公司新闻稿模板（推荐19篇）

科技公司培训工作管理规定

为了进一步做好公司人力资源的培训管理工作,使公司各级员工不断提高业务素质,更好的服务于企业、服务于社会,从而形成公司良好的学习氛围,人力资源部将负责组织、实施、开展人力资源培训工作。并鼓励员工开展自我培训、自我学习。不断提高自身素质。现对培训工作做出以下规定和规划:

一、编制公司培训计划的规定

1、人力资源部将依据国家、北京市及行业主管部门对各专业、各工种和各岗位人员的要求,编制公司年度外派培训计划和费用计划。

2、人力资源部依据绩效考核、日常监督检查所发现的问题,随时制定内部培训工作计划,开展相关培训。

3、新员工入职培训和岗前培训做为公司的固定培训内容,必须严格执行。

二、其他有关规定

1、人力资源部组织新员工的入职培训,并配合各部门进行员工的岗前和在职培训。

2、公司各部门应于每季度第一个月5日前,向人力资源部上报培训工作计划和培训工作总结。

3、人力资源部于每季度第一个月10日前,以简报形式,将人力资源部及各部门培训工作情况汇总后,报送公司主管总经理及各部门经理。

4、公司各级经理将指导培训工作的开展,公司各级员工有权对培训工作提出相应的合理化建议和意见, 并提供有关信息和资料,人力资源部将根据公司的实际情况负责组织和实施。

5、凡公司员工外出培训(取证、验证等),涉及由公司支付费用的,必须事先填写《培训申请单》报人力资源部备案,符合签定《培训协议》条件的,需签定《培训协议》,由人力资源部经理和主管总经理签字批准后执行。培训后所取得的各类证书,除人事劳动部门明确规定必须随时携带的以外,正本一律由人力资源部收存。其他证书,人力资源部收存复印件。

6、培训可以采用灵活多样的方式,例如:讲课、外出参观学习,印发相关资料,观看录相,讨论、技术比赛等。

7、公司鼓励员工利用业余时间或不影响工作的前提下,开展各种形式的自我培训和学历学习。例如:mba、高等教育自学考试、计算机程序员等级考试、各种职称任职资格考试和专业技术学习等。考试通过后,公司将酌情予以奖励。

三、具体培训规划

(一)入职培训

1、目的:通过入职培训,使新员工了解威奥特信通科技有限公司的基本情况;对威奥特信通科技有限公司的各项业务和各部门工作有初步的认识和了解。

2、培训内容:威奥特信通科技有限公司简介

员工手册和公司规章制度

相关岗位的工作程序及职责

3、培训方式:人力资源部及相关部门讲解。

4、培训时间和地点:时间:入职后安排一天时间。

地点:公司会议室

(二)岗前和在职培训

1、目的:岗前和在职培训是使员工正式上岗之前和之后,对本部门的规章制度,本岗位的岗位职责和操作规程、工作程序有一个全面、系统、正确的了解,认识和掌握,以保证公司各项工作的正常开展。

2、培训内容:岗位职责、操作规程、工作程序的深入培训。

新设备、产品、技术的培训。

相关管理知识,服务意识、技巧的培训。

针对部门内部运行和管理等问题,进行专门案例的分析和培训。

3、培训方式:由各部门组织培训,人力资源部参与协助。

4、培训时间和地点:培训时间和地点根据培训内容,由人力资源部协助各部门安排。

(三)其他培训

1、部门经理以上级培训将根据公司长远发展目标和公司主管总经理的指示进行,以不断提高公司各部门经理以上级别人员的专业知识、管理知识、管理水平和管理技巧。

2、对公司内部发生的重大事件,将邀请公司各主管总经理及相关各部经理或专业负责人进行专题培训,以不断改进工作方式、方法,提高公司的运营能力。

本次表彰大会是深圳**对我公司**分部上半年工作的一次奖励。公司为表扬先进、彰显荣誉，经李总同意，将奖励资金分发给**分部员工，以示鼓励。大会围绕**物流**仓储基地20xx上半年度总结和优秀员工表彰，历时4个小时。此次表彰大会一是总结我们的工作经验，探索更好的工作模式；二是表彰我们在上季度的工作中的突出表现；既对**仓储基地20xx上半年工作进行了全面细致的总结，对优秀员工进行了表彰，也对**仓储基地20xx年重点工作提示了纲要、规划了前景。

大会第一项，刘经理做20xx上半年度工作总结汇报，从刘经理的发言中我们感受到，我们的成果很喜人，我们的付出更感人。由于大家的努力，我们的二次配送项目在协调配合上，取得了**客户及其他合作商一致的好评；由于大家协作，我们配合工程物资配送系统顺利上线；由于大家的付出，我们配合客户完成了支持大运，保障大运的大量仓储配送工作；由于大家的用心，我们仓库在现场管理创新方面有了更大的提升。

接下来，深圳**物资管理室王玺娜经理给大家讲话，王经理对**分部20xx年上半年度取得的成绩进行了肯定。

大会第三项，是本次表彰大会的颁奖环节，包括：

“最佳敬业奖”的获得者：杨**；

“一夫当关关长奖”的获得者：刘**；

“最高效率奖” 奖金的获得者：周**；

“无私奉献奖”的获得者：文**；

“优质服务奖”的获得者：李*；

“特殊贡献奖”的获得者：易**；

“优秀管理者奖”的获得者：王**；

“管理创新奖”的获得者：刘**。

深圳**行政服务中心梁副总经理，深圳**物资管理室王玺娜经理、**物流李毅总经理、**物流经营管理部陈长春副总经理、营销中心郑爱民副总经理、项目中心总监屈**、**仓储基地项目经理刘云平、物资管理室柯琼泉主管分别给这些获奖者颁奖。

颁奖结束后，深圳**行政服务中心梁萍副总经理何兆航物流李毅总经理分别为表彰大会致辞。

最后，参会的全体人员按顺序离开会场，移步到酒店正门广场合影，合影之后到酒店一楼餐厅（龙凤大厅）入席参加了沟通午餐宴会。

至此，本次表彰大会圆满结束。

这是一次表彰奉献的大会。8名优秀员工成为全场的关注焦点，他们陆续登上光荣的舞台，从与会领导手中接过荣誉证书和专项奖金。他们是公司最可敬的人，他们为公司的发展付出了勤劳和汗水。

这是一次收获荣耀的大会。一分耕耘，一分收获，收获成果，也收获喜悦。最佳出勤奖、一夫当关关长、最高效率奖、无私奉献奖、优质服务奖……这是公司对这些默默奉献的人的肯定。

这也是一次实现跨越的大会。通过此次大会，与会人员系统地了解了**仓储基地的管理模式，增强了内部交流及凝聚力，提升了公司形象及竞争力；通过表彰业绩优秀个人及集体，调动了全体员工主观能动性；总结深圳项目上半年的总体工作，明确了新的工作方向。

20xx年将是**物流业务创新、市场开拓的一年，上半年度我们取得了可喜的成绩，下半年度希望全体员工发扬踏实肯干，爱岗敬业，勇于奉献的工作精神，继续以拼搏，奋发有为的战斗意识建成体系化管理制度，打造标准化作业仓库，营造和谐型团队氛围，提升仓库信息化程度，将深圳**仓库基地打造成全国样板示范基地。

峥嵘一载，感谢有您!

——四川康丰源食品有限公司周年庆

时光荏苒，岁月如梭，一年只是历史长河中的一瞬间，确是那么的波澜壮阔。一年，给我们留下了宝贵的财富;一年，给我们留下了厚重的责任;一年，见证了昨日的栉风沐雨;一年，守望明日的灿烂辉煌!

