暖气管道注水通知【最新20篇】

尊敬的各位合作伙伴

您好！

20__年春节将至，近期接到部分物流即将开始停运的通知，为避免物流停运给您造成不便，需要准备年货的请尽快安排。停运时间如下：

20__年1月26日（农历腊月初十）前后停运以下省份：

新疆  甘肃  陕西  宁夏  青海

四川  云南  贵州  重庆

20__年1月29日（农历腊月十三）前后停运以下省份：

广东  广西  海南  黑龙江

吉林  辽宁  内蒙古

20__年1月31日（农历腊月十五）前后停运以下省份：

湖南  湖北  江苏  浙江  上海

安徽  江西  福建

具体停运时间以各物流公司为准。给您带来的不便，敬请谅解！

限公司

二〇一八年一月十六日

各部门：大家好！

根据国务院办公厅通知精神，现将我校20xx年元旦及寒假放假具体安排通知如下：

一、元旦：20xx年1月1日—3日放假，共3天。1月1日（星期五）放掉的课不补。

二、寒假：学生放假时间为20xx年1月23日至3月6日；其中3月5日、6日（星期六、星期日）两天注册，3月7日（星期一）正式上课。教职工放假时间为1月24日至3月5日，1月23日（星期六）、3月6日（星期日）照常上班。

放假期间，各部门要妥善安排好值班和安全保卫等工作。请各部门于1月20日（星期三）前将寒假假期值班表报至校办综合科（主楼1510室）。寒假期间有总值班任务的部门要安排好总值班工作，并将总值班人员名单一同报至校办综合科（值班表要求A4纸纵向打印）。浑南校区假期值班工作由浑南校区管委会负责统筹安排。

特此通知。

x幼儿园

20xx年12月25日

为了更好的执行员工年休假**，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，20xx年1月1日起员工年休假期将**按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。

本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。

一、 公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。14年度的员工个人年休假结算方式如下：

14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数*（12-员工××入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。

二、 员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门**核准，请假＞2天须报请公司**核准。经核准后，员工方可正式休假。

三、 公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

四、 员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。

五、 员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。

六、 员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

七、 本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。

××有限公司

二○xx年四月八日

各住房公积金缴存单位：

根据_《住房公积金管理条例》和《深圳市住房公积金管理暂行办法》规定，现就做好20xx年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的有关事项通知如下：

一、调整内容

（一）自20xx年7月1日起，各住房公积金缴存单位（以下简称单位）应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数（以下简称缴存基数），缴存基数为20xx年度职工个人月平均工资总额。

（二）调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的20xx年度全市在岗职工月平均工资的。5倍，即不超过33765元（20xx年度全市在岗职工月平均工资6753元×5倍）。职工月平均工资总额（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于20xx元。20xx年7月1日前缴存基数低于20xx元的，自20xx年7月1日起将自动调整为20xx元。

（三）自20xx年7月1日起，单位可以根据自身实际情况调整一次住房公积金缴存比例（以下简称缴存比例）。

（四）调整后的缴存基数和缴存比例执行期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日；20xx年7月1日至调整当月之间少缴部分的住房公积金，单位在调整后应予以补缴。

二、调整办理程序

三、其他事项

（一）本次缴存基数和缴存比例调整业务自20xx年7月1日起开始办理。缴存基数和缴存比例均需要调整的，单位可同时申请办理调整手续。

（二）单位在调整本单位职工的住房公积金缴存基数、缴存比例时，应告知职工本人，接受职工监督，维护职工合法权益。

特此通知。

深圳市住房公积金管理中心

20xx年6月23日

XX县农村信用合作联社XX信用社暂停营业的**

尊敬的客户：

因受洪灾影响，经XX银监分局批准，XX县农村信用合作联社XX信用社将于20xx年X月XX日暂停营业一天。停业期间，您如有紧急业务需求，敬请垂询上栗县农村信用合作联社电话XXXXXXX，或到我县联社其他网点咨询。

