助理农艺师工作内容【优秀20篇】

1.负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;

2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;

3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理;

4.依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作;

5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

6.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;

7.组织公司各种活动的策划;

8.负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

9.协助行政经理完成公司行政事务管理;

10.参与公司绩效管理、考勤等工作;

11.参与公司行政、采购事务管理。

职责：

1、负责所在环卫项目的城乡垃环卫一体化运营和管理工作，确保环卫服务的品质;

2、负责贯彻公司的管理方针，落实各项规章制度及工作流程，保证政府环卫部门及社区居民满意率，从而完成项目的经营目标;

3、及时完成项目各项日常工作，并及时汇报工作完成情况，做好跟政府领导的沟通工作;

4、做好员工安全生产培训，避免各种安全隐患的发生;

5、负责协调项目所在地政府职能部门的关系;

6、负责下属的培训、考核、晋升等管理工作;做好团队建设及人才培养工作。

任职要求：

1、大专以上学历,有两年以上项目运营管理经验，具备城乡环卫一体化项目、物业管理工作经验优先考虑;

2、热爱城乡建设环卫服务行业，具有良好的沟通协调能力;

3、工作严谨细致，善于分析，且具团队合作精神;

4、有良好的抗压能力，能够接受驻外。

1、协助法务部长建立和完善集团整体的法律管理体系和规章制度；

2、负责集团内部法律文书、合同文件的起草、修订，审核集团内部各类法律文件；

3、参与集团内部相关经营管理活动，为集团内部提供法律方面知识的咨询服务；

4、协助法务部长处理公司诉讼和非诉案件；

5、协助法务部长参与公司中重大项目的谈判；

6、参与公司其他与法律有关的日常事务，按时保质保量完成上级领导交办的.各项工作。

1、本科及以上学历；

2、具有较强的法律逻辑思维能力，分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力；

3、两年以上律所或法务工作经历；

4、有独立处理诉讼或非诉案件的经历优先；

5、有参与重大项目谈判的经历优先；

6、通过司法考试者优先；

7、优秀应届毕业生也可考虑。

1、遵守公司及部门各项规章制度，服从部门领导；

2、负责CAD制图、打印、装裱；

3、配合设计师制做工程预算；

4、配合设计师与相关部门的衔接；

5、整理设计师收集到的资料，并将资料归纳分类；

6、协助设计师完成设计任务，确保设计质量；

7、协助设计师完成专业设计阶段性汇报工作，保证设计项目按计划完成任务；

8、协助设计师完成相关资料，并保证互提资料的正确、完整、及时；

9、协助设计师参与项目的方案设计；

10、参加公司或相关部门举办的各类培训及活动；

11、配合设计师暗示完成工作。

1、销售：

a)作为品牌形象代表，向用户传达品牌；

b)灵活运用各种销售技巧，达成个人及店铺销售指标；

c)通过团队合作方式提高店铺效益。

2、客户服务：

a)为客户提供优质、专业的服务，并建立良好客户关系；

b)培养固定客户群并维护好；寻找开发新的重点客户。

3、日常工作：

a)严格按照公司流程操作，保障货品安全及数据准确，维护品牌形象；

b)与店内其他销售人员共同建立和睦销售团队；

c)联系售后客服部门处理客户的产品维修要求；

d)确保店铺环境符合公司标准(如卫生、维护好店铺陈列等);

e)完成店长分配的其他店务工作。

职位要求：

1、大专或以上学历，经验丰富者条件可放宽；

2、热爱设计，或喜欢一切有设计感的事物，有一定的审美品位，形象气质佳；

3、有家具家居等相关零售行业销售经验者优先；

4、认同公司的文化、价值观和战略；

5、热爱销售，有亲和力；

6、具备较强的沟通表达能力、团队合作意识；

7、具备较强的客户服务意识；

8、诚实可信，责任心强；有进取心，喜欢不断学习。

：

1、跟随招标工作及时整理合同台账；

2、成本部各类资料（招投标资料、合同、变更洽商、结算等文本及电子档资料）、档案存档及管理，并建立所有类别的存档资料的台账；

3、负责完成部门日常行政工作及领导交办的临时任务。

：

1、大专以上学历，有房地产公司或咨询公司工作经验优先考虑；

2、熟练使用office办公软件；

3、思维清晰，勤奋细心，工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守，良好的执行能力，学习能力和独立工作能力。