开业庆典

嘉宾签到

201_年6月13日，四川康丰源食品有限公司内外鲜花烂漫、彩旗招展、气球高悬，迎来了公司开业庆典。上午11点，盛大的庆典在广汉瞿上园酒店隆重举行，地方相关领导、康丰源全体同仁以及其他各界人士近300人，参加了此次盛典，分享了康丰源开业庆典的喜悦与精彩。

11点10分，康丰源开业庆典正式拉开序幕。开场小提琴协奏曲给大家带来了一段听觉的享受，激情高昂的旋律给人以震撼的听觉冲击。 一番精彩的视觉听觉享受之后，公司领导层分别致辞。总经理余国建先生在致辞中畅谈当前大好形势，描绘未来美好前景，感谢各位合作伙伴的大力支持以及各位员工辛勤的工作，坚信康丰源未来一定更加辉煌;总经理的致辞赢得了大家的阵阵掌声。

股东剪彩

总经理致辞

精彩的开场曲

各种精彩的文艺表演

总经理敬酒

庆典的文艺演出非常精彩，公司各部门作统一的工作服，与来会嘉宾、各界朋友共同参与互动节目，全场高潮迭起，精彩纷呈。台上的倾情演绎，台下的精彩互动，共同传递了一个声音，那就是祝福康丰源未来的灿烂辉煌!康丰源人的青春澎湃，积极进取的精神风貌，把现场的气氛一次次推向了高潮。

共同参与

凝聚力量，蓄势待发

庆典结束了，但康丰源人的脚步不会停止，康丰源人的奋进拼搏的精神不会停息!

201_年6月13日，是康丰源的生日，更是我们康丰源人的节日。过去的一年，我们付出了艰辛和汗水，更收获了成长;过去的一年，我们思绪纷飞，感慨万千。 立足今日，我们胸有成竹，信心百倍;展望未来，我们引吭高歌，一路欢笑。在未来前行的道路上，我们将再接再厉，继续披荆斩棘，再创辉煌!

会议简报是会议期间为反映会议进展情况、会议发言中的意见和建议、会议议决事项等内容而编写的简报。它具有一般报纸新闻性的特点，这是共性；它又有本身的特点，主要是：

会议简报一般由有关单位、部门主办，专业性十分明显。如《经济工作会议简报》《计划生育会议简报》《政务公开会议简报》《招生会议简报》等等，分别由主办单位组织专人撰写。

快速反映情况，是会议简报的一大特点，它有较强的时限性，要求将会议情况及时地反映给上级和有关部门，或者传达到下属单位和有关人员。一般情况下，上午开会，下午就要写好简报，及时印刷，当天发出去。

会议简报姓“简”。简，是它区别于其他报刊的最显著的特点。一期会议简报甚至只登一篇文章，几段信息，或一期几篇文章，总共一两千字，长的也不过三五千字，读者可以用很短的时间把它读完，适应现代快节奏工作的需要。会议简报的语言必须思想清晰，概念明确，语言简洁，篇幅精练。这就要求用有限的篇幅，将会议情况交代得清清楚楚，所以简报的内容尽量单一，语言要有高度的表现力，删去多余的词句。

会议简报具有灵活性，除了介绍会议的情况的发言人的摘要外，还有些会议的花絮、轶事，以及主持人的通知等内容，都在上面刊登。会议简报的编排往往也比较生动活泼，版面也很注重艺术性。

会议简报一般在编报机关管辖范围内的各单位之间交流，不宜甚至不能公开传播，特别是涉外机关和专政机关主办的会议简报更是如此。有的会议简报，往往是专给某一级领导人看的，有一定的保密要求，不能任意扩大阅读范围。

会议简报是迅速报道、交流会议情况的重要文件，是具有汇报性、交流性和指导性的简短、灵活、快捷的简报。又称“会议动态”、“会议简讯”、“会议要情”、“会议摘报”、“会议工作通讯”、“会议情况反映”、“会议情况交流”、“内部参考”等。会议简报适用于会期较长、人数较多的会议。

通常由报头、标题、报身(正文)、报尾四部分构成：

(一)报头

同其他简报一样，会议简报多有一套专门设计的固定版式。上面正中用醒目大字标明简报名称，报名下面要标明编印机关、印发日期、编号。会议简报名称可由会议名称和文种类别(简报)组成，如“xxx会议简报”，也有的只标“会议简报”字样。有的会议简报要注明“秘密”或“机密”或“绝密”字样，以防泄密。会议简报的编号常用括号标在标题正下方靠近标题的地方。

(二)标题

会议简报的标题要鲜明，使读者看到标题，便可以立即抓住这份会议简报的主旨。

(三)报身

又称正文，是会议简报的主体。会议简报正文的内容，一般来说可以分为两部分：

一是开头部分，用极简洁、明确的一段话，总结会议的概况，给人一个总的概念。这一部分还需要将会议时间、会议议题、会议目的等问题交代清楚。

二是主体部分。这是会议简报的核心部分，主要概括会议的状况和所要讨论的问题。

会议简报正文的写法，大致有三种：

第一种为综述法。这是一种最为常用的会议简报形式，它由编者采集各方面的言论、意见加以概括而成，相当于一份会议的综合报道，将会议的进程、出席情况、会议的发言和议程一一摄入，全面加以反映。

第二种是重点报道法。重点反映会议的某个重要报告的内容、小组讨论情况或一个与几个人的发言等。它可以供与会者详细了解某个方面的情况。

第三种为摘要法。摘录代表发言的概要，介绍大会或小组会议上的发言概要供与会者参阅。

(四)报尾

在简报最后一页的下方，注明主送单位或个人姓名、抄送单位、增发单位和印发份数。会议简报的编写，要求及时、简明，抓住具有指导意义、能引导会议健康发展的内容加以报道。当然，涉及各级组织机密事项的内容，不应随意报道。

20__年6月29日至7月1日，陕西中川建筑工程有限公司在西安凤城大酒店二楼会议室召开了一年一度的工作会议。

公司总经理、副总经理，各项目管理人员及其公司各职能部门领导等50余人参加了此次会议。

会上，总经理苏建明做了题为《 统一认识，调整思路，稳步发展》的工作报告。

报告分析了现在建筑市场诸多不利因素，全面总结了20__年所作的工作，客观的分析了工作中存在的问题，并依据20__年的目标实现情况及工作中存在的问题对下一年的工作做了详细的安排部署。

会议指出：要牢牢把握公司发展大局，转变公司发展战略，提升企业品质，实行多元化经营，在发展公路、铁路的前提下，也要进入房建、水利、装饰装修等行业，弥补桥梁单一性带来的不足，倡导大家要充满信心、统一思想、大胆尝试，坚持不懈，确保20__年的经营目标的实现。

公司副总及书记也对如何加强项目的质量、安全、成本、生产经营、文化建设方面做了详尽的报告。

会议结合公司目前的现状，就如何进入新的领域，开拓新市场;如何想办法做好变更、索赔，怎样加快项目结算、工程款的回收;如何提高项目的管理能力;如何留住人才等四个大议题进行了激烈的研讨，参会人员本着认真负责的态度，从公司的实际出发，畅所欲言，进言献策，共同谋划着公司的美好未来。

