼠、餐具消毒等设备。

8、病员食堂应在营养室的指导下，精心配制病人膳食，配膳人员应每日到病房预定好病人所需饮食，食堂做好后送到病人床前，并及时征求意见，不断改进食堂工作。

9、提高警惕，搞好安全保卫、无关人员不得进入厨房，严防贪污盗窃和破坏事故的发生。

10、定期召开伙食委员会，广泛听取意见，不断提高生活服务质量。

企业员工食堂管理制度篇三

1、努力办好职工食堂和病员食堂，做到民主管理，改善服务态度，提高烹调质量，降低成本。

2、轮派值班人员，对夜班及因公推迟下班的职工，要保证吃上热饭、热菜。

3、伙食管理及食堂工作人员，对各种票证及实物，要严格手续，妥善保管，定期清理，按月公布帐目、接受群众监督和有关部门的审核。

4、食堂工作员必须坚决执行卫生“五四制”，保持食品卫生及生、熟刀板分开制度，做到对职工、病员健康负责。

5、伙食收支单据，以原始凭证为准、购买的各种蔬菜食物，均由保管员验收盖章，按月清资清库，严格执行入库手续，对腐烂变质的食品严禁入库，且及时处理。

6、食堂工作人员要注意人人卫生，做到“四勤”（勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发），每年进行一次健康检查，发现传染病立即隔离，待身体康复，确无传染后，再恢复食堂工作。未经健康检查证明及防疫部门未发健康许可证者，不得从事食堂工作。

7、保持食堂卫生、锅面、地面及时打扫冲洗、消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其它害虫及孳生条件，经常检查维修防蝇、防尘、防鼠、餐具消毒等设备。

8、病员食堂应在营养室的指导下，精心配制病人膳食，配膳人员应每日到病房预定好病人所需饮食，食堂做好后送到病人床前，并及时征求意见，不断改进食堂工作。

9、提高警惕，搞好安全保卫、无关人员不得进入厨房，严防贪污盗窃和破坏事故的发生。

10、定期召开伙食委员会，广泛听取意见，不断提高生活服务质量。

企业员工食堂管理制度篇四

(一)开餐前的组织准备

1、加工组

将当日所需的蔬菜、禽类、水产等原料加工、分类、分级备用。

2、切配组

将已经预订的菜肴(如宴会、团队用餐等)及常用的零点菜肴切配好，并将常用的一些原料加工成丝、片、块、丁、花、茸等备用。

3、炉灶组

备齐烹制加工所需的各种调料，负责半成品和汤的制作。

4、冷菜组

制备熟食，切制待用冷菜，拼摆花色冷盘，准备所需的调配料。

5、点心组

制备常用的点心，备足当天所需的面和馅儿。

(二)控制菜肴质量

开餐时厨房应遵循“以餐厅需要为依据，以炉灶为中心”的指导思想，根据宾客需求及时烹制美味可口的菜肴。餐饮企业菜肴质量控制的措施主要有：

1、厨师的质量意识

厨师的质量意识至关重要。质量意识可以提高厨师的工作责任心并改善其工作态度。因此，餐饮企业必须定期开展质量教育，使所有厨房工作人员树立标准化观念、专业化观念并具有学习创新观念。

2、加强检查：管理人员抽查、跑菜员检查

餐饮企业的各级管理人员在开餐时应抽查菜肴质量，发现问题及时解决。同时，餐厅的传菜服务员在取菜时，应检查菜点质量，做到“五不取”，即数量不足不取;温度不适不取;颜色不正不取;调、配料不全不取;器皿不洁、破损或不符合规格不取。不能让菜肴的质量问题暴露在客人面前。

3、建立投诉反馈制度

一旦遇到客人投诉菜肴质量问题，餐厅应该及时将问题反馈至厨房。厨房应先解决客人的问题，但在时候必须分析质量问题的原因，并提出解决问题的方法，以免今后出现类似的问题。

(三)做好成本的核算、控制

厨房应根据核定的毛利率控制餐饮成本，在保证宾客利益的前提下，尽量节约，并减少浪费。厨房工作人员应对所有原辅材料进行进行核算，并对产品生产全过程进行成本控制。具体内容请参见第十章。

设备管理

为了改善厨房的劳动条件和工作效率。现代厨房都配备了相当数量的电器设备。厨房设备是厨房进行食品生产的物质基础，使促使制作菜肴的物质条件。因此，厨房应建立并健全设备的操作规程，将所有设备按专业化分工定岗使用，加强设备的维护与保养，确保其正常运行、

卫生管理

厨房卫生是厨房生产第一条需要遵守的准则。厨房卫生就是要保证食品在选择、生产和销售的全过程中，都确保其处在安全的状态。为了保证厨房生产出来的产品具有安全性，采购的食品原料必须是未受污染不带致病菌的，食品原料须在卫生许可的条件下贮藏;厨房在食品生产的过程中必须符合卫生条件;厨房环境设备等要求清洁，厨房生产人员身体必须健康。销售中要时刻防止污染，将食品安全可靠地提供给客人。因此，一切接触食品的有关人员和管理者，在食品生产中必须自始至终地遵循卫生准则，并承担各自的职责。

(一)厨房环境的卫生控制

1、厨房在选址时，要考虑下述两个因素：一是要注意防止周围企业对厨房环境的污染，尽量避开排放“三废”(废水、废渣、废气)的企业。二是厨房最好不要设在地下室，因为地下室不利于通风、采光、排放烟尘和防潮，食品也极易霉烂变质。

2、厨房要有消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其它有害昆虫及其孳生条件的措施。

3、每一个厨房对垃圾和废物的处理，必须符合卫生的规程。室外的垃圾箱要易于清理，要防止虫、鼠的进入，防止污水的渗漏，并按时处理，以保护周围环境不受气味、虫和细菌的污染。厨房内的垃圾桶(箱)必须加盖，并要有足够的容量来盛装垃圾，必须按照卫生要求进行袋装化管理，并及时清理和清洗，桶、箱内外要用热水、洗洁剂清洗。这项工作要安排在适当的时间内进行。

4、对于厨房内地面、墙壁、下水道、设备等方面的卫生要求，前面已有详述。

(二)厨房各作业区的卫生控制

1、炉灶作业

(1)每日开餐前彻底清洗炒锅、手勺、笊篱、抹布等用品，检查调味罐内的调焖是否变质。淀粉要经常换水。油钵要每日过滤一次，新油、老油(使用时间较长油色发深黄或发黑的油)要分开存放;酱油、醋、料酒等调味罐不可一次投放过多，常用常添，以防变质及挥发。精盐、食糖、味精等要注意防潮，防污染，开餐结束后调味容器都应加盖。

(2)食品原料在符合菜肴烹调要求的前提下，要充分烧透煮透，防止外熟里生，达不到杀灭细菌的目的。

(3)切配和烹调要实行双盘制。配菜应使用专用配菜盘、碗，当原料下锅后应当及时撤掉，换用消毒后的盘、碗盛装烹调成熟后的菜肴。

在烹调操作时，试尝口味应使用小碗和汤匙，尝后余汁切忌倒入锅内。用手勺尝味时，手勺须清洁后再用。

(4)营业结束后，清洁用具，归位摆放，清洗汤锅，清理调料。

每日用洗涤剂擦拭清洗吸烟罩和灶面的油腻和污垢，做到卫生、光洁、无油腻。清理烤箱、蒸笼内的剩余食品，去除烤盘内的油污，放尽蒸笼锅内的水。

2、配菜间

(1)每日开餐前，彻底清理所属冰箱，检查原料是否变质。

(2)刀、砧板、抹布、配菜盘等用具要清洁，做到无污迹，无异味。

(3)配料、小料要分别盛装，摆放整齐，配料的水盆要定时换水。需冷藏保鲜的食品原料应放置在相应的冰箱内。

(4)在开启罐头食品时，首先要把罐头表面清洁一下，再用专用开启刀打开，切忌用其它工具，避免金属或玻璃碎片掉入。破碎的玻璃罐头食品不能食用。

(5)配菜过程中，随时注意食品原料的新鲜度及卫生状况，认真配菜，严格把关。

(6)营业结束后，各种用具要及时清洁，归位放置，剩余的食品原料按不同的贮藏要求分别储存。

3、冷菜间

(1)冷菜间要做到专人，专用具，专用冰箱，并要有紫外线消毒设备。防蝇、防尘设备要健全、良好。

(2)每日清理所属冰箱，注意食品的卫生状况，生、熟食品要分别放置。

(3)刀、砧板、抹布、餐具等用具要彻底清洗，消毒后再使用，抹布要经常搓洗，不能一布多用，以免交叉污染。

(4)要严格操作规程，做到生熟食品的刀、砧板、盛器、抹布等严格分开，不能混用。尤其在制作凉拌菜、冷荤菜时一定要用经过消毒处理的专用工具制作，防止交叉污染。

(5)在冷盘切配操作时员工应戴口罩。

(6)营业结束后，各种调味汁和食品原料要放置在相应的冰箱内贮藏，用具彻底清洗，归位摆放，工作台保持清洁、光亮、无油污。一些机械设备如切片机要拆卸清洗，彻底清除食物残渣，以防机械损坏和设备污染。

4、点心间

(1)保证各种原料和馅料的新鲜卫生，定时检查所属冰箱。

(2)刀、砧板、面案要保持清洁，抹布白净，各种花色模具、面杖，随用随清洁，以防面粉油脂等残留物腐败，而影响使用寿命和污染食品。

(3)营业结束后，清洗各类用具，归位摆放。蒸笼锅放尽水，取出剩余食物，用洁布擦尽油污和水分，清除滴入笼底的油脂。烤箱切断电源，取出剩余食物。清洗烤盘，擦干水分。清理灶面调料和用具，清洁灶面、吸烟罩。各类馅料、原料按不同贮藏要求分别放入冰箱贮藏

5、粗加工间

(1)刀、砧板、工作台面、抹布保持清洁，及时清除解冻水池、洗涤水池的物料和垃圾，以防堵塞。

(2)购进的各类食品原料，按不同要求分类分别加工，对于容易腐败变质的原料，应尽量缩短加工时间和暴露在高温下的时间。对于原料解冻，一是要采用正确的方法，二是要迅速解冻，三是各类食品的原料应分别解冻，切不可混在一起解冻。加工后的原料应分别盛装，再用保鲜膜封存，放入相应冷库待用。

(3)食品原料入冷库后，应分类摆放在不同的食品架上，以便于取用。冷库要及时清除地面的污面、积水，定时整理食品架，食物不得超期存放。一般来说，当天需取用的原料应存放于冷藏库(2℃～5℃)，存放时间不得超过24小时，需贮存较长时间的原料则应标明日期存放于冻藏库内(-18℃～-23℃)，原料取用时应遵循“先存先用”的原则，不得随意取用。

(4)各类食品机械如锯骨机、刨片机、绞肉机、去皮机等使用完毕后，应去除食物残渣，及时清洁，使之处于最佳使用状态。

企业员工食堂管理制度篇五

为规范职工食堂安全行为，保障食品卫生安全，确保职工的身体健康特制订本规定。本规定适用于管理处所有职工食堂餐饮安全的控制。

处机关食堂由办公室负责管理，各单位负责本单位食堂的管理。

1食堂员工

1.1食堂工作员工每年进行一次健康体检，无健康合格证者，不得在食堂工作。

1.2上班要穿工作服、戴工作帽，并做到勤剪指甲、勤洗手、勤换衣，严禁佩戴手链、戒指等装饰物品。

1.3要注意安全操作，严禁持菜刀等利器嬉戏打闹，不得在厨房内吸烟。

1.4在厨房和餐厅内严禁穿拖鞋、短裤和赤膊。

1.5严禁在操作内随地吐痰，乱扔废弃物。

1.6生病时应及时就医，不准带病上岗。

2食品制作场所环境

2.1应设置标志，禁止非工作人员进入食堂制作区。

2.2应设置纱帘、沙门、纱窗、防鼠墙裙及门挡板，配置灭蝇灯。

2.3饭、菜、等食物应加盖或是纱罩，以防蚊蝇叮咬食物和跌入菜中、

2.4食堂内严禁存放化肥、农药、强酸、强碱等有害物品。

2.5食堂内应配备污水排放、存放垃圾和废弃物的设施设备，垃圾箱各泔脚桶要加盖，并当天处理。

2.6操作台、地面保持全天无积水、整洁，排油烟器要定期清洁，不得有明显的积油流淌现象。

2.7厨房间配备一定数量的灭火器和灭火毯。

2.8坚持每餐餐后清扫，每周一次大扫，保证室内清洁。

2.9下班时，要关闭煤气、水电，在确保无异常情况后锁好门、关好窗。

3食堂餐饮用具

3.1餐具、杯具做到一洗、二清、三消毒。

3.2食堂盛器、容器、食品等不得着地存放。

3.3餐具、饮具、菜具、熟食容器应在使用后应立即清洗消毒，做到使用一次，清洗消毒一次。

4食品原料的采购

4.1定购熟食品应当确认生产经营者有有效的食品卫生许可证，把好食物采购关。严禁腐烂、变质和超过保质期期限的食品入库。

4.2购买肉类及其制品时，必须购买卫生免疫部门检验合格的。

4.3严禁购买病死、毒死或是死因不详的禽、畜及水产制品。

4.4使用洗调剂、消毒剂等应当对人体安全、无害。

5食品加工过程

5.1蔬菜清理后，应立洗后切，菜要洗净，防止泥土或是昆虫夹杂在菜中。

5.2对直接入口的食品，应使用专用餐具盛装、发放。

5.3在切制食品时，应生熟分开，菜板和刀具保持清洁。

5.4在食品必须烧熟煮透，隔餐隔夜须回烧。

5.5使用明火时，人员不得离开岗位。

6食品存放

6.1食品应在专门的库房存放，实行“三隔离”，熟与生隔离，成品与半成品隔离，食品与杂物隔离。

6.2食品入库后应分类、分架、离墙离地存放，并定期对食品进行检查，发现变质、过期食品应及时处理、出库时要做到“先进先出”。

6.3需冷藏的原料、食品应进行冷藏。

7刀、机具的操作

7.1刀具操作时应注意力集中，防止切割手指，刀具应放置在刀架上并防止刀具掉落，不得放置在橱柜或是抽屉内，以免误伤，不得以刀具代替开瓶器，破损的玻璃器皿及陶瓷器皿或迟钝的刀具，不得勉强使用。

7.2熟悉电气用具用电常识，湿手不得操作带电设备和接触电源插座及开关，以免触电。

7.3严格遵守液化气、煤气安全使用规定，做到勤检查、不泄露，使用后关闭气阀，防止火灾。

8监督检查

8.1食堂管理人员对食品质量卫生、食堂卫生及人员卫生要进行日常督促检查，发现问题及时整改。

8.2办公室及单位安全管理人员每月对餐饮卫生工作进行一次全面检查并做好相关记录，对提出整改问题应跟踪解决。

以上制度食堂工作人员和就餐员工务必认真遵照执行，后勤部将不定期进行检查，如有不符合规定的，违者发现一次经济处罚50—100元，对多次警告，屡劝不听者，取消其在食堂就餐的资格。

企业员工食堂管理制度篇六

1、食堂经营者全面负责食堂管理工作，供应全院职工和住院病人的饮食，虚心听取群众意见，不断提高烹饪技术和服务质量。

2、树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，平等待人。

3、严格按照食品卫生法要求，注重食堂卫生流程，做好卫生工作。禁止供应霉烂变质的食物，严格执行成品与半成品相隔离、生食与熟食、食品与杂物相隔离、天然冰与食物相隔离，用具使用后应洗净消毒，严防传染病的传播和食物中毒。

4、按营养护士和病区的需求，保质保量制作各种特殊饮食，坚持做好订餐和送餐工作，为病人提供优质服务。

5、做好食堂从业人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。每年进行一次健康体检，无健康合格证者，不准在食堂工作。

6、搞好环境卫生，保持整洁，严防四害，做到分工负责。

7、注意节约粮、煤、水、电、气，注重生产安全防范。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。管理人员要经常督促、检查，做好防盗工作。

8、加强内部管理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成各项工作任务。

第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。

第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所

属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条员工于上班时间后1-10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需

要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见。

第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资:

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天

c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天

d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。

第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。

第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。

第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。

第十六条本规定自20xx年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。

一、各员工热爱社会主义，遵守国家法律、法规及公司的各项管理规定。

二、各员工以公司为家，紧紧围绕在院党、团组织、综合办公室、公司的周围并在其领导下，积极参加各项集体活动，树立“院兴我荣、院衰我耻”的意识。

三、不得藏匿、观看、传播不健康的或反动的报刊、书籍、言论、碟片及其他声像制品，不得从事损害公司荣誉或利益的行为、活动，不得从事危害国家安全的行为、活动。

四、各部门经理、主管要管理好本部门的员工，深入员工生活，聆听员工的意见，在思想上、生活上、工作上尽力帮助、解决员工遇到的实际困难。

五、员工宿舍一切设施、设备属公司所有，各员工要爱护公司所有物品，不得人为损坏或遗失，若人为损坏或遗失，照价赔偿。员工离职时要归还所借用的客房部一切物品，客房部经理必须在离院清单上签名并确认所借物品是否全部还清，若有人为损坏或遗失，照价赔偿。

六、辞职人员一经客房部经理在离院清单上签字后，就视为非本公司员工，并严禁在员工宿舍内住宿，住宿者每人按30元/晚收取费用。

七、讲文明礼貌，不准随地吐谈、乱丢垃圾、大小便，室内设施不准随便移动拆卸。要保持室内整洁美观，一切日常用具要干净整齐有序，不准往窗外乱丢杂物，垃圾、剩饭(菜)要倒在指定地点。

八、员工间要文明交往、和睦相处、团结一致，互谅互让，互勉互助，取长补短。

九、员工宿舍内的走道、公共场所，禁止堆放杂物、禁止饲养宠物。

十、注意节约用水、用电，人人都当监督员，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯、关电视，严禁在宿舍内烧废纸、点焟烛，禁止将点燃的废纸、杂物扔向窗外;严禁使用煤油炉、酒精炉、液化气炉等明火;严禁躺在床铺上吸烟;严禁乱扔烟头和把烟头扔向窗外;严禁使用大功率电器，不准超负荷用电，不准私自接电线，预防火灾事故的发生，保证公私财产不受损失，若发生一切安全事故，公司概不负责，后果由本人承担。

