装饰设计总监岗位职责（实用20篇）

职责

1.根据公司招商计划组织和实施招商，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理协调、指导监督和审核。

2.带领招商团队完成公司下达的销售指标及回款任务。根据市场情况制定和完善具体的招商策略，并根据实施情况进行调整。

3.参与项目前期调研、规划设计、招商定位等工作;并拟定招商部门的各项规定制度、工作流程和考核办法。

4.做好团队建设工作，发挥团队优势，激发团队工作积极性。

5.定期做好年度、季度和月度工作总结、工作计划

岗位要求

1.医学、药学相关专业本科及以上学历，具有3年及以上生殖领域的招商管理经验者优先

2.德国辉凌，默克，默沙东，长春金赛，法国益普生，雅培，博赏，德国拜耳等企业做过生殖中心渠道销售，招商者优先

3.熟悉招商的有关法律法规，政策及行业规范。熟悉相关工作流程，负责对相关工作的全面管理

4.为人品质优秀，富有创造性，抗压能力强，擅于激励和培养下属，能带领团队完成目标

5.有较丰富的社会资源

1. 负责销售部、售后部客户结账工作

负责整车、维修、精品收据的填写，根据客人要求按财务相关规定为客户开具发票或收据

对会员进行会员积分

开具并核对出门证

每日编报日报单，核对结算情况

2. 负责整车、维修、精品业务的收款业务

审核所收款项的真实性和有效性，快速准确地按照财务标准流程进行收款业务

认真辨别现金真伪，银行支票等有价票据各要素齐全、清晰

审核结算单上的签字是否齐全

每天盘点收款，做到日清日结

每日的营业款及时交与出纳并做好交接工作，整理当日已结帐的会计账票及发票清单，并分类汇总

3. 销售、维修台账登录

4. 其他工作

完成财务总监/经理委派的其他临时性工作

2、负责现场布置，工位器具管理和定置管理，合理安排、调配生产人员调整生产能力，提高生产效率。

3、掌握生产工艺流程和所有生产设备的性能，指导生产员工合理使用设备

4、依据作业文件，实施标准作业方法;监督检查实施情况

5、车间各班组的生产管理监督，检查各班组各工序的生产情况及生产进度计划完成情况

6、负责每月的生产完成的统计和分析工作

7、生产质量管理及异常的预防，纠正，改善

8、协助领导开展安全管理和工伤事故的预防控制;确保安全生产

9、建立车间的日常管理制度

10、推行5s生产现场管理

11、负责车间可持续改进工作

12、按公司流程要求做好产品的标识及可追塑性管理工作

工作职责：

1、决策类：

1.1、参与公司财务制度体系建设评估决策;

1.2、参与公司财务审计决策;

1.3、参与公司经营业务活动中，涉及到资金使用的决策;

1.4、公司董事长授权的其它决策事宜;

2、管理统筹类：

2.1、负责拟定财务审计相关工作计划，并上报批示后，组织推进实施;

2.2、负责组织协调各部门人员抽调，建立审计小组，推进阶段性审计工作落实;

3、执行类：

3.1、建立健全并不断组织优化公司财务审计相关的管控制度，并上报核准后，组织推进实施;

3.2、负责公司财务预算审计工作开展;

3.3、负责公司财务日常账目核算、票据归档、资金使用的审计工作的开展;

3.4、负责公司重大生产项目的项目财务审计;

3.5、负责公司重要岗位异动而发生的经济相关的审计;

3.6、负责公司年度财务审计工作对接与落实;

3.7、定期完成阶段性的各项审计报告，并报审。

4、其他类：

4.1、参与配合公司投资项目(epc、ppp等)财务审计工作;

4.2、公司上级交办的其他工作

任职要求：

1、学历：大学本科以上学历，财务管理、经济学、审计学等相关财经专业。

2、工作履历：

2.1、职业履历：8年以上财务工作经验，5年以上审计工作经验，3年以上审计经理职务经验;

2.2、行业履历：建筑施工类行业审计工作5年以上。

3、年龄：30—45岁;

4、专业知识技能要求：

4.1、专业知识：财务核算、资金管理、税务政策、行业财务工作特征等;

4.2、技能要求：熟练的现代办公软件操作能力，含专业财务软件操作能力;

4.3、职称要求：中级以上财会资质、cpa;

