懒散

尊敬的单位领导：

您好！

回顾错误：当天是由于我在饮食方面不注意，导致我当晚肚子很疼。之后由于肚子疼痛，我又硬在岗位上坚持，后来出现了瞌睡情况，遭领导发现。

在此，我怀着深深自责的心情向您递交这份检讨，以深刻反省我于这段时间打瞌睡的错误。我知道，我身为保安的睡岗行为是严重的，睡岗期间公司的财务安全就得不到有效看管与保护，一旦出现安全问题就得不到及时处理，后果也是不堪设想的。为此，我要就我的睡岗行为先跟领导诚恳地道歉。

作为一名保险人员，自己的职责就是在工作期间保持时刻警惕，保证公司场所的安全。然而，我无论出于什么原因，确实存在了工作期间睡觉的行为，是违反了工作纪律条例的。错误发生以后，我深刻知道单纯的检讨、道歉是苍白无力的，我唯有从这次错误当中吸取充分教训，确保今后不再犯此类错误，才是向领导的检讨、的答复。

经过深刻反省，我清楚地意识到这次错误我违反了工作规章条例暴露出我的工作纪律心不强，而且也说明了我缺乏工作经验，一旦身体不适应该及时向领导汇报，不应该硬撑硬抗。也说明了我日常没有很好地注意照顾好个人身体，是生活经验有些缺乏了。

在此，我要向领导郑重保证：从今往后，我一定要深刻牢记身为一名保安的职责义务，在日常生活当中注意从各方面调整好自己，尤其是在饮食方面，并且我也要注意工作经验的积累，一有问题就及时向领导汇报，在工作之余我也要注意休息调整，以的精神状态做好保险工作。

请领导相信我，请部门同事们监督我的今后工作。

此致

敬礼！

检讨书：

20__年__月__日

尊敬的领导：

您好！

我于昨天，也就是星期一，在给小朋友们上课的时候迟到了。作为一名幼儿教师，我非但没有给小朋友们树立一个很好的榜样，反而是让他们看到了我不好的一面。这确实很不应该了，我已经意识到了自己的错误，特写下此检讨，给领导检查以及进行自我反省。

作为一名幼儿教师，我应该以身作则，给小朋友们树立一个很好的榜样。幼儿园时期的小朋友正是喜欢模仿的时候，在这个时候，他们会模仿老师们的言行举止。这个时候的我们，更不应该掉以轻心，而是要方方面面都注意自己的言行举止会不会给幼儿带来不好的影响。都说三岁看八十，如果这个时候的幼儿养成了不好的习惯，就会改正不了。

很讽刺的是，作为一名教导小朋友们上课不要迟到，要遵守纪律的老师，自己却迟到了，这实在是一个很大的错误了。这会让小朋友们以为迟到其实也没什么大不了的，不然为什么老师就可以迟到。如果他们效仿我这种行为，那我和其他老师以前做的努力全部都白费了。小朋友不会因为你告诉他们不能做就不做，如果他们看到老师做了，他们也会跟着做。他们会觉得为什么老师可以做我却不能做，就会学着做。

我迟到是因为在办公室和其他老师聊天聊的太过于入迷，忘记了我自己马上要上课，也没有听到上课的铃声。直到其他老师看到我们班小朋友在教室里闹哄哄的没有人管来叫我，我才发现我要去上课了。这是我工作的一个很大的疏忽，这本该是不应该发生的事情，但是却发生了。这体现了我的不严谨的工作作风，没有把教育事业刻在我的心里，没有把给小朋友们上课当成一件很重要的事，才会因为跟老师们聊天而忘记上课。这也体现了我工作态度有问题，我不能把幼儿教师只当成一份工作来做，而是要把这份教育事业当成我的一份责任。这份责任是沉甸甸的，是很重要的。幼儿教师是小朋友们接触的第一个老师，对他们的影响很大。我们应该培养他们良好的生活和学习的习惯，而不是给他们示范怎样违反纪律。

我想，我应该在小朋友们面前接受严重的惩罚，以我的亲身经历告诉他们迟到是错误的行为，让他们不要学习我的行为，这样才能起到教育的作用。

此致

敬礼！

检讨人：__

20__年__月__日

尊敬的领导：

您好！

我知道错了，按照您的吩咐我花了一天时间反省错误。作为一名酒店前台接线员，我的工作职责就是认真接听每一个打进来的电话，针对不同电话内容进行一定的整理、归纳、罗列，以方便传达事情。

回顾我的错误，这次错误恰恰是由于我粗心马虎，在接听电话的时候没有听清楚对方所讲的内容，并且在没有明确具体事情的情况下，就挂掉了电话。这个事情的发生，充分说明了我个人没有足够处理问题的能力，没有一个清晰辨明事态的头脑，更是表明我缺乏日常处事能力的经验。

身为一名话务员，接听电话并且能够清楚听懂语音信息，将信息进行逻辑梳理，这是我的本职工作要求，也是基础工作水准。现如今，我在工作当中出现这样的问题，实在是很不应该的。在一定程度上来说，也是我水平不足的表现。当然了，这次错误的发生也跟我当天工作状态不佳，由于感冒多日未好，身体比较虚弱，精神状态也不佳，注意力就有些不集中了。

但是，无论如何，我不应该以此作为借口来逃避错责。工作出错就是出错了，我自身存在不可推卸的责任。为此，我要郑重而严肃得向您做出检讨，并且向您保证：今后我一定认真听好每一个电话，认真罗列信息，确保工作顺利进行。

此致

敬礼！

检讨书：

20__年__月__日

尊敬的领导：

您好！

由于上个月的多次迟到，故写此检讨书，以表歉意和检讨，这对我来虽说是件不好的事，但对公司来说是个不好的影响。准时上下班事情虽小，但却彰显了立身职场的态度，和注意细节。老子有句名言：“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。要成就一番大事业，要有所作为，要获得硕大的胜利果实，就要从身边的小事做起，把一个个小的胜利果实聚集起来，才能获得更大的成功。

我们总是把个人的困难凌驾于公司规章制度上，置广大公司员工的集体利益于不顾，置公司领导的威信尊严于不顾；自我放纵、丢弃原则。这是很不应该的，我应该以此为戒，努力做到不再犯这种错误。

