装饰设计总监岗位职责(经典20篇)
装饰设计总监岗位职责是为保障建筑装饰装修活动当事人的合法权益,保证房屋各种设施的使用功能,确保公共安全而制定的。下面是装修装饰管理制度,欢迎参阅。
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篇1:生产主管岗位职责简短
1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责工厂生产计划落实,物料准备,新产品导入准备;
4、完成车间每月生产任务,并做好每月生产报表及各项统计;
5、对所负责员工进行日常管理并负责对其进行考核;
6、负责车间设备保养规范使用和现场管理;
7、负责出厂产品的工序质量控制工作。
1、生产过程管控,工序工艺分解,作业指导书完善。
2、工时完善,包括工时考核。
3、加工过程检验,产品检验,检验指导书完善。
4、生产计划调度。
1、大专及以上学历,机械制造相关专业;
2、3年以上车间生产管理工作经验,有机械钣金制造企业车间管理经验者优先;
3、熟知产品行业标准和规范、生产制程及科学的操作规范,接受过iso培训,具备过硬的质量意识;
4、具有作业现场人员管理能力和一定的行政管理能力,有较强的团队领导力和带动力,能很好的分析问题和解决问题;
5、具有优秀的计划、执行能力,沟通能力。
篇2:车间副主管岗位职责描述 车间副主任的岗位与责任
1.协助部门、车间领导进行生产管理、质量管理,生产作业分析,优化生产流程,提高工作效率,降低人工成本;
2.协助部门、车间领导对生产工艺进行改进,根据排产计划对人、机、物进行合理分配,分析、处理生产线平衡问题并提出解决方案;
3.协助车间安全生产管理、现场5s管理;
4.协助部门、车间领导组织车间人员定期培训(含生产操作规程、安全生产及公司各项制度等);
5.车间产量、工时及人员考勤统计,根据产能按月做汇总分析并做产能人力评估;
6.领导安排的其他临时性工作。
篇3:财务经理岗位职责内容和工作要求 财务经理岗位职责和要求
1、主要负责公司的凭证审核,账簿登记,纳税税申,会计档案保管工作
2、按照国家会计制度的规定,记账、核帐、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账。
3、编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证账务相符,报表要做到内容完整,数字清楚正确、报送及时。
4、按照经济核算原则,定期检查分析企业财务计划、成本计划和利润计划的执行情况,挖掘增收节支潜力,考核资金使用效果,及时向总经理提出合理化建议,当好企业参谋
5、负责公司的税务申报工作。
6、依照会计档案管理办法建立和管理财务档案,做到资料齐全、保密。
7、完成企业领导交的其他相关工作。
篇4:家具设计主管的主要职责 家具设计师岗位要求
职责:
1、负责接洽公司分派的客户,挖掘客户需求。
2、及时完成部门领导安排要绘的图纸,负责完成公司安排的测量及复尺
3、运用专业知识结合公司产品给予合理的设计建议,给予客户合理的软装搭配建议。
4、负责在现场同客户沟通,并确定设计方案。
5、及时跟踪和了解自己设计的每个单的安装情况,进行图纸的沟通。
6、产品设计图纸、文件管理归档。
7、负责客户报价。
8、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求
1、室内装潢设计、工业设计、家具设计、产品设计专业等相关设计专业。
2、2年以上相关行业或办公家具行业工作经验。
3、设计能力强,专业功底踏实,具有创新意识及新颖的设计理念。
4、深厚的美术功底和良好的艺术修养,具丰富的空间想象能力,熟练操作相关家具设计软件。
5、善于与客户沟通和交流,能把握客户心理,捕捉客户的设计需求。
6、熟悉材料质感及价位、了解施工工艺、能熟练报价。
篇5:公司行政主管岗位职责 行政主管岗位职责
(1)参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
(2)制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行。
(3)主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况。
(4)掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报。
(5)负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
(6)负责通达集团管理模式执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。
(7)接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。
(8)负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。
(9)审批行政系统文件,在总经理授权下审批其它系统的文件。