十一、各种安全防护装置、照明、仪表、警示标示等，不准随意拆除和破坏，不得擅自动用和破坏各种消防设施、设备。

十二、22:00以后自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，不得以任何借口争吵、斗殴、酗酒影响他人休息;员工宿舍内不得私自留宿非本宿舍人员，男女员工不得互串宿舍;员工家属、亲友来访，若要住宿，应通知总台或客房部办理入住手续方可入住。

十三、严格遵守作息时间，22:00按时就寝，夜晚不回宿舍者若发生一切安全事故后果由本人承担;早班和晚班的员工，起床、洗漱、关门等落手要轻，不得影响其他员工休息。

十四、不结交社会上的闲杂人员、不把闲杂人员带入宿舍、不坐、骑兜风车，因此所发生的一切后果由本人自己承担。

十五、宿舍所住的员工必须负责卫生，轮流值日，本宿舍附近的卫生由本宿舍人员负责，宿舍附近的水沟

应由本宿舍人员清理。

十六、不准私自调换房间、床位。员工个人贵重物品、现金财物及证件等要妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品，员工离开宿舍必须关好门窗、锁好房门、切断电源。

十八、员工宿舍的水龙头、电灯等物品自然损坏，必须及时报告知工程部修理，如不报告出现事故由该宿舍员工负责。员工不得擅自违章维修，因此造成的后果由本人承担。

十九、工程部人员在检查中发现违章线路、使用大功率电器、经教育再次违犯者报公司处罚。

二十、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品，情节严重者送交派出所处理。

二十一、禁止在宿舍内存放和使用匕首、三棱刀、弹簧刀等管制刀具，少数民族员工已经带来的藏刀、腰刀、靴刀等少数民族地区使用的刀具，都必须交保安部统一保管。不得侵犯他人人身权利和公私财物，不准在宿舍内殴打他人或者非法限制他人人身自由或者非法侵入他人宿舍，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人;不准恐吓或者威胁他人安全，干扰他人正常的生活;不准窝藏赃物，偷窃和故意损坏公私财物。

二十一、增强自我防范意识，共同做好防范工作。发现可疑人员以及各类不安全隐患应当及时向公司报

告。

二十二、举报危及宿舍安全的信息，抵制和劝阻宿舍区内不文明行为，协助有关部门处

理、解决宿舍区内遇到的重大问题和在宿舍区内的见义勇为的行为等给予相应的奖励。

二十三、宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁赌博、严禁在宿舍内搞封建迷信、吸毒、色情等不良活动。对违反管理规定的员工，及时批评教育、提出警告，对屡教不改者，公司可给予开除。

二十四、发现火警、火灾等灾害事故时，应及时采取报警、撤离现场、灭火等有效措施，将损失降到最低;发现刑事、治安等案件时，在场员工应保护现场，及时报告公司领导并协助处理。

二十五、本规定自发布之日起执行。

1、厨房工作人员必须持有健康证上岗，患有的人员严禁从事厨房工作。工作注意个人卫生，做到勤洗手，不留长指甲。禁止上班吸烟饮酒，不准随地吐痰。炊事人员必须正确穿戴好防护用品（工作衣、帽），讲究公共和个人卫生，工作时间要戴口罩。

2、厨房工作人员必须自查食物是否变质、变味现象，发现问题及时处理。严格按照食品卫生要求操作，严防食物中毒。

3、厨房工作人员工作中按照食材自行搭配，力求做到色味，花样、品种多样化。食材必须认真清洗干净并按时、按质、按量供给。

4、厨房工作人员有义务维持员工就餐纪律，要求就餐人员按秩序排队取餐。

5、厨房工作人员应合理控制成本，对食材等使用和处理都要本着避免浪费的原则，对每日剩余的食品及物料合理处置，严禁浪费公司财产，否则将视情况给予相应处罚。

7、厨房操作间内的设施和用具摆放整齐有序，地面无污水、无杂物。餐具使用后要清洗干净，垃圾及时清理；餐厅要清洁、卫生、确保食堂符合规定的标准要求。抽油烟机的油垢应定时清理，而所排出的污油，也应适当处理，工作厨台及厨柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫。

8、为防止造成洗碗池及下水道堵塞，所有员工就餐完毕后将食物残渣倒入泔水桶，严禁将食物残渣倒入洗碗池内。

9、食堂在库物资须分类摆放整齐；储存食品标示进货日期；定期检查，及时处理变质或超过保质期限的食品；库房地面保持干燥，通风透气，禁止存放有毒有害物品及个人生活用品；未经管理人允许，任何人不得入内。

10、员工在取餐过程中，必须使用公司提供的取餐工具。严禁将手及个人餐具伸入公共饭、菜、汤盆中；接触和盛装的容器做到分开使用，定位放存，用后洗净，保持清洁。

11、如有违反，发现一次处罚50元并全公司批评。

12、厨房工作人员应做好食堂的安全管理工作，严格遵守操作规程。易燃、易爆物品按规定使用及放置。下班前应关好门窗，检查各类电源开关、设备等是否处于关闭状态。

13、公司所有员工都有权利对违反该规章的人员进行举报，公司将根据情况对于举报者实施奖励。

14、每日进行清洁卫生打扫，保持操作间卫生整洁。

15、食品加工完以后的废料、垃圾应及时清理，做好地面清洁卫生，当日垃圾必须当日清除。

16、炊具、餐具和食品加工机具用后要及时进行清洗、消毒。

17、下水道必须随时保持畅通，无污物淤积。

18、必须做好防鼠防蝇工作。

19、每周进行一次大扫除。墙面屋顶清洁，无灰尘和蜘蛛网。

20、工作装每日清洗。不得在操作间清洗、晾晒衣物。

21、供餐结束后，必须做好餐厅清洁卫生，桌面光洁无油污，地面干净无杂物、无积水。

一、宿舍管理标准

1、宿舍卫生标准

(1)、床面整洁，床上的被褥等物品叠放整齐划一；

(2)、地面干净，无死角；

(3)、墙面、房门、玻璃等，要保持清洁无尘，无破损；

(4)、保持室内及卫生间干净，无异味；

(5)、保持桌面清洁，不乱刻乱画，上面物品整洁，摆放整齐；

(6)、保持楼道公共部分整洁。

2、宿舍安全标准

(1)、严禁在宿舍内大声喧哗、打闹、嬉戏及高音量放收录机；

(2)、严禁在宿舍内存放有毒、易燃等危险物品；

(3)、禁止在宿舍内点蜡烛，乱扔烟头；

(4)、遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护自己和他人安全；

(5)、宿舍内的贵重物品，应妥善保管，数量较大的现金应及时存入银行；

(6)、员工离开宿舍时，要做到随手锁门，人走灯灭；

(7)、如有朋友探望，不得影响他人正常休息，并且禁止留宿异性；

(8)、照明或电视机、录音机等电器设备，使用完毕或遇突然停电，必须立即切断电源或拨掉插头。

3、公司将于每周检查卫生一次

二、 设置及相应职责

1、设置：职工宿舍内设有宿舍舍长两名，男女各一。

2、舍长职责

(1)、定期进行卫生查看；

(2)、负责宿舍内公共卫生区的值日安排；

(3)、负责传达上级精神和指示；

(4)、定期向上级汇报宿舍管理情况；

(5)、及时了解员工心态，对有晚而未归的员工，进行联系，确保安全；

(6)、了解各宿舍公物损坏情况，及时进行报修；

(7)、及时传达各员工的意见和建议；

(8)、及时发现和消除安全陷患，防止安全事故发生，对宿舍内一切不安全因素，一定要及时全面的向相关领导汇报。

3、员工职责

(1)、积极配合舍长工作，服从舍长安排；

(2)、自觉整理好个人内务；

(3)、严格遵守公司的管理规章制度及宿舍制度；

(4)、有特殊情况晚归，应及时向舍长说明情况；

(5)、处理好自己和其他员工之间的关系，做到礼貌、宽容；

(6)、爱护好公共财物,坚决杜绝“长流水”，“长明灯”现象；

(7)、应保证外地员工优先住宿安排。

三、 宿舍文化建设

1．做人礼貌，讲话文明；

2．养成良好的个人卫生习惯；

3．保持卫生整洁，房间无异味；

4．培养容洽、团结的员工关系；

5．房间装饰要美观大方，忌杂乱。

四、 水电费的缴纳

公司共承担水电费100元，超额部分由个人承担。

¡¡¡¡îª´ù½ø±¾ô°½¡¿µ¡¢¿ìëù·¢õ¹£¬µ÷¶¯¹ã´ó½ìö°¹¤µä¹¤×÷»ý¼«ðô£¬ç¿»¯¹üàí£¬çðêµìá¸ß±£½ì±£óýöêá¿£¬ìøö涩òôï⿼ºë°ì·¨£¬²éóã×ü·ö100·öö棬½ìꦰ´ã¿ò»ìõèïõæâäððö°ôð¡£

¡¡¡¡

¡¡¡¡1¡¢éï°à²»³ùµ½¡£³ùµ½5·ööóòôäú¿û1·ö£¬10·ööóòôäú¿û2·ö£¬òô´ëààíæ¡£öðí¾îþ¹êà뿪ó׶ùã¿´î¿û1·ö¡£³ùµ½4´îêóí¬1ììêâ¼ù¡£ã¿ììêµðð穵½öæ¶è£¬±£îàã¿ììôú穵½²¾éï×öºã¼çâ¼£¬°´ôâí³¼æ¡£

¡¡¡¡2¡¢çë¼ù£ºîþâû²¡¡¢êâ¡¢¹«¼ù¡¢µ÷°à£¬¾ùðèïò°ì¹«êòçë¼ù£¬×ô¼º°²ååºã¿îîñ£¬¾­í¬òâ·½¿éàëô°¡£²»µãêâºóçë¼ù£¬²»µãë½×ôî¯íðëûèëéï°à£¬·ñôò×÷êâ¼ù´¦àí¡£

¡¡¡¡3¡¢ç벡¼ùã¿ìì0.5·ö£¬êâ¼ùã¿ìì¿û1·ö¡£êâ¼ùè«ñ§æúàû¼æ³¬¹ý°ë¸öô⣬ôú±¾ñ§æú¿¼ºë×ü·ööð¿û5·ö¡£²î¼ó¼ìðø½ìóýçë¼ù»ò´óðí»î¶¯çë¼ùòôêâ¼ù¼æëã¡£

¡¡¡¡4¡¢ã¿èëã¿ñ§æú¿éòôµ÷2ìì°à£¬²»ó°ïìâúçú;óãíêºóêóîªçë¼ù¡£

¡¡¡¡5¡¢òµîññ§ï°¡¢½ìñð»î¶¯µè²»²î¼óã¿´î¿û1·ö¡£¿ªñ§¡¢æúä©¡¢öø´ó¼¯»á¡¢àý»áµè»î¶¯æú¼äçë¼ù¼ó±¶¿û·ö¡£

¡¡¡¡6¡¢»é¡¢é¥¡¢²ú¼ùµè°´¹ú¼òóð¹ø¹æ¶¨´¦àí¡£

¡¡¡¡

¡¡¡¡1¡¢ë¼ïë淵⣺(20·ö)

¡¡¡¡(1)°®¸ú¾´òµ¡¢°®éúèç×ó£¬×ô¾õ×ñêø¡¶½ìê¦ö°òµµàµâ¹æ·¶¡·¡£

¡¡¡¡(2)¹øðäëûè룬ö÷¶¯°ïöúí¬êâ¡£

¡¡¡¡(3)ì¸íâîäã÷£¬í¬ö¾ö®¼äíå½áºï×÷£¬±³ºó²»òéâûëûè룬°áåªêç·ç£¬²»äöîþô­ôò¾à·×£¬óãêâêµëµ»°¡£

¡¡¡¡(4)ìå·£ºí±äïàìå·£ó׶ù¡£

¡¡¡¡(5)·þ´óáìµ¼·ö¹¤£¬åäºï×öºãóð¹øô°îñ¹¤×÷£¬òôè«ô°´ó¾öîªöø¡£

¡¡¡¡(6)½ø°à²»´©¸ß¸ú𬡢áô³¤ö¸¼×¡¢åû·¢¡£

¡¡¡¡(7)éï°àê±¼äê¹óãæõí¨»°£¬î¥õßã¿´î0.5·ö¡£

¡¡¡¡(8)éï°à걼䲻×öèîºîóë½ìóý½ìñ§îþ¹øµäêâ¡£

¡¡¡¡(9)éï°àê±¼ä¼áêø¸ú¬²»éãàëö°êø£¬´®¸ú¡¢¸é뽻믾õµè¡£

¡¡¡¡òôéïèçóð´£¬ã¿´î¿û1·ö£¬èçòò¹¤×÷ê§î󣬼ò³¤ã¿·´ó³ò»´î£¬²é굿û2·ö¡£

¡¡¡¡2¡¢½ìóý½ìñ§£º(40·ö)

¡¡¡¡(1)èïõæñ§ï°¡¶ó׶ù½ìóý¹æ³ì¡·ºí¡¶ó׶ù½ìóýö¸µ¼¸ùòª¡·£¬×êñðòµîñ£¬êì綠ì²ä¡£(2·ö)»ý¼«²î¼óô°äú¸÷ïî»î¶¯£¬ö÷¶¯¡¢´óµ¨·¢±í×ô¼ºµä¹ûµã¡£(2·ö)

¡¡¡¡(2)öü¼æ»®óéöüò»ôç°ààïê¦ìîð´²¢óúéïîçö®ç°éï罡£(1·ö)

¡¡¡¡(3)½ì°¸òªçó×ö¼£çå³þ¡¢ä¿±êã÷è·¡¢¹ý³ìïê︡£(1·ö)½ì°¸ã¿öüîåïâîç°ààïê¦óú·åñ§ç°×ôðð½»µ½±£½ìö÷èî°ì¹«êò£¬óâæúêó»½»¡£(1·ö)

¡¡¡¡(4)°´öü¼æ»®èïõæéï¿î£¬×éö¯ó׶ù»î¶¯¡£²»µãë½×ôµ÷¿î£¬èç·¢ïö²»éï¿î»ò·åèî×ôóéò»´î¿û2·ö£¬éï¿îæú¼ä²»µãà뿪¿îì㣬·¢ïöò»´î¿û1·ö¡£

¡¡¡¡(5)»ý¼«²î¼ó½ìñð»î¶¯£¬íê³é½ìñð¿îìâ»ò½ìñð»î¶¯èîîñ¡£(2·ö)£¬ã¿ñ§æúöáéùéï1½ú¹«¿ªê¾·¶¿î(2·ö)£¬èïõæìý¿î¡¢æà¿î£¬»¥ìý»¥æ಻éùóú10½ú¡£(2·ö)

¡¡¡¡(6)ã¿ôâ25èõç°½»ñ§ï°ðäµã¡¢ëæ±ê»ò¸ö°¸·öîö¡¢·´ë¼ò»æª£¬óâæúêó»½»¡£(1·ö)

¡¡¡¡(7)ã¿ñ§æú°´ê±½»¼æ»®¡¢×ü½á¡£(1·ö)

¡¡¡¡(8)»ý¼«²î¼óô°äú×éö¯µä¸÷ïî»î¶¯£¬¾ºèü¡¢¼¯»áµè¡£(2·ö)쬶èèïõ棬׼±¸³ä·ö£¬¸¨µ¼¾¡á¦£¬×·çó´´ðâ¡£(2·ö)·óñüê§ö°£¬²»¼ó·ö¡£

¡¡¡¡(9)»ý¼«×éö¯ó׶ù³¿¼ä»î¶¯£¬¿ªõ¹·á¸»¶à²êµäçø½çóîï·¡£(1·ö)

¡¡¡¡(10)ã¿ìì±£ö¤ó׶ùµä»§íâ»î¶¯ê±¼ä£¬°´¹æ¶¨±£ö¤ó׶ùêê¶è»î¶¯á¿£¬×¢òâó׶ù°²è«£¬ê¹ó׶ùôúóð褵äóîï·öð³é³¤(1·ö)¡£

¡¡¡¡(11)ã¿ôâ15èõç°¸ü»»¼òô°áªïµà¸£¬òªçó½áºï½ìñ§ðèòª£¬äúèýðâó±(2·ö£¬óâæú×ãçé¼õ·ö)¡£

¡¡¡¡(12)²»¶ïêõ¼¯·ï¾é²äáöæ×÷ôöìíó׶ùíæ¾ß£¬ã¿ñ§æúèëêö3¼þ¡£(10·ö)èçéùóúò»¶¨á¿£¬×ãçé¿û·ö¡£

¡¡¡¡(13)ã¿ñ§æúöáéù¾ùððò»´î¼ò³¤»áºí¼ò³¤¿ª·åèõ»î¶¯£¬¶à1´î¼ó1·ö£¬ã¿ôâôâµ×ç°éï½»¼òô°áªïµ¼çâ¼±¾(1·ö)¡£

¡¡¡¡(14)ã¿ñ§æú½ìñ§âûîä²»éùóú1檡£(2·ö)

¡¡¡¡(15)ã¿ôâèïõæìîð´¸÷ïî±í²á£¬²¢ëæê±½óêü¼ì²é¡£(1·ö)

¡¡¡¡3¡¢°²è«¹üàí(10·ö)

¡¡¡¡(1)³öïöêâ¹ê¼°ê±éﱨ°ì¹«êò£¬(1·ö)òþâ÷²»±¨µä¼ò³¤·´ó³¼ó±¶¿û·ö¡£

¡¡¡¡(2)ò»°ãêâ¹ê£ºææ椡¢á÷ñª¡¢æð°ü¡¢×¥éëµèóé±£½¡êò´¦àí¡£(1·ö)

¡¡¡¡(3)öø´óêâ¹ê£º·ìõë¡¢¹çõû¡¢ììéë¡¢¶ªê§¡¢ò§éë¡¢ëàíöµä±øð뱨°ì¹«êò£¬°ì¹«êòôùêóçé½úéﱨ¡£(3·ö)±¾°àó׶ù·¢éúòâíâµä£¬àïꦱøðë´òµç»°»òç××ôéïãå¿´íû¡£

