0谈谈企业的社会责任感(最新20篇)
企业文化正式作为一种管理理论和管理方法产生于20世纪70、80十年代的日美管理比较研究，下面给大家分享谈谈企业的社会责任感，欢迎阅读。
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1000公司企业元旦晚会的主持词
尊敬的领导，亲爱的同事们：
合：大家下午好
乙：新年的钟声即将敲响，时光的车轮又留下了一道深深的印痕。
伴随着冬日里温暖的阳光，2017年元旦如约而至；
甲：今天，我们相约在这里，享受参与带给我们的欢乐，享受这段美好时光；
乙：今天，我们相聚在这里，一起快乐来提升自信，用心来感受真情
甲：今天，我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的激情； 乙：今天，我们相聚在这里，唱出你的快乐，展现你的活力， 甲：在这永恒与温馨筑就的圣地，留下我们绚丽的记忆！
一、首先有请我们的王书记致辞
二、有请丁校长做评分要求讲话
老师们 时光在不知不觉中流失，我们多么的不舍得离去
甲： 台历翻去最后一页，2022年已经成为历史。
乙：回首时光年轮上又一度春秋寒暑，我们有刻骨的悲伤也有幸福的眼泪。
甲：刚刚迈越的365个昼夜，彷佛是365个台阶， 横亘在未及尘封的历史上。
乙：挫折，曾让我们心痛；
甲：眼泪，曾让我们坚强，
合：但我们始终相信：明天会更好
甲：因为在这里，有默默耕耘的并肩作战的兄弟姐妹，
乙：因为在这里，有我们对生活的激情，更有我们对未来的展望 甲：告别今天，我们将站在新的起点，
乙：展望明天，我们将用奋斗塑造更加壮美的青春风景线。 甲：在新的一年里，我们继续追求创造，探索实践； 乙：在新的征程中，我们携手奋斗自强，勇敢向前。 甲：让我们在新的一年里，再扬我校精神。
合：共绘枣阳特校灿烂辉煌的明天！
乙：让我们一起虔诚的祈祷，为新年祈祷，为未来祈祷。
甲：祝愿我们的特校壮大。
祝愿在座的各位平安幸福快乐！元旦联欢会到此结束。
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篇1：公司中秋祝福语
1、送一缕秋风陪你月圆，送一个微笑让你心宽，送一个月饼使你心甜，送一个祝福让你意满，亲爱的客户，感谢您长期以来的支持和厚爱，祝福您合家欢乐，中秋幸福团圆！
2、天涯的路再远在长，今天心灵的距离也会缩短，今天工作再繁忙，也要停止了漂泊，明月高悬，天涯咫尺，万种深情都汇聚在盈盈方寸间。中秋到了，愿漂泊异乡的你中秋快乐，身体健康。
3、中秋祝你喜笑颜开，喜形于色，喜不自胜，喜眉笑眼，喜出望外，欣喜若狂，满脸喜色，沾沾自喜；8喜同乐庆佳节，祝愿朋友节日快乐美不已！
4、八月中秋将来到，圆滚滚的祝福已送到，愿您开开心心喜团圆，家庭爱情事事圆，蒸蒸日上事业圆，滚滚而来财运圆。尊敬的客户，预祝中秋快乐。
5、把创意交给秋风，任其演绎相思；把祝福寄托明月，真情融于饼中；把思念写成短信，字字透视真挚；把友情彼此传递，浓情暖在你我。筑刻永恒，快乐中秋。
6、开开心心热热闹闹欢欢喜喜，健健康康团团圆圆和和气气。嘻嘻，把中秋好运送你，把中秋美满送你，把中秋吉祥送你。嘿嘿，包个中秋祝福大礼包送给你！
7、生活中有苦有甜，工作中有成有败，今天可以将工作暂时放下，用朋友的心态将这份中秋的祝福送给你。你是我的客户，更是我的朋友，愿你节日快乐，工作顺利！
8、八月桂花香气传，月圆人圆合家欢。月饼圆圆多期盼，美酒香浓入口甜。明月之下庆团圆，男女老少笑开颜。短信送来我祝愿，幸福健康每一天！
9、发这条短信，主要是提醒你，中秋节快到了，月饼准备好了吗？心情准备好了吗？最重要的是，请我吃饭准备好了吗？呵呵，提前祝你中秋快乐！
10、一个月饼分八块：一块合家欢，两块家团圆，三块生活甜，四块永平安，五块事业顺，六块财源添，七块常开心，八块是美满。祝你中秋佳节，团圆美满。
11、千好万好事事好，月圆情圆人团圆。感谢您对我公司的支持与合作。中秋来临之际，为您送上诚挚的祝福：中秋快乐，万事如意！愿我们的合作合合美美！
12、中秋佳节心为弦，清风远山思念成片。愿月饼圆圆人团圆，梦想圆圆心团圆，幸福圆圆情团圆，月儿圆圆永团圆。祝您中秋节快乐。
13、中秋到，月儿圆，老少齐聚庆团圆，你一言，我一言，和和美美笑满园，吃月饼，拜月娘，姑娘能遇好君郎，吃月饼，舞火龙，事业财运共升腾！中秋快乐！
14、八月十五月儿明，我为家人打月饼，豆沙馅儿父母吃，软和香甜益延年，红枣馅儿送爱人，五仁馅儿给孩子，营养丰富助成长，一块月饼一片心，祝愿全家老小健康快乐，幸福到永远。
15、月圆情圆人团圆，月满月美月饼甜。又是一年中秋节，团圆节日盼团圆。祝福赶早不赶晚，祝福赶在焰火燃放前。祝您中秋快乐，愿我们合作更愉快！
16、八月十五夜，明月流连人间；美酒果蔬月饼，映照幸福笑脸。贴心问候，中秋情谊洒遍；真诚祝福，合家快乐团圆。愿我的中秋祝福让你心头一暖笑开颜！
17、月亮耀吉祥，中秋月光送平安。祝福人间皆幸福，家家甜蜜美乐圆。品味一载丰收果，挥酒庆祝一年获。老少围坐尽欢颜，月圆人圆共团圆。祝中秋快乐！
18、我冒着手机没电的危险，顶着网络塞车的风险，跨过信号屏敝的天险，忍受电磁辐射的凶险，突破月黑风高的艰险，终于成功送出这条祝福：中秋快乐！
19、不求最早，不求最好，只求最真。中秋节到了，送你最真的祝福祝四面八方真情围绕你，十心十意真心缠着你，五湖四海真财来找你！祝你中秋行大运！
20、创意中秋节祝福语简短独特
