生产总监与制造总监岗位职责（通用20篇）

① safety-安全生产状态(accidents/near miss/lost time)

② quality -产品质量保证流程控制防错方法(f py/ipqc/ppm targ et)

③ delivery-缩短周期，灵活性、单件流、快速换模(lead time)

④ cost-固定成本vs.变动成本 (man/machine/material/method/environment)

⑤ morale-员工士气，训练有素/积极主动、多工序作业、员工流失率

⑥ machine-机器设备总体效率(oee)/全员生产维护(tpm)/提高生产力/设备可靠性

⑦ inventory-系统库存(rm/wip/fg)

⑧ process-工艺流程维持改善结果(standard work/layout/continuous flow/)

1.在上级的指导下，进行hr文件与sop的编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新;

2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作;

3.负责人才招聘工作;

4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作;

5.负责员工关系建设工作，开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

6.协助推进人效提升、流程改善项目，推动文化建设，积极推广新文化优秀事迹，打造良好新文化氛围;

7.完成各类人事报表，办理人事手续、维护e-hr系统基础数据并对数据准确性负责;

8.协助团队其他成员达成目标;

9.完成上级安排的其他工作;

:

1、全面主持财务部工作，负责公司的日常财务管理和监督;

2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作流程，制定和管理税收政策方案及程序，负责进行税务筹划，合理降低公司的整体税负，整体管控财务状况;

3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案;

4、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

5、组织编制财务收支计划、成本费用计划、信贷计划等，并按照公司要求定期提交;

6、组织公司会计核算工作和审核各项资金使用和费用开支;

7、参与公司各类合同、文件的审核，从财务角度给出专业意见;

8、完成公司领导交办的工作任务。

:

1、财务、金融、经济、管理等相关专业本科以上学历;

2、8年以上企业财务工作经历，其中5年以上企业财务管理岗位工作经验;

3、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验，精通企业财务制度和流程;

4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;

5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力;

6、具有会计师中级职称，有注册会计师、注册税务师证予以优先考虑。

理解公司业务战略，制定人力资源年度工作规划，协助战略经营落地

加强公司招聘、培训、绩效、薪酬等coe职能模块的建设，并对业务部门进行支撑和管理

落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作

负责绩效管理的落地，推进绩效目标制定、沟通辅导、考核评价、结果应用等工作

开展干部的选用育留，发展符合公司业务要求的干部队伍，对新上岗干部进行辅导

进行人力需求规划及预算管理，快速招聘及储备人才，优化人员配置

打造符合公司发展阶段的企业文化体系，创建良好的人力资源环境

职责：

1、完成领导分派的财务收支审计、离任审计、专项审计等项目审计任务，对自己承担的具体审计项目和具体审计任务承担风险责任。

2.、对负责的审计项目开展调查研究，确定审计目标，审计范围，审计重点和审计技术方法及项目完成时间，制订审计方案报部门负责人审定。负责组织审计人员依照审计工作规程开展工作，确保审计方案的实施。

3、负责各项审计工作的实施，对审计人员工作进行分工，对审计人员取得审计证据和审计工作底稿进行复核，负责完成主审的项目审计报告和审计调查报告的编写工作，对审计项目质量负责。

4、编写审计报告，对报告中的各项数据必须有审计底稿支撑，真实反映被审单位的情况，客观公正地给予评价，具体地提出存在的主要问题，并提出建设性的意见或处理决定。

5、协同上级进行审计结论和处理意见执行情况的检查、督办工作。

6、负责主审项目的档案资料收集、整理、立卷、 归档工作。

7、负责对审计及相关内容的保密职责。

8、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，财务管理、审计、会计、税务等相关专业;

2、掌握国家财税政策，内审管理等相关制度办法，熟悉内审工作流程，对行业管理和内控建设有清晰的认识，对行业管理能提出高质量的管理建议;

