电机厂操作工工作描述（优秀20篇）

职责：

1、负责淘宝网店的整体规划、营销、推广、客户关系管理;

2、负责店面日常改版策划、上架、推广、销售、打单发货、售后服务等日常工作;

3、熟悉淘宝操作流程和交易规则，策划店铺促销活动方案，执行与配合淘宝官方相关营销活动，并对运营情况不断进行优化;

4、淘宝营销工具研究，优化店铺及商品排名，提出应用方案，提高入店流量，增大点击率和浏览量、转化率;

5、分析总结竞争对手，行业信息，公司产品运营中的各项数据，并实时监督与反馈;

任职要求：

1、大专以上学历，专业不限;

2、一年以上淘宝/天猫/京东/阿里巴巴等电商平台工作经验;

3、喜欢电商，向往电商方向发展(可培养);

4、责任心强，能主动学习，善于沟通与合作;

5、具备较强的创新与市场分析、营销、推广能力优先;

6、具备较强分析与解决问题的能力优先。

1、负责制定本部门年度、季度、月度业绩目标，并做好目标分配;

2、统筹区域内资源，管理指导团队工作，完成既定业绩目标;

3、积极掌握与公司业务相关的各类信息，并积极进行市场开拓;

4、能独立运作项目，并做好保密工作;

5、定期拜访、维护客户，并建立良好的客户关系，树立良好的企业形象;

6、及时了解并掌握客户需求，为客户提供周到的服务;

7、努力学习专业知识，增强业务能力;

8、积极配合公司的各项活动;

9、认真完成领导交办的其他临时性工作。

1.客户关爱部负责公司整体客户关系管理体系建设，监督提升各部门服务

意识、服务态度、服务能力;

2.负责管理、提升、改善客户消费体验环境，包括硬件、软件设施及人员

素质等;

3.负责客户关系维护、策划、执行和管理客户关怀活动，如爱车讲堂、保

有客户交流会等，与客户保持定期联系，提升客户忠诚度;

4.负责提升客户满意度，通过车管家平台、电话回访、面访等方式了解客

户真实满意度;

5.负责客户投诉管理，解决公司现场投诉、集团 400 投诉及厂家投诉 的进

度与结果，通过定期召开客诉会分析和改善;

6.负责监督提升售后维修效率、服务品质、实现“又快又好”的目标;

7.负责厂家标准执行的监督与检核，包括厂家满意度、标检、明访、密采

等;

8.根据厂家标检和要求负责客户数据管理的准确性及完整性;

9.负责落实客户消费付款后与消费项目匹配，保证客户透明消费，防止腐

1、根据集团编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作，带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、人力资源相关专业毕业，2年以上招聘管理经验;

2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，善于维护渠道合作伙伴关系;

3、热情勤奋，认同奋斗者文化，以服务和工作绩效为导向;

4、有驾照，接受出差。

职责

1、负责处理租户、业主投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序。

2、负责楼宇、设施、设备的验收及设备设施的维修工作管理，安排各项维修工程和专业的发标工作;

3、负责监管项目资产(如会所、车位、房屋等)的运行情况;

4、负责协调和管理绿化、保安等相关工作;

5、妥善项目处理一切紧急及突发事件;

6、制定项目年度物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质、操作管理流程及适当的财务运行情况;

7、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的能力;

8、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系;

任职资格

1、物业管理或行政管理等相关专业，具有物业管理经理人上岗证优先;

2、同等职位3年以上工作经验;

3、能够组织协调开展物业管理工作，协助提升项目品牌知名度;

4、熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规，具备与岗位所需的相关专业知识;

5、具有优良的职业道德品质，沟通、协调及组织能力强，具备处理突发事件的能力;

5、执行力和规划能力强，富有团队合作及敬业精神;制定物业管理计划并协调实施;