对由此给您带来的不便，我们深表歉意，并将努力缩短暂停服务的时间。衷心感谢您对XX县农村信用合作联社的理解和**。 特此**。

XX县农村信用合作联社

20xx年X月XX日

尊敬的客户及各位合作伙伴：

您好！

承蒙您长期以来给予的关注、支持与惠顾，在此，我们上海喜创信息技术有限公司条码科技应用事业部全体成员谨表示忠心的感谢。

为了更加适应市场的发展，向各位尊敬的客户提供更加优质、高效的服务，我公司条码科技应用事业部，从20xx年xx月xx日起正式在新办公地点办公。

新办公地址：上海市xxx高科技园区xxx室

邮编：000000

办公电话：021-8888 8888

给您带来任何不便，我们谨表示忠心的歉意。

我们将以此次搬迁为一个新的起点，竭诚为各位尊敬的客户提供更加满意的服务，并忠心期待您继续给予关注、支持与惠顾。

xxx

20xx年xx月xx日

20__年即将来临，经公司管理层研究决定，春节假期安排如下：

公司拟定1月15号停工整理、整顿（如有加班安排，另行通知），1月16号中午举行分岁酒宴席（大型现场抽奖活动）。2月8号正式上班，全体员工应在2月8号或之前返厂报到。 春节工资及福利发放：

1、年底离职人员工资全额结算（工龄奖照常支付），保留工籍工龄的员工工资仅发放1月10号之前的工资全额；

2、1月工资将按两部分发放：1月15号发1月10号之前所有薪资，工龄奖金与1月10号后的工资在1月18号之前发放到工资卡账号；

3、2月8号开工人员，均发放开门红包300元，并报销单程火车票（硬座，如未乘坐火车员工，按户籍地最近站次核报）；

4、保留工籍的员工，如节后有事需要请假的，需节前办理书面请假手续（可按书面请假时间到岗，并享受单程路费核销）；

5、未在2月8号到岗，但在2月11号之前到岗的员工。可享受工龄叠加、单程路费核销；

6、2月11号未到岗员工，从2月12号开始为旷工处理，并取消工龄叠加，按公司规章考核；

7、老员工（按时到岗）带新员工:女性（新员工）奖励500元、男性（新员工）300元并报销其单程路费（按上述），工作到年底发放。 注意事项：

春节期间，请大家注意人身财产安全，提前安排好合理行程。 预祝各位员工朋友新春快乐！

20__/12/6

五种查询方式

方法一：西藏拉萨中考录取通知书主要会以通知书的形式发到初中时学校，由班主任下发。方法二：你可以到录取你的学校的官网上查询；登录学校网站点击进入查询系统页面输入考生登记号(14开头的7位数字组成)输入密码(报名信息表上登记的身份证件号码最后6位，如有字母需大写)根据提示输入校验码系统显示查询结果。一般学校都会公式录取人员的姓名和EMS单号的，这样就可以在网上和电话追踪了。方法三：直接拨打EMS的客服电话；报上你的姓名+邮寄地址+大约的邮寄时间就能查询到你的EMS单号，在网上和电话追踪了方法四：西藏拉萨中考录取通知书主要会以通知书的形式发到初中时学校，由班主任下发。方法五：高中直接电话通知本人，或者拨打班主任电话进行咨询。

三种领取方式

一、传统邮寄一些地方的中考录取通知书还保持了传统的通过邮局邮寄的方式。在这里小编需要提醒同学们，在通知书投递期间，家里一定要有人，中考报名时所留的联系方式一定要保持畅通。同学们在领取通知书的时候也不要忘了提前准备好准考证和身份证，否则是不能领取的。其它的一些注意事项可去当地的中考招生网站上查询。二、自己领取其他一些地方的中考录取通知书一般需要考生自己去录取高中领取。一般学生本人领取时须持准考证、中考成绩条。如果准考证丢失需要带上身份证。也可以他人代领，代领人须持领取人身份证或家庭户口本、考生准考证、中考成绩条。三、自主打印有些中考录取通知书是需要考生在当地的招生考试网站上自主打印。具体的打印细则需要考生仔细阅读网站上的公告。当然，还有一些地方(如山西运城)的是不发放中考录取通知书的。同学在招生考试网站上查询录取结果时，须仔细阅读录取学校的入学须知。并且按时报到，逾期未报到的考生将取消录取资格。

【关键词】实物证据，保管，标准

世界各国在司法活动领域中基本上都遵循证据裁判主义原则，即认定事实必须依据证据。我国理论界对实物证据有多种解释，综合专家的观点，本人认为，实物证据是指以物的外部形态或者物的内容所表达的意思来证明案件情况的证据。 它包括我国立法中的物证，书证，视听资料，电子证据，勘验、检查或现场笔录，还包括我国立法未规定，但在诉讼实践中会使用的各种示意证据。适当的实物证据保管，能够保持证据原来的面貌和性质，对案件的侦破意义重大。实物证据保管工作标准可以概括为证据采信不受影响，就是保管过程没有出现影响证据被采信的情况，即在保管的过程中，证据没有因人为因素、环境因素或是自身性质变化而变化，证据效力没有受到影响。以下谈谈司法中常见的五类实物证据的保管及标准。

