38妇女节放假规定文件【热门20篇】

为庆[azuowen.comn.cn]祝“三八”国际劳动妇女节，进一步增强社区妇女凝聚力，在辖区范围内形成尊重女性、关心女性的良好氛围，让广大妇女姐妹们欢度节日，同时奉献社会，美化环境，度过一个不一样的三八妇女节，桕墅方社区将举办“登山捡垃圾 还原绿家园”三八妇女节活动，欢迎辖区妇女姐妹们前来报名参加！

一、活动主题：徒步登山捡垃圾，洁净美丽大自然

二、活动时间：20xx年3月5日上午8点（如遇下雨顺延）

三、活动地点：九龙湖附近

报名热线：xx

报名地址：桕墅方社区（长骆路181号清创园边上）

报名截止日期：20xx年3月1日，名额有限，欲报从速。

,.s , , ，规范性文件审查申请书

一、申请人

xxx，女，xx岁，联系电话：xxxxxxxxxxx；通讯地址：湖南省武冈市xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，邮政编码：422400；

xxx，女，xx岁，联系电话：xxxxxxxxxxx，通讯地址：湖南省武冈市xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，邮政编码：422400；

xxx，男，xx岁，联系电话：xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx，通讯地址：湖南省武冈市xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，邮政编码：422400；

xxx，男，xx岁，联系电话：xxxxxxxxxxx或xxxxxxxxxxx，通讯地址：湖南省武冈市xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，邮政编码：422400。

二、申请审查的规范性文件

湖南省教育厅制定的《湖南省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法（试行）》。

三、申请审查的内容

《湖南省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法（试行）》第二部分“招聘对象及基本条件”中第二项第四款规定招聘对象必须“„„身高男性160cm、女性150cm以上„„”。

四、申请审查的请求

请求撤销《湖南省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法（试行）》（以下简称《办法》）对招聘对象所设定的身高条件。

五、申请依据及理由

1、《办法》规定的身高条件，没有法律、法规、规章依据，按照《湖南省行政程序规定》第四十七条的规定，应予以撤销。

《中华人民共和国教师法》第十条规定第二款规定：“中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。”国务院制定的《教师资格条例》第六条规定：“教师资格条件依照教师法第十条第二款的规定执行，其中‘教育教学能力’应当包括符合国家规定的从事教育教学工作的身体条件。”教育部发布的《实施办法》第八条：“申请认定教师资格者的教育教学能力应当符合下列要求：„„

（三）具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。”第十三条规定：“体检项目由省级人民政府教育行政部门规定，其中必须包含“传染病”、“精神病史”项目„„申请认定幼儿园和小学教师资格的，参照《中等师范学校招生体检标准》的有关规定执行；申请认定初级中学及其以上教师资格的，参照《高等师范学校招生体检标准》的有关规定执行”。由于现在中等师范学校已不再招收师范类专业的学生，因此就不存在《中等师范学校招生体检标准》的适用问题。同时，根据《教育部、卫生部、中国残疾人联合会关于印发的通知》（教学［2003］3号）的明确规定，原在普通高等学校招生中实行的《普通高等学校招生体检标准》停止适用，《高等师范学校招生体检标准》也不再适用。目前高等院校招生时执行的是2003年教育部、卫生部、中国残联三部门联合下发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》，除了军校和公安院校等部分学校有身高的要求外，其他行业没有对身高作出限制性要求。如此可见，我国现行法律、法规、规章均没有对公民从事教师职业设定了身高条件，《办法》增加了法律、法规、规章所没有规定的条件。《湖南省行政程序规定》第四十七条第二款规定“没有法律、法规、规章依据，规范性文件不得作出限制或者剥夺公民、法人或者其他组织合法权利或者增加公民、法人和其他组织义务的规定”，因此，《办法》所规定的身高条件应予以撤销。

2、《办法》规定的身高条件不合理，违背了《中华人民共和国就业促进法》，应予以撤销。

《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）第八条第二款规定：“用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。”第二十五条规定：“各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。”国务院颁发的《全面推进依法行政实施纲要》规定，行政机关“所采取的措施和手段应当必要、适当；行政机关实施行政管理可以采用多种方式实现行政目的的，应当避免采用损害当事人权益的方式。”据此，虽然公民的就业权可以限制，但是行政机关所采取的限制措施必须合理、恰当。因为身高与教师的“教学能力”没有正向关系，相反，一些身材矮小的教师为我国的教育事业做出了突出贡献。更有甚者，在我国广大的贫困地区，有坐在轮椅上上课的老师，也有拄着拐杖上课的老师，虽然他们无法直立在讲台上，但他们都为教育事业做出了非凡的成绩，很多还评为全国劳动模范和全国优秀教师。因此，将“身高”作为公民从事教师职业的限制条件，显然不合理、也不恰当。因此《办法》规定的身高条件违反了《就业促进法》，应予以撤销。

3、《办法》规定的身高条件违背了《宪法》规定的平等权，应予以撤销。

《中华人民共和国宪法》第三十三条第二款规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”此一宪法条文规定了公民的平等权。平等权的本质是“等者等之，不等者不等之”。根据教育部师范司负责人的权威解释，特岗教师就是正式教师，不同的是在3年聘期内由中央财政设立专项资金，用于其聘期内的工资性支出，特岗教师在聘任期间执行国家统一的工资制度和标准。既然特岗教师与非特岗教师在性质上、作用上是一致的，就不应对之采取“差别待遇”，适用不同的招聘条件，否则就侵犯了公民受宪法保障的平等权。

《湖南省申请教师资格人员体检标准及办法》第七条第四款规定，申请认定教师资格者应当“具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。”湖南省教育厅颁布的《关于2009年教师资格认定工作有关问题的通知》(湘教通[2009]40号)第二项规定：“体检按照教育部、卫生部、中国残疾人联合会《关于普通高等学校招生体检工作指导意见》规定的项目和标准进行”，而《普