21、人圆事圆，家圆业圆；心圆情圆，爱圆梦圆；财圆运圆视圆闻圆；想圆说圆吃圆玩圆；日圆月圆团团圆圆！中秋节来临前祝你万千皆圆，合家团圆！
22、中秋临近百花放，一条信息带六香，一香送你贵人扶，二香送你摇钱树，三香送你万事好，四香送你没烦恼，五香送你福满筐，六香送你合家欢！
23、淡淡的友情很纯，淡淡的问候很真；淡淡的依恋很清，淡淡的孤独很美，淡淡的思念很深，淡淡的祝福最真，祝你中秋节好心情。
24、转眼中秋已来到，明月高高挂树梢。借向月儿抒情思，老爸老妈多保重，天冷加衣勿生病，儿在远方莫挂念，有空一定回家转。
25、中秋的月亮，在窗外静静地悬着。我楞楞地看着它，仿佛它是一面明镜，你我在互相注视，互致绵绵思意和祝福：心上人中秋快乐！
26、嫦娥奔月，奔出你美好前程；玉兔捣药，捣去灾祸人健康；吴刚伐桂，伐掉郁闷心舒畅；月饼香甜，甜出你幸福万年长；祝福送上，祝你中秋快乐福满堂！
27、沐浴着中秋月光，弹一首思乡曲，唱一曲金秋赞，无论身在何方，无论何人陪伴，不需太多语言，只要有祝福，一个人也不孤单，幸福永驻心田。祝中秋快乐！
28、托春天给你的温暖你是否感受到。托夏天送去的清凉是否吹拂你发梢，如今秋天送爽又来到，花果遍地丰收好，中秋赏月月儿圆。全家团圆喜一片。
29、份缘从陌生到熟悉，一份情从你我的相识起，无论距离远近，祝福的心总不改变，虽然问候很少，但心中祝愿却没有停止！祝您中秋节快乐，人月两团圆。
篇2：公司会议通知
全体员工：
xx年已经过去，迎来了xx年。为了感谢大家一年来的辛苦和为公司做出的贡献，更为了公司在xx年公司各项工作顺利的开展，经公司领导研究决定将于本月举办公司年会，根据公司各部门工作进展情况会议分为“xx年度年终员工答谢会”、“xx年度年终总结会”和“xx年度计划会”三个部分进行，现将年会相关事宜通知如下：
员工答谢会
一、时间：xx年1月14日8：40—17：30;
二、地点：瑶台山庄；
三、主题：“xx年度年终答谢”。
四、参会人员：产品部入职未满一年（含一年）主管以下员工、库房入职未满
一年（含一年）主管以下员工、生产部经理；库房经理、行政经理、行政部保洁、司机、产品部副总、供应部副总。
总结会
一、时间：xx年1月15日（星期三）8：30-17：30 。
二、地点：（瑶台山庄会议室）。
三、会议主题：xx年度工作总结、评选优秀员。；
四、参会人员：总经办、销售部、财务部、市场部、应用技术部、研发部、行政部、人力资源部、采购计划部、信息中心、产品部、库房、OEM质量工程师、优秀员工候选人、员工代表。
五、 总结及报告要求：
1、各部门推荐员工代表1-4名，优秀员工候选人可为员工代表；按照优秀员工评选规定确定优秀员工候选人。各部门请于xx年1月10日13：00前将本部门参会人员名单报到行政部。人员名单（A4打印并由分管副总签字后的名单及电子版名单）提交给行政部---雨(----------------)；
2、各部门于xx年1月12前自行安排各部门总结（不影响正常工作）；
3、 总结会做总结报告人员为，部门员工代表、优秀员工候选人、主管级及以上人员；
4、 总结报告为A4纸打印，多页的要装订；各部门总结报告由分管副总提前进行审核；
5、 总结报告时间，员工代表和优秀员工候选人4分钟以内、主管和经理6分钟以内、总监10分钟以内、副总20分钟、总经理不限。
计划会
一、时间：xx年1月19日（星期日）、20日（星期一）；
二、地点：军都度假村；（19日上午11点公司集合）
三、主题：xx年工作计划；
四、参会人员：产品部和库房入职满一年的员工、产品部主管级及以上人员、库房主管级及以上人员、产品部和库房除外其他部门员工。有工作需要另行安排。
五、会议/计划报告要求
1、各部门于xx年17日前自行安排计划会；
2、经理及以上人员于xx年1月19日前进行两次计划讨论会；
3、公司xx年度总计划由总经理制定，并于xx年元月底前发布。
组织与注意事项
一、组织部门：行政部、人力资源部。会务组，组长，xx雨；组员，行政部人员、人力资源部人员、根据需要其他部门临时借调人员。
二、各部门在做好日常工作的同时并要保证xx年度年终会顺利进行。
三、会议期间安全注意事项；会议期间成立临时安全小组，组长郭晓雨、组员
为各部门经理、每个部门指定经理意外的人员。
四、 总结发言要求：优秀员工候选人和部门员工代表总结报告每人不超4分钟，主管和经理不超6分钟，总监10分钟，副总20分钟，总经理不限。
五、年会内容：
1、主要包括工作总结、工作计划、领导讲话娱乐节目、聚餐等项目；
2、节目准备：参加公司计划的部门，每个部门准备1-2个节目，以增加年会的气氛，各部门节目于xx年1月10日下午13点前汇报到人力资源部。
六、注意事项：“计划会”参会人员携带身份证、泳衣。特殊人员（如孕妇）根据自身身体状况提前做好防护工作。保管好自己的物品、注意安全文明参会。
xxxxxx科技有限公司行政部
20xx年x月x日
篇3：投标公司单位的介绍信
______市______区公共资源交易管理办公室:
现介绍我单位同志(性别:______年龄______岁)，系我单位______(职务)，携带我单位有关原件资料和网上登录密匙，到贵单位办理招标投标网上注册审核事宜，该同志为我单位参加XX区网上投标的联系人，今后投标过程中的任何事项均由联系人负责联络。我单位通过密匙登录后提交的资料数据即是我方的真实意思表示，并对其真实性与合法性负责。
联系人免费接收交易项目信息的手机号码为(仅限一个号码):______。联系人、手机号码和注册资料若有改变我方将书面申请变更。
此致!