通过此事也说明我的工作态度还不够认真，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。没有把自己的工作做好，只顾自己，置公司规定的原则于不顾，自私自利。我对我个人犯下的这个错误感到后悔与遗憾。我应该把所有能阻碍自己准时到达公司的情况都考虑到，这样才不会迟到。

我这种行为在公司造成及其坏的影响，破坏公司的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，由于我一个人的错，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事间接的一种不负责任，不利于公司发展。

对个人的后果这种不良习惯会影响到我的积极性，因此会影响自己的前途。影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向！如果放任自己继续放纵和发展，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。我对我个人迟到所犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无比遗憾，感到非常可耻，感到无以复加的后悔与悲痛。

此致

敬礼！

检讨书：

20__年__月__日

尊敬的领导：

您好，我以无比愧疚的心情向您递交这份我工作偷懒的检讨书，首先我作为一名公司的医药代表，身在这样一个重要岗位，对于公司的整体运行起到至关重要的作用，但对于公司规定我写周计划及周总结，我却听之任之，敷衍了事。而且趁着年前的经理的电脑换系统，然后我便索性偷懒一直重复发一份计划给经理，敷衍了事。此时此刻我的心情无比沉重，因为当我想起此次的错误，都感到深深地愧疚和自责。

我对自己的工作怠慢作风感受深深的遗憾和懊恼，并且我这样重复发一份周计划及周总结也带有一定的欺骗成分，这是多么的要不得的，这关系到我的个人诚信问题。

如今，面对错误，我没有理据再为自己辩护，我为自己所犯的错误向经理与给相关的同事们造成的影响，表示深深地自责和歉意。

首先我的错误源自于我的工作散漫和不诚实，工作散漫是我较为严重的过失之一，但不诚实却是最大的一种隐患。因为这涉及到我的人格。我这样的带有欺骗性质的重复发送一份周报告，直接地说是一种撒谎行为，是非常要不得的。而面对工作散漫这一问题，我也觉得我前段时间的工作态度存在一定问题。

我为此感到非常的抱歉。

检讨人：__

日期：__年__月__日

各位同志们：

大家下午好，今天我们在五楼会议室召开庸懒散浮拖问题专项整治活动动员大会，参加这次大会的有局领导班子全体党员，以及全局所有的干部职工，庸懒散浮拖等就是我们工作中常常出现的问题。开展“庸懒散浮拖”专项整治，就是要解决我们每个人身上常常出现庸懒散浮拖问题。就是要通过治庸提能、治懒增效、治散聚力、治浮求实、治拖加速以营造风清气正、聚力发展的政治生态，增强机关干部职工的凝聚力和战斗力。为全县经济发展、民生改善、依法治理、全面深化改革提供坚实可靠的外部环境，为把xx建设成全省县域经济排头兵、全市小康先行县和底部崛起示范县提供坚实作风保证。

开展“庸懒散浮拖”专项整治的目的就要解决问题，高效解决问题就需要以问题为导向。通过聚焦问题、发现问题，挖掘问题发生根源和实质，才能对症下药、药到病除。如何做到对症下药，我以为：

一要直击问题，直奔问题的核心。对照查改，方能通过查问题注动力、解决问题添活力。

找准需聚焦，要一针见血，整治才精准。要把专项整治要求与工作实践结合起来，挖问题找根源才能找得细、找得具体和明白。这样，立杆才见影，整治才见形。

按“三严三实”要求：对照教育实践活动群众反映问题，对照面上梳理的庸懒散浮拖现象，梳理五种坏习气在班子运行、组织纪律、行政效能、日常行为具体表现。要查找出问题深层根源和原因，大小问题都不放过，要旗帜鲜明态度坚决。

二要解决问题，需讲求方式方法。查问题挖根源，就是要对症下药解决问题。

重症猛药，慢病长药：

对顽症重症、典型问题用猛药、出重拳，坚决有力见实效;慢病需长药，长药常服，常抓不懈，常积小功成大绩。

庸懒散浮拖就是一种慢性机关病，治理的难点在易反复。慢病长药，解决为官不为、推诿扯皮、作风飘浮、工作不实，最终还是要靠建立和完善长效机制，织密制度笼子。

通过法律和制度去规范和推动党员干部践行为民意识、勤政态度、服务诚信;要强化对庸懒散浮拖的日常监管，不断解除群众关注的热点、难点问题。

制度的作用和效果如何关键在行得通、用得好、管得住：

要注重制度的真对性，符合实际。查找问题深层原因和根源，把专项整治要求与具体工作实践结合起来，实体性规范和保障性规范要配套;制定制度要详尽细致、具体而全面，操作性强;要坚持制度面前人人平等、无高低贵贱，维护制度权威性。

还要建立常态化考核、监督和社会评价制度：

把帮助教育和落实制度、从严惩戒结合;将履职尽责与年度考核、绩效考核、选用提拔挂钩;完善考核体系，考核要力求全面、客观、真实。

三要坚持标本兼治，不断铲除生存土壤，不断巩固专项治理的成果

治本就是要着力能力培训，通过自学、集中学、大讨论、座谈会抓学习促提高;要不断强化责任担当、增强忧患意识、提升干事能力，以增强自我约束能力。积极营造干事创业光荣氛围，远离“庸懒散浮拖”。

治标就是要坚持用制度去规范纠正有令不行、有禁不止，坚持监督和惩戒的高压态势;要不断通过外部压力促进为群众服务主动性和自觉性，紧绑思想之弦;要加强督促、明查暗访，针对重点对象、环节、领域进行督查，确保整治成效;要以问责方式层层传导压力，实行领导、班子成员、个体责任相结合方式问责到人。还要畅通群众参与和监督渠道，善听群众意见，主动依法接受监督。

