2022年冬残奥会的理念是什么【汇总20篇】

1、离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理。

2、坚持诚信注重业绩渴望变革（GE）。

3、不学习的人，实际上是在先择落后（中兴）。

4、海纳百川，厚积薄发（白沙）。

5、入角色，融团队；坚誓愿，志高远。

6、赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。

7、积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。

8、小企业做事，大企业做人；大事讲原则，小事讲风格；只有不想干的事，没有干不成的事（天士力）。

9、沟通从心开始（中国移动）。

10、以人为本，心德为先；谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台；谁有多大贡献，就给谁多少因报（新飞）。

11、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息（华为）。

12、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才（海信）。

13、海航员工训条（海南航空）。

14、保护知识产权，发展创新经济。

15、成功是因为态度，失败也是因为态度。

16、求实是我们的根本，创新是我们的动力。

17、赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。

18、安全是企业发展的血液，安全是家庭幸福的保障。

19、我不伤害他人，我不伤害自己，我不被人伤害。

20、嘱亲人遵章作业，盼归来幸福团圆。

21、加强健康教育，提高健康水平。

22、宁可听到骂声，绝不听到哭声。

23、创建精品工程，加速与国际接轨。

24、顶板管理最重要，安全支柱不可少。

25、苍蝇不叮无缝蛋，事故专找大意人。

26、安全是效益的基石，隐患是事故的根源。

27、高产贵在连续，安全贵在坚持。

28、火工生产危险大，遵章作业就不怕。

29、严格落实安全标准化管理，确保安全生产。

30、干一辈子煤矿，抓一辈子安全。

31、先做该做的事，再做喜欢的事。

32、坚持科学发展观全面建成小康社会

33、解放思想实事求是与时俱进求真务实

34、加强健康教育，提高健康水平。

35、宁可听到骂声，绝不听到哭声。

36、干一辈子煤矿，抓一辈子安全。

37、高产贵在连续，安全贵在坚持。

38、创建精品工程，加速与国际接轨。

39、嘱亲人遵章作业，盼归来幸福团圆。

40、火工生产危险大，遵章作业就不怕。

41、真抓实干创平安，全民参与搞防范。

42、苍蝇不叮无缝蛋，事故专找大意人。

43、顶板管理最重要，安全支柱不可少。

44、安全是效益的基石，隐患是事故的根源。

45、严格落实安全标准化管理，确保安全生产。

46、违章留下永远的悔恨，安全鼓起幸福的风帆。

47、我不伤害他人，我不伤害自己，我不被人伤害。

48、安全是企业发展的血液，安全是家庭幸福的保障。

49、心的守信经营，新的市场繁荣。

50、欺诈或兴一时，诚信方垂永世。

51、百姓满意得金，诚信经营收福。

52、诚信点亮市场，和谐促进繁荣。

53、无诚信者，数年基业，毁于一旦。

54、诚信守信，个个参与，人人受益。

55、企业和市场同步，管理与世界接轨。

56、厚德载物创品牌，诚信经营得天下。

57、市场经济看我们，经营市场靠诚信。

58、放心消费始于心，诚信经营践于行。

59、法为轨，诚守信，公平争，共发展。

60、诚信经营手牵手，放心消费心连心。

61、诚信经营无欺诈，百姓消费更放心。

62、消费是您的权利，诚信是我的承诺。

63、买卖以“诚”为尺，经营依“法”为度。

64、打造企业诚信品牌，促进企业稳健发展。

65、树立诚信经营观念，创新诚信管理模式。

66、依法立市，诚信经营；利民盈利，买卖双赢。

67、公平，公正，公德心，诚心，诚意，诚信真。

68、诚信经营从我做起，公开承诺从“心”做起。

69、重信守法，精诚合作，协调持久，互利共赢。

70、经营以诚取信，消费以法维权，社会以和为贵。

71、诚信经营是金钱买不到的品牌，诚永久，信未来。

72、诚信经营源于一言一行，放心消费始于一毫一厘。

73、保护知识产权，发展创新经济。

74、赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。

75、成功是因为态度，失败也是因为态度。

76、求实是我们的根本，创新是我们的动力。

77、沟通从心开始（中国移动）。

78、海航员工训条（海南航空）。

79、海纳百川，厚积薄发（白沙）。

80、坚持诚信注重业绩渴望变革（GE）。

81、入角色，融团队；坚誓愿，志高远。

82、离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理。

83、积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。

84、赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。

85、不学习的人，实际上是在先择落后（中兴）。

86、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息（华为）。

87、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才（海信）。

88、小企业做事，大企业做人；大事讲原则，小事讲风格；只有不想干的事，没有干不成的事（天士力）。

89、以人为本，心德为先；谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台；谁有多大贡献，就给谁多少因报（新飞）。

1. 天助自助者，你要你就能。

2. 停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

3. 团队精神，是企业文化的核心。

4. 团结一条心，石头变成金。

5. 团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!

6. 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

7. 我们的理念是：没有最好，只有更好。

8. 我自信，我出色：我拼搏，我成功!