1、主持部门全面工作；

2、负责集团公司物资采购制度的宣贯彻，制定公司物资采购相关制度并监督执行；

3、负责公司采购规划、计划的制订、分解、实施及考核工作；

4、负责物资采购供应商管理；

5、负责物资采购、验收、仓储、发放等管理；

6、负责物资合同管理；

7、负责物资采购信息系统的应用及管理；

8、负责电子商务工作。

副主任

1、协助主任负责部门日常管理各项工作；

2、贯彻执行集团公司、公司物资采购有关制度、物资采购战略，制定部门管理制度与工作流程；

3、参与、监督大批量订货业务的洽谈工作，监督采购合同的执行情况；

4、负责建立供应商档案管理制度，参与供应商开发、选择、处理与考核工作；

5、组织对采购物资的国内外市场行情进行跟踪，负责采购价格的控制工作，并预测价格变化趋势；

6、主持采购招标、合同评审工作，监督采购合同执行情况，建立合同台账；

7、负责采购进度控制及交期管理，指导监督跟单、催货工作；

8、负责部门岗位人员的绩效、培训等管理工作。

综合管理

1、协助主任、副主任开展部门日常管理各项工作；

2、负责部门公文流转、文件收发、起草、管理和存档工作；

3、负责部门对外联络及上行文件报送工作；

4、负责部门会务、活动组织及综合事务处理；

5、负责部门培训、学习及绩效考核；

6、负责部门重点工作督察督办；

7、负责部门办公、环境卫生；

8、认真履行公司HSE方针、目标与职责，完成领导交办工作。

系统管理

1、负责物资采购各信息系统的日常维护和管理工作；

2、负责公司物资编码工作；

3、负责系统数据的备份工作；

4、负责部门信息管理各项工作；

5、协助稽核岗完成财务结算或财务处理数据结转；

6、认真履行公司HSE方针、目标与职责，完成领导交办工作。

稽核

1、负责物资采购的各类款项的审核、核算、预付和承付工作；

2、负责发票及各类凭证的收发、传递、审查、验证，按时完成帐务结算、报表上报工作；

3、负责年度物资盘点与统计工作，按规定审核上报相关报表。

4、对各类帐务进行汇总、装订、存档；

5、认真履行公司HSE方针、目标与职责，完成领导交办工作。

计划管理

1、汇总各单位物资材料需求计划，结合年度计划，制订详细的月度采购计划；

2、平衡采购计划，监控库存变化，组织编制增补计划或临时计划，及时补充库存，使库存维持合理的结构及数量水平；

3、对所订购的物资从订购至到货实行全程跟踪，定期向部门领导汇报采购计划的执行情况及存在的问题；

4、深入了解市场的竞争态势，多方收集供应商信息，不断拓宽供货渠道；

5、认真履行公司HSE方针、目标与职责，完成领导交办工作。

采购管理

1、参与编制并严格执行公司招标采购管理制度和流程；

2、负责制订采购招标工作计划并及时组织落实；

3、负责从邀标、考察、标书编制、选型封样、发标、答疑、回标，到评标、清标、议标、定标等全过程的组织工作；

4、组织招标后合同的谈判、起草、签订工作，并跟踪、监督合同的执行情况；

5、负责进口物资采购相关手续办理工作；

6、参与采购物资验收，协助办理入库等工作；

7、收集、整理、审查供应商有关资料，参与供应商及年度合格供应商的评价工作，与供应商良好关系；

8、认真履行公司HSE方针、目标与职责，完成领导交办工作。

供应商管理

1、定期对供应商的.技术能力、质量保证能力、生产及交付能力进行考察与评估，形成评估报告；

2、负责供应商资质的审查、归档、数据录入、信息更新等工作，按规定组织供应商考评与分级管理；

3、加强与供应商沟通配合，迅速解决供应商产品的质量、交货日期等问题，不断提高采购质量；

4、向本部门或其他部门人员提供相关的培训支持；

5、认真履行公司HSE方针、目标与职责，负责做好领导安排的其他工作；

合同管理

1、协助建立采购价格和合同管理体系，为实施采购建立执行、控制机制；

2、组织制定部门采购合同管理、归档等相关管理制度；

3、建立采购价格管理、谈判管理以及合同管理流程，统一采购合同范文；

4、负责招标文件、谈判资料、价格资料、合同文本等整理、汇总和归档工作；

5、认真履行公司HSE方针、目标与职责，完成上级安排的其它工作。

质量检验

1、负责编制采购货物质量检验的具体方案并实施；

2、按照相关质量检验标准，协同使用部门人员对采购物资进行质量检验；

3、按照公司规定的程序实施检验工作，防止不合格品入库或投入使用；

