谈谈企业的社会责任感(推荐20篇)

第一条：制定贯彻上级质量和计量的方针、政策法规和指令的措施；制定公司中近期质量规划和年度计划，实施目标管理。

第二条：编制和管理质量保证文件，审查会签发有关技全管理文件。

第三条：协调、检查、评价务业务技术部门和生产单位的质量职责，提高各级领导的质量意识。

第四条：参与新产品方案论证，新产品技术、投产鉴定、样品定型及设计工艺行业评审；组织产品质量评定和质量监督。

第五条：组织考察主要配件定点厂和协作厂的质量保障能力，并审查认定。

第六条：组织产品创优或生产许可证的取证工作，争获质量管理奖。

第七条：走访用户，协助销售搞好售后服务工作，及收集、反馈质(计)量信息，归口管理质量档案。

第八条：会同有关部门开展质量成本分析；归口实施质量奖惩，实现质量否决权。

第九条：协助制定质管培训计划，组织质管人员业务培训和开展QC活动。

第十条：负责制定质量管理，计量管理和质量检验有关制充和配套表格，并监督、检查各项制度的落实。

第十一条：完面领导交给的其他工作。

委托单位（以下简称甲方）：

服务单位（以下简称乙方）：

根据《民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着友好合作的精神，结合本委托事项的实际情况，经友好协商签订以下条款，双方共同遵守。

一、培训服务概况

1、课程名称：

2、培训对象：

3、培训时间：______年______月______日，共______天，______小时，具体时间为：上午______，下午______。

4、培训地点：由______方安排在____________。

5、培训导师：

6、培训目的及效果：

二、合同费用及支付

1、本服务费用总共为￥ ______元（大写：人民币______），该费用已包括______等。

2、支付方式：乙方在培训结束后______个工作日内向甲方提供有效税务发票，甲方在收到发票后______个工作日内将培训费用以现金或支票的形式支付给乙方。

3、乙方开户名：____________乙方开户银行：____________乙方开户帐号：____________。

三、甲方责任

1、负责安排培训所需的场地及相关的教学设备。

2、协助乙方讲师进行培训需求调研，并提供培训对象及相关部门的背景资料。

3、指定______名工作人员负责培训期间的组织与协调。

4、按照约定向乙方支付培训费用。

5、负责承担培训期间乙方讲师及其一位助手的午餐安排。

6、负责本次培训的组织协调工作，并在培训期间根据学员的反馈信息，就授课内容等向乙方讲师提出要求和建议。

四、乙方责任

1、保证本培训课程由______进行授课，并保证培训的时间；若甲方要求更改时间，则双方另行协商。

2、负责编写并印制培训课程所需的全部讲义及其他资料共______套并承担相关费用。

3、指定______名工作人员作为讲师的助手。

4、按照约定向甲方收取培训费用并提供相关发票。

5、乙方讲师应根据甲方建议即时调整授课内容，以确保培训效果。如培训未能达到预期效果，乙方应对此采取相关的补救措施。

6、保证讲师在授课期间不发布任何有关政治倾向性和有损甲方声誉的言论，并保证其授课内容符合我国相关法律法规和政策的规定，如涉及侵权，法律责任由乙方自行承担。

五、保密条款

1、双方对本合同以及在本合同履行过程中知悉的对方的一切事务皆负有保密义务。本条款之保密义务在合同终止后继续生效。

2、若任一方违反上述约定，则须赔偿对方所受的一切损失。

六、违约责任

1、若因乙方原因导致本培训服务无法实施的，乙方应向甲方支付合同总价款______%的违约金，如该违约金无法弥补甲方的实际损失的，甲方有权要求乙方按实际损失额进行赔偿。

2、若_____讲师未按约定进行授课的，乙方应承担合同总价款____%违约金。

七、通知和联系

1、甲方指定______为其履行本合同的联系人，联系电话为：______。

2、乙方指定______为其履行本合同的联系人，联系电话为：______。

3、甲乙任一方的联系人或联系地址发生变更，变更的一方应在______天内以书面形式通知对方。

八、其他约定

九、争议解决

在执行本合同发生争议时，双方应友好协商解决。协商不成，双方同意按以下第______种方式解决：

1、由当地仲裁委员会仲裁；

2、向甲方所在地人民法院起诉。

十、合同文本

本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，效力等同。

十一、合同生效及附件

1、本合同经双方签字盖章后生效。

2、经双方签章认可后作为本合同的附件，与本合同具同等法律效力。

甲方（公章）：____________

乙方（公章）：____________

日期：____________

日期：____________

掌声停、问好：亲爱的各位聚成家人们大家早上好！(聚成好，YES)为我们在一大清早就有着如此饱满的精神状态热烈掌声送给自己。

自我介绍：良好的沟通和真诚的友谊来自于第一时间的自我介绍，我的名字叫来自部门。非常高兴也非常荣幸担任今天早会的主持人，为大家服务。希望的主持可以给各位带去一天的快乐心情！(鞠躬表示感谢)

士气展示：状态决定一切，成功者永远追求更好，在坐的各位都是追求卓越渴望成功的家人，我相信接下来的士气展示一定能看到大家最一流的状态。请各中心家人整理着装，做好准备。(在线中心、研发中心、董事总裁办、客服中心、人力资源中、国际事业部、营运中心、企划中心、学习卡事业部、内训事业部、财务中心)

互道问好：爱是一种感受，即使痛苦也会觉得幸福；爱是一种体会，即使心碎也会觉得甜蜜；爱是一种经历，即使破碎也会觉得美丽。一声问候送来温馨甜蜜，一个拥抱能让你我心灵相犀。接下来就请各位全体起立，给对方一个拥抱，来表达我们爱的甜蜜。