9. 五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

10. 小企业做事，大企业做人。

11. 心态正，事业成，不成也成。

12. 要想不被淘汰，只有跑在前面。

13. 要有好的灌溉，才有好的成果。

14. 一等二看三落空，一想二干三成功。

15. 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

1、敢于时间较量的佼佼者。

2、金牌建设，冠鼎天下绝。

3、以服务夺冠，以品质鼎立。

4、以质量为核心，冠鼎保证。

5、冠鼎品质佳，精诚生活美。

6、冠鼎品质嘉，精诚品牌好。

7、冠鼎天地间，从容心自远。

8、冠鼎建设，“筑”福天下。

9、冠鼎建设，让你住得放心。

10、实干方能冠，用心方铸鼎。

11、建业风向标，冠鼎领风骚。

12、建设勇争冠，作品皆扛鼎。

13、慎思方敏行，守正必出奇。

14、承冠军品质，续鼎盛篇章。

15、技术更先进，服务永第一。

16、百分百冠鼎，实打实好家。

17、百分百冠鼎，实打实用心。

18、福建好生活，冠鼎佳品质。

19、福建誉天下，冠鼎铸未来。

20、誉冠鼎之名，争建设之先。

21、诚信冠万家，以质鼎天下。

22、领行业之冠，行鼎盛之力。

23、用双手构建未来，鼎冠建设。

24、共建美丽城市，共享美好生活。

25、冠鼎建设，用心铸造百年辉煌。

26、打造一流企业，建设美好生活。

27、诚信创造价值，冠鼎铸就品质。

28、冠誉天下定乾坤，鼎立潮头领风骚。

29、有品质才有市场，有改善才有进步，有发展才有冠鼎。

：第75页及练习十八１－４题

１、理解三角形面积公式的推导过程，并能正确地运用公式计算三角形的面积。

２、通过教学培养学生分析、推理能力和实际操作能力，发展学生的空间观念。

３、在指导操作过程中，引导学生运用转化的方法探索规律。

：三角形面积计算公式的推导。

理解公式中除以２的道理。

准备三种类型的三角形，每种２个完全一样，投影片若干。

完全相同的两个直角三角形、两个锐角三角形、两个钝角三角形。

一、复习铺垫

１、提问：谁能说说长方形、平行四边形的面积计算公式是怎样的？

２、（幻灯出示）口答：计算图形面积

二、导入新课

幻灯出示一个三角形

提问：它是一个什么图形？

它的底和高分别是多少？

它的面积怎样算呢？板书课题：三角形面积的计算。

三、讲授新课

（一）、用数方格的`方法计算三角形的面积。

幻灯出示课本第75页上面的图，教师说明不够一格的都按半格算。让学生说出它们的底和高各是多少？面积是多少？

得出用数方格的方法计算三角形的面积不准确，又很麻烦。

质疑：怎样计算三角形的面积呢？

（二）、通过操作总结三角形的面积计算公式。

１、从直角三角形推导。

我们能不能把三角形转化成已经学过的图形，再进行计算面积呢？

（１）让学生动手拼，教师将学生拼出的图形一一展示出来。

（２）这些图形中哪些图形的面积你们会算？

（３）每个直角三角形的面积与拼成的长方形和平行四边形的面积有什么关系？

教师重述：每个直角三角形的面积是拼成的长方形或平行四边形面积的一半。

２、从锐角三角形推导。

（１）让学生试拼，可以相互讨论。

（２）教师指导，突出旋转和平移。

（３）每个锐角三角形的面积与拼成的平行四边形的面积有什么关系？

教师强调：每个锐角三角形的面积是拼成的平行四边形面积的一半。

３、从钝角三角形推导。

（１）学生操作。

（２）每个钝角三角形的面积与拼成的平行四边形的面积有什么关系？

４、归纳总结规律。

通过以上实验可以看出：两个完全一样的三角形，不论是直角三角形、锐角三角形、钝角三角形都可以拼成一个平行四边形。大家想想：

（１）这个平行四边形的底与三角形的底是什么关系？高又怎么样？

（２）这个平行四边形的面积和三角形的面积有什么关系？

得出：三角形的面积＝底×高÷２

（３）如果用ｓ表示三角形面积，用ａ和ｈ分别表示三角形的底和高，那么三角形的面积计算公式用字母怎么表示呢？

板书：ｓ＝ａｈ÷２

（三）、运用面积公式计算三角形的面积。

１、出示数方格求面积图：谁能用公式计算方格图上的三个三角形的面积？三个三角形的面积为什么都相等？

２、出示例题让学生试做。

说一说计算三角形面积为什么要除以２？

３、看书质疑。

４、做一做书本第77页

四、课堂小结

提问：１、这节课我们主要研究什么？

２、求三角形的面积有几种方法？哪一种求面积的方法更方便，更准确？

３、要求三角形面积必须知道什么？怎样求？

五、巩固练习

练习十八１、３（１）

六、课堂练习

爱岗敬业,无私奉献,已成为衡量教师师德的最低标准.当代师德不但要有高度的政治思想觉悟,高超的教书育人之能,还必须具有高雅的情趣,健康的身心,具有毕生学习的能力,懂反思,讲合作,富有团队精神.在工作中要不断地学习新的教学理念,通过学习,使教师建立起正确的人才观,教育观,教育价值观等,努力使对教师师德的外在要求,变成广大教师的内在需求和自觉行为.我觉得我们要把思想教育工作和学生综合素质的进步贯彻到所有课程中去，教师要处处体现为人师表，言传身教的风范，由于教师本身的学识魅力和人格魅力对学生的影响才是最深入的、最毕生难忘的。我的课堂教学氛围不错，但在教学方式方法上，还是要多学习，多探究，我要侧重培养学生学习的动力和活力，从而进步教学质量。我们青年教师的成长，不管在教学还是科研上，都要有经验的老师来指导，来进步我们的上课技能，使我们青年教师逐渐成长，最后成为各个学科中的精英和骨干。"

1教师出示课件：

救死扶伤药到病除妙手回春对症下药起死回生杏林春满

师：学习新课前，我们先来看一组成语。谁愿意来读一读？

生：读成语。

师：这些成语有一个共同特点，谁来说说？

生：这些成语都是对技术精湛、道德高尚的医生的高度赞美。

师：希望大家能牢牢地记住这些美妙深远的成语，并把它们运用于自己的学习和写作中。

2质疑

师：通过课前预习，哪位同学愿意介绍一下扁鹊？（板书：扁鹊）

生：汇报资料（点名回答）

师：你们预习得真充分。

师：老师也查找了资料，并且制作了一张扁鹊的名片。（出示课件）

师：他是中医的鼻祖，创造了望、闻、问、切的诊断方法；他治愈了大家认为已经死去的虢国太子，在大家眼中，扁鹊就是一位技术精湛的名医，那什么叫“名医”呢？

生：有名的医生。

师：那么有名的老师叫——（生）名师，有名的电视节目主持人叫——（生）名嘴。

师：可有一天，名医扁鹊却捻着胡子摇着头说：“……臣是以无请也。”——是谁，得了什么病，居然让这位可以起死回生的神医束手无策呢？这节课，我们就一起通过学习《扁鹊治病》一文，找找答案。（板书课题：治病）齐读题目！

师：看了题目，你还想问些什么呢？扁鹊给谁治病呢？（板书：蔡桓公）

师：指导蔡字书写，先写草字头，下面是祭祀的祭，右上角先写横撇，再写捺。（生看着老师板书，伸出右手食指书空）再读课题。

3整体感知，梳理脉络

师：课前，同学们都做了预习，老师看看谁能读准下列词语。

出示课件：扁鹊拜见蔡桓公理睬敷烫肠胃汤药骨髓医治

（提示睬、敷——书写，骨髓——读音）

师：打开书，自己读读课文，你能够用上这些词语，说说课文的主要内容吗？

扁鹊多次（ ）蔡桓公，指出他病在何处，蔡桓公不予（ ）。病在肌肤，热水（ ）就能医好；发展到皮肉之间，扎针的方法可以治好；即使发展到（ ），服几剂（ ）也能治好；一旦深入（ ），神医也无法（ ）了。

