装饰设计总监岗位职责汇编20篇
装饰设计总监岗位职责是为保障建筑装饰装修活动当事人的合法权益,保证房屋各种设施的使用功能,确保公共安全而制定的。下面是装修装饰管理制度,欢迎参阅。
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篇1:物业主管岗位职责详细
1、负责案场的服务形象管理,确保良好的客户服务和形象;
2、配合地产营销部进行售楼处活动策划,并进行人员调度管理
3、全面负责观察监督服务人员日常工作表现,主动巡视、检查各案场人员的工作情况,及时指出工作错误,并不断提高服务标准;
4、定期向上级汇报有关案场的服务情况并提出建议;
5、紧急情况发生时应有应急措施,在处理的同时告知上级,工作中主动妥善地解决常规事务,必要时通知相关部门配合解决;
6、传达事件信息,检查着装、仪表及强调服务标准。
篇2:物业公司工程经理岗位职责
2、负责项目空调、给排水、强弱电等系统运行、监控、维护、保养、记录工作;
3、负责组织编制 各种设备的管理、保养、检修计划和技术操作及检查标准,组织实施并监督执行;
4、主持监督保安、消防、绿化、保洁等工作,核查 、监督水电费、管理费;
5、执行政府各项法规、法令及物业管理公约,与有关各部门保持良好关系 妥善处理一切紧急及突发事件;
6、负责监管项目资产的运行情况;
7、 制定物业公司各项规章管理制度,保障各项管理服务工作的质量和标准。
篇3:物业项目主管的职责描述正确的是 物业项目主管岗位要求
职责:
1 负责项目日常运营管理,主持项目全面工作;
2 负责项目员工培训管理及组织员工绩效管理,严格按照年度培训计划及绩效管理实施落地;
3 负责管理区域内的环境卫生,并做好记录并对每日、每周、每月的考核进行评估,以确保服务质量;
4 每周一次主持服务中心例会,听取工作汇报,布置工作任务,解决实际问题;
5 完成公司及领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1 大专及以上学历,物业管理等工商管理类专业优先;
2 二年以上物业知名企业管理经验者优先;
3 具备物业管理、服务标准等相关专业知识,熟悉物业管理政策法规;
4 具备良好的沟通能力,擅于组织、协调公司内外部各项工作关系;
5 具备优秀的团队管理能力,有团队协作意识。
篇4:招商总监岗位职责描述 招商总监岗位职责和任职要求
职责:
1、带领招商部门负责所辖区域商户的开发、谈判及合同签署,推进购物中心招商工作;
2、组织进行项目周边商业市场调研分析,收集商业信息;
3、编制招商资料,制定并执行长、中、短期招商策略;
4、负责已签约的商家品牌的进场、筹备、开业及签约商家进场前后的协调工作;
5、监督执行租赁合同,加强合同管理,确保合同切实履行;
6、负责已签约商户合同条款变更、经营条件变更等方面的谈判协调工作;
7、结合商场实际情况,规划商业空间布局,不断提升所负责品类商户竞争力。
1.大专及以上学历,从事商业广场或大型购物中心招商工作5年以上;
2.懂得现代商业广场营运管理程序,具备商业谈判能力和技巧,熟悉商场的市场操作,有良好的市场敏锐性,组织协调性,对招商运营专业知识了解,有丰富的商业资源(如服装、餐饮及食品、化妆品、饰品及皮具、娱乐);
3.熟悉国家有关商业的法律法规,熟练使用办公软件,能适应出差,有很好的激励、沟通、协调能力,责任心强。
篇5:工业设计师岗位职责
带领工业设计团队,完成工业设计实际项目,设计创意草图、2d效果图、数字效果模型建立等常规工业设计。
1、工业设计专业;
2、热爱设计,有较强的造型审美能力和创新思维;
3、设计理念活跃,创新意识强,对造型、色彩、工艺、表面处理有充分的感知和把握能力;
4、思维敏捷,领悟力高;
5、严谨的工作作风,积极配合的.工作态度,较强的沟通意识和主动学习能力;
6、组织计划能力强,可以有效调动小组工作积极性,合作安排工作。
注:如果有相关设计作品,面试时请携带!