1、有一分耕耘，就有一分收获。

2、立足新起点，开创新局面。

3、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。

4、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。

5、机迂和发奋是缺一不可的。机迂必须要抓住，而发奋之后才可能有机迂。

6、建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量。

7、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

8、持续环境清洁，做位可爱的人。

9、培养优质素养，提高团队力量。

12、营造团队精神塑造人的品质。

13、团队精神，是企业文化的核心。

14、手连手，发扬优质精神。

16、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

17、情同手足友谊长一等二看三落空。

18、每一个人都是责权利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

19、是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

20、杜绝不良思想，发扬优质精神。

21、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

22、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

24、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

25、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。

26、勇于承认错误，敢于承担职责。

27、爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来。

28、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。

29、市场是企业的方向，质量是企业的性命。

30、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

31、咱们极度鄙视一切乱丢乱吐等不礼貌行为。

32、善待别人就是善待自已！

33、正因有我，因此会更好。

34、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬。

35、学技术，带给优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象。

36、预防保养及时做，生产顺畅不会错。

37、争取最大效益创优质品牌。

38、以质量求生存，以改革求发展。

40、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

41、找方法才能成功，找借口只有失败。

42、以科技为动力，以质量求生存。

43、网内存知己，天涯若比邻。

44、才有公司的辉煌力求一次做好。

45、失意时你会需要他们合格的员工。

46、每个人都是你的客户。

47、态度决定一切，细节决定成败。

48、咱们的策略是：以质量取胜。

49、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，务必坚决执行，不容含糊。

50、做好了，才算做了。

51、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。

52、生产一代，研制一代，构思一代。

53、一丝之差，优劣分家。

54、顾客是咱们的上帝，品质是上帝的要求。

55、这天工作不发奋，明天发奋找工作！

56、员工以厂为荣生活因拼搏而存在。

57、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。

58、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

59、不好小看自我，人有无限可能。

60、培育礼仪员工，创造团队精神。

61、效益源自创新。

62、才能承担更大的职责强化竞争意识。

63、企业的成功来自于每一位员工的付出。

64、培育礼仪员工，创造礼貌团队。

65、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

66、上下沟通达共识，左右协调求进步。

67、拼搏因生活而永恒。

68、敬业创新务实高效。

70、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

71、这天，你微笑了吗？

72、技术是基础，管理是动力。

73、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

74、顾客的难题，就是咱们开发的课题。

75、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

76、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

78、技术是基础，管理是动力。

79、ISO，企业打开全球化市场的金钥匙。

80、为自我养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

81、你思考，我思考，品质提升难不倒。

82、部下的素质低，不是你的职责；但不能提高部下的素质，是你的职责。

83、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

84、态度决定一切，细节决定成败。

85、优质产品，丰厚成果。

86、每一天进一步，踏上成功路。

87、团队精神，是企业文化的核心。

88、ISO是绿色环保和建立人类和谐环境的基础。

89、效率成就品牌，诚信铸就未来。

90、贵族化的品质大众话的生活。

91、持续环境清洁，做位可爱的人。

92、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

93、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

94、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

95、创新致远。

96、培育礼仪员工，创造团队精神。

97、和传统的昨日告别，向规范的未来迈进。

98、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

99、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。

100、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

101、这天工作不发奋，明天发奋找工作。

102、强化竞争意识，营造团队精神。

103、和传统的昨日告别，向规范的未来迈进。

104、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

105、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

106、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

107、人无我有，人有我优，人优我奇。

109、做好品质记录，打好品管基础。

110、有缺陷的产品等于废品。

111、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。

112、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

113、讲究实效完善管理提升品质增创效益。

114、市场比作一块蛋糕。咱们但是分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

115、上下同欲者，胜。

116、得客户者得天下。

117、计划是时刻的最好保障，时刻是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

118、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

119、企业以人为本，员工以厂为荣。

120、这天的付出，明天的回报。

121、优质建设，以质为根。

122、态度决定一切，细节决定成败。

123、产品的品牌就是品质的象征。

124、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

125、放我的真心在您的手心。

126、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾。

127、一等二看三落空，一想二干三成功。

128、不断设定更高的目标，这天的。最好变现是明天的最低要求。

129、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新。

130、“三学二创一开拓”：学政治学文化学技术；创企业经济效益创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路。

131、心态正，事业成，不成也成。

132、“三新二点”：新机遇新挑战新市场；服务只有起点，满意没有终点。

133、开拓创新，立足市场求发展；优质高效，用心服务为用户。

134、创造变化，并带来绩效突破性地提高。

135、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

136、多点沟通，少点抱怨；多点明白，少点争执。

137、没有品质，便没有企业的明天。

138、精彩源于电信创造自在生活。

139、企业管理成功的秘诀在于对品牌管理模式和人力资源的三项追求。

140、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

141、制造须靠低成本，竞争依靠高品质。

142、追求客户满意，是你我的职责。

143、上班时刻只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。

144、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。

145、随身动随心用—小灵通。

146、争当优秀员工只有勇于承担职责。

147、“艰苦坚实诚信承诺实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩。

148、要想不被淘汰，只有跑在前面。

149、要有好的灌溉，才有好的成果。

150、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

151、诚信高效服务用户团结进取争创效益。

152、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业务必关心人明白人尊重人爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

153、以质量求生存，以改革求发展。

154、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

155、团结拼搏务实高效。

156、讲究实效完善管理提升品质增创效益。

157、团结1条心，石头变成金。

158、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

159、强化竞争意识，营造团队精神。

160、塑造人的品质，建立管理根基。

161、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。

162、尽职——是团队合作的基础！

163、与狼共舞，务必自我成为狼，而且变成“超级狼”。

164、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

165、百尺竿头，更进一步。

166、这天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。

167、为自我养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

168、找方法才能成功，找借口只有失败。

169、成功者找方法，失败者找借口。

170、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

171、正因有我，因此会更好。

172、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自我的心去交换。

173、咱们的理念是：没有最好，只有更好。

174、企业强大难，持续长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

175、以厚德载物团结拼搏。

176、超越自我追求卓越。

177、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

178、持诚信互利共荣，以厚德载物。

179、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

180、同德才能走得更近团结一条心。

181、要给用户意想不到的惊喜。

182、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

183、多点沟通，少点抱怨。多点明白，少点争执。

184、自检互检，确保产品零缺点。

185、企业管理成功的秘诀在于对品牌管理模式和人力资源的三项追求。

186、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

187、自信诚信；用心创新。

188、众志成城比金坚持诚信互利共荣。

189、百川汇海可憾天。

190、高标准，精细化，零缺陷。

191、每一天进一步，踏上成功路。

192、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌。

193、激情——乐观向上，永不言弃。

194、铸一流形象。

195、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

196、适应公司的日常变化，不抱怨。

197、杜绝不良思想，发扬优质精神。

198、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者务必具有洞察力和趋势分析潜质。

199、带给优质的产品，是回报客户最好的方法。

200、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格。

201、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自我。

202、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

203、态度决定一切，细节决定成败。

204、追求客户满意。是你我的职责。

205、最大的资产是期望乱丢乱吐礼貌全无。

206、抓反复反复抓，抓重点抓提高。

207、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。

208、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

209、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

210、有品质才有市场，有改善才有进步。

211、不是网络众多，不足以体现中国电信。

212、创新创业创辉煌。

213、中国电信永不停滞的沟通。

214、人才就是第一资源。

215、节约团结求实创新。

216、累积点滴改善，迈向完美品质。

217、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

218、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

219、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

220、高效创收同心才能走得更远。

221、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

222、立足新起点，开创新局面。

223、顾客是咱们的上帝，品质是上帝的需求。

225、开创新局面您的自觉贡献。

226、这天的付出，明天的回报。

227、有一分耕耘，就有一分收获。

228、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

229、找方法才能成功，找借口只会失败。

230、“一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础；实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标；提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇

231、团结一条心，石头变成金。

232、人能百忍自无忧。

233、应对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。

234、品质你我做得好，顾客留住不会跑。

238、诚信立足，创新致远。

239、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

240、要有好的灌溉，才有好的成果。

241、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

242、品质为本，财富为果。

243、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。

244、市场竞争不一样情弱者，不创新突破只有出局。

245、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

246、客户想到的咱们要做到，客户没有想到的咱们也要做到。

247、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

249、科技是第生命产力，人才是第一资源。

252、立足新起点，开创新局面。

253、自我提升良性竞争，相互欣赏相互支持。

254、助我人生成长立足新起点。

255、产品与产品的差异在于细节。

256、作为一个领导，你能够不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

257、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

258、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

259、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

260、宁可因高目标而脖子硬。

261、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

262、也不好为低目标而驼背没有执行力。

263、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

264、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

265、没有最好只有更好诚信立足。

266、建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量。

267、百尺竿头，更进一步。

268、没有执行力，就没有竞争力。

269、只要精神不滑坡，办法总比困难多。

270、永远比对手快一步。

272、得意时应善待他人。

274、有品质才有市场，有改善才有进步。

275、敬业——专业执着，精益求精。

277、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。

278、看得更多看得更广看得更远。

279、每一天自我检讨，品质自然更好。

280、推动全员品质活动，提高全员工作士气。

281、就没有竞争力要想不被淘汰。

285、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

286、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

287、没有品质，便没有企业的明天。

288、核心竞争力是什么？我认为是在市场上能够嬴得用户忠诚度的潜质。

289、革除马虎之心，提升产品品质。

290、坚持每一天提高__%，天工作水平就能够提升一倍。

291、实施三大方法创信誉，培育企业文化树形象。

292、细心精心用心，品质永保称心。

293、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

294、爱护公物珍惜资源勤俭节约共同发展。

295、一想二干三成功质量是帆企业是船。

296、技术是基础管理是动力。

297、严格遵守开始最大的破产是绝望。

298、成就团队辉煌，助我人生成长！

299、咱们极度鄙视一切乱丢乱吐等不礼貌行为。

300、建立管理根基科技是第生命产力。

301、有品质才有市场，有改善才有进步。

302、合格的员工从严格遵守开始。

303、不好小看自我，人有无限可能。

304、打价值战，而不打价格战。

305、团队精神，是企业文化的核心。

307、讲究实效完善管理提升品质增创效益。

308、整理整顿做得好，工作效率步步高。

309、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

310、帆落船停帆鼓船进企业以人为本。

311、以用心乐观的心态应对日常工作，不断自我激励，并获得成功。

312、咱们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

313、留意多一点，问题少一点。

314、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

315、卖信誉，而不是卖产品。

尊敬的领导：

您们好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

辞职人：

20xx年X月X日

项目名称：

甲方：(公司)：

乙方：

合同签定时间： 年 月 日

联合体经营合同书

甲方：(公司) 达成阁瑞(武汉)桩基工程有限公司 乙方： 根据工程施工项目管理办法和其他有关政策法规及公司有关的管理规定，充分发挥甲乙双方的优势，更好的完成本项目，甲乙双方组成联合体经营此项目，甲方负责投标工作，其他工作由乙方全面负责完成。

遵循公平、公正、公开和诚实守信的原则，充分体现甲乙双方的责权利，按照项目负责制的工程管理原则，结合本工程的实际情况，经双方协商一致，订立该工程项目联合体经营合同书。

一、项目责任人及项目部的组成

乙方项目责任人为 同志。项目部成员及其机构、管理人员和生产人员、人数由项目责任人本着精干、高效的原则提出方案，报经甲方集体讨论决定。

二、项目部职责

1、乙方必须无条件履行甲方与工程发包方(业主、总承包方)签定的工程项目施工合同中的各项条款。

2、乙方项目责任人对该工程的安全、质量、工期、文明施工、成本控制，设备、人员、财务等负全部责任。乙方必须组织制定内部经济责任制等各项管理制度，明确各岗位人员的责、权、利。项目部外租(聘)设备和人员应按照“公平、公正、公开”的原则确定，并签合同实施。

三、工程名称、地点及内容

1、工程名称：

2、工程地点：

3、工程内容：甲方与工程发包方签定的工程项目施工合同中的全部内容。

四、工程量

以甲方与工程发包方签定的工程项目施工合同工作量为准。乙方必须按规定及时办理当期(一般为月)已完成工作量的签证手续;设计范围以外增加的工作量(如地层、地障处理等)应及时通报监理或工程发包方，随时办理签证手续。

五、施工工期

以甲方与工程发包方签定的工程项目施工合同规定的施工天数为准。若超工期，工程发包方给予的处罚损失全部由乙方承担。

六、工程质量

乙方必须按国家或行业有关的质量标准和合同中质量标准规定，加强质量管理，使该项工程达到工程发包方要求的.质量等级。否则因质量问题造成的经济损失全部由乙方承担。

七、安全施工

乙方应严格遵守与工程建设安全生产有关的政策法规，按安全标准组织施工，与甲方签订《安全生产合同》，随时接受工程发包方和上级单位的安全检查和监督。若发生安全事故应及时上报和处理。因乙方责任造成的安全事故，由乙方承担全部的经济损失，并追究直接责任人的经济和刑事责任。

八、设备管理及其形式

乙方自行解决。

九、现场管理

乙方应按照甲方《企业形象规范手册》的要求加强施工现场管理，文明施工，树立良好的企业形象。因施工调度和现场管理不善，造成误工、延期、安全等有损企业形象的损失，由乙方承担，并追究责任人的经济责任。