师：默读课文，边读边思考：扁鹊几次拜见蔡桓公？都说了些什么？结果怎么样？（用不同的符号标画出来）

师：第一次拜见蔡桓公后，扁鹊有怎样的发现呢？如果你就是扁鹊，会在诊笺上如何记录呢？

课件出示：扁鹊专用诊笺

时间：

患者：

病状：

治疗建议：

患者表现：

整理人：

蔡桓公

皮肤

及时就诊

1.我身体很好，什么病也没有。

2.这些做医生的，总喜欢给没有病的人治病。医治没有病的人，才容易显示自己的高明！

扁鹊

指名汇报

师生共同探讨——

1.皮肤有病——（扁鹊怎么发现的？）站了一会儿（只站了一会儿就能发现病情，说明什么？）——医术高明，不愧名医！

2.想象蔡桓公说话时的神态！

扁鹊走后，他又是怎么想的呢？（点名回答）——说话时的神态、动作会怎样——所以，他才会对左右的人说——读！（体会蔡桓公的性格特点）

3.小结：扁鹊第一次拜见蔡桓公，很短的时间就发现蔡桓公的皮肤上有病，但是蔡桓公却不以为然。其实，他不知道，正是自己的不以为然却埋下了隐患。

4.扁鹊一共几次见蔡桓公？

请同学细细读文，完成下面的表格。（看看随着时间的推移，蔡桓公的病情和态度都有怎样的变化。）（学生自学后，小组交流讨论）

扁鹊诊断蔡桓公病症专用便笺

诊次

日期

病情变化

治疗方法

蔡桓公态度

第一次

有一天

皮肤上有点小病

热水敷烫

认为自己没病

第二次

过了十来天

病在皮肉之间

扎针

很不高兴，没有理睬

第三次

十来天后

病在肠胃

服汤药

非常不高兴

第四次

又过了十几天

病已深入骨髓

无药可救

感到奇怪，派人去问

观察表格，你们发现了哪些相同与不同？

相同——

1.前三次见面，蔡桓公的病还有治。（即有治疗方法）

2.蔡桓公对扁鹊的态度都是不高兴、不理睬。（前三次不以为然）

不同——

师：随着时间的推移，蔡桓公的病情发生了什么变化？

生读书中相关语句（扁鹊说的话）：

第一次拜见：有一天“皮肤上有点小病”

第二次拜见：过了十来天“发展到皮肉之间”

第三次拜见：十来天后“发展到肠胃里”

师：你们已经学着扁鹊的样子在劝蔡桓公了。

师：那么第四次扁鹊为什么老远望见蔡桓公，只看了几眼就掉头跑了呢？

生：“深入骨髓”

师：病情由悄然不觉到来势凶猛，治疗的方法又有什么不同？

生回答：

在皮肤上：热水敷烫

发展到皮肉之间：扎针

发展到肠胃：服汤药

深入骨髓：无药可救

师：扁鹊前三次劝说蔡桓公，并提出了治疗方法，但是蔡桓公的病情仍在不断恶化，到最后已无药可医，这又是为什么？

生：因为蔡桓公不以为然。

师：蔡桓公对待病情的态度具体表现在——

生：最初认为自己没病

扁鹊再次拜见时，他很不高兴，没有理睬

扁鹊第三次拜见时，他非常不高兴

看见扁鹊远远望见他而跑掉，他感到奇怪，于是派人去问。

师：正是由于蔡桓公之前不以为然的态度，使得小病酿成了大病，最终无药可医。如果能够跨越时空，此时你想对蔡桓公说些什么？

生：蔡桓公你应该听取别人意见，不能讳疾忌医、固执己见。

师：（如果你是蔡桓公身边的大臣，估计蔡桓公就不会这样了。）蔡桓公这样固执己见，扁鹊为什么还要三番五次来提醒蔡桓公的病情呢？（如果你就是扁鹊，你是怎么想的呢？）

生：劝诫他及时治疗，足可见他医德高尚。（医者父母心）

小结：当蔡桓公病入膏肓后，他终于相信扁鹊的话了，但是为时已晚。通过以上分析，我们可以看出：

扁鹊是一个——医术高明、医德高尚的人（机警之人，懂得自保）

桓公是一个——讳疾忌医、固执己见、自以为是、刚愎自用的人

1蔡桓公的病，在我们今天看来，仅仅指身体上的疾病吗？（小毛病，缺点……）态度的问题

如果有人指出我们身上有小毛病，那该怎么办？（听取家长和老师的劝告，及时改正小毛病……这就叫防微杜渐）

总结：同学们，今天我们学习了扁鹊治病这个寓言故事，懂得了小毛病要防微杜渐，及早改正，千万不能讳疾忌医。

2.总结课堂，拓展学习

我们知道寓言就是用一个短小的故事来告诉我们某种道理，让我们获得人生的智慧，更好地为人处事，这就是寓言的魅力。像这样的故事还有很多，（出示寓言故事图片……）我们课后可以去读一读，相信阅读之后你会获得更多的人生智慧。

四、板书设计

扁鹊治病

扁鹊医术高明

蔡桓公讳疾忌医

科学认识经济发展新常态。我国经济呈现新常态的主要标志是“四个转向”：一是增长速度从高速转向中高速，二是发展方式从规模速度型转向质量效率型，三是经济结构调整从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并举，四是发展动力从主要依靠资源和低成本劳动力等要素投入转向创新驱动。这“四个转向”是我国经济向形态更高级、分工更优化、结构更合理的阶段演进的必经过程。新常态是一种客观状态，同过去相比并没有好坏之分;新常态主要表现在经济领域，不要泛化和滥用新常态概念;新常态不是一个避风港，不要把不好做的或难做好的工作都归结于新常态。以新发展理念引领经济发展新常态，变中求新、新中求进、进中突破，就能推动我国发展不断迈上新台阶，完成全面建成小康社会的各项任务。

在大力提高经济发展质量和效益的前提下保持中高速增长。“十三五”时期，我国要大力提高经济发展质量和效益，同时保持国内生产总值年均增长6.5%以上。为实现这个目标，必须依靠科技创新，以更少的资源消耗和环境代价生产更好更多的产品;同时依靠管理和制度创新，提高社会生产适应人们需要的程度。在市场经济中，人民需要集中表现为市场需求，发展生产不仅要全面及时掌握市场需求信息，而且要深入调查了解人民需要变化，由此来确定发展目标。企业作为微观经济主体要按照市场需求来组织生产;党和政府则应从更广阔和长远的视角来把握人民需要，加强宏观调控，以提高社会生产同人民需要相适应的程度。