通高等学校招生体检工作指导意见》第三项第八款只是对就读教育类的学生规定了“嗅觉迟钝、口吃、步态异常、驼背，面部疤痕、血管瘤、黑色素痣、白癜风的”等限制条件，并没有身高要求。

由此可见，相关规范性文件对非特岗教师并没有规定身高条件，《办法》却针对特岗教师设定了身高条件，违背了《宪法》第三十二条第二款的基本精神，因此《办法》所设定的身高条件侵犯了公民受宪法保护的平等权。

综上，湖南省教育厅制定的《办法》第二部分中第二项第四款对招聘对象身高的要求，没有法律、法规、规章依据，违背《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，同时侵犯了公民受宪法保护的平等权。也正是基于上述理由，山西、四川等省的教育主管部门取消了对教师任职的身高条件。

基于以上依据与理由，根据《湖南省行政程序规定》第五十三条规定：“公民、法人或者其他组织认为规范性文件违法的，可以向有关人民政府法制部门提出审查申请”的规定，我们向湖南省人民政府法制办公室对《办法》所设定的身高条件的规定提出合法性审查申请，请予以审查。

2009年9月10日

附录：

《中华人民共和国教师法》

第十条

国家实行教师资格制度。

中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。

第十一条

取得教师资格应当具备的相应学历是：

（一）取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历；

（二）取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历；

（三）取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历；

（四）取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历；取得中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格应当具备的学历，由国务院教育行政部门规定；

（五）取得高等学校教师资格，应当具备研究生或者大学本科毕业学历；

（六）取得成人教育教师资格，应当按照成人教育的层次、类别，分别具备高等、中等学校毕业及其以上学历。不具备本法规定的教师资格学历的公民，申请获取教师资格，必须通过国家教师资格考试。国家教师资格考试制度由国务院规定。

第十四条

受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。

《教师资格条例》

第三章

教师资格条件

第六条

教师资格条件依照教师法第十条第二款的规定执行，其中“有教育教学能力”应当包括符合国家规定的从事教育教学工作的身体条件。第七条

取得教师资格应当具备的相应学历，依照教师法第十一条的规定执行。

取得中等职业学校实习指导教师资格，应当具备国务院教育行政部门规定的学历，并应当具有相当助理工程师以上专业技术职务或者中级以上工人技术等级。

《实施办法》

第二章 资格认定条件

第六条

申请认定教师资格者应当遵守宪法和法律，热爱教育事业，履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德。

第七条

中国公民依照本办法申请认定教师资格应当具备《教师法》规定的相应学历。

申请认定中等职业学校实习指导教师资格者应当具备中等职业学校毕业及其以上学历，对于确有特殊技艺者，经省级以上人民政府教育行政部门批准，其学历要求可适当放宽。

第八条

申请认定教师资格者的教育教学能力应当符合下列要求：

（一）具备承担教育教学工作所必须的基本素质和能力。具体测试办法和标准由省级教育行政部门制定。

（二）普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准。

少数方言复杂地区的普通话水平应当达到三级甲等以上标准；使用汉语和当地民族语言教学的少数民族自治地区的普通话水平，由省级人民政府教育行政部门规定标准。

（三）具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。

《普通高等学校招生体检工作指导意见》

随着我国经济社会的快速发展，社会文明程度的进一步提高，我国高等教育开始进入大众化阶段，大学生就业已实行双向选择，原在普通高等学校招生中实行的《普通高等学校招生体检标准》已不能适应新形势的要 6

求。为此，在充分征求高等学校、教育行政部门和卫生部门意见的基础上，教育部、卫生部、中国残疾人联合会制定了《普通高等学校招生体检工作指导意见》（简称《指导意见》），并在2003年普通高等学校招生中实行。为做好普通高等学校招生体检工作，现将有关事项通知如下：

一、《指导意见》是深入贯彻依法行政、依法治招、进一步扩大高等学校招生自主权，明确高等学校在招生体检方面的责任、深化高等学校招生管理体制改革的重要举措，体现了对所有考生权益的保护，对残疾考生的关爱和以人为本的理念。

二、《指导意见》对普通高等学校录取新生身体状况的要求与原《普通高等学校招生体检标准》不同的是：

1．进一步放宽对患疾病或生理缺陷者的录取要求。除患有传染性疾病、精神性疾病、血液病、心脏病、高血压等无法完成学业的疾病及学习不能自理的考生，高等学校可以不予录取外，对患有其他疾病的考生，只要不影响专业学习和其他学生，录取时一般应不受限制。

2．对原体检标准规定患有某种疾病或生理缺陷的考生不能录取的专业进成学业的录取受限专业；对患有不影响专业学习的某种疾病或生理缺陷，但今后对在该专业领域内就业可能有影响的，提出不宜就读专业的指导性建议，考生可根据自身情况选报专业。

3．由于视力及肝功不正常等方面的原因，高等学校可限定部分专业不予录取。

4．对肢体残疾、不影响所报专业学习，且高考成绩达到录取要求的考生，高等学校不能因其残疾而不予录取。

5．高等学校应对入学新生的身体健康状况进行复查，对复查后不能进行正常学习的，按学籍管理规定处理。

三、《指导意见》只作为高等学校录取新生时对其身体健康状况要求的指导性意见。高等学校可根据本校的办学条件和专业培养要求，提出对考生身体健康状况的补充规定，补充规定必须合法、合理，有详细的说明和解释，但不得以不具备办学条件或不符合培养要求为由，拒收确能进行所报专业学习的残疾考生。补充规定要在招生章程中向社会公布。

