国庆节放假调休通知怎么写（20篇）

根据国家法定节假日放假安排及规定，经公司研究决定，现将公司有关国庆节放假安排如下：

9月28日（周六）休息；

9月29、30日上班（29日周日调休为10月4日）； 10月1日-7日休息7天；

10月8日、10月12日照常上班；

10月13日（周日）休息；

此后恢复正常。

放假期间，各部门要妥善安排好各项工作，并认真做好安全防范工作，各办公室放假前要做好安全隐患排查，确保平安度过节日假期。

综合管理部

二〇__年九月二十四日

尊敬的家长朋友：

您好!

国庆节来临之际，向您表示节日的问候!

根据国务院相关放假通知要求，结合园所实际情况，现将放假时间通知如下：

10月1日至7日放假调休，共计7天;

10月8日(星期六)、9日(星期日)正常返园。

在节假日期间，尽量做到不出境、不离京。祝您和家人安全愉快度过假期!

健康防护小贴士

目前，疫情防控工作严峻复杂，不能有丝毫松懈，家长朋友们要继续绷紧疫情防控这根弦，落实好常态化疫情防控措施。

1.每日自我健康监测

假期应密切关注自身及家人的身体状况，如出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅味觉减退或丧失等不适症状立即就近就诊，就医途中全程佩戴口罩，避免乘坐公共交通工具。

2.外出注意事项

减少不必要的聚会;出门时科学佩戴口罩，与他人保持社交安全距离，途中尽量避免用手接触公共物品。到家后应及时洗手。

3.食品安全

假期间培养幼儿规律饮食，合理膳食。不吃未烧熟煮透的食物、未经消毒的奶、不喝生水、拒绝野味。

4.养成良好作息规律

保持健康有序的生活常规;注意动静交替，多带幼儿参加健康有益的活动。

5.鼓励幼儿参与劳务劳动

做自己力所能及的事，提高幼儿自理能力和责任意识。

6.锻炼身体

每天安排不少于一个小时的户外运动，多锻炼身体，提高身体免疫力。

疫情期间

请大家一定要注意安全，做好防护，避免聚集。愿家长和孩子度过一个文明、平安、健康的国庆假期!

__市__区__实验幼儿园全体教职工提前预祝各位家长和小朋友：

国庆节快乐!

全体员工：

经公司研究决定，国庆节放假及工作安排如下：

1、因生产需要，生产部门正常上班。生产工人于10月1-4日放假4天。

2、行政人员放假时间为国庆节10月1日（星期三）至7日（星期二）放假调休，共7天。10月x日（星期六）上班。另外，行政人员也须根据情况安排人员值班，不得影响正常工作。

3、餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障公司值班人员的用餐。

4、门岗保卫人员在节日期间须做好厂区安全保卫工作。

5、各部门务必做好放假前的安全自查工作，关闭放假期间不使用的电器电源。

6、各部门须在9月29日下午5:30以前将本部门值班人员名单报送行政办公室，同时还需附上值班人员的联系方式。

特此通知。

x公司

x年9月XX日

据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合__公司实际情况，经研究决定，20__年十一国庆节放假安排如下：

20__年10月1日至10月7日放假，共7天。

其中，10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节法定节假日，10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休、9月28日(星期六)、9月29日(星期日)分别调至10月4日(星期五)、10月7日(星期一)公休，9月28日(星期六)、9月29日(星期日)、10月8日(星期一)照常上班。

1、20__年国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。

2、__公司餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障其他值班人员的用餐。

3、__公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。

4、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。

5、各部门须在9月__日下午:以前将本部门值班人员名单报送__办公室，同时还需附上值班人员的联系方式。

6、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。

7、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。

8、除交通车外，所有车辆一律停放在__公司车库内。

放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。

__公司

20__年9月__日

根据国家法定节假日放假安排及规定，经公司研究决定，现将公司有关国庆节放假安排如下：

9月28日(周六)休息;

9月29、30日上班(29日周日调休为10月4日); 10月1日-7日休息7天;

10月8日、10月12日照常上班;

