人力资源招聘岗位描述(热门19篇)
人力资源主任负责主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施,同时进行适时调整。今天小编在这给大家整理了一些人力资源招聘岗位描述,我们一起来看看吧。
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24人力资源专员日常工作岗位职责描述 人力资源专员日常工作内容
2、组织设计和完善公司组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适人才。
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
8、负责核定各岗位工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理
11、负责建立健全员工人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息上传下达工作。
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篇1:人力资源专员岗位职责描述
岗位职责
1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;
2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;
3、根据公司发展规划,编制更新各岗位的岗位说明书;
4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;
5、依据需求,组织各种形式的招聘工作;
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力;
7、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;
8、维护员工关系,组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
6、稳定的个人本地职业发展规划。
篇2:人力资源招聘主管岗位说明书
1协助综合管理部长进行公司人力资源管理,制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;
2、负责制定、执行人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、晋升、考核工作;
4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
5、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的建议;
6、完成上级领导交办的其他工作
人力资源招聘主管岗位职责
篇3:人力资源专员岗位职责描述
1. 根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,完成招聘目标;
2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;
3. 拓展招聘渠道,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用,优化招聘流程;
4. 员工关系的处理,包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理,规范劳动用工;
5. 负责组织开展培训工作,落实员工入职、技能提升等培训
6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;
7. 办公用品、员工福利的采购和管理,固定资产盘点;
8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;
9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
篇4:人事招聘岗位职责详细说明
1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度,工作流程以及相关政策;
2、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;
4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
5、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
8、完成领导交办的其它工作任务。
篇5:人力资源招聘主管岗位说明书
1、根据公司发展要求,建立相应的人才储备库,参与编制、修订职位说明书;
2、熟练掌握招聘和面试技巧,具备良好的人才甄选技能;
3、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;
4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;
5、负责人才培养培训试行,组织培训活动,根据公司规划,进行人才梯队建设和管理;
6、统筹及协助项目培训实施,进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;
7、负责办理人才录用的相关手续等工作;
8、上级领导交代的其他工作任务。
篇6:人力资源部招聘岗位职责
1、协助总监做好人力资源管理和部门管理工作;
2、参与制定人力资源战略规划,组织制定、执行和监督人事管理制度,跟进公司组织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与维护;
3、根据各部门人员需求情况,安排开展各岗位招聘和内部人员调配、优化;
4、制定各部门绩效考核体系,组织实施各项目绩效管理,并对各部门进行督办,及时解决问题,并不断完善;
5、负责所属板块人员工作的正常推进,监督落实,部门成员月绩效考核评分;
6、完成公司领导交办的其他临时性工作。
篇7:人事招聘岗位职责详细说明
人事专员职位要求
1.已获得人力资源相关证书者优先考虑;
2.有人力资源项目规划和实施经验;
3.熟悉国家相关法律法规;
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
5.人力资源管理理论基础扎实;
6.熟练使用相关办公软件;
7.优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
8.办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
9.大专或以上学历。
人事专员岗位职责
1.制订招募计划,组织实施招募作业并达成招募目标;
2.管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3.填制和分析各类人事统计报表;
4.拟订公司规章制度、招聘制度草案;
5.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
6.协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7.协助上级完成对员工的年度考核;
8.管理争端解决程序;
9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
篇8:人力资源部招聘岗位职责
1.负责分公司人事、行政、财务板块综合管理,并及时反馈至集团总部;
2.协助分公司总经理完成分公司内部管理;
3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性,并及时反馈至集团总部。
4.负责集团下发各项制度文件的落地执行,对发现的问题及时反馈至集团总部;
5.负责分公司大型行政费用的管控;
6.负责分公司大型会议活动的策划方案,确保方案的顺利实施;
7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。
2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇
报材料。
8.完成上级领导交办的其它工作。
篇9:人事招聘岗位职责详细说明
1、根据公司及各部门提出的用人需求,完成人员招聘工作;
2、负责公司员工考勤核算,执行和维护考勤管理制度;
3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;
4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;
5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;
6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;
7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;
8、完成上级交代的其他工作事项。
1、组织与员工签订及续订劳动合同,建立人事、职称档案,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理;
2、负责员工保险购买事宜;
3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;