十、财务管理及其上交费用确定

1、按甲方与工程发包方合同内容(包括调增变动的收入)结算的工程款，必须先转入公司帐户，再由甲方转拨乙方，否则甲方不再出据票据。

2、工程款的回收概由乙方负责。在项目上形成的债权债务概由乙方承担，甲方概不负责。

3、乙方必须做好该项目的费用预算、计划、控制和核算等工作，并承担亏损的情况。

4、乙方按工程总造价的比例上交甲方以下费用：按工程总造价计交管理费 %。

5、业主支付的工程款必须汇到甲方指定账户甲方扣除各种费用后，3日内支付给乙方。甲方向乙方支付工程款时乙方必须出据施工时的正式合法票据，否则甲方不予支付。

6、该项目应该上缴国家和地方的各种费用概由乙方在开票前支付(如所得税、营业税、工商管理费等等)。若遇国家和地方政策变化同样由乙方承担。

7、所得税、营业税、工商管理费等按照公司所在地的相关部门和相关标准执行。

8、项目部由乙方组建，甲方主要人员必须参与项目管理，甲方人员所有费用由乙方承担(费用按照公司的规定执行)，并在乙方工程款中扣除。

十一、其他有关事项的规定

1、乙方在施工期间，不得形成债权债务，若形成债权债务，由乙方负责清偿，直至清偿结束。

2、乙方必须合法经营，负责对项目部所有人员的安全、质量、政策法规等方面的教育，在施工期间和有关合同有效期内发生的工程索赔、经济、刑事责任，由乙方负责处理。

3、本合同书一经签定，双方不得随意变更或解除。

4、本合同书一式二份，甲乙双方各执一份，作为考核、结算工程费用的依据。

5、本合同书自 年 月 日(以甲方具体通知时间为准)起至工程全部结束止有效。

甲 方 乙 方

(盖章) (盖章)

代 表 人： 代 表 人：

签订日期： 年 月 日

______市政府采购中心:

根据贵方组织的招标(项目编号:20__-0430/CG(P)20__0346)活动的资质审查标准规定，特向贵单位郑重承诺:

(投标人名称)具备良好的经营信誉及履行合同的能力。法定代表人、财务及其他部门负责人在此日期前__年内无违反法律法规的行为。本单位在此日期前__年内未发生过责任性质量事故，未受到过行政主管部门的通报和处罚，无任何不良纪录。

投标人(公章):________

___年___月___日

各单位：

国庆节即将来临，为做好节日工作，使全体职工度过欢乐祥和的节日，现将放假及相关工作安排通知如下：

一、按照国家有关国庆节放假规定，经公司研究决定：

10月1日至8日放假调休，共8天，10月8日(星期日)上班。

二、各单位要全力做好节日期间的生产经营组织工作，加强协调，抓住销售的。黄金季节，确保生产经营任务完成。

三、加强节日期间的安全生产工作，认真贯彻落实各项安全生产工作的要求和措施。加强环保、劳动纪律管理，做好节前安全大检查工作。

四、妥善做好节日职工生活安排，积极做好"送温暖"及困难职工走访工作，营造良好的节日氛围，加强和谐企业建设，增强企业凝聚力。

五、加强节日期间的值班工作，务必保证通讯畅通，坚持报告制度。请各单位于9月30日前将国庆节值班表报公司办公室。

特此通知！

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

1、家乡的月亮总比外面的圆，家乡的月饼总比外面的甜，中秋将至，不能回家团圆，给家乡的亲戚朋友送出我的祝福：中秋快乐！

2、剪一片快乐云裳，衬托你的微笑脸庞；裁一段好运月光，呵护你的甜蜜梦乡；裹一缕平安饼香，温暖你的幸福心房。中秋思念长，祝福更吉祥。

3、皎皎的天上月，圆圆的中秋节。脉脉星河稀，款款逢佳期。个个月饼香，片片桂花芳。依依思念至，遥遥祝福句：甜甜日子美，浓浓幸福随。中秋快乐！

4、皎洁月光暖人心，虽在他乡心系家，摆酒设宴把坐入，通过视频与家圆，望见父母笑容颜，心宽人笑歌声漫，网络实现团圆梦，担心牵挂都不要。中秋节到了，愿二老身体康健，永远开心快乐。

5、今年中秋不送礼，不送礼呀不送礼，送礼就送大月饼，给你带来甜蜜蜜，再发条短信祝福你，祝你收到祝福心情乐乐的，合家团圆生活美美的！

6、今宵月更圆，合家庆团圆。今宵景更美，嫦娥舞翩跹。吴刚献美酒，举杯笑声欢。品茗赏明月，古今共情缘。中秋到了，祝快乐平安！

7、今夜明月圆，家家人团圆，幸福好因缘，快乐朋友缘，甜蜜爱情缘，愿你日日花好月圆，中秋更是幸福团圆！

8、静静的夜里，我默默地、默默地仰望明月，我深情的凝望，许久许久，终于她答应了我的请求，在中秋来临之际，送你盒别致的礼物：快乐和幸福，久久。

9、酒越久越醇，朋友相交越久越真；水越流越清，世间沧桑越流越淡。祝吾友中秋佳节过得开心！

10、举国欢庆齐欢畅，在这个国家的节日里！国庆中秋双双庆，在这个特别、美好、难忘的日子里，让我们全部的华夏子孙共祝愿祖国盛！家团圆！人幸福！

11、据最新天文消息，今年中秋佳节的月亮最圆，愿最圆的月儿带给你一个最浪漫、最温馨的夜晚！

12、距离不能隔阻我们的友情，在中秋佳节，衷心的对你说一声“节日快乐”

13、来玩个游戏：把歌的最后两个字改成“中秋”。当初是你要中秋，中秋就中秋；想你时你在中秋；我能想到最浪漫的事，就是和你一起慢慢中秋。中秋快乐！

14、临一池碧水，钓几尾闲鱼，玩味人生得失，心游凡尘外，喝一壶老酒，交一群朋友，虽说人在江湖身不由己，但记得别太累着自己，祝中秋快乐。

15、流星划过天际，我错过了许愿；浪花拍上岩石，我错过了祝福；故事讲了一遍，我错过了聆听；人生只有一回，我庆幸没错过你这个朋友！祝中秋快乐！

各位员工：

我公司设计院年轻员工李晓丽于今年7月份不幸被查出RH阳性急性淋巴B细胞白血病，由于东营地方医院无法做移植手术，现已转院至北京一家专科医院，经初步计算，化疗加移植费用前后需要80-120万，甚至更多。该员工家庭条件困难，父母均患病，姐姐也因怀孕生孩子身体状况不佳无工作，急需各位员工伸出援助之手，奉献一片爱心，挽救一个生命。