1、负责公司公众号相关内容采集，编辑与发布，负责项目推广执行涉及的相关软文及配图文案的撰写。

2、负责公司品牌所有相关自媒体文案撰写及定期维护，主动挖掘网络推广渠道，并提供文案支持及内容的发布。

3、根据公司营销策略和方案，撰写宣传资料和相关活动文案，独立完成各项文案及相关文字工作。

4、按时完成上级交办的其他工作。

1、新闻学、传播学、广告学、中文系、市场营销等相关专业。

2、有新媒体编辑、网络编辑、家居行业领域从业经验者优先。

3、具有扎实的文案功底和突出的话题策划能力，较强的`执行力和信息采编能力。

4、长期混迹互联网，时常关注社会时事热点。

5、具有团队精神，善于沟通，具有强烈的创意意识和探索欲望，能适应快速的变化。

1、负责开发和迭代运维自动化平台及其组件。

2、负责优化、改进运维支撑系统，并保证其安全高效稳定的运行。

3、负责研究新的方式，将重复的事情做成自动化、自助化的工具平台提升运维质量及效率、安全性。

4、通过技术手段控制和优化成本，提升资源使用率。

5、需要推广工具平台到使用公司内部其他部门使用，乐于分享自动化过程中的经验。

6、需要开发多云管理工具，以及混合云自动化工具平台。

岗位要求:

1、熟悉linux操作系统，对自动化运维工具有3年以上实际开发经验，真心懂运维。

2、具备2年以上开发经验，至少精通1种开发语言：python/go/java,精通下列框架django、beego、springcloud优先。

3、具有良好的学习能力、沟通能力、服务理念和合作精神。

4、强烈的责任心与主动性，对所负责工作有owner意识，并能自我驱动成长。

5、有运维自动化、监控系统、发布系统、cmdb、运营支撑系统、aiops系统等开发经验者优先。

7、对容器、k8s有着2年以上实际生产使用经验优先。

8、做过openstack、cloudstack、coreos、zstack、k8s、mesos、ranchaer等等二次开发和平台的优先。

9、有人工智能和深度学习经验的优先。

招聘启事

职位描述：

按照公司提供的方法推广用户，去其他平台把玩家引导到我们的游戏平台，在我们的平台促进玩家消费，减少玩家的流失率，组织好玩家在我们的平台长期稳定的玩游戏。

学历及其他要求：学历不限，经验不限。

地址：。

联系方式：。

职务要求：

2、沟通能力强、抗压能力强、组织能力强、性格开朗、善于交流;

3、熟悉计算机的基本操作，熟练使用qq、yy、微信等社交聊天工具;

4、有相关游戏推广工作经验者，带过团、带过公会的优先录取;

5、有强烈的赚钱欲望;

6、需要够宅，我们的重点的工作时间是下午和晚上如果晚上应酬多、经常请假的不太适合。

工作时间：

职位描述:

1、负责公司宣传稿件的撰写和发布。

2、根据公司品牌传播策略及具体项目需求,策划媒体传播方案以及线上线下活动的统筹。

3、对危机负面进行处理,对公司进行品牌维护。

4、独立策划撰写规划、汇报方案、创意文案等内容。

任职资格:

1、新闻、中文、编辑出版等相关专业本科或以上学历;

2、五年以上相关工作经验,熟悉采、编工作流程,具有较好的文字驾驭能力;

3、具有较强的公关采访能力及敏锐的新闻意识;

4、有科技/财经行业的基础知识者优先;

5、有记者、编辑经验者优先;

6、面试请携带相关作品。

【职责】：

1、根据市场营销计划制定月度及季度区域市场推广方案;

2、负责所在校区推广团队的构建(推广人员的招募，培训与监督考核);

3、负责开拓市场推广点，并维护现有推广渠道关系;

4、负责开展各种形式的推广活动，并达到预期效果，并进行每次活动后的数据分析;

5、协助市场经理的日常工作，完成业绩指标。

【任职要求】：

1、大专以上学历，市场营销或相关专业;

2、2年以上市场或销售管理工作经验，同行工作经验者优先;