单位名称(行政公章):建筑公司
20xx年X月X日
篇4：公司联欢会主持词
尊敬的领导，尊贵的来宾：
大家好！
我是中国平安保定中心支公司的，很荣幸主持今天的家属联谊会。 古人云，“有朋自远方来，不亦乐乎”，今天我们的会场因您的到来频添了和谐热烈的气氛，有道是：“相逢便是缘份，相识就有情谊，”在这里，首先请允许我代表公司对各位的到来表示衷心的欢迎和诚挚的感谢！
各位朋友，在这个世界上，最难忘的是友情，最浓烈是爱情，最珍贵的亲情。今天，无论您是我的伙伴的父母，爱人，还是朋友，您愿意把您人生中*月*日的这一段时光奉献给他，是对他最重要的支持，在这个高朋满座的下午我有一个小小的提议，请在场的所有伙伴，伸出真诚的手，感谢的手，对我们的亲人，朋友，爱人说一句：“谢谢您，谢谢您对我的支持。”
感谢你们的到来并祝大家度过一个愉快的下午！
首先请欣赏由英才学员为大家准备的手语舞
二、领导致辞
今天，我们公司的领导也莅临了我们的会场，带着沉甸甸的期许和祝福，接下来，借助各位热情的掌声有请致欢迎辞！
感谢经理！
三、游戏环节
今天到场的各位来宾都是我们在座最亲最近的人，接下来我们考验考验大家的亲密默契程度。我们邀请6组家庭上台，是有奖励的哦。
讲解游戏规则
四、主讲人讲解公司行业寿功
中国平安于1988年5月27日在深圳蛇口成立，截止今日，已经度过了26个春夏秋冬。虽然只是短短的20xx年，我们却创造了一幕又一幕的辉煌，获得了一项又一项的荣誉。中国平安之所以发展的这么快发展的这么好，都离不开各位外勤员工的辛苦努力，更离不开各位家属的全力支持。在各位加入中国平安的初期，相信作为家属的您一定想知道和了解他从事了一项什么事业，加入了什么样的公司？您的家人将在这个行业里收获什么，一定是您所期待了解的，接下来，我们有请保险中国风的**老师与大家一起来分享这样一个主题。 有请主讲人
(主讲人讲解时间)
相信通过主讲人的介绍，我们在座各位家属您已经了解到他们的事业，希望我们各位家属更好地支持他们，相信他们。帮助他们在寿险的道路上越飞越高，越走越远！
接下来，通过刚才的讲解，我们做个有奖问答，有奖品哦。
五、感恩之旅
斗转星移，潮落潮起，永恒不变的是我们对您无限的感谢，亲爱的客户朋友，相信有您支持，中国平安将会迎来有一个更加灿烂、辉煌、美好的明天。在这个感恩的日子里，我们有太多的话想讲，有太多的话要说，因为您的鼓励，我们走的更远，因有您的支持，我们走的更稳，因为有您，我们亮丽的人生拥有了的关怀和呵护。
作为平安的员工，他们有一些话想说给你们听，请听朗诵《致家属的一封信---感谢有你》学员提前准备信函。
朗诵：我刚刚进入保险公司后常有人对我说：做人要有一颗感恩的心；首先要感谢我们的父母，感谢他们赐予我生命，让我感受这世界无穷的奥妙。
还要感谢公司，是公司给了发展的机会，施展才华的舞台，得以使我成长。 我还要感谢把我引入到这个行业的人，是他让我感受到这个我行业的乐趣，这份工作给我带来的快乐。
我还要感谢我身边的伙伴，在一次次不如意遇到挫折和困难时，是他们一次次鼓励。
我更要感谢是自己的家人……是他们默默替我们分担着生活的责任，是他们用全部的真诚融化了我们所有的疲惫。
我们还要感谢我们自己，感谢自己无悔的选择与付出，当面对拒绝时还能勇敢地做下去。
让我们怀着感恩的心虔诚的心，只因有你！(完)
可爱的亲人们，多少个日夜你们不能同聚同欢，多少个日夜你们挂肚牵肠，是你们顶起了中国平安的半边天，是你们体贴入微的关怀与支持才谱写了中国平安胜利的凯歌。胜利的荣耀属于平安的员工，更属于背后默默支持我们的家属们。是你们把最优秀的人才交给了公司。平安离不开你们的大力支持，因为公司知道在每一位优秀的员工背后永远都离不开一个温馨的家的支持。接下来请接受我们的祝福和感谢，请各位员工为我们的家属献上最诚挚的感谢(献花)。
采访家属
采访问题：收过花吗？还记得上一次收花是因为什么？这次收花有什么感受？……
今天我们的学员代表还有很多话想说，结下来有请我们的学员代表。
来到这个行业，离不开师父的引领，接下来有请师父代表发言。
六、许愿
今天我们不仅带着感恩，还带着期望，接下来就请我们在座的每一位写下你的希望，许下你的愿望。
七、结束
相聚的时间总是短暂的。我们祝愿，祝愿我们的伟大的事业与您终身相伴，伴您度过每一个恬静温馨的夜晚，迎来每一个生机勃勃的黎明。我们祝愿，祝愿我们的蓬蓬的事业与您并肩同行，为您分担每一次人生奋斗的艰辛，编织每一幅未来理想的图景；我们祝愿，祝愿我们的嘉宾朋友们，身体健康，生活美满，工作顺利；谢谢大家！
篇5：企业理念标语
1、敬业，就是愿意承担责任和有能力承担责任；
2、赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。
3、追求客户满意，是你我的责任
4、不学习的人，实际上是在先择落后。
5、永远战战兢兢，永远如履薄冰（海尔）
6、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
7、沟通从心开始。
8、每天进步一点点。成功最快的方法之一就是每天进步一点点。
9、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才（海信）。
10、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。
11、要有好的灌溉，才有好的成果
12、没有人会拒绝你的微笑。
13、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执
14、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
15、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
16、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
17、积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。
18、海纳百川，厚积薄发
19、沟通从心开始（中国移动）
20、大事讲原则，小事讲风格。
21、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
22、只有不完美的产品，没有挑剔的客户
23、坚持诚信、注重业绩、渴望变革。
24、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
25、培育礼仪员工，创造团队精神
26、沟通从心开始（中国移动）。
27、要有好的灌溉，才有好的成果。
28、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
29、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
30、态度决定一切，细节决定成败
31、没有最好，只有更好。
32、星光溢彩映衬辉煌历程，明月流辉装点金色华诞。
33、小企业做事，大企业做人；大事讲原则，小事讲风格；只有不想干的事，没有干不成的事（天士力）
34、不学习的人，实际上是在先择落后
35、坚持诚信，注重业绩，渴望变革
36、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才（海信）
37、小企业做事，大企业做人。
38、创新，就是任何工作都要追求最佳水平。
39、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍
40、没有执着力，就没有竞争力
41、塑造人的品质，建立管理根基
42、没有执着力，就没有竞争力。
43、坚持诚信注重业绩渴望变革（GE）。
44、没有最好，只有更好
45、以人为本，心德为先；谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台；谁有多大贡献，就给谁多少因报（新飞）。
46、成功之前痛苦的挣扎是一定要的。没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的＂翅膀＂。
47、团结一条心，石头变成金。
48、资源是会枯竭的，文化是生生不息的
49、不学习的人，实际上是在先择落后（中兴）
50、沟通从心开始
51、每天进一步，踏上成功路
52、因为有我，所以回更好。
53、海纳百川，厚积薄发（白沙）
54、沟通从心开始。
55、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
56、强化竞争意识，营造团队精神
57、海纳百川，厚积薄发（白沙）。
58、成功是因为态度，失败也是因为态度。
59、为交流学习共享知识中好（华为）
60、成功就是简单的事情重复的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事。而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它。