4、识别和认真记录各类物资质量问题，填写质量检验报告单；

5、定期对所检物资的质量情况进行统计分析，形成报告并上报部门领导；

6、协助供应商评估工作，对供应商提出质量改进建议；

7、建立完善采购物资质量检验台账，做好整理、归档、装订；

8、维护与保养检验仪器、量规和试验设备，建立完善的仪器设备档案；

9、认真履行公司HSE方针、目标与职责，完成上级安排的其它工作。

库房管理

1、严格执行《中国石油天然气集团公司物资仓储管理规范》，协助制定公司物资仓储管理、消防安全管理等各种规章制度；

2、负责采购物资到货验收、入库、保管、养护及出库手续办理工作；

3、对仓储物资实行“四位一体”、“五五摆放”管理，按不同规格、型号分别存储，做到帐、卡、物对应；

4、对仓库进行温湿度管理，组织物资防腐、防霉、防锈管理和病虫害防治工作；

5、负责仓库安全管理，检查仓库消防、防汛等设施，巡查安全隐患，保证仓库安全；

6、定期清扫管辖区，保证管辖区内清洁卫生；

7、对库存的特殊物资，根据其物资特性要求采取相应的措施，保证其在库期间的质量；

8、检查仓库养护设施设备的运转情况，保证库区的储存条件经常处于良好的状态；

9、认真履行公司HSE方针、目标与职责，完成上级安排的其它工作；

驾驶员

1、负责制订、执行车辆、机具和设备使用、维护、保养制度和计划；

2、爱岗敬业，服从领导，听从安排，满足部门货物接运、物资装卸、现场送货等各项工作；

3、凭有效审批的派车单出车执行任务，做好部门费用控制工作；

4、执行出车任务时要遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车、文明行车，工作期间禁止酗酒；

5、定期对车辆、叉车及各种装卸机具进行检查，发现问题及时报告并维修处理，严禁带病出车执行任务。要爱护车辆，保证车内外清洁；

6、认真履行公司HSE方针、目标与职责，完成上级安排的其它工作。

经管员

1、负责部门工作人员考勤、薪酬及公司各种福利造表发放工作；

2、负责部门办公用品管理、购置与发放工作；

3、负责部门工作人员劳保用品发放工作；

4、负责公司各主管部门所需基础性材料上报工作；

5、负责部门来人来访接待工作；

6、认真履行公司HSE方针、目标与职责，完成上级安排的其它工作。

物资装卸

1、严格遵守公司各项规章制度和有关规定，服从分配，听从装卸班长指挥，确保物资装卸任务顺利完成；

2、作业时要穿戴好工作服和劳动防护用品，按时清洗工作服，保持良好形象，做好装卸作业过程安全防护；

3、装卸作业过程中要提高装卸质量，减少或避免物资包装袋损坏、划坏等人为损坏现象，事后负责清理地面卫生；

4、服从装卸班长安排，配合叉车、吊车完成物资送货到现场工作，同时与接收单位做好所送物资材料数量清点与确认工作；

5、大批物资到货卸车要按先后顺序卸车，严禁收受司机的钱财和物品；

6、负责物资库区、料棚（场）卫生清洁工作；

7、完成部门领导交付其他工作。

门卫

1、执行公司安全管理各项制度与规定，贯彻报告内控及HSE体系要求；

2、严格遵守庆阳石化公司员工职业道德规范；

3、按照物资仓储库区出入库管理规定，做好出入库人员及车辆检查，禁止无关人员和车辆进入库区，特殊情况需上报主任，经批准后方可放行；

4、负责出入库人员、车辆登记和物资出门证的查验、收缴；

5、负责维护物资采购部门卫区域正常秩序；

6、负责库区夜间巡检及出现意外事故时的警戒工作；

7、负责门卫区域环境卫生；

8、完成领导交办其他工作。

1、负责来访客户的引导、接待工作;

2、负责公司总机接听、电话转接;

3、负责公司管理层、部门等会议组织工作;

4、负责各类信件、报刊、快递、合同的收、转、发及整理工作;

5、负责饮用水的订购，确保库存足量。

6、负责机票、火车票、餐饮、酒店等的预定工作。

7、负责办公类物资的采购、领用登记工作;

8、负责各项行政费用清算、汇总;

9、负责办公运营场所环境维护与检查;

10、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;

11、协助主管做好集团及各门诊资产盘点工作;

12、其他日常行政工作。

1. 按照企业会计准则和财务制度，对ap 凭证进行审核;

2. 在oracle 财务系统里，进行账务核算;

3. 维护固定资产、现金管理、项目管理等台账;