(10)领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。
(11)领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查,保证公司安全。
(12)组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
(13)负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题。
(14)定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。
(15)核实人力资源部员工的过失单和奖励单。
(16)领导行政系统的培训和考核工作,提高行政系统人员的政治业务素质。
(17)负责主管业务的检查改进与研究发展,及时向总经理报告工作。
(18)按程序做好与相关系统的横向联系,积极接受上级和有关部门的监督检查,及时对系统间争议提出界定要求。
(19)制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其工作做出评定。
(20)指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据,视情况填写过失单或奖励单,按程序办理。
(21)定期向总经理述职。
(22)做好本系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。
(23)及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
(24)定期主持行政系统例会,召集公司行政方面工作会议,参加总经理办公例会以及其它重要会议。
(25)审阅行政系统及与其相关的文件,审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件,视其性质内容,决定处理方式。
(26)在必要的情况下向所属下级授权。
(27)及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
(28)向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。
(29)培养和发现人才,根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级,负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。
(30)领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。
(31)领导做好保密工作。
(32)负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。
(33)关心所属下级的思想、工作、生活。
(34)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
篇6:物业项目主管的职责描述正确的是 物业项目主管岗位要求
职责:
1、全面负责物业项目的日常运营管理工作,保证项目管理规章制度、工作程序的严格执行,保证项目各项业务工作品质达到公司目标要求。
2、熟悉物业项目管理、工程整改、保安、清洁、绿化等日常管理业务,能独立完成物业项目管理方案编制、组建物业服务团队等相关工作
3、能根据公司业务需要,到相应地区/项目协助上级开展工作;
4、.负责处理客户投诉及项目危机事务;
任职资格
1、三年以上物业管理工作经验,一年以上同等岗位工作经验,持物业管理师证书优先;
2、善于沟通协调,具有良好的突发事件处理能力,较强的计划、组织及实施能力;
3、熟悉物业管理流程规范,组建团队能力者优先;
4、有敬业和创新精神,良好的职业素养;
5、熟练运用办公软件;
篇7:银行客户经理岗位职责风险
(一)经营网点日常销售活动、维护关系、进行培训和业务辅导,按时达成业务及考核指标;
(二)负责网点各项配套服务工作,包括单证资料的配送、收集及初审;
(三)做好客户服务工作,包括业务咨询、投保、保单取送以及保全变更、给付、退保、理赔等各项手续的协助办理;
(四)收集网点信息、健全网点经营档案、检视网点经营效果和业务风险,及时上报并落实改善措施;
(五)完成公司交办的其他工作。
:
(一)热爱销售工作,认同银行保险业务;
(二)年龄在22~40周岁,条件优秀的可放宽到45周岁;
(三)国家承认的大专(含)以上学历;
(四)身体健康,品貌端正,无不良历史记录;
(五)语言表达能力好,具备较强的沟通、协调、公关能力,具有进取精神、服务精神;
(六)具有一定的直接销售技能或潜能,以往有销售管理工作经历者尤佳。
篇8:门店拓展经理岗位职责 市场拓展经理岗位职责
1、有效传递公司产品信息,实现销售目标;
2、根据公司整体运营策略,提炼出适合各区域市场的运作模式;
3、简历地区经销商网络,整合资源实现公司销售总目标;