四、普通高等学校招生体检工作，是高等学校录取时对考生进行德智体全面考核的一项重要内容，各省、自治区、直辖市招生委员会和高等学校要充分重视，并根据本通知的有关要求，制定详细的实施办法，向社会做好宣传解释工作。省级招办在录取阶段要给高等学校提供完整、清晰的考生体检电子档案，以便于高等学校录取时审核。残疾考生招生工作是高校招 7

生工作的有机组成部分，省级招生委员会可吸收本省残联作为成员单位，加强协调与合作。

五、原《普通高等学校招生体检标准》从本通知发布之日起停止执行。

六、请各省、自治区、直辖市招生委员会将本通知及《指导意见》尽快转发至本地区各高等学校。

《普通高等学校招生体检工作指导意见》

一、患有下列疾病者，学校可以不予录取

1、严重心脏病(先天性心脏病经手术治愈，或房室间隔缺损分流量少，动脉导管未闭返流血量少，经二级以上医院专科检查确定无需手术者除外)、心肌病、高血压病。

2、重症支气管扩张、哮喘，恶性肿瘤、慢性肾炎、尿素症。

3、严重的血液、内分泌及代谢系统疾病、风湿性疾病。

4、重症或难治性癫痫或其他神经系统疾病；严重精神病未治愈、精神活性物质滥用和依赖。

5、慢性肝炎病人并且肝功能不正常者(肝炎病原携带者但肝功能正常者除外)。

6、结核症除下列情况外可以不予录取。

(1)原发型肺结核、浸润性肺结核已硬结稳定；结核型胸膜炎已治愈后治愈者遗有胸膜肥厚者；

(2)一切肺外结核(肾结核、骨结核、腹膜结核等等)、血行性播散型肺结核治愈后一年以上未复发，经二级以上医院(或结核病防治所)专科检查无变化者；

(3)淋巴腺结核已临床治愈无症状者。

三、患有下列疾病不宜就读的专业

8、嗅觉迟钝、口吃、步态异常、驼背，面部疤痕、血管瘤、黑色素痣、白癜风的，不宜就读教育学类、公安学类各专业以及外交学、法学、新闻学、音乐表演、表演各专业。

《湖南省申请教师资格人员体检标准及办法》

第二章

资格认定条件

第七条

申请认定教师资格者应当具备以下条件：

（四）身心条件。具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。

《关于2009年教师资格认定工作有关问题的通知》(湘教通[2009]40号)

二、体格检查

所有申请认定教师资格的人员，都须到由相应教师资格认定机构指定的县级以上人民医院，进行包括传染病和精神病史等项目的体检。其中，申请认定高等学校教师资格的人员由拟聘学校统一组织到学校所在地的市州级以上人民医院进行体检。体检按照教育部、卫生部、中国残疾人联合会《关于普通高等学校招生体检工作指导意见》（教学〔2003〕3号）规定的项目和标准进行。承担体检的医院要按规定的项目和标准对受检人员做出体格检查是否合格的结论。

《中华人民共和国就业促进法》

第三条

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

第二十五条

各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

第二十六条

用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

《湖南省行政程序规定》

第四十七条

规范性文件不得创设行政许可、行政处罚、行政强制、行政收费等事项。规范性文件对实施法律、法规、规章作出的具体规定，不得与所依据的规定相抵触；没有法律、法规、规章依据，规范性文件不得作出限制或者剥夺公民、法人或者其他组织合法权利或者增加公民、法人和其他组织义务的规定。

第五十三条

公民、法人或者其他组织认为规范性文件违法的，可以向有关人民政府法制部门提出审查申请。接到申请的政府法制部门应当受理，并在收到申请之日起30日内作出处理，并将处理结果书面告知申请人。

《中华人民共和国宪法》

第三十三条

凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。

中华人民共和国公民在法律面前一律平等。

国家尊重和保障人权。

尊敬的客户：

非常感谢您们对我司一直以来的支持与信任！xxxx信息科技有限公司全体员工祝您：国庆、家庆、普天同庆，合家欢乐！家庭幸福！

现将我司国庆放假安排通知如下：

20xx年国庆节一共放假7天。具体时间安排为：

10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月11日（星期六） 照常上班。

放假期间，如有广告问题和充值，请随时联系您的广告运营专员或者在后台直接办理！再次祝您，假期玩得开心！

xx信息科技有限公司

二Oxx年九月三十日

尊敬的家长朋友：

您好！

根据上级通知，20xx年中秋节放假安排如下： 9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上课。

放假注意事项：

1、放假期间，请您安排好幼儿的生活作息时间，坚持早睡早起（尽量做到中午让孩子午睡），保证幼儿有规律的饮食与生活，养成良好的生活习惯。

2、假期出门旅游，幼儿必须由家长带领，选择正规部门的。交通工具，时刻注意交通安全。望家长带动幼儿遵守交通规则，加强交通安全教育。外出活动时家长要引导好幼儿爱护公共卫生，并为幼儿做好榜样。

3、家长要加强安全意识，幼儿外出活动一定要有家长陪同，不要让幼儿到危险的地方去，不玩危险物品。同时注意孩子的饮食卫生安全，教育幼儿养成良好的饮食卫生习惯；教育孩子要远离火、电、开水等危险物品。特别是要教育幼儿远离小河、池塘等区域，注意防溺水事件的发生，保护好孩子的安全。

4、继续做好秋季流感的预防工作，每天做好幼儿的体温测查。在放假期间不随意外出，不到复杂的公共场所活动。及时关注幼儿的体温情况，凡有发热等情况要及时就医、居家观察。

