执行经理的工作和职责（最新20篇）

职责

1、负责演出项目内容与细节确定进行良好有效的沟通，促进项目的落实与推进实施;;

2、完成各类演出项目的前期跟进、中期执行与项目后期制作工作;

3、参与活动现场的管理，解决突发问题;

4、完成领导安排的其他工作。

任职资格

1、专科以上学历，有相关工作经验者优先;

2、具备执行能力，能够全面合理的配合团队作业分工及资源统筹，善于统筹、判断;

3、具有高度的工作热情，能够承受较强的工作压力，性格乐观开朗，谦虚谨慎;

4、富有团队合作精神和较强的集体荣誉感。

职责：

1、负责公司日常项目执行工作，协同执行团队共同完成大项目整体运作;

2、负责活动场地现场安排及过程跟踪跟进，协调解决各类问题，保证活动顺利完成;

3、与客户可以建立良好的关系，并保持良好沟通，及时反馈项目进展参与讨论方案，提出建设性意见;

4、根据需要协助其他部门完成各项活动执行，宣传工作;

5、活动第三方信息收集和管理及实际活动中的工作衔接;

6、为策划提供执行建议与活动可落地执行性判断;

任职要求：

1、1年以上广告、房地产等活动执行相关工作经验;

2、熟悉活动执行流程，具有良好的客户服务意识及维护能力熟悉广告物料制作基本常识;

3、有独立完成整体项目运营，良好的沟通能力和组织协调能力，预算及成本控制能力并具有应付突发事件的处理能力;

4、有极强的工作执行力，注重工作时效性，具有团队协作精神;

5、工作细致、认真、个性开朗稳健，诚实正直、亲和力强。

职责：

1、根据公司中长期战略规划与年度经营计划的要求，协助董事长做好总公司及下属公司整体经营管控工作与战略发展规划，促进各职能机构围绕公司发展战略协同运转;

2、组织编制公司年度经营计划、专项计划、月度计划并跟进落实;

3、负责经营管理体系的资源整合、优化和发展工作;

4、协助董事长对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令;

5、建立公司组织体系和业务体系，审定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;

6、负责公司制度及标准建设，监督流程制度的制定、推行及组织优化，包括但不限于人力资源管理体系、行政管理和服务、规章制度、工作流程及规范;

7、推动公司工作落实、调整招聘目标、费用预算、绩效目标、培训计划，组织并推动实施，以确保人力资源管理的有效运行;

8、负责管理人员的管理评估，实施高管团队的组织搭建及配置，提出改进意见经审批后组织实施。

任职要求：

1、35-45岁，工商企业管理、人力资源管理相关专业硕士以上学历;

2、20xx年以上大型集团企业工作经验，5年以上大型企业人力资源和行政管理经验，有终端服务、化工行业从业经验优先;

3、熟悉企业人力资源和行政管理、工作流程，掌握《劳动法》和《公司法》等法律法规知识，结合公司发展具有独到的人才观和管理思想;

4、具有较强的领导能力、资源整合能力、沟通协调能力、计划与执行能力;

5、具备高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

职责

1.拓展公司新项目，组织实施所有竞稿工作，配合总经理完成公司客户资源的综合拓展;

2.负责项目策略专业指导(包括策略体系专业培训、客户部人员运营规范及策略指导);

3.全面负责本部门的管理工作;

4.根据公司发展战略制定年度、月度工作目标和计划并组织实施;

5.负责协调部门人员并参与本部门人员的招聘选拔、员工培训和团队梯队建设;

6.完成上级安排的其他事务。

任职职格

1.广告学、市场营销类等相关专业，全日制本科及以上学历;

2.具有三年以上广告公司从业工作经验，并具有同等岗位工作经验，有服务于4a或国内知名广告公司经验者优先;

3.能独立确定项目策略方向，并完成整体策略方案;

4.具有极强的沟通协调能力、很强的感召力和凝聚力，团队意识强;

5.具备良好的团队管理能力和培养能力。

职责：

1、负责制定公司运营战略并实施，推动企业战略经营目标实现;

2、全面主持公司的日常业务运营，监测指标，建立业务运作体系，提升业务营运效益;

3、带领公司的管理团队，执行公司的经营战略，完成公司的年度业务计划;

4、协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通;合理配置各部门资源，最大化利用资源;

5、主持公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念， 持续优化公司的企业文化，领导企业内部团队建设。

任职要求：

1、mba及以上学历， 5年以上同岗位工作经验;