上班时间:单休,法定节假日正常休息;上班时间8:30―12:00;13:00―17:00(其中下午15:00―15:20是下午茶时间,有水果免费提供的)。
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1年经验
篇6:人力资源部经理岗位职责说明书
1、根据公司经营发展战略,制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要,及时调整公司的人力资源政策,引领组织变革;
2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;
3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计,为公司挖掘并培养人才梯队,优化全公司的人才结构,合理配置全公司的人力资源,并引入高级人才,强化并提高全公司的人才水平;
4、负责通过人力资源管理工具,提升全公司的人力资源组织效益水平;
5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通,建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。
6、负责主持并完成实施过1000人以上公司的组织与人力资源变革工作,具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光
7、具备出色的人际沟通技巧,能在高压状态下工作,能接受高强度的工作节奏。
8、具备出色的领导能力,且善于学习,灵活性强,能够处理突发或复杂问题。
9、具备出色的综合英语能力,包括口语、听力、写作和阅读等。
10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的.候选人,或有甲、乙双方复合背景的候选人,或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。
11、成熟稳重,并能够完全认同和接受公司文化。
12、不能被任何机构列入失信名单。
年龄不超过45周岁;
毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;
保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业,工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;
熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式,熟悉国家和地方相关政策、法律法规,具备扎实的人力资源管理专业理论基础。
篇7:人力资源经理岗位职责和任职要求 人力资源经理岗位职责概述
1. 全面负责部门日常管理工作;
2. 组织编制人力资源战略规划,建立公司人力资源管理信息系统;
3. 根据公司需要定岗、定编、定级,组织编制岗位职责说明书;
4. 负责制定人员需求和招聘计划,组织招聘,优化配置;
5. 负责制定薪资方案,掌握行业薪资信息,提出薪酬调整建议;
6. 负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;
7. 制定培训计划并组织实施,开发培训资源,完善培训体系;
8. 负责劳动关系管理,及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;
9. 协同员工制定职业发展规划,建立个人素质提升计划和内部晋升机制;
10. 负责企业文化建设的开展和推进,增强员工的凝聚力。
篇8:企管部经理岗位职责
职责:
1.建立健全公司数据信息统计体系。
2.拟写公司月度/季度运营分析报告及专项报告。
3.优化公司组织绩效考核体系。
4.制定或修订公司经营性资源管理的政策及方案等。
5.牵头组织各城市公司、招商设施运营经营性资源情况的核实工作。
6.参与经营性资源合作厂商的考察、认证,参与经营性资源招租的评审。
7.根据集团招采平台及上级单位要求,修订公司采购与合同管理相关制度。
8. 指导或协同各单位进行上线操作。
9. 统筹推进公司战略性采购工作。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,财务、金融、企业管理、工商管理等专业,5年以上相关工作经验。
2.熟悉物业流程及业务特点,尤其是物业行业经营性资源管理知识与经验。
3.熟悉财务管理、战略规划、经营计划、统计分析、绩效管理等企管相关工作。
4.具有一定物业管理、招投标与经济法等法律知识。
5.熟练掌握word、excel、ppt等office办公软件。
6.具备良好的公文及书面报告能力及良好的口头表达能力。
篇9:财务经理岗位职责与日常工作
1、具体领导本企业的会计工作,协助总经理、财务总监负责领导企业的财务会计工作,组织企业开展全面经济核算,对各项财务会计工作定期研究、检查和总结,不断地改进和完善。
2、参与制定公司的生产经营方针和策略,参与制定公司的发展规划,参与讨论审批年度综合计划。
3、参与制定公司的经济责任制,组织建立和健全公司的经济核算办法及财务会计制度。
4、负责组织审查重要的经济合同。