61、不学习的人，实际上是在先择落后（中兴）。
62、团队，就是能够和他人协调来共同承担责任。
63、资源是会枯竭的，文化是生生不息的。
64、凡是容易做到的事情，收入都比较低。
65、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
66、只有一种失败，那就是半途而废。
67、坚持诚信注重业绩渴望变革（GE）
68、找方法才能成功，找借口只有失败。
69、以人为本，心德为先。
70、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的IC代理商。
71、没有卖不出去的产品，只有卖不出产品的人。
72、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。
73、海航员工训条（海南航空）。
74、大事讲原则，小事讲风格。
75、每天进一步，踏上成功路。
76、态度决定一切，细节决定成败。
77、团队，就是能够和他人协调来共同承担责任；
78、海纳百川，厚积薄发。
79、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。
80、做人不要太认真，做事一定要认真。
81、管理的第一个功课，就是先管好自己。
82、享受工作带来的荣誉和收入，就要承担相应的责任和委屈。
83、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持
84、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
85、有一分耕耘，就有一分收获。
86、市场不同情弱者，不突破创新只有出局。
87、心有多大，舞台就有多大。
88、敬业团队创新（TCL）
89、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
90、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
91、海航员工训条（海南航空）
92、大事讲原则，小事讲风格
93、除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。
94、敬业团队创新（TCL）。
95、敬业，就是愿意承担责任和有能力承担责任。
96、用积极的态度面对工作，工作就会积极地回报你。
97、要改变命运，首先改变自己。
98、追求客户满意，是你我的责任。
99、离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理。
100、决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。
101、以人为本，心德为先
102、科技是第一生产力，人才是第一资源。
103、我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。
104、为交流学习共享知识中好（华为）。
105、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍（爱立信）
106、成功不是因为快，而是因为有步骤。
107、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动
108、行动是成功的开始，等待是失败的源头
109、团结一条心，石头变成金
110、不要小看自己，人有无限可能。
111、小企业做事，大企业做人；大事讲原则，小事讲风格；只有不想干的事，没有干不成的事（天士力）。
112、入角色，融团队；坚誓愿，志高远。
113、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
114、塑造人的品质，建立管理根基。
115、不要小看自己，人有无限可能
116、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息（华为）。
117、有一分耕耘，就有一分收获
118、强化竞争意识，营造团队精神。
119、杜绝不良思想，发扬优质精神。
120、奋力拼搏、精益求精，为铁路跨越式发展增光添彩。
121、成功一定有方法。
122、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。
123、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。
124、承光荣传统，展辉煌成就，扬株机精神，创世纪伟业。
125、我是一切的根源。事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的`影响。
126、创中国名牌，建一流企业，创立一个具有国际竞争力的中国品牌（TCL）
127、天助自助者。
128、培育礼仪员工，创造团队精神。
129、科技是第一生产力，人才是第一资源
130、转变观念转变作风，让企业文化生生不息
131、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。
132、命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里。
133、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
134、因为有我，所以回更好
135、杜绝不良思想，发扬优质精神
136、成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。
137、以人为本，心德为先；谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台；谁有多大贡献，就给谁多少因报（新飞）
138、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
139、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息（华为）
140、找方法才能成功，找借口只有失败
141、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
142、清清楚楚算帐，明明白白做人。
143、心有多大，舞台就有多大
144、永远战战兢兢，永远如履薄冰
145、您的自觉贡献，才有公司的辉煌
146、太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。
147、山不过来，我就过去。如果事情无法改变，我们就改变自己。
148、讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。
149、不是不可能，只是暂时还没有找到方法。
篇6：广州企业年会策划
一、年会主题：
化工有限公司20xx年度年终总结会
二、年会时间
20xx年01月04日下午13点30分至16点30分
活动时间：13:30–16:30
会餐时间：16:30–18:00
3、年会地点
化工有限公司员工餐厅
4、年会参会人员
公司全体员工
5、年会流程与安排
本次年会的流程与安排包括以下两部分：
（一）年会议程安排：
13:30 全体员工到达员工餐厅，等待年会会始；
13:30-13:50 进行年会第一项，董事长做新年贺词；
13:50-16:30 进行年会第二项，由各部门表演文艺节目（包括部门合唱、个人独唱等），中间穿插游戏；
16:30-18:00 大会进行第三项，全体员工会餐，各部门领导祝词；
18:00 年会结束，员工散会休息，收拾年会会场。
(二)13:50-16:30 娱乐时段：
1)文艺节目（2-3个节目）
2)游戏1：抢椅子 用具：7把椅子，围成一圈；
游戏规则：将椅子围成一圈，响音乐，8个人转圈围着椅子走，音乐停，8个人抢坐，没抢到椅子的表演节目。
3)文艺节目（2-3个节目）
4)游戏2：萝卜蹲 游戏规则：几个人（超过两人）分别代表一种蔬菜或水果，
一人先开始，说：”蹲、蹲、蹲完、蹲（另一人代表的蔬菜或者水果），被叫到的人继续说下一个，如果说错或者被叫到的人没蹲则被淘汰。
5)文艺节目（2-3个节目）
6)游戏3：套圈 用具：塑料圆环、玩具、水杯、钥匙链、一元硬币、肥皂
游戏规则：每人每次发5个圆环，套中目标即可获得所套物品，规定位置外、碰到、碰倒所套物品不算。
7)文艺节目（2-3个节目）
（三）会餐安排：
16:30 会餐正式开始，主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。
16:30-18:00 用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通。