在得知李晓丽同志的病情和困难后，集团公司领导十分关心，也牵动着公司全体员工的心，为此，公司决定组织内部爱心捐款活动，现将有关事项通知如下：

一、捐款时间

8月29日（周二）上午9:00。

二、捐款地点

集团公司主办公楼前。

三、相关说明

（一）望各位员工相互传达，主动参与，踊跃捐款，同时鼓励大家发动周边亲朋好友奉献爱心。

（二）此次捐款本着“自觉自愿、量力而行”的原则开展，不做硬性要求，当天外出不在公司的员工可委托他人代为捐款。

（三）已通过众筹、支付宝等方式捐款的员工请到“爱心捐款活动”现场登记捐款金额及捐款方式。

20xx年8月25日

山东新汇建设集团有限公司

女：尊敬的各位领导

男：恒阳的家人们

合：大家晚上好！

女：欢迎大家出席恒阳肥牛息县店20xx年度中秋联欢会。

男：春华秋实，中秋月更圆，踏着时代的鼓点，我们又共同迎来了一年一度的中秋佳节

女：金秋送爽，万里河山披锦绣，在这个万家团聚的节日里，我们又欢聚在一起，共享这明月，共赏这美景。

女：是的，正是因为有了我们这些“舍小家，为大家”的恒阳员工，才有了今天这个大家庭的欢乐与祥和；也正式因为有了全体员工的不懈努力，才有了今天恒阳的繁荣和昌盛。

男：是啊，中秋合家团员，是中华民族的传统习俗。这撩拨人心的`中秋之夜，是天下所有人都沉浸在“千里共婵娟”的幸福之中……

女：然而，却有多少的员工包括我们今天在座的一些员工仍远离故土、远离亲人，不能与家人团聚，默默的在酒店生产经营第一线，创造着一个又一个辉煌。

男的：是的，所以，在这花好月圆的美好日子里，送上我们最真挚的祝福给所有的恒阳的同事们。

女：祝大家身体健康，阖家，幸福！

合：中秋节快乐！

男：在中华民族的传统节日中，中秋节是欢庆丰收的节日，也是合家团聚的喜庆日子。

女：为此，我们恒阳肥牛息县店各级员工自编自演，准备了这场“中秋月，人团圆”大型联欢晚会。

男：下面请以热烈的掌声有请息县店总经理李先生发表中秋致辞

公司新任总经理任职讲话稿

感谢组织对我的信任，感谢董事长、副董事长以及前三任执行总经理对我工作能力的造就。本日我面对组织、面对领导、面对新的领导班子成员以及面对东盟公司总部全体员工，我心情很激动，同时也很有信心带领公司新领导班子成员，继续发扬东盟人"只争第一、不做第二"的东盟精神和"团结奋进、顽强拼搏"的优良作风，共同把公司管理好、发展好。在这里我向组织，向董事长、副董事长、新领导班子以及全体员工表态：

１、担当总经理时期，我本人起首要做到"本天职分做人、扎扎实实办事"，力争一次把事做好。在工作中我将发挥班子的核心领导团队作用，做到分工明确，各尽其责，带领全体员工把各项工作做好。

２、在市场开辟工作方面：在前任总司理刘建明先生的领导下，公司发展势态精良。2012年下半年，公司的谋划班子将继续以市场为导向，继续创新市场开辟计谋并进一步拓展市场开辟渠道，力争年末中标合同额突破10亿元以上。

３、在工程技能管理方面：坚持以"现场保市场"，强化各项目对工程技能和工程质量的高标准、高要求以及施工法、作业引导书的规范使用，抓关键施工的新技能、新工艺、新材料的推广和使用，增强公司技能实力，在公路市场率先形成竞争优势。

４、在生产谋划工作方面：以2012年工作报告精神为引导，坚持以项目为中间，以质量和本钱为主线，增强项目本钱管理力度，尤其针对2012年下半年市场材料、水泥、燃油、石料大幅度上涨等不利要素给公司带来的谋划风险，确定**年的工作重点是：加大精致管理力度，不断进步创利水平。

５、面对公司跨越发展战略目标的完成，在今后的管理中要进一步加速人力资源的开辟。加大对员工能力培训和对人才的引进与造就，使公司的人才布局不断优化，使公司人力资源真正成为公司的优势资源。

６、继续增强项目底子管理，全面推进公司企业文化创新，强化团队执行力，提升项目形象力。使公司整体能力和素质得到进一步改善，以不断提升东盟营造的品牌影响力和市场竞争力。 在公司精良的发展势头下，我们同时要保持清醒的头脑，不能轻视当前残酷激烈的市场环境。随时要有居安思危、如履薄冰的风险意识，要了解到我们还有很多管理方面的不足，与局各兄弟单元在一些方面还有差距，公司各项目之间管理水平还有差距。好比：公司内部操纵层的造就，目前发展还很不成熟、不规范；外部操纵层还要进一步整合。公司要完成有效扩张，必需整合发挥内外部的资源优势，还要不断总结积累经验、吸取教训，只有这样才能使公司得以长足发展。

总之，在董事会的正确领导下，在二局的大力支持下，在全体东盟人敬业精神的鼓舞下，我有决心、有信心带领新谋划班子全体成员以及全体东盟人，起首把公司做强。在公司未来发展中，力争提前完成"同业多元跨越发展"第二阶段目标，进一步扩至公路拓宽市场，开辟公路养护市场，经过横向联合，继续开辟轻轨、地铁、隧道施工市场，加至公司体制改革步调，整合内外部资源优势，完成企业有效扩张，在做强的底子上稳步把公司做大。

甲方： 身份证号码;

乙方： 身份证号码;

丙方： 身份证号码;