一、物证的保管及其标准

物证是用物品的外部形态、特征，固有的质量、规格、数量等揭示案件事实的。陈卫东、谢佑平在其《证据法学》一书中对物证的解释是“物证是指能够以其存在形式、外部特征、内部属性证明案件事实情况的物品和痕迹。”

物证具有如下特点：（1）物证具有较强的客观性和稳定性；（2）物证具有不可替代性；（3）物证在诉讼中一般表现为间接证据；（4）物证多需要借助科技手段才能解读其证明价值。

物证的保管是指将收集及固定后的证据加以妥善封存的活动。笔者认为物证保管重点是内部属性和外部特征两个方面，内部没有变性和外部没有变形是物证的保管原则。物证经过保管，没有丧失对案件事实的证明作用，这样就不影响物证用于定案。笔者认为对于一般物证，在对保管过程产生合理怀疑的情况下，需要对此物证的保管加以证明。对保管过程加以证明的前提条件是产生合理怀疑，接下来由物证保管人员对物证保管链条的连续性加以证明，可以通过提供物证保管每个环节经手人员的证言，监控录像等证明材料来证明。具体可以采用辨认、鉴定、对比和印证的方法，证明物证保管过程没有出现此物证丧失采信的情况。

二、书证的保管及其标准

书证是与案件有关的，记载于一定物质载体上的文字、符号或图形。书证的概念有狭义与广义之分。狭义上的书证主要是指文书，即以书面文字材料为本质特征的证明文书。广义的书证则包括文书在内的可通过其客观载体来体现特定思想内容的一切物质材料。在一般证据法意义上，书证是采用广义上的理解来对其概念加以界定的。

书证最大的特点就是以其记载的思想内容来证明案件事实。书证与物证的区别也在这一点上。书证具有一些自身的特点：首先，书证多是以文字、图画、符号记载来传达思想内容，来揭示案件真相；其次，书证的物质载体多为纸张，纸张易受潮发霉，载体易丢失破损。

在书证的保管过程中，风险主要来自人为因素和非人为因素，人为因素主要是人为的篡改和破坏，这方面可以通过加强保管环境的监控，让坏人无可乘之机；书证多为纸张，纸质易受潮发霉是非人为因素中最主要的原因，所以书证保管的自然环境有一定的要求，如放置环境，放置方法要科学。

三、勘验、检查笔录的保管及其标准

目前，对此证据种类的称谓还不统一。侦查人员称在犯罪现场进行的勘验、检查为现场勘验，或实地勘验；而将在犯罪现场进行的现场勘验和现场访问及现场分析工作合称为现场勘查。因此， 长期以来， 刑事现场勘验、检查笔录一直被侦查部门称为现场勘验记录或现场勘查记录。必要的时候，可以指派或者聘请具有专门知识的人，在侦查人员的主持下进行勘验、检查。

与一般的案卷材料不同，勘验、检查笔录是对勘验过程的记录，它属于证据。所以对勘验、检查笔录的保管应属于专门的证据保管单位，而不能像一般案卷材料那样放在办案人员的手里，办案人员手里的应该是原始件的复制本。对于第一次进库保管的勘验、检查笔录要进行拍照摄像和复制，完整且生动的记录其原始的面目。原始笔录要作为原始证据予以保管，保管的级别也要高于整理笔录。在保管过程中，首先勘验、检查笔录没有被涂改或是毁坏的痕迹。一旦出现涂改或是毁坏的情况，需拿出原始照片或影像记录与待检勘验、检查笔录进行比对。其次是勘验、检查笔录没有丢失或缺页，这就需要与其标签记录进行比对，如果没有出现以上两种情况，可以排除对保管环节的怀疑。

四、电子证据的保管及其标准

2012年新修正的《刑事诉讼法》和《民事诉讼法》都规定“电子数据”是新型法定证据种类，作为新兴的证据种类，电子证据在诉讼中扮演着越来越重要的角色。在司法实践中主要分为三大类：一是现代通信技术有关的电子证据，如电话资料、传真资料、手机摄像证据等；二是与计算机技术和网络技术有关的电子证据。

电子证据不同于传统证据，表现为电子信号或电子数据，具虚拟性、高科技性等特点集于一身。电子证据的特点决定了电子证据获取手段也不同于传统证据，电子证据往往存在看不见也摸不着虚拟的电子空间里，需要通过电子搜查、电子勘验等手段获取。 电子证据保管的工作中心就是保存电子证据完整性和可靠性。完整性和可靠性就是电子证据保管工作的标准。