5、放假了，幼儿看电视的时间难免会过长，请您把孩子看电视的时间每天控制在2小时以内，提醒幼儿与电视机保持1.5米以上的距离，注意保护好孩子的眼睛。

6、假期的走亲访友正是您对孩子进行礼貌教育的良好时机，希望幼儿能礼貌待人，成为有礼貌的好孩子。同时将您的孩子在假期中的精彩瞬间记录下来（用文字、图画或照片形式），回来后可以与其他小朋友分享。

祝大家中秋快乐！

xxx

20xx年xx月xx日

各处级单位，直属机构全体员工：

根据相关规定，结合我司实际情况，经研究决定，现将我公司x国庆节放假具体安排通知如下：

1、放假时间：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）照常上班。

2、国庆节假期后：各位同事请于10月8号按时到岗，请各位同事安排好自己的相关事宜行程。

3、放假期间，各部门要妥善安排好值班，做好保障保卫工作，遇有重大突发事件，按规定及时报告并妥善处置。应急管理服务中心做好应急管理服务工作（值班电话：……）。

4、放假之前，请各部门关好水电、锁好门窗等，做好安全防范工作。

5、节假期间外出游玩请关注天气变化，注意安全，谨防上当受骗。

xxx公司

2022年x月x日

放假时间：9月10日——9月12日放假，共3天。9月13日（周二）上课。

节日来源

中秋节，又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，是中国民间的传统节日。中秋节源自天象崇拜，由上古时代秋夕祭月演变而来。

中秋节起源于上古时代，普及于汉代，定型于唐朝初年，盛行于宋朝以后。中秋节是秋季时令习俗的综合，其所包含的节俗因素，大都有古老的渊源。

节日习俗

祭月（拜月）

祭月，在我国是一种十分古老的习俗，实际上是古人对“月神”的一种崇拜活动。在古代有“秋暮夕月”的习俗。夕月，即拜祭月神。自古以来，在广东部分地区，人们都有在中秋晚上拜祭月神（拜月娘、拜月光）的习俗。拜月，设大香案，摆上月饼、西瓜、苹果、红枣、李子、葡萄等祭品。

中秋吃月饼

月饼，又叫月团、丰收饼、宫饼、团圆饼等，是古代中秋祭拜月神的供品。月饼最初是用来祭奉月神的供品，后来人们逐渐把中秋赏月与品尝月饼，作为家人团圆的一大象征。月饼象征着大团圆，人们把它当作节日食品，用它祭月、赠送亲友。

温馨提示

1、自觉坚持日常健康监测。家长每天要坚持对学生体温及健康状况监测，发现发热、干咳、乏力等呼吸道症状，以及腹泻、咳嗽、皮疹、腮腺肿大等症状，及时到医院就医。一旦确诊为传染病，严格按照隔离期隔离治疗，持医院返校复课证明返校。

2、主动报告出行史接触史。学生家庭凡是有从国内外中高风险区返来的家庭成员及共同生活人员，要在第一时间主动报告村（社区）疫情防控部门和学生所在学校，不得隐瞒，积极配合落实隔离医学观察及核酸检测，以免影响学生正常上学。

3、配合学校落实门禁管理。学生家长及无关人员不得随意进入校园，确因特殊进入校园，必须严格进行体温检测，确保身体健康。

4、尽量克服人员流动和聚集。学生及家庭成员，元旦春节以居家生活为主，不聚集、不扎堆、少聚会、少串门，不得与从境外及中风险区返来人员和不知健康底细人员接触。因特殊情况外出，必须避开疫情风险区域，出行前必须向学生所在的学校报告并登记行踪日程，返回后要进行风险评估，若有必要，采取隔离医学观察等管控措施。

5、支持并理解学校防控举措。学校严格落实疫情防控措施，难免会给您及孩子带来诸多不便，请增进理解，加强合作，多联系、多沟通。

亲爱的家长朋友：

在这个黄金假日里，为了确保宝贝度过一个“健康、安全、愉快、有意义、文明”的节日，兰妮中海幼儿园特向您温馨提示：

1、加强防火安全教育，不能让宝宝独自使用蜡烛，注意用电、用水安全。

2、加强交通安全教育，要遵守交通规则，教育宝贝不在马路上玩耍，横穿马路要走人行横道；按照交通信号灯通行；不要随意或未经家长许可擅自外出玩耍。

3、加强饮食卫生安全，做好饮食卫生工作，教育幼儿要多喝开水、吃熟食，不要带孩子到不卫生的摊点就餐，帮助幼儿养成良好的生活习惯；不要暴饮暴食。

4、帮助宝贝养成良好的卫生习惯。注意家庭与个人卫生，监督您的宝贝做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲。给宝贝准备随身携带的手帕或纸巾，经常使用洗手液(肥皂)和清水洗手。

5、养成良好生活作息习惯，早睡早起，避免宝贝长时间看电视，保护眼睛，新入园的家长应提供宝贝自己做事的机会，多讲幼儿园发生的事情，避免长假过后宝贝的情绪不稳定。

6、特别提示：秋季属于流行病的高发期，宝贝年龄小体质弱，尽可能的不要带宝贝去人群聚集、空气流通性差的地方游玩。

7、为确保宝贝的健康，放假期间请您不要忘记将宝贝的被褥进行清洗晾晒，10月7号开学时带回。

8.带幼儿外出旅游或走亲访友时，注意交通安全，遵守交通规则。

9.帮助幼儿养成良好地卫生习惯。注意家庭及个人卫生，监督您的孩子做到勤洗手、勤剪指甲。给幼儿准备随身携带的手帕或纸巾，经常使用洗手液(肥皂)和清水洗手。请教幼儿正确的`洗手方法。

10.尽量避免带孩子到人群密集、拥挤、空气污浊的公共场所。

11.请家长和孩子参加适当的户外锻，增强体质，以提高自身免疫力和抗病能力。

12.养成良好地生活作息习惯，早睡早起，避免孩子长时间看电视，保护眼睛，新入园的幼儿家长应提供孩子自己做事的机会，多讲幼儿园发生的事情，避免长假过后幼儿的情绪不稳定。