甲方在公司承包的《 》，就该《建筑工程施工合同》承包范围及内容经甲、乙、丙三方协商一致，由三方联合按比例投资完成甲方与《

第一条 联合宗旨、项目和范围

联合经营宗旨：共同投资、共同经营、共担风险 联合经营项目：建筑工程

第二条 联合投资各方均以该项目开发负责人 与甲方所签订的《 》工程前期垫资价款作为联合投资范围。

第三条 联合投资方式、比例、核算方式

投资方式：

(1)甲方以现金作为投资。(投资 )

(2)乙方以现金作为投资。(投资 )

(3)丙方以现金作为投资。(投资 ) 投资比例：

(1)甲方占工程项目的 %(按 %出资，承担亏损，享受分红)。

(2)乙方占工程项目的 %(按 %出资，承担亏损，享受分红)。

(3)丙方占工程项目的 %(按 %出资，承担亏损，享受分红)。

核算方式：仅对联合经营的范围实行独立核算。

第四条 联营各方的权利义务

甲方：对联合经营范围的全部行使建设性意见表决权，享有红利、出资、承担亏损及承担法律责任的义务。

乙方：对联合经营范围的全部行使建设性意见表决权，享有红利、出资、承担亏损及承担法律责任的义务。

丙方：对联合经营范围的全部行使建设性意见表决权，享有红利、出资、承担亏损及承担法律责任的义务。

第五条 利润分配与风险承担

联合经营范围的全部所得，在除去全部成本和开支后，其余为红利，按投资比例分配。

该项目独立经营，独立核算，自负盈亏，联合投资双方对该债务在投资范围内，按投资和分红比例承担亏损。

第六条 联合 投资各方按约定投资多少按实际需用、

按比例投入。投入在本项目独立的财务账号内，支出要甲、乙、丙三方签字认可，以方便各方对投资状况予以监督。

第七条 违约责任

1、联营任何一方未按本合同第三条依期如数支付投资时，视为违约，每逾期壹日，违约方应向联营体缴付其投资额的1%作为违约金。

2、由于联营任何一方违约，造成成本合同不能履行或不能完全履行时，除应按投资额的10%支付违约金外，守约方有权要求并终止合同，并要求违约方赔偿全部经济损失。如守约方同意继续履行合同，违约方应赔偿其违约行为给联营体造成的损失。

第八条 本合同如有未尽事宜，由双方共同协商并签订补充协议，该补充协议与本合同书具备同等法律效力。

第九条 本合同书一式三份，甲、丙和各方各执一份，本合同书经甲、乙、丙各方盖章或签字捺 印后发生法律效力。

甲方： 乙方： 丙方：

年月日

根据《国务院办公厅关于20____年部分节假日安排的通知》，我校端午节放假安排如下：

1、6月14日(周一)至16日(周三)放假，共计3天。其中，6月16日(周三，农历端午节当日)为法定节假日；6月12日(周六)、13日(周日)公休日分别调至6月14日(周一)和6月15日(周二)。

2、因调休原因，6月12日(周六)、13日(周日)上班、上课。其中，6月12日(周六)按照原6月14日(周一)的课表上课，6月13日(周日)按照原6月15日(周二)的课表上课(含选修课)。

3、原安排在6月12日(周六)、6月13日(周日)的各类课程不补。

4、放假期间，各单位要妥善安排好值班和安全保卫等工作。

深圳____技术学院

日期：

为进一步加强公司企业文化建设，丰富员工的文娱生活，拟定于12月中旬举办某某公司第一届职工运动会。具体方案如下：

一、指导思想

以创先争优活动为契机，以强身健体、促进交流、增进友谊、凝心聚力、鼓舞干劲为目的，以各种文体活动为载体，大力弘扬我公司职工善于吃苦、乐于奉献、勇于拼搏的精神，进一步推进公司的快速发展。

二、组织管理

1、成立公司第一届职工运动会组委会

主任：

副主任：

成员：

2、下设工作组

(1)办公室

主任：

成员：

职责：组织协调工作、比赛日程安排。

(2)后勤保障组

组长：

成员：

职责：负责比赛器材的购置、场地联系、参加活动人员的食宿安排、车辆安排和比赛现场的有关服务、活动经费的使用及管理工作。

(3)资料宣传组

组长：

1

成员：

职责：负责做好文件材料、每场比赛成绩通报、宣传资料、新闻报道工作，以及奖杯、奖牌、证书的制作。

(4)裁判组

组长：

成员：

职责：负责做好裁判工作，制定个项目竞赛规则及比赛时抽签、计分、计时、统计工作，保证竞赛公平有序进行。

三、活动内容

1、活动时间、地点：

时间：

地点：

2、活动形式：采用团体赛的形式，分x个队伍进行比赛，每队不超过x人，具体参赛队伍如下：

(1)xx队

队长：

队员：

要求各队统一着装(服装由各参赛单位负责)。

3、比赛项目

(1)团体运动竞技

团体运动竞技分为足球、篮球、气排球、拔河X个项目，各比赛项目设一、二、三名各1名，鼓励奖x名。

(2)集体拓展项目

本环节采用积分制，共设二个比赛项目，每个项目在规定时间内完成比赛任务，按成绩进行排名，第一名积4分，第二名积3分，第三名积2分，第四名积1分，出现相同成绩的，给予同等积分，最后按各队总积分进行排名。

四、注意事项

1、运动会期间，队员的管理及一切安全和生活事宜均由各参赛单位负责人负责。凡因病或因其他特殊原因不宜参加比赛的职工不能勉强参加。参赛者需要上班时要跟部门主管联系协调好，在不影响工作的前提下参赛。

2、各单位要积极组织参加本次运动会，运动员要本着友谊第一、比赛第二的原则进行，既要赛出水平，更要赛出风格、赛出友谊。要遵守赛场纪律，尊重裁判及对方运动员，服从组委会的领导。

3、具体比赛规则，另行制订。

在以往的概念中，制度是指大家共同遵守的办事规程或行动准则。制度具有严肃性，是一种刚性管理，在制度面前人人不可违背，否则必将受到严厉的处罚。企业的员工是它的受力载体，也是它的执行载体。那么如何让这一载体正确有效执行制度而不走样，是每一个企业所必须面对的问题。在当前的市场经济体制下，我们进行企业管理制度构建时，必须要充分考虑到文化传统这一隐性因素。

制度的刚性特点，在国外的一些企业中体现的较为明显，这是基于西方文化传统而产生的。在西方人看来，人的行为要用法来讲理，法怎么规定，这就是理，法来修订理，谁也不能更改。