2、熟悉运营发展趋势，制造型销售企业的运营管理模式和工作流程;

3、有良好的战略规划、统筹分析能力及管理能力;

4、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力;

5、良好的沟通、协调和组织能力;

1、根据策划方案，安排和协助相关部门和人员，进行前期筹备工作，保证资源到位，分工明细;

2、负责策划方案的设计实施，市场策划及宣传;

3、负责执行活动整体费用的清算、结款工作;

4、负责执行活动现场必要数据的收集工作;

5、协助公关活动的实施，对全过程进行监控，及时解决出现的问题，保证活动的顺利进行。

任职资格：

1、两年以上活动执行经验，有大型会务运作经验者优先，特别是商业公关活动经验;

2、具有较强的适应能力以及良好的沟通合作能力;

3、具备良好的职业素养及团队合作精神，能在重压下工作;

4、能接受并适应出差，对各种会务流程熟悉。

职责：

1.负责各类商业活动的策划与组织实施;

2.组织指导撰写各种公关活动方案;

3.据市场信息及行业动态，进行活动策划和执行;

4.协助部门经理对活动进行整体协调和把控，物料落地等工作;

5.评估活动效果并编制活动报告;

6.根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象;

岗位技能：

1、熟悉活动策划、运营工作流程，及品牌推广、市场营销活动开展流程。

2、具备良好的活动组织策划能力，较强的工作独立性和应变能力。

3、具备良好的文字写作能力和语言表达能力。

4、优秀的沟通协调能力，能够处理解决工作问题。

5、熟练应用日常办公软件，持有c1驾照。

岗位职责:

1. 负责对公司融资项目的运营方式、合作模式进行分析，编制可行性融资方案;

2. 负责公司与各大银行、券商、信托、知名企业等融资渠道建立良好的合作关系;

3. 负责资产证券化、债券产品的承销工作，开拓与对接各类金融机构(银行、证券、基金、信托等);

4. 为各融资项目准备资料、组织实施，确保公司所需资源的及时匹配;

5. 负责引入外部资金，设计合作模式;

6. 完成上级管理者安排的其他相关工作。

任职资格:

1. 金融类相关专业，统招本科及上学历，985、211优先;

2. 至少2年相关岗位工作经验，证券、信托等从业经验者优先;形象好、气质佳优先;

3. 具有扎实的金融专业知识，了解相关的金融政策，熟悉融资业务流程;

4. 具有丰富的募资渠道，和业内广泛的人际关系，具备良好的书面及口头表达能力，以及出色的谈判能力;

5. 有良好的抗压力和较强的执行力，能积极主动推进项目的落地执行。

职责：

1. 负责执行团队建设及日常管理，优化工作流程，开发和培养员工能力;对员工绩效进行管理，为团队成员提供业务培训与指导，不断提升团队的专业技能;

2. 根据活动档期与需求，制定活动执行计划，合理调配执行人力与资源，与其它部门协调合作，带领团队完成项目;

3. 对项目推进的各个环节进行有效监控，掌控整体项目动态，使活动达到预期的目标和效果;

4. 对各类活动的执行工作进行评估与监测，整合、拓展各种活动资源;

5. 及时总结活动执行过程中所出现的问题，并及时沟通寻求解决方案;

6. 熟悉公司内部流程及项目各环节的工作细节，对相关工作做出指导及监督;

7. 对项目执行效果负责，对团队人效负责;

任职要求：

1. 本科及以上学历，八年以上活动执行经验，五年以上活动执行团队管理工作经验;

2. 具备大局观，对活动执行现场流程、供应商管理有相关经验;保证活动的执行及客户的满意度;

3. 专业的活动实施经验和资源，能够将整体活动策划方案细化成可执行方案，并有效整合资源、控制成本;

4. 专业的沟通能力，能够迅速掌握客户需求;丰富的客户管理技巧、充沛的精力及关注细节的能力;

职责：

1、协助总经理制定公司的发展战略规划，并根据内外部环境变化及时调整，组织实施;

2、根据公司战略规定制定年度经营计划，组织实施;

3、负责完成项目经营计划、项目年度实施计划及各专业的日常管理;

4、负责项目开发经营全过程的统筹管理。重点加强公司内部管理、成本控制和营销管理;

5、对公司的业绩、运营效率与资源有效使用状况负责，保证经营目标的实现;

6、主持公司日常工作，建立公司组织体系、业务体系;

7、负责协调处理与地方政府和相关部门的关系及相关事务推进，带领团队确保年度经营目标的实现;