13.合家团圆或亲朋好友聚餐时，不要让孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴饮暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的肠胃不适。

xx

2023年xx月xx日

致：全体员工

由：人力资源部

日期：20XX年12月26日

事由：关于20XX年元旦放假通知

根据国家法定假期的规定和公司的实际情况，现将20XX年元旦放假及假期工作安排通知如下：

一、放假时间

20XX-01-01（周三）当天休假一天

二、放假要求

（1）各同事请根据放假时间要提前做好工作安排；

（2）放假前恳请各位伙伴及时检查门窗，关闭办公设备电源，妥善保管各类物；

（3）放假期间，各部门负责人保持手机开机，通信畅通，便于联络；

（4）放假期间，全体伙伴需管理好自身物品，需外出、探亲者注意旅途安全。

XXX

年月日

为了对工程结算审核工作实施有效管理，特制订本制度。本制度由项目部办理，公司工程部协助进行工程资料的审查工作。

一、工程结算审核的条件：

1、工程竣工验收合格；

2、竣工图绘制完毕经监理单位、工程部审核通过。

二、施工单位申报工作结算的资料（一式四份）内容：

1、单项工程竣工验收报告；

2、单项工程竣工图；

3、设计变更单、施工现场签证单和会议纪要；甩项清单（所谓甩项工程，是指在特殊情况下，承包方交付的工程项目虽与原施工合同规定有出入，但甲方同意作竣工验收，这些与原施工合同规定有出入部分工程，即甩项工程）；

4、材料认价单和调拨单（复印件）、主要材料进场报验单；

5、材料对帐单；

5、工程施工合同（复印件）；

6、验槽及隐蔽记录；

7、施工组织设计；

8、招标文件、投标文件（含招标答疑纪要）、承诺书及工程结算书；

9、中标通知书；结算人员授权委托书；

10、四项保费（建筑工程一切险、第三方责任险、团体意外伤害险以及劳务人员的保险）收费单据、文明工地证书。

三、工程结算审核程序：

1、工程竣工后28天内，施工单位将整套工程结算资料报送监理公司，由项目监理工程师负责对所报资料（主要指施工现场签证单、变更单和会议纪要、甩项项目清单）的完整性及正确性进行审核；

2、审核无误的工程结算资料由监理公司报送工程部审核；

3、工程结算资料经工程部初审后，由总公司建设部门负责复核结算资料；

4、总公司建设部将工程结算资料交付被委托的工程造价咨询单位进行结算审核；

5、工程造价咨询单位出具初步审核报告；在提交初步审核报告前工程造价咨询单位不得与施工单位私下进行联系；

6、工程部、建设部负责审核过程的配合、解释、协调和监督工作，并对审核初稿进行审查；

7、工程部负责将审核报告由施工单位认可签章，施工单位对审核报告提出异议的由工程部安排施工单位与工程造价咨询单位再次进行对帐；若对帐后对审核报告提出更改，工程造价咨询单位书面提出更改理由；

8、工程部、建设部核对无误后签字，报分管领导和项目集团领导复核。

9、在工程竣工后至建设部复核前，停止工程付款，以控制超付现象。

10、建设部门负责结算资料收发登记。

四、自审工程结算审核程序：

1、施工单位在工程竣工后的28天内向工程监理单位报送一套完整的结算资料。

2、监理单位在收到施工单位报送资料的7天内，由项目监理工程师和造价工程师完成初审，初审的重点在结算资料的正确性和完整性并提供甩项项目清单。审核完毕后在结算审核表中填写审核意见，连同施工单位结算资料报送工程部。

3、由工程部按照竣工图及现场经济签证进行工程量审核；建设部按照合同约定的定额、取费标准及有关规定审核定额子目和取费。以上审核工作在收到结算资料后20天内完成。

4、工程部审定的结算经施工单位认可后填写“工程结算审定单”，签字并经施工单位签认后报建设部门复核。企划部在结算审核完成后应先与工程部、分管领导沟通，无误后送施工单位签字盖章。

5、工程竣工后施工单位应及时报送竣工资料，每拖延一个月，核减工程总价1%。

6、工程部、分管领导7日内完成对工程结算审核报告或工程结算审定单的复核，签署意见后报项目总指挥审批。

7、项目总指挥在审批当中，对有异议的结算退回工程部，由建设部组织相关人员重新审核。

8、委托工程结算审核报告在公司主管领导审批后交由工程造价咨询单位在审核报告上签章。

9、扣款项目在结算封面上注明扣款单位名称及金额后转入计划财务部。

五、工程结算资料的管理

1、工程结算审核报告一式四份，分别送集团公司审计部存档一份，财务部留存一份，工程造价咨询单位、施工单位各一份。

2、工程部专人进行结算资料的收发登记。

3、工程部应根据结算中发现的问题不定期提出成本控制的建议，对变更和签证较大的工程项目进行定性和定量分析。对于具备成本分析条件的单项工程应在结算定案两月内填制《建安成本分析表》。

4、因历史遗留问题施工单位在工程竣工后长期（一年以上）不报竣工结算的，工程部应事先通知通知施工单位限期报送竣工资料，限期不报的，工程部对未报部分按0值处理并纳入结算。

本制度下发后执行。

甲：尊敬的各位领导、各位来宾

乙：亲爱的朋友们

合：大家下午好！

甲：阳春三月，万物苏醒，万象更新

乙：在这喜庆的日子里，我们共同迎来了第XX个“三·八”国际劳动妇女节。

甲：本次活动得到了许多赞助单位的支持，让我们以热烈的掌声欢迎他们前排就坐，他们是：九品原蓄禽养殖有限责任公司、丹桂镇供电所、林业站、香元村、仙四村、丹桂小学、中学和卫生院，感谢赞助商们。