10月13日(周日)休息;

此后恢复正常。

放假期间，各部门要妥善安排好各项工作，并认真做好安全防范工作，各办公室放假前要做好安全隐患排查，确保平安度过节日假期。

综合管理部

二〇__年九月二十四日

根据国务院对20xx年国庆节的放假通知精神，结合我公司实际情况，现将我公司国庆节放假具体安排通知如下：

1、放假时间：放假调休共2天，10月8日(星期六)上班， 10月9日(星期日)上班。10月1日(星期六)至7日(星期五)放假休息，共7天，

2、请各位根据自己的工作性质及进度，对节日期间的工作进行计划安排，如需加班请提前将《加班申请书》由领导批示后交前台备案，如需请假请提前将《请假申请书》由领导批示后交前台备案，谢谢大家配合!

3、放假之前，请各部门关好水电、锁好门窗等，做好安全防范工作。

4、节假期间外出游玩请关注天气变化，注意安全。

祝全体同仁国庆节快乐!

行政部

20xx年09月××日

各单位：

国庆节即将来临，为做好节日工作，使全体职工度过欢乐祥和的节日，现将放假及相关工作安排通知如下：

一、按照国家有关国庆节放假规定，经公司研究决定：

10月1日至7日放假调休，共7天，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。

二、各单位要全力做好节日期间的生产经营组织工作，加强协调，抓住销售的黄金季节，确保生产经营任务完成。

三、加强节日期间的安全生产工作，认真贯彻落实各项安全生产工作的要求和措施。加强环保、劳动纪律管理，做好节前安全大检查工作。

四、妥善做好节日职工生活安排，积极做好“送温暖”及困难职工走访工作，营造良好的节日氛围，加强和谐企业建设，增强企业凝聚力。

五、加强节日期间的值班工作，务必保证通讯畅通，坚持报告制度。请各单位于9月30日前将国庆节值班表报公司办公室。

特此通知。

尊敬的家长朋友：

您好!根据国务院放假安排，现将我校2022年国庆放假相关事宜安排如下：

(一)放假安排

放假时间：10月1日(周六)——10月7日(周五)，国庆节共放假7天。

高三年级放假时间为10月1日(周六)——10月5日(周三)，10月6日至7日参加联考。

学生离校时间为9月30日下午16：30后，返校时间为10月7日晚上20:00前;高三学生10月5日晚正常晚自习，全校10月8日正式上课。

(二)假期注意事项

国庆假期，正值季节交替之时，是各类传染病频发季节，又处于新冠肺炎疫情防控期间，为了孩子的安全，我们真诚提醒各位家长，时刻关注孩子的安全和健康，认真履行监护人的监护和教育责任，做好孩子的安全防护和教育工作，请您密切配合：

1、高度关注疫情防控工作：目前依旧处在疫情防控阶段，尽量减少外出，非必要不走亲访友、聚会聚餐，减少串门，减少到人员密集和空气不流通的公共场所活动。非必要不去人员聚集的公共场所，避免前往国内中高风险地区。非必要不出省，要时刻关注国内外疫情发展形势，严格贯彻执行各级疫情防控指挥部工作要求，及时反馈异常情况，不隐瞒实情。

2、严格外出注意事项：如需外出，一定要做好个人防护，请准备免洗手消毒液、消毒湿巾、口罩等物品，注意与他人保持距离，勤洗手、戴口罩。要有家长或监护人陪同，教育孩子不跟陌生人搭讪，不吃陌生人东西，提高孩子自我保护的能力。

3、避免接触高风险人群：请特别关注从外地回来的人，特别要避免接触从高风险地区过来的人群，如果有家人从外地回来，建议保持一定的社交距离。坚持做好每日健康监测，假期出现发热或其他健康状况，严格按属地防疫主管部门要求，及时、如实报告。

4、注意交通安全：公路上行走靠边行，骑车靠右侧;不在公路、街道上追逐打闹;不乘坐“三无”和超载车辆，外出乘用电动车、摩托车须戴好头盔;过马路时必须遵守交通规则。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定：未满16周岁，不能驾骑电动自行车;未满12岁不能骑行自行车。