4、协助公司进行客户、产品等资料手机工作,及时反馈市场、竞品信息;
5、完成月度、季度和年底区域销售预测,定期汇报工作;
6、参与制定市场推广活动及计划。
:
1、专科及以上学历,生物、动医、市场营销等相关专业优先;
2、在宠物行业有1—3年的经验,有一定经销渠道优先;
3、热爱销售工作,乐于接受挑战,有良好的沟通能力;
4、吃苦耐劳,抗压力强;
5、能够适应出差。
篇9:渠道销售总监岗位职责要求
1、根据公司业务发展需要及市场特点,制定相关产品销售策略及业务拓展计划;
2、负责客户关系的开发与维护,发掘新客户,组织执行销售策略,实现市场占有率和销售目标;
3、建立顺畅的客户沟通渠道,主持客户的业务谈判及成交,落实客户货款的回收,创建长期、良好、稳固的客户关系;
4、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制;
5、根据公司的长远发展需要,组织开展销售团队建设,负责团队目标绩效管理,支持销售目标的达成。
1、本科以上学历。
2、3年以上销售管理工作经验,5年以上销售工作经历。
3、能独立定制客户方案,并积极寻求让客户满意的策略;
4、扎实的文字功底,敏锐的市场触觉,出色的`逻辑分析能力;
5、良好的团队合作精神,优秀的人际交往和协调能力,极强的解决问题的能力;
6、工作主动性强,思维敏捷,有较强的创新能力。
篇10:食堂工作人员岗位职责和要求 学校食堂经理岗位职责
1、树立为教育、教学服务的思想,遵守学校规章制度,严格执行《食品卫生法》和卫生操作规范,严防食物中毒事故发生。
2、坚守工作岗位,加强理论学习,不断提高业务水平。
3、不断提高师生伙食质量,每天公布菜单。
4、天天打扫卫生,每周大扫除,做到分块包干,责任到人。
5、文明礼貌服务,配合学校搞好来宾接待工作。
1、实行民主办食堂,定期召开座谈会,听取师生意见,不断改进工作。
2、制订科学合理的菜谱,不断丰富菜肴的花式品种。
3、关心食堂全体人员的思想工作和健康状况,重大问题请示领导,一般问题主动协调处理。
4、创造条件提高烹调水平,不断提高饭菜质量。
5、健全食堂管理制度、加强验收制度与责任,督促做好帐、物保管工作,仓库物资每月盘点,菜肴成本每天核算,食堂帐目定期如实向师生公布。
6、合理安排人力,做到分工不分家。
1、加强伙食管理,搞好仓库保管,定期公布帐目,杜绝浪费。
2、食堂内部采购物品,必须严格执行验收制度,核对数量、单价及其质量,杜绝变质食品混入,发现质量、数量、单价不符立即联系处理。
3、核算员每日认真核算,作好记录,并及时公布。
4、会计每周主动配合核算员传递一周内食堂盈亏信息,并及时向保管员提出建议,力争达到每月现金盈亏控制在百分之五以内。
1、采购员要采购适合师生口味的菜蔬,精打细算,增加花式品种。食品必须新鲜,采购货物与发票应相符,并交验收员验收。
2、厨师要努力烧出师生爱吃的菜肴,争取做到色、香、味、形俱全,花色品种每天十种以上,力求烧出口味令人满意、价格公道的大众菜。
3、烧菜前必须检查食品是否新鲜,对隔夜、隔顿菜肴妥善处理,严防食物中毒。
1、司炉工必须坚守岗位,上班时思想高度集中,保证锅炉安全运行,防止事故发生。
2、保证准时向各食堂供应热气和开水,方便蒸饭。
3、节约使用各种燃料,防止污染,确保环境卫生。
1、准时开饭,对用膳的师生要一视同仁,待人和气热情,按排队的先后依次出售,任何人不得私自向食堂购买生菜。
2、搞好清洁卫生,生熟菜肴必须分清,生菜要拣净,熟菜要妥善保管,炊具餐具必须摆放整齐,碗筷盆勺要做到一洗二清三消毒四保洁。
篇11:安全总监岗位职责 财务总监岗位职责
1.参与制订、组织实施集团生产运营战略,建设发展生产运营管理体系,为集团实现经营发展战略目标提供有力保障;
2.完善生产运营管理体系,整合分管资源(pmc、压铸、cnc加工制造、装配、工艺、工务、仓储等部门)高效协调运转,确保实现成本、效率、质量及设备、安全目标。
3.根据集团公司经营目标制订生产运营战略规划,为重大生产运营决策提供建议和信息支持;
4.组织生产运营相关规章制度、工作规范和工作计划,并监督、检查执行情况;
5.定期召开产销协调会议,协调采购部、营销等相关部门完成交付任务;;
6.负责推动精益生产项目改善、工艺技术革新与设备改造项目等推动实施。
篇12:工地生产经理岗位职责内容
1.组织贯彻公司的经营和质量环境方针,实现部门的绩效指标。自觉参加质量环境过程,积极提出改进建议。
2.编制及审核本部门质量环境体系文件,并运行有效。
3.严格遵守环境保护及安全制度,执行5s管理标准及考核办法,杜绝事故发生。
4.协调生产,进行调度指挥。
5.严格贯彻执行工艺路线及工艺文件。
6.贯彻执行工序质量控制;认真执行统计技术的应用。
7.对设备及设备备件、工装及工位器具提出需求计划并传递。
8.新产品计划的实施协调及反馈。
9.其他临时工作。
篇13:审计经理岗位职责表 财务经审工作
工作职责responsibilities:
1、建立集团内部审计体系,设计、建立和实施审计制度、审计程序,评估审计结果;
2、完成公司审计计划,对审计中发现的管理方面的问题,向领导报送审计报表或审计调查结果,并根据规定向有关部门通报审计结果;