五、视听资料的保管及其标准

尊敬的各位家长：

您好！

12月2日是全国交通安全日，学生的交通安全社会各界高度关注，广大家长非常牵挂，12月2日晚我们共同观看了交通安全直播讲座：“守法规知礼让安全文明出行”，本次讲座目的在于提高交通安全意识，做到文明出行，安全出行！

开学以来，看到电动自行车成为许多家长短途出行和接送学生的首要交通工具。但有部分电动车驾乘人员交通安全意识淡薄，未佩戴安全头盔。更有甚至一辆电动车搭载两三个孩子情况。这种无视交通规则现象，很容易发生交通事故。为了您和家人出行平安，为此，我们郑重倡议：

1、家长骑电动自行车接送学生时，做到“戴头盔、靠右行、限2人、不盲目横穿马路”。电动自行车限载一名18周岁以下未成年人。

2、杜绝危险驾驶。电动自行车应在非机动车道内行驶，严禁酒后驾乘、逆行行驶等交通违法行为。

3、佩戴安全头盔。以身作则，电动自行车驾驶员和乘坐人员一定要戴好安全头盔，系好固定卡扣。

4、倡导文明礼让。横穿马路时，请下车推行，并做到“一停、二看、三通过”。

5、远离大货车。驾驶电动车切勿靠近正在转弯的大货车，避免因大货车侧翻带来的交通安全事故的发生。

6、不满16周岁禁止驾驶电动自行车，未满12岁禁骑自行车上路。

7、交管部门多次发出提醒，三轮车不要主动搭载人员，广大群众也不要乘坐，以免发生危险，出行安全无法得到保障。

8、知法守法，提高自我保护能力。自觉学习道路交通安全法律法规知识，避免交通意外伤害。

生命只有一次，为了您的家人、孩子，更为了您自身安全，请家长们朋友接送孩子时不乘坐三无车辆，在驾驶电动自行车接送孩子时，一定要给自己和孩子戴好安全头盔，“系”住安全！

xxx

20xx年xx月xx日

2006年7月1日黄某与某商业公司签订劳动合同，后双方又分别于2008年7月1日和2012年7月1日签订两份固定期限劳动合同，合同期限最终截止日为2016年6月30日。2013年6月7日双方劳动关系解除。

2013年5月7日，某商业公司向黄某发出《调岗通知书》，内容为该公司根据经营情况进行业务调整，依据《劳动合同》及《就业规则》的规定，将黄某的工作所属部门由公司技术部调整为销售本部-天津分公司，岗位由认证调整为销售，职位由经理（等级4c）调整为主管（等级2a），月基本工资由10500元调整为6800元，另付3700元/月作为工作地点变化的生活补贴，此补贴支付期限为一年，工作地点自2013年7月1日起调整至天津，并要求黄某即日起至2013年6月30日止接受销售本部-天津分公司进行的新工作岗位的岗前培训，公司将负担去天津的交通费用及自2013年7月1日至7月15日的房租费用，此期间以便黄某在当地自行解决住宿，若黄某因个人原因无法于2013年7月1日赴新工作地点需向公司书面申请并说明原因，公司会对具体赴任时间予以适当考虑。2013年5月10日至2013年6月4日期间，某商业公司继续向黄某发出《调岗通知书》共计5次，内容均为要求黄某依据2013年5月7日发出的《调岗通知书》的安排，前往销售本部报到并接受相关岗位培训等。由于黄某不同意某商业公司的调整安排，未按《调岗通知书》执行，因此某商业公司于2013年5月17日发出《书面警告》、2013年5月24日发出《停职处分》，并于2013年6月6日发出《惩戒解雇通知书》，内容为黄某一再拒绝服从公司的调岗安排并无视公司的处分、警告，给业务执行造成严重影响，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款、公司《就业规则》、《劳动合同书》的规定，给予黄某惩戒解雇处罚，并要求黄某在接到该通知的一个小时内，归还公司所有物品、资料，收拾带走个人物品，离开公司，公司将于2013年6月7日起依法与黄某解除劳动关系。黄某主张某商业公司单方面调整工作岗位并未与其协商达成一致意见，且公司安排的岗位和待遇低于原来的标准，该单方调整属于违法行为，而由于其拒绝公司的安排将其辞退的行为属于违法解除行为，公司与其解除劳动关系依据的《劳动合同书》及《就业规则》中“公司根据工作需要，随时变更员工的工作，员工必须服从”“员工的录用、职务、岗位变动以及其他人事安排，均由公司决定”等有关条款也违反法律规定的协商一致的要求，属于无效条款。某商业公司主张《就业规则》依据民主程序制定、修改，其内容不存在违反国家法律、行政法规及政策的情形，并已通过邮件形式向全体员工公示，是合法有效的规章制度，无论是调岗内容、待遇以及通知程序均合情合理，而黄某拒绝此次调岗，并未提出任何合理理由，已经严重侵犯了公司行使企业自主管理的权利，也违反了公司的规章制度，公司对其双方就劳动关系解除合法与否发生争议诉讼。