3、熟悉教育培训行业或线下市场拓展者优先;

4、具备良好的语言沟通、领导、组织和管理协调能力。

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的.情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

职责

1、全面负责公司品牌项目的招商任务实施、制定、修订公司招商、运营管理制度、流程及招商运营政策;

2、市场调研、分析，并建立实时的市场相关信息数据库及参与招商价格的制定;商业业态定位及销售、招商及运营收支预算的编制和控制;

3、招商部业绩指标的制定、分解和组织实施。分解、执行招商业绩目标，制定、修订及实施相应的招商、运营计划和方案;

4、组织实施商铺招商及业绩目标的达成;制定年、月度营销策划活动方案并组织实施;协调各种公共关系，维护公司利益;

5、招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作;

6、招商运营的统计和分析，编制招商运营统计报表和分析报告;

7、招商运营资料和客户资料的收集、整理、存档工作，建立客户数据信息库。

任职资格

1、专科及以上学历，营销、经济或餐饮相关专业优先;

2、工作经验4年以上及二年以上管理工作经验;

3、具备一定的市场营销、商业管理、经济管理、心理学、法律、销售行业经验;

4、具有独立进行业务谈判和交涉的能力;具有独立规划业务工作的能力;分析商场动态，在经济活动中发现和处理问题;能撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。

1、在项目经理的领导下，材料员负责项目材料的管理工作，认真贯彻执行质量标准。

2、掌握所需要的主要材料的品名、规格、数量、质量。配合施工部门编制好施工材料计划，确保施工现场的材料供应。

3、把好原材料、成品、半成品、构配件的进场质量验收关。做好现场材料的堆放、保管工作。

4、掌握各施工点、段材料消耗的节、超状况，向项目经理带给分析资料。

5、配合现场施工员负责材料到场的计量收方工作。

6、搞好对内、对外结算，建立各种台帐，账面整洁、清晰，帐物相符，盈亏有原因、损坏有报告，记账有凭证，调整有依据。

7、负责各种材料原始凭证、计量凭证、核算凭证质量证明书等资料收集，按程度准确及时地传递和反馈，并装订成册，专项保管。

8、忠于职守，实事求是，全面、准确、及时地收方、结算、报统计资料。

9、完成领导交办的其他工作。

1) 你看这满树的桃花呀，就是一个个清新秀丽的小姑娘。早起的姑娘们打开了围在身边的五个粉红色的梳妆盒，有的正在梳理着长发，有的正在脸上敷着淡淡的胭脂，还有的正在秀发上扎个金黄色的小香草。刚刚睡醒的姑娘们正纷纷打开窗户，伸一伸懒腰，呼吸一口新鲜的空气。那些昨夜偷偷约会的姑娘们此刻还躲在粉红色的绣花被里，生怕别人瞧见她那害羞的模样。

2) 桃花，幻化血液的跳动;桃花，催开诗意的绽放。桃花，酿造了浓浓的诗情画意;桃花，让清歌妙语神采飞扬。诗人面对气势磅礴的花海，低吟浅唱;友人欢聚飘着红色的海洋，引吭高歌。在温暖和煦的春风里抒发灵感，在多彩的情景中放飞畅想，在拥抱桃花的瞬间，演绎优美的旋律，在热吻桃花笑靥的刹那，灿烂着愉悦的心情。

3) 我爱桃花，因为桃花是春的使者、花的精灵，桃花是真善美的化身，是自然美、精神美、心灵美的象征;我挚爱桃花，得到的是灵感、是真诚，收获的是希望、是理想，是抗击严寒的坚定信念和坚强意志，是经历拼搏而获得成功的快乐。

4) 哦，三月的桃花，明丽中蕴了多少沧桑的意味，芬芳中凝了多少寂寞的日子?读过许多吟咏桃花的诗句，但我最喜欢的还是那千古的吟唱。“去年今日此门中，人面桃花相映红。人面不知何处去，桃花依旧笑春风。”