6、年会准备及相关注意事项
（1）年会的通知与宣传：公司办公室于今天向各部门发出书面的《关于20xx年度年终总结会的通知》，对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。
（2）会场布置。内容：”化工有限公司20xx年度年终总结会”
（3）物品的采购：游戏奖品；会场布置所需气球、打气筒、彩笔彩带、彩纸（可以包裹灯管）、彩喷
所需酒水、各类干果小食品等。
(4) 现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好年会活动现场的拍照工作。
7、年会筹办任务
任务与分工
责任人
会务前期、中期协调工作
主持人
物品购置（游戏奖品、气球、打气筒、拉花、酒水、各类干果小食品）
会场布置
现场拍照
篇7：公司清明节放假通知怎么写
公司各部门:
根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对清明节放假做如下安排:
一、放假时间:x年4月5日（周六）、6日（周日）。4月7日（周一）正常上班。
二、请各部门负责人做好本部门的节前工作安排，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所的安全、有序。
三、 各部门负责人应保持节假期间的通讯畅通，以便公司工作需要。
四、公司全体员工在节假日期间外出，应注意自身人身安全和财物安全，愉快的度过假期。
特此通知
公司清明节放假通知范文【三】
全体员工:
经公司研究决定，清明节放假及调休安排时间如下:
1、清明节放假时间为x年4月4日（星期五）至x年4月6日（星期日），共3天，x年4月7日正式开始上班，x年4月7日（周日）照常上班。
2、放假期间，有需要安排员工值班的部门请在x年4月4日上午下班之前把值班名单报给人事部，以便统计。
XX公司
x年3月31日
篇8：公司集体活动方案
一、活动目的：
为了加强公司员工的凝聚力，丰富公司文化生活，表达公司对员工节日的关怀与问候，同时给新员工们一个展示自己才华的舞台，使大家开开心心，快快乐乐过好春节。
二、活动主题：“放飞梦想，希望无限”（暂定）
三、活动时间：2月3～4日
四、活动地点：咸宁温泉
五、活动参与主体：公司全体员工及各级领导
六、活动主持：
七、活动方案：（共分两部分，共计2个半小时左右）
（一）优秀员工表彰大会
1、书记上台为我们作工作总结时间：10分钟
2、科长为我们宣读表彰决定，并对优秀员工进行表彰时间：20分钟
3、优秀员工代表发言时间：5分钟
4、请总上台为我们讲话时间：10分钟
（二）春节联欢会
1、开场大合唱“祈祷”（表演人数10人）时间：5分钟
全场灯光熄灭，表演者每人手上托一支小红烛走入会场，现场营造出一种温暖沁心的氛围，同时将观众的注意力吸引到整台晚会上来。
2、主持人上场（暂定2女1男）：时间：1分半
开场白：
女1：伴随着这首“祈祷”的优美旋律，我们走进了的春天；
男：当我们满怀喜悦的告别，我们收获最多的是“成长”，懂得最多的是“成熟。”
女2：在即将过去的一年里，我们拆迁公司全体员工只争朝夕、奋力拼搏，创造了喜人的业绩；展望即将到来的一年，我们希望无限——
男：此时此刻，就让我们在这里同叙友情、分享喜悦，品味拆迁公司这个大家庭的温暖。
女1：今天，光临我们晚会现场的领导有：，让我们以掌声对他们的到来表示热烈的欢迎！
女2：首先，
3、男声独唱“上海滩”（表演者：）时间：5分钟
串词：
4、独舞“我爱你中国”时间：5分钟
5、互动小游戏（扬长补短）时间：6分钟
男：下面我们来进行一个游戏，游戏的名字是：扬长补短。游戏挑选六个人，三男三女，分成三组，每一组由一男一女参加。游戏的规则是这样的：男士背起女士，男士用纱巾蒙住眼睛，由女士来指引路线，路上摆放一些椅子设置路障，地上还会分
放上气球和鲜花，遇到椅子须绕行，气球须踩破，鲜花须拾起，交给女生。最先到达终点的获胜。我们将有一份精美的礼品送给你，希望大家勇跃参加。
6、有奖知识问答比赛（有奖形式，赛题见附一）时间：15分钟
串词：
刚刚大家游戏开心之余，也运动了身体，现在让我们再来运动一下我们的大脑吧！
在我们的问答比赛开始前，我首先宣布一下竞赛有关规则：
（1）比赛分为必答题、抢答题四种题型，各参赛选手应按照不同题型要求答题。
（2）参赛选手不得携带任何文字资料上场。
（3）参赛选手在答题时要语言清晰，逻辑严谨，表达流畅。
（5）每道必答题、抢答题的答题时间不得超过30秒钟，否则视为违例，不予加分，每位选手在答题结束时，以“答题完毕”作结。比赛完毕得分者，我们将有一份精美的礼品送给他
知识竞赛现在正式开始，首先我介绍一下参加第一组的代表队和参赛选手。
必答题：要求指定选手独立回答。答题正确加10分。
下面进入紧张激烈的抢答时段。抢答之前，我再强调一下抢答规则：参赛选手在抢答时，必须等我宣布完抢答题全部内容，并说“开始”后才可举手抢答，否则视为违例，并扣除相应分数。下面，请各队选手抢答。
篇9：关于企业安全生产标语
1. 爱家就是爱生命，重情更应重安全。
2. 安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。
3. 人人讲安全，安全为人人。
4. 积极行动起来，开展“安全生产周”活动。深入贯彻“安全第一，预防为主”的方针。
5. 生命至高无上，安全责任为天。
6. 严是爱，松是害，疏忽大意事故来。严是爱，松是害，保障安全利三代。
7. 安全在你脚下，安全在你手中。安全伴着幸福，安全创造财富。
8. 多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。
9. 心系安全一点，拥有蓝天一片。
10. 消防消防，重在预防。加强防火管理，不准违章动火。
11. 执行劳动安全法规，搞好安全生产工作。加强职工劳动保护，人人学会保护自己。
12. 安全在身，家人放心。安全疏忽，苦难缠身。
13. 安全是于警惕，事故出于麻痹。
14. 今日注意安全，节日合家团圆。
15. 宁绕百米远，不冒一步险。
16. 人命关天，安全第一。安全第一，防灾防损。力保安全，促进安全。
篇10：公司搬迁通知
各部门：
深圳市xx股份有限公司定于20xx9月13日（本周六）总部办公空间整体搬迁xxxB1栋楼6—10层。搬迁工作应遵循统一领导、分工负责、协调合作的原则
1、为确保搬迁工作的顺利完成，公司成立搬迁领导小组，人员构成如下：
组长：xxx
执行组长：xxx（全面负责）副组长：xxx
组员：xxx
9月11日晚7点，上述人员在培训室参加搬迁动员会议。
二、公司整体搬迁分阶段进行，具体安排搬迁日期和顺序如下：
第一阶段：20xx9月12日下午52日下午5点，所有员工开始打包物品，并贴上识别标签（参考附件），6点开始拆除和搬迁需要安装在新办公楼的办公桌；
第二阶段：20xx年9月13日上午8：30开始，搬迁按照如下顺序正式开始；搬迁顺序：诊断部、硬件部、系统平台部、无人机项目组、采购、财务、市场、人事行政等部门。
三、搬迁要求：
1、搬迁具体工作应遵循自力更生，各部门以自身搬迁为主，行政部服务为辅的原则；
2、所有参与搬迁的内外工作人员应佩戴公司制作的临时识别卡，参与搬迁的人员应及时到位，认真负责；
3、搬迁前，各部门负责人应了解新办公楼的布局，以便在搬迁过程中一步摆放到位；为核实车辆数量，各部门应统计报告拟搬运物品数量（9月11日下班前），报总经理办公室汇总，协调车辆使用，各部门积极配合；
4、如果公司员工没有其他安排，尽量呆在自己的办公区，不要随意四处走动。各部门负责人好自己部门的员工，一切行动都要听从指挥；
5、搬迁过程中，部门必须全程跟人（装车、卸车、放置），整个过程不离人，防止物品丢失。如有物品丢失，责任人应按价格赔偿；
6、各部门公共区域文件、办公设备（如打印机、复印机、传真机等）原则上是谁负责要求各部门包装、识别、易损部件应拆卸独立包装，使其成为独立整体，易于处理，确保零件、数据线、贵、易碎物品不泄漏；
7、各部门应提前处理不需要的物品（行政部应统一安排垃圾堆放区，各部门负责人应检查数据是否可以丢弃），并拆卸使用的计算机（将主机、线路和个人文件放入包装箱中，包装并贴上识别标签；显示器由我乘公共汽车携带）。本部门安排人员对需要拆卸的办公家具进行的办公家具，确保相关物品在搬运过程中无损坏；
8、搬迁后，各部门搬迁小组成员负责检查原设施是否完好，是否有应搬但未搬的物品、淘汰桌、柜内是否清空等，关闭门窗、水电，清理原办公室，将原办公室钥匙交行政部，签字登记。
深圳市xxxx股份有限公司
二○xx年九月十日
篇11：公司团建活动策划书
一、活动背景
随着春天的到来，春暖花开，应当放松紧张的。工作压力。
二、活动目标
增进员工之间的友谊，放松压力营造一份良好的员工友谊。
三、活动时间
20xx年xx月xx日(星期x)8：00——15：00。
四、活动地点
xx公园。
五、主办单位
xx企业。
六、参与人员
xx企业全体员工以及负责人。
七、活动安排