4. 每月准备帐目核对和财务报表，确保完整性和正确性，满足所有法定和财务要求。

5. 每月完成纳税和统计申报;

4. 负责关联公司间的会计记账及对账、付款结算;

5. 下载银行对账单，并完成银行对账;

6. 准备相关费用的付款申请;

7. 辅助日常开具发票，定期抵扣发票;

8. 打印，整理并装订凭证;

9. 展会合同的核对和整理;

10. 部门或主管安排的其他工作。

职责描述：

1.售前咨询：以在线客服的形式即时处理客户各种形式的咨询；以在线客服的形式即时处理客户各种形式的咨询；

2.售后服务：解答客户在使用中的各种问题；协助处理售后质量问题；

3.vip标准服务：依靠系统来解决客户的简单需求；客户日常关系维护；

4.vip非标服务：沟通客户需求，形成非标工单推送给后台；将服务方案呈现给客户。

任职要求：

1.大专及以上学历，文科优先；

2.30岁及以下；

3.熟悉电脑操作，熟练office软件操作；

4.形象较好，普通话标准，英语口语流利者优先。乐于助人，阳光开朗。

1、协助董事长对公司运作及各职能部门进行管理，协调各部门关系；

2、协助董事长处理对外联络及外部公共关系维护；

3、负责及时传达董事长的各项指示安排，起草董事长交办的信函、演讲稿、报告等各类文件；

4、负责会议决定事项的跟进、督促并确认进展情况，随时向董事长汇报各项工作进度；

5、负责安排董事长各项会议，负责会议内容的记录与整理；

6、协助董事长调查研究、了解公司经营管理状况并提出意见或建议，供董事长决策；

7、负责董事长的日程安排；

1、 负责跟进各类现场活动，活动资源的外联工作，协助建立合作单位信息资源库 。

2、协助活动主管开展企划营销活动计划的实施，跟进客流量、媒体宣传和销售效果的评估。

3、根据需要，完成各类主题的.海报、宣传单张设计;

4、负责营销策划有关的一切市场调研，包括商圈调研、竞争对手动态、商家需求、活动资源调研、可利用事件分析等。

5、严格遵守公司颁布的各项规章制度，认真贯彻执行岗位责任制。

1、大专及以上学历，市场营销或设计等相关专业毕业。

2、能够使用ps、ai等设计软件进行平面设计。

3、熟悉商业中心、购物广场相关行业活动策划与执行工作。

1、负责事业部下辖各业务的日常运作和全面管理;

2、负责对事业部的发展做出合理、明确定位，完成董事会下达的任务目标;

3、负责制定事业部业务发展策略和业务计划，并逐步落实实施;

4、组建并管理销售团队，负责基团队建设和培养，营造积极向上的团队氛围，保证团队的战斗力与凝聚力;

5、根据公司整体发展策略，落实下达的各项业绩指标并完成，定期总结业务过程中出现的问题，并提出相关解决方案;

6、加强对个分公司的动态监控，确保公司业务在良性循环的情况下开展。

职责：

1. 协助活动推广策划与执行，包括展会、研讨会、客户活动;

2. 协助推广平台管理与维护，包括网站、微信公众号、linkedln等;

3. 协助市场宣传物料的设计与制作，包括宣传册、宣传展架、期刊等;

4. 开展市场调研工作，分析行业信息及竞争对手信息，对外协会合作;

5. 负责各部门综合协调、会议组织、会议纪要及事项跟进落实，以及部门内各类文件及合同的起草，文件归档及保存;

6. 按时完成部门经理交代的其他工作。

任职要求：

1. 大专或以上学历，市场营销、新闻传播学、广告等专业优先;

2. 1年市场营销领域相关经验，熟悉b2b营销推广更佳;

3. 具有良好的文字功底，会写文案;

4. 熟悉使用ps、ai、cdr等平面软件，懂adobe premiere更佳;

5. 基本掌握微软办公软件，如ppt、word、excel;

6. 工作积极主动，责任心强，有创意，学习能力强，具备良好的团队合作精神、沟通以及协调能力，能承受工作带来的压力;