3、进行全面的费用预测、计划、控制、核算、分析和考核工作,督促各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;
4、完成所支持业态的月度分析和汇报材料准备;
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求requirements:
1、教育背景:统招本科或以上学历,财务、会计、金融或商学专业优先考虑;
2、工作经验:8年以上的相关工作经验,具有cpa证书者优先考虑;;
3、优秀的数字解读、问题分析和报表呈现能力;
4、有四大、上市公司工作经历者优先;
5、有跨部门协作的项目经验、流程梳理和优化项目经验优先考虑。
篇14:酒店客服部经理岗位职责描述
2.负责不断开发、发展新客户。
3.经常拜访老客户,与老客户保持密切的关系,及时掌握老客户的新需求和客源情况,随时为他们处理用房,娱乐用餐、会议等事宜。
4.经授权代表本店与客户签订有关团队、会议销售协议,并及时与其他部门沟通,保证协议的实施。
5.陪同来访客户参观本酒设备设施,赠送本酒店的宣传资料。
6.负责做好团队、会议市场资料收集、汇总及建档工作。及时掌握市场动态,为部门经理提供准确的信息资料。
7.协助财务部、前厅部处理好团队、会议开房、信用及结账等工作。
篇15:执行总监的岗位职责
职责
1.拓展公司新项目,组织实施所有竞稿工作,配合总经理完成公司客户资源的综合拓展;
2.负责项目策略专业指导(包括策略体系专业培训、客户部人员运营规范及策略指导);
3.全面负责本部门的管理工作;
4.根据公司发展战略制定年度、月度工作目标和计划并组织实施;
5.负责协调部门人员并参与本部门人员的招聘选拔、员工培训和团队梯队建设;
6.完成上级安排的其他事务。
任职职格
1.广告学、市场营销类等相关专业,全日制本科及以上学历;
2.具有三年以上广告公司从业工作经验,并具有同等岗位工作经验,有服务于4a或国内知名广告公司经验者优先;
3.能独立确定项目策略方向,并完成整体策略方案;
4.具有极强的沟通协调能力、很强的感召力和凝聚力,团队意识强;
5.具备良好的团队管理能力和培养能力。
篇16:物业项目主管的职责描述正确的是 物业项目主管岗位要求
职责:
2、负责协调好与甲方、业主、街道办事处、公安派出所等相关单位的关系;
3、负责项目业务工作的培训体系搭建、物业培训工作的管理和推进;
4、熟悉突发事件的应急处理程序,协助处理突发事件处置;
5、负责协调和管理客服、工程、清洁、安防等相关模块工作;
6、负责做好物业管理区域内的安全防范工作;
7、负责对日常管理进行巡检和抽查,及时发现管理上的不足,保障业务品质的持续提升。
【任职要求】
1、具有3年以上大型楼盘项目经理或物业主任工作经验,熟悉物业管理相关法律法规,熟悉消防、水电、清洁、安全保卫等工作规范;
2、具备优秀的应变能力,乐于接受挑战,具有较强的团队协作能力、沟通能力和决策能力;
3、熟悉国家、政府有关物业管理方面的法律、法规;
篇17:物业品质部主管岗位职责
1、协助物业经理,根据公司管理体系规范和标准,做好公司品质管理工作的推动、实施和改进;
2、每周、月组织开展品质检查活动,对相关物管区域进行巡楼及检查,拍照、记录检查发现的问题;
3、每周、月及时完成巡场报告,对业务情况和管理流程提出意见和建议;
4、跟进和督促各部门、各项检查活动的整改和落实情况;
5、领导交办的其他工作
1、具有良好的执行力,分析解决问题能力、沟通协调能力、书面表达能力和服务意识;
2、熟悉物业项目现场品质检查工作的.流程与方法;
3、有较强的洞察力,检验能发现问题并纠正,能及时处理业主问题;
4、有iso9001、iso14001、ohsms18001体系方面的经验优先。
篇18:成本会计主管岗位职责 成本管理主管
1、根据成本目标,拟订预算、核算、成本管理等实施细则,报批后组织执行并跟进;
2、编制成本管理计划,提供成本资料,提出降低成本的控制措施和建议;
3、掌握成本动态,收集行业价格信息,进行成本分析,编制报告,对存在问题给予处理意见;
4、统计、核对和分析来自各部门成本相关的数据,进行成本核算;
5、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询和更新工作;
6、参与成本管理体系的建设,协助制定总体方案和实施办法;
篇19:焊接车间主任岗位职责描述 焊接主管岗位职责
2、负责现场布置,工位器具管理和定置管理,合理安排、调配生产人员调整生产能力,提高生产效率。
3、掌握生产工艺流程和所有生产设备的性能,指导生产员工合理使用设备
4、依据作业文件,实施标准作业方法;监督检查实施情况
5、车间各班组的生产管理监督,检查各班组各工序的生产情况及生产进度计划完成情况
6、负责每月的生产完成的统计和分析工作
7、生产质量管理及异常的预防,纠正,改善
8、协助领导开展安全管理和工伤事故的预防控制;确保安全生产
9、建立车间的日常管理制度
10、推行5s生产现场管理
11、负责车间可持续改进工作
12、按公司流程要求做好产品的标识及可追塑性管理工作