¡¡¡¡(4)½«î£ïõîïæ··åôúó׶ùò×äã衵äµø·½£¬ôì³éêâ¹ê¡£(2·ö)

¡¡¡¡(5)óéóúµ±°à½ìê¦éã×ôàë¸ú»ò²»¸ºôðèîôì³éµäêâ¹ê£¬çé¿öêôêµ£¬óé±¾èë³ðµ£ò»çðºó¹û¡£(2·ö)

¡¡¡¡(6)í×éæ±£¹üó׶ùµäòâîïºí±¾°àµäé豸¡¢óã¾ß£¬òåꧺíëðºäµäïò°ì¹«êò»ã±¨£¬ñ§æú½áêøçåµã±¾°à²æ²ú¡£(1·ö)

¡¡¡¡4¡¢îàéú±£½¡£º(10·ö)

¡¡¡¡(1)ó׶ù½øô°£¬èïõæ½øð𳿼죬óãî¢ð¦ãæ¶ôã¿ò»î»ó׶ù¡£(1·ö)

¡¡¡¡(2)ã¿öü¶¨æú¼ôö¸¼×£¬´ù½øó׶ùἺãîàéúﰹߵäñø³é(1·ö)¡£

¡¡¡¡(3)µ±°ààïê¦èïõæ¼çºãó׶ùðõãû¡¢ò©ãû¡¢êýá¿£¬èç·¢ïöò»´î´íî󣬿û1·ö¡£

¡¡¡¡(4)½ûö¹ó׶ù´øáãê³½øô°£¬½ìóýó׶ù²»³ô¹ýæúê³æ·¡£½ìóýó׶ù²»âòèóö½ð¼¡¢¹û¿ç¡£(1·ö)

¡¡¡¡(5)¸÷°àèïõæìîð´ïû¶¾¼çâ¼±í£¬ã¿ôâµ×½»µ½±£½¡êò¡£(1·ö)ã¿ììïû¶¾×àòî¡¢ãå°ñêö£¬¾­³£±£³ö»î¶¯êòäú¿õæøµäá÷í¨¡£(1·ö)¶¨ê±²ðï´ºí·­é¹ó׶ùµä±»è죬ëæ»ú¼ì²é¡£â©ò»´î¿û1·ö¡£

¡¡¡¡(6)±£³öô°äúîàéú£¬½ìêòîàéúóé±¾°ààïꦸºôð£¬èç·¢ïö²»îàéúçé¿ö£¬ã¿´î¿û1·ö£¬ã¿ìì×î¶à¿û3·ö¡£

¡¡¡¡(7)ïâîçàëô°ç°îªó׶ùõûàíòâ¿ã¡£(1·ö)

¡¡¡¡

¡¡¡¡1¡¢è«ñ§æú³öâúçú£¬5·ö¡£

¡¡¡¡2¡¢ó׶ù°²è«îþêâ¹ê£¬è«ñ§æú°²è«5·ö¡£

¡¡¡¡3¡¢»ý¼«²î¼ó½ìóý½ìñð£¬ã¿éïò»´î¹«¿ª¿î»ñ½±£¬ïø¼¶ò»¡¢¶þ¡¢èýµè½±·ö±ðêç3¡¢2¡¢1·ö£¬ôúöý¼¶óåöê¿î»ñ½±·ö±ðêç5¡¢4¡¢3¡£óåðãâûîäê¡¡¢êð¡¢ïø¼¶ã¿æª·ö±ð3¡¢2¡¢1·ö(í¬ò»æªö»½±×î¸ßïî²»öø¸´)¡£ö¸µ¼ñ§éú»ñµãöý¡¢ïøò»¡¢¶þ¡¢èýµè½±ã¿ïî·ö±ð¼ó3¡¢2¡¢1·ö;2.5¡¢2¡¢1.5·ö¡£ô°äú»ñ½±·ö±ðêç2¡¢1.5¡¢1·ö¡£

¡¡¡¡4¡¢²î¼ó¸÷ïî»î¶¯»ñ½±µäïøò»¡¢¶þ¡¢èýµè½±µä·ö±ðêç3¡¢2¡¢1·ö;öý¼¶4¡¢3¡¢2·ö;꡼¶ºí¹ú¼ò¼¶µä5¡¢4¡¢3·ö£¬í¬ò»ïî»ñ½±µäè¡×î¸ß½±ïî¡£

¡¡¡¡5¡¢°´°à¶î¼æëã㿶àò»ãûó׶ùã¿ñ§æú×ü·ö¼ó0.5·ö¡£(ð¡°à32èë;öð°à40èë;´ó°à45èë;ñ§ç°°à50èë)

¡¡¡¡6¡¢ô°³¤·öêý°´è«ô°ç°èýãûµäæ½¾ù·ö¼æëã¡£

¡¡¡¡7¡¢»ñµã¼ò³¤ºãæ࣬éç»áºãæàµä£¬»òôúéＶ¼ì²éöð»ñµã¸ß¶èæà¼ûµä¼ó2·ö¡£

¡¡¡¡

¡¡¡¡óðïâáðçéðîö®ò»õߣ¬µ±ôâ²»µã·ö¡£

¡¡¡¡1¡¢°à¼¶óðöø´ó°²è«êâ¹ê·¢éú£¬ôì³éñïöøºó¹û£¬¼ò³¤éï·ãµ½éＶ²¿ãåµä¡£

¡¡¡¡2¡¢òòñïöøìå·£ñ§éúòýæð¼ò³¤µ½ïø¼¶òôéﲿãåéï·ãµä¡£

¡¡¡¡3¡¢êüµ½½ìóý¾öí¨±¨åúæàµä¡£

¡¡¡¡4¡¢îþ¹ê¾üêõó׶ùµä¡£

为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作用心性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。

绩效考核针对员工的在厂表现。

本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。

考核方法

公告：奖惩之公布于每月一次

评级考核办法

〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其

1.部门工作专业潜力。

2.对工作的计划推动潜力。

3.对工作的组织潜力。

4.对工作上团队运用之协调潜力。

5.对工作问题上的改善潜力。

6.对平日工作主动用心，负责尽职的职责感

7.自我开发潜力

〈二〉一般从业人员考核其

1.作业效率。

2.作业品质。

3.作业配合性。

4.服从管理度。

5.出勤状态

6.行为状态

〈三〉考核等级通常分a.b.c.d.四等，原则上依比率分配

〈四〉考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。

〈五〉考勤扣分：

1.有下列情形。不得为a等

a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者c.警告三次以上者(含)

2.有下列情形。不得为a.b等

a.请假两日(含)以上的或迟到.早退两次(含)以上，b.记小过一次(含)

3.有下列情形。不得为a.b.c等

a.旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。

底分为50分

奖励种类区分如下：

评分项目及分数如下：

项目嘉奖小功大功工资上调晋级

10分20分30分.

在以下状况中，能够加10分：

a.能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错

b.良品率指标稳步达标以上

c.拾金不昧呈转交公司

d.用心参与公司各项活动，表现突出的

e.爱护公司财物，并有具体事迹者。

f.用心主动维护公司制度并有具体事迹者

g.主动参与各项援助工作，精神可嘉者，

在以下状况中，能够加20分：

a.对于主办业务有重大进展或改革绩效者

b.执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者

c.检举重大违反规定或损害公司权益事项者

d.参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者

职工有下列状况之一者，能够加30分：

a.对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者

b.对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者

c.遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损害者。

d.研究改善工程制办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者

e.对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者

惩罚的种类

惩罚项目及惩处罚分如下：

项目警告小过大过降级违纪辞退

扣10分20分.30分.

对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的应当给予警告并扣10分

a.上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发现一次即以警告处分(识别证一律挂在左胸前)

b.在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者

c.上班时间聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者。

d.在车间吃东西者

e.破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。

f.各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者

g.因疏忽造成工作错误，情节轻微者

h.不按规定填写报表或工作记录者

i.上班时间私自接听私人电话者

j.检查或督导人员不认真执行任务者

k.下班后在厂内大声喧哗者

1、认真贯彻执行《中华人民共和国消防条例》和有关消防法规，加强防火安全管理，保证生产中防火安全，

2、建立消防组织，项目经理部以项目经理为组长，项目副经理为副组长、项目技术人员、保管员、施工班组长等成员，成立项目消防领导小组为项目消防安全建立组织保证。

3、项目部消防器材、设备由公司统一购置管理，保证每个工地、仓库等部位和生产重要环节必须有足够消防器材。消防器材的设置：消防器材为灭火器、水桶、铁铣、钩子、斧子、砂子等要配备齐全，要根据不同的易燃、易爆物品配置不同的类型灭火器。

4、在下面易发生火灾的场地必须设置适宜的灭火器材：

（1）木工加工制作及木材堆放场地；

（2）易燃易爆库房部位；

（3）电气焊操作的地点；

（4）职工食堂及宿舍房；

（5）沥青熬制地点。

5、施工现场要设置灭火水源，水压、水源要满足要求。

6、施工现场的道路在易发生火灾的地方，消防车必须能顺利通过。

7、工地负责消防人员必须熟悉消防知识，能熟练地使用消防器材工具。

8、一旦工地发生火灾，工地要迅速向当地消防队报警，并报告公司，并立即组织工地职工扑灭火灾，防止火灾蔓延。

9、工地上易发生火灾的地方，要设置醒目的“严禁烟火”标牌。

10、现场要有明显的防火宣传标志，并在规定的部位设置消防器材。

11、电工、焊工从事电器设备安装和电气焊切割作业，要有操作证。动火前，要消除附近易燃物，配备看火人员和灭火用具。

12、施工材料的存放、保管，应符合防火安全要求，库房应用非燃材料支搭。易燃、易爆物品，专库储存，分类单独存放，保持通风，用火符合防火规定，不准在工程内、库内调配油漆、稀料。

13、施工现场严禁吸烟，否则罚款。

14、氧气瓶、乙炔瓶工作间距不小于5米，两瓶第同明火作业距离不小于10米。

15、木工棚严禁吸烟和明火作业，要及时清理废料（刨花、锯末、木屑），每天下班前必须清扫干净，备置足够的灭火器材。

16、食堂炉灶必须设计火门或隔档，防止火喷出燃着可燃物，炉灶1米内不得存有易燃物品，以保证炉灶周围的整洁和安全。

17、炉灰渣放到安全地点。严格检查是否红火灰渣，如有及时浇灭，严禁乱堆乱放。

18、宿舍内保持清洁卫生，不准存放易燃可燃液体，易爆物品和大量的可燃物品。严禁使用电炉取暖水做饭，不准在床上躺着吸烟。

19、督促检查与处罚：公司配合项目部要每月检查一次各工地的消防情况，并作记录存档，发现火灾隐患，要立即下发整改通知书，跟踪验证，对屡教不改，致使酿成火灾，并造成损失的要酌情给予行政或经济处罚。

20、消防器材不能挪作他用，违者视情节给予批评和按《中华人民共和国治安管理处罚条列》给予处罚。

21、明火作业须使用消防器材的班组，使用前要通过专（兼）职消防员同意，方能使用。

22、工地项目经理负责安全防火工作，要将防火工作列入施工管理计划。

23、经常对职工进行防火教育。施工现场作业场所禁止吸烟，吸烟要到吸烟室。违者视情节给予批评经济处罚。

24、对于30m以上高层建筑施工，要随层做消防水源管道，用2″立管，设加压泵，每层留有消防水源接口，加压泵必须单敷设电源。

25、工地电动机设备必须设专人检查，发现问题及时修理。不准在高压线下面搭设临建或堆放可燃材料，以免引起火灾。

26、进入冬季施工，对工地上的各种火源要加强管理，各种生产生活用火的设施、动用和增减必须经项目经理部消防人员的批准，不得在建筑物内随意点火取暖。

27、凡明火作业，要严格执行动火审批手续，工作前由用火班向项目部消防负责人提出申请，经有关人员检查现场和防火措施，作好技术交底后，方可发给“准用动火证”作业后要严格检查现场，防止留下火种陷患。

员工培训主要根据实际的工作岗位的需求进行的，主要是岗位培训和专业培训。餐厅的服务员主要是按照企业的相关培训材料进行培训;管理人员则是以学习和掌握现代管理理论和技巧，提高指挥、协调、督导和策划能力为主要内容;厨师等专业术人员，应接受各自的专业技术培训，不断提高专业技能。其中，服务人员的培训可以说是所有培训中最为重要的。

(1)仪容仪表的培训标准

①仪容：整齐清洁、自然，举止大方得体，精神饱满，充满活力。

②头发：整齐、清洁、不凌乱，不可染色，不得披头散发。短发前不及眉、旁不及耳，后不及衣领，长发刘海不过眉。过肩的头发要扎起，按照餐厅的规定梳理，不得使用夸张、耀眼的发夹。

③耳饰：只可戴小耳环(无坠)，耳环颜色清淡。

④面貌：表情自然，面带笑容。化淡妆，不用有浓烈气味的化妆品，不可用颜色夸张的口红，眼影，唇线。口红有脱落的情况，要及时补妆。

⑤手：不留长指甲，指甲长度以不超过手指头为最佳。不准涂指甲油，经常保持清洁。除手表外，不允许佩戴任何饰物。

⑥衣服：合身、烫平、干净、无油污，员工牌佩戴于左胸，长衣袖、裤管不能卷起，夏装衬衣下摆要扎进裙内、裤内，佩戴的项链、饰物不得露出制服以外。

⑦围兜：干净无油污，无破损，无褶皱，按规定系于腰间。

⑧鞋、袜：穿着公司统一配发的鞋子，保持清洁，无破损。袜子无勾丝，无破损，只可穿无花净色的丝袜。

⑨身体：勤洗澡，无体味，不得使用浓烈的香水。

(2)礼貌、礼节培训标准

①待客热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎，尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚老实，富有职业自豪感和奉献精神。

②遇到客人进来时，早晚茶时要说“欢迎光临，早(晚)上好”，正餐时要说：“欢迎光光临，请问几位用餐?”说话时要求面带微笑，身体略微向前倾，并配以手势，手势必须有力、标准，给客人非常明确的指示;客人离开时，要致辞：“谢谢光临，欢迎下次光临!”需面带微笑，目送客人离开;在餐厅内任何地方碰到客人都必须面带微笑，说：“您好”;在餐厅内不许和客人抢道，如确实需要客人让道时，说：“对不起，请您让一下!”让道后，对客人说：“谢谢”;在得到客人的帮助时必须说“谢谢”;给客人带来不便时，如服务员扫地，拖地或给客人挪位时应说：“对不起，麻烦您……”任何时候员工不得和顾客抢用卫生间和洗手间，遇到客人等候时，应说：“请您先用”;遇到公司领导，必须主动，热情地招呼。

需要注意的是：不讲失礼的话，如讨厌、烦躁等;不讲讽刺，挖苦的话;不讲夸大，失实的话;不讲催促，埋怨的话;不得和客人发生争执、争吵;对等客人要一视同仁，不分贵贱、老少等。

(3)站立、行走培训标准

①站台要求。面带微笑，挺胸收腹，肩平。两腿立正或稍稍分开，两手自然下垂，放在前面或背后。两眼随时注意观察餐厅内客人就餐的情况，以便迅速作出反应。不准靠墙、桌椅或边柜，不准交头接耳或走神发呆。不准吃东西，伸懒腰，剔牙，挖鼻孔，抓头发，咬指头等。

②行走要求。行走时要面带微笑，精神抖擞，动作敏捷，利落。空手时，要求服务员在餐厅内以小跑步行，忌走路缓慢，无精打采，有气无力;手上拿东西时，要求服务员快步行走，托盘里的东西要分类码放整齐，并且要注意安全，不要撞到客人或打破餐具。

(4)员工健康、卫生培训标准

①从业人员必须参加一年一次的健康检查，参加两次卫生知识培训。

②每次的卫生知识培训要进行测验、考核，并作为年度考核工作的重要依据。

③加强企业从业人员的健康检查和卫生知识培训工作，并有专业人员负责此项工作。

④应积极协助卫生监督部门做好本单位员工的健康检查和卫生知识培训。

⑤对能够积极参加卫生知识培训且成绩优异者，予以表扬和奖励。

⑥为确保顾客的健康，对拒绝参加健康检查和卫生知识培训的人，予以辞退。

(1)由公司人事部门派人或由各部门指定培训负责人组织培训。

(2)培训的内容和时间安排应有计划、有目的地进行。

(3)培训采用授课、讲课、讨论会、实践学习等多种形式进行，以加强培训的效果。

(4)根据餐厅需要，适当组织员工进行脱产培训。

(1)餐厅应建立员工培训档案，及时将员工的培训内容，培训的方式考核成绩记录在案。

(2)根据员工培训档案所反映情况，找到员工业务薄弱的项目，及时修改培训内容，进行再培训。

为加强对员工薪酬的管理，确定对内具有等级性，对外具有竞争性的薪酬政策，使员工的薪资确定及资金支付有合理依据，特制定本制度。

员工薪资有以下5种制式

1、年薪制，适用于公司总经理、副总经理及其他经总裁批准的特殊人才。包括基本工资、其他津贴、年终绩效考核奖。

2、提成工资制。适用于从事业务经营的员工。薪资包括基本工资、职务工资，岗位技能工资（纳入工作质量、绩效考核），工龄工资，其他津贴，提成工资、年终绩效考核奖。

3、结构工资制。适用于中、基层管理人员、技术人员、后勤管理人员。本公司的员工。薪资包括基本工资，职务工资，岗位技能工资（纳入工作质量、绩效考核），工龄工资，加班工资，其他津贴，年终绩效考核奖。

4、固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

5、新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的80%发放，试用期内无浮动工资。

第5条基本工资

基本工资为固定工资。标准为：总经理8000元，副总经理5000元，中层正职为3500元，副职为3000元，主办科员为2000元，一般员工1500元。

第6条职历工资职历工资根据公司员工所担任职务的责任轻重核定固定标准。同时，为鼓励员工掌握技能，凡有职称的人员也可享受相应的职历工资。

享受年薪制的公司员工不享受职务工资。

本制度适用于公司各级员工薪酬管理的各项事宜。

员工对应的职历工资标准如下：类别初级工中级工职高级工级技师初级职称主管100150200260高级技师中级职称部门副职320高级职称部门正职380工人序列职称序列职务序列职务工资员工按孰高原则确定相应的职务工资。