5) 枝头上，朵朵花儿向对着我笑，我仔细看看身边的这朵开得特别大的桃花，只见中间有几条像蜗牛触角一样的花芯，上面满是花粉和花蜜，怪不得吸引那么多勤劳的小蜜蜂在花间忙碌着呢。地上，小水沟里，粉红色的花瓣像一小叶一小叶小舟。一阵风又吹过，小舟在水里慢慢地航行着。

6) 桃花虽没有牡丹的美艳动人，没有玫瑰的妩媚，没有腊梅的迎寒怒放，但它却能为人除去疲劳。假若你站在一片桃林旁，那请你闻一闻，仔细看一看，那桃花便像有魔力般，使人的身心得到放松。看那稚气的笑容啊，仿佛回到了童年。

7) 在阳光下，清风吹拂着它的花瓣。那些美的令人惊异的花瓣就随风散落，有的在风中摇曳着;有的在屋前打转着;有的在人们身边徘徊似乎不愿离去;还有的不住的狂舞飞旋，像是一定要展现它最秀美的一面给人们看到才肯罢休呢，花蕊是那般细小呵!像是金光闪闪的麦穗，斜斜的舒展开来。带着几分慵懒，却又看着十分舒服。嫩嫩的，脆脆的，既柔软又带些坚韧。

8) 一阵春风拂来，朵朵桃花像一只只花蝴蝶，扇动着美丽地翅膀，翩翩起舞。那些凋谢的花瓣纷纷落下，像仙女散花，又像粉妆玉砌的世界，真叫人赏心悦目，神迷欲醉。

9) 桃树开着粉红色的桃花。桃花挨挨挤挤的，像一朵朵粉红色的云，从地上升起。粉红的桃花有的才展开两三片花瓣，像是在照镜子打扮自己;有的花瓣全都展开了，像是一位美丽的少女;有的还是花骨朵儿，看起来像是一位害羞的小姑娘。

10) 到了春分，山上山下的桃花，千树万枝就像火焰一般地怒放了。

11) 窗外的桃花都开了，满院姹紫嫣红，远远望去，好像朝霞跑到地上来了。桃花散发出的阵阵清香，那么沁人心脾，钻入你的鼻孔，扑进你的心里，馋的你大口大口的吸气。

12) 刚打苞的，犹如一颗颗小红豆，可爱极了。在树上蹦啊跳啊的;快开放的，又似一朵朵红得欲滴的草莓，让人口水直流三千尺。可是没等你伸手，它仿佛迫不及待地展现出全部的美丽——它就要灿烂的开放了。

13) 那一朵朵美丽的粉色桃花让人眼花缭乱，那一朵在傲立枝头，这一朵好像在和她身旁的小蝴蝶交谈着，桃花们你挨着我，我挨着你，紧挨在一起，好似一群整日形影不离的好朋友，谁也离不开谁。远远望去桃花们像一片美丽的粉霞。

14) 我们在花海里徜徉着，看看这一朵，很美，看看那一朵，也很美。这么多的桃花，神态迥异，千姿百态：有的单独挂在枝头，有的三三两两紧挨着。花上成百上千的蜜蜂嗡嗡地闹着，大大小小的蝴蝶飞来飞去。如果把眼前的景色看作一大幅活的画，那画家的本领可真了不起。

15) 看，桃花在枝头成串成串地开放，一朵挨着一朵，一朵紧靠着一朵。向上开着，向下开着，向左开着，向右开着，它们开成了一柱，它们开成了一树。远远望去，好像山上开满了粉红色的火炬。

16) 桃花挨挨挤挤，一簇一簇的开满枝头，散发着淡淡清香。粉红色的花瓣，黄黄的花蕊，真是漂亮极了!美丽桃花有的像害羞的少女，低着头。有的像顽皮的孩子，小小的，风吹来，荡起了秋千。还有的则像骄傲的公主，开在顶高处，直立着，像是在炫耀着自己的美丽。美丽的桃花开得那么灿烂夺目，真是美丽极了。

