建设

根据相关文件要求，结合我院实际，成立了东方总院住院医师规范化培训和全科医生转岗培训领导小组及办公室，具体负责住院医师规范化培训和全科医生转岗培训工作。现将自查情况报告如下：

一、20__年全科医生转岗培训项目实施总体情况

按市卫生局制定的有关要求，我院20__年共有三批14人进行培训，其中5人进行了结业考试。

东方总院培训基地按照培训大纲要求，制定了详细的培训计划及理论学习安排。选派高年资医师担任授课老师及实践技能操作指导，为这15名学员指定了完善的转岗学习计划。由临床各科室安排带教老师，保障了一切教学诊疗及实践活动的顺利进行。

二、具体管理及实施情况

㈠组织管理

1、管理组织

东方总院基地成立住院医师规范化培训和全科医生转岗培训领导小组及办公室，负责转岗培训的各项管理工作，具体工作由医教科负责。且配有适应工作需要的办公经费、设备及场地，具体负责转岗培训管理的人眼，参加了安徽省《全科医生转岗培训教学管理人员培训班》。熟悉了全科医生转岗培训的政策及管理规定。

2、管理方案

制定并印发实施方案的基础上，基地按照实施方案要求，制定了《全科医生转岗培训管理方案》，明确了培训时间及方式、培训内容及规定、理论培训及临床实践、考核办法及奖惩制度。制定了相关部门及人员的工作职责及督促检查办法。

3、计划总结

按市卫生局培训计划、进度，基地按照要求分别制定了全科医生转岗培训的计划与安排，并按照要求进行阶段工作总结。

4、档案管理

建立了转岗培训档案管理规定，逐步建立全科医生转岗培训工作档案，做好转岗培训工作资料的保存。

5、经费管理

遵照市卫生局科教科要求培训经费专款专用。按照要求制定了《全科医生转岗培训经费管理及使用办法》，合理使用培训经费，同时院内横向联系，资源共享，一定程度节约经费，使有限经费合理利用最大化。

㈡过程管理

1、师资培训

建立了学员档案盒师资库，制定了《培训管理人员、带教老师培训管理制度》，对管理人员、带教老师都经过专项培训。

2、质量控制

医教科每月对全科医生转岗培训工作检查督导一次和不定期抽查相结合，每季度将检查情况向分管领导汇报，出现问题及困难，请领导帮助解决，及时落实并提出改进意见。

3、考试考核及手册管理

组织带教老师进行相关理论学习，《安徽省医生转岗培训学员手册》、《全科医师转岗培训管理人员、带教老师管理制度》等。提高了带教老师对全科医师转岗培训工作目的性、重要性的认识，保证了带教工作的顺利进行。指导学员按要求使用手册，按要求保存。

㈢完成情况

培训参与率100%。

三、取得的成绩和存在的问题、困难

学员通过系统的学习和培训，提高了对各种常见病、多发病及突发公共卫生事件只是的掌握和正确的处置能力。

存在问题：工学矛盾突出，许多乡镇卫生院人员匮乏，学员参加培训影响医院正常工作，使学员学习时间难以保证;学员按要求到基地参加培训，但难以安心学习，给管理带来不便，造成难以理解，20__年的结业考试通过率仅为40%，通过率偏低。

四、意见和建议

参加学习学员在报名时，单位领导和卫生主管部门签订保证学习责任书。以便得到最大力度支持，希望能够解决基层医院工学矛盾的问题，使学员能够安心学习。

喜欢 507 42 次下载分享收起

文明单位建设年度工作计划

范文类型：工作计划，全文共 2854 字

为把我局文明单位创建工作不断引向深入，达到以创建活动促人员综合素质的提升，促税收各项工作发展的良好氛围，力争现有文明单位再上新档次，按照区文明委(办)精神文明建设工作要求，结合区局实际，现制定～年创建工作计划。

一、强化思想武装，加大干部职工教育力度

开展文明单位创建活动，要坚持立足以人为本，强化思想武装，加大教育工作力度，努力提～部职工思想理论水平，培养一支高素质的税务干部队伍。

1、加强干部职工的思想教育。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，把学习贯彻“”重要

思想进一步推向深入，不断提～部队伍的综合素质。一是以抓党组中心组学习为龙头带动全局，珍惜区局“十佳党组中心学习组”荣誉，发扬成绩，继续努力，重新

制定和认真落实中心组学习计划;二是结合思想和工作实际，安排好中层领导干部和一般干部的学习，创新学习形式，深化学习内容;三是以“青年学理论示范小

组”为载体，根据青年的特点广泛开展学理论活动。通过学习，统一全局干部的思想和行动，增强实践“”重要思想的自觉性和坚定性，增强工作事业心和责任感。

2、扎实开展先进性教育活动。按照区委和市国家税务局保持共产党员先进性教育活动领导小组的部署，结合我局实际，开展以实践

“”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。开展先进性教育活动是新时期党的建设的基础工程，要以高度的政治责任感开展好此项工作，要周密部署，精心组织，认真实施，抓好学、查、评、改、建五个重点环节，围绕税收工作，着重解决问题，在促进工作上下功夫，做到“两不误、两促进”。开展教

育活动着重解决部分党员进取精神不强、工作作风不实、党组织软弱等问题，强化宗旨意识、责任意识、自律意识、创新意识、学习意识。

3、做好干部职工思想政治工作。认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，区局定期研究和分析干部职工的思想状况，紧紧抓住干部群众关心

的热点、难点问题，有的放矢地做好思想政治工作。一是深入开展“三观”教育。在干部职工中深入开展世界观、人生观、价值观的“三观”教育，引导干部职工正

确处理个人利益与国家利益的关系，培养大家强烈的工作使命感和责任感。二是坚持在干部职工中开展好爱国主义、集体主义、社会主义教育。引导干部职工树立远

大的理想，坚定的政治信念，正确对待金钱、名利、地位、苦乐问题。三是开展法制教育。教育干部职工认真学法，懂法、知法，正确贯彻执行国家的税收政策法

规，做一名严格守法，秉公执法的税务干部。

二、加强业务学习，提高税务人员工作水平

按照全市国税系统“千名税干进课堂”的要求，以“科教兴税”的战略思路，在干部职工中广泛开展税收业务知识的学习，不断提高全员的岗位技能和综合素质。

1、继续深入学习《征管法》。进一步加强《征管法》的学习，熟练掌握好国家的税收政策法规，进一步规范执法行为，全面提高税务干部的执法能力和执法水平，提高办税工作质量和办税效率。

2、开展税收专业知识学习。今年税收业务学习的重点内容包括：所得税汇算清缴政策及申报审核方法、新的《小企业会计制度》、税源分析和管理及相关报表编制工

作、市局修订后的考核办法和考核软件、网上申报和财税库行联网操作及管理、《会计实务》和《经济法基捶等，以增强税收业务工作能力。

3、开展计算机操作技能培训。微机操作技能是今年教育培训的重点内容，主要包括win98的操作系统、网络设备维护及配置、网页维护、oracle数据库维护、打印机维护，ctais1.1版系统与相关电子表格的查询和运用，推进区局信息化建设稳步发展。

三、以创建促税收，全面实现税收任务目标

创建文明必须扣紧税收中心工作，以创建促税收，增强创建效应，突出自身特色，全面完成收入任务。

1、严格目标考核制度。进一步完善“八率”综合目标考核指标，把考核与税收收入结构、税收征管和完成各项工作任务的数量和质量有机结合起来，形成人人有任务指标，个个有工作压力的局面，确保全年税收任务目标的实现。

2、努力提高征管质量。继续深化征管改革，理顺工作环节，推进征管业务流程重组，完善征管质量考核机制，进一步提高税源户监控管理水平，加强日常稽核，强化税务稽查，严格落实精细化管理的要求。

3、提升信息化建设水平。加强ctais的应用管理，完善金税二期工程，提高运行质量，搞好网络管理与服务。

四、培育民族精神，大力开展精神文明建设

开展精神文明建设活动，在全体干部中努力培育高尚的思想道德情操，弘扬时代新风尚，培养大家的集体荣誉感，增强单位凝聚力。

1、重温《公民道德手册》。大力开展“讲道德、做文明武汉人”活动，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，自觉遵守“十不文明规范”的要求，严格规范干部职

工的言论和行为，从社会关注，人民群众关心的身边事做起，从自身做起，向一切不文明的行为和现象展开斗争，弘扬中华优良传统，树立文明新风，共同促进社会

风气好转。

2、加大塑造文明形象力度。深化创建“最佳办税服务厅”、“最佳巾帼文明示范岗”“文明示范岗”、“青年岗位能手”以及“青年

文明号”活动，深入开展“新风杯”竞赛工作，巩固原有创建成果，推进向高层次发展，结合区局实际制定实施方案，扎实开展工作，做到内强素质外树形象，端正

服务思想，强化服务意识，提高服务质量，树立国税部门的社会形象。

3、创新节日纪念活动形式。利用“三八”、“五四”、“七一”、“十一”、“元旦”和新年。

春节等大型节日的机会，以各种形式搞好庆祝和纪念活动，组织干部职工参观学习，进行革命传统教育，评选表彰先进单位和先进个人，开展群众性文化体育活动等，丰富大家的工作生活内容，陶冶情操，增进身心健康,增强单位凝聚力。

五、优化税收服务，构建和谐办税工作环境

今年要推进“改软”工作和行风建设，拓宽“改软”思路，以优化税收服务环境为突破口，改进工作作风，提高服务水平。

1、不断完善服务体系。完善“一窗式”管理模式，通过整合岗位职责，归并窗口功能，使纳税人基本上在一个窗口把涉税事项办完;推行“一站式”办税，确保纳税人

需要办理的所有涉税事项在一个办税厅办结;实行“一户式”管理，依托信息技术建立统一的电子税源档案库，对所需数据实行一次性采集，一户式储存管理，实现

内部信息共享，同类业务进行归口管理;倡导“一次式”检查，对同一户纳税人在一年内不进行两次以上的税收检查，切实减轻纳税人的负担;推进“一网式”完

成，纳税人的涉税信息都入网，实现办税、办公运行网络化。

2、进一步减化办税程序。要优化业务流程，减并办税环节，规范机构设置和业务分

工，为纳税人提供方便、快捷、高效、节省的服务，有效满足纳税人的需求。全面推进“阳光办税”，增加办税透明度，进一步完善全程服务制、首问责任制、服务

承诺制、限时办结制、挂牌上岗制等监督制度，提高办事效率和服务质量。

3、加大硬件建设投入。投入资金，加强办公环境硬件建设，对办公场所进行改造和整修，按照创建规范化基层税务所的工作要求，重心向基层所倾斜，为纳税人办税和干部职工工作学习提供整洁、优美、方便的条件。

喜欢 330 76 次下载分享收起

建设意向书范本

范文类型：意向书，全文共 3139 字

企业文化指的是一个企业中所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则，以及由此导致的行为模式。企业文化是以人为本的管理哲学，是把精神文明建设同企业特点和市场对企业发展的要求结合起来的一个重要形式，是借助文化力量的管理方式，良好的企业文化能为企业保持数十年的竞争优势。可以说企业文化是企业的灵魂。一个企业要想成为有灵魂的企业,成为基业长青的企业,就要创造出一种具有凝聚力和生命力的企业文化。

近年来，我分公司按照集团公司、省、市公司的统一部署下，在市公司党支的正确领导下，持续完善企业文化管理体系，以员工满意为出发点，以客户满意为立足点，以社会满意为回馈点文化发展战略。将企业的文化建设思路确定为：服务企业中心任务，强化团队和服务两个文化，提升客户、员工和部门协作三个满意度，完善管理监督、传播培训、通报沟通恶化效果评价的四项机制，推进制度、示范、人才、知识、品牌五项工程。并形成了领导重视、员工参与、经费支持、组织机构实施的企业文化实施体系，提出了协作、分享、精细、理解的企业文化建设主题。深入传播和践行“正德厚生臻于至善”的文化理念。