3、有5年以上经营审计、财务审计岗位工作经验或大型企业财务岗位工作经验者优先;

4、熟悉财务软件，具备较强的数据分析、问题判断能力;

5、具有良好的沟通能力、文字表达能力及团队合作精神。

岗位职责

1.负责完善集团组织结构并实施;

2.协助制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实;

3.招聘、配置集团发展所需人才;

4.协助完善集团培训体系;

5.协助完善集团绩效管理体系;

6.协助完善集团薪酬福利管理体系;

7.协助完善集团员工关系管理体系。

任职资格

1.28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;

2.熟练掌握人力资源招聘培训、绩效考核管理等专业模块业务工作;

3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;

4.有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

(2)热情接待业主和来访客人，对业主的投诉耐心解释并及时处理。

(3)熟悉项目管理处的各项管理制度、收费标准及其构成。

(4)维护治安秩序，坚持每天二次巡查楼宇，发现不正常的情况及时处理并做好记录，每天向项目经理提供记录。

(5)负责办理客户的入住以及用户的退房手续、装修审查。

(6)负责空置房、小区公共场地、场所的监督。

(7)负责客户水电表的抄查，准时向用户派发各种费用的缴费通知单。

(8)协助财务做好费用的催缴工作，并妥当解释用户提出的相关问题。

(9)负责定期对服务质量进行统计、分析，并提出整改方案 。

(10)完成项目管理处经理交给的其它工作。

1、建立公司成本管控体系，做好公司三个生产基地的成本测算、成本核算、成本控制、成本考核等成本管理工作;

2、注重成本管理工作，跟进生产流程，根据实际情况，提出优化成本建议;

3、审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表;

4、及时改进成本核算方法与组织成本核算、监督内控制度与物价，促使合理使用原材料、减少浪费，及时做好成本分析;

5、定期考核生产基地成本测算执行情况，分析成本升降的原因，并结合实际调查研究，找出问题，提出改进意见与措施，为改进管理，降低成本提供准确可靠的依据;

6、坚守岗位，坚持原则，及时统计报告公司的经营状况，提出改进意见，设法降低成本，提高经济效益;

7、完成上级安排的其它工作。

（1）负责公司日常会计核算，独立的进行账务处理，包括建帐、作帐、转账、结账；

（2）严格执行财经纪律，坚持原则，认真审核各种报销凭证、支付费用开支及其他支出；

（3）编制税务报表，进行纳税申报；检查发票的使用情况；

（4）负责公司往来帐的核算工作；

（5）按照会计制度及时报账，定期对帐，保证帐帐相符；

（6）负责会计档案管理工作；

（7）进行项目成本分析，编制财务会计报告及项目成果报告，对企业经营情况的异常变动及时反馈，进行财务状况及现金流分析。

（8）完成公司其他内部报表。

1、 根据集团整体战略要求，建立、完善子公司财务管理和会计核算工作;

2、 推动子公司流程建设及风险控制管理;

3、 动态跟踪子公司整体经营业绩、全面参与计划和业绩管理，并做好业绩评价;

2、根据子公司业务发展规划，负责子公司财务年度预决算、资金预算、筹资计划及过程收、付现金流管理;

3、负责子公司财务综合分析、月度经营报告及对内对外的统计上报工作;

4、负责子公司日常账务处理，编制会计凭证、会计报表和其它会计数据统计;

5、负责子公司财务档案的整理与保管，税务申报、缴纳工作;

6、负责协调工商、银行、税务及相关部门的关系;

7、配合集团公司内外部完成年度审计、税审等工作;

8、完成领导交办的其他工作。

1、大学本科及以上学历,电力相关专业,27-40周岁;需要出差

2、从事电力企业相关生产工作5年及以上,从事电力企业相关技术管理工作3年及以上

3、熟悉电网结构和电力生产过程,掌握电力企业技术管理和经营管理基本知识掌握输变电生产运行、检修、施工等专业知识,了解电力设备的构造、原理以及在生产运行中的作用,有较丰富的理论和实践知识