这样，通过对症下药，治庸提能、治懒增效、治散聚力、治浮求实、治拖加速就能一针见血、立竿见影，从而更好地推进我县的经济、社会健康持续发展。

在会议的最后，针对本次活动本次活动，我对活动提几点具体简单的要求：

一是强化组织领导。成立庸懒散浮拖问题专项整治工作领导小组及办公室，加强对整治工作的指导和日常工作办理。

二是强化认识。庸懒散浮拖问题专项整治工作是群教活动的重要内容之一，是检验群教活动成果的重要方面，要求各单位要高度重视庸懒散浮拖问题专项整治工作，切实抓好落实。

三月是强化责任落实。各部门结合市上工作方案，制定我委具体实施方案，明确工作任务，落实工作责任。

四是把握节点。从现在起到今年底，市上将集中一个半月时间，分三个阶段，按照“迅速治标、制度治本、推动工作”思路开展专项整治。

五是精准整治。根据xx省庸懒散浮拖问题专项整治工作领导小组所列问题表现，结合群教活动群众反映的突出问题，着眼解决庸懒散浮拖方面存在的“诟病”。

六是强化自我约束。要求全体干部职工进一步加强自我管理，坚决及时纠正工作中存在的庸懒散浮拖问题，以大局为重、以事业为重，履职尽责抓好本职工作。

七是强化监督检查。我委将把庸懒散浮拖问题专项整治与冲刺年度目标和谋划来年工作相结合，适时进行重点督查。

近日，张掖民乐县出台《关于在全县开展“为官不为”和“庸懒散软”专项整治行动实施方案》，集中两个月时间，在民乐县各乡镇、县直各部门单位开展“为官不为”和“庸懒散软”问题专项整治行动，探索建立整治“为官不为”、“庸懒散软”的作风建设长效机制，不断激发党员干部干事创业的热情。

据了解，此次专项整治行动，紧紧围绕整治“不作为乱作为”等行为，集中解决干部做事不负责、遇事不担责、守土不尽责等问题，重点整治对群众感情不深，服务意识不强等群众观念淡薄的问题;整治学习劲头不足，面对工作难题束手无策等工作能力不强的问题;整治因循守旧看摊子、守位子，工作推着干等工作标准不高的问题。突出整治机关工作能力“庸”、效率“低”，作风“散”、责任意识“软”的问题，持续推动作风建设常态化、制度化。

为确保整治工作取得实效，民乐县及时成立专项整治工作小组，设立专门办公室，保障整治行动强力推进。按照县委统一部署，专项整治分学习自查、整改问责、提升建制三个步骤，倒排时间、倒逼进度，通过开展常态开展评议、畅通监督渠道、建立长效机制等方式，解决精神不振、为官不为、不敢担当、脱离群众、庸懒散浮拖软等突出问题。专项整治期间，各乡镇、各部门单位每隔10天定期向专项整治工作小组办公室报送一次工作进展情况和下一阶段工作安排。同时，采取开辟宣传专栏、曝光台等多种形式，全方位、高密度抓好媒体宣传和社会宣传，推动专项整治迅速升温、形成声势，形成集中整治“为官不为”和“庸懒散软”的高压态势。

为认真贯彻县委办、县委组织部关于在全县开展“三严三实”专题教育“四项专项整治”工作相关文件精神， 10月19日上午，县财政局召开了“三严三实”专题教育中深入开展“为官不为”和“慵懒散软”问题专项整治动员会。

并对我局开展“为官不为”和“慵懒散软”问题专项整治工作进行安排部署。

会议要求，全局科级领导干部和工作人员要坚持以正面教育为主，通过思想教育、梳理查摆、自查自纠、精准整治、建章立制等办法措施，综合施治、对症下药，切实解决本单位存在的“为官不为”、“庸懒散软”的问题。支部成员和局负责人要切实承担起第一责任人的责任，主动把自己摆进去，以问题为导向，认真对待，积极发挥示范带动作用，扎实推进专项整治工作。干部职工要切实提高认识，准确把握好专项整治行动的工作重点,以实实在在的成效取信于民，深入推进我县财政事业各项工作的落实。

最后，党支书记田兴忠同志就整治“为官不为”和“庸懒散软”、深化作风建设，扎扎实实开展“三严三实”专题教育提出三点要求：一是充分认识深入开展专项整治的重要性和紧迫性;二是坚持问题导向，坚决落实责任，确保专项整治有效推进;三是建立长效机制，强化制度保障，确保践行“三严三实”、整治“为官不为”和“庸懒散软”、深化作风建设持续深入推进。

笔者认为，各级领导干部要树立正确的价值观和政绩观，杜绝“为官不为”，做到“为官有为”“为官善为”，走好群众路线，全心全意为人民服务。强化自身的担当意识，不给“为官不为”留有生存的土壤。混日子、效率低、服务差、不认真履职……这些“为官不作为”的公职人员在福州受到严肃处理。截至目前，已有近百名不作为、慢作为的公职人员被效能告诫。

福州市出台了《关于深入治理“庸懒散拖”的意见》。福州市效能办表示，将加强监督检查，严厉打击“庸懒散拖”现象，存在“为官不作为”问题且情节严重的公职人员，无论职务高低都将面临严肃追责。福州市委负责人表示，要整肃“为官不作为”现象，加大问责力度，铲除“老好人”“太平官”“逍遥官”的生存土壤，强化“为官避事平生耻”的担当意识。

党员干部是人民群众的公仆，自当在其位，谋其政。对党员干部来说，无功就是过，庸碌就是错。“为了不出事，宁愿不干事”、“只求过得去，不求过得硬”，这种“为官不为”的做法看似中规中矩，实则浪费了行政资源，贻误了改革和发展机遇，损害了政府的形象，甚至在一定程度上激化了社会矛盾。此风不杀，危害大焉。“空谈误国，实干兴邦。”党和国家事业的发展，归根结底要靠党员干部脚踏实地、勤勤恳恳的实干。无论是面对急难险重的任务，还是面对突发的棘手难题，只要党员干部积极工作、主动作为，就都可以迎刃而解、圆满解决。倘若党员干部意志消沉、消极被动，甚至是摆出“为官不为”的消极姿态，即便是再小的问题也终究不会自己消失，有时甚至会累积变异，产生更大的问题，造成更为恶劣的后果。