第7条岗位技能工资（绩效工资）岗位技能工资为浮动工资，根据各工作岗位的绩效考核进行评定，达到标准者按规定发放，未完成者作相应的扣罚处理，具体按“xx房地产有限公司绩效考核细则”“员工月度绩效考核表”的有关规定执行。绩效工资标准：1000元/人。

第8条加班工资公司规定，如遇特殊情况员工需加班的，必须经所属负责人批准，依据考勤计算加班工资。员工加班时长在2小时以内原则不视作加班，加班时长2—4.5小时为加班半天，加班时长在4.5—8小时为加班一天，标准按国家规定计算。

1、享受年薪制的公司员工不另记加班工资。

2、有职务工资的员工不另记加班工资，驾驶员因工作性质也不另计加班工资。

2、以下两种情况不属于加班。

①员工在非工作时间参加培训不属于加班。

②员工因公出差，除法定节假日之外，其余非工作时间不属于加班。第9条工龄工资工龄工资根据员工实际参加工作的时间来确定（按每年10元递增，从每年一月份起）。

第10条津贴

1、误餐补贴按总公司同等标准发放。

2、其他津贴根据总经理办公会研究决定，可以固定形式发放，也可为短期不固定津贴。

第11条绩效考核绩效考核办公室根据各岗位的绩效考核期内容（员工岗位绩效考核细则）进行初步统计，再提交绩效考评小组评议，最终经总经理审批后决定。达到考核标准者按规定发放岗位技能工资，未完成者作相应的扣罚处理。

第12条年终奖金

1、公司在年度内完成了总公司下达公司的目标任务，高管人员按厂部制定的考核标准计发。

2、公司内部签订“年度目标考核责任书”的部门，考评小组根据考核标准结算年终奖金，未完成年度任务者不计奖金。

3、如有特殊嘉奖事项，由考评管理委员会根据实际情况另行商定。

第13条公司的薪资发放分二次进行。基本工资、职务工资、津贴类为每月的18日（遇节假日，休息日顺延），岗位技能工资（绩效工资）为每月最后一个工作日发放。

第14条员工应依法缴纳个人所得税，目前个人所得税的起征点为3500元，即收入超过3500部分为应纳税所得，可免税项目为基本养老保险，住房公积金，失业保险等项目。员工所需缴纳的个人所得税，由公司代扣代缴。

第15条

第16条因计算错误或业务过失使工资超领时，应立即归还自发薪之日起半年内，员工对工资产生疑义时，可

第17条员工可带薪享有以下假期。

1、国家规定的双休日。

2、国家法定的节日。

3、年休假，具体标准按总厂的有关规定执行。

4、婚假，生育等福利假期，具体规定及天数参照总厂的有关规定执行。

5、公假，指员工在工作时间因公外出或经公司批准参加培训。超出额。否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。以提出书面申请，行使工资请求权，过期未行使时，则视为弃权。

第18条事假计薪办法

1、经审核同意后，员工可申请事假，事假期间扣除事假工资。

2、工资扣发标准扣发工资额=（工资总额÷21.75）×本月累计事假天数。第19条旷工计薪办法1、旷工1天，扣除当月绩效奖50%；旷工2天，扣除当月全部绩效奖；旷工3天以上（含3天），扣除当月全部绩效奖，并扣除部份基本工资，基本工资扣除标准=（基本工资÷21.75）×本月旷工天数。

第20条病假计薪办法

1、员工患病，非因工负伤，医疗上需要停止工作的，可凭医院有关证明申请病假。

2、正式员工病假15天以内（含15天）基本工资照发，绩效工资按每天5%扣除，直至扣完；超过15天以上发50%的基本工资，绩效工资全扣；试用期员工病假期间扣除全额工资。

3、正式员工病假超过一个月以上的，员工所属部门主管向综合部申请办理该员工的停薪留职手续，并代其申请劳保医疗或意外伤害险的给付。

4、员工因公受伤的，病假期发放全额基本工资。

第21条探亲假计薪办法

1、在本公司连续工作满两年的正式员工，其父母双方或配偶不在本地的，经本人申请，在工作允许的情况下，可以享受探亲假。

2、异地招聘员工，短期合同工不享受探亲假待遇。3、探亲假期间，工资照发。

第22条计划生育方假期的计薪办法1、员工可根据在关规定享受丧假，产假，陪产假。请假前必须按规定办理手续

2、假，产假，陪产假期间的工资照发。

第23条凡符合下列规定的员工，其工资按日计算。

1、新聘未满一个月者。

2、离职或遭解雇者。

3、停职而复职且未满一个月者。

4、其他。第24条按日计算工资：

1、符合第23条规定中第1，2，4项规定的员工工资=工资×该月实际出勤工作日数÷该月应出勤工作日数。

2、符合第23条规定中第3项规定的员工工资=工资×（该月应出勤日数—停职日数）÷该月应出勤工作日数。第25条试用期的工资试用期的员工工资，原则上按工资核定总额的80%发放。重要岗位可考虑试用期即全额发放，但试用期间不享受部分公司补充福利项目。

第26条公司按照国家规定为员工交纳养老，医疗，失业等保险和住房公积金。

1、公司综合部根据总厂同类职工同等额度，为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。

2、综合部将从员工工资中按照国家规定比例直接扣除员工应缴纳的部分。

第27条员工在被解聘或辞职得到批准后，应先交清公司发放的所有物品及保管的资料，并做好工作交接，然后到综合部办理离职手续，最后方可办理退保手续。

第28条自员工离职之日起，公司将不再为其缴纳社会保险，医疗保险及失业保险等。员工可办理社会保险关系等转移手续，将社保关系等从公司转到新就职的企业。

第29条本制度由综合部部制定并负责解释。

第30条本制度经总经理办公会议审议通过后，颁布之日起实施。

1、 安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。

2、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。

3、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故。

4、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗。

5、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊，要有严格的防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良好的通风，降低空气中的酒精浓度。

6、发现机、电设备运转声音异常或有异味，必须立即关闭电源、挂牌、停机检查、维修，不得带病运转操作，设备运转部位都必须要安装防护罩。

7、车间内不准带小孩、洗衣服。

8、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭，非仓库人员不得擅自入内。

9、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材，并妥善保管。

10、公司的所有电器保险丝要适当，不准任意调大或调小，更不能用铜丝代替，不准用湿手湿布去擦电器设备。

11、特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗。

12、事故发生后“三不放过”

（1）事故原因不清不放过；

（2）事故者及广大职工不受教育不放过；

（3）没有防范措施不放过。

一、工作场所内不得嬉戏打闹、闲聊、玩手机、网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;

二、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退;

三、员工必须服从上级管理人员领导，不得怠慢工作;

四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好;

五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌;

六、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日;

七、上下班前按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境;

八、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班人员做好监督检查;

九、热爱本职工作，积极学习业务知识。

十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。

¡¡¡¡01.ð½³ê·ºö¸ô±¹¤»ñµãµäò»ç𱨳꣺ð½×ê¡¢¸£àû¡¢±£ïõµè¸÷ööö±½ó¡¢¼ä½óµä±¨³ê¡£ð½³ê±íïöðîê½£º¾«éñµä¡¢îïöêµä£¬óððîóëîþðîµä£¬»õ±òóë·ç»õ±òµä£¬äúôúóëíâôúµä¡£¹ãòåà´ëµ£ºð½³ê°üਹ¤×ê¡¢½±½ð¡¢ðý¼ùµèíⲿ»ø±¨£¬ò²°üਲîóë¾ö²ß¡¢³ðµ£¸ü´óµäôðèîµèäú²¿»ø±¨¡£

¡¡¡¡1)íⲿ»ø±¨êçö¸ô±¹¤òòíó¶¹øïµ´ó×ôéíòôíâëùµãµ½µä¸÷ööðîê½µä»ø±¨£¬ë׳æíⲿð½³ê£¬°üà¨ö±½óºí¼ä½óð½³ê¡£ö±½óð½³êêçö÷ìå×é³é²¿·ö£¬°ü਻ù±¾ð½³ê(èçäêð½)¡¢¼¤àøð½³ê(èçºìàû¡¢¼¨ð§¹¤×êµè);¼ä½óð½³ê¼´¸£àû£º¸÷öö±£ïõ¡¢·ç¹¤×÷èõ¹¤×ê¡¢¶îíâ½òìù¡¢ãâ·ñ¹¤×÷²íµè¡£

¡¡¡¡2)äú²¿»ø±¨êçö¸ô±¹¤ðäàíéï¸ðêüµ½µä»ø±¨£¬ö÷òªìåïöîªéç»áºíðäàí·½ãæµä»ø±¨£º°üਲîóë¾ö²ß¡¢»ñµã¸ü´ó¹¤×÷¿õ¼äºíè¨ïþ¡¢¸ü´óôðèî¡¢¸öèë³é³¤»ú»áµè¡£

¡¡¡¡3)ô±¹¤ð½³êêµöêéïêçò»öö½»»»»ò½»ò×£¬ðë·þ´óê𳡽»»»½»ò×¹æâé¡£

¡¡¡¡02.ð½×ê¼´ð½½ð¡¢¹¤×êµä¼ò³æ¡£ð½½ðí¨³£òô½ï³¤ê±¼ä¥î»¼æëãô±¹¤µäàí¶¯±¨³ê£ºèçôâ𽡢äê𽡣¹¤×êí¨³£òô¹¤ê±»òíê³é²úæ·µä¼þêý¼æëãô±¹¤ó¦µ±»ñµãµäàí¶¯±¨³ê£ºèç¼æê±¹¤×÷¡¢¼æ¼þ¹¤×÷¡£

¡¡¡¡03.±¨³ê£ºô±¹¤íê³éèîîñºó£¬»ñµãµäò»çðóððîºíîþðîµä´ýóö¡£êõè룺ô±¹¤ëù»ñµãµä諲¿±¨³ê¡£ð½¸ø£º·ö¤×êºíð½½ðá½ööðî꽡£½±àø£ºô±¹¤³¬¶îàí¶¯µä±¨³ê£¬èçºìàû¡¢ó¶½ð¡¢àûèó·öïí¡£¸£àû£º¹«ë¾îªô±¹¤ìṩµä¸£àûïîä¿£¬èç´øð½äê¼ù¡¢¸÷öö±£ïõ¡£·öå䣺éç»áôúò»¶¨ê±¼ääú¶ôðâ´´ôì³öà´µä²úæ·»ò¼ûöµ¼´¹úãñêõèëµä·öå䣬óð³õ´î·öåäºíôù·öåä¡£

¡¡¡¡04.ó°ïìô±¹¤ð½³êµäö÷òªòòëø(*äê5ôâ)£º

¡¡¡¡1)ó°ïìô±¹¤¸öèëð½³êë®æ½µäòòëø£º¼¨ð§;¸úî»ö°îñ;×ûºïëøöêºí¼¼äü;¹¤×÷ìõ¼þ;äêáäó빤áä¡£

¡¡¡¡2)ó°ïìæóòµõûìåð½³êë®æ½µäòòëø£ºéú»î·ñóãóëîï¼ûë®æ½;æóòµ¹¤×êö§¸¶äüá¦;µøçø»òððòµ¹¤×êë®æ½;àí¶¯á¦¹©çóçé¿ö;²úæ·ðèçóµ¯ðô;¹¤»áµäá¦á¿;æóòµµäð½³ê²ßâô¡£

¡¡¡¡05.ð½³ê¹üàí£ºêçö¸¸ù¾ýæóòµ×üìå·¢õ¹õ½âôòªçó£¬í¨¹ýéè¼æíêéæ¹üàíöæ¶è¼°ð½³ê¼¤àø¼æ»®µä±àöæóëêµê©£¬×î´óïþ¶è·¢»ó¸÷ööð½³êðî꽵伤àø×÷ó㣬îªæóòµ´´ôì¸ü´ó¼ûöµ¡£

¡¡¡¡06.ð½³ê¹üàíµä»ù±¾ä¿±ê£º

¡¡¡¡1)±£ö¤ð½³êôúàí¶¯á¦êð³¡éïµä¾ºõùᦣ¬îüòý²¢áôסèë²å;

¡¡¡¡2)¶ôô±¹¤¸÷à๱ï׸øóè³ä·ö¿ï¶¨£¬ê¹ô±¹¤¼°ê±êõµ½ïàó¦»ø±¨;

¡¡¡¡3)ºïàíåäöãæóòµè빤³é±¾£¬ìá¸ßéú²úâ꣬ôöç¿æóòµ¾ºõùá¦;

¡¡¡¡4)í¨¹ý¼¨ð§¼¤àø»úöæµäè·á¢£¬½«æóòµóëô±¹¤³¤æú¡¢öð¶ìæúàûòæóð»ú½áºï£¬´ù½øë«·½½á³éàûòæ¹øïµ¹²í¬ì壬ä±çó¹²í¬·¢õ¹¡£

¡¡¡¡07.æóòµð½³ê¹üàíµä»ù±¾ô­ôò£º

¡¡¡¡1)¶ôíâ¾ßóð¾ºõùá¦ô­ôò¡£

¡¡¡¡2)¶ôäú¾ßóð¹«õýðôô­ôò¡£

¡¡¡¡3)¶ôô±¹¤¾ßóð¼¤àøðôô­ôò¡£

¡¡¡¡4)¶ô³é±¾¾ßóð¿øöæðôô­ôò¡£¡ú¡°ð§âêóåï裬¼æ¹ë¹«æ½£¬°´àí¸¶³ê¡±

¡¡¡¡08.æóòµð½³ê¹üàíµääúèý£º

¡¡¡¡1)æóòµô±¹¤¹¤×ê×ü¶î¹üàí¡£°üਹ¤×ê×ü¶îµä¼æ»®óë¿øöæ¼°¹¤×ê×ü¶îµ÷õûµä¼æ»®óë¿øöæ¡£¹¤×ê×ü¶î×é³é£º¹¤×ê×ü¶î=¼æê±¹¤×ê+¼æ¼þ¹¤×ê+½±½ð+½òìùºí²¹öú+¼ó°à¼óµã¹¤×ê+ìøêâçé¿öïâö§¸¶µä¹¤×ê¡£¹¤×ê×ü¶îµä¹üàí°ì·¨£ºê×ï迼âçè·¶¨ºïàíµä¹¤×ê×ü¶îðèòª¿¼âçµäòòëø£ºæóòµö§¸¶äüᦡ¢ô±¹¤éú»î·ñóã¡¢êð³¡ð½³êë®æ½£¬ô±¹¤ïöóðð½³ê×´¿öµè;軺ó¼æëãºïàíµä¹¤×ê×ü¶î£¬¿é²éó㹤×ê×ûºïóëïúêû¶îµä·½·¨íæëã¡¢»òó¯¿÷潺âµã·½·¨íæëã¡¢¼°¹¤×ê×ü¶îõ¼¸½¼óöµ±èàýµä·½·¨¡£

¡¡¡¡2)æóòµô±¹¤ð½³êë®æ½µä¿øöæ¡£ð½³ê¹üàíµäöøòªäúèý£ºêµïöàí¶¯á¦óëæóòµ¼ä¹«æ½µä¼ûöµ½»»»£¬¼´¶à¹±ï×õ߶à»ø±¨¡£í¬ê±¸ù¾ýê𳡱仯¼°éç»áïû·ñ×´¿ö£¬¼°ê±µ÷õûð½³êë®æ½£¬µ÷¶¯ô±¹¤¡£

¡¡¡¡3)æóòµð½³êöæ¶èéè¼æóëíêéæ¡£°üਹ¤×ê½á¹¹µäéè¼æíêéæ¡£²»í¬ð½³êöæ¶èóð²»í¬µäêêóã¶ôïóºí·¶î§£¬¹ø¼üòªñ¡ôñóëæóòµ·¢õ¹õ½âô¼°êµ¼êïàêêó¦µäð½³êöæ¶è¡£

¡¡¡¡4)èõ³£ð½³ê¹üàí¹¤×÷¡£

¡¡¡¡a¡¢¿ªõ¹ð½³êê𳡵÷²é£¬í³¼æ·öîö²¢ð´³ö±¨¸æ¡£

¡¡¡¡b¡¢ö涨äê¶èô±¹¤ð½³ê¼¤àø¼æ»®£¬¶ôð½³êö´ððçé¿öí³¼æ½øðð·öîö¡£

¡¡¡¡c¡¢éîèëµ÷²éáë½â¸÷ààô±¹¤ð½³ê×´¿ö£¬ºïàí°²ååô±¹¤âúòâ¶èµ÷²é¡£

¡¡¡¡d¶ô±¨¸ææúäúè빤³é±¾½øððºëë㣬¼ì²éè빤³é±¾ö´ððçé¿ö¡£

¡¡¡¡e¸ù¾ý¹«ë¾ð½³êöæ¶èòªç󣬽áºï¸÷²¿ã弨ð§ä¿±êµäêµïöçé¿ö£¬ºïàíµ÷õûô±¹¤ð½³ê¡£

¡¡¡¡09.æóòµð½³êöæ¶èéè¼æµä»ù±¾òªçó£º

¡¡¡¡1)ìåïö±£õï¡¢¼¤àøºíµ÷õûèý´ó¹¦äü¡£

¡¡¡¡2)ìåïöàí¶¯µäèýööðî쬣ºç±ôúðî쬡¢á÷¶¯ðî쬺íäý¹ìðî쬡£

¡¡¡¡3)ìåïö¸úî±ð£º¼¼äü¡¢ôðè翶èºíìõ¼þ¡£

¡¡¡¡4)½¨á¢àí¶¯á¦ê𳡵ä¾ö¶¨»úöæ¡£

¡¡¡¡5)ºïàíè·¶¨ð½×êë®æ½£¬´¦àíºã¹¤×ê¹øﵡ£

¡¡¡¡6)è·á¢¿æñ§ºïàíµäð½³ê½á¹¹£¬¶ôè빤³é±¾½øððóðð§¿øöæ¡£

¡¡¡¡7)¹¹½¨ïàó¦µäö§³öïµí³£¬èçáé»îµäó㹤ïµí³£¬ñï¸ñóðð§µä¼¨ð§¿¼ºëïµí³¡¢¼¼äü¿ª·¢ïµí³¡¢¶¯¾²½áºïµä½úéýµ÷åäïµí³¡£