会议还评选了20__年度先进集体、先进个人、先进班组，对他们进行了表彰，肯定了他们的工作，号召大家向他们学习，由此调动了员工、工班工作的积极性。

此次大会，始终贯穿着求真务实的精神，洋溢着浓厚的民主气氛，这是一次团结民主、集思广益的大会，必将引导和激励公司员工以勇于创新、坚定执着的精神，开创公司更加辉煌的明天。

中川建筑20__工作会议的召开，无疑为下一年的工作确定了工作目标，明确了工作任务、经济指标和发展方向，为来年各部门、各项目完成生产计划奠定良好的基础。

关于公司转型及鹤峰支公司2014年工作部署2014年2月25日，由鹤峰机构负责人曹友海主持召开了人保寿险鹤峰县支公司关于深入开展2014年公司转型工作及2014年各渠道发展部署工作的会议，个险部经理、银保部经理、团险部经理、收展部、公司内勤、督导、个险城区主管和乡镇负责人、银保客户经理都参与了此次会议，会议为期半天。

会上曹经理首先在会上深入讲解了公司为何要转型，转型的目标及转型的意义。人保寿险作为发展最快的寿险公司，我们不能满足于现在的小成绩，不能原地庆幸，如果不进步我们就会被遗留在社会的发展的脚印中，被高速发展的寿险行业淘汰。我们在保证规模保费持续增长的同时，需要我们具有多元性、结构性、持续性的战略目标，符合公司规模效益化发展的思想。我们公司现在还算是一家新公司，还在初始创业阶段，由于在我们创业阶段的不懈努力得到了社会及行业好评和认可，但是我们现在的销售队伍还是很脆弱，虽然鹤峰营销员已上号近百人，但是实际营销员质量还是不高，产出小。我们现在的业务基础还是很薄弱，客户量不大，渠道关系不广，不足以给我们生存发展提供一个良好的平台。鹤峰处于偏远山区，保险业很难实现专职营销，没有职业化队伍，兼职代理，这就导致我们现在的服务水平不高，服务质量不理想。可以说我们现在还仅仅是一只刚刚获得生命的雏鸟，我们还需要继续努力汲取更多的“营养”，才能在保险业中自由飞翔，创业尚未成功，同志任需努力。

在2014年的转型中我们的任务还是相当艰巨的，根据省公司总结2014年经营目标必须符合六个方面的精神。落实到我们四级机构需要注意的是1、规模保费要累计起来。2、提高短险量的同时提高新单期交量。3、加强队伍建设，增强队伍活力。4、加强业务水平，无违规案件，满期给付平稳，二次开发有效。

在2014年我们需要充分的认识到个险“三改”，银保“三多”，团险“三建”的指导思想。

随后由个险部经理刘群芝解读个险“三改”的定义。三改的核心就是建立职业化的经理人队伍，鹤峰现在的销售人员基本都是兼职，没有非常全面的保险业务知识，那在这种状态下就无法为客户提供更高水平的保险服务，无法将客户的利益与公司的利益合理的联系起来。所以我们需要：

一、改革现行的营销制度。以后的营销模式就是职业经理人+

营销员的模式，职业客户经理实行的是代理制+派遣制+员工制的合同管理方式，实行考试晋级制度，这样能更好的调动营销员的销售积极性。

二、改造现有的营销队伍。销售队伍就是职业经理人+营销员

相结合的模式，实行职业经理人的动态考核，加强对职业经理人的培训，那作为个险渠道就需要我们加大职业客户经理的挖掘和培养工作，才能提高营销员的收入水平，提升个险销售团队的展业能力。

三、改良管理方式和工作模式。那就需要我们个险部根据上级

公司推动方案，及时有效的将方案在营销员中推广，并在推动方案空白期制定县公司推动方案，或在推动期追加方案。积极的了解到各乡镇网点的发展情况。

总的一点，个险“三改”的最基本目的就是要对营销员提其收入水平，对公司提高公司效益，为二次创业打下基础，对保险行业可以规范保险市场，为保险业的发展起到积极作用。

银保部经理王文珍发表讲话。2014年银保渠道的建设步伐就是“三多”，为公司规模效益化的发展做出新的贡献。从今年开门红就可以看得出，今年银保渠道的产品保底收益高，费用高，竞争压力越来越大。2014年各金融体系的现金压力大，所以打规模的市场格局依然存在。截止到2013年的9月，由省公司统计的数据可以看出我们合作渠道的的发展大部分出现负增长，作为鹤峰来说，主打的渠道邮政在2014年也会更难。在2014年银保渠道的满期给付压力也非常大，其中存在较多问题给我要我们客户经理带来了极大的工作挑战，这就需要我们有过硬的业务水平和饱满的服务热情，合力度过银保渠道的满期给付高峰期。所谓银保“三多”，即：

一、多渠道发展：目前我们鹤峰合作的银行有邮政、建行、工行及农行，就需要我们四家银行渠道并重，实现与公司发展相适应的协调发展。

二、多元经营：我们银保客户经理要深挖客户资源，不能只坚守在银行大厅，要实现趸交、期交及产险等产品共同发展，平时下班了可以再在外面走访挖掘客户资源，寻找期交客户或产险客户，增加我们的收入水平。

三、多线作战：作为银保管理层工作人员要会渠道和个人的营销，要会邮政和银行的营销，要会个人和团体的营销。2014年是新的一年，有新的挑战，也有新的机遇，希望大家一起努力，为2014年银保渠道发展增光添彩。

团险部由曹经理发表讲话。由于我县公司团险部一直没有选定一位合适的团险部经理，暂由我代替，作为团险部经理，大家都清楚压力会更大，渠道开拓，客户开拓都是面对政府单位及法人客户，所以团险部经理的位置一直空缺。在2014年也将着重物色人选，将这个位置填补起来，那在这同时，我们依然要做好上级公司对团险业务发展的工作部署，认真学习“三建”工作来解决核心问题。

一、建设精英业务员队伍：不管是哪个渠道，都需要有一支高素质的业务员队伍，那团险渠道更为重要，作为鹤峰团险队伍发展现状压力较大，但是难也只要我们着手去解决，有困难一步步解决，终究还是能将困难击败，组建一只优秀的团险队伍。

二、建筑团险业务员发展渠道：鹤峰团险业务发展渠道现在基本就非煤矿山，教育局的事情一直也还没有落实，也在积极沟通中，渠道比较单一，市场还是很大的，特别是修房子的，还有很多单位，这些市场值得我们深挖。

三、建立客户关系群：团险业务中有很多法人客户，而团险的发展也就是关系的发展，这些法人客户都是非常有实力的客户，一个客户服务好了，就能给我们带来持续的商机，所以我们一定要建立一个客户关系维护体系，做好后续的服务工作，带动团险业务量的发展。

随后由曹经理讲到收展渠道及互动渠道的工作安排，2014年收展工作依然是重点，满期给付后的二次开发，应收未收的续期保费对公司保费规模都有很大影响，同样收展渠道有13个月保费持续率等考核项目，需要收展部门认真清理续期保单。产寿共建是今后保险业发展的一个方向，人保现在也着力发展两家公司的互动业务，同时对我们业务员来说，也提供给给我们一个很好的提高收入水平的业务平台。

最后由曹经理发表总结发言，2014年拥有新的挑战，新的困难，但是也有新的机遇，能否成功就看我们是否会抓机遇会抢机遇，在2014年我们公司转型的过程中，希望各部门认真学习公司产品知识，领悟公司转型精神，为转型做好推动工作，也希望各部门会后认真做好2014年的工作部署计划及近期的推动方案。