正确处理宏观指引与微观促动的关系。以新发展理念引领经济发展新常态，既有宏观指引，也有微观促动。宏观指引包括指出发展方向，确立发展目标，制定发展战略，提出发展任务和重大措施等;微观促动主要是通过经济政策来调动各种微观经济组织特别是企业的积极性，通过基层党组织和广大党员带头贯彻执行党的路线方针政策来促进经济发展。在宏观指引中，要协调好产业、区域、城乡等重大比例关系，充分发挥各级政府的作用;在微观促动中，要按市场决定资源配置规律办事，全面发挥各种市场主体的作用。

力争经济发展与环境保护双赢。如何实现发展经济和保护环境双赢?金山银山和绿水青山如何兼得，并实现二者良性互动?解决这些问题的关键是尽快补齐技术、管理和制度方面的短板，实现新的发展方式和生活方式。目标取向是既要金山银山，又要绿水青山;当二者发生冲突时，宁要绿水青山，不要金山银山;在适当的技术条件和制度安排下，二者可以相互转化，实现良性互动，因此绿水青山就是金山银山。

着力构建开放新格局。在开放条件下，国内人民需要分为对国内产品和国外产品的需要，通过国内外两个市场供给来满足;国内生产则利用国内外两种资源，产品通过内销和外销用于满足国内外两个市场的需要。这是我国经济融入世界经济的必然结果。内需和外需、内销和外销关系千头万绪，错综复杂。要利用“一带一路”建设契机，提高开放水平，改变国内一些地方轮番引进加工而缺乏自主创新的状态，转变以出口创汇为目标的外贸发展方式，积极主动参与国际经济合作，大力实施互利共赢战略，倡导构建多层次命运共同体。

加快共享发展的制度建设。设计和构建共享发展制度需要明确共享主体、对象和方式。我国共享主体是人民，包括全社会成员，要保证每个人都能通过适当方式共享经济社会发展成果。共享对象包括各种自然资源、物质文化产品、宜居环境、和谐氛围等。人民共享发展成果是通过每个人以多种方式分享各种资源、产品和服务来实现的。现阶段不同社会成员分享发展成果的方式存在差异，分享水平不可能完全相等，但是这种差异应当保持适度。现在虽然收入差距比较大，但全国人民总体生活水平显著提高，富裕阶层和中等收入群体人数不断增加，同过去相比离共同富裕目标不是远了，而是近了。当然，实现共同富裕依然任重道远，今后要进一步拓宽致富渠道，规范致富方式，加强和改进收入调节，让先富更好地带动共富。

析滁州邮政速递物流公司经营服务理念既：全心服务 迅速执行 加快发展 心得有感，通过学习领悟对该理念领悟如下三方面心得：

全心服务：全心全意、迅速、安全地为客户提供优质服务，给客户带来价值，是我们永远的追求。也就是说服务好客户是我们的宗旨，让客户的客户满意是我们的追求，如何能服务好客户让客户满意是我们要慎重考虑和斟酌的事情，最基层的揽投是是否能做好服务的关键，这也就要求我们最基层揽投人员必须具备的：1.要有爱岗敬业精神2.对待工作要有责任心3.要有好的精神面貌和热情4.要用心做好每一步。简单的4个标准要长此以往的做好不是一件容易的事情，要求我们最基层的管理者要千方百计的服务好基层员工，关心好他们的生活，指导好他们的工作，这样他们才能更好的为客户服务，这样他们才能更全身心的投入到服务工作中。

迅速执行：强有力的执行力是保证企业良好运行的基础，没有一个良好的执行机制，就很难保证一个网络型企业畅通无阻。作为我们最基层的负责人既是个执行者又是一个执行的监管者，我们既要迅速执行好上级的各项要求又要督促下属保质保量的完成执行好各项要求，既要保证质量又要确保迅速及时。 加快发展：一个企业能否长期生存，关键在于他是否能快速的发展，发展的快慢在于占有市场的空间和速度，在当今市场竞争非常激烈的环境中，我们作为一个基层的负责人要求我们要找到切入点，迅速做大做强市场，在同行业中纵向横向进行比较，超越自我，争先进位，只有加快发展才是我们企业长期生存的唯一命脉。

一年来，我局社会管理综合治理、维稳、平安创建等各项工作在县委、县政府的正确领导下，在县综治办的具体指导下，认真贯彻落实社会管理综合治理工作有关文件精神，按照房管局年初社会管理综合治理工作计划，坚持以党的精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，严格按照县综治委的决策部署和社会治安综合治理目标管理考核要求，结合房地产管理工作实际，切实加强领导，狠抓落实，取得了一定的成绩。

1、领导重视，积极推进。全局社会管理综治工作坚持主要领导负总责，分管领导具体抓，局与各股站所室签订了社会管理综合治理目标责任书，并结合我局工作实际，把社会管理综合治理工作纳入重要议事日程，列入年度工作目标，切实增强社会管理综合治理的必要性和紧迫性的思想认识，加强对社会管理综合治理工作的领导，形成层层抓落实，一级抓一级的格局，坚持“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则，年初制定了房管系统社会管理综合治理工作和平安建设活动工作计划、综治宣传日工作计划，安排部署房管系统全年社会治安、生产安全、消防安全等综治工作，结合有关主题教育实践活动在具体的工作中认真加以落实。

2、认真落实安全防范措施，突出做好重点部位的“四防”工作。建立和完善内部管理规章制度，狠抓落实，完善物管小区和机关单位内部治安防控体系建设，推广经济适用、防范效果好的人防、物防和技防设施，提高了物业服务水平，落实了物管小区和机关单位的治安防范措施。办公楼、大院和各物管小区都有专、兼职人员值班。及时开展了社会管理综治工作大检查，排查矛盾纠纷、事故隐患和薄弱环节，及时加以调处和整改，高度重视直管公房防火和房屋安全工作，形成了日常检查和雨季、灾害性天气、节假日重点检查相结合的工作制度，确保人民群众的生命财产安全。