4.4、其他要求：

4.4.1、性格活泼开朗，具备良好的沟通协调能力;

4.4.2、具备良好的职业素养;

4.4.3、对mbo有足够的认知，并能适应出差工作。

1、具有丰富的市场传播经验，有良好的媒体资源和媒介关系，拓展和维护媒体资源关系网络;

2、制定和执行品牌公关计划，配合公司项目策划各项公关活动;根据公司需求，参与制定及实施公司新闻传播计划，进行新闻内容组织并撰写稿件，监控、评估发布媒体的宣传效果，对数据报告结果进行分析、建议;

3、深入挖掘和拓展公司品牌的公关传播渠道，独立担当完成双微营销策划、创意文案和后期执行等工作;

4、熟悉并能有效运用内部和第三方公司资源，保证执行项目的顺利推进。根据项目需要，负责执行期的内部和第三方协调沟通等工作;

5、负责航空展览类市场拓展、展会、现场会等策划、组织和执行;

6、政府关系维护和拓展。

职责描述：

1.配合市场部门进行各类游戏广告推广素材设计及相关移动网页设计;

2.分析产品推广主题,进行创意提炼、形成整体设计方案并负责制作;

3.将设计素材转化成各类在线广告成品(横幅、插屏、视频前贴等)

4. 对广告文案和玩家心理有较好的理解,并熟悉互联网流行趋势

5.根据广告投放的渠道反馈情况,进行各类广告素材的设计优化与升级。

任职要求：

1.2年以上游戏广告设计制作经验;

2.有较强的审美设计能力,有良好的创意理念和页面版式规划能力,能很好的把握色彩与排版布局,熟练各类设计风格,熟悉用户体验;

3.能独立完成整套游戏推广创意设计,移动网页设计,有手绘能力者优先;

4.热爱游戏事业,具备良好的沟通、协作能力和丰富的团队工作经验;逻辑思维清晰,做事认真、细致;主动意识高、责任心强,能够及时响应设计制作任务,并保证质量及完成度。

2.统领具有多个产品线的市场营销体系。开拓全球市场并取得目标市场份额，实现品牌建设目标;制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果，并对公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。

3.制订客户评级标准并针对不同类型客户特质，制定系统化的营销策略。对公司重要客户，总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。

4.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。

5.引导和控制市场销售工作的方向和进度，宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。

职责：

1.负责公司营销活动的制订和统筹管理工作，监管各地门店营销活动的执行和信息收集、品质的持续提升

2.营销数据分析：根据营销数据，进行数据分析并对全国门店问题进行诊断。并提出解决方案

3. 销售管理：协助销售的政策制定，日常销售跟进，数据反馈

4. 各类线上、线下的营销渠道拓展及维护

5. 年、月度销售指标确定及分解

任职资格：

1.具备良好的沟通协调能力、组织执行能力、营销策划能力、渠道开拓能力、资源整合能力

2.熟悉会员营销体系，擅长营销策划及营销渠道的开拓

3.熟悉掌握品牌及全渠道推广传播操作流程

4.三年以上营销策划管理经验，有地产、汽车、快消服务类营销管理经验者优先

职责：

1. 根据公司年度计划，确定销售目标;

2. 制定销售政策，应包含销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

3. 分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况，制定市场开拓计划;

4. 销售渠道的管理，包括线下销售渠道以及自营、联营店铺的拓展与管理;

5. 建立和管理销售队伍，规范销售流程，控制营销成本;

6. 了解公司库存情况，缓解库存压力，保证资金周转;

7. 了解并掌握不同渠道客户特点，制定针对性的销售、动销方案;

8. 洞悉市场动态，对于市场变化、需求及时应对;

任职要求：

1、要求3年以上的化妆品行业市场营销工作经验,对户外市场有深刻理解，1年以上销售管理经验;

2、具备市场策划,团队管理以及商务谈判等相关技能;

3、善于把握市场态势,挖掘潜在商机,制定行动计划;