[审理结果：]

法院经审理认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据。某商业公司如在客观上确需变更与黄某劳动合同中约定的工作部门、工作位、工作地点、工资标准、职位等级等涉及黄某切身利益的重大事项，应与黄某平等协商，达成一致意见后方可变更原劳动合同约定的相关内容。但从某商业公司向黄某发送的6次《调岗通知书》的内容看，此次调整系某商业公司的单方安排，未体现与黄某协商的意图，且某商业公司未举证证明双方就变更劳动合同内容曾进行过诚信、充分而有效的协商，在双方未经平等协商，未就变更劳动合同内容达成一致意见的情况下，就直接作出《书面警告》《停职处分》等处罚，并以黄某拒绝调岗、严重违反公司规章制度为由作出《惩戒解雇通知书》，不符合法律规定，应属违法，以上处分应予撤销，某商业公司应支付黄某违法解除劳动关系的赔偿金。

[评析意见：]

一、何种情况构成“客观情况发生重大变化”？

《劳动合同法》明确规定工作内容和工作地点属于劳动合同的必备条款；已经形成的劳动合同应当全面、合法地履行；变更劳动合同应当依法进行，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。实践中，由于宏观经济形势影响、经营状况变化、原材料涨价与人工成本提高，以及产业结构调整与产业转移等各种原因，用人单位需要单方变更劳动合同内容的情况时有发生，由此往往引发劳动争议。那么以上情况是否属于客观情况发生重大变化呢？

《劳动法》实施至今，仅有原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（以下简称《说明》）第二十六条第三款对“客观情况”作出了说明：本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十六条所列的客观情况。此外没有其他相关法律或文件对“客观情况”作出准确界定。有观点认为，“客观情况”只能是《说明》中列举的“企业迁移、被兼并、企业资产转移”等对于用人单位而言极其重大的情形，不宜作扩大解释。对此，笔者认为，若客观事实的发生同时影响到用人单位和劳动者双方，并直接导致劳动合同无法履行，而此情形在双方签订劳动合同时并不能被预见，应当认定为符合该法条中的“客观情况发生重大变化”。《说明》中列举的“企业迁移、被兼并、企业资产转移”等情形仅是对“发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况”这一解释的说明性举例，不应据此产生排他性的理解。

此外，客观情况发生重大变化需指向“致使劳动合同无法履行”，那么如何认定劳动合同无法履行，以及何种情况可以致使劳动合同无法履行？对劳动者来说，劳动合同必备条款的变化往往涉及其切身利益，如劳动者的工作地点不仅是工作所在地，而且是工作与生活的中心，工作地点一旦调整，不仅是个人交通出行发生了变化，也带来交通成本和时间的增加，而且将带来其他的诸多影响，比如，子女就学、家属就业等。因此，应当全面进行分析，稳妥地进行处理。实践中，应当审查双方当初达成劳动合同合意的依据，订立合同的背景、依据是否已经发生了重大变化，从而导致原劳动合同已经无法履行。

二、客观情况发生重大变化用人单位可否单方变更劳动合同内容？

对此存在不同观点。有的观点认为用人单位有权单方调整劳动者的工作岗位，主要是根据《劳动合同法》第四十条规定：下列三种情形发生时，单位有权单方变更劳动合同，如劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（2）劳动者不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有的观点认为用人单位无权单方调整劳动者工作岗位，主要是依据《劳动合同法》第十七条规定，在变更劳动合同约定的内容时，用人单位应和劳动者协商一致，才能变更。