5、负责组织产品价格的制定。
6、组织公司开展财务成果预测,参与公司重大项目的可行性研究,以便为公司提供可靠的资料和可行性建议。
篇10:生产总监岗位职责说明 生产总监岗位职责流程图
2、搭建或优化内部管理体系,做好标准化建设,完善部门管理制度、操作流程、作业标准,贯彻落实各岗位职责和工作标准。
3、组织完成年度、季度、月度生产作业、工具和设备维修保养,落实安全生产,及时组织实施检查、协调、考核。
4、制定或完善相关部门的考核指标与标准,加强内部交期、质量、效率、损耗、成本等方面的考核。
5、协同关联部门开展技术标准、工艺流程等精益改进,不断完善生产运营水平,提升公司竞争力。
6、加强团队建设,加强内部生产技能培训,与人事部门一起做好人才储备工作。
7、完成领导交办的其他工作。
篇11:成本合约部经理岗位职责 成本合约工作内容
1、具备看图识别成本高低能力,能熟练操作设计变更与现场签证;
2、能熟练组织招标工作和熟练编制成本控制计划与资金平衡计划;
3、工程现场处理劳资双方纠纷;
4、熟悉建筑工程全过程;
5、对外谈判项目所涉及全部项目内容;
任职要求:
1、工民建或工程造价本科以上学历;8年房地产成本合约管理工作经历,其中5年以上同类岗位工作经验;
2、全过程成本控制三个以上项目,操作过产业综合体与工业地产项目尤佳,专业领域资源丰富;
3、沉稳、内敛、坚韧;有正气,沟通能力强,无不良生活嗜好。
篇12:生产主管岗位职责简述
2、对灌装、包装车间的日常运营,生产现场日常管理与监控,协调车间与其它部门之间的工作沟通;
3、下达生产计划和任务,安排和控制生产作业进度;
4、跟踪生产情况、质量需求、生产过程、按时完成生产目标(产量、质量、效率), 不断提高生产管理水平和生产效益;
5、及时对生产异常做出反应,发现问题及时追踪,并提出合理化建议;
6、负责监督生产设备的维护保养工作的有效性、及时性;
7、负责车间员工的日常管理、指导、培训及考核、评估;
8、保证质量完成生产计划,组织下属生产并激励其工作,提升生产效率,降低生产成本;
9、完成上级领导临时交办的事项。
篇13:平面设计师的岗位职责说明
职责:
1、负责公司产品包装、海报、宣传册等设计制作;
2、负责网站相关工作:产品图片、banner、二级页面等设计制作;
3、协助各业务部门制作ppt、产品演示等;
4、负责公司公众号文章制作、上传工作;
5、协助市场经理完成市场部门相关工作;
6、其他相关设计方面的工作。
任职要求:
1、美术、平面设计相关专业,大学专科及以上学历;
2、90后,接受应届毕业生;
3、不要求资深,要跟上潮流
4、插画优先;会视频拍摄,剪辑优先。
5、熟练使用photoshop、ai、pr等设计软件及办公自动化软件;
6、有较好的色彩把握能力及审美能力,能够独立完成设计工作;
7、热爱本职工作,工作细心、责任心强;
8、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力。
篇14:人力资源部经理岗位职责概述 人力资源部岗位职责及工作内容
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源日常工作开展;
2. 致力于公司人力资源各模块体系建设,并组织实施跟踪;
3. 负责组织公司招聘工作;
4. 负责组织开展员工绩效考核工作,合理解决考核中出现的问题;
5. 负责督导处理员工投诉,组织处理员工投诉和劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7. 积极完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1. 专科以上学历;
2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;
3. 掌握人力资源管理等相关知识;
4. 良好的组织协调能力和沟通能力,富有亲和力,具备团队精神;
5. 良好的管理沟通技巧。
6. 具有敬业精神
篇15:广告设计师的岗位职责说明书 广告设计师岗位职责
职责:
1.主要负责公司手游产品推广广告图制作(渠道推广宣传图、应用宝广点通、百度sem等手游推广广告);
2.负责游戏投放日常宣传素材、保证速度与质量;
3.负责公司手游产品的换皮素材创意设计、压制成本及提高用户质量、竟价渠道点击图制作、数据分析 ;
岗位要求:
1、美术相关专业毕业,一年或以上相关游戏平面工作经验,制作网页游戏(手游)广告推广经验者优先;
2、有扎实的平面设计功底,熟练使用photoshop、ai、等相关设计软件;
3、有独到的设计思路,善于抓住游戏特点进行设计;
4、良好的沟通能力,善于对设计的表达,具有良好的团队协作精神和有强烈的学习热情和进取心;
篇16:平面设计师的岗位职责说明
职责:
1、研究把握国内外流行趋势和元素拟定创新的设计思路和主题;
2、根据设计主题或现有图稿完成伞面、围巾及其他配饰的花型设计;
3、根据整体风格和花型完成配色、调色工作,把握整体视觉效果;
4、熟悉伞面、围巾不同面料的机理和特性,把握设计花型的实际呈现效果。
岗位任职资格要求:
1、本科及以上学历,平面设计、织染设计、美术设计、视觉效果设计等相关专业毕业;
2、热爱设计专业,具有较强的设计专业能力;