在这种思维方式下，国外企业形成了一系列复杂完备的规章制度，当违规行为产生时就必须要按照法来执行，一就是一，没有可以回旋的余地。这在中国人眼中看来，似乎是不尽人情的，然而在国外企业中，这却是天经地义的。正是由于中西文化传统存在着巨大的差别，因此在建构中国企业的管理制度时，要充分从本民族的文化特点出发，而不应完全照抄照搬国外企业的经验。

在制度与人性之间，制度是第一位的。这里我们要做的工作是如何将制度更加人性化。在推行人性化的管理制度时，要充分体现企业以人为本的管理核心，将尊重员工的地位和权利落到实处。

在人性化的管理制度中，虽然有严格的制度约束，但是要更加突出符合常理的“情”，使制度从冷冰冰转变充满人情味，才能让人容易接受，在制度原则范围内，也给了违反制度的员工更多的改过机会，而不是过去那种一棍子将人“打死”永不翻身的做法，从而使员工们感到企业是真心实意帮助他们，而不是想跟哪一个人过不去，也就将人性化管理融入企业管理制度中，更好地激发员工们的潜在动力，让合作群体感受到志同道合，达到以柔克刚的目的。

尊敬的各位领导、各位来宾，同志们：

今天，我们满怀喜悦，欢聚一堂，隆重庆祝XX第一建筑工程公司成立50周年。这是我县建筑业发展史上的一件大事，也是全县人民的一件喜事。在此，我谨代表XX县委、县人大、县政府、县政协向XX一建50周年华诞表示热烈的祝贺！并借此机会向多年来一直关心、支持XX建筑业发展的各位领导、同志们表示衷心的感谢！

XX一建是我县规模最大的建筑工程施工总承包一级企业，充满了勃勃生机和创造活力，在我省乃至全国有着较大的影响和良好的声誉。50年的艰苦奋斗，XX一建走过了不平凡的历程。特别是改革开放30年来，公司敢于实践创新，积极拓展省内外市场，综合实力得到显著增强，在经济技术指标、工程施工质量以及精神文明建设等方面都取得了令人瞩目的成果。这是几代XX一建人共同努力的结果，这是XX一建人的骄傲。你们所创造的丰硕业绩，为XX建筑行业整体水平的提升和XX经济社会的发展做出了积极贡献。

50年的实践精彩纷呈，50年的经验弥足珍贵。建筑业作为我县的一个重要优势产业，县委、县政府高度重视建筑业的发展，近年来相继出台了一系列鼓励建筑业改革和发展的扶持政策，积极为建筑业的发展营造更为良好的环境和广阔的空间。当前，我县正处在改革发展的关键时期，县委、县政府正加快实施大城关发展战略，积极推进旧城改造和新区建设。希望XX一建能紧紧抓住这一战略机遇期和发展期，进一步完善经营机制，加强人才培养，增强发展活力，把成立50周年作为新的起点，以更加开放的思想观念、更加执着的奋斗精神，奋蹄扬鞭创造新辉煌，为重振XX建筑之乡雄风、为建设繁荣和谐XX做出新的更大的贡献。

百尺竿头，更进一步。我们相信，在上级建设部门和各级领导、同仁们的关心、支持和帮助下，在XX一建全体员工的共同努力下，XX一建一定能继往开来、蓬勃发展，成为挤身全国一流水平的建筑企业。

刚开始实习的时候很有激情，感觉一切都是新鲜的，不像是在学校里那样单一无聊。所以开始的时候学习热情也是相当高的。一开始，大家给我们讲解是一些最基本的业务流程，诸如是开户填表之类的，我们借着新鲜劲，学得特别快，随着一天一天过去，我对各种业务的具体流程已经十分熟悉，客户简单一说就可以指导他应该怎样办理，服务态度和质量也就随之上去了。

不可否认地，做的时间长了之后我开始觉得工作是无聊的事情，因为每天的工作都是基本一样的，对实习工作的热情不像当初。

但其实仔细想想的话，工作就是那么回事，像我们这些在学校里呆的时间太长的人总会把自己理想中的工作想象得特别有激情，特别美好，但是实际上那是事业才能够达到的程度。只有工作之后才知道什么是真正的工作，跟我们在校园里想象的工作是完全不一样的，必须真正接受社会的洗礼才能成为工作中的一分子。我们作为刚踏入社会的学生，必须要调整好心态，只有这样才能快速适应这个社会，稳居于这个竞争异常激烈的时代！

已经熟悉了整个公司的所有业务，人员也是已经互相了解了不少，在整个工作的过程中，已经由开始的新鲜感转变成为习惯与单一。我开始觉得找一份自己喜欢的工作真的是有点难，因为你喜欢的工作别人不用你，你不喜欢的工作又不想去，这样就造成了当代大学生整天嚷嚷说社会不公平，没有就业机会，而招聘公司又总是无辜地大喊“人才在哪里”。

现在，公司招聘的人才总是会要求一些实际的工作经验，但是对于从校园里刚刚走出来的应届生，经验从何而来？ 没有经验的应届生甚至比不上一个低**的在职人员，这就是如今的情形。前两天和一个朋友到人才市场去试图找一份工作，在市场的摊位上，没有任何人会问你是什么**，直接谈的就是喜欢不喜欢，有没有做过这一行，朋友准备好的学位证自始至终没有拿出来的机会，这就是现实。

我们都知道，刚开始找工作的时候，待遇一般就可以了，我们不要也不能要求过高。因为我们没经验，没有资格和别人讨价论价。现在经验就等于一切，等有了经验，到时候我也就自然知道应该找什么样的工作。

文凭是什么？文凭不过是一把钥匙，有的锁需要你这把钥匙展示一下，但是有的就不需要费力去找钥匙，而是只要能把锁打开就行，哪怕是砸门！所以说，我们本科生总是赖以为资本的**如果失去的话，我们还拥有什么？我们只有书本上的简单得不实用的知识，而且有几个能把这些应该掌握的知识运用得当的？没有！所以，我们已经在无形中成为了社会的弱势群体。有的弱势群体没有什么**可言，他们弱势，因为他们无从选择，但是我们谨从国家教育方针，一步步走到最后还是一个无用之才，这就难怪让我们大学生感到悲哀了啊。