一，工作思路

服务一个中心：坚持服务企业中心任务;

强化两个文化：强化“团队文化”和服务文化”，同时深化“关爱文化”;

提升三个满意：着力提升“客户满意”、“员工满意”和“部门协作满意”;

完善四项机制：通过加强“管理监督”、“传播培训”、“通报沟通”和“效果评估”四项机制建设，完善企业文化管理体系;

二、建设主题：【协作·分享·精细·理解】

按照企业文化建设“六维模型”(团队文化、服务文化、关爱文化、学习文化、创新文化、和谐文化)，以“协作·分享·精细·理解”为主题，以建立高效能的团队和有效提升客户感知为目的，着力强化“团队文化”和“服务文化”、继续深入开展

“关爱文化”，推动企业软实力的提升。

在团队文化建设方面，围绕快乐的团队、创新的团队和协作的团队这个主题开展一系列活动，以“创学习型组织，作知识型员工为”

主题，鼓励员工时时创新、处处创新、人人创新。

在服务文化建设方面，以丰富服务内涵、提高服务技能、培养服务理念为核心构建客户满意的优质服务体系。

在关爱文化建设方面，围绕思想、情感、安全、生活、身心“五关爱”，积极构建员工关爱的长效机制。

1、加强“团队文化”建设

加强分公司各班组间、班组与分公司之间横向和纵向的沟通与协调工作显得尤为重要。一方面以提升“班组间、班组与分公司之间、班组内部、后台与班组之间的协作满意度”为目标，通过增进相互间的沟通和理解，强化团队协作意识，促进各班组间的合作和相互服务意识，努力打造高效运营新团队;另一方面要通过倡导团队内的分享精神，营造积极向上的组织氛围，今年主要着手打造班组文化建设，通过班组文化建设不断增强班组内各成员的学习能力、创新能力和服务能力，以不断增强团队协作意识，优化组织工作氛围。

2、加强“服务文化”建设

以“便捷服务、满意100”活动为主线，深入理解客户需求，提升精细化服务水平，以塑造优秀服务文化，推动卓越运营体系建设的进程，有效提升客户感知。

3、深化“关爱文化”建设

逐步建立员工关爱的长效机制。树立“健康、幸福、高效的员工是企业最大的财富”的理念，坚持“以人为本”的管理思路，从帮助员工成长、关注员工心理、关爱员工生活、关心员工健康四个角度，通过制度完善、流程理顺、团队建设等措施，全方位深化“员工关爱工程”“eap”工程，引导员工健康成长、快乐生活、激情工作。

三、工作举措

(一)、建立常态化的企业文化传播培训体系

员工是企业的基本队伍，也是企业文化最大的传播主体和承载主体，只有广大员工接受、认同了企业价值观、理念和精神，才能使优秀企业文化成为企业真正的文化。所以我们应首先结合实际，通过各种途径向员工传播企业文化。为此，我们应做到：

一是建立企业文化培训师队伍。分公司培养各班组长可在本班组内进行文化传播的培训师，培训师要结合不同群体的特点及时更新、开发企业文化培训课件，确保企业文化能够传播到每位员工。分公司将根据时间安排组织企业文化大讨论、企业文化演讲、企业文化知识竞赛、优秀案例征集和巡讲等活动。持续开展企业文化宣贯培训，并将员工企业文化培训作为长期工作来抓。要将企业文化培训内容纳入到员工岗位培训计划，尤其是对新进员工及派遣制员工的企业文化理念培训。

二是建立内部企业文化宣传阵地。分公司利用宣传栏、移动周刊、短信、彩信、书籍等形式，进行常态化的企业文化宣传。用以传播企业文化理念、公司战略方针、企业文化建设信息、优秀事迹案例、经营工作亮点等内容，增强员工对企业文化建设的知晓度和参与度。

三是强化企业文化外部传播。要以做优秀企业公民为己任，积极承担社会责任，充分发挥企业优势，服务农村信息化的发展;突出教育和环保主题，广泛开展公益慈善活动，推动企业与社会和环境的和谐发展。办公室联合市场部要有计划地在主流媒体，宣传企业文化理念内涵、员工奋斗精神以及企业承担责任的企业公民行为等内容，向社会传播中国移动的企业文化，增强企业的社会影响力和感召力。市场部要通过对外营销活动、典礼仪式等进行文化渗透，促进与外部利益相关者的文化交流，拓展与高等院校的联系机制，联合开展文化研究，推动中国移动企业文化案例的对外传播，实现文化营销。

(二)、继续深入开展企业文化建设，使企业文化在分公司有效落地。

企业文化落地，就是要让企业文化真正转化为全体员工的行为和意识，使企业文化转化为员工的日常工作行为，并且转化为全体员工的“无意识”习惯。这不仅仅要求我们做好培训工作和对内对外的传播工作，而且要做好班组间、班组与分公司之间横向和纵向的沟通与协调工作，特别是领导示范作用。我们将强化团队文化和服务文化，主要做好以下工作：

一是团队文化建设(全体员工用正确的心态对待这一工作)。分公司机关职能各部门，要积极参与“示范点”的创建活动，以身作则推进部门间的沟通协作，推动企业文化理念在企业生产经营管理各个环节中的渗透，在制定安排各项制度工作时，要体现企业文化理念，符合企业文化的要求，形成企业文化建设齐推共进的格局。

二是服务文化。服务文化要通过开展主题服务活动，提升企业整体服务水平，以塑造优秀服务文化，推动卓越运营体系建设的进程。

1、广泛开展各类“服务文化”推广传播活动，提升全员服务意识。认真开展“便捷服务、满意100”活动，增强各级管理者对一线服务情况的感知，推动其积极发现并解决服务关键问题;结合实际情况，组织“服务文化大讨论”、“前台后台交流互动”等活动，增进前后台的沟通理解，提升前台员工的服务意识和后台员工的支撑意识，推进一体化的服务流程和体系;对外开展“走进中国移动”、“客户接待日”、“行风评议在移动、“服务评选和意见征集”等客户体验和互动活动，增进与客户的沟通交流，深入理解客户的需求，为客户提供贴心的服务。

2、推动服务制度流程与服务文化的匹配和融合，以优秀的服务理念引导各项制度的完善，以追求卓越的精神，加强服务的精细化管理。贯彻落实“以客户为导向”的服务理念，以其为依据梳理和完善各项服务制度，细化每一个服务流程，并通过制定有效监督检查办法，确保其执行效果。倡导服务创新意识，鼓励员工在本职岗位上的创新热情，对于员工的创新成果要给予有效地激励，并及时总结提炼。

三是关爱文化建设——继承07、11年员工关爱成果，根据不同群体员工的具体需求，有针对性地实施员工关爱。要从员工工作、生活各个细节入手，要帮助不同群体员工掌握缓解压力的有效方式方法，改善员工工作压力的主观感受，要给予他们更多的关爱，更多的激励;要注意加强对一线班组长的管理、沟通和技能培训，帮助他们尽快成长，为带好班组小团队打下扎实基础。

喜欢 720 48 次下载分享收起

党风廉正建设与党性修养讲话稿

范文类型：演讲稿，全文共 11687 字

同志们：

全市国税系统党风廉政建设工作会议今天召开了。这次会议的主要任务是：深入学习贯彻全省国税系统党风廉政建设工作会议和市纪委第十一次全体(扩大)会议精神，总结2004年党风廉政和反腐败工作，按照省局关于构建惩治和预防腐败体系的要求，研究部署2005年党风廉政和反腐败工作任务，团结和动员纪检监察干部和广大干部职工充分履行自身职责，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，为提高我市国税系统的执政能力建设提供坚强而有力的保证。下面，我代表市局党组讲三点意见：

一、2004年党风廉政建设和反腐败工作的基本回顾一年来，全市国税系统在省局党组和市委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“聚财为国，执法为民”的工作宗旨，牢牢把握“收好税，带好队”的工作中心，加强教育，健全机制，强化监督，狠抓落实，开拓创新，开创新方法，市县两级纪检监察部门在狠抓党风廉政建设和反腐败工作中发挥了积极作用，通过全体干部职工的共同努力，全市国税系统党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效，有力地促进了队伍建设和税收任务的完成。

(一)加强党风廉政教育工作，干部队伍的廉洁自律意识得到进一步提高。

党风廉政教育是党风廉政建设和反腐败工作的一项重要内容。2004年按照省局制定的党风廉政建设教育计划，我们主要抓了三个层面的党风廉政教育：一是党组中心组学习，二是党员党课教育，三是干部职工的政治学习。一年来，市局共组织了7次党组中心组理论学习会，是近年来组织次数最多的一年;机关党委和各党支部先后安排了9次党课学习;坚持安排一个晚上的政治学习。在这些学习教育活动中，认真学习了“三个代表”重要思想、十六届三中、四中全会精神以及中纪委的有关规定与纪律;通过听讲座、看电教片等形式组织学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和领导干部“四大纪律、八项要求”等党纪条规，并组织全体党员干部进行了党纪政纪条规知识测试。全面开展正面示范教育和反面警示教育，在组织干部职工学习郑培民、任长霞、牛玉儒等一批新时期先进典型事迹的同时，还利用李真访谈录——《地狱门前的忏悔》和《杜荀珍典型案例》等反面材料，积极开展反面警示教育，帮助每一位干部算清“四笔帐”。通过开展党风廉政教育活动，进一步增强了广大党员领导干部的廉洁从政意识，巩固了拒腐防变的思想道德防线。

(二)以落实党风廉政建设责任制为重点，进一步规范了领导干部从政行为。

抓好党风廉政建设，关键在于各项责任制度是否落实到位，重点在于各级领导干部是否发挥了表率作用。为此，2004年，全市国税系统努力在制度建设和落实巩固上下功夫，并着重抓了四项工作：

一是健全了党风廉政建设工作领导小组，完善了“党组负总责、一把手亲自抓、分管领导具体抓、职能部门组织协调”的领导机制和工作机制，形成了齐抓共管的局面，使党风廉政建设责任制有了强有力的组织和领导保证。

二是层层签订了党风廉政建设责任书，并按照党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制的总体要求，结合局领导班子成员的分工以及各单位的职能，制定了《**市国税局党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见》，把工作任务逐一分解到各班子成员和责任部门，同时，还落实了牵头单位和配合单位，明确了领导干部和各单位的主要负责人的领导责任，使“一级抓一级，层层抓落实”成为每个领导干部的自觉行动。

三是抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实。各级国税机关都把执行“四大纪律、八项要求”和廉洁从政各项规定的情况，列入领导干部民主生活会和述职述廉的重要内容。认真落实关于国税各级“一把手”不直接分管人事、财务、基建，领导干部不准利用职权干预和插手基建工程和政府采购招投标等活动的规定。重点开展了领导干部在企业兼职、拖欠公款以及用公款购买商业保险等问题的专项清理，专项治理工作取得明显成效。

四是健全了巡视检查制度。11月份，市局成立巡视组，对龙游和江山两个县(市)局领导班子和领导干部进行巡视检查，通过巡视检查，促进了领导班子和领导干部的思想政治建设和作风建设。

(三)加强执法监察力度，防范和治理腐败的工作水平有了进一步的提高

一年来，我们根据总局和省局的税务执法监察工作要点，重点围绕经费使用、基建工程、税务稽查、税收减免、基建工程和物资采购的招投标以及干部提拔任用等方面内容，在全市系统深入开展执法监察工作。