3、认真做好来信来访工作。贯彻落实《信访条例》，落实领导干部信访工作责任制和信访接待日制度、节假日值班制度和目标责任制，针对排查的信访突出问题，认真开展细致的政治思想工作，稳定群众思想，及时解决群众反映的各种问题，化解各种热点、难点问题矛盾，把矛盾纠纷解决在萌芽阶段。同时按质按量完成了上级交办的各类信访事项。今年以来，共办理信访案件13件。落实信访责任制和初信初访首问责任制，坚决防止因工作不力而造成重大信访事件的发生。

4、加强流动人口服务和管理工作。认真贯彻落实省委、省政府“两办”《关于进一步加强流动人口服务和管理的意见》、县综治委《关于印发黟县20xx年流动人口服务和管理工作实施意见的通知》和《城市房屋租赁管理办法》，把流动人口服务管理的各项工作措施落到实处，认真开展了流动人口集中排查工作，全县共排查直管公房330户、保障性住房950户，落实了治安责任，建立健全了流动人口服务管理长效机制，进一步落实“以房管人”工作制度，防止因漏管失控而发生重大安全隐患和事故。

5、进一步深入推进平安建设，努力促进社会和谐稳定。深入推进平安单位、平安住宅小区和平安重点工程创建活动，进一步夯实了平安建设工作基础，提高平安创建的质量和水平，深入开展涉及重点工程建设矛盾大排查大调处活动，深入开展平安建设多种形式的创建活动，创新平安建设工作措施和方法。大力开展平安住宅小区建设，完善考评标准，把新建小区作为创建平安住宅小区建设的重点，努力提升平安创建工作的质量和水平。

6、加强社会管理综治宣传教育工作，努力营造良好的舆论氛围。以建设“平安黟县”为主题，大力开展社会管理综合治理宣传月活动，按照“六五”普法规划要求，牢固树立知法守法思想，狠抓年度普法工作的落实，努力营造社会管理综合治理良好的宣传氛围，加大社会管理综治工作的教育培训力度，全面提高干部职工思想道德水平，不断增强干部职工的法制观念，努力提升工作能力和工作水平。

下一步，在社会管理综合治理工作中，继续坚持邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想，以党的精神为指导，坚持“打防结合、预防为主”的方针，结合我局的特点和实际，切实加强领导，加大工作力度，创新工作方法，与时俱进，不断开创全局社会管理综合治理工作新局面。

1、品质一流，超值享受。

2、专业品质，卓越服务。

3、精益求精，实事求是。

4、立足新起点，开创新局面。

5、百姓价位，贵族享受。

6、诚信致专，恒久品质。

7、精品精制，质优价廉。

8、留意多一点，问题少一点。

9、非凡品质，业精于专。

10、时间会证明我们的品质。

11、最专注的视野，最优化的距离。

12、细节决定成败，品质成就未来。

13、业有精专，物超所值。

14、质量为上，共筑辉煌。

15、奉献专业，彰显魅力。

16、精益求精，高风亮节。

17、专业价格，专业品质。

18、专业又专心，质优价更廉。

19、精益求精，价格适中。

20、勇攀行业高峰，誓走价格低端。

21、质量求生存，认证得市场。

22、精典企业，品质卓越。

23、今天比昨天好，这就是希望。

24、至诚于专，大道于信。

25、品质专业打造，价格性能卓越。

26、科技引领未来，专业决定品质。

27、非常价值，完善品质。

28、专心专注，敢于创新。

29、做一流的团队，创百分百价值。

30、专业成就品质，价格彰显价值。

31、专业创造价值，品质铸就辉煌。

32、用心提升价值，专心铸造品质。

33、每一天的努力，每一次的超越。

34、因为专业，所以放心。

35、创优质产品，成卓越人生。

36、拥有价值，拥有品质。

37、恒久专注，成就价值。

38、专业倾注，标榜精优品质。

39、用我卓越服务，造就满意客户。

40、专业品质，物超所值。

41、专业人士，造就专业品质。

42、专业服务，高质享受。

43、品质有保证，性价比更高。

44、创造机会，争取天下。

45、每时每刻，为您想着。

46、质量成就品牌，品牌成就价值。

47、优秀品质，魅力第一。

48、品质源于专业，未来源于创新。

49、专业价格，天籁品质。

50、诚信为先，客户至上。

51、业精于专，行成于善。

52、我们承诺专业与高性价比。

53、专业谛造，服务一流。

54、今天的努力，明天的辉煌。

55、专业专注，质优价优。

56、没有最好的，只有更好的。

57、因为有我，生活更美。

58、专业创品质，诚信造价值。

59、泰山之诺，钻石之品。

60、业精于专，品鉴于质。

61、专业铸造品质，性能引领潮流。

62、寻常价格，天籁品质。

63、专业铸就品质，品质成就品牌。

64、品质取胜，诚信为赢。

65、精臻于专，诚惠万家。

66、品质服务，质量保障。

67、超凡品质，超越价值。

68、专业价值，专注品质。

69、专业专助，全新服务。

70、专业品质，与君共享。

教科书第78~79页。

使学生从实际情境里理解计算20以内进位加的.方法，能比较熟练地计算20以内的进位加法。

1课时。

教学挂图、小棒、小黑板、数字卡片等。

导入课题。（出示挂图）

1、引导学生观察图中的实际情况，提出要解决的问题，引导学生列出算式。

2、教学时，可用图片代替桃来进行操作，让学生根据实际情况自己想想怎样算出一共是多少，说出是怎样算的。

对“凑十法”可以适当引导、启发：怎样能清楚地看出一共是十几？让学生先想到凑满十。

对本题的教学，既要体现算法多样化，又要适当突出和提倡使用“凑十法”。

1、试一试的教学。

2、想想做做的教学。（1~5题）

校园足球办，于5月16-18日，在实验中学举行了全市校园足球指导员培训。是非常及时，非常重要的一次活动。我对这次培训感受颇深，学到了很多先进的校园足球训练理念和方法，其收获如下：足球教练员培训心得。

1.

全国校园足球讲师李东老师三天来授课，我犹如禾苗吮吸甘露。他从教练员职责、训练方法到对球员，讲的如此生动，语言是那么简朴，使人心领神会。特别是先进的草根足球理念，很受启发与教育，难以忘怀。

2.

讲师李东老师能够理论联系实际，外堂实践课讲的井井有条。既符合老师和学生的训练特点，又有挑战性。特别是魏兴老师边讲解边示范，既找出训练中存在的不足，又对训练中的亮点给予赞扬。我对三天的培训感受最深的是外堂课，课题训练从理论到实践，学到了不少先进的科学的训练方法，我将把这次培训贯彻到我校足球的发展中去，提高校园足球的水平。

3.