上述不同观点，涉及《劳动合同法》第三十五条与第四十条规定的关系。笔者认为：《劳动合同法》第三十五条是关于劳动合同变更的一般性规定，而《劳动合同法》第四十条是在特殊的前提条件下变更劳动合同的特殊规定。因此，不能根据第三十五条规定，而否定第四十条的规定效力。此外，《劳动合同法》第三十五条规定的是：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”不能根据该条规定，“推定”变更劳动合同必须得双方协商一致，而否定用人单位可以单方变更合同的特殊情形。第四十条（1）（2）项属于用人单位可以单方变更和解除劳动合同的情形，且无需与劳动者协商一致，但第（3）项即“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”，仍需要用人单位与劳动者协商这一程序，协商达不成一致意见时用人单位才可以解除劳动合同，而不能直接变更劳动合同内容或直接解除劳动合同。劳动关系的存续是一个长期的过程，劳动合同履行是一个动态的过程，不能因为劳动合同的某一方面无法得到履行，就全盘否定劳动合同、否定劳动关系，双方当事人还应当积极协商，通过变更劳动合同内容达成新的协议，从而尽可能使劳动关系继续存续。因此，用人单位有向劳动者提出协商的当然义务。

三、变更劳动合同内容是否合法合理如何审查？用人单位规章制度规定员工的人事安排均由公司决定且员工必须服从，是否违法？

用人单位有向劳动者提出协商的当然义务，而且用人单位应当履行诚实信用的协商义务，即变更劳动合同的内容应当具有合理性，不得随意变更，比如，不得大幅度降低劳动报酬，不得大幅度降低劳动者的岗位层级等。本案中，某商业公司调整黄某岗位的理由是依据经营情况进行业务调整，即使该理由构成客^情况发生重大变化，该公司将黄某的工作岗位由技术岗调整至销售岗，工作内容由技术认证调整为销售，工作地点由北京变更至乌鲁木齐，以及其他劳动合同内容的变更均是涉及黄某切身利益的重大事项，某商业公司仍有与黄某进行协商的义务，但从某商业公司向黄某发送的6次《调岗通知书》的内容看，发出调岗通知书的当日即要求黄某接受新工作岗位的培训，未给黄某合理的考虑时间，均未体现该公司的协商意图；要求黄某自行解决在天津的住宿，势必影响黄某的实际收入水平；可见该公司调整黄某的工作内容、工作地点不具有合理性，亦未体现与黄某进行诚信、平等协商的意图。另外，该公司据以解除劳动关系的规章制度规定员工的人事安排均由公司决定，员工必须服从，排除了劳动者协商、申辩的权利，有违平等协商的法律原则，显然违反法律规定，属于无效条款。在双方未经平等协商，未就变更劳动合同内容达成一致意见的情况下，某商业公司直接作出《书面警告》《停职处分》等处罚，并以黄某拒绝调岗、严重违反公司规章制度为由作出《惩戒解雇通知书》，不符合法律规定，应属违法，以上处分应予撤销，某商业公司应支付黄某违法解除劳动关系的赔偿金。

综上所述，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的履行与变更同样适用上述原则。对用人单位来说，单方变更劳动合同内容无论是因为客观的原因还是主观的原因，无论是否影响劳动合同履行均应当提前告知劳动者，对劳动者进行合理的解释说明，必要时还应当提供一定的便利，以降低变更劳动合同内容对劳动者带来的影响。对于劳动者来说，应当认识到企业经营发生变化具有客观必然性，合理的变化应当是被允许的。即便是客观情况发生变化致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者还是应当进行诚实信用的协商，尽可能使得劳动关系能够得到继续存续。毕竟一个稳定持续的劳动关系，对双方都是有利的。此外，由于现实社会是复杂的，对出现的各种情况也是不可预见且无法穷举的，劳动争议处理机构在处理此类争议时，应当综合考量合法性与合理性，依据相关证据进行裁决或是判定，平衡用人单位和劳动者双方的权利义务，促进劳动关系的和谐稳定。

中秋节即将来临，为了落实好各项安全防范工作，确保公司及员工的安全，现将节前及节日期间的安全工作作如下要求：

一。放假时间

1.根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，结合公司实际情况，中秋节假期时间为9月15日至9月17日，共3天。