一是开展了税款征收入库情况专项检查，提出了整改意见，并对整改落实情况进行了跟踪监督。二是开展税收执法评估专项检查，创新了税收执法监督办法。三是开展了对规范税务代理情况进行了专项监督，严格按照省局的要求进行了整改。四是对中层干部竞争上岗实行了全程监督，保证了竞争上岗工作的公平、公开和公正。

同时，各级纪检监察部门也认真履行监督职责，认真执行“两权”监督等各项规定，加强对税收执法和行政管理的监督制约力度，执法监察工作取得了明显成效。

(四)加强机关效能建设，巩固和深化行风建设，国税机关形象进一步好转，群众满意度有了进一步的提高。

一是狠抓内部管理，推进机关效能建设。推进机关效能建设是强化机关作风建设的治本之策，也是全面落实国税工作任务的有力抓手。全市国税系统认真研究整改措施，提高行政效率。严格执行“四项禁令”，加强对违反“四项禁令”行为追究力度。对干部遵纪守法、廉洁自律等情况开展经常性的明查暗访活动，及时发现并纠正各种违规行为，做到真正动真格，真正解决问题，机关效能建设取得初步成效。

二是优化服务，着力提高为纳税人服务的质量。全面推行“全程服务”和“一窗式”服务，做到“一个窗口受理，内部协调运转，全程限时办结”，极大地缩短了纳税人办税的时间。大力推行政务公开，通过多种渠道，让纳税人及时、正确、完整地了解税收政策法规。对**国税网站进行全面升级改版，使国税网站成为集纳税申报、信息咨询、政策发布、业务辅导、工作交流于一体的综合性服务平台，拓宽了纳税服务渠道。结合贯彻执行《行政许可法》，进一步深化审批制度改革，开展了“业务重组，简化流程”改革，减少了审批环节、简化了审批手续、缩短了审批时限，切实提高了办事效率。

三是加强税企沟通，增进了解。分别对市本级50户纳税大户和全市51家年纳税100万元以上的重点税源企业进行了走访，了解企业生产经营情况及税收动态，做好企业的指导服务工作。向企业以及社会各界发放意见表，广泛征求意见与建议，找准存在的问题和薄弱环节，促进行风建设工作的提高。#p#副标题#e#

四是特邀监察员的作用进一步发挥。去年，全市国税系统共聘请特邀监察员59名，其中，市局聘请了11名。一年来，特邀监察员对各地国税机关的行风建设情况进行督促指导，帮助我们找准了工作中存在的问题，并有针对性地进行了整改。对特邀监察员的辛勤工作和对国税事业的支持表示衷心地感谢。

(五)加强自身队伍建设，纪检监察干部的综合素质有了进一步的提高。

近年来，我们按照建设一支政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质纪检监察队伍的要求，高度重视纪检监察干部队伍的政治、思想、道德、作风建设，加强纪检监察干部队伍党性修养和党性锻炼，通过各种形式的业务培训，组织广大纪检监察干部学习纪检监察业务知识和税收业务知识，已经初步形成了一支既懂税收业务，又懂纪检监察业务的高素质、复合型监察员队伍，为做好国税系统的纪检监察工作提供了组织保障。

总之，2004年我市国税系统党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效，全市国税系统渡过了平安的一年，为推进**国税事业的发展创造了十分良好的环境。党风廉政建设和反腐败工作也得到了各级地方党委政府和社会各界的一致肯定。龙游县局、开化县局在行风评议中获垂直系统第一名，江山市局、常山县局获第二名。最近，我们全市国税系统还被市委市政府授予了“**市文明行业”。

回顾一年来的工作，我们深感成绩来之不易。这些成绩的取得，靠的是省局和市委的正确领导，靠的是社会各界特别是在座各位特邀监察员的关心理解和大力支持，靠的是全体干部职工的廉洁自律和秉公执法。在此，我代表市局党组向关心支持国税事业的各级领导、各界朋友表示衷心的感谢!向奋斗在一线的纪检监察干部和全体干部职工表示崇高的敬意!

但是，在成绩和荣誉面前，我们也必须清醒地看到，有些单位、有些干部在党风廉政方面还存在一些不容忽视的问题，具体表现在“三个依然”：即对“两权”监督不力、监督不到位的问题依然存在;制度不落实、执行不得力的问题依然存在;损害纳税人利益的现象依然存在。从根本上讲，教育不扎实、制度不完善、监督不得力，是这些现象得以存在的重要原因。针对这种现状，当前和今后一个时期，全市国税系统要坚持“严”字当头，大力推进党风廉政建设和反腐败斗争。“严”就是高标准、严要求，就是一丝不苟、不徇私情，就是原则第一、纪律第一。坚持“严”字当头关键在于各级国税机关和领导干部要切实负起责任，对党风廉政建设做到头脑清醒不麻痹、动真抓实不怕硬、自我加压不护短，切实把依法治税、从严治队的要求落实到党风廉政建设的各项工作中去。

二、2005年党风廉政建设和反腐败工作的指导思想和总体目标

今年是全面贯彻落实中央和国家税务总局关于建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系的第一年。为此，我市国税系统党风廉政建设和反腐败工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全省国税系统党风廉政建设工作会议和市纪委第十一次全会精神，紧紧围绕国税中心工作，以加强党的执政能力建设为主题，以打造平安国税为目标，坚持方针，构建体系，提高能力，增强素质，建立健全教育、制度、监督并重的党风廉政建设和反腐败斗争新机制，通过夯实教育基础、完善各项制度、强化监督管理，整体推进我市国税系统反腐倡廉工作，为深入实施市委、市政府“工业立市、借力发展、特色竞争”战略和国税事业的自身发展提供坚强有力的政治和纪律保证。

总体目标是：通过强化监督检查，确保党的路线方针政策在全市国税系统的贯彻落实，为加强党的执政能力建设和先进性建设提供政治保证;通过深化教育，在广大国税干部中筑牢拒腐防变的思想防线，为加强党的执政能力建设和先进性建设提供思想保证;通过严明纪律，从严治队，严肃查处滥用权力、谋取私利等违法违纪案件，为加强党的执政能力建设和先进性建设提供纪律保证;通过求真务实，改进作风，深化机关效能建设，坚决纠正损害纳税人利益的行业不正之风，为加强党的执政能力和先进性建设提供作风保证。

要实现上述总体目标，我们要注意把握好以下几个方面，归纳起来，就是要狠下“五个功夫”：

一是要以人为本，在强化教育上下功夫。全市国税系统必须抓住教育这个基础环节，积极探索多种形式的教育手段，增强教育的针对性和有效性。要整合资源，发挥优势，大力推进廉政文化建设，构建全系统“大宣教”的格局，形成反腐倡廉教育的强大合力。坚持施教于先，加强执政观和权力观教育，使党员干部把自律、自省、修己视为做人、做事的基础和根本，牢固廉洁从政的思想道德基础。

二是要突出重点，在强化监督上下功夫。各级国税机关要严格履行监督职责，深入贯彻《党内监督条例》，突出监督重点。要加强对权力监督的探索，加强对执法行为的监督，加强对“八个坚持、八个反对”和“四大纪律、八项要求”的贯彻落实，使领导和每一位干部的从政行为始终置于党组织和人民群众的有效监督之下，防止和避免行为失范。

三是要从严治党，维护各级党组威信，在强化惩处上下功夫。全市国税系统要以高度的政治责任感，围绕加强党的执政能力建设的任务和部署，加强监督检查，严肃党的政治纪律，严肃处理违反政治纪律的行为，确保党员干部在思想上、政治上、组织上保持高度一致，确保政令畅通。对有令不行、有禁不止、各行其是的行为，必须坚决制止，严厉惩处，切实维护各级党组的威信。

四是要发扬民主，在强化保护上下功夫。党内民主是党的生命，发展党内民主是增强党的活力和创造力的源泉。各级党组要重视发挥保障党员民主权利的职能，支持和保护党员行使民主权利，在党内营造民主团结、和谐向上的良好氛围，不断增强党的生机与活力。

五是要明确主题，在强化服务上下功夫。发展是党执政兴国的第一要务。“聚财为国，执法为民”，是提高国税系统执政能力的首要任务。全市国税系统的干部职工必须树立正确的税收经济观，要深刻理解服务经济发展、支持经济发展、促进经济发展才是我们国税事业可持续发展的基础条件和根本途径，要紧紧围绕服务地方经济发展这个主题，从抓环境、抓作风入手，切实提高广大干部职工的服务意识，为地方经济发展创造良好的廉政和税收环境，逐步确立我们国税系统在地方党委政府心目中的地位。

三、今年党风廉政建设和反腐败工作的主要任务今年年初(1月3日)，党中央颁布了《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，总局也即将下发《实施意见》。各县(市)局党组要把《实施纲要》和《实施意见》当作当前和今后一个时期深入开展党风廉政建设和反腐败工作的指导性文件，切实加强领导，紧密结合我市国税工作实际，按照《实施纲要》和《实施意见》明确的指导思想、基本原则、工作目标、基本框架和总体要求，把建立健全惩防体系纳入税收事业发展的总体规划，把

它列入党组、纪检监察部门的重要议事日程，作出总体部署，分解任务落实责任。各级党风廉政建设领导小组要负责具体实施，组织成员研究本系统、本单位的惩治和预防工作，提出落实意见，采取有力措施，及时协调处理有关问题，形成全面贯彻《实施纲要》和《实施意见》的良好氛围。具体来说，今年的任务要以完善和落实惩防体系的六大机制为抓手，重点做好以下六方面的工作。

(一)完善和落实党风廉政建设责任机制，推进惩防体系建设。

要继续把落实党风廉政建设责任制作为一项龙头工程，切实抓紧抓好。要按照领导班子正职负总责和“谁主管，谁负责”的原则，抓好责任分解、组织协调、责任考核、责任追究四个关键环节，全面落实党风廉政建设责任制，推进全市国税系统的惩防体系建设。

一是继续做好责任分解工作。各级国税机关要在2004年对党风廉政建设和反腐败工作进行任务分解的基础上，结合新形势、新任务，继续做好2005年的任务分解工作，明确各级领导干部、各部门在党风廉政建设中担负的责任。

二是要加强对党风廉政建设责任制工作的组织协调。各级纪检监察部门要改进执纪方式，凝聚各方力量，着力在强化组织协调、形成工作合力上下功夫。通过调动各部门的积极性，发挥各部门的职能作用，形成反腐倡廉工作的合力。

三是继续加强党风廉政建设责任制的检查考核工作。今年，省局将制定责任制考核细则，并继续实行党风廉政建设“一票否决制”。为此，各级国税机关的党风廉政建设领导小组要对本系统、本单位落实党风廉政建设责任制情况开展检查考核，把党风廉政建设责任制的各项规定真正落到实处。

四是严肃追究违反党风廉政建设责任制相关规定的人和事。纪检监察部门要从严执纪，严肃查处违反中央、总局、省局和市委有关党风廉政建设责任制规定的行为，并按照规定给予相关责任人组织处理或党纪处分。

(二)完善和落实长效教育机制，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

全市国税系统要充分发挥教育在惩治和预防腐败中的基础性作用，建立健全反腐倡廉教育体系。要坚持以领导干部教育为重点，面向广大国税干部，把反腐倡廉教育纳入干部教育的总体规划，把反腐倡廉教育贯穿到干部的培养、选拔、管理、奖惩的各个环节，把反腐倡廉教育作为党组中心组理论学习、党课教育、干部培训的重要内容，逐步构建“大宣教”的格局，充分发挥监察室、人教处、办公室、机关党委和各业务处室的作用。今年，我们要把以“清廉文明，平安国税”为主题的廉洁从政教育活动同保持共产党员先进性教育活动有机结合起来，着力抓好三方面的教育工作，不断提高党员队伍的政治思想素质，筑牢拒腐防变的思想防线。