8、建设公司企业文化，增强公司的凝聚力和核心竟争力。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，有同行管理经验优先;

2、具有大中型企业8年以上高管经历，熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的社会资源;

3、具有良好的前瞻性和高端决策能力;

4、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程;

5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

6、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。

职责:

1、 能独立带领工作小组，完成公司承接的各类公关活动项目的执行及总结工作;

2、 活动执行过程中保持与客户良好沟通，及时反馈项目进展参与讨论方案，提出建设性意见;

3、 跟进活动现场搭建，协调过程中及现场各项事务，控制时间节点，保证活动正常进行;

4、 熟悉音视频制作流程，摄像、摄像等等相关要求，掌握活动现场搭建验收标准;

5、 负责跟进完成项目结束后的各项收尾工作;

6、 其他与工作相关的或领导安排的其他工作;

7、 客户事业部沟通，保证活动方案及现场的完美效果。

任职资格：

1、做事灵活，吃苦耐劳，对工艺及物料有所了解;

2、大专以上学历，3年以上相关工作经验，至少3年的中高端时尚类公关活动的执行工作经验;

3、具有良好的沟通能力，较强的组织、协调、应变、团队领导及资源整合能力;

4、个性积极主动，责任心强，具备吃苦耐劳的精神，接受项目执行时的不定时作息要求，服从公司的统一安排;

5、具有制定项目计划，进行成本预估，项目监控，现场执行等工作，细化、完善执行流程;

6、熟悉各种供应商资源，了解如何寻找供应商，掌握采购技巧;

7、熟悉所有展览展示制作物材质; 及av设备功能;

1、组织和指导设计人员完成具体方案设计和施工图设计(工装、家装);

2、协调和组织软、硬装之间的工作及配合;

3、与客户沟通,确定设计方案;

4、组织室内设计方案的勘察、设计和图纸绘制等相关工作并协助方案的实施;

5、严格把控项目执行时间节点;

6、实时高效监督各设计成果质量;

7、定期或不定期对施工现场开展技术指导和监督，确保严格按照计划方案和设计图纸进行施工。

8、根据客户选择的设计方案制作预算报价，并确保预算报价完整及准确性;

任职资格：

1、室内设计、建筑设计等相关专业，专科以上学历;

2、具有5年以上设计及3年以上管理经验，有主持室内项目设计管理经历，熟悉室内设计各环节所涉及技术和管理知识;

3、有较高的方案设计创作理念，对设计有独特的见解和追求，能根据客户的不同要求对空间展开针对性的构思设计及细节雕琢。较强的手稿设计能力;

4、有对大型和复杂项目方案把控的能力和判断、定位的能力;

5、具有独立带领设计团队并主持大中型工程项目设计能力，熟悉从方案到施工现场(软装和硬装)的全部过程及国内室内设计规范;

6、熟练应用autocad、3d max、photoshop等相关软件及相关辅助设计软件;

7、具有优秀的组织、管理、协调和沟通能力，责任心强，富于团队协作精神;

职责：

1、对服装行业有穿透性认识，善于总结企业发展和管理的规律;

2、制定年度战略规划、年度工作计划，制定公司的经营目标与方向;

2、具备与高管团队对话能力，并对其有一定的影响能力;

3、对企业战略有较深刻理解，具备很好的人际关系能力，资源组织协调力，领导能力;

4、负责主持公司例行会议

5、为董事长提供经营决策分析和支持

6、负责进行公司各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺利进行;

任职要求：

1.企业管理、人力资源等相关专业本科以上学历;

2.8年以上工作经验，5年以上企业管理工作经验。

3.具备良好的企业管理、工商管理、行政管理等相关知识。

4.熟悉国家相关法律法规政策;具备先进的企业管理知识，市场营销、管理以及行政人力等相关知识;

5.具备出色的领导管理能力;良好的沟通协调能力;良好的谈判能力及公关能力;

6.具备良好的应急能力，能及时处理企业突发事件;敏锐的市场洞察力，具备策划组织能力;

7.拥有敏锐的时尚潮流触觉，有良好的职业道德素质

1、负责公司led照明产品的市场拓展业务，制定销售计划，完成本部门的月/季/年度销售计划，做团队任务分解；

2、负责开拓区域内一级分销商客户，建立客户资源与人脉体系；

3、根据公司的渠道政策，负责经销商开发招募、销售管控、业务支持、售后回款等；

4、提升区域内代理商的业务能力，激励并帮助分销商进行市场销售，完成销售目标，扩大公司产品的市场占有率。

5、对于本区域内部的销售情况、销售市场做出准确分析，定期完成分析报告（包括但不限于对客户以及竞品的分析）。

6、完成直属领导交代的其他工作。

法定代表人：              联系电话：

乙方：____________

身份证号：_______________ 联系电话：

甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议(本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议)，双方应诚信共守。