三天的培训，不但学到先进的足球训练方法，而且学到了积极向上、勇往直前、永不气馁。实践课上的小伙子们生龙活虎、奋力拼搏、团结合作，打出了精气神，使我非常羡慕。在今后的校园足球训练中，要以他们为榜样，焕发自己的青春，使我校的校园足球再上一个新台阶。

1、敬业，就是愿意承担责任和有能力承担责任；

2、赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。

3、追求客户满意，是你我的责任

4、不学习的人，实际上是在先择落后。

5、永远战战兢兢，永远如履薄冰（海尔）

6、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

7、沟通从心开始。

8、每天进步一点点。成功最快的方法之一就是每天进步一点点。

9、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才（海信）。

10、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

11、要有好的灌溉，才有好的成果

12、没有人会拒绝你的微笑。

13、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执

14、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

15、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

16、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

17、积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。

18、海纳百川，厚积薄发

19、沟通从心开始（中国移动）

20、大事讲原则，小事讲风格。

21、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

22、只有不完美的产品，没有挑剔的客户

23、坚持诚信、注重业绩、渴望变革。

24、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

25、培育礼仪员工，创造团队精神

26、沟通从心开始（中国移动）。

27、要有好的灌溉，才有好的成果。

28、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

29、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

30、态度决定一切，细节决定成败

31、没有最好，只有更好。

32、星光溢彩映衬辉煌历程，明月流辉装点金色华诞。

33、小企业做事，大企业做人；大事讲原则，小事讲风格；只有不想干的事，没有干不成的事（天士力）

34、不学习的人，实际上是在先择落后

35、坚持诚信，注重业绩，渴望变革

36、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才（海信）

37、小企业做事，大企业做人。

38、创新，就是任何工作都要追求最佳水平。

39、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍

40、没有执着力，就没有竞争力

41、塑造人的品质，建立管理根基

42、没有执着力，就没有竞争力。

43、坚持诚信注重业绩渴望变革（GE）。

44、没有最好，只有更好

45、以人为本，心德为先；谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台；谁有多大贡献，就给谁多少因报（新飞）。

46、成功之前痛苦的挣扎是一定要的。没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的＂翅膀＂。

47、团结一条心，石头变成金。

48、资源是会枯竭的，文化是生生不息的

49、不学习的人，实际上是在先择落后（中兴）

50、沟通从心开始

51、每天进一步，踏上成功路

52、因为有我，所以回更好。

53、海纳百川，厚积薄发（白沙）

54、沟通从心开始。

55、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

56、强化竞争意识，营造团队精神

57、海纳百川，厚积薄发（白沙）。

58、成功是因为态度，失败也是因为态度。

59、为交流学习共享知识中好（华为）

60、成功就是简单的事情重复的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事。而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它。

61、不学习的人，实际上是在先择落后（中兴）。

62、团队，就是能够和他人协调来共同承担责任。

63、资源是会枯竭的，文化是生生不息的。

64、凡是容易做到的事情，收入都比较低。

65、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

66、只有一种失败，那就是半途而废。

67、坚持诚信注重业绩渴望变革（GE）

68、找方法才能成功，找借口只有失败。

69、以人为本，心德为先。

70、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的IC代理商。

71、没有卖不出去的产品，只有卖不出产品的人。

72、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。

73、海航员工训条（海南航空）。

74、大事讲原则，小事讲风格。

75、每天进一步，踏上成功路。

76、态度决定一切，细节决定成败。

77、团队，就是能够和他人协调来共同承担责任；

78、海纳百川，厚积薄发。

79、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。

80、做人不要太认真，做事一定要认真。

81、管理的第一个功课，就是先管好自己。

82、享受工作带来的荣誉和收入，就要承担相应的责任和委屈。

83、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持

84、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

85、有一分耕耘，就有一分收获。

86、市场不同情弱者，不突破创新只有出局。

87、心有多大，舞台就有多大。

88、敬业团队创新（TCL）

89、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

90、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

91、海航员工训条（海南航空）

92、大事讲原则，小事讲风格

93、除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。

94、敬业团队创新（TCL）。

95、敬业，就是愿意承担责任和有能力承担责任。

96、用积极的态度面对工作，工作就会积极地回报你。

97、要改变命运，首先改变自己。

98、追求客户满意，是你我的责任。

99、离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理。

100、决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。

101、以人为本，心德为先

102、科技是第一生产力，人才是第一资源。

103、我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。

104、为交流学习共享知识中好（华为）。

105、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍（爱立信）

106、成功不是因为快，而是因为有步骤。

107、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动

108、行动是成功的开始，等待是失败的源头

109、团结一条心，石头变成金

110、不要小看自己，人有无限可能。

111、小企业做事，大企业做人；大事讲原则，小事讲风格；只有不想干的事，没有干不成的事（天士力）。

112、入角色，融团队；坚誓愿，志高远。

113、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

114、塑造人的品质，建立管理根基。

115、不要小看自己，人有无限可能

116、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息（华为）。

117、有一分耕耘，就有一分收获

118、强化竞争意识，营造团队精神。

119、杜绝不良思想，发扬优质精神。

120、奋力拼搏、精益求精，为铁路跨越式发展增光添彩。

121、成功一定有方法。

122、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。

123、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

124、承光荣传统，展辉煌成就，扬株机精神，创世纪伟业。

125、我是一切的根源。事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的`影响。

126、创中国名牌，建一流企业，创立一个具有国际竞争力的中国品牌（TCL）

127、天助自助者。

128、培育礼仪员工，创造团队精神。

129、科技是第一生产力，人才是第一资源

130、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

131、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。

132、命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里。

133、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

134、因为有我，所以回更好

135、杜绝不良思想，发扬优质精神

136、成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。

137、以人为本，心德为先；谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台；谁有多大贡献，就给谁多少因报（新飞）

138、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

139、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息（华为）

140、找方法才能成功，找借口只有失败

141、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

142、清清楚楚算帐，明明白白做人。

143、心有多大，舞台就有多大

144、永远战战兢兢，永远如履薄冰

145、您的自觉贡献，才有公司的辉煌

146、太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。

147、山不过来，我就过去。如果事情无法改变，我们就改变自己。

148、讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。

149、不是不可能，只是暂时还没有找到方法。

41、总之服务意识要超前。

42、诚信谋划、依法管理、以人为本、办事至上。

43、脑筋活一点、效率高一点。

44、天天处理，天天整合，天天清扫，天天规范，天天检查，天天改进。

45、礼貌待人，微笑待人，真诚待人。

46、我服装整洁，因为是专业服务

47、服务只有更好，没有;满意只有起点，没有终点

48、服务到家到位是质量的生命线。

49、有限电网，无限服务

50、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求

51、动作轻一点、嘴巴甜一点。

52、动作轻一点嘴巴甜一点

53、服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌。

54、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到

55、服务理念-微笑、速度、诚信、技巧、专业

56、宁肯自己千辛万苦，不让用户一时为难。

57、审批要有规有矩，服务要全心全意。

58、服务理念，一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户。

59、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

60、做事歌——今天的事，马上去做;明天的事，准备去做;