5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根据公司岗位需求开展招聘工作;
8、完成上级交办的其它临时性工作;
篇10:人力资源专员岗位职责描述
1、参与集团人力所有“校招生”相关工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。
2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案;根据已有计划、目标,协调资源参与校招项目的统筹、实施;
3、负责校招渠道的拓展和维护;
4、协助制定并完善应届生培养体系;
5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。
任职要求:
1、 一本及以上院校毕业生。2年以内工作经验或优秀应届生亦可。人力相关专业优先,其他专业亦可。
1、较好的沟通及表达能力,有公开演讲、主持类经验为佳;
2、对人力工作意向度高,有较强的主动性积极性。
3、良好的逻辑思维和分析能力;
篇11:人力资源专员职责要求 人力资源专员岗位职责描述
1、依据公司的经营目标及经营计划,协助上级设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
2、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;
4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;协助公司各部门流程,确保其环环相扣,顺畅运转执行;
5、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
6、参与公司人事决策事项的讨论,协调各部门工作之间的冲突与矛盾;
篇12:人力资源专员岗位职责描述
1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成,承接公司战略规划到子公司的落地执行;
2、确定子公司人才需求规划,引进人才,构建人才梯队;
3、协助子公司搭建人才梯队,识别潜力干部,组织并执行领导力培训培养项目;
4、子公司绩效管理体系的落地实施,并对绩效管理结果熟练应用;
5、作为业务单元的hr合作伙伴,统筹子公司人力资源整体工作,通过人力资源领域各模块的运作,促进战略目标达成;
6、日常子公司业务运营管理,能针对流程进行优化,并及时识别风险并跟踪处理结果。
篇13:人力资源部招聘岗位职责
职责:
1、根据公司战略的部署,预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划,并监督执行;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作;
3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对公司公共资源进行合理有效的整合;
4、完善招聘管理(招聘市场、渠道分析,人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等);擅长各类中高级人才的甄别和选拔;
5、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;
7、完善薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;
8、推动公司理念及企业文化的形成;
9、领导交代的其它临时工作安排。
任职资格
1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上工业企业从业经历;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
篇14:人力资源部招聘岗位职责
1、依据公司的战略目标,制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;
2、根据公司年度绩效目标,制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划,确保部门年度绩效目标达成;
3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;
4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求,制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划),跟踪、实施、总结,确保计划完成;
5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划,制定公司关键岗位职业生涯发展计划,确保员工队伍的稳定;
6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标,协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策;
7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策,监督、落实人员管理的标准化;
8、组织协调公司各部门间的协作关系,确保公司生产正常有序进行。
篇15:人力资源专员岗位职责描述
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;
3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;
4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;
5、负责部门nc报销,部门活动策划;
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;
8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。
篇16:人力资源部招聘岗位职责
1、根据业务部门的招聘需求,进行招聘规划。
2、负责招聘渠道的开发及选择、维护,运管用多种方法拓宽招聘渠道,维护及建立行业人才库。
3、负责招聘信息的发布,简历筛选及人才面试,按照各部门要求准时、保质完成招聘任务。
4、根据公司需要制定计划组织招聘活动,包括并不限于与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系。
5、办理员工入职、转正,调动、离职等相关手续,负责员工档案管理。
6、负责员工关系的日常维护,与员工保持密切的沟通及联系,及时掌握员工思想动向及工作问题,及时协调部门解决,助力员工职业顺利发展。
篇17:人力资源部招聘岗位职责
职责
1、致力于提高公司的综合管理水平,统管全公司人力资源工作,文字能力强
2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块
3、具备先进的人事管理理念和实践经验,能够指导各个职能模块工作
4、具有很强的责任心、执行力,具备良好的组织协调、沟通、判断等能力
基本要求
1. 学历及专业要求:本科以上学历
2. 工作经验:小贷、担保等金融行业从业经验
3. 培训及资格认证:无
4. 其他要求:较强的沟通能力,工作积极、主动,有极强的上进心,有较强的工作责任心和事业心
篇18:人力资源专员岗位职责描述
岗位职责:
1、负责部门资产管理,工服管理,办公文具管理;
2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;
3、负责会议与培训的筹备工作,起草部门工作报告、总结等文件;
4、负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;
5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;
6、其他行政人事类的相关工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历,熟悉劳动法律法规,有劳资关系处理经验者优先考虑;
2、2年以上行政人力资源类工作经验,有物业行业、制造业等工作经验者优先;
3、工作认真细致、主动积极,能吃苦耐劳,具有团队协作精神;
4、有耐心、善于沟通,具有良好的亲和力;
5、具有良好的职业素养。
篇19:人事招聘岗位职责详细说明
1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试;
2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会,招募适合的人才;
3、邀约安排面试者到公司参加面试,进行岗位初试;
4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划;
5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;
6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查;
7、在人力资源部门的.领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;
8、推行、落实相关部门的绩效考核工作;
9、完成上级交给的其它事务性工作。