7. 具有良好的英文书面及口语表达能力。

1、在项目经理及项目工程师的领导下，做好钢筋等相关工种的施工技术管理工作

2、熟悉图纸，参加施工图纸的技术交底会审，施工技术方案讨论等各项技术环节工作。

3、根据工程施工进度及图纸要求及时翻绘钢筋配料单，并及时做好钢筋加工申请计划。

4、配合做好进场钢筋（原材料或成型钢筋）的。检查核对、复试、现场标识工作及钢筋使用的监督工作。

5、负责对钢筋工程等相关工种施工前的技术质量、安全生产等交底工作，并做好交底记录。

6、负责钢筋工程在施工中的技术指导，并督促技术质量措施和技术节约措施的落实。

7、参与并配合技术质量复核和项目自检、隐蔽工程验收工作。

8、主动与项目相关部门联系，沟通协调，做好配合工作。

9、做好钢筋的统计工作，配合相关部门做好成本测算及产值计报工作。

10、及时做好钢筋结帐料单，配合项目经济师做好钢筋结算工作。

11、参与承接工程的招投标工作。

职责：

1、根据游戏功能设计文档，负责编写测试用例或测试点，负责测试环境的搭建;

2、自由展开对游戏产品以及渠道相关的全面测试，撰写测试报告，提交测试结果;

3、对游戏产品质量进行实时监控;

4、管理游戏缺陷，推动游戏缺陷的解决并负责跟进缺陷修改后的结果;

5、线上项目的版本维护测试以及sdk测试，协助策划进行需求改善;

6、执行功能和性能测试，反馈并跟踪软件缺陷(包括一线反馈的缺陷)的修复，按计划推动测试进度。

职位要求：

1、 设计测试用例，执行测试任务，汇总测试执行情况，编制相关报告;

2、 熟悉数据库查询，逻辑清晰，善于梳理业务逻辑，输出详细测试方案 ;

3、 熟悉数据库查询，逻辑清晰，善于梳理业务逻辑，输出详细测试方案;

4、 3年以上游戏测试经验，有自动化测试或接口测试经验优先、有游戏行业测试经验者优先。

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？

1、病假工资计算基数：

1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；

3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2、病假工资的系数：

1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；

2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；

3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；

4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；

5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；

6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？

1、非全月病假：

1)非定额人员：

应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2)定额人员：

应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕

2、全月病假：

1)非定额人员：

应扣病假工资= （基本工资×70%）×应扣工资基数 + 基本工资×30%

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2)定额人员：

应扣病假工资 = （1000×70%）×应扣工资基数 +1000×30%

当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资

若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？

1、《北京市工资支付规定》第21条规定：

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2、《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》

疾病休假工资标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；

4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

1.在班主任指导下，全面负责班内工作。工作应积极主动，踏实肯干，团结同学，创造和谐。

2.团结班委一班人，开展班委会工作，主持班委会议，分析情况、研究工作、制订计划、落实措施。

3.经常向班主任、教务处汇报班委工作情况和本班在思想、学习、纪律、清洁等方面的情况。

4.负责全班的考勤、纪律、清洁记录，每月向班主任报送考勤情况。

5.带头维持课堂纪律，对不遵守纪律的现象应勇于批评指正。

6.讲正义，不怕打击报复，协助老师打击顽劣同学。

2、协助进行教师招聘、对接与维护工作;

3、协助进行教学部教师质量监督工作;

4、协助进行客户满意管理及教学质量检查工作;

5、对接或组织集团、教学部开展的培训及会议等;

6、做好教师日常管理工作的协助，做好教师积分管理、教师手册条例更新完善;

7、对接总监和带头人进行教材、教辅资料的收集、更新等;

8、负责学校与集团日常及月度数据收集整理工作反馈与跟进;

9、负责教师群内维护，做好教师职级信息更新、教学部工作上传下达;

10、配合教学部与人力资源部和其他部门(网络、设计等)的工作配合;

11、完成上级交代的其他工作。

1、在质量部经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

2、负责组织质量检验标准，质量、计量管理制度的拟订、修改、检查、指导、协调、监督、控制及执行；

3、负责组织编制年、季、月度产品质量提高与改进、质量管理等工作组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷；

4、负责建立和完善产品质量保证体系。制定并组织实施公司质量纲要，健全质量管理体系，制定和完善质量管理目标负责制，确保产品质量的.稳定提高，

5、负责对公司的产品、工作、服务等质量进行监督、检查、协调和管理；

6、负责组织建立和健全质量。明确各、权力和义务。

职责

1、负责行业数据的调查和分析，为新产品市场预测提供基础;

2、对重点项目开展调研，并撰写调研报告;

3、收集竞争对手的产品和销售数据，对当前市场情况有清晰的判断;

4、负责新产品的市场趋势和市场潜力分析

5、收集相关资料，为企业新产品开发提供决策依据。 任职要求

任职资格

1、市场营销、会计、计算机等相关专业本科以上学历;

2、具有良好的沟通能力;

3、责任心强，良好的语言表达能力，擅长与人沟通;

4、性格积极，注重工作细节，富有团队精神;