一是大力开展理想信念教育和宗旨观、权力观教育，使广大干部职工特别是各级领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观和利益观，增强实践“聚财为国、执法为民”的自觉性。深入学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党纪处分条例》等党纪条规，增强党员干部接受党内监督、遵守党的纪律、维护党员权利的自觉性。

二是加大规范执法教育力度，在广大干部职工中牢固树立行政必须依法、用权必须监督的理念，使依法行政、从严治政成为广大干部职工共同的价值取向和行为规范。配合保持共产党员先进性教育活动，组织广大党员干部深入学习党章和《“三个代表”重要思想反腐理论学习纲要》等文献，学习党的十六大和十六届四中全会精神，认真解决党员、党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，推动解决影响本部门本单位改革发展稳定、涉及群众切身利益的实际问题，进一步打牢广大党员干部反腐倡廉的思想基础。

三是加强优良传统教育。发扬求真务实，艰苦奋斗的精神，广大干部职工特别是各级领导干部要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，做到慎微、慎独、慎权、慎欲。培养高尚的道德情操，以艰苦奋斗、廉洁奉公为己任，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”。

(三)完善和落实制度保证机制，切实维护党纪政纪的严肃性。

制度是建立健全惩防体系的重要保证。我们要充分发挥制度的根本性、全局性、稳定性和长期性的特点，把制度的建设和落实贯穿于惩治和预防腐败工作的各个环节，体现到国税工作的各个方面，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

首先，要完善和落实领导干部廉洁从政制度。党纪政纪是党的路线方针政策和国家法律法规的集中体现，是促进依法行政、保证政令畅通的重要手段，是各级国税机关党员领导干部必须遵守的行为准则。当前，要重点落实中纪委最近提出的“五条纪律”：第一、不准违反规定收送现金、有价证券和支付凭证。对违反规定的，按组织程序一律先免职，再依据规定处理。第二，不准“跑官要官”。对“跑官要官”的，要批评教育，不能提拔重用，在重要岗位上的要予以调整，已得到提拔的要坚决撤下来;对“跑官要官”制止不力造成用人严重失察失误的，要严肃追究责任。第三，不准放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。对违反规定的，要辞去现任职务或者由组织责令辞职，并按照规定给予纪律处分。第四，不准借婚丧嫁娶等事宜收钱敛财。对违反规定的，要严肃查处。第五，不准参与赌博。凡是参与赌博的，应予免职，再依据规定处理;到国(境)外赌博的，要从严惩处。中纪委规定这五条政德底线，既是对领导干部的严格要求，也是对领导干部的关心爱护。

其次，要完善和落实干部组织纪律。干部组织纪律是国税事业发展的重要保证。根据年初省局的安排和部署，今年基层征收机构还将进一步完善，作为市地局，我们要不折不扣地完成省局交办的各项工作任务。因为这是组织纪律。同样，作为市地局的中层干部，在这次改革中也要严格遵守组织纪律，要严格防止和制止跑官要官、随意散布不利于改革和团结的言论，要彻底放下思想包袱，调整好各自的心态，要从讲大局、讲政治的高度，服从市局党组的安排，努力在新的岗位上发挥自己最大的贡献;各级党组也要坚持正确的用人方向，加大对干部的考察和培养，形成人尽其才、充满活力的选人用人新局面。

第三，要完善和落实税务人员廉洁执法制度。继续贯彻落实劳动纪律、规范执法和廉洁自律的各项规章制度，加大涉税违法违纪行为责任追究力度。特别是要研究和完善税收管理员制度，加强对税收管理员的监督管理。税收管理员要真正认清形势，端正思想，转变观念，防止旧的“专管员”思想的抬头和泛滥。要强化公仆意识，着力体现共产党员的先进性，特别注意自己的一言一行，特别注重规范执法，优化服务和廉洁自律，规范与纳税人之间的交往行为，坚决防止失职、渎职犯罪和以权谋私、索贿受贿、损害纳税人利益等违法违纪行为的发生。在这里，我还要重申七个“严禁”，即：严禁自立项目收费和擅自提高收费标准或扩大收费范围的行为;严禁以培训等名义进行乱摊派、乱收费;严禁向纳税人强行征订和有偿发行内部刊物的行为;严禁在推广税控计价器的过程中，采用行政手段指定单一品牌产品的行为;严禁为纳税人指定税务代理和参与税务代理活动收取费用的行为;严禁税务人员“吃、拿、卡、要、报” 行为，严禁税务人员向纳税人借钱和借占交通工具、通讯工具、住房等;严禁到企业报销私车保险、修理和燃油等应由个人支付的费用。

尤其是在规范税务代理和“吃、拿、卡、要、报”的问题上，我要特别强调三点：第一，要依照法律、法规及上级有关规定正确处理与税务中介机构的关系，依法保障纳税人自愿选择税务代理的权利，严禁利用职权强制或变相强制纳税人进行税务代理。在受理纳税人出口退税、民政福利企业先征后返、外商投资企业减免税等税收优惠的申请时，严禁指定或变相指定税务中介机构代理相关业务。第二，对税收管理员向企业“吃、拿、卡、要、报”的行为，纪检监察部门每月要暗访一次以上，一经发现或查实的，要在经济上和行政上予以严惩，决不能心慈手软、纵容偏袒。第三，各级“一把手”要切实负起责任，对存在的问题要逐项整改纠正。对漠视问题存在，顶风违纪的，要追究主管国税机关领导、职能部门负责人和直接责任人的责任。

第四，要完善和落实行政管理制度。去年，我们已经完成了所有的基建项目，但并不意味要放松对行政管理制度的完善和落实，我们要继续深化财务管理制度改革，围绕“开源节流”作文章，完善资金使用审批和公开制度、大宗物品采购及相关配套办法，提高资金使用效率，尽我们党组的最大的努力解决干部职工的福利待遇问题。继续健全和完善机关内部管理制度，实现有序高效的运转。

当然，在“开源节流”和解决干部待遇问题上，我们要做的工作还很多，还有很多困难，我们还要多多争取地方政府的支持。我们设立管理科，是加强税源管理，实现精细化、科学化管理的迫切需要，也是区域经济发展和地方政府的强烈要求。我们身为一线的税源管理干部，只有把思想统一到地方政府的工作思路上来，改变工作作风，勤勤恳恳工作，才能赢得地方政府的信任和支持，我们**国税事业才会有转机、才会有希望。

第五，要进一步完善行风建设制度，推进机关效能建设。从去年市直机关满意不满意单位评选活动反馈的情况来看，我们的干部在服务态度、规范执法和工作效率等方面还存在或多或少的问题，其中还有一名职工在上班时间玩电脑游戏被市委效能办通报。而且，从今年起，省局为鼓励各地推进行风建设的积极性，对参加地方组织的行风建设评议并取得第一名的，在工作目标责任制考核中加3分，取得第二、第三名的加2分，同时，省局还将在上半年组织特邀监察员对我市国税系的行风建设和效能建设进行明查暗访。所以，今年行风建设和机关效能建设的任务并不轻松，我们要以解决群众反映强烈、损害纳税人合法权益的问题为重点，完善制度建设，切实纠正行业不正之风。进一步拓宽社会监督、群众监督的方式和方法，提高税收执法和行政管理工作的透明度。继续深化和优化纳税服务，积极推行和全面落实服务承诺制、首问责任制、全程受理代办制、办税服务时限制等工作制度。积极参加地方政府组织的民主评议行风活动，严格执行“四条禁令”，不断推进我市国税系统的行风建设，切实提高机关办事效能。

(四)完善和落实监督制约机制，规范权力运行。各级纪检监察部门要认真履行监督职责，切实加强对权力的监督制约。深入贯彻执行《党内监督条例》，突出监督重点，加强对各级领导干部特别是主要领导干部的有效监督。加强对民主集中制执行情况的监督检查，维护党的团结统一。严格执行个人重大事项报告、收入申报、述职述廉、民主评议、谈话诫勉和经济责任审计等制度，保证领导干部廉洁从政。建立健全各项监督制度，实现监督工作的规范化、制度化，防止权力失控、决策失误和行为失范。认真开展巡视工作，及时总结巡视工作中好的经验和做法，及时处理巡视中发现的重要问题，加强对巡视意见、建议整改和落实情况的跟踪督查，不断增强巡视的成果。今年，市局将对常山和开化县局的领导班子及领导班子成员进行巡视检查，没有安排巡视检查的县(市)局也要进行积极自查活动。

(五)完善和落实惩治机制，加大惩治腐败的力度。一是要继续保持惩治腐败的高压态势，严肃查处各类法违纪案件。近年来，全市国税系统比较平安，几乎没有发生过违法违纪案件。但是，我们切不可掉以轻心，要继续保持惩治腐败的高压态势，严厉查处违反党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律的案件，严查违反“五个不准”的行为，促进干部职工廉洁从政。把腐败现象遏制在萌芽状态。

二是要严格责任制度，加强责任追究。要按照《中国共产党纪律处分条例》、《国家行政机关公务员行政处分条例》等相关规定，建立健全责任追究制度。不仅要坚决查处税务干部的违法违纪案件，而且要严肃追究疏于管理、失职渎职干部的责任。全面推行税收执法责任制，做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究。要严格过错追究，明确追究的范围，对税收执法各个环节出现的违法违纪行为都要进行责任追究。切实解决责任追究中存在的“失之于软、失之于宽”的问题，保证广大国税干部公正执法、文明执法，减少和杜绝以权谋私、侵害群众合法权益等行为的发生。

目前，执法的随意性问题在我们系统还大量存在，如在个体税收定额上，还存在“人情税”现象;在涉税审批过程中，还存在调查不实、把关不严的问题。

省局在年初的工作会议上已经明确指出，今后凡发生重大案件的，首先要查的就是管理环节有否失职行为。所以，我们的税收管理员一定要深刻吸取“长兴109”专案的教训，对所辖的企业务必要做到四个清：即对每户企业投资人的背景要弄清，对每户企业的生产经营情况要摸清，对每户企业缴纳税款的情况要查清，对每户企业的发票使用情况要记清。要建立企业分户台帐，每户企业的情况都要熟记于心。要提高规范执法意识，严格按照规定履行涉税审批程序，切实解决执法的随意性问题。会后，请征管处、监察室、人教处、流转税处、直属分局针对户管情况拟订一个巡查、抽查制度，以解决管户不到位、核查不严格的问题。

(六)完善和落实科学预警机制，努力从源头上遏制和减少腐败现象的发生。

科学的预警机制，就是坚持静态与动态相结合、内部与外部相结合原则，畅通信息渠道，健全监测系统，把握反腐败工作规律。重点要做好三项工作。

一是要依托信息，掌握情况。依托“金税工程”、纪检监察管理信息系统、执法责任制考核管理信息系统以及领导班子考察、述职述廉、来信来访、巡视检查、经济审计、案件查处等途径，了解和掌握带有倾向性、普遍性的问题，全面掌握廉政工作信息。省局今年要组织开展有关预防职务犯罪及税收管理员监督管理专题调研，各地也要结合我们**的工作实际，深入调研，了解实情，把握防腐倡廉主线，防患于未然。

二是加强预警信息评估和分析。逐步建立和完善党风廉政建设和反腐败工作的评价指标体系，对获取的信息梳理归纳，进行定量定性分析，掌握惩治和预防腐败的责任、教育、制度、监督、惩治等机制的运行情况，从中发现存在的漏洞和薄弱环节，正确分析和判断腐败行为的苗头和动向。

三是注重预警信息评估结果的运用。科学预测反腐败工作趋势，及时报告和反馈评估分析结果，通过党组会、党风廉政建设领导小组会议等形式，针对不同时期工作形势，调整工作重点，研究制定解决问题的相关措施，不断完善机制和制度，做到关口前移，防范在先，实现惩防并重，预防为主的工作目标。

党风廉政建设和反腐败工作事关国税事业的兴衰成败。最后，我再强调三点：

第一，各级党组特别是“一把手”要以高度的政治责任感和历史使命感，增强忧患意识，进一步认识做好反腐倡廉工作的极端重要性，始终把反腐倡廉工作作为一项重大政治任务抓紧抓好。各级领导干部要坚持从我做起，以身作则，带头廉洁从政、干净干事，同时要管住、管好自己的配偶、子女和身边工作人员。

第二，各部门要齐抓共管，形成合力。党风廉政建设和反腐败是一项综合性、系统性很强的工作，既不是某个部门的事，也不是哪个人的事，而是关系到全系统各级国税机关、各个部门、每一个人的大事。各部门必须进一步提高认识，条块结合，各司其责，齐抓共管，形成合力。

第三，纪检监察部门要加强自身建设，切实履行职责。要按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，进一步加强自身建设，不断提高队伍素质。要严格遵守党纪政纪，努力做廉洁自律的表率。要加强教育培训，不断提高纪检监察干部的业务素质和执纪能力。

同志们，今年党风廉政建设和反腐败工作的各项任务已经明确，让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，在省局党组和市委的正确领导下，与时俱进，求真务实，扎实工作，不断推进我市国税系统党风廉政建设和反腐败工作，为圆满完成各项税收工作任务作出更大的贡献。!