4、有较强的生产组织指挥和协调工作的能力,具有分析判断和解决生产计划执行过程中的各项管控能力;具有较强的语言、文字表达能力,能真确传达上级指示,能撰写业务文件,制定工作计划,起草工作总结和调查报告等文字材料。

1、负责制订公司生产计划涉及的管理规章制度,并监督、指导各新能源电场实施;

2、负责编制公司的长远生产规划,制定公司年度发电目标,分解及下发公司年、季、月度生产经营计划,负责检查、督促、实施、考核计划的执行;

3、负责审核所属生产单位上报的大宗生产物资及事故备品配件。负责对生产单位生产物资及备品配件管理工作进行检查、指导和考核;

4、负责汇总年度大修、技改、零星设备购置及小型基建计划。负责编制下达月度生产作业计划;

5、收集、审核、发布各电场生产工程工作计划。

6、负责公司电场大修、技改等专项费用的管理和平衡。根据实际情况,及时做好追加和变更项目的协调工作。

7、监督、指导、审核、验收生产工程项目全过程实施,保证并达到开展生产工程的目的;

8、定期发布生产工程项目周、月简报;

9、督促、指导、考核电场重大缺陷处理的闭关管理。

10、负责风电场日常检修管理,风机消缺管理,及时协调解决风场缺陷,确保设备稳定运行。

11、负责风电场备品备件的采购,做好风机事故性备品备件的定额、定置管理。

12、每月收集、审核、上报安全生产月度资金平衡计划

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等

1、负责建立健全公司的管理体系;

2、根据公司提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施;

3、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施;

4、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件;

5、主持公司的合同经营管理工作，组织分解实施董事会决议;

6、提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;

7、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题;

8、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象;

9、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试;

10、召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报、检查工作、督促进度和协调矛盾;

11、完成总经理交办的其他工作任务。

1、制定合理的项目工作计划;

2、与客户建立良好的沟通，维护客户关系;

3、监督、指导、检查助理人员工作情况，保证项目的顺利实施;

4、作为审计项目负责人，负责协调项目执行中的相关工作;

5、出具审计业务报告和其他鉴证业务报告;

6、培养初级审计人员;

7、领导交办的其他工作。

1、会计、审计、财务、金融等相关专业，本科及以上学历;

2、具有注册会计师执业资格者优先考虑;

3、、有竣工决算审计经验者优先。

4、三年以上大中型会计师事务所工作经历，具有独立带队经验;

5、热爱注册会计师行业，善于沟通，能承受持续的工作压力，适应长期出差。

1、负责各类市场情报、行业政策与信息的收集、整理与分析;

2、开展公司对外物业市场的拓展，建立市场拓展信息渠道。

3、负责本地区和外埠物业拓展状况分析研究，组织目标市场的调研与分析，并编制市场调研报告;

4、负责拓展项目的前期联络、沟通、商谈及跟踪，建立有效的客户关系系统。

5、负责项目投标工作，完成管理方案、标书的编写，并负责初步审核、修改。

6、在公司授权范围内承接物业管理项目，并进行谈判及合同签订，完成公司每年下达的市场拓展指标;

7、建立建全部门职责，规章制度及操作程序等;

8、领导交办的其他工作。

1、可独立负责部门工作，给下级成员提供培训，指导，并监督他们有效的完成日常工作；

2、配合上级领导进行公司行政管理体系搭建，健全公司相关行政管理规章制度和工作流程，并监督执行；

3、负责公司本部设备、设施等固定资产的调配、管理及定期盘点；

4、负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等计划管理工作；

5、负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作；

6、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

7、负责公司商场活动的相关工作跟进及后勤支持；负责公司部分外联及各项活动的组织；

8、负责办公室其他行政事务及上司安排的其他工作。

1. 根据部门发展计划及订单需求制定部门周计划、日计划及实施方案;