1、公司里共44个人参加，可以分成6个组。
2、每组选一名组长负责分配和管理每组内部的事。
3、x月xx日正式邀请总经理。
4、允许员工带家属，但不得超过两个，每个家属须交人平均消费一半的钱。
5、活动总负责：xx。
6、xx负责人员点到问题和安全问题，xx负责活动用品等细节问题。
7、其余班干部协助负责。
8、每个人保证自己手机有电有话费(利于联系)。
八、活动流程
1、x月xx日交策划与负责人，由负责人审批。
2、x月xx日下午由副负责人带三名员工购买不易变质的物品。
3、x月xx日早上7：00由副负责人带2名员工在最近的菜市场购买烧烤食品。
4、8：00在公司楼下集合由xx点到。
5、带好所有物品走路去昌南客运站，16路公交车去青山湖坐(8：00——9：30)。
6、进入公园后首先搞烧烤，起齐心合力弄(9：30——12：30)。
7、烧烤完后自由活动并通知14：30在公园门口集合。14：30集合后乘坐15路公交回昌南客运站然后步行回公司到公司后点名看是否到齐(14：30——16：00)
9、确定人都回来后解散各自休息。
九、后期工作
每位参加活动的员工写一篇活动感想(意见和感受)副负责人统计消费情况。
十、注意事项
从公司步行道昌南客运站的路上不得打闹注意安全烧烤时注意用火。
十一、经费预算
廋肉六斤80元鸡翅200个100元火腿肠90元面包60元蔬菜30元水果50元饮料和水100元调料40元筷子叉子竹签30元纸类30元门票10x45=450、其他物品200元总计1160元。
十二、后备方案
1、有特殊情况去不了则推迟一天。
2、如有员工出现食物中毒现象立刻拨打120急救。
3、如果半路车坏了则换车去。
4、一辆车太挤这分两辆车坐。
篇12：社会稳定风险评估方案
坚持以人为本，最大限度维护广大人民群众根本利益，建立健全重点工程建设领域重大事项科学决策、依法决策机制，切实从源头上预防和减少影响工程建设稳定的隐患，维护和谐稳定的社会环境，结合我局实际，制定如下实施方案。
一、评估内涵
本方案所称重大事项社会稳定风险评估，是指重点工程建设领域重大事项决策和实施是否可能引发群众大规模集体上访或群体的性事件进行先期预测、先期研判、先期介入。在作出涉及群众利益的重要决策或组织实施其他重大事项之前，由决策单位或组织单位牵头，协调重大事项涉及的相关部门，广泛征求意见，通过调查研究和科学论证，进行分析研判，提出风险评估报告。对有风险的重大事项，根据风险评估报告，进行风险化解，，保障重大事项的顺利实施。
二、评估原则
重大事项社会稳定风险评估工作应坚持以下原则：以人为本、科学决策；预防为主、统筹兼顾；谁主管、谁负责；谁决策、谁负责。
三、评估范围
根据应评尽评的要求，对与广大市民切身利益密切相关、牵涉面广、影响深远，易引发矛盾纠纷或有可能影响社会稳定问题的重大事项，都应开展社会稳定风险评估。重大事项包括：
(一)因重点工程施工，可能对沿线单位、人民群众生产、生活造成影响的建设事项。
(二)关系到单位职工人员安置、社保关系、职工待遇及重大资产处置等重大改革改制。
(三)关系到一线建设人员，特别是农民工工资拨付、自身权益维护的重大事项、重大决策。
(四)重点工程建设过程中突发性事故的应急处理、安全隐患的整改。
(五)局党组、机关认为应当进行社会稳定风险评估的其他事项。
四、评估内容
按照客观、准确、公正、实效的原则，对可能出现的影响安全稳定问题进行评估。
(一)是否符合国家法律法规和有关政策规定。
(二)是否经过严谨周密的可行性论证，并遵循公平、公开、公正原则，履行了征询意见、公示、听证等程序。
(三)是否给所涉及群众的生产、生活带来较大的影响，有引发群众大规模集体上访或群体的性事件的风险。
(四)是否能通过法律和政策途径，妥善解决群众提出的合理异议和诉求。
(五)是否能依据法律和政策，化解消除群众可能提出的不合理诉求，最终取得大部分群众的理解和支持。
(六)是否对出台的群众补偿、安置、保障等政策进行事前调研论证，避免引起其他地区同类或类似事项涉及群众的攀比。
(七)有可能引发不稳定的其他方面因素。
五、组织领导
评估工作实行统一管理，分级负责。成立局重大事项社会稳定风险评估工作小组，由局农民工权益维护领导小组成员兼任，负责统筹协调局重大事项社会稳定风险评估工作。各处室(部门)依据职能分工，负责具体事项决策的评估工作，部门负责人为风险评估第一责任人，当事人为直接负责人。
六、评估程序
(一)确定评估事项。凡是涉及本方案第四条规定内容的均要进行社会稳定风险评估。
(二)组织开展评估，第一责任人牵头组织专项评估小组，负责具体评估工作，各部门积极配合，广泛调研论证，预测预判风险。可采取专家咨询、抽样调查、实地勘察、公示公告、座谈会、听证会等形式，广泛征求意见，充分听取基层意见和相关利益群体代表的合理诉求，并对意见、建议进行归纳、整理，力求准确判定可能存在的社会稳定风险，提出评估意见。
(三)形成评估报告。评估小组在全面分析论证基础上形成评估报告，实事求是地对评估事项做出风险很大、有风险、风险较小或无风险评价，并提出是否实施的意见。
(四)制定工作预案。有风险的重大事项，评估主体在提交评估报告的同时，一并提交风险化解和应急处置工作预案。对确有不稳定隐患又必须实施的重大事项，不稳定隐患由责任主体及时提请领导小组、局党组或上级主管部门调度化解。
(五)评估报告报送。各部门形成评估报告后，需实施双重备案，在报送局重大事项社会稳定风险评估工作小组备案的同时，报送局党组备案。
七、有关要求
(一)切实重视评估。各部门主要负责人要切实转变观念，把稳定风险评估工作放到全局工作中来谋划实施，认真抓好落实，抓出成效。要把社会稳定风险评估作为重大事项能否出台或实施的前置程序和必要条件，做到重大事项未评估不上会、不决策。
(二)遵守评估程序。要严格按照程序进行评估，逐步健全完善风险评估的程序和标准，不断进行探索研究和总结完善，逐步提升评估工作的科学性、合理性和可操作性。
(三)提高评估水平。在实施评估时，要依据全面、周到、细致原则，广泛征求涉及群众的意见，综合考虑各方利益，不搞闭门评估、想象评估，要深入到群众中去，掌握了解倾向性问题和典型诉求，善于发现真正潜在的隐患风险，不断提高评估水平。
(四)注重风险化解。对可实施的重大事项，属本级本部门的，必须明确风险化解的责任主体及工作要求，需要上级协调的，要及时报上级有关部门。
(五)加强评估考核。要把重大事项社会稳定风险评估作为维护稳定的基础性工作来抓，纳入各项目现场日常考核范围，纳入各部门年度工作目标考核内容和职工绩效考评，纳入领导班子和中层干部年终考评内容。
(六)落实责任追究。对在重大事项决策过程中应评估而未评估或组织实施评估流于形式，防范化解工作不落实、不到位，引发不稳定问题或群体的事件，给社会稳定造成严重影响的，将依照《合肥市维护社会稳定工作若干规定》进行责任追究。
篇13：公司发展建议
1.建立合理的员工培训机制;
定期定量循环组织培训工作，培训范围应包括：企业文化、职业技能、职业道德、公司体制管理体制、薪酬体制、培训体制、晋升体制等，制定周密的培训计划并对培训人员进行考核，将考核结果与人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来。
鼓励职工自学，并对取得一定成绩的给予一定的福利例如报销部分学习费用，提高个人岗级等。
2.建立合理明确的员工晋升体制;
建立明确的员工晋升标准，给员工一个明确的目标和努力方向，对各方面表现优秀的员工给予提升空间。在企业内部形成团结向上的氛围，增强公司抵御人才流失风险的能力，保持企业长期发展。
3.工作合理化和工作丰富化;
通过科学的测量方法确定合理的工作负荷和工艺流程，避免员工因负担过重或过于轻松失去对工作的’兴趣;适时组织各类竞赛等活动，丰富工作情趣，提高员工的积极性和责任感。
在外服务人员有些由于服务周期过长，工作时间不固定易对用户服务产生抵触情绪，影响服务质量和公司形象及家庭关系，建议确定一个时间节点，超过此节点时间的可以享受一些福利政策，例如补假，提高出差补助，提供加班费或中途短时回家探亲等权利。
4.引进人才，加强考核，优胜劣汰;
公司虽然引进了一些新员工，给公司发展注入了新鲜的血液，但部分员工的职业技能和职业道德令人堪忧，加强考核工作，淘汰不利于公司发展的部分“人才”，保证员工的活力和质量。
5.言必行，行必果;
管理工作关键是行动，落到实处并使之行之有效。拒绝推诿、拖延和人情，所以管理工作要贯彻到每一个岗位，每一个环节，言必行，行必果。
6.用户服务问题处理;
随着公司的发展，业务的增加，用户服务的人员数量增加，处理的问题也五花八门，虽然编制有《用户服务记录表》，但从未有人对这些问题进行汇总处理，建议由售后服务中心牵头，定期组织用户服务人员进行讨论总结，并将这些宝贵的经验作为员工培训内容之一。
7.设立生日奖金;
对工作满一年的员工，在生日当月给予50元的生日奖金，并配以贺卡。企业员工的凝聚力和向心力是一个企业得以持续发展的保证，设立生日奖金可以让员工实实在在的感受到企业对自己的关注与重视。
以上是我对公司发展的几点不成熟的建议，敬请参考!