谢谢大家!

喜欢 738 1 次下载分享收起

作风建设工作报告

范文类型：汇报报告，全文共 1042 字

通过学___等文件精神，本人就个人思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面情况总结如下。

一、作风建设总体优良。

（一）政治素质较强。主要表现在两个方面：一是政治方向、政治立场上的坚定性和原则性；二是执行党的路线的坚定性和原则性。本人在实际工作中一贯服从组织、服从大局，一切以工作为重，有意见当面提、会上讲，从不在公众场合说三道四，从不因个人好恶影响工作。同时，本人能够正确对待组织安排，始终保持积极进取的精神状态。

（二）学习自觉性较好。按照理论联系实际的马克思主义学风，本人一是努力学习理论。二是认真做好调查研究，每年除按规定深入组户外，还利用包社区的有利时机，同广大人民群众交心，真正掌握社区居民家庭实际情况。由于做到上述两条，本人感到工作得心应手，从而更加激发了我的学习兴趣，近年来我一直坚持每天学习不少于1个小时，一直坚持学写结合，一直坚持学理论与学业务等结合。

（三）工作求真务实。对于组织上安排的工作任务，本人都能兢兢业业去做，从不偷奸耍滑、弄虚作假、欺上瞒下。对于一些急难险重任务，本人能沉下去在一线抓落实；对于一些原则问题，本人能坚持原则，不做老好人；对于群众反映的热点、难点问题，本人能深入实际尽最大努力帮助解决；对于名利，本人不去过多追逐。

（四）位置找得较准。作为一名副职，我努力找准自己的位置，尽力做到不缺位、不越位、不错位。对分管工作能始终站在全局角度给主要负责人提建议，并服从组织统一安排；对分管工作的落实能自觉主动。在同一般干部共事时，能做到平等、民主、随和，遇事多商量。

（五）自律意识较强。凡是明令禁止的事，自己坚决不做；凡是要求别人做到的，自己首先做到。本人从不贺吃贺喝，不参与赌博，不参与不健康的娱乐活动，全年坚持出满勤，始终保持朴素、简洁的生活风格。

二、存在的不足及下一步打算。

本人存在的不足：

（一）是学习效果不如以前；

（二）是思想解放不够，对市场经济条件下出现的一些现象认识不到位；

（三）是工作劲头不如以前，鉴于一些客观因素制约，工作中有时有畏难情绪；

（四）是在抓干部作风建设上有时缺少敢抓敢管的勇气。

针对上述情况，本人决心在今后的工作中扬长避短，重点抓好三件事：

（一）是把学习再抓紧，树立正确的人生观、世界观、价值观，确保自己始终眼明心亮不迷路；

（二）是把工作再抓实，以实实在在的工作成绩向组织和人民汇报；

（三）是把作风再抓严，在自己率先垂范的前提下，努力抓好全体干部的作风建设，使风清气正，为______各项工作的开展提供良好的组织保障。

喜欢 248 76 次下载分享收起

文明校园建设倡议书500字

范文类型：倡议书，适用行业岗位：学校，全文共 1510 字

亲爱的同学们：

美丽校园，文化殿堂，碧树芳草，需要我们的共同呵护；和谐校园，育人摇篮，纯净沃土，需要你我共同守护；文明校园，你我家园，一言一行，需要每个人的共同努力。

目前是我们广西科技大学去“筹”工作的关键时期，营造一个安全、稳定、文明的校园环境，是广西科技大学顺利过渡的一个重要保证。作为一名广西科技大学的学生，要严格要求自己的言行，努力把自己培养成现代化建设的高素质人才

让道德规范落实到我们每个人的身上，“创建文明校园，做行为文明的学生”是我们刻不容缓的义务和责任。为创建文明校园，进一步促进我校大学精神和大学文化建设

教育和引导广大学生自觉养成文明的行为方式和良好的学习生活习惯，提高大学生文明素养，促进良好学风的形成，我们倡议并号召全院同学牢记“社会主义荣辱观”，践行社会主义荣辱观，增强文明意识，提高礼仪水平

养成良好习惯，从我做起，从小事做起，从现在做起，身体力行，做文明人，为建设文明校园贡献自己的一份力量。我们提倡同学们做到以下几点：

一、课堂文明

（1）上课不迟到、不旷课、不早退；

（2）上课认真听课不看课外书籍、不睡觉、手机要关机或者调为静音，不在上课期间玩手机、接听电话，积极参加讨论、回答老师的问题；

（3）不将早餐、零食等带入教室；

（4）不在教室内嬉戏娱乐；

（5）自觉保持黑板干净，教室整洁，营造良好教学环境。

（6）各班级严格按照《广西工学院学生考勤暂行办法》的相关规定开展课堂考勤，班干如实做好考勤工作。

学院各年级主任、班主任、团委学生会人员不定时抽查班级考勤和上课情况。

对旷课同学了解其原因及思想状况，对于旷课一定程度的学生严格按照相关规定给予纪律处分。

二、举止文明

（1）不攀折花草树木，不践踏草地，过马路要走人行道；

（2）不随地吐痰，不乱扔废弃物；

（3）要着装整齐，容貌端庄，礼貌用语；

（4）不穿拖鞋、背心进入教室、办公室、图书馆、实验室、大礼堂等公共场所；

（5）在公共场所保持安静、维护公共秩序和卫生；

（6）男女同学之间要自尊自爱，举止文明，言行得当，不在公共场合有过亲密的行为；

（7）不在课桌、墙壁涂鸦和留下脚印，不乱贴海报。

三、网络文明

（1）科学使用网络，自觉抵制网络低俗不正之风；

（2）自觉参与净化网络行动，不信谣，不传谣；

（3）不在网络发表、转载违法、违规、格调低下的言论、图片、音频等信息；

（4）不沉溺网络游戏；

（5）慎重网络交友。

四、宿舍文明

（1）严格遵守作息时间，按时起床、就寝，不打扰他人学习工作和休息；

（2）保持寝室整洁规范，空气清新，物品摆放有序，被子叠放整齐；

（3）不吸烟、不酗酒、不猜码、不打架；

（4）不使用大功率用电器，不乱接寝室线路、注意防盗防火；

（5）不擅自在校外留宿，严禁在宿舍留宿他人。

五、食堂文明

（1）自觉排队就餐、不拥挤、不吵闹；

（2）节约粮食，不随意丢弃饭菜，不随处乱丢垃圾；

（3）不代他人占座；

（4）不将雨伞等物品放到餐桌、椅凳上；

（5）尽量自备餐具，少用一次性餐具，保护环境；

（6）使用一次性筷子后将其折断，然后放入指定位置；

（7）饭后将餐具放回回收处；

（8）注意就餐时的礼貌，不大声喧哗，不酗酒。

亲爱的同学们，让我们行动起来，让建设文明校园不再是简单的口号，而成为每个学子修身律己为之奋斗的目标；让建设文明校园不再是虚无不可及的理念，而成为每个科大人用实际行动追求的理想！让我们从小事做起

从现在做起，自觉爱护我们生活的校园，争做文明建设的先行者和传播者，让文明成为习惯，让校园成就梦想，用我们的实际行动，积极参与到创建文明校园活动中来，筹建充满魅力的'广西科技大学，用我们的智慧和力量谱写我校文明建设的新篇章。

倡议人：__

20__年__月__日

喜欢 998 26 次下载分享收起

开展学校师德师风建设工作计划

范文类型：工作计划，适用行业岗位：学校，全文共 2297 字

一、指导思想：

以新颁布的《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》为依据，以提高教师职业道德水平为目的`，以“敬业爱生、教书育人”为核心，树立以人为本、依法治教、以德治教的理念，强化师德素养，提高教师实施素质教育的能力，进一步深化师德建设，强化师德素质，努力建设一支师德高尚、业务精湛、与现代化教育相适应的高素质教师队伍。

二、师德建设目标：

大力加强师德师风建设，坚持把教师师德教育摆在教师队伍建设的突出位置，弘扬爱岗敬业、为人师表、无私奉献精神。以活动为主线，多渠道、多层次开展形式多样的师德教育,使良好的师德规范转化为广大教师的自觉行为，转化为广大教师的人格品质。

三、具体措施：

(一)、加强领导，强化师德建设观念。

1、学校把师德建设工作摆上重要议事日程，定期召开会议，统一思想认识，增强抓好师德建设的责任感和紧迫感，提高活动效率。

2、做到师德教育经常化、制度化。集中学习与平时学习相结合，集体学习与个人学习相结合，每学期保证安排集中学习不少于三次即六学时。

3、注重师德建设工作的分层管理，抓两头带中间，确保学校师德建设工作健康稳步发展。对于工作热情高，爱岗敬业、爱校胜家、爱生胜子的教师要适时给予表扬鼓励;对于性情急躁、工作尚缺乏经验的教师，经常过问、指导、提醒，使他们迅速成长起来。

4、注重师德建设工作的过程性管理。在学校常规工作的检查中，把师德建设工作放在首位。

(二)、加强学习，提高职业道德素养。

1、认真组织广大党员、干部、教师进一步深入学习贯彻党的精神，深刻领会党关于科学发展的重要思想,牢固树立科学发展的理念，着力形成科学发展的共识，共谋学校的发展。

2、认真组织学习《中小学教师职业道德规范》，全面准确理解《规范》的基本内容。与学习贯彻我省《关于进一步加强和改进师德建设的实施意见》等文件相结合;与县教育局关于加强教师队伍建设有关要求相结合。结合学习内容，每学期每位教师撰写学习笔记和心得体会。

3、引导全体教师强化终身学习意识，活到老学到老，不断适应社会发展变化的需要。教师除掌握好专业知识外，还要积极参加进修深造，从而在理论上和实践活动中进一步提高能力，以适应素质教育发展的需要。

(三)服务全体学生，树立全新教师形象

认真开展“三爱活动”(爱岗、爱生、爱自己)。通过开展“爱岗位”活动，重建教师的敬业精神;通过开展“爱学生”活动，重建教师的博爱心灵;通过开展“爱自己”活动提升教师的人格魅力，树立教师职业幸福感。为确保“三爱活动”扎实推进，取得实效，积极开展以下师德建设活动。