¡¡¡¡10.ºâá¿ð½³êöæ¶èµäèýïî±ê×¼£º

¡¡¡¡1)ô±¹¤µäèïí¬¶è¡£ìåïö¶àêýô­ôò¡£

¡¡¡¡2)ô±¹¤µä¸ðöª¶è¡£ã÷è·¼ò»¯µäô­ôò¡£

¡¡¡¡3)ô±¹¤µäâú×ã¶è¡£µè¼û½»»»µäô­ôò£¬¼°ê±¶òïöô±¹¤±¨³ê¡£

¡¡¡¡12.ôúð½³ê·½ã棬¹ú¼òö÷òªõþ²ß·¨¹æö÷òªìåïöôú×îµí¹¤×ê¡¢¾­¼ã²¹³¥½ðá½·½ãæ¡£ôú¸£àû·½ã棬¹ú¼òºíµø·½µäõþ²ß·¨¹æ£¬ö÷òª°üà¨×¹¤×÷걼䡢³¬ê±µä¹¤×êö§¸¶¡¢æóòµ´ú½éµä¸÷àà±£ïõµè¡£

¡¡¡¡1)×îµí¹¤×ꡣ跶¨µ÷õû×îµí¹¤×ê±ê×¼ó¦²î¿¼ïâáðòòëø£º

¡¡¡¡a¡¢àí¶¯õß±¾èë¼°æ½¾ùéäñøèë¿úµä×îµíéú»î·ñóã¡£

¡¡¡¡b¡¢éç»áæ½¾ù¹¤×êë®æ½¡£

¡¡¡¡c¡¢àí¶¯éú²úâêôö¼óâê¡£

¡¡¡¡d¡¢àí¶¯¾íòµêµ¼ê×´¿ö¡£

¡¡¡¡e¡¢µøçøö®¼ä¾­¼ã·¢õ¹ë®æ½µä²îòì¡£

¡¡¡¡2)×¹¤×÷걼䡣àí¶¯·¨¹æ¶¨ã¿èõ¹¤×÷걼䲻³¬¹ý8ð¡ê±£¬æ½¾ùã¿öü¹¤×÷걼䲻³¬¹ý40ð¡ê±¡£èô³¬¹ý×¹¤×÷걼䣬ôò£ºa¡¢°²ååñ󳤹¤×÷ê±¼äµä£¬ö§¸¶²»µíóú150%µä¹¤×걨³ê¡£b¡¢ðýï¢èõ°²å幤×÷óö²»äü°²åå²¹ðýµä£¬ö§¸¶²»µíóú200%µä¹¤×걨³ê¡£c¡¢·¨¶¨½ú¼ùèõ°²ååµä£¬²»µíóú300%¡£

¡¡¡¡13.µ¥ï×ê¹üàíöæ¶èö涨µä»ù±¾³ìðò£º(¹üàíöæ¶èêçè·±£æóòµ¸÷ïîéú²ú¾­óª»î¶¯õý³£ôëðð£¬êµïö¾­óªä¿±êµä»ù±¾êö¶î¡£) 1)׼跱êã÷öæ¶èãû³æ¡£2)ã÷跽綨µ¥ï×êöæ¶èµä×÷óã¶ôïóºí·¶î§¡£3)ã÷è·¹¤×êö§¸¶óë¼æëã±ê×¼¡£4)º­¸ç¸ãï×ê¹üàíµäëùóð¹¤×÷äúèý¡£

¡¡¡¡14.³£ó㹤×ê¹üàíöæ¶èö涨µä»ù±¾³ìðò£º

¡¡¡¡ò»)¸ú¤×ê»òäüᦹ¤×êö涨µä»ù±¾³ìðò£º

¡¡¡¡1)¸ù¾ýô±¹¤¹¤×ê½á¹¹öð¸ú¤×ê»òäüᦹ¤×êëùõ¼±èàý£¬¸ù¾ý¹¤×ê×ü¶îè·¶¨¸ú¤×ê»òäüᦹ¤×ê×ü¶î¡£

¡¡¡¡2)¸ù¾ýæóòµõ½âôµèè·¶¨¸ú¤×ê»òäüᦹ¤×êµä·öåäô­ôò¡£

¡¡¡¡3)¸úî»·öîöóëæà¼û»ò¶ôô±¹¤½øððäüá¦æà¼û¡£

¡¡¡¡4)¸ù¾ý¸úî»æà¼û½á¹ûè·¶¨¹¤×êµè¼¶êýῼ°»®·öµè¼¶¡£

¡¡¡¡5)¹¤×êµ÷²éóë½á¹û·öîö¡£

¡¡¡¡6)áë½âæóòµö§¸¶äüᦡ£

¡¡¡¡7)¸ù¾ýæóòµ¹¤×ê²ßâôè·¶¨¸÷¹¤×êµè¼¶µäµèöðµã¡£

¡¡¡¡8)è·¶¨ã¿¸ö¹¤×êµè¼¶ö®¼äµä¹¤×ê²î¾à¡£

¡¡¡¡9)è·¶¨ã¿¸ö¹¤×êµè¼¶µä¹¤×ê·ù¶è¡£

¡¡¡¡10)è·¶¨¹¤×êµè¼¶ö®¼äµäöøµþ²¿·ö´óð¡¡£

¡¡¡¡11)è·¶¨¾ßìå¼æëã°ì·¨¡£

¡¡¡¡¶þ)½±½ðöæ¶èµäö涨³ìðò£º(*äê11ôâ)

¡¡¡¡1)°´õõæóòµ¾­óª¼æ»®µäêµ¼êíê³éçé¿öè·¶¨½±½ð×ü¶î¡£

¡¡¡¡2)¸ù¾ýæóòµõ½âô¡¢æóòµî仯µèè·¶¨½±½ð·öåäô­ôò¡£

¡¡¡¡3)è·¶¨½±½ð·¢·å¶ôïó¼°·¶î§¡£

¡¡¡¡4)è·¶¨¸öèë½±½ð¼æëã°ì·¨¡£

¡¡¡¡15.¹¤×ê½±½ðµ÷õûµä¼¸öö·½ê½£º

¡¡¡¡1)½±àøðôµ÷õû¡£ö÷òª·½ê½êçò๦ððéí¡£¸öèë½±½ð=æóòµ½±½ð×ü¶î¡á¸öèëó¦µãµä½±½ðïµêý¡£

¡¡¡¡2)éú»îö¸êýµ÷õû¡£µ±éú»îö¸êýìá¸ßê±£¬îª±üãâô±¹¤òòí¨»õåòõí¶øµ¼öâêµ¼êêõèëîþðî¼õéù£¬æóòµ½«²»µãòñôö¼óô±¹¤¹¤×꣬µ±è»£¬èô×´¿ö³öðø£¬×îöõ»áµ¼öâ²ãô±õþ²ß¡£3)¹¤á乤×êµ÷õû¡£4)ìøêâµ÷õû¡£îªæóòµ×ö³öìøêâ¹±ï×»òêôóúêð³¡ï¡è±èë²å£¬æóòµó¦²éè¡ìøê⹤×ê½±½ðõþ²ß¡£

¡¡¡¡16.¹¤×ê½±½ðµ÷õû·½°¸µäéè¼æ·½·¨£º

¡¡¡¡1)¸ù¾ýô±¹¤¶¨¼¶¡¢è뼶¹æ¶¨£¬¸ù¾ý¹¤×÷¸ú¢äüá¦æà¼û½á¹û»ò¼¨ð§¿¼ºë½á¹û¸øô±¹¤¶¨¼¶¡£

¡¡¡¡2)¸ù¾ýðâµä¹¤×ê½±½ð·½°¸è·¶¨ã¿¸öô±¹¤µä¸ú¤×ê¡¢äüᦹ¤×êºí½±½ð¡£3)èç¹û³öïöä³ô±¹¤¹¤×êð½³êµè¼¶½µµí£¬ô­à´µä¹¤×êë®æ½¸ßóúµ÷õûºóµä¹¤×ê·½°¸£¬¸ù¾ý¹ý¶é°ì·¨óð¹ø¹æ¶¨£¬ò»°ãó¦î¬³ö¹¤×ê²»ïâ½µµäô­ôò£¬µ«ð½³êµè¼¶°´µ÷õûºóµä·½°¸è·¶¨¡£4)èç¹ûô±¹¤ð½³êµè¼¶ã»óð½µµí£¬µ«µ÷õûºóµäð½³êë®æ½±èô­óðµäµí£¬ôòó¦·öîöô­òò£¬òô±ãöøðâµ÷õû·½°¸¡£5)õûàí²âëãöð³öïöµäîêì⣬¹©éＶ²î¿¼£¬òô±ã¶ôµ÷õû·½°¸½øððíêéæ¡£

¡¡¡¡01.¹¤×÷¸úî»æà¼û£ºêçôú¹¤×÷¸úî»·öîöµä»ù´¡é°´õõô¤¶¨µäºâ῱ê×¼£¬¶ô¸ú¤×÷èîîñµä·±¼òäñò׳ì¶è£¬ôðèîè¨ïþµä´ó𡣬ëùðèµä×ê¸ñìõ¼þ¼°àí¶¯»·¾³µè·½ãæëù½øððµä²âá¿¡¢æඨ¡£

¡¡¡¡02.¹¤×÷¸úî»æà¼ûµäìøµã£º

¡¡¡¡1)¸úî»æà¼ûµäöððäêç¿í¹û´æôúµä¡°ê⡱ºí¡°î£¬¶ø²»êçïöóðµäèëô±¡£

¡¡¡¡2)¸úî»æà¼ûêç¶ôæóêâòµµ¥î»¸÷àà¸úäïà¶ô¼ûöµ½øððºâ῵ä¹ý³ì¡£

¡¡¡¡3)¸úî»æà¼ûêç¶ôí¬àà²»í¬²ã¼¶¸úäïà¶ô¼ûöµºâá¿æà±èµä¹ý³ì¡£

¡¡¡¡03.¹¤×÷¸úî»æà¼ûµäô­ôò£º

¡¡¡¡1)æà¼ûµäêç¸úø²»êç¸úî»öðµäô±¹¤¡£

¡¡¡¡2)èãô±¹¤»ý¼«²îóëµ½æà¼û¹¤×÷öð£¬òô±ãæäèïí¬æà¼û½á¹û¡£

¡¡¡¡3)æà¼û½á¹ûó¦¸ã¹«²¼¡£

¡¡¡¡04.¹¤×÷¸úî»æà¼ûµä»ù±¾¹¦äü£º

¡¡¡¡1)îªêµïöð½³ê¹üàíµääú²¿¹«æ½¹«õýìṩòà¾ý¡£

¡¡¡¡2)¶ô¸úî»èîîñµä·±¼òäñò׳ì¶è¡¢ôðèîè¨ïþ´óð¡¡¢ëùðè×ê¸ñìõ¼þµè£¬ôú¶¨ðô·öîö»ù´¡éï½øðð¶¨á¿²âæ࣬´ó¶øòôá¿»¯êýöµ±íïö³ö¹¤×÷¸úä×ûºïìøõ÷¡£3)óéóú¶ôðôöêïàí¬ïà½üµä¸úî»ö涨áëí³ò»µä²âæà±ê×¼£¬´ó¶ø깸÷µ¥î»¸÷¸úî»ö®¼ä£¬äü¹»ôú¿í¹ûºâá¿×ôéí¼ûöµá¿µä»ù´¡éï½øððºáïò×ýïò±è½ï£¬²¢¾ßìåëµã÷ôúµ¥î»öðëù´¦µäµøí×÷óã¡£4)ïµí³è«ãæµä¸úî»æà¼ûöæ¶èîªæóêâòµµ¥î»¸ú鼶áðµèµì¶¨áë»ù´¡¡£

¡¡¡¡05.¹¤×÷¸úî»æà¼ûðåäöøòªà´ô´£º

¡¡¡¡1)ö±½óµäðåï¢à´ô´£¬¼´í¨¹ý×éö¯ïö³¡¸ú÷²é£¬²é¼¯óð¹øêý¾ý×êáï¡£õæ굿鿿¡¢ïêï¸è«ã棬µ«ºäèëá¦îïᦡ£

¡¡¡¡2)¼ä½óµäðåï¢à´ô´£¬¼´í¨¹ýïöóðµäèëá¦×êô´¹üàíîä¼þ£¬è繤×÷ëµã÷êé¡¢¹æõâöæ¶èµè£¬¶ô¸úøððæà¼û¡£ëä½úê¡ê±¼äºí·ñó㣬µ«ëù»ñðåï¢áýí³¼òµ¥£¬óð¿éäüó°ïì¸úî»æà¼ûöêá¿¡£

¡¡¡¡06.¹¤×÷¸úî»æà¼ûµäö÷òª²½ö裺

¡¡¡¡1)°´¸ú乤×÷ðôö꣬ï轫µ¥î»µä諲¿¸úî»»®·öîªèô¸é´óàà¡£àà±ð¶àéùó¦¸ù¾ýµ¥î»µäéú²ú¹æ䣻ò¹¤×÷¹æ·¶¡¢²úæ·»ò·þîñµä·±ôó³ì¶èµè¾ßìåçé¿öà´¶¨¡£

¡¡¡¡2)êõ¼¯óð¹ø¸úä¸÷ööðå¬¹ý襵䡢ïö½ñµä¸÷ööïà¹øêý¾ý£¬¼è󦵱óðîä×öðô×êáò²ó¦µ±óðòôïñµè¡£

¡¡¡¡3)½¨á¢óé¸úî»·öîöæà¼ûר¼ò×é³éµä¸úî»æà¼ûð¡×飬åàñµóð¹øµäæà¼ûèëô±£¬ê¹æäõæîõ¸úî»æà¼ûµä»ù±¾àíâûºí·½·¨£¬äü¶àá¢íê³é¸÷¸ö²ã¼¶µä¸úî»×ûºïæà¼û¡£

¡¡¡¡4)ö涨³ö¹¤×÷¸úî»æà¼ûµä×üìå¼æ»®£¬²¢ìá³ö¾ßìåµäð𶯷½°¸»òêµê©ï¸ôò¡£

¡¡¡¡5)ôú¹ã·ºêõ¼¯×êáïµä»ù´¡éõò³öóë¸úî»óðö±½óáªïµ¡¢ãüçðïà¹øµä¸÷ööö÷òªòòëø¼°æäö¸±ê£¬áð³öï¸ä¿çåµ¥£¬²¢¶ôóð¹øö¸±ê×ö³öëµã÷¡£

¡¡¡¡6)í¨¹ýæà¼ûר¼òð¡×éµä¼¯ìåìöâû£¬¹¹½¨¹¤×÷¸úî»æà¼ûµäö¸±êìåïµ£¬¹æ¶¨í³ò»µäºâá¿æà±è±ê×¼£¬éè¼æóð¹øµ÷²éîê¾íºí²âá¿æà±èµäá¿±í¡£

¡¡¡¡7)ïè×¥¼¸¸ööøòª¸úøððêôµã£¬òô±ã×ü½á¾­ñé¡¢·¢ïöîêì⣬²é衶ô²ß£¬¼°ê±¾àõý¡£

¡¡¡¡8)è«ãæâä굸úî»æà¼û¼æ»®£¬°´õõô¤¶¨·½°¸£¬öð²½×éö¯êµê©¡£°üਣº¸úâá¿æඨ£¬×êáïõûàí£¬êý¾ý´¦àí´æ´¢£¬ðå¯³é·öîöµè¾ßì幤×÷µä¿ªõ¹¡£

¡¡¡¡9)×îºó׫ð´³öæóêâòµµ¥î»¸÷¸ö²ã¼¶¸úäæà¼û±¨¸æê飬ìṩ¸ø¸÷óð¹ø²¿ãå¡£

¡¡¡¡10)¶ô¹¤×÷¸úî»æà¼ûè«ãæ×ü½á£¬òô±ã¼³è¡¸úî»æà¼û¹¤×÷µä¾­ñéºí½ìñµ£¬îªòôºó¸úî»·öàà·ö¼¶µè¹¤×÷µì¶¨»ù´¡¡£

¡¡¡¡07.¹¤×÷¸úî»æà¼ûòªëøêçö¸¹¹³é²¢ó°ïì¸ú¤×÷èîîñµä×îö÷òªµäòòëø¡£

¡¡¡¡08.¸úî»æà¼ûòªëøµä·öàà(¾íïà¹ø¶èà´·ö)£ºò»°ã£¬´îòªºíîþïà¹øòòëø²»ó¦µ±áðôúæà¼ûòªëøëùêôµäö¸±êìåïµöð¡£

¡¡¡¡1)ö÷òªòòëø£¬¼´¸ß¶èïà¹ø(ïà¹øïµêýôú0.8òôéï)»òïôöøïà¹ø(ïà¹ø¶èôú0.5µ½0.8)µäòªëø¡£

¡¡¡¡2)ò»°ãòòëø£¬¼´öð¶èïà¹ø(0.4µ½0.5)µäòªëø¡£

¡¡¡¡3)´îòªòòëø£¬¼´µí¶èïà¹ø(0.3µ½0.4)µäòªëø¡£

¡¡¡¡4)¼«´îòªòòëø£¬¼´ïà¹ø³ì¶è¼«µí»òîþïà¹ø(ïà¹øïµêýôú0.3òôïâ)µäòòëø¡£

¡¡¡¡09.¹¤×÷¸úî»æà¼ûö¸±êêçö¸±êãû³æºíö¸±êêýöµµäí³ò»¡£ò»°ã£¬ó°ïìô±¹¤¹¤×÷êýῺíöê῵äòòëøóð£ºàí¶¯ôðèî¡¢àí¶¯ç¿¶è¡¢àí¶¯¼¼äü¡¢àí¶¯»·¾³¼°éç»áðäàíµè¼¸¸öö÷òªµäòªëø¡£

¡¡¡¡ò»)àí¶¯ôðèîòªëøóð£º(àí¶¯ôðèîêçö¸¸úî»ôúéú²ú¹ý³ìöðµäôðèî´ó𡣬·´ó³àí¶¯õßöçᦵ丶³öºíðäàí״쬡£)