党的群众路线教育实践活动使绝大多数党员干部都能践行“三严三实”，日常工作敢负责、关键时刻敢担当。但有部分官员在面对工作面对问题仍是能躲则躲。改变这种状况，要以明确职责定位为抓手，以强化监督约束为重点，以完善制度机制为根本，以营造良好氛围为保障，真正“让不为者受到惩戒，让有为者担当重任”。

笔者认为，各级领导干部要树立正确的价值观和政绩观，杜绝“为官不为”，做到“为官有为”“为官善为”，走好群众路线，全心全意为人民服务。强化自身的担当意识，不给“为官不为”留有生存的土壤。

党务、政务公开不及时、不全面、不真实;需协调办事时部门之间相互推诿扯皮;涉及群众切身利益的重大事项不评估造成严重后果……类似的“不作为”“乱作为”“慢作为”，在江苏“糊”不过去了。针对“为官不为”现象，江苏各地积极“亮剑”，一批庸懒散拖的干部受到诫勉谈话、责令辞职、降职、免职等严厉问责。

制度发威，问责有力，缘于“症状清”“责任明”。2014年10月，镇江市出台《市管领导班子和领导干部“为官不为”问责办法》，将“为官不为”细化为12种不作为行为、9种慢作为行为和14种乱作为行为，比如，对群众举报、媒体曝光的本单位问题不制止、不查处，对违纪违法问题隐瞒不报、压案不查、包庇迁就;对按规定应当办理或反馈的各类意见建议、议案、提案和信访件等，无正当理由，不按要求办理、反馈，或不按承诺的整改措施认真执行;监管不严、查纠不力，导致班子成员或下属工作人员有庸懒散拖行为，群众反映强烈等，涉及依法行政、作风效能、廉洁自律等多个方面，便于对号入座，依纪依法处罚。《办法》出台5个月，先后有10个单位和69个责任人因存在不作为、慢作为、乱作为行为被问责，其中有6名“县处级”。

淮安市淮安区则建立各部门“权力清单”、干部个人“必为清单”、监管部门“追责清单”，对照各部门行政权力和干部个人职责，制订“不为”责任认定对照表，明确纪检监察部门督“为”职责，同时完善行政权力网上公开透明运行机制，实行权力运行数据电子化、流程标准化、办理网络化、信息公开化、监督实时化，实现权力运行可检查、结果可知晓、责任可追溯。细化定责，堵住了干部赖以“不为”的管理漏洞，该为的事情不敢也不能不为。

治理为官不为，还需与干部考核评价、选拔任用挂钩才能更加有力，正面引导干部奋发有为。不少地方已进行这方面探索。例如，泗阳县结合干部工作实绩等因素，建立干部能下能出的分类调整机制，对慢作为、不作为、乱作为的干部采取免职、降职等处罚。目前已有12名“不作为”干部被免职或改任非领导职务。镇江市也将问责与年度考核、评优评先、奖金津贴、干部任用挂钩，大大提高问责的可操作性。

江苏将进一步创新绩效考核办法，构建“科学定岗定责，合理分配任务，动态测评管理、综合分析评定”的新机制，对奋发有为、敢于担当的干部给予褒扬，对庸懒散的干部及时加以惩处。

为深入开展“庸懒散浮拖软”问题专项整治，以着力解决为官不为、推诿扯皮、作风漂浮、工作不实等问题，严肃整治干部精神不振、缺乏工作热情、不愿担当的现象。按照合江县“庸懒散浮拖软”问题专项整治工作领导小组统一安排，四川省合江县焦滩乡精心谋划，认真自查，建立三项制度，扎实开展“庸懒散浮拖软”专项整治工作。

建立机关考勤公示制度。重点治理重点治理擅离职守，上班迟到早退、去向不明等问题。落实专人负责考勤工作，严格执行“早签到、晚签退、有事请假、去向清晰”的考勤制度，并每周统计考勤情况，在报送领导审批后进行张贴公示，对于考勤纪律松弛的人员进行通报批评并严格考核绩效得分。

建立工作落实通报制度。重点治理工作标准不高、业务素质不强、工作完成不力等问题。由专项整治小组办公室具体负责将工作任务分解到各办所，落实直接责任人，定期将工作进度公开通报，强化进度追踪，力促效率提升;利用群众集中办事的逢场天，领导小组办公室在政府门口设置群众接待处，由党委班子领导轮值接待，对群众的诉求或投诉进行接访处理，对群众反映的问题当下解决、及时通报，严禁办事人员推诿扯皮、敷衍塞责、不愿担当等现象。

建立作风建设暗访制度。由专项整治领导小组牵头，深入各办所，采取不打招呼、不定时间的方式进行明察暗访，检查工作纪律情况，对“不作为”、“慢作为”、“胡作为”，或迟到早退、炒股票、逛淘宝、看小说、看电影、QQ聊天、玩手机、打游戏等作风建设问题突出的部门和个人进行严肃处理并限期整改，形成警示效应。

焦滩乡通过三项制度的建立，在政府机关中形成高压态势，让全体机关干部职工时刻勒紧“庸不得、懒不得、散不得、拖不得、浮不得、软不得”的从政观念，在工作上严守工作纪律，切实转变工作作风，敢于担当，积极作为，提高政府工作效能，从而切实解决精神不振、为官不为问题，激励党员干部一心为民、扎实干事。

强调，“现实生活中，一些党员、干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。”为官不为者，从根上讲也是思想出了问题。一些为官不为者身上不信马列信鬼神，不信组织信个人，不热衷于干事创业，却痴迷于算命看相、求神拜佛，迷信“气功大师”的现象正是这样的现实反映。

“不问苍生问鬼神”，这是当代部分落马高官时兴的一种“错爱”。荒诞的“事迹”被披露之后，无不成为坊间笑柄。比如，原铁道部部长刘志军长期烧香拜佛，并在办公室内放置了“保一辈子不倒的靠山石”;广东亿元腐败书记陈弘平用公款给自己修建阴宅风水工程，将风水意识灌输到揭阳的城市规划建设中，妄图靠风水来实现地区发展“赶超进位”的目标;曾制定三个“2000万元”贪污计划、被网友戏称为“最有理想贪官”的广东省韶关市公安局原局长叶树养，案发前一晚，还在找“大师”问卦。