2. 按照计划协调和指导生产过程中的人、机、料、法、环的安排,确保生产能顺利进行，完成生产任务;

3. 负责生产现场的5s管理，以及项目看板和生产看板的维护工作;

4. 组织并推进质量管理体系在本车间的实施与管控工作，确保生产过程及产品满足公司质量标准要求;

5. 建立本部门的kpi指标，其中包括产能指标、品质指标、成本指标。并进行持继改善措施;

6. 分解部门kpi指标，通过有效授权和激励实现高效的生产;

7. 确认本部门员工的培训需求并且实施培训，完成员工的管理、技能拓展，发展每位成员的职业路线;

8. 管理和分析车间现场的运行记录，例行输出报表并分析;

9. 完成上级主管交办的任务。

了解在当前销售策略下的市场状况；

组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。

参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。

负责重要内审活动的组织与实施。

掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。

主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。

组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。

按规定审批从银行提现金的作业。

负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。

组织做好保密工作。

代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

组织建设

（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；

（2）确定下级部门的组织结构；

（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

招聘及任免

用人需求

（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

面试

（1）进行直接下级岗位的初试；

（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

（3）组织参与面试的人员。

不合格员工处理

（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

（2）确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

培训

（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

绩效考评

（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效、考评方法；

（3）对直接下级进行考评，、并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

工作沟通

（1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；

（2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

1.负责制定每日生产计划，确保生产顺利进行

2.负责根据生产计划，安排物料计划，及时供应生产线物料，确保均衡生产

3.负责根据生产需求计划的变更状况（例如紧急订单），及时调整生产作业计划

4.负责协调各班组生产能力，保证均衡生产

5.负责协调采购、生产、销售等环节，保证生产物料和销售产品的供应

6.负责收集生产成品及用料数据，以此作为生产成本控制的参考

7.负责各车间生产计划执行情况的检查及落实工作协调采购、生产、销售等环节，保证生产物料和销售产品的供应

? 主动问候并了解每一位顾客喜好及需求，引导并向顾客提供__荐，打造维密式客户体验，建立客户忠诚度;

? 激励团队工作，对自身品类的销售业绩及客户服务质量负责;

? 了解销售现状及库存情况，确保店铺商品充足，最小化商品库存损耗;

? 时刻关注购物环境及品牌形象，确保顾客体验的安全舒适;

? 跟进品牌的店铺市场活动并收集回馈;

? 积极参与店铺各项活动，提供解决性方案及建议;

? 通过个人贡献，热情态度及领导力，起到良好的模范及激励作用。

? 3-5年零售及服务行业销售及服务经验;

? 良好的沟通能力，乐于分享，善于引导和激励他人;

? 积极的团队合作精神，愿意成为他人榜样;

? 快速学习能力，有职业发展意愿和规划能力，吃苦耐劳;

一 公司战略管理

1、组织制定公司中长期发展规划，跟踪规划执行情况，提出改善或调整建议;

2、负责分解公司战略目标，指导职能部门和分子公司制定相应的战略支撑目标和计划，并对执行过程进行监督指导。

二 公司运营管理

1、负责对企业运营过程中重大管理问题进行分析，提出解决方案，监督实施，确保企业正常运营;

2、根据公司发展状况，对公司组织结构进行设计和研究，提出适应公司发展的组织结构调整建议。

三 公司制度体系文件管理

1、负责提出公司制度体系文件建设发展规划，使制度体系文件建设满足企业发展需要;

2、组织、指导公司各部门编写规章制度;审核、报批规章制度;并将批准后的规章制度汇编;

3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，向各部门提出整改要求，并跟踪落实，确保制度长效执行;

4、负责对已通过认证的质量管理体系的日常管理。

四 协助公司信息化推进工作

1、负责信息化管理相关制度的起草报批工作;

2、协助信息化工作的推进。

五 完成领导交办的其他工作。