4、具有良好的决策能力,组织协调能力,社会交往能力

1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

：

1、有5年以上人力资源管理经验；

2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。

制定日期：2017年10月11日

保密级别：aa级

传达部门：各部门

一、岗位名称：行政副总经理

二、直接上级：总经理

三、直接下级：售后部经理、人力行政部经理

四、本职工作：负责公司的行政管理工作

五、直接责任：

1． 直接向总经理负责；

2． 负责公司的经营理念、服务意识等企业文化建设工作；

3． 负责公司的制度系统的规范建设及规范运作控制；

4． 制定直接下级的岗位描述；

5． 实行年度、季度、月度目标管理；

6． 根据目标管理制定部门经理绩效考核；

7． 根据目标管理制定工作计划；

8． 公司管理人员的培训工作；

9． 主持部门经理级的周例会；

10． 对分管部门经理工作的跟进、指导；

11． 部门之间工作协调；

12． 定期述职。

六、领导责任：

1． 对分管部门的费用负责；

2． 对公司行政管理秩序负责；

3． 对分管下属的工作行为、工作状态及工作结果负责。

七、主要权力：

1． 公司所有员工的.检查权；

2． 公司所有员工的奖惩建议权；

3． 公司所有员工的岗位调整建议权；

4． 所属部门员工的事假、病假的批准权；

5． 顾客问题的处理权让利赔偿建议权；

6． 事故报告处理建议权。s("content_relate");

行政副总经理岗位职责

职责：

1.负责制定并执行公司人力资源规划;

2、负责制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度，并不断完善，保障人力资源工作有序运作;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、负责人力资源部日常事务管理工作;

5、及时完成上级下达的任务;

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，985或211大学毕业优先考虑;

2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验，熟悉相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

3、精通规划、招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展

4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

5、具有优秀的职业道德与忠诚度，具备良好的沟通协调能力，责任心强，学习能动性强。

职责：

1、协助完成公司各项业务的设计工作

2、协同文案对个各个业务项目的创意的具体制作，完成各个项目的创意表现及提案说明

3、具有能独立完成各项业务的设计以及创意、创意表现的能力

任职要求：

1、大专以上学历

2、2年以上平面设计工作经验

3、有房地产类广告制作或者活动公司经验

4、具有良好的美术功底和设计理念，色彩敏感度较强;有良好的美术功底和审美能力，热爱设计，了解最新的视觉设计行业趋势.

5、思维活跃、喜欢接受并体验新生事物，有团队合作精神,有耐心，工作细致,责任感强，能够承受工作压力,有较强的领悟力，以及执行力;

岗位职责:

1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;

2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;

3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;

4、指导地区有效进行招聘实施;

5、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;

6、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;

7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;

8、不断开拓和优化招聘渠道;

9、协助完成上级领导交办的各项工作。

任职要求:

1、本科(含)以上,人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业;

2、3年以上年人力资源工作经验;

3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧;

4、计算机应用熟练;

2.组织拟定工程物业类相关管理制度,并加以实施和改进;

3.负责项目工程装修、改造、维保管理,及成本管理;

4.负责项目工程能耗管理;

5.负责项目物业品质及安全管理;

6.保持与公安、消防、城管、市政等政府部门的良好合作关系,塑造企业良好的内外形象1.负责项目的工程和物业管理工作,组织实施工程物业部年度经营目标及计划方案;

2.组织拟定工程物业类相关管理制度,并加以实施和改进;

3.负责项目工程装修、改造、维保管理,及成本管理;

4.负责项目工程能耗管理;

5.负责项目物业品质及安全管理;

6.保持与公安、消防、城管、市政等政府部门的良好合作关系,塑造企业良好的内外形象

关键从业经历:有甲乙方多年同行业从业经历,有房地产各种类型的建筑设计经验优先

1、概念阶段设计及规划设计,开展概念阶段设计及规划设计管理工作;

2、编制总体设计计划,取得土地后项目总体设计计划的修正与控制,并配合部门负责人督促各专业设计进度;

3、建筑专业的全流程设计管理,

4、材料选型封样, 配合参与装修方案的.确定,材料、设备的选样选型,协助汇总建筑材料样板,跟踪移交项目部,检查移交记录;

5、从设计角度对项目成本的进行审核、把控工作;

6、协助项目收集、整理开发过程中报建、施工图及节能审查、招标、营销等环节所需图纸、技术要求、参数等资料,并对上述资料进行审核;

7、参与本项目设计单位进行考察和推选;