事实上，作为公职人员和党员干部，只能信仰马列主义，只能是唯物论者，只能是无神论者，绝不能烧香拜佛、迷信鬼神，这应是公职人员的基本信条。然而，层出不穷的“鬼神梦”却在不断腐蚀着党员队伍，表面上，官员信佛、信道、信阴阳、信风水、信星座、信血型，其实目的大多都为了升官发财。痴迷权力是官员们心中的“鬼”，他们可以更能直接得从这些虚无的“神秘主义”中获得心理的安慰感和精神满足感或是神明给予的“指点迷津”。

美国诗人惠特曼说，“没有信仰，则没有名副其实的品行和生命;没有信仰，则没有名副其实的国土。” 理想信念动摇是最危险的动摇，很多领导干部走向腐败，表面上看是不信组织信个人，不热衷于干事创业，却痴迷于算命看相、求神拜佛的为官不为、为官乱为，实质上是理想信念出了问题。人一旦没有了信仰，就会成为“行尸走肉”，长期浸淫于求神拜佛，心理颓废、斗志丧失、道德滑坡也就在所难免，有的干部甚至将手中权力异化为私人权杖、生财工具，以权谋私，为所欲为，有钱有作为、无钱无作为。不管是机关大楼回避4、13、14这样的楼层，还是干部案头摆放石兽，这样的妄念逆流充分暴露了官员价值观混乱和价值底线的坍塌。

其实，为官不为、为官乱为者的信仰迷失说到底就是精神缺了“钙”，得了“软骨病”。笔者认为，问责官员不作为，还需解剖迷失的信仰。理想信念是共产党人精神上的“钙”，如果 “缺钙”就会碌碌无为、无所作为，就会淡忘全心全意为人民服务的宗旨，误入歧途，走到人民的对立面，走上歪路、邪路、死路。因此，要用理想信念铸就金刚不坏之身，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

指出，“当官要当舞台上端端正正的官，当清官，不要当庸官贪官，被人戳脊梁骨。”“咱们的门神要摆正，大鬼小鬼莫进来。一个要有情操，这是一道防线;一个要有戒惧，一定要有敬畏之心。一旦犯事，什么都没了，倾家荡产，甚至家破人亡。” 当前“三严三实”专题教育正在如火如荼开展，正是补钙的良好契机。党员干部要严格要求自己，自觉抵制和破除封建迷信思想，给自己带上“紧箍咒”，多一份清醒，自觉和自律。用科学理论切实武装头脑，讲党性、讲正气，始终保持对人民群众的真情实感，避免陷入精神空虚，堂堂正正做人，依法依规办事，坚守信念的高地，找到精神支点和动力源泉，不断提高自己的理论修养、党性修养和道德修养，提高本领，从容应对，努力推动党和人民的事业向前发展。

用制度这一“新周公”敲碎贪官“鬼神梦”，用法治把权力关进制度的笼子，对领导干部动用公权大搞封建迷信形成刚性约束和制度性监督，对官员的迷信之风严肃处理，那么风清气正的政治生态也将呼之欲出了。

根据区纪委、区监察局《关于进一步治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设的意见》(泸龙纪发〔2011〕8号)文的精神，我社非常重视，及时召开党、政办公会，学习传达了相关会议和文件精神，研究决定成立了领导小组;并结合我社实际制定了“龙马潭区供销社治理庸、懒、散工作方案”，明确了工作责任，强化工作措施，推进了机关工作作风的转变和工作效率的提高。现将我社自查自纠情况小结如下：

一、加强领导，制定方案，明确职责

为了抓好治理庸、懒、散工作，我社根据文件精神，结合本单位工作实际，研究决定成立了由党组书记、主任张小华任组长，副主任彭华权为副组长，各股室负责人为成员的领导小组，加强对绩效评估和治理庸懒散工作的领导;同时，争对治理的重点，结合供销社工作实际制定了治理方案，要求各股室责任人要认真领会各阶段精神和工作安排,尤其是要定期不定期相结合，严查庸、懒、散等问题，对发现的违规问题，及时纠正;对爱岗敬业、务实干事的要大张旗鼓宣传、鼓励;对不作为、慢作为、乱作为问题要公开警示，问题严重将进行查处。

二、明确治理重点，多措并举，确保自查自纠活动的有序进行

一是抓宣传、发动。我们结合本社干部职工人员机构情况，围绕区纪委、监察局列举的重点治理方面，即：

治庸提能力。克服平庸作风，重点治理领导干部工作主观能动性不强，对区委、区政府决策和部署不能坚决贯彻落实;不认真履行职责，管理混乱，考核和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为;干部素质差，不讲标准，不讲效率，工作被动应付，质量不达标准，不研究新情况、新问题，用条条框框限制市场主体合法行为，影响经济发展等问题。

治懒增效率。克服懒惰作风，重点治理没有工作激情，精神状态差，不积极履行职责，首问责任制和限时办结制执行不力;办事程序不规范，工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，对遇到的新困难和群众反映的新问题不积极提出有效解决措施等问题。

治散正风气。克服散漫作风，重点治理纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班时间做与工作无关的事情，随意串岗脱岗，出勤不出工，出工不出力，出力不出活，群众意识、服务意识淡薄，门难进、脸难看、话难听、事难办，作风粗暴，服务态度差，弄虚作假，虚报浮夸，群众满意度低等问题。

首先，在干部职工会上进行了宣传发动;随后，在党员中开展了认真查摆，对照检查，通过民主生活会，开展批评和自我批评进行自查自纠;其次，各股、室对照各项制度和庸、懒、散表现开展自查自纠，并形成报告;同时，利用多种形式，宣传治理庸懒散的主要内容、重要意义先进典型和曝光庸懒散等反面典型，激励广大干部职工认真履职、奋发工作。

二是端正态度，领导带头。在此次集中整治活动，我社班子成员把带头查找问题作为加强本单位自身建设的一个重要内容来抓。首先做好表率，班子成员做到从自身做起，从履职抓起，从分管的工作抓起，一级抓一级，层层抓落实;第二抓教育。班子成员按职责分工，注重做好教育引导工作，确保每名干部职工端正态度，消除顾虑，使干部职工通过自身找、别人提、领导点等方式，找准存在的问题，为集中整改做准备。