一、项目准备阶段

1、熟悉图纸、工程现状及工程概况，协助项目总工编制施工组织设计;安排“施工平面布置图”，“施工总进度计划”等内容，对图纸中不明确、明显错误的地方整理做好记录，参与图纸会审，为图纸答疑做好准备;

2、查阅收集本工程所涉及到的规范、图集及质量检验评定标准要求;

3、按照施工组织设计和施工要求、组织搭设临时设施及料场布置;

4、组织对工程范围进行测量、放样;

5、熟悉现场，调查现场的地下管线和地上建筑物;

6、结合工程的工期及相关要求，合理的编制工程进度计划，提取工程所涉及到的材料、机械设备和劳务人员总计划;

7、配合专职安全员，对参与工程的劳务分包单位负责人进行安全技术交底(安全教育)，要求进场前必须为参与工程的劳务人员购买人身意外伤害险;

8、认真学习合同文件各项条款，参与合同评审。

二、项目施工阶段

1、施工前按照施工组织设计，根据总进度计划，编制月进度计划、月进度劳动力及机械计划、材料计划等;

2、按照总体施工计划及工程实际施工情况，确定合理的工作点、面，找出工程的特点、难点、亮点;

3、编制阶段性的材料、机械及劳务人员的使用计划并及时落实材料、机械及人员的进场情况;

4、对机械操作人员及现场作业工人进行岗前教育、安全交底;

5、严格按步骤、工艺进行施工，控制好关键部位;

6、及时对施工队伍进行施工交底，内容包括进度、质量、安全、文明施工和机械设备的要求，同时对目前的施工情况进行讲评总结;

7、每天巡视施工作业现场，掌握施工现场的各种状况，下班前向项目经理汇报当天施工情况，真实准确记录施工日志，召集施工班组落实和讲评有关工作，保持与劳务分包单位、专业工程分包单位的良好沟通;

8、检查、巡逻工作面上作业方法是否正确，是否存在违章操作，有无质量安全隐患和材料浪费现象等，每天下班前对工作面进行检查，检查当天工作内容是否完成，完成情况是否到位，质量安全隐患是否消除，是否需要加班等;

9、对检查中存在的问题进行原因分析，制定方案，及时整改;

10、保持与建设单位、监理单位良好沟通，参加工程例会，并为项目经理提供有关现场施工情况的准确信息;

11、支持和配合其他岗位的管理工作;

12、每天及时准确开具工程量结算单，当天交预算部门核对统计，及时在信息化平台上传。

13、配合做好材料核算、根据施工工程量准确签发材料领用单，协助安全管理员做好安全施工的策划、落实，发现违章及时采取措施纠正，消除隐患。

14、按照项目实际施工进度做好信息化相关数据的录入工作。

15、分项工程完成后做好成品保护。

三、项目竣工阶段

1、配合项目经理对工程进行自检验收、对不符合规范要求的地方进行及时整改;

2、参与工程竣工验收;

3、参与资料整理、归档;

4、参与人工、机械、材料工程量核对工作，并对工程剩余材料进行回收，以备项目调拨。

1、负责公司工程部的部门建设、管理;

2、负责指导、协调和督促公司所有项目的施工实施，包括施工计划、施工方案、施工报批、施工组织、竣工验收;

3、改进施工工作，提出成本控制的办法;

4、审核、审定各项目经理上报的工程项目施工计划、施工方案等;

5、督导协调和解决项目管理中遇到的重大技术和质量问题;

6、审核付款计划;

7、外包劳务的开拓和管理;

8、组织、指导重大项目施工过程管控，以及参加重大工程质量验收工作，协助督促项目回款;

9、指导工程部项目经理的工作，对其进行培训及考核，提升其工作能力和职业素养。

10、建立健全工程部各项规章制度及工作流程，制定工作标准。

职责：

1. 根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;

2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求;

3. 根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划;