在人力资源部组织协调和缜密安排下，为期一天的品牌中国产业联盟20__年度第二期员工培训工作在公司会议室展开。品牌中国产业联盟秘书长王永、副秘书长张吕清，总经理助理高斌、品牌研究中心总监张永真、品牌推广中心总监马晓晨以及人力资源总监刘芳担纲本次培训活动的讲师，为近20名新员工进行为了培训。

本次员工培训活动共分为五个培训课题，培训资料涉及品牌中国发展史及品牌理念、企业文化、业务格局、企业资源平台、品牌推广与媒体传播方式、企业制度等方面。本次培训工作，以讲师主讲和员工互动交流相结合的方式，帮忙员工了解企业，加深新员工对企业文化、企业资源的了然，同时更增加了员工之间的互相了解和深入的沟通。本次培训工作前期准备充分，培训课堂互动氛围热烈，到达了预期培训效果。

品牌中国产业联盟秘书长王永向新员工们表示欢迎之后，就五个议题对新同事们进行了培训。首先他介绍了他的个人发展状况，让新员工对他有了一个更加直观和立体的了解;然后就为什么做品牌中国、品牌中国的现状和未来以及新同事们在品牌中国的发展前景的展望与新员工们进行了阐述和沟通。最后王永秘书长和新员工的同事们分享了他个人的一些感悟和体会，并鼓励所有的新同事要“胸怀高远，脚踏实地”，共同为中国的品牌事业添砖加瓦。

品牌中国产业联盟副秘书长张吕清就联盟状况做了更加详细是阐述和解释，帮忙新员工们熟悉联盟基本状况。张吕清表示，我们要坚持不懈的以奥组委和达沃斯作为榜样，专注于中国品牌事业。

品牌研究中心总监张永真、总经理助理高斌、品牌推广中心总监马晓晨、人力资源总监刘芳分别根据制定的相关培训课题给新员工进行了培训和答疑。入职培训是增强员工企业认同感，培养员工归属所必不可少的步骤，祝愿每一位加入品牌中国的员工都能在品牌中国产业联盟实现个人的价值。

招商证券-保险行业：加息施压保费增速，成本与收益齐升，央行第三次加息点评

资金成本上升：通胀预期和短时频繁加息使得保险产品的竞争力有所下降。万能险结算利率比较的对象为3 年定期存款利率。在09、10 年的低息期间内，投保人已经习惯投资结算利率高于五年期利率的万能险产品。目前结算利率尽管已经上调，但仍低于3 年定存利率;分红险收益率虽然有可能抵御通胀，但是投保一年之后才公布的分红收益使其反映速度远落后于加息。因此在面对高通胀和密集上升的定期存款利率，分红和万能险种的展业难度增大。 今年的保险监管工作把规范保险市场秩序提到第一任务，在近年来尚属首次。目前已经在偿付能力、中介业务、银保业务、电销寿险等做出规定，解决虚假承保、虚假批退、虚假赔案、虚假费用和虚假中介业务等“五假”问题。

新年保费增速回落。受监管趋严和年底蓄力影响，三家公司去年底寿险保费增速有所回落。延续两年之久的小排量车购置税优惠政策在今年取消，去年底积累了一部分保险需求将在开年首月释放。汽车销量增速由去年全年的32%下降到20%以下，预计平安产险今年增速依然领先，达到30%左右。考虑到新年开门红蓄势因素的影响，我们对于2011 年1 月份个险新单增速的预测如下：平安持平，太保增速20%，国寿15%。

信用卡保险新花样

当不少信用卡接连推出航空险、旅行险等保险增值服务后，信用卡保险同质化倾向似乎越来越严重，要想在信用卡市场上赢得更多的客户，一些银行的信用卡中心推出了特色保险服务，由于这些险种更加个性化、覆盖面更广，持卡人不妨比较下，选择一张合适自己的卡，给自己免费上一份特色保险。

交行付费买“刷得保”

旅行信用卡刷卡送旅行险已是业内普遍提供的保险服务，但其前提是你必须办理一张旅行信用卡，普卡用户则无法享受该项服务。交行信用卡中心“刷得保”服务则为普卡人解决了这一烦恼，持卡人只要付费定制“刷得保”服务后，就能享受交通工具意外伤害保障和综合意外伤害保障。

家庭版每月6元(持卡人配偶及符合条件的未成年子女一同保障)、个人版每月4元，按季度收费。同时，保障额度与持卡人用卡行为直接挂钩，一般按最近一期账单金额的100倍为保险金额，每位被保险人保额最低5万元、最高可达50万元。当持卡人乘坐飞机出行时，会自动增加50万元保额，乘坐火车、轮船出行时，自动增加25万元保额，以上两项均无需持卡人用交行信用卡支付票款即可享受。

与此同时，该行还推出了“信用保障”增值服务，每月3元的费用，按季度缴费，一旦持卡人在此期间发生意外，按该服务规定，可以免除事故发生当日零时止的信用卡账户欠款。

平安信用卡附赠交通险

对于城市中每天乘坐地铁忙碌穿梭的人而言，有一份交通险总是有备无患。平安保险信用卡的保障主要有交通意外保险和燃气用户意外伤害保险两项，自持卡人首次刷卡次日起，这两项完全免费的保险即生效。

其中，交通意外保障包括飞机意外伤害保险50万元(需全额支付票款或80%以上团费)、火车轮船轨道交通意外伤害保险20万元、汽车意外伤害保险5万元、交通意外医疗保额5000元、交通意外住院津贴30元/天(最多180天)。而燃气用户意外保障则包括燃气意外伤害保险每人5万元、每户15万元、燃气意外医疗险每人2000元、每户6000元、燃气意外住院津贴30元/天(最多180天)。每户家庭成员限于居住在同一地址的父母、配偶和子女。此外，当持卡人需要时，无论是交通意外还是燃气伤害的情况，保险公司都会为持卡人垫付住院医疗费用。

除保险信用卡外，平安车主卡也有保险服务。持卡人本人驾驶车辆时，可享受最高50万元的驾驶员意外险保障，同车人员可享每人10万元的意外险保障。同时，所有车上人员均可享受每人4000元的事故意外医疗保障。持卡人首次刷卡消费后次日，全车人员意外险即生效。

中信附赠健康险 中信银行[5.50 2.80% 股吧]主打健康牌，除了为持卡人送上女性专属健康保险外，还有24小时意外入院医疗保障。普卡持卡人遭受乳腺癌、卵巢癌、宫体癌或宫颈癌困扰时，可获得最高1万元的保险保障。当发生意外事故急需入院时，也能获得最高5000元的意外入院医疗保障。金卡持卡人的保额分别为2万元与5000元。

钛金卡持卡人除了享受5万元女性健康险 (多增红斑狼疮保险)、1万元24小时意外入院医疗保险外，还可享受每年1次专属体检服务。钛金卡首年年费为480元，不可用积分兑换。

需要特别提醒持卡人的是，由于不同的保险公司和险种对于理赔材料、理赔时间都有不同的要求，因此持卡人一旦发生意外，最好先电话咨询信用卡中心，以免耽误了理赔时间。 中国人寿招聘要求

1、22周岁以上,一年以上工作经验; 2、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强; 3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力; 收入及福利待遇：

1、工资：训练津贴+业务提成+创业津贴+季度奖金+免费旅游+终身免费晋升培训; 2、福利：公司提供意外伤害保险/定期寿险/住院医疗保险/养老年金保险

3、享有长期团队管理、营销知识、技能等专业培训;