三、对症下药，治理问题

对照区纪委、监察局列举庸、懒、散的重点表现，我社通过查找，目前存在以下3种问题：

(一)、从解决问题的能力上看，突出表现在自觉学习理论知识和业务知识还没有形成浓厚的氛围，自我加压不够，缺乏科学安排持续学习的时间和机会，导致一些知识深入学习的不够;有的干部职工对一些专业问题说不清道不明，不能马上解决;创新意识比较淡薄，只能满足做好一般性的工作，创造性解决问题的能力有待于加强。

(二)、从提高工作效率上看，突出表现在全员工作制不完善，没有AB岗位意识。当出现具体岗位(A岗位)人员出差或休假时，该岗位的日常事务工作缺乏(B岗位)人员抓，影响了工作效率和服务;个别干部职工有时会对涉及协调多部门的工作产生畏难情绪，不利于工作的开展和效率的提高。

(三)、从端正工作作风上看。突出表现在工作的紧迫感及责任意识有待于加强，个别干部职工缺乏雷厉风行的工作激情，深入基层调查研究少，凭经验考虑问题多，超前意识较弱。

针对以上问题，我们下一步的整改措施是：

(一)、围绕“学习型机关，和谐型机关”建设，按照“学以致用、以用促学、学用结合”的思路.坚持把学习作为提高干部职工理论和业务知识水平的基础性工作来抓;通过自学与集中学习相结合，开展专题导读、讨论与参与培训相结合、组织外出学习参观考察与实地调研总结相结合，注重学以致用，理论联系实际。不断增强干部职工的学习意识和政治敏锐性和前瞻性，更好地贯彻党的路线方针政策。

(二)、建立问事机制。坚持问事必问人，事事落实到人，股室要细化月工作计划，人与事对号入座，事不虚设、人不浮于事，形成说了就算、定了就干、干就要努力干好的干事办事良好氛围。

(三)、不断增强限时办结制意识。要求干部职工做到，对上级交办事项必须按规定时限办理;在办理相关事项时，必须在规定时限或承诺时限内办结;对需领导签字的上报材料，必须提前办结;对职责范围内的事项如情况特殊的确需延时办理的，必须与相关部门沟通并经同意。

(四)、不断完善问责机制。坚持问人必问责，以制度管人、按制度办事、奖惩分明;努力在干部职工形成想负责、能负责、敢负责的办事风格。

(五)、立足制度建设，坚持按制度管人、管事，不断完善内部规章制度并严格组织实施。逐步建立、完善、落实AB岗位制;尤其是在重要时节，关键时段要确保AB岗不挂空档;不断增强干部职工面向基层、深入基层、服务基层的工作作风，把服务“三农”作为供销社工作的出发点和落脚点，努力形成竞相赶超的工作氛围。

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根据省、市、区纪委《关于进一步治理庸懒散问题的通知》要求，我局结合实际，现将前阶段工作自查情况总结如下：

一、开展情况

我局自从开展治理“庸懒散”专项工作以来，一是召开了治理活动的动员会，二是成立了以局长为组长，纪委书记为副组长，各股室负责人为成员的领导小组，下设办公室在局办公室，负责具体日常工作的开展。三是根据省、市、区纪委《关于进一步治理庸懒散问题的通知》要求，结合我局效能作风建设现状，特制定《泸州市龙马潭区交通运输局关于开展“庸懒散”专项治理工作的实施方案》。四是积极向全体职工进行了宣传教育，活动开展以来我局现已制发了两期《机关作风整顿简报》。五是采取定期和不定期的抽查方式进行自查。自查迟到早退情况、去向牌填写情况、挂牌上岗情况、有无上班饮酒、办公室电脑使用情况、请销假情况、参会遵守会纪情况。

二、存在问题

通过前阶段的自查自纠工作，查找自身存在以下问题：一是干部职工队伍思想作风教育需加强;二是服务能力建设需强化;三是制度体系需完善;四是行政审批需加大改革创新力度;五是监督检查工作需加强;六是责任追究需严格执行。

三、主要措施

(一)一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。

牵头单位：局办公室、安全运输股。

(二)进一步强化服务能力建设。牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，把治理“庸懒散”问题和进一步加强机关效能建设，与当前正在开展的“创先争优”活动结合起来，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。围绕全局重点工作，努力在四个方面取得成效：一是强化服务意识，着力于客货市场主体和车船业主，努力为企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务。二是依法行政，提高行政效能。紧紧围绕解决“吃、拿、卡、要”、加强交通安全、加大打击黑车整治等重点工作，提升依法行政、服务发展水平。三是关注民生，提高为群众办实事、解难题的能力。加大权益保护，不断提高群众的满意度。四是强化监督，规范权力运行。采取专题检查、重点抽查、信访举报、问卷调查等方法，加强对行使公权的监督，确保权力运行规范。着力强化薄弱环节，解决突出问题，通过聘请特邀监督员、举办座谈会、设置意见箱、开展网上留言和在线投诉等形式，广泛征求广大群众的意见建议，认真查找自身存在的问题，有针对性地制定整改措施。通过规范服务用语、设立提示牌、悬挂宣传标语、创建示范岗等形式，把“文明服务、微笑服务”的理念和行为融入到全体干部职工的具体工作中，努力为群众提供诚信友善、热情周到、优质高效的服务。推动全局效能建设水平进一步提高

牵头单位：安全运输股。

(三)进一步建立完善制度体系。进一步梳理和明确工作职责和办事流程，简化办事程序，压缩审批时限、优化服务职能、提高工作效率。积极推行政务公开，实行阳光政务，积极推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、一次性告知制、办事公开制、绩效考评制、过错追究制等制度，扩大社会各界知情权、参与权，主动接受社会各界监督。