聘用期限

聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

聘用期限到期时双方可协商续订。

聘用岗位

甲方根据需要聘用乙方为副总经理，乙方应完成该岗位所承担的工作职责：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、运营体系、团队建设、全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、赢利、发展为核心，打造高效团队。(具体责权和工作内容见附件《职务说明书》)

聘用待遇

1、聘用期间，甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制+公司月回款额提成+年终分红的计核办法，其中：

1)每月工资标准5000元(含个人所得税)，甲方每月10日以货币形式足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。应发工资日为休息日或节假日时，发放时间顺延至假后第一天;

2)、项目业绩提成按以下标准执行：

a)、《北京大学总裁班》业务由本人独立成交，按照学员缴费的8%提成;

b)、《北京大学总裁班》是由本人协助内勤成交，各享受学员缴费的4%提成;

c)、公司自主研发项目及其它合作项目按10%-20%提成，具体参照公司项目(产品)附件;

d)、享受公司月回款额2%提成。

3)、享受公司年终分红10%。(结算以当年入职之日起，截至本会计年度年终的净利润进行分配;如于年中离职，则结算至离职当月，以截止离职当月的净利润额为准结算)

2、聘用期间，甲乙双方依法参加社会保险，(险种为养老、医疗、工伤、生育、失业险)。乙方个人缴纳部份，由甲方在其工资内代为扣缴。

聘用期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的相应待遇。

甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：乙方在合同期内依法享有《国务院关于修改(全国年节及纪念日放假办法)的决定》规定的各种假日及其它国家及本市法律、法规规定的假日，年休假时间由公司统一安排。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确认加班事宜，乙方应予以配合，甲方将给予相应时间的补休，确因工作需要不能安排补休的，按国家及甲方有关规定给予乙方加班费，加班必须以甲方签发的《加班申请表》为依据，乙方自考勤的记录不作为加班凭证，乙方未经甲方同意并书面确认的自行加班，甲方不予认可。

工作纪律和奖惩

乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。

甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩。

聘用合同的变更、终止和解除

1)、聘用合同签订后，任何一方不得擅自变更合同条款，确需变更时，双方应协商一致，签订相应的变更合同。

2)、聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

3)、一方提出解除合同，应当提前三十天以书面形式通知另一方，经双方协商一致，聘用合同可以解除。

4)、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除本合同：

a)、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能胜任工作的;

b)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c)、本合同订立时依据的客观情况发生重大变化(如项目结束或部门撤销等)，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

d)、严重违反劳动纪律或甲方政策、规章制度的;

e)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

f)、被依法追究刑事责任的。

5)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a)、未按本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

b)、未及时足额支付劳动报酬的;

c)、未依法为乙方缴纳社会保险费用的;

d)、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

e)、法律、法规规定乙方可以解除本合同的其它情形;

f)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

竞业保密

乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业秘密在聘用期内承担保密义务，并坚守职业操守。

未经甲方同意，乙方在聘用期间不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业。

违反合同的责任

、因任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由过错一方承担法律责任;如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

b)、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

其他事项

1)、《职务说明书》是本协议有效附件

2)、 双方发生争议或纠纷，可协商解决。协商不成，可由劳动仲裁部门仲裁解决。

3)、 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

4)、 本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：              乙方(签字)：

法定代表人：

订立日期： 年 月 日       订立日期： 年 月 日

岗位职责：

1、负责确定公司融资项目的运营方式、做好渠道分析，编制可行融资方案;

2、负责寻找融资资本，全面规划融资项目;

3、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划;

4、对融资项目进行策划，负责与金融机构进行洽谈和磋商;

5、草拟项目融资的相关文件，完成各类融资业务会计处理手续;

6、依据可行的融资方案，组织实施，确保公司所需资源的及时匹配。

岗位说明：

1、本科及以上学历，投资、金融或其他经济类相关专业;

2、具有5年以上银行、基金等金融机构相关工作经验者优先;

3、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系;

4、具有有良好的融资分析能力和判断能力;

5、金融知识扎实，熟练掌握融资流程和专项业务知识;

6、有较强的谈判技能，具备良好的沟通能力;