沈阳2011保险代理人资格考试报名时间 报名方式 报名地点 一般都是上保险公司，办理入司手续后，在保险公司申请报考代理人资格考试，具体要到保险公司详细问，一般一个月以内就可以参加考试了。考试内容并不难，重点要注重看《保险法》的内容。

2011年中国财产保险公司的排名 第一名 中国人寿保险股份有限公司

第二名 中国平安人寿保险股份有限公司

第三名 中国太平洋人寿保险公司

第四名 太平人寿保险有限公司

第五名 泰康人寿保险有限公司

第六名 生命人寿保险股份有限公司

第七名 中宏人寿保险有限公司

第八名 新华人寿保险股份有限公司

第九名 太平洋安泰人寿保险公司

第十名 美国友邦保险有限公司

家庭财富健康度5项指标(保险理财)

一、 流动性比率别太高

流动性资产指在急用情况下，能迅速变现而不会带来损失的资产。应尽量避免流动性比率过高现象，如果家庭收入稳定，该比率为3即可;如果家庭收入不稳定，则该比率应在6-8之间。

二、负债收入比应为30%

负债收入比=家庭债务支出/当月收入

家庭用于偿还各种债务支出占家庭当月总收入的百分比应该为30%。如果负债比例过高，每月需要付出的利息费就会上升;该比例也非越小越好，最好是适度地应用。

三、盈余比率越高越好

盈余比率=(当月收入-当月支出)/当月总收入(税后)盈余

该指标数值越大，说明家庭财务状态越好，可用于投资、获得现金流的机遇越多。

四、投资比例最好坚持50%以上

投资比例=投资资产/净资产

一般认为，投资与净资产比例坚持在50%以上为好。您家未来越来越穷，还是越来越富，看这个指标就会一目了然。

五、负债与总资产的比率应<50%

负债与总资产的比例=债务/总资产

这个指标体现家庭综合还债能力。如果结果<50%，说明家庭负债比例适宜;如果结果>50%，家庭存在产生财务危机的可能。

综上，也许您将适当的钱投入保险公司，来分担风险，会不会是很好的选择呢 ?

保险为您解决三件事

1.大事：身故，残疾，重疾

2.小事： 蚊虫叮咬，发烧感冒 (IPA)

3.无事：养老，储蓄，投资理财

撰稿人：陈美露 王勇 武鹏 夏丽敏

看了保险公司简报范文6篇

5月25日，__地税局召开党组中心组“三严三实”专题学习会议，学习为第四批全国干部学习培训教材所作《序言》，总局党组书记、局长__和省委书记__“三严三实” 专题教育党课报告会上的讲话精神。局机关各股室、各单位主要负责人及副股级以上干部参加会议。

专题学习会上，该局党组书记、局长__就开展专题教育提出三点要求：一是要认真领会，提高思想认识。开展“三严三实”专题教育是党的群众路线实践活动的延展深化，县局党员干部要深刻领会“三严三实”的核心要义和精神实质，站在从严治党的政治高度，自觉把思想和行动统一到总局和省、市局部署上来，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，在改进作风上再发力、再加油，保持作风建设的良好态势。二是要迅速贯彻落实。县局要组织党员干部及早学习“三严三实”内容实质，科学制定方案，精心组织实施，结合县局实际，有力有效的开展主题学习活动，把学习教育和解决问题结合起来，加强工作指导。三是切实加强组织领导。此次“三严三实”专题教育由党建工作领导小组具体负责，党建工作领导小组办公室负责日常工作;要组织起草专题教育《方案》、经党组会审定后印发;要抓紧起草专题党课报告，尽快择时召开专题党课报告会，正式启动专题教育工作。

一、 会议新闻稿：

__于 __ 年 __ 月 __ 日 __ 地点召开 __ 会议与会人员、主持人会议内容、过程、结果、会议意义。

注意要点：

1 、标题要恰当，符合会议的规格

2、 导语中要体现会议的名称、举办的地点等要素的全称

3、 写清参加会议的领导姓名、职称(职位在姓名之前，如：我司经理 ___ 而不是我司 ___ 经理)，注意介绍领导的排序(奉行的原则：“来宾位于最前，然后综合级别、资历来排序)

4、 领导讲话内容的提炼，注意措辞，用词简练，有层次感，有逻辑性(领导讲话内容最重要)

5、 介绍会议的程序要有主次(活动可能有很多，跟会议主题联系紧密的重点介绍，琐碎程序少介绍)

6 、描绘会场气氛，此点能让读者了解与会人员对召开此次会议的态度，了解会议的反响，奠定会议的基调，是宣传会议的一个重要部分，一般，会场气氛是热烈的，如“___ 的讲话引起与会人员的激烈讨论”“全场掌声不断”等。

7、 简要概括举办会议的意义，首先是对项目建设和公司发展的意义，其次是对职能部门自身建设的意义或者是对某项制度建设的意义。

2013年中国(广州)国际建筑装饰博览会如期而至，数千家建材行业巨头和知名品牌在这里汇聚。盼盼以180平方的面积高调占据A区3.1馆的首位，一度成为媒体采访、参展商选择的焦点。此次搭建风格以简约而不简单的形式来满足对空间环境那种感性和理性的需求，从而突出产品的高雅和奢华，提大的提升了企业及品牌的整体形象。

7月8日-11日为期4天的博览会，经过盼盼全体同仁的不懈努力，实现了近百客户加盟盼盼大家庭，收获远超预期。在此祝贺第十五届中国(广州)建博会成功举办!祝贺盼盼取得大丰收!

此次展出的都是公司上半年推出的各系列新品，不但丰富了现有产品链，而且极大提升了产品综合竞争力，产品新颖，做工独特，工艺考究，得到现场新老客户的一致认同和称赞。

本次博览会，公司全体员工积极的为筹展献计献策，各部门积极配合与付出，展示了盼盼员工的良好团队协作精神。我们深信，在公司领导的英明带领下，在盼盼团队的不懈努力下，盼盼一定会再创新高!继续辉煌!

公司乔迁新闻稿：热烈庆祝创通公司开业之喜

20__年6月18日，深圳市创通智能设备有限公司完成新厂搬迁并恢复正常工作，由深圳市龙华和平东路弓村第二工业区创通大厦搬迁到深圳市龙华新区吉华路西华雅工业区东侧综合楼，新办公区装修豪华，环境怡人。

走进宽广敞亮的办公室，一排排办公桌整齐而典雅，墙壁上尽是我们的辉煌与杰作，一缕阳光穿梭而留，这悄然惬意的一面，正如我们这个年轻的团队，创新今日，通达未来!

昨夜斗已回北，今朝岁更起东。

我们创通人通过多年的不懈努力与追求，凭借“以人为本、追求卓越、诚信服务、共同发展”的态度和理念，从同行业中脱颖而出。

通过不断的学习和消化，结合市场需要，努力从技术、市场、管理、制度、文化等角度推行基于客户价值的差异化创新，创造高品质的产品和一流的服务，创造市场机会，创造独特的竞争优势。

我们推崇价值理念，尊重知识和个性，营造创业氛围，通过共同的事业实现自我价值。

这次乔迁标志着创通又上了一个新的台阶，公司将以全新的面貌展现于同仁，以全新的理念和品质服务于我们的客户! 看今朝，我们踌躇满志。

展未来，我们豪情满怀。

从即日起程我们将以饱满的工作热情，良好的精神状态，打造创通全新的辉煌;以百倍的努力，共同创造美好未来!