1、开展师德建设大讨论活动：就“如何开展师德建设，重塑教师良好形象”进行讨论。对照有关师德规范的要求，教师对自身在教育教学过程中的师德师风问题进行反思和总结，开展批评与自我批评。每位教师要写出一篇师德建设方面的感言。

2、开展“关爱教师”活动。关注教师的情绪、关心教师的生活、关怀教师的成长，积极帮助解决存在的实际困难，让他们感受到学校的温暖，提高职业幸福感，稳定教师队伍。继续关注教师的心理健康，充分利用教师大会、个别谈心、心理健康教育辅导等形式对教师的急躁情绪进行有效疏导，保证教师以良好的心态投入学校工作。

3、开展结对子帮扶活动。要求每位教师帮扶一至二名留守学生、贫困学生、学困学或特殊学生，要从生活习惯、学习情况、思想状况、情绪变化等方面关怀帮扶对象，使他们在关爱中健康成长。

4、在党员教师中继续开展以“共学共育、一帮一助”为主题的“六个一”活动;在“六查六看”的基础上，开展以“四爱、四为、四杜绝”的主题活动。(即关爱贫困生，为贫困生送温暖;关爱学困生，为学困生送信心;关爱特殊生，为特殊生送方便;关爱单无亲学生，为单无亲学生送家庭之爱;杜绝体罚学生，杜绝歧视学生，杜绝伤害学生心理，杜绝有偿家教);开展“三热爱、三提倡、三增强”活动。(即开展热爱教育，提倡忠于人民的教育事业，增强教书育人的责任感;热爱学校，提倡爱校如家，增强集体合作意识;热爱岗位，提倡岗位奉献，增强为教育事业建功立业的事业心。

5、开展丰富多彩的教科研活动，引导教师向科研型教师转型，以教师综合素质地提高带动教育教学质量地提高。

6、进一步规范家校联系行为，建全和完善家长学校联系制度。通过家长会、家长学校、家访、电话联系等多种形式，促进教师、学生和家长的相互沟通，争取家庭、社会对学校教育事业的理解和支持。继续以学生问卷、征求家长意见、师德调查、评价教师、教师评聘为载体，自觉主动接受学生、家长、社会的监督，增强工作透明度、增强学校与家长、教师与学生的有效互动，创办好人民群众满意的学校。

(四)、树立师德建设典型，充分发挥示范作用

1、继续巩固创建州级“师德建设示范校”活动成果，进一步提升师德建设，促进师德建设工作持续、健康发展。

2、开展评选表彰“师德标兵”活动，挖掘典型，树立榜样，加大宣传力度，促进师德建设工作健康发展。

3、加大师德工作的宣传力度。充分利用校内外的宣传资源，大力宣传师德建设成绩和师德高尚的教师的先进经验和先进事迹，树立良好的教师职业形象。

(五)完善教师职业道德考核评价制度，确保师德建设健康发展。

1、学校将教师职业道德确立为年度考核首要条件，进一步完善教师师德考核评价制度，推动师德建设工作向纵深发展，塑造教师师德群体的良好形象。

2、对全体教师进行师德师风考核，把师德师风考核结果与教师奖励、岗位聘任、专业技术职务聘任以及年度考核挂钩，实行一票否决制。发现有悖职业道德的言行，及时对当事教师提出批评教育。情节严重的教师，依据有关规定给予纪律处分，并在教师评聘时要扣除相应的分数，当年不能评优晋级。

喜欢 842 80 次下载分享收起

2024关于暑期新农村建设社会实践心得

范文类型：汇报报告，心得体会，适用行业岗位：乡村，全文共 1247 字

不管做什么事情都一定要认真仔细，决不能走马观花，要对自己负责。以下是百范文网小编整理的饭店寒假社会实践，欢迎参考，更多详细内容请点击百范文网查看。

通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。明确自己在社会上的定位，为自己积累一些社会经验。而且通过这次的社会实践也收获了不少方面的知识，总结了一下在饭店在经营方面的漏洞。

在客流量的高峰期时，工作质量下降。

原因：分工不明确，在工作量较大时，服务员的行动不干净利落，择菜洗菜托泥带水，主厨也急于将菜品快快送上，于是就有疏忽，影响菜品的质量与口味。

解决方法：打造厨房完备的团队。根据各部客流量的大小。精确安排各个工作环节的认识。

通过此次社会实践我深有以下体会:在社会上要善于与别人沟通。经过一段时间的实践工作让我认识很多的人。如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习的。以前实践的机会不多，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。

不管做什么事情都一定要认真仔细，决不能走马观花，要对自己负责。尤其是一些看上去不起眼的小事，更是不能马虎的，正所谓细节决定成败。往往是一些细节上的工夫，决定着事情完成的质量。

在社会实践中以及以后的工作中要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。就像刚开始时我到饭店那样有一点胆怯，但后来是自信给了我勇气。有自信使你更有活力更有精神。

就这次的社会实践活动而言，我也总结几点自身的不足：

1.本人的交际能力还有待于加强，要在日后的学习生活中多加提高。

2.对自身的约束力不强，有的时候早上不够按时上班。工作的时候有些累了就会想到回家。日后要提高自我的约束能力。

3.本人的社会经验还太浅薄，有的时候面对一些难缠的顾客，不知道如可应对，每次都是领班的服务生帮我解围。

在此次社会实践中我认识到了一下几点：

一、让我明白了大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是促使大学生投身改革开放，向工农群众学习，培养锻炼才干的好渠道;是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。

二、社会实践加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了自己的奋斗目标。社会是另一个学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，既能让我们的人生价值得到体现，更为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。

通过这几天的社会实践我学到了许多在课堂上学不到的东西。虽然只是短短的几天，但我觉得挺充实的，至少让我的寒假过得有意义。在今后我要参加更多的社会实践，磨练自己的同时让自己认识得更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多方面，不要以单纯的想法去理解和认识社会。让自己能更好的融入社会这个大家庭，为他贡献出自己的一份力量。

清廉建设勇毅前行心得体会

范文类型：心得体会，全文共 319 字

近日，观看了由自治区纪委监委制作的专题片《清廉建设勇毅前行》，其中内容是对9名官员堕落成贪腐分子案件进行披露。“冰雪林中著此身，不同桃李混芳尘。”一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的`敌人，也是自己。

作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈。深入开展党的优良传统和作风教育，完善作风建设长效机制，才能更好凝聚干事合力、创业激情，把美好蓝图变为现实。要坚持以高质量党建引领高质量发展，把牢“实”的导向，坚持“严”的基调，着力锻造干部队伍“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的工作作风，以作风建设推动发展效能提升。

风正好扬帆，气正能聚力。发扬党的优良作风，以优良作风带动社风民风向上向善，才能以好作风好形象创造新伟业。

班风学风建设倡议书

范文类型：倡议书，全文共 436 字

杂交水稻，增加粮食产量;昼夜节律，调控生物行为;基因芯片，促进新药开发。我们生科人，不断学习理论知识，探索科学前沿。我们生科人，为人类福祉而学习。

为民族复兴而学习

为探究真理而学习

为人类福祉而学习

为认识自己而学习

为热爱生活而学习

坚守科学精神

恪守学术道德

严守治学规范

笃守研究兴趣

【校风学风|五为四守九不要】

1.学习不要惟应试、惟绩点、惟文凭，不急功近利、浅尝辄止;

2.上课(或参加学术活动)不要迟到、早退、无故缺席，不忽视课堂礼仪、学术礼仪;

3.上课不要喧哗、睡觉、吃东西、玩手机，不扰乱课堂秩序，不做与课堂无关的事;

4.作业不要抄袭、敷衍、拖延;

5.考试不要作弊、违反考场纪律;

6.研究不要抄袭、剽窃、侵吞、篡改他人学术成果;

7.研究不要伪造篡改数据、图片或文献，不捏造事实，不虚报科研成果、伪造学术经历;

8.研究(论文或成果等)不要一稿多投、违反署名规范，不利用科研活动谋取不正当利益;

9.研究不要危害国家安全、公共安全、生态安全、生命安全，不违反法律法规、违背伦理道德。

建设工程设计合同

范文类型：合同协议，适用行业岗位：工程，设计，全文共 1815 字

发包方（甲方）：______________

设计方（乙方）：______________

鉴于甲方是__________________项目的发包人，乙方是具备设计资质的设计方，甲方委托乙方担任本项目的施工设计工作，为避免合同履行后双方发生不必要的纠纷，特订立本合同规范双方的行为，具体如下：

一、工程概况

1、工程地点：____________________。

2、设计项目：____________________。

3、设计内容：____________________。

4、承包方式：____________________。

二、设计依据

甲方在订立合同时，应交付给乙方委托书及项目相关的审批文件。同时要一并交付设计前的基础勘探资料，甲方应保证资料的完整性和真实性。

三、乙方任务

1、乙方接受委托书后，应随即进行现场堪测。

2、乙方在收到定金日起_______日内须向甲方提交定草图，平面配置及设计草案。

3、乙方在收到第一阶段设计费后_______日内须向甲方提交效果图。

4、乙方在收到第二阶段设计费后_______日内须向甲方提交正式的施工图。

5、乙方应编定有关的施工说明书。

6、乙方应对工程施工进行必要指导，完成图纸和技术的交底，若因施工发生困难而变更设计时，乙方应预先征得甲方同意，但甲方不得刁难。

四、设计费以及支付

1、本合同的设计费单价暂定为每平方米__________元人民币，大写为__________，设计费总计__________万元，大写为__________。

2、本合同签订之时，甲方须向乙方支付定金，_________元人民币，大写为__________。

3、乙方提交的平面设计图，经甲方确认验收后，甲方须向乙方支付第一阶段的设计费_________元，大写为__________。

4、乙方把整个施工图纸交与甲方审定后，甲方须向乙方支付第二阶段的设计费_________元，大写为__________。

5、剩余价款在双方义务履行完毕后，甲方一次性无息支付给乙方。

五、保密条款

1、甲方对于本合同中乙方提交的所有图纸负有保密的义务，未经乙方书面同意，不得将图纸用于本合同之外的任何商业活动，也不得擅自复制、更改披露乙方的图纸、资料。

2、乙方对于本合同涉及到甲方秘密的材料同样负有保密的义务。

风险告知：发包人应保护设计人的投标书、设计方案、文件、资料图纸、数据、计算软件和专利技术等的知识产权；不得要求设计人违反国家有关标准进行设计；未经设计人同意，发包人对设计人交付的设计资料及文件不得擅自修改、复制或向第三人转让或用于本合同外的项目，如发生以上情况，发包人应负法律责任，并给设计人以补偿；另外，设计人也应当保护发包人的知识产权，不得向第三人泄露、转让发包人提交的产品图纸等技术经济资料。

六、合同中止与解除

1、甲方如有特殊情况，必须终止本合同，应书面通知乙方，并且甲方应该付乙方通知到达时已完成部分设计之费用。同时，定金不予退回。

2、若乙方在合同履行过程中须提前解除合同，则应双倍返还定金，如给甲方造成其他损失，则须一并赔偿。

七、违约条款

1、甲乙中任何一方违反本合同规定的相应义务，给对方造成损失的，均应负担所有损失。因一方违约，导致合同无法履行的，须终止合同的，违约方应负担守约方因此遭受的所有损失。

2、甲方不得以设计内容不满意为由，拒付设计费，乙方负有修改义务，双方应依诚信原则协商解决。

风险告知：明确违约责任，在签订合同时，双方就要想到可能产生的违反合同的行为，并在合同中规定相应的惩罚办法，通过明确违约时需要承担的责任，来督促各方真正履行应承担的义务，一旦违约情况发生，也有据可依。

