人力资源招聘岗位描述（汇总20篇）

1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。

2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。

3、部门内工作安排及员工管理。

4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。

5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。

6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。

7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。

8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。

9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。

10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。

11、后厨管理：公司食堂的监督管理工作。

12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。

13、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算，部门费用审核汇总。

1、参与集团人力所有“校招生”相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案;根据已有计划、目标，协调资源参与校招项目的统筹、实施;

3、负责校招渠道的拓展和维护;

4、协助制定并完善应届生培养体系;

5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。

任职要求：

1、 一本及以上院校毕业生。2年以内工作经验或优秀应届生亦可。人力相关专业优先，其他专业亦可。

1、较好的沟通及表达能力，有公开演讲、主持类经验为佳;

2、对人力工作意向度高，有较强的主动性积极性。

3、良好的逻辑思维和分析能力;

1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成，承接公司战略规划到子公司的落地执行;

2、确定子公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队;

3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目;

4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用;

5、作为业务单元的hr合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成;

6、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果。

职责：

1、根据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行;

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作;

3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合;

4、完善招聘管理(招聘市场、渠道分析，人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等);擅长各类中高级人才的甄别和选拔;

5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩;

7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控;

8、推动公司理念及企业文化的形成;

9、领导交代的其它临时工作安排。

任职资格

1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上工业企业从业经历;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试;

2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的人才;

3、邀约安排面试者到公司参加面试，进行岗位初试;

4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划;

5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程;

6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查;

7、在人力资源部门的.领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;

8、推行、落实相关部门的绩效考核工作;

9、完成上级交给的其它事务性工作。

2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理

11、负责建立健全员工人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息上传下达工作。

1.负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部;

2.协助分公司总经理完成分公司内部管理;

3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。

4.负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部;

5.负责分公司大型行政费用的管控;

6.负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施;

7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。

2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇

报材料。

8.完成上级领导交办的其它工作。

1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;

2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;

4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

8、完成领导交办的其它工作任务。

1协助综合管理部长进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;

2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、晋升、考核工作;

4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

5、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的建议;

6、完成上级领导交办的其他工作

人力资源招聘主管岗位职责

岗位职责：

1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;

2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;

3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;

4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;

5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

6、其他行政人事类的相关工作。

任职要求：

1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑;

2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;

3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;

4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;

5、具有良好的职业素养。

人事专员职位要求

1.已获得人力资源相关证书者优先考虑;

2.有人力资源项目规划和实施经验;

3.熟悉国家相关法律法规;

4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

5.人力资源管理理论基础扎实;

6.熟练使用相关办公软件;

7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;

9.大专或以上学历。

人事专员岗位职责

1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标;

2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3.填制和分析各类人事统计报表;

4.拟订公司规章制度、招聘制度草案;

5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

6.协助上级推行公司各类规章制度的实施;

7.协助上级完成对员工的年度考核;

8.管理争端解决程序;

9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;

5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

1. 根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

4. 员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

5. 负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

7. 办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

1、协助总监做好人力资源管理和部门管理工作;

2、参与制定人力资源战略规划，组织制定、执行和监督人事管理制度，跟进公司组织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与维护;

3、根据各部门人员需求情况，安排开展各岗位招聘和内部人员调配、优化;

4、制定各部门绩效考核体系，组织实施各项目绩效管理，并对各部门进行督办，及时解决问题，并不断完善;

5、负责所属板块人员工作的正常推进，监督落实，部门成员月绩效考核评分;

6、完成公司领导交办的其他临时性工作。

1、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;

2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;

3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;

4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;

5、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率

岗位职责

1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;

3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;

6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;

7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;

8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;

9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

6、稳定的个人本地职业发展规划。

1、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行;

5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;

职责

1、致力于提高公司的综合管理水平，统管全公司人力资源工作，文字能力强

2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块

3、具备先进的人事管理理念和实践经验，能够指导各个职能模块工作

4、具有很强的责任心、执行力，具备良好的组织协调、沟通、判断等能力

基本要求

1. 学历及专业要求：本科以上学历

2. 工作经验：小贷、担保等金融行业从业经验

3. 培训及资格认证：无

4. 其他要求：较强的沟通能力，工作积极、主动，有极强的上进心，有较强的工作责任心和事业心

1、根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作;

2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;

3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;

6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;

7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;

8、完成上级交代的其他工作事项。

1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;

2、负责员工保险购买事宜;

3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;

5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

6、薪酬核算工作;

7、根据公司岗位需求开展招聘工作;

8、完成上级交办的其它临时性工作;

1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;

2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成;

3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;

4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成;

5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定;

6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策;

7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化;

8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。