¡¡¡¡1)öêá¿ôðèî¡£

¡¡¡¡2)²úá¿ôðèî¡£

¡¡¡¡3)¿´¹üôðèî¡£

¡¡¡¡4)°²è«ôðèî¡£

¡¡¡¡5)ïûºäôðèî¡£

¡¡¡¡6)¹üàíôðèî¡£

¡¡¡¡¶þ)àí¶¯¼¼äüòªëøóð£º(àí¶¯¼¼äüêçö¸¸úî»ôúéú²ú¹ý³ìöð¶ôàí¶¯õß¼¼êõëøöê·½ãæµäòªç󣬷´ó³¸úôàí¶¯õßöçäüòªçóµä³ì¶è¡£)

¡¡¡¡1)¼¼êõöªê¶òªçó¡£

¡¡¡¡2)²ù×÷¸´ôó³ì¶è¡£

¡¡¡¡3)¿´¹üé豸¸´ôó³ì¶è¡£

¡¡¡¡4)æ·öêöêá¿äñò׳ì¶è¡£

¡¡¡¡5)´¦àíô¤·àêâ¹ê¸´ôó³ì¶è¡£

¡¡¡¡èý)àí¶¯ç¿¶èòªëøóð£º(àí¶¯ç¿¶èêçö¸¸úî»ôúéú²ú¹ý³ìöð¶ôàí¶¯õßéíìåµäó°ï죬·´ó³¸úî»àí¶¯õßµäìåá¦ïûºäºíéúàí¡¢ðäàí½ôõå³ì¶è¡£)

¡¡¡¡1)ìåá¦àí¶¯ç¿¶è¡£æà¼û¸úî»àí¶¯õßìåá¦ïûºä³ì¶è¡£

¡¡¡¡2)¹¤ê±àûòæâê=¾»àí¶¯ê±¼ä¡â¹¤×÷èõ×ü걼䡣æà¼û¸ú»àí¶¯ê±¼äµä³¤¶ì¡£

¡¡¡¡3)àí¶¯×ëêæ¡£æà¼ûàí¶¯×ëêæ¶ôéíìåæ£àíµäó°ïì³ì¶è¡£

¡¡¡¡4)àí¶¯½ôõå³ì¶è¡£æà¼ûàí¶¯õßéúàíæ÷¹ùµä½ôõå³ì¶è¡£

¡¡¡¡5)¹¤×÷°àöæ¡£æà¼û¸úî»àí¶¯×éö¯°²åå¶ôàí¶¯õßéíìåµäó°ïì¡£

¡¡¡¡ëä)àí¶¯»·¾³òªëø£º(àí¶¯»·¾³êçö¸¸úäàí¶¯îàéú×´¿ö£¬·´ó³¸úî»àí¶¯»·¾³öðµäóðº¦òòëø¶ôàí¶¯õß½¡¿µµäó°ïì³ì¶è¡£)

¡¡¡¡1)·û³¾î£º¦³ì¶è¡£

¡¡¡¡2)¸ßîâ¦³ì¶è¡£

¡¡¡¡3)·øéäèè¦³ì¶è¡£

¡¡¡¡4)ôëéù¦³ì¶è¡£

¡¡¡¡5)æäëüóðº¦òòëø¦³ì¶è(»¯ñ§îïàíòòëø)¡£

¡¡¡¡îå)éç»áðäàíòòëø¡£êçö¸éç»á¶ôä³àà¸úä¸÷ööóßâû£¬¶ô¸ãàà¸úî»èëô±ôúðäàíéïëù²úéúµäó°ï죬ö÷òª²éóãèëô±á÷ïòö¸±ê¡£èëô±á÷ïòêôóúðäàíòòëø£¬êçóéóú¸ú乤×÷ðôöêºíµøôô±¹¤ôúéç»áðäàí·½ãæ²úéúµäó°ïì¶øðî³éèëô±á÷¶¯µäç÷êæ¡£ôúéïêö¸úî»æà¼ûö¸±êö𣬰´ö¸±êµäðôöêºíæà¼û·½·¨µä²»í¬£¬¿é·öîªá½àࣺò»ààêçæඨö¸±ê¡£áíò»ààêç²âæàö¸±ê¡£

¡¡¡¡10.è·¶¨¸úî»æà¼ûòªëøºíö¸±êµä»ù±¾ô­ôò£º

¡¡¡¡1)éù¶ø¾«ô­ôò¡£

¡¡¡¡2)½ç¶¨çåîú±ãóú²â῵äô­ôò¡£

¡¡¡¡3)×ûºïðôô­ôò¡£

¡¡¡¡4)¿é±èðôô­ôò¡£

¡¡¡¡11.è¨öøò༴è¨êý£¬»ò³æè¨öµ¡¢è¨öøöµ¡£ôúí³¼æñ§ö𣬴óá½·½ãæà´àí½â£º

¡¡¡¡1)ôú¼óè¨ëãêýæ½¾ùêýöð£¬óéóú¸÷±äá¿öµ³öïöµä´îêý¶àéù£¬¶ôæäæ½¾ùêýóð×å診âçáöøµä×÷ó㣬òò´ë£¬í¨³£½«¸÷±äá¿öµ³öïöµäæµêý³æîªè¨êý¡£è¨êý¿éóã¾ø¶ôêý»ò±èöøà´±í꾡£

¡¡¡¡2)è¨êýò²êçí¬á¿¶èòòëø£¬¼´½«²»äüïà¼óµä×üìå¹ý¶éµ½äü¹»ïà¼ó×üìåµäòòëø¡£

¡¡¡¡12.è¨öøïµêýµäààðí£º

¡¡¡¡1)´óè¨êýò»°ãðîì¬à´¿´£¬óð×ôöøè¨êý(¾ø¶ôè¨êý)óë¼óöøè¨êý(ïà¶ôè¨êý)¡£

¡¡¡¡2)´óè¨êýµäêý×öìøµãéï¿´£¬¿é²éóã²éóãð¡êý(¿é´óóú1¿éð¡óú1)¡¢°ù·öêý(êçð¡êý±äð×üºíîª100%)ºíõûêý(õûêýêç¼ó±¶êý£¬ëä±ãóú¼æë㣬µ«îþ·¨ï¸öâ·´ó³¸úî±ð)¡£

¡¡¡¡3)´óè¨êýêêóãµä·¶î§à´¿´£¬¿é½«è¨êý·öîªèý´óàࣺ¢ù×üìå¼ó訡£¢ú¾ö²¿¼ó訡£¢ûòªëøö¸±ê¼ó訡£

¡¡¡¡13.è¨öøïµêýµä×÷ó㣺

¡¡¡¡1)·´ó³¸úäðôöêºíìøµã£¬í»³ö²»í¬àà±ð¸úäö÷òªìøõ÷¡£

¡¡¡¡2)±ãóúæà¼û½á¹ûµä»ã×ü¡£

¡¡¡¡3)ê¹í¬àà¸ú䲻í¬òªëøµäµã·öµãòô±è½ï¡£

¡¡¡¡4)ê¹²»í¬àà¸úäí¬ò»òªëøµäµã·öµãòô±è½ï¡£

¡¡¡¡5)ê¹²»í¬àà¸ú䲻í¬òªëøµäµã·öµãòô±è½ï¡£

¡¡¡¡14.²âæàîó²îµä·öàࣺ

¡¡¡¡ò»)µç¼çîó²î¡£êçôú½øððêý¾ý´¦àíöð²úéúµäîó²î¡£

¡¡¡¡¶þ)´ú±íððîó²î¡£

¡¡¡¡1)ëæ»úðôîó²î¡£

¡¡¡¡2)ïµí³ðôîó²î¡£òà³æ櫲

¡¡¡¡15.¹¤×÷¸úî»æà¼û±ê×¼êç¸ù¾ý¸ú÷²é¡¢·öîöóëéè¼æ¼°³õ²½êôµãµä½á¹û£¬ôúïµí³×ü½á¾­ñéµä»ù´¡éóéר¼ò×é¶ôæà¼ûö¸±êìåﵵ乹³é£¬¸÷ààö¸±êµäºâῳ߶輰¸úâá¿¡¢æà±èµä·½·¨µèëù×÷µäí³ò»¹æ¶¨¡£15.¸úî»æà¼û±ê×¼°üਣº¹¤×÷¸úî»æà¼ûö¸±êµä·ö¼¶±ê×¼¡¢á¿»¯±ê×¼¡¢·½·¨±ê×¼µè¾ßìå±ê×¼¡£

¡¡¡¡ò»)·ö¼¶±ê×¼¡£¹¤×÷¸úî»æà¼ûö¸±êµäñ¡ôñóë½ç¶¨êçöæ×÷¸úî»æà¼û·ö¼¶±ê×¼µäç°ìá¡£

¡¡¡¡1)àí¶¯ôðèîòªëøëùêôµä¹¤×÷¸úî»æà¼ûö¸±êµäæà¼û±ê×¼¡£óð£ºöêá¿ôðèî¡¢²úá¿ôðèî¡¢¿´¹üôðèî¡¢ïûºäôðèî¼°¹üàíôðèîö¸±êµä·ö¼¶±ê×¼¡¢²ù×÷¸´ôó³ì¶è¡¢¿´¹üé豸¸´ôó³ì¶è¡¢²úæ·öêá¿äñò׳ì¶è¼°´¦àíô¤·àêâ¹ê¸´ôó³ì¶èµä·ö¼¶±ê×¼¡£

¡¡¡¡2)àí¶¯ç¿¶è¡¢àí¶¯»·¾³ºíéç»áðäàíòªëøëùêôæà¼ûö¸±êµä·ö¼¶±ê×¼¡£óð£ºìåá¦àí¶¯ç¿¶è¡¢¹¤ê±àûóãâê¡¢àí¶¯½ôõå³ì¶è¡¢¸ßîâ×÷òµî£º¦³ì¶è¡¢ôëéù¦³ì¶è¡¢·øéäèè¦³ì¶è¡¢æäëüóðº¦òòëø¦³ì¶è¼°éç»áðäàíæà¼ûö¸±êµä·ö¼¶±ê×¼¡£

¡¡¡¡¶þ)¹¤×÷¸úî»æà¼ûö¸±êµä¼æ·ö±ê×¼ö涨¡£¼´á¿»¯±ê×¼¡£¼æ·ö±ê×¼µäö涨£¬¿é²éóãµ¥ò»¼æ·öºí¶àöö×ûºï¼æ·öá½àà±ê×¼¡£

¡¡¡¡1)µ¥ò»ö¸±ê¼æ·ö±ê×¼µäö涨¡£¿é²éóã×ôè»êý·¨ºíïµêý·¨¡£ïµêý·¨¿é·ö¯êý·¨ºí³£êý·¨á½öö¡£

¡¡¡¡ïµêý·¨ºí×ôè»êý·¨¸ù±¾çø±ð£º×ôè»êý·¨êçò»´îðô»ñµã²âæàµä¾ø¶ôöµ£¬¶øïµêý·¨»ñµãµäö»êçïà¶ôöµ£¬»¹ðèòªóëö¸åé¸ø¸ãòªëøö¸±êµä·ööµïà³ë£¬²åäüµãµ½¾ø¶ôêýöµ£¬¹êòà³æïà³ë·¨¡£

¡¡¡¡2)¶àööòªëø×ûºï¼æ·ö±ê×¼µäö涨¡£·½·¨êçæä²âæà³ß¶è½¨á¢µè¾àë®æ½»ò¼ùéè¾ßóðµè¾àë®æ½»ù´¡ö®éï¡£¾ßìå·½·¨ó𣺼òµ¥ïà¼ó·¨¡¢ïµêýïà³ë·¨¡¢á¬³ë»ý·¨ºí°ù·ö±èïµêý·¨µè¡£

¡¡¡¡èý)æà¼ûö¸±êè¨öø±ê×¼µäö涨¡£

¡¡¡¡ëä)¹¤×÷¸úäîó²îµ÷õû¡£µ÷õûµä·½·¨óð£ºêâïèµ÷õûºíêâºóµ÷õûá½öö¡£êâïèµ÷õûö÷òªêçí¨¹ý¼óè¨à´½â¾ö£¬¶øêâºóµ÷õû¶à²éóã潺âïµêýµ÷õû·¨£¬

¡¡¡¡îå)¸úâæàðå¶èºíð§¶è¡£

¡¡¡¡1)ðå¶èêçö¸²âæà½á¹ûµäç°ºóò»öâðô³ì¶è£¬¼´²âæàµã·ö¿éðå൳ì¶èµä´óð¡¡£

¡¡¡¡2)ð§¶èêçö¸²âæà±¾éí¿éäü´ïµ½æúíû俱êµä³ì¶è£¬¼´²âæà½á¹û·´ó³±»²âæà¶ôïóµäõæêµ³ì¶è¡£ð§¶èµäêµöêêç²âæà½á¹ûµä¿í¹ûðô¡¢óðð§ðôîêìâ¡£

¡¡¡¡a¡¢äúèýð§¶è¡£

¡¡¡¡b¡¢í³¼æð§¶è¡£

¡¡¡¡16.¹¤×÷¸úî»æà¼ûö÷òª·½·¨óðëäöö£ºååá𷨡¢·öàà·¨¡¢òòëø±è½ï·¨ºíæà·ö·¨¡£ç°á½öö°·ç½âîö·¨¡±£¬ºóá½öö°½âîö·¨¡±£¬á½õßö÷òªçø±ðê磺ç°á½öö²»°ñ¸úî»»®·ö³éòªëøà´·öîö£¬¶øºóá½ööôòêç¸úî»äú¸÷òªëøö®¼äµä±è½ï¡£¾ßìå¸úî»æà¼û·½·¨ïê︱è½ï±í¼ûêé242ò³¡£

¡¡¡¡ò»)ååá𷨡£

¡¡¡¡1)¼òµ¥ååá𷨡£òà³æðòá𷨣¬êçò»öö×î¼òµ¥µä¸úî»æඨ·½·¨£¬êçóéæඨèëæ¾×幤×÷¾­ñéö÷¹û½øððåð¶ï£¬¸ù¾ý¸úî»ïà¶ô¼ûöµ°´¸ßµí½øððååáð¡£¾ßìå²½ö裺a¡¢óéóð¹øèëô±×é³éæඨð¡×飬²¢×öºã×¼±¸¹¤×÷¡£b¡¢áë½âçé¿ö£¬êõ¼¯óð¹ø¸úî»·½ãæµä×êáï¡¢êý¾ý¡£c¡¢æඨèëêâïèè·¶¨æඨ±ê×¼£¬¶ôµ¥î»í¬àà¸úäöøòªðôöðò»×ö³öæàåð¡£d¡¢½«¾­¹ýëùóðæඨèëô±æඨµä㿸ö¸úá¹û¼óòô»ã×ü£¬µãµ½ðòºåºí¡£

¡¡¡¡2)ñ¡ôñååá𷨡£òà³æ½»ìæååá𷨣¬êç¼òµ¥ååá𷨵ä½øò»²½íæ¹ã£¬óðèý¸ö²½öè¡£

¡¡¡¡3)³é¶ô±è½ï·¨¡£òà³æåä¶ô±è½ï·¨¡¢¶ô×ó±è½ï·¨¡¢æ½ðð±è½ï·¨¡¢á½á½±è½ï·¨¡£½ïòôéï·½·¨¸ü×¼è·óð𧣬²½öèê磺ê×ï轫㿸ö¸úî»°´õõëùóðæà¼ûòªëøóëæäëüëùóð¸úî»ò»ò»½øðð¶ô±è;軺ó£¬ôù½«¸÷¸öòªëøµä¿¼æà½á¹ûõûàí»ã×ü£¬çóµã×îºóµä×ûºï¿¼æà¡£¸ã·¨è±µãê磺ò»µ©¸úî»ôö¶à£¬ôò¹¤×÷Ὼü´ó¡£

¡¡¡¡¶þ)·öàà·¨¡£êçååá𷨵ä¸ä½ø£¬ö÷òªìøµãê磺¸÷öö¼¶±ð¼°æä½á¹¹êçôú¸úî»±»ååáðö®ç°¾í½¨á¢æðà´¡£¹¤×÷²½öèê磺a¡¢óéµ¥î»äúרãåèëô±×é³éæඨð¡×飬êõ¼¯óð¹ø×êáï¡£b¡¢°´õõéú²ú¾­óªöð¸÷àà¸úä×÷óãºíìøõ÷£¬½«µ¥î»µä諲¿¸úî»·ö³é¼¸¸ö´óµäïµí³¡£ã¿¸öïµí³ôù°´æääú²¿½á¹¹¡¢ìøµãôù»®·öîªèô¸é×óïµí³¡£c¡¢ôù½«¸÷¸öïµí³öðµä¸÷¸úî»·ö³éèô¸é²ã´î£¬×îéù·öîª5-7µµ£¬×î¶à¿é·öîª11-17µµ¡£d¡¢ã÷跹涨¸÷µµ´î¸ú乤×÷äúèý¡¢ôðèîºíè¨ïþ¡£e¡¢ã÷è·¸÷ïµí³¡¢¸÷µµ´î¸úä×ê¸ñòªçó¡£f¡¢æà³ö²»í¬ïµí³¡¢²»í¬¸úî»ö®¼äµäïà¶ô¼ûöµºí¹øﵡ£