八、争议纠纷解决

双方如对合同执行发生争议，应通过友好协商解决，如协商无效的，双方约定提交____市____区/县人民法院诉讼。

九、其他约定

1、若工程非因乙方事由而中途停止，甲方应照常支付设计费。

2、设计时间于_______年______月______日起，到______年______月______日止。（审稿时间和修稿时间另算）

3、本合同自双方签字后生效，合同规定的双方义务履行完毕后失效。

4、本合同一式______份，甲乙双方各______份，提交工程所在地建设单位主管部门留存______份。

发包方（签字盖章）：______________

设计方（签字盖章）：______________

______年____月____日

建设项目合同

范文类型：合同协议，全文共 664 字

甲方(单位)： ________集团有限公司________中学项目部

乙方(雇员)： ________ 身份证号：________________

乙方于________年________月________日在工作期间不慎发生伤害事故，脚部受伤。事后，甲方立即将乙方送往医院治疗，并妥善处理与解决乙方受伤事宜。________年________月________日，经乙方主动提出，要求甲方给予一次性赔偿伤害费用，甲乙双方本着平等自愿、友好协商一致的原则，达成如下协议：

1、甲乙双方此日签订的赔偿协议。

2、经甲乙双方友好协商同意，甲方向乙方一次性办结和赔偿一次性医疗补助金、误工费、营养费等费用，由甲方给予乙方的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”)，合计人民币________元(大写： ________元整 )，由甲方在协议双方签字时一次性付完。

4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。

5、甲乙双方签署本协议后，终止双方的权利和责任。乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动、伤害有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。

6、本协议一式三份，甲乙双方与中间人各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

7、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应均以此为断，全面切实履行所有约定项目与内容，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

甲方(盖章)签字：

乙方(手印)签字：

日期：

电力建设工程承包安全协议

范文类型：合同协议，适用行业岗位：电力，工程，全文共 1959 字

发包方(以下简称甲方)：

代表人：

承包方(以下简称乙方)：

责任人：

依照《_____》及相关法规的有关规定，甲方就_____________________工程的承包事宜与乙方协商，约定把该项目交由乙方承包，经双方协商，签订本合同，遵照执行。

一、工程项目

1、工程名称：

2、工程编号：

3、工程地点：

4、工程范围：本工程建筑面积共计________平方米。

5、工程造价：本合同全部工程施工图预算造价为人民币______________元。

二、工程期限

1、工程总工期为_________天(日历天)，自________年____月____日开工至________年____月____日竣工验收。

2、开工前____天，乙方向甲方发出开工通知书。

三、工期顺延

1、因天灾或人力不能抗拒的原因被迫停工;

2、因甲方提出变更计划或变更施工图而不能继续施工;

3、按施工准备规定，不能提供施工场地、水、电源，道路未能畅通，障碍物未能清除，影响进场施工;

4、因甲方不能按期供图、供料、供设备或其所供材料以及设备不合规格要求，被迫停工或不能顺利施工。

5、在施工中如因停电、停水_____小时以上或连续间歇性停水、停电_____天以上，影响正常施工;

6、未按合同规定拨付预付款、工程进度款或代购材料差价款而影响施工。

四、双方职责

甲方职责

1、甲方在开工前应办妥施工所需各种证件、批件，申请领取建筑执照;

2、清除施工场地范围内影响施工的原有管线、树木等障碍物;

3、解决施工用水源、电源和运输道路的畅通;

4、应于____年____月____日向乙方提供所有工程设计图纸____份;

5、组织设计、施工单位进行工程设计交底;

6、工程竣工时，及时组织人员验收，按时支付工程款。

乙方职责

1、乙方在开工前应组织有关人员研究和熟悉图纸，参与设计交底;

2、负责编制施工组织设计或施工方案;

3、安全、文明施工，酒后不得作业;

4、工程完工时，积极配合甲方完成验收工作。

五、工程质量

1、本工程质量经双方研究要求达到：____________

2、乙方必须严格按照施工图纸、说明文件和国家颁发的建筑工程规范、规格和标准进行施工，并接受甲方派驻代表的监督。

六、工程价款的支付与结算

1、本合同签订后____日内，甲方支付不少于合同总价的____%备料款给乙方，计人民币________万元;

2、甲方收到乙方的工程进度月报后必须在____日内按核实的工程进度支付进度款，工程进度款支付达到合同总价的____%时，按规定比例逐步开始扣回备料款。

3、工程价款支付达到合同总价款的________%时，不再按进度付款，办完交工验收后，余款一次性支付给乙方。

七、安全施工

1、乙方有责任教育工人严格执行操作规程，安全施工，防火防盗。在施工中因乙方责任发生的伤亡事故和乙方管理不善造成的其他损失，均由乙方负责。

2、发生重大伤亡事故，乙方应按有关规定立即上报有关部门并通知甲方代表。同时按政府有关部门要求处理。甲方为抢救提供必要条件。发生的费用由事故责任方承担。

3、非乙方责任造成的伤亡事故，由责任方承担责任和有关费用。

八、违约责任

1、甲方的责任：

(1)未能按照合同的规定履行自己应负的责任，除竣工日期得以顺延外，还应赔偿乙方由此造成的实际损失。

(2)工程中途停建、缓建或由于设计变更以及设计错误造成的返工，应采取措施弥补或减少损失。同时，赔偿乙方由此造成的停工、窝工、返工、倒运、人员和机械设备调迁、材料和构件积压的实际损失。

(3)工程未经验收，甲方提前使用或擅自动用，由此而发生的质量或其他问题，由甲方承担责任。

(4)乙方验收通知书送达____日后不进行验收的，按规定偿付逾期违约金。

(5)不按合同规定拨付工程款，按银行有关逾期付款办法的规定延付金额每日____%偿付乙方赔偿金。

2、乙方的责任：

(1)工程质量不符合合同规定的，负责无偿修理或返工。

(2)工程不能按合同规定的工期交付使用的，按本合同关于建设工期延迟的规定偿付逾期罚款。

九、纠纷解决办法

建筑工程承包合同发生纠纷时，当事人双方应及时协商，协商不成时，任何一方均可申请各级城乡建设委员会或双方上级业务主管部门，进行调解;解决不了的，可选择下述第项处理：(1)向建筑物所在地的_____委员会申请_____，(2)直接向工程所在地人民法院起诉。

十、合同的生效与终止

1、本合同一式____份，甲乙双方各执____份。

2、本合同自双方代表签字，加盖公章起生效;工程竣工验收符合要求，结清工程款后终止。

3、本合同签订后，承、发包双方如需要提出修改时，经双方协商一致后，可以签订补充协议，作为本合同的补充合同。

甲方：

住址：

代表人：

联系方式：

________年____月____日

乙方：

住址：

责任人：

联系方式：

________年____月____日

道路建设承包合同道路运输承包合同

范文类型：合同协议，适用行业岗位：运输，全文共 391 字

建设单位：___(以下简称甲方)

承包方：___ (以下简称乙方)

一、工程概况：

村内大库西主街道路西硬化，宽米，长米，总面积平方米。

二、施工工期

1、进场时间年月日__-年月日，完工工期一个月。

2、甲方保证上述工期的需要，及时拨付工程款项，协助解决施工中出现的工期问题。

3、如遇到不可抗拒的自然灾害对工程建设投资或工期重大变更影响乙方工期延误，根据情况调整工期。

4、因乙方原因或过失致工程施工控制进度拖延所造成的后果由乙方负责。

三、合同价款

合同总金额为元。完工后办公室拨付元补助款，其余部分村自筹。

四、质量检查

乙方必须按合同严格技术规范要求施工，保证工程质量。由于乙方严重违反本合同规定，甲方有权下达书面停工指令，停工引起费用增加由乙方承担。

五、验收和决算方法

由甲方验收合格后，给乙方结清全部工程款

六、本合同双方均应遵守《中华人民共和国民法典》及其他有关法规和条例。

甲方：

乙方:

年月日

房屋建设合同样本

范文类型：合同协议，全文共 1905 字

甲方：____________乙方：____________

现位于路号一栋私人住宅占地面积约____________，投影面积约____________的建筑工程由乙方承建施工，在建筑期间，为保障双方利益，加强落实双方责任，使本工程能按时保质保量完成，经双方协议一致共同签订如下协议：

一、该项工程甲方以包工不包料形式给乙方承建，按建筑投影面积计算(窗台如墙不能计算)，造价每平方米人民币(大写____________)：(小写：￥____________元)，如有夹层的按造价一半计算。

二、建筑工期为即年月日至年月日。

三、乙方必须按图纸结构保质保量施工，未经甲方同意不得擅自更改图纸施工，如施工途中甲方需要大面积更改已做工程或增加部分工程，乙方必须无条件接受，但工价互相协商(注：甲方必须提前通知乙方)

四、在施工过程中，甲方如要修改未建部分建筑或小部分已做工程，乙方必须义务更改，工价不作任何补偿。

五、乙方在建筑过程中，负责一切建筑施工工具，机械配备等(如：铁钉，铁线，帆布，排栅，模板，提升架，搅拌机等)，施工工具要提前到施工场地及施工过程中全保证机械搅拌，如中途机械设备损坏及时更换，确保不耽误工程进度，模板，柱板要采用最少八成新，楼面模板不少于二层。

六、在施工过程中，乙方要购买员工建筑_____，费用由乙方负责。

七、在施工过程，乙方要做好一切安全措施(例如：排栅，安全网，施工安全等)，如发生任何工伤(亡)等事故，劳资纠纷及带来的经济责任全部由乙方负责，与甲方无关;乙方的工人并要遵守国家的所有法律法规，乡规民约，如有违反的一切后果责任由乙方负责与甲方无关。

八、在施工过程中，甲方在建筑材料必须及时进场，保证不耽误乙方施工，材料进场后乙方负责看管，发现工地工人自盗乙方必须赔偿。

九、本楼房绝大部份采用商品混凝土，在倒楼面时采用泵车(费用由甲方负责)，如遇倒柱或其他小型混凝土件时，由乙方用人手搅拌或用斗车将商品混凝土运输施工(在小型施工方面使用的混凝土采用人手搅拌或购买商品混凝土由甲方决定)。

十、在施工期间乙方负责一切水，电费并清理一切建筑余泥和垃圾(包括基础余泥)，所需费用由乙方负责。

十一、施工要求如下：

1、在基础施工时，必须按照甲方的要求做2个化粪池，乙方不得有异议和负责基础回填余泥和石粉。

2、房屋一，二层业主自己使用的，具体装修要求乙方按甲方施工。

3、房屋外墙装修所贴的外墙砖经甲方决定取用一种，乙方不得有异议;室内装修乙方要负责将所有房间，客厅内墙;各层楼梯，走廊，卫生间，阳台，厨房内墙瓷片贴到顶;卫生间，厨房，阳台顶全部要贴马赛克或外墙砖;卫生间，阳台，厨房，厨房灶台，厕盆，窗台，窗户等一切附属设备要全部按照甲方要求及倒水泥件施工。

4、房屋所有地板乙方要采用湿浆铺设施工(包括：厨房，厕所，阳台，厅，房等);楼顶台面全部要用湿浆铺设地板砖或做其他隔热。

5、乙方负责安装该房屋的排水管，粪管(包括砖孔)，费用乙方负责。

6、在工程骏工后，乙方负责房屋做好四周的排水沟，地面(按甲方要求)，并清洗因在建筑时损坏或沾污四邻外墙，楼面，路面等工程。

十二、工程付款方式：

1、完成基础工程支付大写____________(小写：____________￥)

2、完成每层楼面工程支付大写____________(小写：____________￥)