乙：现在我来介绍到场的各位领导，他们是

甲：在此，请允许我首先向在座的姐妹们致以崇高的敬意和节日的问候！

乙：同时也祝愿我们在场的所有人

合：身体健康、工作顺利！

甲：残雪消融，东风拂面，催开了女人如花般醉人的笑靥；

乙：自强不息，赤诚奉献，道出了新时代女性奋进的宣言；

甲：这一刻，我们欣喜感受春天气息；

乙：这一刻，我们赞叹不禁女子风华；

甲：现在，我们相聚在一起，搭建属于我们的平台，

乙：现在，让我们在这特殊的日子里，展示新风采、憧憬新未来。

甲：朋友们，那就让阳光沐浴着我们，共享春天的气息，姐妹们，让我们一起庆祝我们自己的节日吧！

乙：下面我宣布丹桂社区及各单位“展巾帼风采建和谐丹桂”庆祝“三八”国际妇女节活动现在开始。

甲：本次活动共安排了以下内容：

第一项：领导致辞；

第二项：“好婆婆”“好媳妇”颁奖仪式；

第三项：拔河比赛；

第四项：卡拉OK比赛和篮球表演赛；

第五项：活动颁奖及总结

乙：下面我们将进行的是活动第一项：领导致辞。首先，让我们以热烈的掌声欢迎丹桂中学校长李成元同志讲话。

乙：下面有请丹桂中心校校长扶阳同志讲话。

甲：接下来让我们以热烈的掌声欢迎本次活动主办方丹桂社区主任孙远泽同志讲话。

乙：感谢我们三位领导的发言。

下面我们将进行的是活动第二项：“好婆婆”“好媳妇”颁奖仪式。

甲：自古以来，“女性”就是人类讴歌、赞颂的主题之一，母爱的伟大，妻子的辛苦，姐妹的靓丽，这些温馨的字眼是我们心灵深处的温暖与慰藉。

乙：是的，是我们撑起了半边天，世界因为有了我们而更加美丽，太阳因为有了我们才更加灿烂。

甲：在我们社区里面，有这样一些女性，她们尊老爱幼，勤俭持家，是大家公认的好婆婆好媳妇。下面有请丹桂社区支书何瑞林同志、丹桂社区主任孙远泽同志为好婆婆们颁奖。有请好婆婆们上台，她们是

乙：下面有请丹桂社区副主任张平、丹桂社区妇联主任王乔、丹桂街道委员会主任李宗强为好媳妇们颁奖，现在有请好媳妇们上台，她们是：。

乙：掌声祝贺我们所有获奖的好婆婆好媳妇们。

甲：接下来进行活动第三项：拔河比赛。请选手们做好准备。

甲：朋友们，刚才的拔河比赛真是振奋人心。

接下来我们要进行的是活动第四项：卡拉OK大赛。

相信这是一次丰盛的视觉大餐。大家伙儿想听吗？那就让我们准备好掌声和喝彩声，为选手们加油鼓劲吧！

乙：现在我宣布卡拉OK比赛正式开始！

甲：一号参赛选手来自。，她演唱的曲目是《...》

乙：二号参赛选手来自。，曲目是《...》

甲：三号参赛选手来自。，曲目是《...》

乙：四号参赛选手来自。，曲目是《...》

甲：五号参赛选手来自。，曲目是《...》

乙：六号参赛选手来自。，曲目是《...》

甲：七号参赛选手来自。，曲目是《...》

乙：八号参赛选手来自。，曲目是《...》

甲：九号参赛选手来自。，曲目是《...》

乙：十号参赛选手来自。，曲目是《...》

甲：十一号参赛选手来自。，曲目是《...》

乙：十二号参赛选手来自。，曲目是《...》

甲：十三参赛选手来自。，曲目是《...》

乙：十四号参赛选手来自。，曲目是《...》

甲：十五号参赛选手来自。，曲目是《...》

乙：悠扬的歌声，还萦绕在我们的耳边。谢谢你，每一位参赛的选手。

甲：你们的歌声是的，你们的勇敢是的，你们的激情是最棒的。是你们，让我们真正明白了，每个人都是人生中的歌者，用心灵去歌唱，我们的人生就不会寂寞；用行动去歌唱，我们的生命就会绝对精彩。