所以说，**，如果我愿意，我可以说他是一张废纸，有用的话永远不会好听！

一、活动主题

低价风暴，全民疯抢（亲，你买了吗？）

二、活动时间

xx年11月9日-xx年11月11日

三、活动内容

活动一：

全场5折终极狂欢（xx年11月11日）

xx年11日11日10时起，全场5折销售，低价风暴，席卷全城！

（注：务必使全场参与活动，以达到集群效应。）

活动二：

购物有礼幸运随行（xx年11月9日-11月11日）

凡活动期间在xxxx购物的顾客，单张水单金额满11元，均可参加抽奖活动。

（注：抽奖为即开即对型刮刮卡，礼品以实物呈现。）

活动三：

一个人的节日双倍的。甜蜜（xx年11月11日）

购物满xxx元，赠2个棒棒糖（2元/个，0份）

购物满xxx元，赠2盒巧克力（25元/盒，40份）

（甜蜜有限，礼品送完为止。）

四、活动费用预计

1、抽奖刮刮卡预计成本x元，奖品成本x元，总计x元。

2、海报及广告宣传费用x元。

此次活动预计总体费用x元。

（注：活动x元可由商家分摊，活动前期将分摊费用与商家谈判敲定，方便活动顺利开展。）

五、活动宣传

1、广告投放，采用报纸提前3-5天投放2期。

2、大型外立面广告宣传及超市单相结合，做到醒目，吸引顾客。

3、采取超市播音加场外促销宣传等方式，加大宣传力度。

4、采取地贴、吊旗和宣传指示牌，加上喜庆的音乐营造良好的活动氛围。

因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：

1. 原DJ部主管刘琼离职，现由楼面主管陈明慧兼管DJ主管一职，并履行该职务全部职责

2. 原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作

3. 楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作

备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴(职务津贴上报生效)

以上任命决定自发布之日起即开始生效，希望各部门及全体员工给予支持配合。

特此通告

总经理：

(印章)

20xx年x月x日

活动预算：

团费包含

1、住宿：全程豪华型准三标准双人间（电视、独立卫生间），含每人每天一床位；若出现单男或单女，且团中无同性团友同住，请自觉配合导游安排住宿或补足房差。

2、用餐：正餐八菜一汤，25元/人/餐，10—12人一桌；酒店含9正5早。人数X25

3、交通：南宁/昆明往返飞机，当地为空调旅游车（保证一人一正座），专业导游服务费，程内景点第一门票，全程机票及机场税。

团费不含

1、自费项目

大理崇圣寺三塔（90分钟，门票自理120元/人）

大玉龙雪山风景区（套票190元已含）

环保车20元/人自理

蓝月谷景区内电瓶车自理50元/人

丽水金沙歌舞表演（90分钟，140-180元/人自理）。

丽江索道：大索道152元/人或中索道62元/人或小索道57元/人及雪山环保车（20元/人团队只能选择上一条索道，按照少数服从多数的原则选择索道）

2、必须要交费用丽江古城维护费80元/人

3、各地索道缆车费用、环保车费及全程骑马费、个人消费及行程内标明自费项目。

4、为防范风险，减少自然灾害、意外事故等意外事件带来的损失，建议都要购买旅游意外险。贵重物品随身携带或者入住酒店在前台寄存，以免丢失，请注意保管好自己的财物。

注意事项：

1、旅游的目的必须明确。选旅行社确认经营范围在选择旅行社时，要确认旅行社的经营范围。

2、交通票以民航部门售出时间为准，团队票出票后不得退票、签转。

3、决定参加旅游的人选。一般的企业都是把旅游当成是一种激励手段，来达到企业的有关

公司奖励旅游策划书3篇活动方案

目的，所以既然是激励，那么必须按激励的有关要求，确定达到什么标准的员工才能参加旅游，由各个部门把达到标准要求的员工报送相应的部门，由企业组织人员对参加旅游的员工进行评审，最终确定人选，确保把旅游这种激励措施用到该获得这种奖励的人身上。

4、旅游合同的谈判。目前的旅游行业不正之风盛行，什么回扣、购物“黑店”等等，不胜枚举。所以企业在旅游合同的谈判时，必须充分注意：

1)选择声誉良好的旅行社，并注意导游的挑选。这里特别要注意旅行社和导游的服务质量与水平。

2)目的地的当地旅游公司的选择同样重要，要了解企业所在地的旅游企业和目的地的旅游企业的合作关系，并在网上查找这些旅游企业的有关情况，特别是它的声誉；

3)确定旅游的线路，景点的选择，住在哪里，如何用餐；

4)旅游时间表，包括各个景点逗留多长时间；

5)旅游时的交通工具，特别是到达目的地的交通工具等等。

6)团费的谈判。这些都明确之后，方可签订旅游全同。

5、前期准备工作1)领队的确定。从参与旅游的员工中选择一个领队，要求有一定的影响力/号召力、知识面宽、性格开朗、有一定的组织能力，并愿意义务提供相应的服务。因为是团队活动，为保持统一行动，必须有一个良好的组织。领队的职责是：人员召集、食宿安排、与旅游公司或导游的沟通或交涉、秩序维持及其他事项。

2)编制参与旅游员工的通讯录，以方便旅行期间的沟通与联络。

3)旅游前的培训。如当地的风俗习惯、宗教禁忌等等，员工外出的行为准则等。如果出国旅游，还要培训有关目的地国的法律法规、检验检疫要求、流行病的防止等等知识（这些培训可借用旅游公司的资源）。

6、其他事项

1)注意旅游期间的安全。旅游是一项高风险的活动，特别是一些员工喜欢玩刺激性的东西（如探险、攀岩等等），所以必须有所约束，不能让员工按自己的想法去做一些脱离团队的活动。同时，为员工购买旅游保险，以便有所保障。

2)教育员工在外时注意自己的形象。

3)旅游期间合理安排好企业的各项工作。大部分企业在员工旅游期间不会停止正常的生产经营活动，为保持工作不被耽误，必须做好相应的工作安排（必要时，可以分二次外出旅游，或一些干部做出一些牺牲）。

4)旅游期间可组织一些合适的活动，以增加一种融洽的气氛，丰富旅游内容，如唱歌、节目表演、观感等等（有些可参考一些拓展活动）。

备注：企业组织员工旅游，是一种投入，既然是投入就希望有产出。所以组织者必须做好旅游的各项工作，确保企业组织员工旅游达到其应有的目的，起到旅游的作用。