牵头单位：局办公室。

(四)进一步加大行政审批改革创新力度。按照“合法合理、提高效能”的原则，重点对区路政、海事、运管部门行政审批事项进行清理，既要精减行政审批事项，又要着力加以规范，不断优化审批流程。要构建行政审批管理长效机制，建立行政审批定期清理、公布机制，实现对行政审批项目动态监督和行政审批流程的动态优化。加强对已取消和调整行政审批事项的衔接和后继监督，防止行政不作为或者利用备案、核准等形式搞变相审批。

牵头单位：安全运输股。

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(五)进一步加强监督检查工作。公开效能投诉电话、信箱和网站，按照上级有关规定，及时受理效能投诉，认真查实，严格处理。同时要充分发挥特邀监督员的监督作用，对机关党员干部“庸懒散”问题进行经常性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，要及时曝光，严肃查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的，也要采取措施进行调查处理。

牵头单位：局办公室。

(六)进一步严格责任追究。督查组要按照上级有关规定，对违反机关效能建设的单位和个人进行严肃处理，情节较轻的，责成纠正，并给予被投诉人批评教育或通报批评处理;情节较重的，给予被投诉人告诫处理;情节严重、影响恶劣的，除对工作人员进行处理外，还要追究相关负责人的责任，并作出调整、免职、责令辞职等组织处理决定;涉嫌违法违纪的，按照有关法律法规和党纪政纪追究相关责任。

牵头单位：局办公室。

四、下步工作打算

(一)加强组织领导，落实责任制。各单位职工要高度重视进一步加强机关效能建设的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。各单位负责人要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我局专项治理“庸懒散”问题和进一步加强机关效能建设各项工作落到实处

(二)加强督促检查，严肃查处违纪行为。督查组要加大对“庸懒散”等问题的查处力度，敢抓敢管，敢于批评和制止机关干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实掌握本单位存在庸懒散的岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警(早发现、早预警、早纠正)，做好庸懒散人员的教育转化工作，通过教育仍对问题认识不到位，屡教屡犯的人员要按照《龙马潭区机关工作人员效能问责暂行办法》规定，给予诫勉谈话、效能告诫、通报批评等处理，及时引导全体人员提高自身素质，认真履行岗位职责。

(三)加强制度建设，确保廉洁高效。进一步建立完善完善学习、会议、管理、公开、监督、处理等六类制度。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增强效能，达到廉洁，提升形象，服务经济，作出更大贡献。

我因为在工作的时候打电话破坏了工司的正常秩序，我感到非常后悔，之前的我会犯这种错误，完全是因为不认真，没有调整好自己的工作态度，思想认识还未到位，一时的错误，它令我懊悔不已！但是这个处罚给我敲响了警钟，我幡然醒悟，理解到无规矩不成方圆，犯了错误就要受到处罚，所以处罚下达以后，我没有怨天尤人，而是潜心从自己身上找错误，查不足，经过一段时间深刻的反醒，我对自己犯的错误感到后悔莫及。

我没有一点悲伤的接受了上司的处罚———反省一天，这一天我明确了自己的错误，在静静的思考后我明白了一个道理，我的行为是不对的！！！！

思想上，我重新检讨自己，坚持从认识上，从观念上转变，要求上进，关心集体，关心他人，多和优秀同事接触，交流。

纪律上，现在我一定要比以前要有了很大改变，现在的我对自己的言行，始终保持严格的约束，不但能遵守公司的纪律，更加懂得了身为一名职工哪些是可以做的，哪些是不可以做的。

学习上，我可以不避困难，自始至终为掌握更多知识，使自己的素质全面得到提升，为公司做更多事！

我想再对我的行为做一个检讨，我打电话是不对的，同时还影响了同事们，大家在同时看着我的时候我的感觉也是痛苦的，同事们有的惊吓，有的愤怒，有的嬉笑，我完全浪费了大家的宝贵时间，我是个对自己和对他人不负责的人，我有愧与大家！

但我深深明的到：人无完人，每个人都有自己做错事的时候，重要的是自己犯了错误后如何改过自身，所以此后，我一定严格要求自己。工作时打电话对我们的工作是百害而无一利的。

经过领导批评，和我个人的反省，保证以后不会再出现此类的情况了，不会因为个人的原因来破坏公司的纪律，这次造成的影响我向大家表示歉意，对不起，请领导给我处罚我愿意接受，请给我一个改过的机会，并请大家原谅我一次。我在以后的工作中一定加倍努力，对公司多做贡献，来弥补这次的过错。请大家相信我。

特此

保证

尊敬的单位领导：

第一，关于我工作知识方面存在不足。通过反省，我深刻明白工作能力缺乏的唯一解决之道就是刻苦学习。因此今后对于工作方面存在不懂之处，我应刻苦地学习。第二，关于我的工作作风懒散。通过反省，我已经认识到一个人存在工作懈怠、偷懒、怕吃苦等习惯的原因恰恰是因为缺少锻炼，缺少挫折。倘若一个经历过磨练和艰辛地人，就会更加珍惜自己的工作。因此，通过此次检讨让我一定程度上经历了一份艰辛，而我也希望通过自己今后刻苦用心的工作，更多的体验一份艰辛，克服自己工作懈怠、偷懒、怕吃苦的坏毛病。第三，我的危机意识严重欠缺。今后我在日常工作中，在认真做好自己本职工作的同时，更应该逐渐地学习领悟一些银行其他工作的整体情况，这样让我在今后的任何一项工作中都能清晰明朗，就能够更加明白自己工作的意义，以便于更好的工作。

以下是我对工作态度不端正、失误的个人感触。其实，承认错误对于任何人来说都是一次经历磨练与痛心的过程，但我就必须承认错误，勇敢、积极得去面对和解决。此次工作态度不端正导致的工作失误，我内心觉得很对不起领导，我知道领导对我的工作情况很关心，对我今后的发展也有期待。在此，我发誓今后我一定要积极努力地改正错误，以十分充足的干劲投身于自己工作当中，踏踏实实地做好工作，为我行的发展尽自己最大的一份力量。

此致：

今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份,以向您表示我对爬围墙这种不良行为的深刻认识以及再也不爬围墙决心.我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该爬围墙我不应该违背的规定，我们作为学生就应该完全的听从老师的话，而我这次没有很好的重视到老师讲的话。我感到很抱歉，我希望老师可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。