3、完成每层砌砖工程支付大写____________(小写：____________￥)

4、内外墙装修按进度付工程款，但总借支款累计不能超过总工程款的70%。

5、剩余的工程款30%，待工程全部完成经甲方验收合格后，一次性结算支付给乙方。乙方并同意剩元作为房屋质量保修金，为期个月(即结算之日起计算)，如在此日前房屋出现任何建筑质量问题的，甲方可通知乙方补修，乙方必须在2天内到场补修，如2天内不到补修的，甲方聘请他人维修，费用在保修金内扣除，乙方不得有异议;如保修期过后没有任何问题出现的甲方即退回。

十三、乙方在施工期间，出现人手不足或拖工现象和质量问题的，甲方有权单方面终止合同，在终止合同所造成的经济损失由乙方负责

十四、此合同双方共同遵守执行，未尽事宜本着双方利益协商解决。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭，签字后生效。

甲方签名：____________(按指模)身份证号：____________

日期：____________年____________月____________日

乙方签名：____________(按指模)身份证号：____________

日期：____________年________________________日

建设工程设计合同审查要点

范文类型：合同协议，适用行业岗位：工程，设计，全文共 250 字

design contract for construction project (ii)

(专业建设工程设计合同)

(design contract for professional construction project)

工程名称： 10kv变电所新建工程

project name：10kv substation new construction

工程地点：

project site：

合同编号：contract no.：

(由设计人编填) (filled in by designer)

领导班子思想政治建设座谈会讲话内容

范文类型：演讲稿，适用行业岗位：领导，全文共 1763 字

根据会议安排，我就**市加强领导班子思想政治建设工作有关情况作一简要发言。

一、主要做法及成效

(一)抓学习提素质，增强领导班子政治理论水平。在思想理论教育方面，通过会议传、专家讲、个人学、赴高校“充电”等方式，认真学习系列重要讲话精神，领会“四个全面”战略布局的核心要义。在法纪教育方面，组织党员干部系统学习《党章》、党纪党规和从严管党治党的有关要求，切实增强纪律观念、法治观念、底线观念。在警示教育方面，以原市长廖永聪、原**镇党委书记等典型案件作为鲜活的反面教材，开展“讲政治、守纪律、守规矩”为主题的学习反思，让干部心有所畏、行有所止。在先进典型教育方面，深入学习焦裕禄、兰辉、毕世祥等先进事迹，学习等极难险重一线涌现出的先进个人，树牢公仆情怀。

(二)抓思想促发展，推动领导班子驾驭全局能力。市委始终把领导班子思想政治建设作为促进经济发展、维护社会稳定、加强社会事业和党的建设的有力抓手，结合实际，实施思想政治建设责任、定期分析、诫勉谈话、督查考核和联席会议等制度，制定了《市委议事决策规则》、《市政府议事决策规则》等规范要求，出台了《进一步加强领导班子和干部队伍建设的实施意见》、《坚持思想建党与制度治党紧密结合全面推进从严治党的实施意见》等相关文件，定期召开了党务群团工作会、党建领导小组会，基本形成了齐抓共管的工作格局。

(三)抓作风树形象，提升领导班子执政为民本领。持续巩固党的群众路线教育实践活动成果，通过走基层、双报到、结对帮扶等形式，切实解决群众上学难、看病难、出行难等涉及群众切身利益的问题。加大中央和省市规定执行情况的监督检查力度，查处“四风”典型案件12件，党政纪处分22人。扎实开展“12+1”正风肃纪、“庸懒散浮拖”、“小金库”等专项整治，对32个单位进行了通报批评，有效解决了部分干部精神不振、不在状态、为官不为的问题。

(四)抓队伍打基础，严把领导班子及成员入口关。坚持党管干部原则，认真落实“好干部”标准和“三严三实”要求，鲜明用人导向，在基层一线和急难险重一线提拔领导干部88名，占新提拔干部的43.1%。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，探索推行“定向+非定向”推荐、“四分类”全程差额量化选等前置措施和领导班子“四色预警”综合研判、干部监督“1+2”管理机制，制定了“一个意见”和“五个实施办法”，新建修订和废止了一批制度，有效防止了干部“带病提拔”。

二、存在的问题

一是在理论知识的学习上还不够系统全面。少数领导班子和成员思想解放不够，面对发展中的新情况、新问题，在思想和工作方法上创新意识不强，习惯于惯性思维、用老办法解决问题，仍然存在“以干代学”和“吃老本”的现象。二是在工作作风方面还需进一步改进。虽然制定了一系列措施加强机关干部作风效能建设，但仍然存在一些不可忽视的问题，如：干部创新社会管理能力还有待加强，宣传、组织、发动群众的办法还不多，措施还不够有力。三是在抓领导班子思想政治建设方面还缺乏有力举措。虽然从加强理论武装、践行群众路线、强化廉洁自律等方面提出了要求，但在提升干部积极性、加大干部考核、筑牢反腐防线等方面还鲜有具体的、有操作性的、祛病治本的举措。

三、对策及建议

(一)切实提高理论素质和政策水平。认真落实理论中心组和领导干部上党课制度，不定期的组织班子成员集中学和专题讲座，努力把科学理论转化为指导工作的思路和方法。同时，建议省上加大选派领导干部挂职锻炼力度，健全和落实领导干部脱产培训制度，提高干部培训质量，筑牢干部的思想防线。

(二)充分调动干部积极性。规范待遇后，在一定程度上影响了大家的积极性。建议进一步完善乡村基层干部考评激励政策机制，适当增加村(社市)干部待遇。同时，今年我市将完成59个村(社市)阵地建设任务，需净投入财政资金1700余万元，建议省上采取“以奖代补”的方式，给予基层阵地建设资金支持。

(三)形成思想政治建设长效机制。加强领导班子思想政治建设是一个长期复杂的系统工程，需要建立完善一批制度、制定出台考核办法、分析研究举措办法。建议省上建立健全上级党委组织部门定期督导、领导班子思想政治建设“一把手”专项述职、“两代表一委员”专项评议和问题建议反馈整改等相关制度，分类制定各级领导班子考核办法，切实增强领导班子思想政治建设的实际效果。

星级班组建设方案

范文类型：方案措施，全文共 2183 字

班组建设是企业管理的基础，是管理链条中的实施终端。班组执行力的强弱，直接关系到生产能否安全稳定，效益能否不断提升，核心竞争力能否持续增强。近多年来始终坚持开展“青年文明号”创建等活动。随着市场经济体制的日臻完善和工程机械体制改革的不断深化，工程机械企业间的竞争越来越激烈，现代企业管理的新思路、新机制、新方法不断出现，在全球化、信息化的高科技时代，传统的班组管理模式，已无法适应新形势的要求，必须导入新的管理理念，推行新的管理手段，创新班组建设管理模式。

（一）班组建设的目标不够清晰

从现场调查的情况看，部分工段没有明确班组建设的目标，没有制定班组建设规划、更新管理标准。有的工段虽认同“六型”工段建设，但却没有明确的目标、措施，也没有专项的投入。

（二）班组文化看板维护不到位。虽然各个工段都制作了案例看板，但是看板的维护和更新明显不足。例如，在看版中有生日祝福的板块，我曾经看到同样的名字在上面写了一周。

（三）班组成员的建设意识比较淡薄

许多职工对班组创建工作抱有抵触和消极情绪，认为这些工作是走形式、唱高调。只会增加工作压力和思想包袱。有一些职工思想政治工作较为放松，什么“只要多发奖，不用抓思想”，“大道理一筐，不如大团结一张”等消极对待班组建设工作的说法时有出现。

（一）提高对加强班组团队建设重要意义的认识

在班组中依据职能不同，组建团队，不断深化团队在工段中重要地位。使员工融入团队之中，以团队，在团队协作中，塑造员工的价值观和行为方式，通过团队的支撑形成班组的向心力、凝聚力、战斗力。

（二）精心组织，积极引导，深入推进班组建设。基层单位的领导能够结合自己单位的实际情况和自己的班组结对，能够为自己的班组发展确定方向，能够为他们的建设活动出谋划策、求真务实，成为推进班组建设的强大助推剂。

（三）分类指导，全面提升，切实推进班组建设。

要围绕我厂发展的中心工作，围绕企业不同时期发展的不同重点、难点和特点，制定如何加强自身班组建设的具体目标，既要因地制宜、因人而异，又要注重引导、全面提升。

（四）是培养典型，创造氛围，扎实推进班组建设。

要深入推进“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，以此为契机，进一步搞好评选活动，文明团队、十佳员工脱颖而出搭建平台，塑造“六型”的高效能班组。并针对不同的班组类型评选不同的奖项。

（五）加强培训工作，提高班组长素质。

班组建设与管理的关键是提高班组长的素质。班组长是一线指挥者、组织者、管理者，是把责任落实到岗位的关键。班组长的素质和能力直接决定班组建设的成效。做好班组长培训工作对提高和更新班组长的管理知识、管理思想和综合素质，及其重要。以提高班组长的素质为龙头，以加强班组长培训为抓手，切实提高班组长的管理素质和管理水平，做到班组工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化，培养一批素质高、技术过硬、作风扎实班组长队伍。

（一）加大对班组建设的投入，建立全面、完善、有效的考核奖励机制。

建立班组建设专项管理经费，用于班组建设的宣传、培训、基础管理等工作，每年划拨专项奖励资金，用于对班组建设工作优秀班组、团队、个人等的奖励。

（二）切实减轻班组负担，提高班组管理的实效性。

班组是企业的基本生产载体，企业班组的核心任务是安全、高效地开展生产经营活动，企业应以此为主旨加强班组建设工作，并保持班组建设目标与企业发展目标的高度统一。

（三）增加交流形式，着力创造良好的学习软环境，加强宣传服务意识，采用包括建立宣传网页、创建班组qq群，提供贴近班组人员学习需求的资料、开展形式多样的活动等方式鼓励班组员工主动参与、自发学习，提高学习的实效性，加快网络化建设，有效应用先进技术加强班组管理，提高信息传递和组织决策的效率。

（三）强化竞赛激励和典型引导作用，发挥推广带动效果。

人往高处走，水往低处流。当班组及员工看到奔头、有了期望，产生希望时，我们各级组织要积极加以引导，创造有利条件，激发班组奋发进取的激情和团队精神，激发班组的内在潜力。激励机制适用得当，会促使职工从被动的灌输向主动出击转变，发挥精神力量的作用。

要以完成任务好、基础管理好、道德素质好、业务技能好、攻关创新好、守纪安全好、团结文明好为内容，深入开展争创最佳班组和争当最佳班组长的竞赛活动，在班组之间掀起崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的热潮，激发班组做一流工作、出一流产品、创一流业绩的积极性。

（四）物质鼓励与精神激励并重，促进班组创建积极性。

班组管理的强化需要政策支持和激励因素的运用。当员工焕发出工作热情源于某种欲望的预期满足，只要某种欲望存在并且有可能满足，则员工会努力实现这种可能性，一旦得不到满足或者没有实现的可能性、职工的积极性就会消失。所以激励因素的作用发挥是强化班组管理行之有效的方法。

企业千条线，班组一根针。在继承传统成功经验的基础上，把现代管理方法和手段应用到班组建设工作中，赋予班组建设以时代特征，使班组管理发挥最大的能动性；努力把班组建设成为生产经营上团结协作、政治上民主和谐、生活上互助互援奋发向上的劳动团体；努力培养出政治上强、业务上精、观念上新、创新力不断涌现的人才队伍；塑造一支素质过硬、作风扎实、团结协作，不断追求卓越的员工队伍。我坚信通过“全员、全组织、全过程”的不懈努力，今年必定能打赢三大战役。