篇14：行政管理社会实践报告范文：关于企业行政管理现状与改革方面社会调查报告
调查时间：20xx年x月x日
调查地点：陕西富强制药有限公司。
一、调查的原因及目的
随着经济全球化的不断深入，世界经济已经逐渐融为一体，在这个大背景下，许多企业在经济上都得到了较大程度的发展，但是在面临经济挑战的时候，任何企业都不能独善其身，都必须通过与其他企业的合作来共同应对问题和挑战。正是在这样的发展趋势之下，现代企业的运营绝对不是生产和销售的粗略组合了，企业要想在市场经济的发展趋势下争得一席之地，取得长远发展，就必须依靠企业行政管理。科学高效的行政管理体制和方法是现代企业取得效益必不可少的条件。
企业行政管理作为企业管理的核心组成部分，对企业的稳定发展起到了不可代替的作用。从企业行政管理的内涵来看，企业行政管理指的是在市场经济的运行过程中，企业为了能够实现自身的经济发展目标，依据一定的法律、制度、原则、方法对内部开展职能性管理的总和，是指依靠企业行政组织按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案。企业通过行政管理体制的改革和完善，能够为企业的长远发展注入活力。
在当前企业发展的过程中，许多企业已经充分意识到了加强企业行政管理的必要性和紧迫性，不过，由于历史和现实情况的种种原因，现代企业的行政管理还存在效率低下、工作方式单一等一系列的问题，这直接导致了企业发展与我国经济发展的矛盾日益凸显。而我国的企业行政管理思想和世界先进企业的管理相比仍有很多的不足，存在很多的问题。
二、 调查内容及分析
陕西富强制药有限公司是一家以生产中药制主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题，对于企业行政管理现状与改革显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要。
(一)企业行政管理的权力过于集中，缺乏相应的制约机制。
目前，企业在行政管理的过程中主要存在“一人独大”的情况。主要以管理者个人的意志来直接决定行政管理的工作。由于管理者特殊的地位和权力，使得相应的监督和制约机制完全失效。更为严重的是，在这种气氛和背景的影响之下，完全看领导眼色行事，使得企业内部员工的积极性消失殆尽，极大地降低了企业行政的效率和活力。这无疑会对企业正常、健康、有序地发展造成极大的影响。
(二)企业行政管理体制不健全，机构设置不合理。
随着企业的发展，逐渐暴露除了体制不健全，机构冗杂和规章制度不科学等一系列的问题，而管理机制不健全是导致行政管理效率低下的根本原因。企业就是因为没有科学设置符合企业自身情况的行政管理机制，就直接导致了“无章可依”或“有章不依”的情况出现。不仅如此，由于行政管理体制不符合企业的实际情况，行政管理不利，导致企业管理混乱，企业员工在工作上毫无主动性可言，重复工作，逃避工作的现象时有出现，直接造成了企业人力、财力和物力的极大浪费。
(三)企业内部员工缺乏集体意识，使行政机构运转滞后
企业在发展的过程中，行政管理的工作起到的作用是至关重要的。而企业的行政管理工作不仅仅是管理部门自身的工作，它的工作层面涉及面很广，而且很复杂，涉及到整个企业上上下下、里里外外的很多关系。行政管理部门是一个承上启下的部门，是负责向企业执行部门传达决策层的建议和要求，并对于执行部门的工作进行监督和及时向上级反馈其工作业绩的部门。因此，在行政管理部门行使职责的时候，企业内部员工的素质、观念以及对企业的忠诚和认可程度是决定工作效率的重要因素。目前，企业内部的部分员工毫无全局观念，觉得行政工作就仅仅是行政部门自己的事，决策层所做出的决定也就是他们内部的事，完全与自己无关。这样，企业内部也就很自然的分为了各自为营的部门，每个部门都只是站在自己的立场去考虑问题。由于缺乏联系和必要的沟通，直接导致了企业管理效率低下，极大地影响到了企业效益的有效增长。
(四)企业内部员工的素质低下，业务水平也不高。
目前，企业行政管理出现问题，最为直接的原因就是企业内部职工的业务水平和专业技能低下，在平日的工作中往往无法完成企业发展所对他们提出的要求。这样，在行政管理部门行驶权责的过程中，这些素质低下的员工根本无法有效地去执行，行政管理部门也直接引起了其他部门的排斥和反感。所以，无积极性和创造性，毫无工作热情，得过且过的工作态度直接导致了行政管理的效率低下。
三、今后的对策与建议
根据目前公司的现状，在取得进步的同时也不可避免的出现了问题，对于企业所出现的问题，本文主要提出以下几点见解：
1、完善企业的行政管理机构，健全企业行政管理领导体制。
企业要想取得长远的发展，取得较好的经济效益，就必须拥有健全的行政管理机构。例如，对于企业的行政管理，可以遵循总裁一行政分管副总一行政总监一行政经理一行政主管一下属分公司行政主管一行政人员等系列管理系统。并且实行首长负责制，制定一套符合企业自身实际情况的监督体制，以确保监督各部门的实际工作情况，使得各部门各司其职，各负其责，通过对自己本职工作细心负责共同保证企业各项工作的有序进行，进而促进企业的效益最大化实现。
2、要建立和完善企业行政管理的各项制度。
良好的企业管理制度一定会保证企业健康有效的发展。企业要想取得发展就必须重视企业行政管理制度的建设。通过制度建设正本清源，成为企业员工明确遵守韵信条。此外，还要明确工作的细节和程序，例如表格、图表、文件的统一和规范，还有必不可少的法治秩序等等。通过这些制度的确立，可以使得企业有法可依，用制度规范大家的行为。只有这样，才能够保证企业内部的科学分工，实现管理层次的权力保障和执行部门命令的有效实施，进而提高企业的运行效率。
3、精简机构，避免权力过度集中。
在企业进行行政管理的过程中，机构设置冗杂直接影响到了企业的效益实现，这与现代企业的行政管理理念是背道而驰的。因此，要想使得企业行政管理实施高效，就必须对企业的组织机构进行调整，深化后勤社会化改革，尽量减少管理层次，突出行政管理部门的重要性，确保行政管理的有效畅通。
4、要加强企业行政管理队伍的建设。
要想保证企业行政管理部门的有效畅通，就必须引进高素质的专业管理人才，优化行政管理队伍的结构，要增加懂经济、懂法律的人才比重。此外，还要对于行政管理人员进行定期的培训，不断提高他们的专业技能和工作能力， 以确保企业行政管理工作的有效进行。企业行政管理人员应该不断提高自身的服务水平。服务是行政工作的定位，行政永远是为企业服务的，行政部门的定位一定是服务部门，这种观念应深入每一个行政人员的意识中，只有这样，才能够保证自身工作的顺利开展。进一步强化企业行政工作人员之间的沟通与合作。企业要发展，行政部门必须有良好的合作意识。只有与企业各部门的密切配合才能推动各方面的工作。