在公司成立、蓬勃发展五十周年的前夕，感谢公司党委、经理部做出的具有前瞻性的决策，举行的这期高层次的创新企业管理培训学习班。我有幸作为公司第一批培训人员来到祖国最高学府—清华大学进行创新企业管理知识的培训，并在清华大学感受到了“自强不息、厚德载物”的独特精神魅力。同时，聆听了知名教授们所做的关于创新企业管理方面的新的理念和新的思维方式，其内心震撼，且受益匪浅。

作为一名从事XX事业二十多年，将一生中最美好的青春年华奉献给XX企业的青年人，我有着浓厚的XX情结，深爱着为之倾注了心血奋斗的企业，并以它的壮大、辉煌为自豪。同时，我也为公司在发展过程中存在的问题及运行中的盲点盲区担忧。

近几年来，我一直坚持不断地努力学习，尤其是进入审计这个赋有压力和挑战性的岗位后，我更加意识到个人综合素质提高的重要性，遗憾的是这次提升个人素质学习的时间太短了，但我还是接受到了很多新的信息、新的理念和新的思维方式。

下面结合学习所涉及的内容，对应公司目前这些方面的现状及存在的主要问题谈一点自己的认识和体会。

一、公司目前的现状及存在的主要问题

1、企业发展速度很快，市场施工领域不断拓展，规模逐年增大，人均劳动生产率呈上升趋势。但公司目前来没有形成自己的核心竞争力，与同行业的比较竞争优势也仅仅是在某个领域的相对工艺上，且这种相对工艺是可以复制的，随时都有落后的可能，我们仍应保持高度的危机意识。

2、XXXX作为XXXXX的全资子公司，受国有企业原有的体制及制度上的影响和限制。许多企业经营管理上的新理念和有效的管理制度未能在公司内部得到推行。如：公司的战略管理、组织结构、业务流程及其绩效考核某种程度上受到传统思想和旧体制的影响及母公司的限制，因而新的经营理念和管理制度不能在公司得到有效的落实和执行，甚至不能突破 “水土不服”的障碍。公司核心领导为公司的发展在不断地努力，但公司的改革仍受到上述因素的影响，其力度欠缺。

3、公司人力资源的管理需要进一步改革。目前公司的人力资源管理工作未提到一定的高度，其乃保留着旧的劳动人事管理制度的模式。因此，公司内部各岗位的编制没有经过详细调研、测算，编制的确定人为因素较大，没有因岗设人，人员流动机制不健全，关键岗位未有效落实竞聘制。人力资源管理的重要性在公司没有得到充分体现，工资总额受控，许多方面仍存在国企的平均主义现象。

4、公司的各项内控制度很多，但是很多内控制度不够科学，难以操作。如：公司纵向、横向组织机构中的职责和各岗位职责划分、界定不够清晰，各岗位的职责和工作流程仍存在许多弊端，操作的难度极大，造成公司制度的执行力不足。

5、公司加强员工绩效考核力度的意愿，本人非常赞同，且认为应更加严格。但是，目前公司绩效考核制度的制定不够严密、不够科学，企业对个人的绩效考核、尤其是对管理人员的绩效没有定性定量考核，干多干少一样，

6、企业的成本太大，尤其是管理费用居高不下，项目形成的利润和企业施工的总规模失衡，除了外部因素外，内部管理还需进一步完善、改进和加强。

二、建议采取循序渐进的方法，逐步完成如下工作。

1、严格按照项目法施工管理，按项目进行成本核算，员工个人(尤其是管理人员)的绩效与项目的经营成果挂钩，提高绩效考核的公平性和奖惩力度，避免吃大锅饭。当然需要制定适合企业的绩效考核体系。

2、公司内部的关键岗位，尤其是应在公司总部拿出几个关键岗位，在全公司范围内竞聘。根据竞聘人员的各类素质的综合评价，择优录取竞聘岗位所需的最合适的人，作到人岗匹配，努力达到公司和竞聘者双赢。

3、建议公司在内部组织一套班子或请外部咨询公司对公司的现状进行全方位的诊断，找毛病、开处方。以便公司党委、经理部对症下药，确定公司长远的战略发展目标。打造公司的比较竞争优势和打造有利于适合公司发展的企业精神和企业价值观的企业文化核心。

4、建议公司对不同的员工，针对员工的需求，制定出不同的培训方案和员工的职业生涯设计。根据员工知识、才识、胆识的不同，用其所长，用我所需，充分挖掘员工的最大潜力，提高企业经营管理效率，达到企业和个人的双赢。

5、公司应通过严格的绩效考核让大家看到，干多干少就是不一样，绩效考核一定要公平、公正、合理，并且落实到每一个员工身上。因此，公司迫切需要建立起一整套符合公司利益的绩效管理体系，并应严格对员工的工作实行绩效考核评价。

6、公司的内控制度在编制时就应该清晰化，程序化和具有可操作性;在执行的过程中进行严格的考核，提高公司制度的执行力度。同时建议对目前的制度进行全面的整合，对各岗位的工作流程进行梳理、分析和优化，严格确立各岗位的职责和工作流程。

7、建议将类似此次高层次的培训形式继续开展下去，以便有利于提高公司员工的综合素质，达到提升公司经营管理的高效运作。

通过本次学习和与老师、同学们的交流、沟通，感触很深。以前，我也常常

看一些企业管理方面的书籍，收集、研究了一些经典审计案例和其它相关类型的案例，并从中也得到了许多的启迪。但是，在具体的工作中仍遇到一些让人感到困惑的问题不易解决。

当然，这些问题的形成既存在着主观上因素，又存在着客观上因素。如：受

传统理念的影响;受旧的运行体制和经验的影响;公司的管理制度、薪酬制度、分配制度、人力资源制度、激励机制不完善等原因，也是形成这些问题的客观因素之一。

我认为：在强者恒强的生存法则下，提升企业的战略核心竞争力，才是企业

发展的最终根本。因此，不管企业在顺境中还是在逆境中，也不管企业存在着什么样的问题，我们都应当以积极的心态，正确的理念去面对，认真解决问题。要敢于用正确的方法解决问题，要敢于知道自己哪里不舒服，勇于找医生诊断，做好病前的“保健”和“预防”工作。我坚信：XXXX的核心领导能够使XXXX的明天更加辉煌。我们也将与XXXX一同健康成长。

l、社区干部要按时上下班，因病、因事需请假的，需在离开工作岗位前办理请假手续，并妥善安排并交接好工作，确保工作不脱节、不贻误。假期结束后必须于当日向批假者及登记备案部门办理销假手续。