5、做好防溺水安全教育：放假期间做好对孩子防溺水安全的监管，防溺水做到“六不”：即不私自下水游泳;不擅自与他人结伴游泳;不在无家长或教师带领的情况下游泳;不到无安全设施、无救援人员的水域游泳;不到不熟悉的水域游泳;不熟悉水性的学生不擅自下水施救。

6、关注居家消防安全：注意用电、用火安全，远离工地等安全事故高发区，不参加有危险性的活动，远离阳台、窗户等危险区域，不随意攀爬，防止坠落，妥善放置剪刀、水果刀等尖锐物品，以免发生意外伤害。

7、养成良好生活作息习惯：合理安排作息时间，督促孩子加强体育锻炼，做到劳逸结合，保证充足睡眠，均衡营养，增强体质和免疫力，养成良好健康生活方式，不沉迷手机、电视、网络。

8、加强感恩教育，爱国主义教育：利用国庆假期，父母可让孩子多参与家务或陪同子女参加一些有益的活动，共同学习传统文化，了解国庆节日的意义，加强子女爱国主义教育，用独特的亲子式共同祝愿祖国华诞。

最后祝全体师生、家长及社会各界朋友国庆节快乐!

各教学单位、各部门：

根据《_办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，为便于各单位及早合理安排工作，结合我校疫情防控工作要求和教学工作安排，经研究，现就我校20xx年国庆节放假安排通知如下：

一、放假调休安排

国庆节放假时间：

10月1日（周五）—10月7日（周四）

9月25日（周六）与迎新相关的部门和人员正常上班

9月26日（周日）补10月6日（周三）的课程

10月9日（周六）补10月7日（周四）的课程

20xx级新生军训从10月4日—10月12日，请各二级学院和学管部门做好军训相关工作

二、有关要求

1、确保安全稳定。各单位要高度重视、认真负责，切实做好假期安全隐患排查，确保全方位、全覆盖，不留盲点、不留死角。要认真做好防火、防盗、防事故工作，确保校园安全稳定。学生管理部门、保卫部门、各二级学院要认真做好学生饮食、交通、防骗、防溺水等安全教育，摸清假期离校学生去向和返校时间，做好登记及相关预案工作。

2、落实后勤保障。后勤服务单位要认真做好节日期间水、电、气供应等保障工作，确保食堂餐饮服务正常供应。

3、做好假期值班。放假期间，值班人员和各单位负责人要保持通讯畅通。遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保师生员工祥和平安度过假期。

4、抓好疫情防控。要严格落实常态化疫情防控各项措施，校内各单位要责任到人，必须牢牢坚持外防输入、内防反弹，疫情防控务必反复强调、坚持再坚持，始终保持警惕、严密防范。

5、廉洁文明过节。国庆节期间，全院干部职工要严格遵守中央八项规定精神和各项廉洁纪律，坚决杜绝“节日腐败”。各二级学院、职能部门要加强对干部职工的警示教育与监督管理，提醒并要求干部职工严守纪律规矩、严格自我要求，驰而不息纠正“四风”，确保廉洁过节，文明过节。

办公室

20xx年9月23日

各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

相关新闻：国庆连加7天班属超时违法 员工可举报

单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

中秋、国庆都加班 最少能赚1264元

国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。

据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。

值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。

"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。

此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

五成网友表示"我愿意"

如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有38.48%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有11.54%的网友表示"不会全部加班，要休息休息".