¡¡¡¡·öàà·¨¿éóãóú¶àöö¸úäæà¼û£¬µ«¶ô²»í¬ïµí³µä¸úî»æà±è´æôúï൱µäö÷¹ûðô£¬×¼è·¶è½ï²î¡£

¡¡¡¡èý)òòëø±è½ï·¨¡£êç´óæà·ö·¨ñü»¯¶øവ䡣êç°´õõòªëø¶ô¸úøðð·öîöºíååðò¡£ºíæà·ö·¨µäö÷òªçø±ðôúóú£¬¸÷òªëøµäè¨öø²»êçêâïèè·¶¨µä¡£æä¾ßìå²½öèê磺a¡¢ïè´ó諲¿¸úî»öðñ¡³ö 15-20¸öö÷òª¸ú¬æäëùµãµ½µäàí¶¯±¨³êó¦ê繫潺ïàíµä(ðëêç´ó¶àêýè빫èïµä)¡£b¡¢ñ¡¶¨¸÷¸ú²óðµäó°ïìòòëø£¬×÷úî»æà¼ûµä»ù´¡¡£ò»°ãóðòôïâîåïöçá¦ìõ¼þ;¼¼äü;ôðèî;éíìåìõ¼þ;àí¶¯»·¾³ìõ¼þ¡£c¡¢½«ã¿ò»¸öö÷òª¸úä㿸öó°ïìòòëø·ö±ð¼óòô±è½ï£¬°´³ì¶èµä¸ßµí½øððååðò¡£ååðò·½·¨óë¡°ååá𷨡±íêè«ò»öâ¡£d¡¢¸úî»æඨð¡×éó¦¶ôã¿ò»¸ú乤×ê×ü¶î£¬¾­¹ýèïõæð­µ÷£¬°´éïêöîåööó°ïìòòëø½øðð·ö½â£¬õò³öïà¶ôó¦µä¹¤×ê·ý¶î¡£e¡¢õò³öµ¥î»öðéðî´½øððæඨµäæäëü¸ú¬óëïöóðµäòñæඨíê±ïµäöøòª¸úô±è£¬òªëøïà½üµä£¬¾í°´ïà½üìõ¼þµä¸ú¤×ê·öåä¼æë㹤×꣬àû¼æºó¾íêç±¾¸ú乤×ê¡£

¡¡¡¡ëä)æà·ö·¨¡£òà³æµãêý·¨¡£¸ã·¨ê×ïèñ¡¶¨¸úäö÷òªó°ïìòòëø£¬²¢²éóãò»¶¨µãêý±íê¾ã¿ò»òòëø£¬è»ºó°´ô¤¶¨µäºâ῱ê×¼£¬¶ôïöóð¸úä¸÷¸öòòëøöðò»æà¼û¡¢æà¹à£¬çóµãµãêý£¬¾­¹ý¼óè¨çóºí£¬×îºóµãµ½¸÷¸ö¸úä×üµãêý¡£

¡¡¡¡æä¾ßìå²½öèê磺

¡¡¡¡1)è·¶¨¹¤×÷¸úî»æà¼ûµäö÷òªó°ïìòòëø¡£ëùñ¡êçóë¸úî»èîîñö±½óïà¹øµäöøòªòòëø£¬óðëä·½ã棺a¡¢¸ú临ôóäñò׳ì¶è¡£b¡¢¸úäôðèî¡£c¡¢àí¶¯ç¿¶èóë»·¾³ìõ¼þ¡£d¡¢¸úî»×÷òµ½ôõå¡¢à§äñ³ì¶è¡£

¡¡¡¡2)¸ù¾ý¸úäðôöêºíìøõ÷£¬è·¶¨¸÷à๤×÷¸úî»æà¼ûµä¾ßìåïîä¿¡£

¡¡¡¡3)¶ô¸÷æà¼ûòòëøçø·ö³ö²»í¬¼¶±ð£¬²¢¸³óèò»¶¨µãêý£¬òôìá¸ßæà¼ûµä׼跶衣ôúè·¶¨¸÷ïîä¿×üµãêýòôºó£¬¿é²éóãµè¼¶²îêý¹æ¶¨³ö±¾ïî俸÷¼¶±ðµäæà·ö±ê×¼¡£(¼ûêé250ò³¡£)

¡¡¡¡4)½«è«²¿æà¼ûïî俺ﲢ³éò»×üì壬¸ù¾ý¸÷¸öïîä¿ôú×üìåöðµäµøí×÷óãöøòªðô£¬·ö±ð¸ø¶¨è¨êý¡£

¡¡¡¡5)îªá뽫µ¥î»ïàí¬ðôöêµä¸úéèëò»¶¨µè¼¶£¬¿é½«¹¤×÷¸úî»æà¼ûµä×üµãêý·öîªèô¸é¼¶±ð¡£

¡¡¡¡æà·ö·¨µäóåµãêçò×óú±»èëàí½âºí½óêü£¬óéóúëüêçèô¸éæඨòªëø×ûºïæ½¾ùµä½á¹û£¬çòóð½ï¶àµäרòµèëô±²îóëæඨ£¬´ó¶ø´ó´óìá¸ßæඨµä×¼è·ðô¡£è±µãê繤×÷ῴ󣬷ñê±·ñᦣ¬ôúñ¡¶¨æà¼ûïî俼°¸ø¶¨è¨êýóðò»¶¨ö÷¹ûðô¡£òò´ëæà·ö·¨êêóúéú²ú¹ý³ì¸´ô󣬸úî»àà±ð¡¢êý俶àµä´óöððíµ¥î»µä²éóã¡£

¡¡¡¡01.æóòµè빤³é±¾£¬òà³æè빤·ñ»òèëêâ·ñó㣬êçö¸æóòµôúéú²ú¾­óª»î¶¯öðóãóúºíö§¸¶¸øô±¹¤µä諲¿·ñóã¡£°üਣºèëô±´óòµàí¶¯±¨³ê×ü¶î¡¢éç»á±£ïõ·ñóã¡¢¸£àû¡¢½ìóý¡¢àí¶¯·ñó㡢ס·¿·ñóã¼°æäëüè빤³é±¾µè¡£è빤³é±¾²»½öêçæóòµ³é±¾öðóãóúè빤µä²¿·ö£¬ò²°üà¨æóòµë°ºóàûèóóãóúô±¹¤·öåäµä²¿·ö¡£

¡¡¡¡ö÷òªèçï⣺

¡¡¡¡a¡¢´óòµèëô±àí¶¯±¨³ê¡£

¡¡¡¡b¡¢éç»á±£ïõ·ñóã¡£

¡¡¡¡c¡¢×¡·¿·ñóã¡£

¡¡¡¡d¡¢¸£àû·ñóã¡£

¡¡¡¡e¡¢½ìóý¾­·ñ¡£

¡¡¡¡f¡¢àí¶¯±£»¤·ñ¡£

¡¡¡¡g¡¢æäëüè빤³é±¾¡£

¡¡¡¡03.è·¶¨ºïàíè빤³é±¾ó¦¿¼âçµäòòëø£º

¡¡¡¡ò»)æóòµµäö§¸¶äüᦡ£æóòµð½³êë®æ½êçóé¸÷ööéú²úâê¾ö¶¨µä£¬ò»¸ööøòªô­ôò£ºéú²úâêôö³¤ïèóúð½×êôö³¤¡£ó°ïìæóòµö§¸¶äüᦵäóð£º

¡¡¡¡1)êµîïàí¶¯éú²úâê¡£êçºâá¿ö§¸¶á¦µäò»°ã³ß¶è¡£

¡¡¡¡2)ïú»õàí¶¯éú²úâê¡£êçò»°ã³ß¶è¡£

¡¡¡¡3)è빤³é±¾±èâê¡£êçºâá¿ö§¸¶á¦µäöøòª³ß¶èö®ò»£¬ò²êç·öîöæóòµè빤³é±¾ö§¸¶äüá¦×î¼òµ¥¡¢×î»ù±¾µä·½·¨ö®ò»¡£

¡¡¡¡4)àí¶¯·öåäâê¡£êçöøòª³ß¶èö®ò»¡£

¡¡¡¡5)¸½¼ó¼ûöµàí¶¯éú²úâ꣬òà³æ¾»²úöµàí¶¯éú²úâê¡£êçò»°ã³ß¶è¡£

¡¡¡¡6)µ¥î»öææ··ñóã¡£êçò»°ã³ß¶è¡£

¡¡¡¡7)ëðòæ·öæçµã£¬êçæóòµó¯¿÷µä·ö½âµã¡£

¡¡¡¡¶þ)ô±¹¤µäéú¼æ·ñóã¡£êçæóòµ¡°·çö§¸¶²»¿éµäð½×ꡱ¡£éú¼æ·ñëæ×åîï¼ûºíéú»îë®æ½á½¸öòòëø±ä»¯¶ø±ä»¯¡£

¡¡¡¡èý)¹¤×êµäêð³¡ððçé¡£òà³æê𳡹¤×êâꡣ跶¨ð½³êòª¿¼âçêð³¡ððç飬ò²³æîªí¬¹¤í¬³êô­ôò¡£

¡¡¡¡04.è빤³é±¾ºëëã³ìðò£º

¡¡¡¡ò»)ºëëãè빤³é±¾µä»ù±¾ö¸±ê¡£°üਣº

¡¡¡¡1)æóòµ´óòµèëô±µäæ½¾ùèëêý¡£

¡¡¡¡2)äêèë¾ù¹¤×÷ê±êý¡£

¡¡¡¡æóòµ´óòµèëô±äêèë¾ù¹¤×÷ê±êý=(æóòµäêöæ¶è¹¤ê±+äê¼ó°à¹¤ê±-ëðºä¹¤ê±)¡âæóòµ´óòµèëô±äêæ½¾ùèëêý¡£3)æóòµïúêûêõèë(óªòµêõèë)¡£4)æóòµôö³¤öµ(´¿êõèë)¡£5)æóòµàûèó×ü¶î¡£6)æóòµ³é±¾×ü¶î¡£7)æóòµè빤³é±¾×ü¶î¡£è빤³é±¾=æóòµ´óòµèëô±àí¶¯±¨³ê×ü¶î+éç»á±£ïõ·ñóã+¸£àû·ñóã+½ìóý·ñóã+àí¶¯±£»¤·ñóã+ס·¿·ñóã+æäëüè빤³é±¾¡£

¡¡¡¡¶þ)ºëëãè빤³é±¾í¶èë²ú³ö±è¡£

¡¡¡¡1)ïúêûêõèë(óªòµêõèë)óëè빤·ñóãµä±èâê¡£è빤·ñóã±èâê=è빤·ñóã¡âïúêûêõèë=(è빤·ñóã¡âô±¹¤×üêý)¡â(ïúêûêõèë¡âô±¹¤×üêý)=ð½³êë®æ½¡âµ¥î»ô±¹¤ïúêûêõèë¡£

¡¡¡¡2)àí¶¯·öåäâê¡£àí¶¯·öåäâê=è빤·ñóã¡âôö¼óöµ(´¿êõèë)¡£

¡¡¡¡05.ºïàíè·¶¨è빤³é±¾µä·½·¨£º

¡¡¡¡1)àí¶¯·öåäâê»ù×¼·¨¡£êçòôàí¶¯·öåäâêù×¼£¬¸ù¾ýò»¶¨µä俱êè빤³é±¾£¬íæëã³öëù±øðë´ïµ½µä俱êïúêû¶î;»ò¸ù¾ýò»¶¨ä¿±êïúêû¶î£¬íæëã³ö¿éäüö§³öµäè빤³é±¾¼°è빤³é±¾×ü¶îôö³¤·ù¶è¡£

¡¡¡¡ºïàíµäè빤·ñâê=è빤·ñóã¡âïú»õ¶î=(¾»²úöµ¡âïú»õ¶î)¡á(è빤·ñóã¡â¾»²úöµ)=俱긽¼ó¼ûöµâê¡á俱êàí¶¯·öåäâê¡£

¡¡¡¡ó¦óãàí¶¯·öåäâê»ù×¼·¨µä²½ö裺(¾ßìå¼æëã·½·¨¼ûêé259ò³¡£)

¡¡¡¡2)ïúêû¾»¶î»ù×¼·¨¡£(¸ã²¿·ö¼æëã½ï¶à£¬ïê¼ûêé259-260ò³)¡£

¡¡¡¡3)ëðòæ·öæçµã»ù×¼·¨¡£(¸ã²¿·ö¼æëã½ï¶à£¬ïê¼ûêé260-261ò³)¡£

¡¡¡¡01.¸£àû£¬±¾öêéïêçò»öö²¹³äðô±¨³ê£¬íùíù²»òô»õ±òðîê½ö±½óö§¸¶£¬¶øêçòô·þîñ»òêµîïðîê½ö§¸¶¡£óð¶àööðîê½£ºè«ô±ðô¸£àû¡¢ìøê⸣àû¡¢à§äñ²¹öú¡£

¡¡¡¡02.¸£àû¹üàíµäö÷òªäúèý£ºè·¶¨¸£àû×ü¶î£¬ã÷è·¸£àûêµê©µä俱꣬跶¨¸£àûö§¸¶ðî꽺í¶ôïó£¬æà¼û¸£àû´ëꩵäêµê©ð§¹û¡£

¡¡¡¡03.¸£àû¹üàíµäö÷òªô­ôò£º

¡¡¡¡1)ºïàíðôô­ôò¡£

¡¡¡¡2)±øòªðôô­ôò¡£

¡¡¡¡3)¼æ»®ðôô­ôò¡£

¡¡¡¡4)ð­µ÷ððô­ôò¡£

¡¡¡¡04.¸÷öö¸£àû×ü¶îô¤ëã¼æ»®µäö涨³ìðòºíäúèý£º

¡¡¡¡1)¸ãïàûµäðôö꣺éèê©»ò·þîñ¡£

¡¡¡¡2)¸ãïàûµäæð꼡¢ö´ððèõæú£¬éïäê¶èµäð§¹û¼°æà¼û¡£

¡¡¡¡3)¸ãïàûµäêüòæõß¡¢¸²¸çãæ¡¢éïäê¶è×üö§³öºí±¾äê¶èô¤ëã¡£

¡¡¡¡4)ðâôö¸£àûµäãû³æ¡¢ô­òò¡¢êüòæõß¡¢¸²¸çãæ¡¢±¾äê¶èô¤ëã¡¢ð§¹ûô¤²â¡¢ð§¹ûæà¼û±ê×¼¡£

¡¡¡¡5)¸ù¾ýð½³ê×ü¶î¼æ»®ºí¹¤×ê¡¢½±½ðµè¼æ»®£¬¼ì²é¸ãïàû¼æ»®µä³é±¾êç·ñäü¿øöæôúð½³ê×ü¶î¼æ»®äú¡£

¡¡¡¡05.éç»á±£õïó¦°üº¬èý¸ö»ù±¾òªëø£º

¡¡¡¡1)¾ßó𾭼㸣àûðô¡£

¡¡¡¡2)êôóúéç»á»¯ðð£

¡¡¡¡3)êçòô±£õïºí¸äéæ¹úãñéú»îù±¾ä¿±ê£¬°üਾ­¼ã±£õïºí·þîñ±£õï¡£

¡¡¡¡í¬ê±£¬´ó¹ú¼ò¹úãñéú»î±£õïïµí³à´¿´£¬éç»á±£õï󦸲¸çéç»áèý¸ö²ã´î£ºò»êç¾­¼ã±£õï;¶þêç·þîñ±£õï;èýê羫éñ±£õêôóúî仯¡¢âûàí¡¢ðäàí·½ãæµä±£õêç¸ü¸ß²ã´îµä±£õï¡£

¡¡¡¡06.éç»á±£õïµä¹¹³é£ºéç»á±£ïõ(õë¶ôàí¶¯õß)¡¢éç»á¾èöú(õë¶ôæ¶à§õß)¡¢éç»á¸£àû(õë¶ôè«ìå¾óãñ)¼°éç»áó帧(õë¶ô¾üèë¼°æä¼òêô)µèæäëü¸÷öö·ûºïòôéïèýòªëøµäéç»áðô±£õï´ëê©¡£

¡¡¡¡07.óð¹øס·¿¹«»ý½ðµä¼æëãïê¼ûêé265-266ò³¡£

¡¡¡¡¢ù ¸½¼ó¼ûöµ=ïúêû(éú²ú)¾»¶î-í⹺²¿ãå=ïúêû¾»¶î-µ±æú½ø»õ³é±¾(ö±½óô­²äáï+¹ºèëáãåä¼þ+íâ°ü¼ó¹¤·ñ+¼ä½ó²äáï)

¡¡¡¡¢ú ¸½¼ó¼ûöµ=àûèó+è빤³é±¾+æäëûðî꽸½¼ó¼ûöµµä¸÷ïî·ñóã=àûèó+è빤³é±¾+²æîñ·ñóã+×â½ð+õû¾é+ë°êõ

¡¡¡¡ºïàíè빤·ñóãâê=è빤·ñóã¡âïúêû¶î=(¾»²úöµ¡âïú»õ¶î)¡á(è빤·ñóã¡â¾»²úöµ)

¡¡¡¡ä¿±êïúêû¶î=俱êè빤·ñóã¡âè빤·ñóãâê=俱êè빤·ñóã¡â(俱꾻²úöµâê¡á俱êàí¶¯·öåäâê)

¡¡¡¡ä¿±êàí¶¯·öåäâê=俱êè빤·ñóã¡â俱꾻²úöµ

¡¡¡¡ä¿±êè빤³é±¾=±¾äê¼æ»®æ½¾ùêý¡áéïäêæ½¾ùð½³ê¡á(1+¼æ»®æ½¾ùð½³êôö³¤âê)

¡¡¡¡ä¿±êïúêû¶î=俱êè빤³é±¾¡âè빤·ñóãâê

¡¡¡¡ïúêûèëô±äê¶èïúêû俱ê=íæïúè빤·ñóã¡âíæïúô±¹¤·ñóãâê

¡¡¡¡íæïúèëô±è빤·ñóãâê=íæïúèëô±è빤·ñóã×ü¶î¡âã«àûâê

¡¡¡¡ä¿±êïúêûã«àû=ä³íæïúô±¹¤×ê¡âíæïúô±è빤·ñóãâê

¡¡¡¡ïúêû³é±¾=¹ì¶¨³é±¾+±ä¶¯³é±¾

总则

第一条 为保持清洁、整齐的环境，以保证公司住宿人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。

第二条 本制度适用于住公司宿舍的所有员工。

术语

第三条

公司宿舍指公司在厂区的宿舍楼，分为女工人宿舍和男工人宿舍。

第四条 员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍，特指厂区宿舍。

第五条 生产部负责公司宿舍的安排、管理、协调和控制。

第六条 生产部负责解释此制度相关规定。

第七条 宿舍入住的条件。

1.在生产部工作的工人可住公司安排的宿舍。

2.所有住宿人员必须身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。

3.所有人员在人住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。

第八条 宿舍管理。

1.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起3日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，照价赔偿。

2.严格宿舍分类，女员工和男员工不得混住。

3.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，如有特殊情况而需要留宿的，应提前和生产部领导的同意，并填写《外来留宿人员登记表》。