乙：就让每一个音符，为我们的理想插上翅膀；让每一个和声，伴随着我们走向成功的明天。

甲：朋友们，最激动人心的时刻到了，荣获本次卡拉OK大赛三等奖的选手是：黄莎、刘行、罗延昭三位女士。请丹桂镇卫生院副院长王琦同志为她们颁奖。掌声祝贺她们。

乙：荣获本次卡拉OK大赛二等奖的选手是：。请丹桂镇中心校校长为她们颁奖。

甲：荣获本次卡拉OK大赛一等奖的选手是：。掌声有请丹桂中学校长李上台颁奖。

乙：荣获本次拔河大赛二等奖的选手是：，请丹桂社区主任孙为她们颁奖。

甲：接下来拔河比赛颁奖仪式。荣获本次拔河大赛一等奖的选手是：丹桂中学。请丹桂社区支书何颁奖。

乙：让我们再次用最热烈的掌声感谢给我们带来精彩节目的获奖选手！祝贺他们！

甲：最后请丹桂社区支书何瑞林同志就本次活动做总结。让我们以最热烈的掌声有请何书记讲话！

乙：感谢何书记精彩的讲话。本次活动的成功开展离不开各单位的支持，也离不开在座各位的鼎力帮助。让我们再次用掌声对本次活动的成功举办表示祝贺。

甲：最后祝各位朋友们工作顺利！身体健康！

乙：祝全体女士们节日快乐！

甲：本次活动到此结束。

合：朋友们，再见！

各部门、各科室：

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，结合我院实际情况，现将国庆节放假安排通知如下：

一、门诊工作安排：

10月1日——10月4日国庆节放假期间急诊工作照常进行，其余各科门诊停诊休息。

10月5日——10月x日各临床科室门诊正常开诊。

VIP门诊10月1日——10月x日停诊休息，10月x日正常开诊。

注：各科室医生及专家出诊信息详询挂号室，咨询电话：x转x。

二、行政科室放假时间：

10月1日至8日放假调休，共x天。10月x日（星期一）、10月x日（星期二）上班。

XXX

XXXX年XX月XX日

第一条管理要点

1、为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节约办公经费，提高利用效率。

2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。

3、办公用品保管实行“日清月结，出入库等量、年终查存统计”原则。

4、办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。

第二条制度规范

1、公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。

2、办公用品购置应遵循以下程序:每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但务必经部门主管批准。