"如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。

网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。 听听省人社厅专家怎么说 超时加班违法 可操作性并不强

对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"

据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"

"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。

全体员工：

经公司研究决定，国庆节放假及工作安排如下：

1、因生产需要，生产部门正常上班。生产工人于10月1—4日放假4天。

2、行政人员放假时间为10月1日至8日放假调休，共8天。20xx年9月27日（周日）、10月10日（周六）上班。另外，行政人员也须根据情况安排人员值班，不得影响正常工作。

3、餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障公司值班人员的用餐。

4、门岗保卫人员在节日期间须做好厂区安全保卫工作。

5、各部门务必做好放假前的安全自查工作，关闭放假期间不使用的电器电源。

6、各部门须在9月30日下午5：30以前将本部门值班人员名单报送行政办公室，同时还需附上值班人员的联系方式。

特此通知。

通知人：

日期：

集团总部、各子公司、分公司：

中秋、国庆即将来临，根据国务院办公厅部分节假日安排的通知精神，结合本集团的实际情况，经集团董事会研究决定中秋节、国庆节放假8天，现将放假事宜通知如下：

一、放假时间：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

二、放假注意事项：各部门、子公司在放假前组织安全自查，将自查表汇总至行政部，杜绝安全隐患，全面落实安全工作责任制，做好防火、防盗、确保全体员工节日期间人身安全及财产安全、集团行政部将安全人员进行抽查。

三、值班人员安排及待遇：集团总部各部门、子公司、分公司根据实际情况安排值班，值班工资严格按照国家规定，值班人员及各部门负责人手机保持24小时开机，集团总部行政部行政总监电话抽查。

四、值班人职责：严格按照制度规定，违者给予严惩。

五、安全：各单位要认真学习贯彻本通知精神，强化安全意识，确保假期安全。

__有限公司

__年_月_日

各镇人民政府、街道办事处，市直各单位：

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》、《市人民政府办公室关于市直机关、事业单位工作时间的通知》精神，现将201x年国庆节放假安排如下：

10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

节假日期间，各镇(街道)、各部门要妥善安排好值班和安全保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众度过欢乐祥和的节日假期;任何单位和个人不得借机组织公款旅游活动，切实搞好廉政建设。

市人民政府办公室

20xx年九月二十二日

各部门(客户服务中心)：

根据《国务院办公厅关于xx年部分节假日安排的通知》以及公司实际情况，现将五一放假安排如下：

1、五一放假时间为4月29日至5月3日放假，共5天。

2、各部门(客户服务中心)在xx年4月26日下班之前将部门(客户服务中心)节日值班表交行政部。要求在不影响工作的前提下尽量安排休息，各部门(客户服务中心)办公室原则上要求留人值班。

3、因工作需要确需加班的，按《加班费及外勤费发放的`规定》的相关规定执行。

4、所有员工在放假期间应保持通讯畅通，并注意出行安全。

5、公司总部将留有人值班，以方便随时调动各客户服务中心值班人员进行突击任务。

特此通知！

通知人：

日期：

经公司研究决定，国庆节放假及工作安排如下：

1、因生产需要，生产部门正常上班。生产工人于10月1-4日放假4天。

2、行政人员放假时间为国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。另外，行政人员也须根据情况安排人员值班，不得影响正常工作。

3、餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障公司值班人员的用餐。

4、门岗保卫人员在节日期间须做好厂区安全保卫工作。

5、各部门务必做好放假前的安全自查工作，关闭放假期间不使用的电器电源。

6、各部门须在xx月xx日下午5：30以前将本部门值班人员名单报送行政办公室，同时还需附上值班人员的联系方式。

特此通知。

x公司

xx年xx月xx日

根据国务院办公厅国庆节放假通知精神，结合医院工作实际，我院x年国庆节放假安排如下：

国庆节门诊安排如下：

10月1日(周x)安排上午半天门诊，由周四上午出诊医师应诊;

10月2日(周x)门诊停诊;

10月3日(周x)安排上午半天门诊，由周六上午出诊医师应诊;

10月4日(周x)门诊停诊;

10月5日(周x)安排上午半天门诊，由周一上午出诊医师应诊;

10月6日(周x)门诊停诊;

10月7日(周x)开始正常上班，全天门诊。

节日期间特需专家门诊停诊。

请广大患者互相转告，届时来诊。

尊敬的各位客户：

春节将至，xx祝您在新的一年里身体健康，生意兴隆，并感谢您在过去的一年中对我们的支持！

为更好的落实我们的服务，现将xxx年春节放假时间公布如下：

20xx年2月xx日至xx日放假调休，共xxx天。

2月xx日起正式上班，2月xx日（星期xx）、2月xx日（星期xx）上班。

在此期间，我们将暂停人工业务操作和支持。例如：网站续费、网站修改、网站制作等。为确保春节假期期间您的`业务不受影响，请您提前做好安排，如有问题，请联系您的客户经理或致电公司服务电话：xxxxxxx。