4.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如床、衣柜、桌子、凳子门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节轻重的给予经济处罚。

5.公司每星期2、4、6进行宿舍考核检查，检查范围包括(宿舍室内、物品摆放、走廊、护栏、卫生间、工具是否齐全等)。

第九条

有下列情形之一的，应当及时通知生产部领导。

1.违反宿舍管理制度，且情节严重。

2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。

3.住宿人员身体不适以至病重的，并且应当及时送医院及通知其亲友。

4.住宿人员需要留宿亲友的。

第十条

公司宿舍住宿人员应遵守下列规定：

1.服从公司的安排、监督和管理。

2.不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。

3.起床后将被褥叠放整齐。

4.换洗的衣物不得堆积在室内(阴雨天除外)，暂时不用的衣、鞋等必须放人衣柜内和床下，不得随意摆放。

5.使用电视、收音机时，电脑、音响设备不得妨碍他人休息;就寝后不得影响他人睡眠。

6.贵重物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失情况后果自负。

7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。

8.房间卫生由住宿人员轮流负责，根据值日表并严格执行。

9. 严禁在宿舍内使用大功率电器，严禁在宿舍内私拉电线更改线路等。

10.提高安全意识，注意防火防盗。

第十一条

住宿人员发生以下行为之一的，应立即取消其住宿资格，并根据情况严厉进行处罚。

1.不服从公司安排、监督和管理的。

2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。

3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的。

4.经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。

5.严重违反宿舍管理制度的。

6.有偷窃行为的。

7、处罚主要以经济处罚为主，处罚金额根据实际违纪情况判定，没有上限。

第十二条本制度自公布之日起予以实施。

批准：

为了配合学校午休管理制度，让各位同学有一个安静、舒适的午休环境。特制定以下条例。

一、根据自己的情况确定午休地点。确定后一个学期不更改。

二、在教室进行午休必须自觉遵守学校的有关制度。

三、在宿舍午休的同学要遵守以下条例:

1.按时进出宿舍大楼。(12:30――13:10)

2.在宿舍内要休息或看书，保持安静。

3.不准玩手机，如有发现按规定处理。

4.不准在室内外大声喧哗，制止1次还不遵守该条例的，将给予批评教育，严重的给予处分。

5.各个宿舍同学不准串门，避免影响他人休息。

6.不准把非住校生带入宿舍大楼，如有发现将追究责任。

四、为了及时了解住校生的情况，全体住校生不要锁门，以便老师随时对各个宿舍进行检查。

为提高本公司从业人员职业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本

二、适用范围

凡本公司所属从业人员的在职教育培训及其有关作业事项均依本规定办理。

三、工作权责划分

3.1人力资源部

3.1.1公司年度、月份培训课程的拟定、呈报。

3.1.2员工培训

3.1.3全公司共同性培训课程的举办。

3.1.4外聘讲师及派外受训人员的管理。

3.1.5培训计划费用预算的拟定。

3.1.6共同性培训教材的编撰与修改。

3.1.7培训实施情况的督导、追踪、考核。

3.1.8培训效果的评估。

3.2各部门

3.2.1部门内部专业培训课程的举办。

3.2.2部门内部专业培训教材的编写和修改

3.2.3部门讲师人选的推荐。

3.2.4部门培训需求申请表。

3.2.5部门内部培训效果的评估

四、培训规范的制定

人力资源部协同各部门共同制定培训规范，

4.1各部门的工作职务分类。

4.2各职务的培训课程及时数。

4.3各培训课程的教材大纲。

五、培训计划的拟订、程序

5.1每年12月上旬,人力资源部下发各部门、各厂《年度培训需求表》，各部门填写后由人力资源部审核，作为培训实施之依据。

5.2人力资源部就各部所提出的培训需求汇编《年度培训计划书》，呈报徐董核签。

5.3临时性的培训课程，培训部门需向人力资源部领取并填写《部门培训申请表》，由人力资源部审核，报徐董核准后实施。

5.4各项培训课程主办单位应提前一周内，填写《在职培训实施计划表》，呈报徐董核准后，通知有关部门及人员。

一、（总体）员工岗位责任制度

1、工作人员要严格遵守公司的规章制度，爱岗敬业、团结互助，认真办理客户开户、服务工作，对违纪者依据公司制度予以处罚。

2、工作人员上岗要做到热情接待、礼貌待人、态度和蔼、服务周到、语言文明、杜绝与顾客争吵、不得恶语伤人、仪表整洁、庄重大方、树立良好的企业形象。

3、服从领导，对安排的工作不推诿扯皮，不拖延，事事有着落，件件有回音。

4、保持良好的工作环境，不得大声喧哗，不得嬉戏打闹，不得乱吐乱丢。

5、按流程工作，做到认真严谨。

6、要加强学习，提高思想和业务水平。

二、办公室纪律

1、工作期间严格遵守办公室有关规章制度，不允许做与工作无关的事情。比如吃零食、拨打私人电话、浏览视频、聊私人qq及与工作无关的网页等，员工违者一次50元，连带所处部门经理罚款100元；

2、严格遵照公司的安排工作，任何部门员工无条件的服从各个部门经理安排，并认真完成所分配的工作；尊重各部门领导，工作中禁止顶撞领导；违者罚款50元。

3、因值班人员疏忽或擅自离岗出现工作失误的，由此员工所在部门责任人承担全部后果，值班人员给予劝退处理，免发员工当月的工资。

4、工作人员要认真保管财物。下班前要清理好物品和数据资料，必要时将重要文件保存于保险箱中，因个人保管不善将公司机密文件泄露出去，违者予以罚款500元，特别严重者，公司追究其法律责任，并予以辞退。

5、节假日或公司集体休息时，各部门将分管区域卫生打扫干净，将垃圾清理出去，关好门窗，关好电脑和电源；各部门经理安排下去责任到人，出现问题，违者罚款50元，连带部门经理罚款100元。

6、公司员工进入办公区域，一切以公司为重，团结互助，爱岗敬业，与所有同事搞好合作关系，

不允许出现内部争斗、不团结情况，搞内部分歧者，一经查实，直接劝退处理，免发当月所有工资；

员工之间因发生个人冲突而损坏公物者，按物品购买原值赔偿，并处500元罚款。

7、员工的素质涵养彰显企业文化，进入公司，所有员工见面须问好示意，以示尊重；员工走出公司，心里理应时刻装着企业，外人问到我公司情况，不论什么场合，要时刻维护公司形象，如有通过电话、企业客服等反映员工怠慢咨询者，一经证实，公司严厉处罚，违者罚款200元，以示警告。

8、本着节能减排原则，公司所有公用电器在下班之前必须确保关闭。大厅所有公用电器由市场、行政部全体员工承担；运营、财务部所有员工负责所处部门的办公室公用电气设备及本部门负责人办公室所有公用电器设备。如未按规定下班关闭，经任何部门经理查处，责令本部门经理及所有员工，每人处罚款50元以示警告。

备：个人所用电脑责任到人，下班没有特殊情况必须确保关机，如有违反者，罚款50元，以示警告。

9、上班期间要统一着装，每发现一次不着工装者罚款100元整。

10、严禁各部门员工擅自脱离岗位，如发现串科室、扎堆闲聊者，部门经理可口头提醒，以示警告，不听劝阻继续逗留者，罚款200元。

11、未经同意，不准随意将外界存储介质上机使用，未经批准，不准将本服务中心的存储介质和数据外传，因违反规定造成公司机密外漏者，公司予以辞退处理，免发当月工资，情节严重者公司依法追究其法律责任。

三、环境与卫生

为保持公司拥有有一个良好的工作环境，所有员工都应该自觉遵守下列规则：

1、办公区域环境要求不得在办公区域聚集聊天及大声喧哗，违者严重警告。

2、个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品等；保证个人办公区域的卫生。办公桌椅和计算机表面不得有灰尘，桌面物品要码放整齐，违者罚款20元。

3、及时将废纸、废物放入纸篓，剩水、剩茶倒入洗手间的水池；爱护洗手间的公共设施，使用后冲水；卫生用品等杂物请放入洗手间的垃圾桶，不得丢入便池内，员工严格自律，违者罚款20元。

4、会议室环境要求：不得在会议室、洽谈室内用餐；为保证会议室的正常使用，会议室使用完毕后，应将桌椅恢复原位，及时清理桌面物品；爱护会议室及洽谈室内设施，保持会议室公共卫生，违

者罚款20元。

四、考勤制度

1、内部员工必须严格按规定的工作时间上下班，不得迟到、早退；从xxxx年8月1日起，上下班员工一律定点用企业qq考勤功能打卡，必须是本人亲自打卡，出现代人打卡者，一旦查处被代打卡者罚款50元，扣发当日工资；代人打卡者罚款100元，扣发当日工资。因外因等特殊情况不能打卡者，及时告知行政部，当天不告知者行政部不予补记，一律按当日旷工处理。

2、上班期间如需外出办理公务，应事先向入职者的直接上级请示。在《临时外出申请表》上注明外出时间、地点、事由，回公司后及时注明返回时间。每条外出记录都必须有部门经理签名确认。如果无法在下班时间内返回公司，应电话通知部门负责人，不按规定办理私自外出者，按当日旷工处理。

3、有特殊事情和身体不适不能上班，必须向部门领导提前请假，做好工作交接并向行政部领取假条认真填写，得到部门领导的批准签字将假条送还行政部请假方可有效；临时性有事不能上班必须电话或其他方式告知部门经理，经过允许后方可休班，上班之后补签假条，请假人所在部门经理必须告知行政部，以便记好考勤，不按规定办理者，一律按旷工处理。请假者工作交接不到位，影响工作进展的，免发休班当天工资；特殊情况需乘飞机时，必须经主管经理特批，否则不予报销。

c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。

1、住宿费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工住宿标准为：一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区200元/天/人以内为基准实报实销。

2、伙食费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。

3、出差补助：

a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。

b、在外补助100元/天/人。

4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。

5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。

6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。

五、培训管理

1、新员工培训内容及管理

1）、培训内容

a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；b、公司规章制度

c、新老员工认识；

d、办公设备的使用；

e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。

2)、培训注意事项

a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；

b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。、在职员工培训内容及管理

1）、培训形式

a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；

b、员工业余时间自学。

2）、培训考核

a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）

b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。

六、名片管理办法

1、总则

为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。

2、名片格式

公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。

七.名片印制程序

1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请；

2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；

3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人

八.名片使用

1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。

2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。

3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。

第一章 总 则

第一条 为了加强公司的财务管理，合理调度资金，提高资金使用效益，根据国家有关法律、法规和各项财政政策，结合本公司的具体情况制定本规定。

第二章 请款报销程序

第二条 请款报销的审批权限

(一) 公司购置固定资产、公司领导出国费用及日常费用支出须经总经理签字;

(二)各部门所有报销单据必须经部门主任签字后，才能汇总交公司总经理审批。

第三条 请款审批手续

(一) 请款人员因公需要领用现金或支票时，应填写“借款单”经部门主任初审签字;

(二) 请款人员执“借款单”到公司总经理处审批;

(三)请款人员执审批后的“借款单”到财务部，财务负责人根据公司的资金状况确定是否予以支付。若支付，经会计制单、审核，由出纳按照批准金额予以支付;

(四) 请款人员请款后必须及时报销。借款不得超过7天，差旅费借款必须在返回公司上班之日起5天内报销。

第四条 报销管理程序

(一)请款人员在任务完成之后要及时报销，原则是前账不清，后账不借;

(二)报销时，报销单上应注明所办事由和用途，并附原始单据和发票，经部门主任审核签字，总经理批准后到财务部报账;

(三)会计人员对报销凭据的合法性、真实性、合理性予以复核;

(四)报销人执复核后凭据和报销单到出纳处核销(由双方当面对“借款单”剪角为凭);

(五)请款购置固定资产和低值易耗品，还应附验收单。

第三章 差旅费报销程序

第五条 关于差旅费报销标准的规定

(一)

坐车船的.规定：原则上公司领导及具备高级技术职称的人员，可以乘坐火车软席、轮船二等舱及飞机，其余人员出差火车路途时间10小时以内一律乘坐火车硬席、卧铺及轮船三等舱，超过10小时、并且确实工作需要乘坐飞机者，必须事先报请公司领导批准。特殊情况要由总经理批准;

(二)出差人员的住宿规定：公司领导及具备享受乘坐软席车的人员，住宿

费标准为三星级(含三星级)以下饭店的标准客房，一般人员不应超过200元/日;与高一级领导一同出差，可按高一级领导同星级标准执行;参加会议人员凭会议通知单及相关票据实报实销;

(三)

出差住勤补助：工作人员出差外地的伙食补助，不分途中和住勤一般地区每人每天补助标准为15元，特区补助标准为20元(按实际天数计算)，参加会议人员凭会议证明报销;

(四)夜间乘火车补助规定：出差期间在夜晚(从晚八时至次日晨七时之

间，在车上过夜6小时以上)未坐卧铺的，发给夜间乘车补助费，其标准为：按夜间乘坐慢车硬座或直快列车硬卧票价的60%发给乘车补助，乘坐特快列车的，按特快硬座票的50%发给乘车补助;乘卧铺者，不予补助;

(五)白天和夜间的划分：早六点至晚八点为白天时间，其余时间为夜间

时间。白天行车超过6小时者，按一天计算补助;不足6小时满4小时者，按半天计算补助;不足4小时者，当天不计算住勤天数。白天行车以及夜间行车不超过5小时者，不准购买卧铺，连续乘车的时间超过12小时者除外。

夜间乘坐长途汽车、轮船最低一级舱位(统舱)超过6小时的，每人每夜按伙食补助标准，另行发给补助费;

(六)关于私事绕道的报销规定：趁出差或调动工作之便，事先经公司领

导批准就近回家省亲、办事，所发生的车船票，一律按直线距离报销，多开支的

部分由个人自理，不发放绕道和在家期间的一切补助费;

(七)出差期间市内交通费及业务招待费经公司领导审批财务审核后报销;

(八)其他费用报销标准按照有关规定审核报销。

第四章 交通费、通讯费报销程序

第六条 交通费、通讯费报销管理的规定

(一)报销标准

1.交通费报销标准

(1)部门主任、副主任每月不得超过300元;

(2)广告部征集人员每月不得超过600元;

(3)其他部门工作人员因公外出办事每月不得超过200元;

(4)特殊情况由总经理核定报销金额。

2.通讯费报销标准

(1)员工通讯费每人每月不得超过150元;

(2)特殊情况由总经理核定报销金额。

(二)报销范围

1.有私车可按上述标准报销油票，但不报出租车票;

2.若无特殊情况，跨月出租车票、通讯费不予报销;

3.节假日出租车票不予报销(特殊情况需说明原因，经各部门

主任批准后给予报销);

4.因公外出应经部门主任核准，否则不予报销。

第五章 报销时间规定

第七条 报销时间

(一)

每月10日—20日为报销时间，遇节假日不顺延。过期未报销的部分当月不再予以报销。借领支票一周内报销，差旅费借款在回公司上班后5天内报销，限额支票3天内报销;

(二) 周一、三下午财务部进行内部核算，不办理请款报销查账等业务。

第八条 报销办法

(一) 本人填写好报销单，经部门主任审核签字，交部门主管、公司领导批准后由专人汇总统一交到财务部;

(二)财务部按照规定核审后予以报销。

第六章 附 则

第九条 本规定由公司财务部负责解释。

一、培训管理相关制度一般要求

1、全公司培训规划、制度的订立与修改，所有培训费用的预算、审查与汇总呈报，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜，以行政部门为主要实施单位，各相关部门负有提出改善意见和配合执行的权利与义务。

2、全公司的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以行政部门为主要权责单位，并对全公司的培训执行情况负督导呈报的责任。各部门应给予必要的协助。

二、培训体系

1)培训对象：所有公司员工。

2)培训目的：协助公司人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。

3)培训形式：公司集中培训。

4)培训内容：涉及公司简介(包括公司发展史及企业文化，各部门职能等)、公司制度介绍、产品/业务介绍与市场分析、相关卫生法律、法规、标准、规范等。上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习。

三、培训计划的拟订

结合公司整体战略目标及发展计划，由培训部门依据对内部员工培训需求调查的结果，以及公司相关培训的政策、财务预算等，统筹各部门的需求，拟订年度培训计划，并呈报审核。

四、培训实施

1)员工一般在入职后进行集中培训，每次2课时左右，对特殊岗位，可根据需要将培训时间延长。

2)培训由行政部按培训计划组织实施，并全程跟踪实施情况。

3)每位新入职的员工，在上岗前或上岗后最长不超过十个工作日之内，除特殊情况外，都必须接受新员工培训。

4)生产操作人员在行政部培训完毕后，由生产部门安排培训。主要是针对新员工将要从事的岗位工作进行应知应会培训，以及提升工作绩效应学习的内容，包括知识的学习和技能的训练，使之能达到独立上岗的要求。

5)如有必要，可以笔试的形式考核培训效果，成绩合格者方可顺利上岗;不合格者依具体情况进行补修或重试。

五、出勤制度

1、所有培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，除特殊原因外，应准时参加。

2、凡在公司内部举办的培训课(包括外部讲师的内部集训、内部培训讲座及各种内部研讨会、交流会等)，参加人员必须严格遵守培训规范;课前签到由专人负责纪录，填写《员工培训表》;考勤状况将作为培训考核的一个参考因素。

六、建立全员培训档案，并定期呈报。

七、培训的考核、评价及奖惩

1、原则上各部门组织的培训都应有考核成绩，考核成绩记入员工档案，作为员工提薪、升职的必要条件之一。

2、员工每年至少参加10学时的培训，此培训包括公司内部培训、外部培训及自己参加的各种有助于提升自己能力的培训。

3、若员工年度培训满10学时，则年终发双薪;反之则视为不合格，年终不发第13个月工资。

4、行政部组织的培训由行政部负责考核;各部门自行组织的培训，由各部门自己组织考核，行政部负责检查并备案。

5、考核的形式以定量考核为主，定性考核为辅。行政部组织的针对全公司的培训可定量或定性考核，各部门组织的培训要求定量考核为主。

6、对无故不参加培训，公司将给予行政或经济上的处罚。