二。节日前

1.请各部门/车间，在放假前认真做好工作区域内的卫生清扫工作；检查设备机器是否切断电源；

2.节假日不宿厂的。员工，请在离开前关闭宿舍内电源总闸；

3.发现异常或隐患必须及时整改，若不能自行解决的请及时联系有关负责人。

4.请保安队长安排好假日期间的安保工作。

三。节日期间

1.放假期间所有员工应该注意个人安全。

2.留宿人员应注意勿带陌生人进宿舍，确保本人及其他同事的生命财产安全。

国好家好国家好家家都好，国圆人圆国人圆人人皆圆。

刚刚送走了端午节的笑脸，又迎来了中秋的喜悦！提前预祝各位同仁中秋节快乐！

xxxxxx有限公司

08月28日

院属各部门、各单位： 根据国务院办公厅的放假安排及结合我院实际，现将我院20xx年元旦放假安排通知如下：

一、20xx年元旦放假时间

1.放假时间：20xx年12月30日至20xx年1月1日元旦节放假，共三天。

2.调课及上班要求：

1月2日按周五的正常上班安排，晚自习上周日晚自习。

二、假期工作要求和注意事项：

1.各系放假前召开一次全方位学生安全教育专题会。

2.学工处、各系要提前收集假期离校学生信息，做好留校学生的管理工作，确保学生人身、财物安全。

3.院长(党委)办、学工处、网络中心、法制保卫处、后勤管理处安排人员轮流值班，做好收文、文件接转、报刊收发和电话接转、校园网站、保卫、供水供电等日常工作。

4.法制保卫处要切实做好假期治安防范工作，特别是要加强对学院重点部位的巡逻和看守，严防公私财产被盗。

5.放假期间，教职工和学生要注意安全，遵纪守法，不参加邪教、吸毒、赌博、淫秽、迷信、偷窃、传销、聚众闹事、打架斗殴等违法违纪活动。若遇重大问题按要求及时上报院长办公室和学院法制保卫处，确保全院师生员工度过欢乐祥和的节日。

法制保卫处值班电话：XXXXXXXXXX。

特此通知。

【【实用】元旦放假通知汇总8篇】

各位同仁们：

国庆佳节即将到来，根据国务院关于法定节假日的规定和我单位工作实际情况，现将20xx年国庆节放假的有关事项通知如下：

一、单位放假时间为10月1日到7日，10月8日正常上班。

二、如有需加班的部门，加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。

三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制，防火防盗，确保公司员工的人身和财产安全。

四、各各部门、各办公室要安排好值班人员，保证联络畅通，并于9月30日前将本单位值班人员的名单及联系电话报综合科。

五、各部门负责人要做好值班检查工作，严明纪律，严格要求；对无故脱岗人员要进行严厉批评，造成责任事故的，要追究部门领导和值班人员的责任。

六、国庆节期间设总值班室，联系电话：XXXXXXXXXX。

xxx有限公司

20xx年x月x日

尊敬的客户：

你好！ 新年伊始、万象更新，值此新春之际，衷心的感谢广大客户在过去一年里对我们碧毅的大力支持与配合。

在新的一年里，我司将更加努力，为你提供更优质的服务！ 按照国家春节放假规定，结合我司具体情况，春节放假时间安排如下：

放假时间：自20xx年X月18日至20xx年X月15日放假。

放假期间给你带来的。不便敬请谅解。

在此，碧毅全体同仁恭祝大家新春愉快，合家幸福，身体健康，新的一年生意兴隆！

20xx年X月X日

介绍孩子在家的学习情况。包括孩子每逢假期，看书、做作业等的学习情况。在写这些情况时，一定要写真实的情况。

对各位老师的教育表示衷心的感谢。不管怎么样，老师教书育人还是付出了艰辛的劳动，老师的艰辛还是要肯定的。

对各科任老师表达诚挚的问候。毕竟是孩子的老师，每一科老师都尽到了自己的责任，所以做家长的应该要表达诚挚的问候。

提出一些建议。建议当然要合理。比如：请老师对孩子的学习更加严格要求，孩子上课坐的位置有什么建议等等，这些都可以提。

恳请老师和家长共同促进孩子获得更大的进步。发挥家校联系的积极作用，努力为孩子轻松学习创造更好的条件。

向老师保证在寒假期间，一定会教育好孩子。寒假将近也有一个月的时间，所以依然要加强学习，虽然是假期，但不能太放松学习。

尊敬的`客户：

在崭新的20xx旺年来临之际，上海xxx仪表有限公司全体员工衷心感谢您一年来对我们的支持和信任。

祝您佳节愉快，阖家幸福！

根据国务院办公厅通知精神，并结合公司实际，xxx20xx年元旦及春节放假安排如下：

20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天；1月2日（周二）起正常上班；20xx年2月14日至2月25日放假，共12天；2月10日放假，2月11日至2月13日上班，2月26日起正常上班。