4. 通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求;

5. 根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

6. 根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;

7. 根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施;

8. 传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;

9. 按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;

10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等)，促使下属自发自动，高绩效产出;

11. 完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1. 具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;

2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;

3. 良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规;

4. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策;

5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。

1、对客户品牌和产品有全面及深入的理解，积极建设并维护良好的客户关系，挖掘与客户长期深度合作的商业机会；

2、了解客户的想法和要求，与客户进行良好沟通并将客户需求完整的传递给公司；

3、综合分析客户的产品、竞争对手等方面的状况，不断挖掘客户需求；

4、审核所负责客户的执行方案及排期，控制项目的执行情况和进度，确保良好运行；

5、有责任帮助公司降低业务成本，协调客户部与其他协作部门的关系；

1、正规院校本科以上学历；

2、具备营销、广告、咨询的相关专业知识，有4a或国内大型全案广告公司的工作经验；

3、担任sam或am职务至少三年以上，整体广告行业（含公关）从业时间五年以上；

4、有一定的品牌营销理念；出色的.沟通技巧，良好的协调能力；

5、具备出色的流程控制能力，较强的商务谈判、策划和组织能力，较强的提案与执行能力，具备优秀的团队合作精神。

1.负责公司财经公关服务产品的销售；

2.负责维护公司现有客户，利用资源积极开拓其他合作项目；

3.拓展财经公关服务的新客户，并对项目进行前期的了解、评估；

4.负责项目的持续跟进，组织及协调完成服务方案，牵头进行商务谈判、竞标等；

5.促成签约,完成销售任务；

6.协助监督项目执行的质量。

1.本科以上学历，金融、新闻、市场营销等专业优先；

2.较强的亲和力及较好的沟通能力，并能与团队协作，愿意承受一定销售压力；

3.有较强的学习意愿，能迅速掌握金融领域知识及财经公关要领；

4.有相关行业从业经历优先。

1、结合行业动态与客户发展状况，参与战略和策略的制定；

2、根据提案架构起草提案；

3、掌握行业动态与客户分享；

4、重点媒体特别维护、新闻稿审核、争取高品质选题等；

5、指导监督评估审核下属各项工作内容，管理团队.

1、3年以上工作经验，优秀的人际沟通技巧；

2、良好的中、英语口才表达及过硬的文字综合能力；

3、具有高度的工作热情，工作积极主动，能承受较大工作压力；

4、优秀的领导能力，能带领团队开展各项工作；

职责：

1.了解《合同法》等相关法律法规，能协助完成合同拟定、合同签订及合同归档工作;

2.负责处理日常商务合同审查、快递存档、台账初审等;

3.定期更新和存档合同原件及送货单、验收单原件;

4.负责公司所有的合同管理、资料盖章、快递工作;

5.遵守公司和部门的各项规章制度，完成公司和上级交派的其他工作任务。

任职要求：

1.大专及以上学历

2.1-2年以上工作经验

3.熟悉办公软件的操作;

4.踏实肯干，能承受一定的工作压力;

5.良好的沟通能力和协作能力。

职责：

1、根据公司产品及电商业务特性，整理商品信息，对接电商平台销售;

2、能够熟练使用常用办公软件word、excel，统计汇总及分析销售数据，独立做出销售计划;

3、有独特的视觉见解，能针对商品的呈现效果提出拍摄需求，提高电商平台销售业绩;

4、整理、汇总、归档并及时录入销售数据，保证数据资料的完整性。

任职要求：

1、专科及以上学历，年龄22-35岁;

2、具有良好的沟通、协调能力，理解能力强;

3、工作认真，责任心强;富有亲和力、有激情和感染力强;

4、具备优秀的团队合作精神，并能承受一定的工作压力;

5、欢迎应届毕业生踊跃应聘，具备时尚服饰、内衣、电商等行业工作经验者优先考虑;

1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系;

2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审 ;

4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才;

5、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化;

6、其他日常工作的开展。