再次恭贺大家新年快乐！

xx科技有限公司

时间：

学校各部门：

根据学校文件精神，现将“十一”国庆节放假安排等事项通知如下：

国庆放假时间为10月1日至7日，共7天，9月26日、10月9日上课。

1、各班要在国庆节前对学生进行一次集中教育，提醒学生加强自我保护意识，注意假日期间的`人身及财产安全。

2、各学院要在国庆节前集中对学生宿舍统一进行安全检查，严禁学生在宿舍内私拉乱接电源，严禁违章用电，严禁点蜡烛，排除一切火灾隐患。

3、组织学生对学生寝室进行一次清洁大扫除，保持校园清洁卫生。

4、严禁学生酗酒、打架斗殴。

5、严禁学生以学院、年级、班组、社团的名义组织外出旅游、参观等集体活动，大力提倡在校内组织学生开展丰富多彩的文体活动。

6、严格执行学生请销假制度。各辅导员要认真掌握国庆期间学生离校情况，要求学生按时返校上课，并于x月x日晚检查学生回校情况。

7、各学院在国庆期间，安排好学生系统干部值班，保证信息渠道畅通。

8、放假期间若发生紧急情况，请及时联系学院领导或辅导员。

xx学校

日期：

各位领导、同事：

结合公司（单位）的实际状况，现将20__年国庆节放假安排等有关事项通知如下：

一、国庆节放假安排

10月1日—10月7日放假（共7天），9月26日、10月9日正常上班。

二、国庆节期间，各部门要安排好节日期间的值班工作，值班人员要按时接班，认真负责，做好值班记录。

三、各位领导务必保证节日期间与办公室通讯联络畅通，以便于及时联系。

五、各部门在国庆节放假前一日下班离开办公室前要切断用电设备电源，彻底消除不安全隐患。当天最后一名离开办公室的人员要再次进行检查。

六、各部门要做好国庆节消防安全工作。公司领导及公司行政部将在节前对办公区的安全、卫生和办公秩序进行全面检查。各部门请在此前认真做好自查，发现问题和隐患要及时进行整改，严防火灾等重大事故的发生。

七、各部门要加强交通安全宣传工作，教育员工严格遵守交通规则，严禁国庆节酒后驾车。

八、国庆节期间，出游人员较多，为确保大家过一个简单、愉快的假期，员工出行时要个性注意个人及家属的人身、财物等安全问题，提高防范意识，尽可能减少人员密集场所聚集。

九、全体员工要自觉抵制危害公共安全或破坏社会秩序状况的违法行为，自觉维护社会的和谐稳定。

特此通知。

__公司

20__年_月_日

公司各部门：

根据国家相关假期安排通知精神，并结合公司业务状况，现将公司“国庆”节放假调

休的具体安排通知如下：

一、公司本部于10月01日至07日放假公休，共7天。

10月08日(星期六)正式上班。

二、节后公司本部上班时间调整为(从10月08日起执行)：上午：08：30—12：00，

下午：14：00—17：30

三、公司中层(含)以上主管，手机要24小时保持开机，以便通讯联络畅通。

四、提醒假期外出探亲访友或游玩的员工：“注意出行安全，结伴而行”!

恭祝大家：“国庆快乐、阖家幸福!”

特此通知

各位同事：

20xx年中秋国庆将至，现将有关事宜通知如下：

一、放假时间：中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

二、放假前请妥善安排好相应工作，离开前请整理好自己的办公区，关好门、窗及公司办公设备；

三、请大家在放假期间注意出行安全，假期结束之后请大家按时返回公司上班；

中天皓月明世界，遍地笙歌乐团圆。

在此预祝各位同仁中秋节快乐！

总经办

20xx年度xx月xx日