我要避免这样的错误发生，希望老师可以相信我的悔过之心。

相信老师看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度，我这样如此的重视这次的事件，希望老师可以原谅我的错误，我可以向老师保证今后一定不会再爬围墙了

在深刻的自我反思之后，我决定有如下个人整改措施：

1.按照要求上交内容深刻的一份，对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。

2.多想想老师对自己的教诲，提高自己的思想觉悟，对任何事情都要以自己的全副精神去对待。对待学习对待工作都不能敷衍了事。

3.和同学、班干以及学生会干部加强沟通。保证今后不再出现违反校纪校规的情况。

4.提高认识，狠抓落实，大力开展批评与自我批评。

5.知错就改，亡羊补牢，狠抓落实。我非常感谢老师对我所犯错误的及时指正，我保证今后不会再有类似行为发生在我身上，并决心为我校的安全工作和迎评工作作出自己的一份微薄之力。请关心爱护我们的老师同学继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步!希望老师和同学们在今后的学习、生活、工作中多多帮助我，帮助我克服我的缺点，改正我的错误。

为了挖掘我思想上的错误根源，我在此进行了十分深刻的反思和检讨。也真心地希望我能够得到改正的机会。请老师和同学们多多监督我。相信老师看到我这个态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，相信我的悔过之心，我的行为不是向学校的纪律进行挑战，是自己的一时失足，希望老师可以原谅我的错误，我也会向你保证此事不会再有第二次发生。

您好！

我这段时间工作作风出现严重的问题，工作态度不好，工作懒散随性，没有工作的严肃与认真，这对工作没有任何好处。

我这段时间以来工作懒散，做起事情来没有任何的耐心也没有足够的认真，这是严重的对工作不负责任的表现，这样的工作态度完全不能够做好工作，只会让工作越做越乱，也容易错漏百出。更何况工作是一件严肃的事情，工作需要我们认真，需要我们细心去做好每一步，每一件事情，一个小小的失误就可能造成严重的后果，太过懒散很容易造成失误。

懒散是由于我对自己太过于放纵了，对自己没有要求，怕吃苦，所以就想办法的去逃避，这也让我在工作的过程中没有斗志，公司的发展成长需要我们用努力去换取，用一次次的严谨工作去实现，我的工作方式并不对，也不符合公司的观念，公司需要的是有上进心的人，而不是懒散随意，从不认真工作的人。

我作为公司的一员，是公司组成的一部分，如果长时间工作都是这种状态将会给公司带来严重的破坏，成为公司的寄生虫。为了公司，也为了自己，我会改正自己懒散的毛病，我也知道其他同事看到我这样懒散的工作，他们也都会效仿，一旦学的人多了我们的工作作风也就发生了改变，从原本的斗志昂扬，变得死气沉沉，没有了应有的活力与斗志，从而使得公司衰败下去。

我认真的思考了我工作懒散的形成原因，首先是自己的意志不够坚定，对自己太过于纵容，没有对自己严格要求，没有进行约束，在生活中让我养成了懒散的习惯，使得这个坏习惯被带到了工作中来，严重的影响到了我工作的方方面面。

自己不知道反省，总是浑浑噩噩，没有紧迫感，既然自己都知道了错误，却就是没有去改正，想着今天没时间，那就明天改，明天没时间，那就后天改，一天天过去了，坏毛病却一直都留下来了，我自己不知道去改，正是这样一天天的对自己纵容，让我在工作中也变得懒散，想要去掉这些毛病必须要及时的去约束自己，严格的要求自己，我也会立即执行决心改掉这样不好的毛病，保证以后在工作中做到，认真工作，认真负责，细心努力的去完成每一件事，不在像现在这样，不但自己工作做的不好，还影响到了别人的正常学习工作。

此致

敬礼!

姓名：

日期： 年 月 日

尊敬的领导：

您好！

我这段时间工作作风出现严重的问题，工作态度不好，工作懒散随性，没有工作的严肃与认真，这对工作没有任何好处。

我这段时间以来工作懒散，做起事情来没有任何的耐心也没有足够的认真，这是严重的对工作不负责任的表现，这样的工作态度完全不能够做好工作，只会让工作越做越乱，也容易错漏百出。更何况工作是一件严肃的事情，工作需要我们认真，需要我们细心去做好每一步，每一件事情，一个小小的失误就可能造成严重的后果，太过懒散很容易造成失误。

懒散是由于我对自己太过于放纵了，对自己没有要求，怕吃苦，所以就想办法的去逃避，这也让我在工作的过程中没有斗志，公司的发展成长需要我们用努力去换取，用一次次的严谨工作去实现，我的工作方式并不对，也不符合公司的观念，公司需要的是有上进心的人，而不是懒散随意，从不认真工作的人。

我作为公司的一员，是公司组成的一部分，如果长时间工作都是这种状态将会给公司带来严重的破坏，成为公司的寄生虫。为了公司，也为了自己，我会改正自己懒散的毛病，我也知道其他同事看到我这样懒散的工作，他们也都会效仿，一旦学的人多了我们的工作作风也就发生了改变，从原本的斗志昂扬，变得死气沉沉，没有了应有的活力与斗志，从而使得公司衰败下去。

我认真的思考了我工作懒散的形成原因，首先是自己的意志不够坚定，对自己太过于纵容，没有对自己严格要求，没有进行约束，在生活中让我养成了懒散的习惯，使得这个坏习惯被带到了工作中来，严重的影响到了我工作的方方面面。

自己不知道反省，总是浑浑噩噩，没有紧迫感，既然自己都知道了错误，却就是没有去改正，想着今天没时间，那就明天改，明天没时间，那就后天改，一天天过去了，坏毛病却一直都留下来了，我自己不知道去改，正是这样一天天的对自己纵容，让我在工作中也变得懒散，想要去掉这些毛病必须要及时的去约束自己，严格的要求自己，我也会立即执行决心改掉这样不好的毛病，保证以后在工作中做到，认真工作，认真负责，细心努力的去完成每一件事，不在像现在这样，不但自己工作做的不好，还影响到了别人的正常学习工作。

此致

敬礼!

姓名：

日期： 年 月 日