通过这次的社会实践，我更好的懂得了未来的生存之道。以及在企业发展的趋势是怎样的，还有就是作为一个行政者我们应该做些什么才能够有助于企业发展。
行政管理社会实践报告范文相关
篇15：授权公司委托书
公司：
特授权委托_____身份证号：_____代表_____公司全权办理贵公司一切设备项目的`投标、谈判、签约、回款等具体工作，并签署全部有关文件、协议和合同。
我公司对被委托人签名文件、协议、合同等负全部责任。
在撤销授权的书面通知以前，本授权书一直有效。被委托人签署的所有文件（在授权有效期内签署的）不因授权的撤销而失效。
委托人（盖章）：
_____年____月____日
被委托人签名：
_____年____月____日
篇16：企业中秋主持词开场白
女：各位领导
男：各位同事
女：各位朋友，大家
合：晚上好。
女：秋风送爽，中秋月更圆。时间飞逝，转眼我们又共同迎来了一年一度的中秋佳节。
男：华灯绽放，天涯共此时。在这个万家团聚的节日里，我们项目部大家庭又欢聚在一起，共邀明月赏美景。
女：此时此刻，天上的嫦娥想必也悄悄地探出头来，羡慕地注视着我们，因为天宫太寂寞了。
男：此时此刻，月宫里的吴刚大概正手捧着桂花美酒发愁呢，因为他不知道自己的美酒邀谁同饮。
女：今天，我们在这里欢聚一堂，我们虽然不能和亲人团聚，但是我们并不寂寞。正是因为有了我们这些“舍小家为大家”的项目部员工，才有了我们这个大家庭的欢乐与祥和；也正是因为有了全体员工的不懈努力，才有了项目部现在的`成绩。
男：是啊。中秋合家团圆，是中华民族的传统习俗。这撩拨人心的中秋之夜，使天下所有人都沉浸在“千里共婵娟”的幸福之中…
女：然而，我们电建职工，包括我们今天在座的员工仍远离故土、远离亲人，默默奋斗在全国各地生产第一线，创造着一个又一个辉煌。
男：对，我们应该将最诚挚的祝福送给他们。也送给我们自己。
女：这最美好的祝福还是由我们项目部经理来送吧。下面有请经理为我们作中秋致辞。
篇17：邀请公司邀请函
尊敬的合作伙伴与业界同仁：
您好！20xx年，在贵单位的大力支持下，x公司取得了产品销售和经营业绩的长足发展。为感谢贵单位的支持与厚爱，兹定于20xx年1月19日在x酒店xx厅举办x公司x年度合作伙伴答谢晚宴。参加此次宴→azuowen.comn.cn←会的嘉宾涵盖工程、设计、咨询、媒体等诸多领域精英，让我们欢聚一堂辞旧迎新，共同倾诉x年带给我们的收获和感动！
我们准备了香醇的美酒、美味的佳肴、精美的礼品，诚挚欢迎您的光临，让我们共谱战略合作与共赢！
宴会时间：20xx年xx月xx日(星期x) 8:00-20xx年xx月xx日
20xx年xx月xx日
篇18：公司宣传标语
一、真正的爱，让大家都快乐爱的味道，快乐之道。
二、久经烤验的美味爱，让你唇唇欲动品爱达乐，食不罢休。
三、爱达乐，爱的快乐。
四、爱于此，乐于此好糕点，爱乐达。
五、多爱一点点舌头欣赏，爱的艺术。
六、爱也于此，乐也于此。
七、爱的滋味，乐享美味。
八、爱，最美的味道让爱加满快乐爱的选择爱达众心，乐享人生。
九、爱情和面包是现在最流行的话题爱达乐，美味生活到达了。
十、爱乐达，给你有爱又美味的世界。
十一、不一般的“我”，不一般的快乐人间美味爱达乐：爱在身边，达乐相伴。
十二、之所有高贵，是因为爱达乐。
十三、爱达乐，我们爱的表达。
十四、为爱腾一点空间心随我愿，快乐无限。
十五、快乐爱，快乐生活爱传递快乐爱达乐食品，生活有爱有精彩。
十六、因爱而乐满足最挑剔的你爱传万家，达济天下。
十七、爱糕点，爱快乐爱的滋味，快乐无限。
十八、大爱无疆，达乐无限。
十九、把爱融进心里爱达乐，与快乐相爱。
二十、快乐源于爱爱达乐，用爱传达快乐。
二十一、爱滋味，乐生活爱上的不只是味道爱的味道，快乐的味道。
二十二、爱达乐糕点，点缀爱的生活。
二十三、分享感受，加倍享受。
二十四、爱生活，爱健康爱的表达，乐于胸襟。
二十五、爱，从“吃”开始上爱达乐有口福，有福有爱快乐常在。
二十六、爱的滋味，令人回味。
二十七、爱得多多，快乐无限。
二十八、爱是快乐的爱达乐，爱上你的快乐。
二十九、爱生活，爱健康，爱达乐。
三十、用心烘焙幸福让爱延续未来爱她，让她永远快乐。
三十一、传递真爱，分享快乐。
三十二、爱达乐，爱的味道。
三十三、爱达乐，乐聚爱。
篇19：公司单位介绍信集锦
写作技巧
（一）便函式的介绍信，用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。
1、标题。在第一行居中写“介绍信”三个字。
2、称谓。另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等称呼，再加冒号。
3、正文。另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。要写清楚一下三点：
（1）派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。
（2）说明所要联系的工作、接洽的事项等。
（3）对收信单位或个人的希望、要求等，如“请接洽”等。
4、结尾。写上表示致敬或者祝愿的话，如“此致敬礼”等。
5、单位名称和日期
6、附注。注明介绍信的有效期限，具体天数用大写。
在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。日期写在单位名称下方。
注意事项
1、接洽事宜要写得具体、简明。
2、要注明使用介绍信的有效期限，天数要大写。
3、字迹要工整，不能随意涂改。
4、要坚持实事求是的原则，优点要突出，缺点不避讳，最好是用成就和事实替代华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。
5、要态度诚恳，措词得当。用语应委婉而不隐晦，自信而不自大。
6、 篇幅不易过长，言简意赅，在有限的篇幅中突出重点，同时文字要顺畅，字迹要工整。
篇20：公司元旦放假通知
公司各部门：
一、元旦放假自12月31日至1月2日，1月3日（星期二）照常上班。
二、各部门自行妥善安排好放假前工作，12月31日下班前务必切断水、电源，关好门窗做好安全防范工作。
三、节日期间，全体员工需24小时保持手机开机状态，以确保紧急情况联系畅通。
四、放假期间正常上班的部门，请在12月29日下午6点前将值班人员安排表报至综合部。
五、如遇有重大突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定第一时间上报，确保节日安全。
最后预祝全体员工元旦愉快！
xxxx公司行政部
12月30日