7、能够承受高强度的工作压力。

职责

1、 协助市场活动经理参与全年线下活动规划的制定，以及具体活动的策划撰写工作。

2、 负责公司各类线下活动的前期筹备(前期文宣、合作商沟通、场地谈判、物料准备及分发等)，与各部门有效良好的沟通活动项目内容和细节确定，促进项目的落实与推进实施。

3、 负责活动现场的统筹、监督与执行

4、 负责项目各类资料(文件、数据、照片)的汇总、整理，汇报活动效果并撰写活动报告。

5、 管控市场部全部物料(品牌、礼品)，做好物料统计工作，并及时反馈。

6、 完成领导交办的其他工作

任职要求：

1、 本科科及以上学历，市场营销等相关专业优先

2、 具有一年以上市场活动执行工作经验

3、 良好的文字功底，具有较强的组织能力、协调能力和执行力。

4、 思维敏捷、善于沟通，具有良好的职业素养和团队合作。

5、 能承受一定的工作压力，能接受工作需要的出差安排

职责：

1、负责易道航服境外飞机地面代理业务有市场拓展;

2、负责我司航班及代理飞机在国内各机场的地面服务保障及相应协调工作;

3、负责我司航班及代理飞机在国内各机场地面服务保障方面不正常事件处理;

4、负责与境外代理沟通代理飞机的地面保障工作;

5、协助完成部门相应管理制度的制度、修订及优化等工作。

任职要求:

1、认同汉能的事业和核心价值观;

2、为人正直诚实，客观公正;

3、责任心强;

4、执行力强;

5、45岁以下;

6、大学本科及以上学历，cet-6及以上水平;

7、熟悉国内机场公务机地面保障流程，有丰富的境外飞机资源及市场拓展经验;

8、具备较强的组织协调能力、航班特情处理能力、应变能力和自我调节能力;

9、具备高度的团队协作意识;熟练使用office办公软件;

10、具备公务机运行保障经验者优先;具备境外学习经历者优先。

1. 负责制定应用运维管理体系的标准、流程、规范及落地实施;

2. 负责应用服务系统的整体规划、架构设计及优化等工作，保障业务系统性能、可用性与稳定性;

3. 参与设计和优化应用服务系统的监控报警系统、策略和实施;

4. 负责应用系统灾备体系的建立;

5. 负责处理系统方面日常变更、控制突发情况，对疑难问题进行分析并解决。

6. 探索、研究新的应用运维技术方向。

职位要求：

1、计算机相关专业，5年以上应用运维工作经验，2年以上团队管理经验;

2、熟悉各类型运维工具，熟悉运维工作内容和流程，有建立运维体系的理念;

3、精通ip路由和交换机技术，熟悉cisco、juniper等设备管理和配置。

4、熟悉wlan规划设计原理，掌握wlan网络结构和wlan测试工具,具有一定的测试分析、网络工程优化经验优先;能够独立评估，并组织实施;

5、精通ansible、puppet、saltstack等自动化运维工具的使用

6、精通http协议、tcp/ip协议，能通过各类方法迅速定位解决故障;

7、精通docker的编排调度，熟悉kubernates，熟悉istio优先;

8、具有大型互联网公司从业经验者优先。

岗位职责

1、根据公司业务发展战略，全面负责公司财富端及中后台招聘工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度;

3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;

5、形成并推动公司企业文化建设;

任职资格

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;

2、五年以上金融行业人事管理经验，擅长招聘;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

职责：

1、了解加油站零售业务市场，了解车队加油管理服务市场;

2、 通过公司平台拓展合作渠道，结合公司产品销售;

3、 通过公司电子商务平台及其他渠道做好油站的经营和互动营销，提升合作加油站销售量;

4、 推广公司为商户、机构定制的移动互联网营销平台，车队加油定制服务，为车队加油提供金融服务等。

5、 挖掘和拓展新业务合作，负责公司车队及油站等加油业务的拓展及管理;

6、 按照公司销售计划，完成公司总体销售目标。

任职要求：

1、乐观自信，综合素质高，擅长业务沟通谈判技巧，抗压能力强;

2、具备良好的职业道德及风险识别能力，诚实守信，具备团队合作精神;

3、敢于挑战高薪，勇于担当，有独立经营意识;

3、对第三方支付、预付卡等业务有一定了解;

4、在负责的业务领域有丰富的社会资源;

5、大专以上学历，三年以上销售经验;

6、有运输行业、汽车、物流行业，以及加油站管理从业经验优先。