2.干部请假一天以内由社区便民服务中心主任准假，请假两天以上报请丹州，由主任准假，请假报告全部进行登记备案。

3、社区值日值班人员要严格做好社区工作人员的每日签到和外出登记工作，值班结束后次日须将每日签到表和外出登记表交给社区办公室，每月1日社区办公室将月考勤统计情况报给社区便民服务中心主任，此考勤统计结果作为考评社区干部的重要依据。

4、一年内，社区全体工作人员请事假累计不得超过30天，连续事假超过15天或累计超过30天的，取消当年评优、称职(合格)档次。

5、社区工作人员未经组织批准，擅自离开工作岗位的，按旷工论处;虽经级织批准但逾期不归且未办理续假手续的，按旷工论处。旷工3天以下者，由便民服务中心主任进行批评教育;累计旷工5天以下者，进行训诫谈话并通报批评;累计旷工达到15天者，请示上级有关部门予以处理。

6、上班时间不得外出办私事，如须因公外出，应向社区便民服务中心主任说明情况，并做好外出登记。

7、按要求准时参加的各类会议，不得无故缺席、不得提前退席。有事不能参加会议的要提前向会议组织者请假，否则视为旷工。

8、节假日远离县城必须请假，联系不到按旷工处理。

9、不严格执行规定，报上级纪委进行问责。造成工作失误引起居民矛盾的造成居民损失及恶劣影响的将追究相应的责任。

春节，是一个喜庆的日子：大人们放烟花，整天出去吃山珍海味;少年们整天关上门在房间里没命的玩电脑;儿童们则整天哭着要买玩具。对他们来说，春节是狂欢节，而不是春节.但我觉得，春节其实是一个关心节，问候节和欢乐节。

如果身在异乡，到了春节，应该回来看望父母。实在没办法，工作或其他特殊原因而不能回家，至少也要打个电话或用其他方式，不只顾自己，整天看电影，上网，吃大餐。难道问一下父母的生活状况，身体状况和其他方面都那么难吗?

春节里，不能说只关心父母。你的长辈，你的亲戚，你的朋友呢?你小时候关心你的不只是爸爸妈妈，长辈亲戚同时也很关心我们，难道不是吗?春节到了，我们也应该多多关心一下他们，也让他们的春节过的温暖，愉快。这并不难，只是原不愿意让玩的时间牺牲一下罢了。

这样的春节也许很累，狂欢的春节也许过的很爽，但是这样的春节你却忽略了很多东西：平时工作繁忙，没办法关心他人.春节，你是否能借这个机会祢补与父母朋友之间的感情呢?

新课程改革下的地理教学，不是死记硬背一些重要的地理知识，而是要传授对学生的生活及终生发展有利的地理知识。在教学中注意学习方法的指导，提倡自主、合作、探究式学习，使地理学习变为一种学生感兴趣的、乐于参与探究并获取知识的活动。

在教学过程中，指导学生阅读课文，充分利用地图让学生掌握地理知识，使知识要点更易于掌握，更利于识记。并经常督促检查，进行复习、测验、考试、组织课外活动等，让学生养成很好的学习习惯。三联阅读3lian.com/zl/转载请保留

31、开展阳光服务，建设文明窗口。

32、讲理想、讲道德、讲纪律、讲奉献。

33、大力加强廉政文化建设，大力营造反腐倡廉氛围。

34、与时俱进，从源头防治腐败。

35、深入反腐倡廉，促进经济发展。

36、艰苦奋斗，廉政勤政。

37、公心、公正、公开、公平。

38、热情服务是本份，生冷横硬要不得。

39、强化民主监督，推行政务公开。

40、创先进站所，筑行风基础，为群众解难。

41、专心一致，业精于勤，勤勉奋进，不忘初心。

42、便民中心，高效中心，阳光中心，廉洁中心。

43、充分理解客人的需求，过错，抱怨，投诉。

44、用笑容温暖周围的人。

45、服务只有更好，没有最好;满意只有起点，没有终点。

46、周到细心，客人满意。

47、文明礼仪，微笑服务。

48、我面带笑颜，由于我酷爱工作。

49、梦想聚团队，团队铸梦想，快乐人。

50、成功决不容易，还要加倍努力。

51、我乐于助人，由于客人是友人。

52、创满意窗口，争一流服务。

53、立意面向社会，工作服务百姓。忠实履行政策，努力实践创新。

54、我们的承诺：不做不良品。

55、服务理念，一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户。

56、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

57、病人至上，严谨求精，仁德俱全，合理收费。

58、德术真善美，仁爱天地人。

59、做人重在以诚，说话重在以信，办事重在以实。

60、微笑暖人心，真情待客户。

教科书第96～98页。

1.通过对问题情境的探索，使学生在已有的经验的基础上自己得出计算9加几的各种方法；通过比较，使学生体验比较简便的计算方法；使学生初步理解“凑十法”，初步掌握9加几的进位加法的思维过程，并能正确计算9加几的口算。

2.培养学生初步的观察、比较、抽象、概括能力和动手操作能力，初步的提出问题、解决问题的能力。发散学生的思维，培养创新意识。

3.培养学生合作学习和用数学的意识。

理解“凑十法”的思维过程。

教具：实物投影，投影片，小棒18根。

学具：每人准备小棒18根。

1. 激情--乐观向上，永不言弃

2. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

3. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

4. 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

5. 合格的员工从严格遵守开始

6. 好的管理者就是要组织离了你照样转!

7. 行动是成功的开始，等待是失败的源头。

8. 行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

9. 管理追求的是：无为而至，大智若愚。

10. 管理——增强大局观，双赢思维，注重沟通调研，形成方法论。

11. 管理在于充分而有效的利用资源。

12. 管理是一种严肃的爱。

13. 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!

14. 管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

15. 管理是科学，领导是艺术!