8、参与项目专项工程的验收,编写项目的设计管理专题总结,配合其它部门解决相关技术问题。

1. 建筑设计相关专业全日制硕士学历。

2.10年以上房地产企业相关工作经验,熟练掌握相关专业设计工作的业务知识。 有甲乙方各种类型建筑设计经验;有5年或以上同等岗位团队管理经验者优先考虑。

3. 具备良好的沟通管理协调能力与团队合作精神。

4. 熟练建筑设计过程,对项目的整体规划及单体设计具有较强的把控能力。

5. 熟练掌握各种日常办公软件和设计相关操作软件。

6. 具备建筑专业高级工程师职称或执业注册资格者优先。

1 负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;

2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支;

3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;

4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制;

5 负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全;

6 与公司进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效;

7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象;

8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件;

9 完成公司交办的其他工作

1、负责与客户进行紧密的沟通和协作并管理项目组，根据客户需求带领团队完成项目交付;

2、对项目进行综合有效的计划和管理，包括需求分析、拟定详细项目计划书、项目进度控制、风险管理、质量管理等;

3、对项目团队进行管理，包括人员管理、人员激励和人员指导，提高员工士气，确保工作质量和工作效率;

4、完成项目的质量、进度、人员状况的评审和改进 。

1、8年以上sap实施经验，至少4个完整项目的项目管理经验;熟悉财务模块的业务流程，熟悉项目管理流程;

2、高度的工作责任心和敬业精神，具备良好的人际沟通能力，具有敏锐的市场意识、创新意识和团队协作意识，较强的学习能力和自我发展意识;

3、具备较强的市场开拓能力，并能与客户维持长期良好的合作关系。

1、负责与客户进行紧密的沟通和协作并管理项目组，根据客户需求带领团队完成项目交付;

2、对项目进行综合有效的计划和管理，包括需求分析、拟定详细项目计划书、项目进度控制、风险管理、质量管理等;

3、对项目团队进行管理，包括人员管理、人员激励和人员指导，提高员工士气，确保工作质量和工作效率;

4、完成项目的质量、进度、人员状况的评审和改进 。

1、8年以上sap实施经验，至少4个完整项目的项目管理经验;熟悉财务模块的业务流程，熟悉项目管理流程;

2、高度的工作责任心和敬业精神，具备良好的人际沟通能力，具有敏锐的市场意识、创新意识和团队协作意识，较强的学习能力和自我发展意识;

3、具备较强的市场开拓能力，并能与客户维持长期良好的合作关系。

职责：

1 负责项目日常运营管理，主持项目全面工作;

2 负责项目员工培训管理及组织员工绩效管理，严格按照年度培训计划及绩效管理实施落地;

3 负责管理区域内的环境卫生，并做好记录并对每日、每周、每月的考核进行评估，以确保服务质量;

4 每周一次主持服务中心例会，听取工作汇报，布置工作任务，解决实际问题;

5 完成公司及领导安排的其他相关工作。

任职要求：

1 大专及以上学历，物业管理等工商管理类专业优先;

2 二年以上物业知名企业管理经验者优先;

3 具备物业管理、服务标准等相关专业知识,熟悉物业管理政策法规;

4 具备良好的沟通能力，擅于组织、协调公司内外部各项工作关系;

5 具备优秀的团队管理能力，有团队协作意识。

1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;

2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;

3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;

4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;

5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;

6、负责公司it设备、信息安全管理工作;

7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;

8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;

9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

1、审核公司投标所需投标报价，根据招标文件、招标清单单、招标图等

采取相关的经验值、信息价、市场价及技巧对投标报价进行分析调整优化;

2、能对中标项目投标清单的疏理工作及参与图纸会审，提出合理化的建议;

3、能对整个项目成本的把控，能做好成本策划工作、对整个施工

图预算进行合同分解，做好合约规划及税率筹划;

4、能审核造价员已编制好的施工图预算;

5、能审核修订总包合同、专业分包合同、劳务合同及采购合同;

6、能审核修订项目部提供的签证、设计变更、工作联系单、及造价员编制

的新增单价等;

7、审核项目部提供的物资采购计划申请表;

8、审核项目部提供的材料收发存月汇总表;

9、能审核项目部提供的工程任务书结算表及工程款拔付申请单;

10、能审核项目工程进度产值的报送并与审计对接;

11、能审核项目的工程结算书的报送并与审计对接(解决对接过程中的疑难

杂症)，形成最终的结算定案表(包括对竣工图修订和结算资料的审核);

12、能项目竣工结算完成后编制成本分析报告及整理相关的数据库