20__年 11 月 28 日星期三下午，为了更了解企业和就业方向，创 业园工作室在段炫宇老师的带领下前往福州天盟数码有限公司 参 观。

在公司中的座谈会上， 我们了解到了福州天盟数码有限公司是 一家集研发、运营、销售、服务于一体的网络游戏平台服务提供 商，开发运营过多款游戏，在欧美地区拥有众多用户，拥有多个 开发团队，我们也了解到了公司对 IT 技术的要求，明白了团队的 重要性，天盟数码也给我们讲解了职场上的一些要求，这给了我 们很多启示，也让我们更加明确了将来的发展方向和专业技术， 了解了国内的市场环境整体，通过这次座谈，我们的知识面有了 很大的扩充。

最后，在陈小姐的带领下，我们对天盟数码的办公区进行了参 观，井井有序的现场、分工合作的团队和温馨的公司文化，给了 我们很深刻的印象，这让我们明白了技能和团队是不可分割的， 学好技能的同时也要有良好的团队意识，这次的参观让我们对于 企业、职业规划和个人的发展有了一个很清晰的认识。

20__年1月9日下午14:00，”祥隆飞天”新春年会在县影剧院拉开帷幕，_董、_总等 兄弟公司领导亲临观看了演出，到场的同事们更是从活动中感受到了浓浓的节日氛围。 本次晚会，融合了乐队、舞蹈、情景快板剧、歌曲、诗朗诵、小品、相声、服装秀等各方面元素，节目精彩纷呈,高潮迭起，给公司员工带来了一场别开生面的视觉盛宴。

整个晚会气氛活跃，让员工在欣赏节目的同时，收获一份感动，一份与企业心心相连的默契。 年会初始，_总首先宣读了201_年度表彰决定，分为优秀干部、优秀员工、企业文化践行奖及合理化建议参与奖4个奖项，共46人受到表彰。

伴着喧天的锣鼓，寄托着祝福的舞龙表演及舞蹈《开门红》拉开了年会的序幕，整场晚会持续3个多小时，贴近公司文化而又精彩的小品，浪漫优美的舞蹈，惟妙惟肖的相声捧逗，优美激昂的诗朗诵，时而使人捧腹大笑，时而使人陶醉于那深情的歌声中，时而使人感动默默流泪，时而又流连于异域舞蹈风情之中。

其中在充满奇思妙想的环保时装秀表演中，废弃的塑料袋、坩埚袋在设计者手中，变成模特身上一件件典雅高贵的晚礼、婚纱，赢得了观众阵阵惊叹;快板情景剧《放飞我的爱》，真实展现新入职大学生加盟隆基后的实习生活，在表达自身情愫的同时，大胆采用了快板与情景音乐剧的结合，触动众人心灵深处。……演员们精彩的表演，观众们笑声迭起，全场气氛长时间达到高潮。

新闻稿的写作特点——

第一，主题要明确。有了明确的主题，取舍材料才有标准，起笔、过渡、高潮、结尾才有依据。

第二，材料要精当。按照主题思想的要求，去掂量材料、选取材料;把最能反映事物本质的、具有典型意义的和最有吸引力的材料写进去。

第三，写人离不开事，写事为了写人。写人物通讯固然要写人，就是写事件通讯、概貌通讯、工作通讯，也不能忘记写人。当然，写人离不开写事。离开事例、细节、情节去写人，势必写得空空洞洞。

第四，角度要新颖。写作方法要灵活多样，除叙述外，可以描写、议论，也可以穿插人物对话、自叙和作者的体会、感受，既可以用第三人称的报道形式，也可以写成第一人称的访问记、印象记或书信体、日记体等。通讯所报道的新闻事实，可以从各个不同的角度去观察，去反映，诸如正面、反面、侧面、鸟瞰、平视、仰望、远眺、近看、俯首、细察……角度不同，印象各异。若能精心选取最佳角度去写，往往能使稿件陡然增添新意，写得别具一格，引人入胜。

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自9月19日18时起，贵阳市实施分级分类疫情防控措施，有序恢复生产生活秩序。

防疫不放松，生产不停工。全市各级各部门在继续做好常态化疫情防控的同时，千方百计解决难题，统筹抓好经济发展各项工作，积极有序推动复工复产，尽快把时间抢回来、把进度补起来，将疫情带来的影响降到最低。

出示“三码”、核酸检测结果，测温、登记、消毒……9月21日，在位于乌当区水田镇的贵州飞龙雨实业集团有限公司，储存车间内各条生产线快速运转，叉车来回穿梭运送桶装水，工人规范佩戴口罩，熟练地操作机器，开足马力赶订单、抢进度。

“9月2日以来，我们的生产线就没停过，由于生产一线的员工都是当地人，所以整个疫情期间都驻守在公司。大家不仅每天坚持做好抗原或核酸检测，还要进行体温检测及健康码、行程码的检查工作。”贵州飞龙雨实业集团有限公司人力资源部负责人周代妮说。

本轮疫情发生后，该公司严格按照疫情防控要求，优化生产组织运行机制，在保证安全生产的基础上，做到人员流动最小化，做好工作人员就餐、住宿等相关工作，全力保障饮用水的生产与供应。

一手抓抗疫，一手抓生产。连日来，乌当区在抓好疫情防控工作的同时，千方百计解决难题，统筹抓好经济发展各项工作，越来越多企业按下复工复产“加速键”。截至9月20日，乌当区87户规上工业企业已有21户恢复生产，剩余66户正有序组织复工复产。

位于清镇市药业园区内的贵州科伦药业有限公司是一家以生产大容量注射剂为主的现代化制药企业。该公司运用大数据、人工智能等技术实现数字化转型，提高质量稳定性和生产效率。

为有效应对疫情，科伦药业及时启动相关预案。该公司总经理向金介绍，近年来，不少企业在疫情期间遭受损失，给科伦药业的生产带来了警示。轮疫情发生前，该公司已提前储备了足够一个月生产所需的物资，在应对疫情方面有了更多信心。

本轮疫情发生后，科伦药业第一时间启动应对疫情保障生产的应急预案，购买了充足的粮食、蔬菜、肉类，将厂区的闲置空间改造为临时住宿点，解决了吃住问题，保障该公司300多名一线生产工人驻厂期间的生活所需。该公司十分重视员工身心健康，不仅向员工的全天开放健身房、台球室等内部健身娱乐场所，还将会议室改造成影院，缓解临时静态管理期间员工的心理压力，确保安全生产与药品质量。本轮疫情发生后，该公司的产能达到了满产期间的90%。

同时，在各级政府部门的关心指导下，该公司畅通原料和产品运输。目前，科伦药业已恢复满产状态，每日生产大容量注射剂100万瓶（袋）。今年已完成产值亿元，同比增长。

为有效推进高新区复工企业全面执行“一扫四查”、守好企业安全防控关，高新区行政审批局防控五组在世纪恒通科技股份有限公司“家门口”设置了核酸分检点，让辖区企业员工方便、快捷地进行核酸检测。

“‘一扫四查’包括扫场所码，查体温、健康码、行程码和48小时内核酸阴性证明，这意味着企业员工每隔一天就要进行核酸检测。世纪恒通科技股份有限公司员工较多，长期去几公里外进行核酸检测存在诸多不便。”高新区行政审批局防控五组工作人员说。

为方便企业员工就近采样、快速返岗，加快推动企业复工复产，高新区行政审批局防控五组积极上报，最终在世纪恒通科技股份有限公司园区开设了分检点，为企业员工就近开展核酸检测。