3、具有三年以上相关平面设计、图形处理、色彩处理经验,有纺织品设计相关工作经验者优先;
4、对流行趋势和元素有敏锐的观察力和学习力;
5、熟练掌握各种平面设计类软件;
6、对平面设计、色彩运用有独到的见解、分析力和操作能力;
7、熟悉面料工艺,擅长配饰或色彩搭配。
篇17:经理的主要职责 经理的岗位职责和要求
2、负责物业管理评审,对招标书、重大的协议、合同进行评审,签订公司所有以公司名义签订的合同,签发以公司名义发放的文件。
3、制定公司经营管理目标,包括一系列规章制度、操作规程等,规定各级人员的岗位责任并监督妻施,保证各项管理服务工作质量。
4、建立健全公司的组织机构,使之合理、精简,富于效率,主持公司侧会,及时解决管理中出现的问题。
5、健全各项财务管理制度,定期阅读和分析财务报表,督促财务部门做好成本控制、财务节流等工作。
6、定期或不定期地听取员工的意见和建议,不断完善企业的经营管理。
7、与社会各界人士建立和保持良好的公共关系,树立良好的企业形象。
8、以身作则,关心员工,设法提高公司的凝聚力,使员工以高度的热情和责任感去完成各自的本职工作。
篇18:会计核算主管岗位职责
2、贯彻执行国家会计法规和集团、本公司制定的会计制度及实施细则。
3、负责设置核算帐薄体系,协助仓管、售后服务、业务等其他部门建立必要的台帐。
4、规范会计基础工作和核算流程,认真审核原始凭证,正确编制记帐凭证,准确登帐。
5、依据经营授权书和其他管理制度实施财务监督,对超权限的,在得到相应授权单位书面批准后方可办理财务手续。
6、及时进行入库单和采购发票的核对,按规定进行存货和销售成本核算。月末,在财务主管的组织下,进行存货盘点和帐帐、帐实核对工作,对差异事项及时作出处理。
7、负责往来款项的对帐并加强欠款的催收工作。
8、严格费用单据的审核,按规定进行费用控制。规范费用业务的帐务处理,开展费用分析。
9、按公司核算制度规定进行固定资产折旧、福利费、工会经费、教育经费、预提费用、及各项准备的计提,以及待摊费用的摊销。
10、根据公司会计制度规定准确进行公司利润和分产品损益的核算,不得人为调节利润。
11、及时编制本部会计报表报送集团,并负责编制公司的合并报表。
12、依法进行税务事项的会计处理和纳税申报工作,严格增值税发票的管理。
13、负责会计凭证、帐簿、财务会计报告和其他会计资料等会计档案的管理工作。
篇19:财务经理岗位职责与日常工作
1、负责销售公司财务核算和管理工作,包括成本管理、风险控制及分析。
2、根据公司经营及流程管理要求,确保公司账务核算并保证顺利实施。
3、负责编制年度经营和资金预算、参与价格及投入政策测算。
4、严格执行并监督执行公司各项管理制度,做好财务风控并为管理提供决策依据。
5、负责经营数据的收集、整理、分析,监督各部门费用预算的实际执行情况,进行阶段性及年度经营情况总结。
6、负责公司各数据报表的统计分析,编制和审核凭证、各项财务报表、复核关联往来并按时上报的各种报表。
7、服从资金调配、确保安全使用。
8、组细安排做好财务文档、资料、记录的保管与定期归档工作
9、配合、协调相关职能部门及财税、银行、投资公司等金融部门的日常工作。
10、配合审计现场工作和反馈整改工作。
篇20:项目经理岗位职责牌
(1)认真执行党和国家、地方政府以及上级的有关方针政策、企业的各项规章制度,正确处理国家、企业、项目、个人四者之间的利益关系,搞好三项制度改革,以效益引导分配。
(2)根据工程总体计划,主持编制项目经理部的年、季、月、周生产计划,做到优化施工方案,合理编制作业计划,认真履行施工合同;同时组织分管领导编制好劳动力、材料、设备、构件、机具、周转料具、资金等使用计划,督促分管领导、业务部门与公司内部市场签订同生产要素有关的人、财、物、生活服务供需合同,以保证工程正常施工,并严格执行合同。
(3)根据施工规范、规程、验收标准、施工图施工,组织落实质量责任制,严格质量体系运行,对施工全过程的各项质量活动进行检查控制,确保承建的工程达到业主的要求,并创名牌精品。
(4)合理组织、科学管理项目内部生产要素,协调好与业主、设计单位、地方管理部门和分包单位等各方面的关系,做好人、财、物的合理调配与供应,深入施工生产现场,及时解决施工中出现的问题,确保与企业法人代表(或委托人)签订的经营目标责任书全面完成。
(5)主持制定项目两级班子的岗位经济责任制及各项规章制度,接受有关部门、上级单位、地方政府部门等对项目的监督、检查和审计;加强安全教育、重视安全防护,保证项目施工中不出事故、不造成人身伤亡和财产损失,定期向企业法人代表(或委托人)报告工作。
(6)建立健全项目核算制度,加强工程预(决)算管理、强化工程成本管理工作,注重成本信息反馈,发现问题及时纠正,定期不定期地开展经济活动分析,使班子成员、项目管理人员对项目的经营情况,计划收支全面了解,增加分配、效益、工资总额使用方面的透明度,使各项开支能按计划有效控制,严把收支关,落实费用降低目标,实现工程成本降低目标。
(7)加强项目各项经济技术资料管理,及时办理各种签证,积极主动地向业主和其他有关单位办理经济索赔,主动参与经营造价的调整。
(8)负责办理工程予付款、进度款和工程结算的催收、清算工作;项目竣工核验办完交付使用手续后,组织项目有关人员清理,总结项目管理全套资料,配合公司对项目进行全面审计,并写出项目工作总结呈报公司。