为保证客户订货和发货正常，2月22日至2月24日安排值班人员

放假期间，我们将会暂停发货等人工服务。

如果在此期间您有货物发送安排，请与xxx商务人员联系安排。

给您工作带来不便，敬请谅解！

如有任何问题，欢迎来电咨询。

放假期间，如您有紧急业务，请拨打xxx热线电话：xxxxxxxxxxxx

销售服务：xxxxxxxxxxxx技术支持：xxxxxxxxxxxx

因机构改革，人员转隶，我局脱贫攻坚帮扶责任人、驻村工作队中部分人员转隶至其他局委，不利于脱贫攻坚工作的开展。为认真贯彻落实县委、县政府有关脱贫攻坚工作安排部署，解决我局脱贫攻坚帮扶工作中存在的突出问题，局党组研究决定，调整和完善脱贫攻坚原有的工作组织体系、责任体系、监督体系。

一、组织体系

成立民政局脱贫攻坚工作领导小组，局主要领导任组长，班子成员任副组长，股室负责人和二级机构负责人为成员。对所帮扶的责任村和协助村分别指定一名以上班子成员为带队领导任大队长。其中：XX村由XX同志任大队长；XX由XX同志任大队长；XX由XX同志任大队长；XX由XX同志任大队长、XX同志任副大队长。所有帮扶责任人以村民组或联合村民组为单位，划分为小组，各小组设组长。XX划分六个责任小组，第一村民组由XX同志任组长；第二村民组由XX同志任组长；第三村民组由XX任组长；第四村民组由XX任组长；第五村民组由XX任组长；第六村民组由XX任组长；XX村划分四个责任小组，XX组由XX任组长；XX由XX任组长；XX组由XX任组长；XX组由XX任组长。XX村划分五个责任小组，XX组由XX任组长；XX组由XX任组长；XX组由XX任组长；XX组由XX任组长；XX组由XX任组长。

二、责任体系

（一）大队长负责带队伍、抓落实、搞协调、问成效，

对帮扶工作负总责，副大队长协助大队长做好相关工作。

（二）小组组长在大队长的领导下，组织队员更加清晰的理解工作任务，吃透扶贫政策，形成战斗集体，把本组帮扶人员的个人优势与小组的整体优势结合起来，共同发挥作用，争创先进小组。

（三）组员要对自己帮扶的对象定期不定期的入户帮扶，紧紧围绕“降三率升一度”和改善人居环境工作目标，落实帮扶户的“两不愁、三保障”脱贫目标和高质量的稳定脱贫目标，并认真细致地完善档卡资料。

（四）对错评、漏评和错退的必须认真核查。属错评、错退的要立即纠正。属漏评的立即在动态调整中重新纳入。院里院外，房前屋后，做到“扫干净、摆整齐”，做到“人人精神，户户整洁”。

公司全体员工：

清明节假期将至，根据根据国家节假日放假规定，并考虑公司的实际情况，公司特将清明节放假做以下安排，请各位员工参照执行！

1、4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。

2、节假日期间外出游玩请看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情况，公司将不予负责！

3、请各部门将需要安排值班情况以及值班人员安排的详细情况（包括姓名、部门、联系方式等）与放假前一天下班之前提交公司人事处

谢谢！

xxx

20xx年xx月xx日

20xx年春节在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将“春节”期间的放假安排通知如下：

春节：2月15日至21日放假调休，一共7天。2月11日(星期日)上班，2月24日(星期六)上班

春节假期值班人员职责及要求：

1.认真做好公司的防火、防盗、安全保卫工作。值班人员要认真检查和关好公司各办公室及房间的门窗；关闭不需要的电源；关好水龙头等，消除一切隐患。确保公司办公大楼的一切安全。

2.认真做好的安全监控工作。预防各种事故和事件的发生。

3.值班期间，不能脱岗，认真值班。全天24小时要确保有人在公司值班。

4.值班人员要做好值班记录。重要事情要有记载。做好交接班等有关工作。

XX公司

20xx年xx月xx日

各听证代表：

为着力解决宅基地审(☆azuowen.comn.cn)批管理中的突出问题，规范和改进农村宅基地管理，切实维护农民合法权益，我厅研究起草了《关于规范和改进宅基地管理的若干意见（征求意见稿）》。

根据《湖南省行政程序规定》、《国土资源听证规定》，我厅决定召开听证会，对拟出台的《关于规范和改进宅基地管理的若干意见》进行听证。现就有关事项通知如下：

一、听证会的时间和地点

时间：20xx年9月24日8时30分，9月23日报到，会期一天。

地点：长沙市天心区西野酒店。

二、听证人员

三、听证当事人的权利和义务

（一）携带证件，按照指定的时间、地点出席听证会。

（二）遵守听证纪律；

（三）就听证事项进行陈述、辩论；

（四）听证结束前进行最后陈述；

（五）审阅、核对听证笔录并签名。

联系人：龙

联系电话：

xx省国土资源厅

年9月22日