“请打开健康码，保持5米距离……”9月16日，企业员工有序排队，每个人都自觉佩戴口罩，检测工作有序进行。“从排队、测温、查看健康码到扫码录入、采样，在核酸检测现场，每一个位置和流程都有工作人员、志愿者负责引导，5分钟不到就做完了核酸样本采集，高效又贴心。”刚做完核酸采样的世纪恒通科技股份有限公司员工说。

9月20日，在位于白云区通化路上的七冶压力容器制造有限责任公司生产车间里，机械声轰鸣，工人们戴着安全帽和口罩在各自的岗位上认真作业，生产现场井然有序。

自9月9日白云区部分区域解除临时静态管理以来，该区坚持一手抓疫情防控、一手抓项目建设，在确保严格执行疫情防控工作的前提下，各级各部门联合协作、优化服务，加强复工复产指导、防疫物资保障、专员包保服务，有力推进辖区各工业项目有序复工复产。

“我们厂的工人几乎都是白云区本地人，在白云区委、区政府指导下，9月9日解除临时静态管理后，公司第一时间组织管理人员进行安全生产检查，对公司场地进行全面消杀，并储备了充足的一次性医用口罩、消毒液、酒精等防疫物资。针对所有职工，我们采取分时段、分批次的形式陆续安排到岗，严格按照防疫要求检查健康码、行程码、核酸检测报告后才可进入厂区。公司严格落实各项防疫政策，实行闭环生产模式，在确保疫情防控各项措施执行到位的前提下复工复产。”白云区七冶压力容器制造有限责任公司党总支书记段良标说，目前，该公司各条生产线人员、生产物资等配备齐全，复工率和人员返岗率达100%，实现了全面复工复产。

9月14日，高新区贵州雅光电子科技股份有限公司厂区门口，进出人员正有序进行身份信息登记、体温测量。

“严格落实疫情防控措施是保障企业安全、平稳生产的重要前提。”雅光电子行政部后勤主管周斌说，为严守疫情防控防线，该公司制定了防疫复工方案，并签订了《高新区企业落实常态化疫情防控主体责任书》，严格对照《贵阳高新区疫情常态化防控企业复工复产工作手册》的要求逐项完成相关工作，有序推进复工复产。同时，雅光电子还开启了“自动化+智能化”生产模式，全力弥补疫情带来的影响。

格式就不说了，百度搜狗一搜一大堆。

主要和您探讨一下“报核”（也就是正文）的部分。 简报的标题要写这是句废话。

从导语开始，简报的基本框架要大概遵循新闻的“五w一h”原则，也就是“谁，什么时候，在哪儿，做了什么，为什么”和“怎么做的”。 我一般是这样写的： 首先把要写的东西照以上模式建一个表格； 然后把每个事件的那一栏表格写成言简意赅的一句话； 写一些关联或递进的词语把它们串起来； 事件之间最好按递进顺序写下来； 因为您需要按月写简报，所以要有关联性。

结语部分点名本期工作成绩、不足，最好再有一两句话写下期工作重点。 您单位现在任务繁重、也有些原因要向大家解释，那么这一期不妨开篇点明现在工作的困难和面临的问题，接下来一段写你们这些天做的工作。

什么时间做了什么事做了多长时间一定要写，但是要用最简短的语言。 决心是要下的，肯定也是可以写的，描写也是可以有的，但是，切记切记，千万不要加太多渲染描绘在里面，散文化的简报是最最要不得的。

祝工作顺利哈！！。

尊敬的会长，尊敬的协会理事会、监事会同事，尊敬的协会会员、助学会员及所有到会的来宾：

大家下午好!又是一年辞旧迎新时。回首过去的一年，倍感时间的紧迫，在这匆忙而又平凡的一年中，我们大家一起经历了磨砺和考验，品尝了为公益事业付出而带来的欢欣和愉悦。在此，我谨代表xx市鹏博爱心互助协会理事会、监事会的全体成员，向一年来信任协会工作，无私支持协会发展的协会会员们表示衷心的感谢!向热心支持公益，资助贫困学生的助学会员们表示衷心的感谢!向积极参与协会的公益环保活动，传播爱心理念，传递正能量的义工朋友们表示衷心的感谢!对今天到场的所有朋友们表示衷心的感谢和诚挚的祝福!

下面我受理事会、监事会的委托，就20xx年的工作情况汇报如下：

1、《行动》执行情况

20xx年，协会一共走访了、九个地区，全年共新增资助贫困学生xx名，筹集助学款xx元。今年走访的九个地区中，有5家是和当地的公益组织机构合作。

2、《行动》执行情况

20xx年协会同xx市供电局、xx市信业创业投资有限公司、中国人寿分公司、xx市十二月舞蹈艺术团、xx市少年宫、以及女士合作，在贫困山区总计援建了x所图书室，其中会员 为图书室提供书籍运费两千多元。

3、执行情况

xx活动今年一共开展了九次，义工们的足迹踏遍了、，为增添了一道靓丽的风景。

4、xx集团《幸福的黄色小票》活动

20xx年一共开展了4期《幸福的黄色小票》活动，通过义工们的无私奉献，为贫困山区的孩子筹集棉被床，已经发往云南普角学校、贵州省岑巩学校、云南xx村小学、四川完小、贵州xx学校、安徽xx学校共6所学校，为山区的孩子们送去了冬天的温暖。

5、《走进大山》执行情况

20xx年协会开展了一次走进大山活动，带领x对城市家庭的孩子走进农村，与山区孩子同吃同住同劳动，在让城市孩子了解不一样的生活环境的同时，也让农村孩子们了解大山以外的世界，促进了城市与农村孩子的共同成长。

6、与企业、其他公益机构合作情况介绍

协会20xx年得到腾讯公益慈善基金会x万元、xx省财政厅x万元的行政费用支持，用于协会的日常运作及工作人员的工资发放;协会目前与xx市供电局、xx市信业创业投资有限公司、中国人寿分公司、xx市十二月舞蹈艺术团、xx市少年宫进行公益事项合作，援建图书室;其中xx市信业创业投资有限公司捐赠羽绒服386件，已经委托协会发放到了青海省西宁市残疾人学校及甘肃省平凉市的贫困学生手中。

以上是协会20xx年度的一个工作总结及回顾，下面是20xx年的工作计划报告：

1、《行动》实施计划

预计20xx年协会将新增资助贫困学生五百名，每次走访的学校提供的学生名单原则上不得低于四十个。目前协会已经收到陕西、甘肃、宁夏、内蒙古等地区的资助申请，明年协会的走访重点将会是西北地区。

2、《行动》实施计划

协会即将筹建图书室援建小组，欢迎有志为公益事业做贡献的朋友毛遂sui自荐，加入我们的图书室援建小组。图书室援建募捐有两个方向，一是跟企业合作，企业出资建图书室，二是寻找合作的学校，募捐图书，筹建图书室。协会计划明年援建图书室十二所。

3、实施计划

继续实施环保公益项目，在每期活动中发放协会宣传单，让大家在宣传协会的同时，锻炼身体，环保公益，吸引更多的人加入到协会的队伍。

4、《走进大山》实施计划

计划20xx开展2次走进大山活动，加强城市与山区孩子的互动。

5、与企业和公益组织之间合作计划

一、继续参与腾讯公益爱心转播活动。

二、加深与信业的合作，进一步开展其他公益合作项目。

三、开拓其他企业对图书室的援建工作。

各位会员，各位来宾，对我们来说，成绩已经成为过去，新的一年已经到来，我相信在会长的带领下，在理事会、监事会全体同仁努力下，在协会会员、助学会员及所有新朋老友的支持下，我们一定能够抓住机遇，战胜困难，迎接新的挑战，将公益的理念传播到我们生活的每一个空间。我坚信我们的明天会更加美好!