3、根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。

4、各部门申领的办公用品需及时发放，并做好填表记录;因特殊状况急需领用未填表登记，事后须及时补填。

5、任何人未经允许不得进入办公用品管理室，不得私自挪用办公用品。

6、办公用品管理人员负责收发入、离职人员的办公用品。

7、办公室建立公司固定资产总账，每年进行一次汇总普查。

8、管理员定期对办公用品进行盘查，核实库存，保证出入库等量。

各学院、各部处、各单位：

根据国务院办公厅通知精神，结合学校实际情况，我校xxxx年国庆节放假安排如下：

国庆节：xxxx月xxxx日至xxxx月xxxx日放假，共xxxx天。xxxx月xxxx号(星期xxxx)xxxx月xxxx号(星期xxxx)正常上课。

节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。不能放假的单位，由单位根据实际情况，作出适当安排。

特此通知。

xxxxxxxx大学校长办公室

xxxxxxxx年xxxx月xx日

2023年国庆节将至，根据国家2023年国庆节放假时间统一安排，我司具体放假时间如下：

一、2023年9月29日至10月6日放假调休共8天，其中：10月7日上班。

二、各部门自行妥善安排好放假前工作，9月28日下班前务必切断水、电源，关好门窗做好安全防范工作。

三、节日期间，全体员工需保持手机开机状态，确保紧急情况联系畅通。

四、放假期间如需加班的部门，请在9月28日下午6点前将加班人员安排表报至综合管理部xx处。

温馨提示：放假期间，请大家注意人身和财产安全！预祝全体同仁度过一个愉快、欢乐、祥和、安全的国庆节！

xx

2023年9月28日

1、负责日常收支的记账及费用报销工作。

2、核算内部往来款项，到款确认并及时做好台账记账工作

3、负责公司成本核算及管理工作，包括相关账务核算、成本系统单据稽核、存货监控等；

4、对接公司ERP实施，监督公司在日常业务中的成本管理流程，及时维护系统相关成本数据；

5、负责配合公司做好存货账务管理工作；并组织开展月度、半年度、年度的盘点工作，对差异及时做调整处理

6、进行成本核-§azuowen.comn.cn 算的预测、计划、控制，控制收入与成本的配比；

7、完成领导交办的其他工作。

1、制订公司内部工程审计制度与流程；

2、对工程立项的合理性提出优化意见；

3、参与第三方审计的招标及资质审核工作；

4、对经工程部、第三方审计审核的土建工程、配套工程的概算、预决算及工程量清单等工作进行复核。

5、对与基建工程相关的材料、设备类物资招投标工作的`公开、公平、公正性进行监督；

6、不定期抽查施工日志等过程记录，对预算外现场必须发生的工程临时变更进行检查；分析现场设计变更和签证的合理性；确保文件、资料的完整、真实、准确；

7、巡视、检查水电安装工程质量、机电设备和材料质量、监理单位的监理质量等；

8、负责第三方审计公司日常工作跟踪和管理；

9、依据工程施工图纸、竣工资料参与工程竣工验收及现场工程量复核工作；

10、审查项目主要工程质量问题的原因，协调各方对产生问题的原因进行责任划分，并在项目结算时根据协商意见进行合同金额的扣减。

第1章总则

第1条目的。

1、及时补充企业人力资源，弥补岗位空缺，满足企业用人需求，促进企业经营发展战略的实现。

2、规范企业员工招聘活动，使招聘工作有效、顺利进行，为企业招募到合适的人才。

第2条适用范围。

本制度适用于企业所有的员工招聘工作。

第3条招聘方式。

1、外部招聘

主要采用发布广告、招聘洽谈会、校园招聘及网络招聘等方法。

2、内部选拔

包括员工个人申请及企业各部门推荐人选等。

3、委托第三方招聘

通过与人才交流中心、人力资源服务机构及猎头公司等中介机构签订委托招聘合同，委托其代理招聘，招募所需要的关键岗位人才及高级管理人才。

第2章招聘计划制订

第4条人力资源部根据企业总裁审批通过的各部门人员编制标准及人力资源需求计划，结合企业经营发展状况，制订招聘计划。

第5条定期招聘计划。

1、人力资源部于每年末制订企业下一年度的整体招聘计划及费用预算。

2、企业各用人部门于每季度末的第一周向人力资源部提交下一季度的招聘计划。

3、人力资源部负责制订应届毕业生的招聘计划。

第6条不定期招聘。

1、企业各部门因业务发展需要或特殊原因急需招聘人员时，人力资源部根据各部门要求制订临时招聘计划。

2、各部门需要在计划外招聘人员的，应提前××天向人力资源部提出申请，以便人力资源部做好招聘计划及准备工作。

第3章招聘工作实施

第7条内部选拔与外部招聘。

1、企业各部门出现岗位空缺时，原则上首先考虑在企业内部全体工作人员中公开招募，在企业内部寻找合适人选来弥补岗位空缺。

2、内部员工无法满足招聘需求时，考虑外部招聘。

（1）应届毕业生的招聘，集中在每年的第一、第四季度进行。

（2）社会人员的招聘及临时招聘，根据招聘计划和各部门用人需要，合理安排时间组织实施。

第8条面试与录用。

1、人力资源部负责应聘人员的简历筛选和初试工作。

2、企业各用人部门负责应聘人员的复试工作，企业高层领导参与中高层管理职位的复试工作。

3、人力资源部配合各用人部门，对应聘人员进行全面综合评价，并按照择优录用的原则做出录用决策。

第9条委托第三方招聘。

1、企业高层管理岗位及核心岗位出现空缺，可委托专业的人力资源服务机构如猎头公司等，招募企业需要的高级优秀人才。

2、企业与外部人力资源服务机构通过签订招聘委托合同，约定招聘相关事宜，由外部人力资源服务机构提供备选的候选人，企业人力资源部组织候选人参加复试。

3、企业高层及人力资源总监负责对候选人的面试，并做出录用决策。

第4章人员录用程序

第10条新员工入职。

1、新员工入职前需进行体检，体检合格后方可录用。

2、新员工到岗时间由企业各部门确定，人力资源部负责及时通知。

3、人力资源部负责为新员工办理各项入职手续。

（1）填写《员工登记表》，签订《劳动合同书》。

（2）调转人事档案及各类保险手续。

（3）企业规定的其他需要办理的手续。

第11条试用期规定。

1、企业新员工试用期为1～6个月不等，根据劳动合同法及企业的相关规定和各岗位的实际需要确定。

2、试用期间，用人部门应做好新员工的业务指导工作，并负责记录员工在试用期间的绩效及工作表现。

3、员工试用期满，由用人部门填写《试用期考核表》，经部门经理、人力资源部及总裁审批后正式录用。

第5章附则

第12条本制度由人力资源部制定，经总裁核准后实施，修改时亦同。

第13条本制度解释权归企业人力资源部，自颁布之日起实施。

各部门：

值中秋节来临之际，跟进国务院办公厅公布的《2016年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究，现将2016年中秋节放假事项通知如下：

一、中秋节放假时间为9月15至17日，共3天。

二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于2016年××月××日下午17:00以前报公司办公室。

三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头哟及时向公司办公室值班人员报告。

公司值班电话：××××××××

××有限公司

2016年9月××日

各位领导、同事：

结合公司(单位)的实际状况，现将20__年国庆节放假安排等有关事项通知如下：

一、国庆节放假安排

10月1日（星期五）至7日（星期四）放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

二、国庆节期间，各部门要安排好节日期间的值班工作，值班人员要按时接班，认真负责，做好值班记录。

三、各位领导务必保证节日期间与办公室通讯联络畅通，以便于及时联系。

五、各部门在国庆节放假前一日下班离开办公室前要切断用电设备电源，彻底消除不安全隐患。当天最后一名离开办公室的人员要再次进行检查。

六、各部门要做好国庆节消防安全工作。公司领导及公司行政部将在节前对办公区的安全、卫生和办公秩序进行全面检查。各部门请在此前认真做好自查，发现问题和隐患要及时进行整改，严防火灾等重大事故的发生。

七、各部门要加强交通安全宣传工作，教育员工严格遵守交通规则，严禁国庆节酒后驾车。

八、国庆节期间，出游人员较多，为确保大家过一个简单、愉快的假期，员工出行时要个性注意个人及家属的人身、财物等安全问题，提高防范意识，尽可能减少人员密集场所聚集。

九、全体员工要自觉抵制危害公共安全或破坏社会秩序状况的违法行为，自觉维护社会的和谐稳定。

特此通知。

__公司

20__年_月_日

尊敬的投用户：

您好！今天是国际三八妇女节，经公司商议决定，20xx年3月8日下午12:00—18:00公司全体女职工放假半天，现将投工作做如下安排：

1、充值与投标交易正常进行；

2、提现处理安排：

3月8日12:00点后的提现申请将延期至下一个工作日（3月9日）处理；

3、400客服热线和微信服务号暂停服务，客服qq以及客服个人微信正常值班。

以上安排，敬请广大用户知悉。感谢广大用户一直以来对投的信任和支持，祝各位女神节日快乐！

投运营团队

20xx年03月08日

同志们：

这两天，一些学生家长的ＱＱ群、微信朋友圈里传起一则消息，说今年宁波中小学生暑假放假时间有所变动，会比以往推迟一周左右，在7月11日才会放假。对此，家长们议论纷纷。

昨天，记者根据家长提供的线索，找到了这则流传甚广的消息。在消息当中，罗列了全国各地的放暑假时间，声称北京中小学的放假时间是20xx年7月12日至8月3日，共7周零2天；江苏则是20xx年7月10日至8月31日放暑假，9月1日开学等。而宁波的放假时间，被预测为20xx年7月11日至8月31日。

对于这样的预测，有家长表示不太相信，但也有家长表示了担心，有一位家长说，她都已经订好7月4日的机票，准备带着孩子回老家，如果放假时间真的延迟了，那可就麻烦了。

记者昨天下午联系了市教育局，基教处的工作人员表示，网上疯传的这则消息完全没有任何依据，一般中小学的放暑假时间都在7月4日或5日，今年的放假安排虽未对外公布，但教育部门已有了初步方案，与以往相比不会有太大变化。

不过，受到新的高考政策影响，普通高中的放假时间将有所调整。具体方案将会在7月初出台，届时希望老师家长们关注。

通知人：

20xx年xx月xx日