再次感谢所有支持协会发展的协会会员、助学会员、论坛会员和义工朋友，感谢今天所有来参加活动的朋友们!

一、 2月26日，重庆轨道交通十号线二期兰花路站及区间隧道工程复工复产相关手续全部办理完毕，同时业主建管中心领导一行三人到项目部检查指导疫情防控及复工复产进展情况。

二、 2月27日，项目所在街道办、企业科领导一行，对项目的疫情防控及复工复产情况进行复查、帮扶及指导。

为了做好疫情防控工作，切合项目实际联防联控， 项目部主动与房屋租赁管理单位万兵物业中心协商，研究决定为项目员工办理进出入证，严格人员进出，加强疫情防控管理。

三、 2月28日，项目组织在岗员工参加集团公司召开的统筹推进疫情防控复工复产工作视频会议，并严格贯彻执行。

项目党支部积极响应公司党委号召，组织项目党员、积极分子为支援疫情防控自愿捐款，捐款金额汇总后已统一汇至公司党委党费账户。

四、2月29日，项目部积极践行社会责任，为项目所在街道大石社区防疫一线送去食品、口罩等慰问物资，维护属地关系，树立企业形象。

五、项目车站土方开挖、喷锚施工、隧道台车组装等施工基本步入正轨，正在逐步形成大干局面。

六、 项目疫情防控各项工作顺利，人员稳定。疫情防控宣传教育与日常工作正常进行，施工生产有序推进。

为了提高新员工团队协作能力，增加相互之间的感情，20xx年11月26日-27日，拓展小组前往闽侯马保拓展基地参加户外拓展训练。

拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练过程，是专门配合现代团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练。

开班以后，通过水果蹲这样欢快的活动，打破人与人之间的隔阂，建立相互信任的基础，营造团队氛围。

根据教练的指导，参加人员分成两组开展了起队名、唱队歌、做队旗、研究团队造型等活动。

随后我们以队伍对抗的形式完成了高空v走、高空断桥、鼓动人心等团队项目，其中高空v走让大家体会充分相信对方的重要性、体会语言沟通、肢体语言沟通及心灵的过程和感悟;高空断桥时每个成员必须胆大心细，敢于挑战，相互鼓励，战胜恐惧;鼓动人心让大家明白良好沟通对团队合作的重要性、团队目标的实现需要每个人发挥作用、个人成功必须建立在团队其他成员的共同努力与共同支持的基础之上;

通过以上项目的训练，各个小组看到了本组的优劣势，同时也感受到了合作与沟通的重要性，这为以后的工作奠定了很好的基础。

两个小组的实力不相上下，各有千秋，但我们比的不是高低，而是在这个过程中，你收获了什么，感悟了什么，思考以前的工作方式与行为模式为自己的工作带来了怎样的阻碍，上传下达的失真又为执行力带来了怎样的影响。

在午餐以后大家都自觉聚在一起进行热烈的讨论。

在上午的训练中大家都认识到团队的重要性之后，在下午的镭战训练中则是充分实践了自己的体会，在真实作战中，策划部署、分工合作、部队士气、上下级沟通、体能以及应变能力等都是决定胜负的主要因素。

通过团队的生成、展示、整合，大家加强了理解和沟通能力，提升了创造卓越团队的精神。

同事们在实践锻炼中学习，在体验学习中改变，受益匪浅，有了更多的人生感悟。

在体验着奉献、协作、勇气带来的成功喜悦后，每个人深刻感受到“团队无间”的精髓，以及作为团队中的一员所要承担的责任。

而此时，在紧张的工作与压力之下，亲近大自然，感受青山绿水，放飞心灵，提高工作效率，调动工作热情和积极性，为公司的人文建设及可持续发展提供了坚实的基础。

“复工以来，供电公司给我们的帮助就不断，先是用微信视频为我们巡视检查供电设备，现在又降电费5%，企业能省下十几万元，太给力了！”黑龙江珍宝岛药业公司总经理李天翥高兴地说。

为进一步做好疫情防控与重点建设项目开复工工作，省电力公司统筹兼顾、精准施策，接连出台助力复工复产及阶段性降费等系列政策，以“行动+措施”打出一套电力组合拳。

线上线下服务复工复产

日前，为助力省百大项目之一的绥芬河东宁机场建设，牡丹江供电公司战“疫”同时克服困难，对10千伏东机线和曙机线两条线路进行现场勘测工作。

为保障省百大项目用电需求，省电力公司组织各地市供电公司研判形势，与属地政府和项目建设方协调配合。一方面坚决做好现场疫情防控，确保电力职工安全施工；一方面按照“先实物、再协议、后订单”的方式，提前做好物资进场计划，协调供应商最大化满足电力工程复工物资保障，确保按期完成建设投产任务。

“经过十几天的‘试运行’，现在微信群俨然成为了‘指挥部’，每天大家会逐一汇报工作最新进度。”齐齐哈尔供电公司电力设计院院长张晓东感慨地说。

记者从省电力公司了解到，目前全省各地市供电公司均成立了线上“指挥部”，主动对接服务重点工程项目，助力企业早开工、早投产。

降费政策助力企业解困

近日，大兴安岭供电公司大客户服务中心工作人员来到大兴安岭中石油管道有限公司，宣传阶段性降低电费政策，并现场为该企业算一笔账：已发生的2月份电费，即可节省65万元。这对企业来说可谓喜从天降。

为贯彻落实省委省政府“加大对重点行业和中小企业帮扶力度”要求，省电力公司在已出台《应对疫情影响助力企业复工复产12条举措》基础上，再出降电费政策，为企业纾困助力。

“本次降价力度之大、范围之广前所未有。据初步测算，将惠及全省约165万余户企业，占全省工商业客户176万户的90%以上，总体可降低企业用电成本约亿元。”省电力公司董事长、党委书记李永莱说。

省电力公司出台的《严格执行阶段性降低用电成本政策十项具体措施》明确，从2月1日至6月30日，减免省内非高耗能大工业和一般工商业企业电费的5%，所涉及的电费不向上游的发电企业传导，也不向征收的政府性基金分摊。同时，通过继续深入落实报装接电专项治理23条，明晰客户配套工程投资分界点和取消计量装置校验费、带电接火费，落实保障黑龙江自贸试验区建设20项措施，预计今年还可再降低企业办电成本亿元。 （下转第四版）

分区分级防控加速复工复产

日前在20千伏省公务乙线供电可靠性提升新建电缆工程现场，哈尔滨供电公司的工作人员正在加紧施工。这是省电力公司疫情防控期间第一项复工工程。工程现场设有疫情防控指挥部，所有工作人员均逐一进行测温、消毒、实名登记且核酸检测无异常。

针对即将开复工的重点建设工程，省电力公司严格把好“三关”，即健康检查关、筛查上岗关、安全生产关；抓好“三个到位”，即物资供应保障到位、防范措施到位、监督责任到位；坚持“六不”原则，即工地未建立联控联防机构、未制定疫情防控方案、未配置专职疫情防控人员、进场人员排查不彻底、未储备好防控物资和未进行全面消杀的不得复工，安全有序推动复工复产，做到防疫可控、复工及时。

目前，省电力公司大庆220千伏林源输变电工程等9项供电工程进入复工准备阶段，即将陆续复工建设，涉及投资亿元。