招聘

待遇：

提成+保险补助+全勤奖+证书补助

岗位：

店员/营业员： 3000-5000/月

店长：3000-6000/月

招聘要求：

(一)店员任职要求

1、1-2年经验、高中及以上

2、实习期1个月，第一个月实习工资1400+1400实习补助，第二个月工资1400+提成+保险补助+全勤奖+证书补助

3、爱岗敬业，上一休一

4、家住附近优先

(二)店长任职要求：

1、高中以上学历， 爱岗敬业，工作认真，适应倒班工作，有相关工作经验者优先

2、试用期1个月，第一个月底薪2400元，第二个月底薪2600元+全店提成+全勤奖+证书补助

门店地址：

xx市xx区xx店

xx市西xx店

xx市xx区xx店

xx市xx区xx店

房x店

xx省xx市xx店

招聘电话：

联系人：

白经理

以上中介勿扰

尊敬的领导们：

大家好!

我叫--，毕业于--学校--专业，选修--。

在学校期间，主修的专业课有--，根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，并在实践中，加深了对--的认识，提高了此类工作的实际操作能力。另外，在学校中也参加过一些社团活动，比如--，在其中加强了和同学们的交流，全方面认识了团队协作的带来的效率，对团队合作和责任感有了新的感受和知识。个性上，首先是比较诚实、乐观、热情。其次，具有团队精神，踏实努力，很强的责任心。在这里应聘贵公司的--职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。希望有这样的机会，能和诸位成为同事。

我的情况大概就是这样，请问有什么其他方面想要了解的么?我会如实一一回答您的提问。

谢谢!

大家好！我叫__，女，今年24岁，系__学院中文系汉语言文学专业的应届毕业生，为人诚实守信、安静祥和，平时最爱看看书上上网听听音乐，我的同学都说我是最适合读中文的人。上大学时偏爱现当代文学，具有良好的文学素养。

自小学六年级以来，一直有坚持写日记的习惯，偶尔有情致时，我也会写写小文章练练笔，师范专业的我在学校通过专业学习与教师技能的培训、测试，实习时也真枪实弹地给学生们上过十来堂的语文课，自我感觉口头表达能力还是不错的。但是，我自认为，我的书面表达能力较口头表达能力更强。

总的来说，我自认为我是完全符合贵公司招聘网络文员的要求——“有良好的书写、表达，以及文章的鉴赏能力”。可能，目前我没有多少的工作经验，但是我年轻，学习能力强，也愿意刻苦学习，我完全相信自己能胜任这一份工作！

所以，在此，我希望贵公司能给我提供一个展现自己才华的平台，我将不胜感激，并为贵公司的发展添砖加瓦！

尊敬的领导：

作为一名__专业的本科毕业生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在4年的学习生活中，我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面，主修了以下课程：基础会计、中级财务会计、高级财务会计、管理会计、成本会计、会计电算化、财务管理、税法、经济法、市场营销、企业运营管理、税收筹划、内部控制、证券投资、企业战略风险管理、财政学、管理学等课程，并在学校实验室进行了相关课程的实践和会计综合实训。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。

在大学期间努力学习并多次获得院奖学金并获得过国家励志奖学金，并在课余时间考取了会计从业资格证。我知道计算机和网络是将来的工具，在学好本专业的前提下，我对计算机产生了巨大的兴趣并阅读了大量有关书籍，我熟练掌握了Windows、__财务、__财务等系统、办公应用软件，VisualFoxpro、VB语言等程序语言。在班级中担任学习委员，工作得到了老师和同学的认可和赞许，还曾被评为“优秀团员”，充分培养了自己的责任心。在校期间积极参加各种团体活动，多次在学校运动会中获奖，充分锻炼了自己的团队协作能力和拼搏精神。努力学习专业知识，不断拓展自己，再加上自己寒暑假的各种社会实践，使自己有了扎实的专业技能。

我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足与现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的单位。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。

感谢您在百忙之中所给与我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步!希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢!

尊敬的各位考官、各位评委老师： 通过考试，今天，我以本岗位笔试第*的成绩进入了面试。对我来说，这次工作机会显得尤为珍贵。

我叫YJBYS，今年x岁。****年7月我从**学院**系毕业。由于**原因，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸好，当时***(原因)，经人介绍，我在***单位有了**的工作经历。回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然工资很低，但听着别人对我工作的赞美，看着那一双双充满信任的眼睛，我心里充满报幸福与甜蜜。我原想，即使不能转正，只要单位需要，就是当一辈子临时工我也心甘情愿。

今天，我想通过此次考试重新走上工作岗位的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名银行职员终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。

如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对工作的责任心、耐心和对单位的诚心，更多了一份成熟和自信。银行职员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。因此，在书时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到有专业和专长(历数自己的专长)，还能会唱、会说、会讲。在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。

假如，我通过了面试，成为众多银行职员队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负银行工作者这一职业。

校园招聘的整个过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。

第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数：只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。 2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。 3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，并且利用Q职校招来投递招聘信息。4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。 1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在Q职微信招聘门户、公司网站、校园网站上刊登招聘信息;在校园内部张贴海报，宣传企业;在校园举办宣讲会。2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。3、测试与面试： 专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。 面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。

第三阶段：应届生接收与跟踪阶段 应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。 跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变?因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。

1、企业简介

例：是一家总部位于中国内蒙古的乳制品生产企业，，x年成立，是中国大陆生产牛奶、酸奶和乳制品的领头企业之一，至x年时已成为中国奶制品营业额第二大的公司，其中液态奶和冰淇淋的产量都居全中国第一。控股公司的中国__乳业有限公司（港交所：）是一家在香港交易所上市的工业公司。主要业务是制造液体奶、冰激凌和其他乳制品。

2、招聘岗位（人数）

例：人力资源总监1人

3、招聘部门

例：人力资源部

4、工作地点

例：大连高新园区

5、工作时间（全职/兼职）

例：全职

6、岗位职责

例：

1)根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；

2)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；

3)组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

4)审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；

5)负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

6)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

7)了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；

8)审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；

9)制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

7、任职要求（年龄/性别/学历/工作经验/技术特长/个人品质/其他）

例：

（1）年龄25-45岁之间，性别不限；

（2）本科或以上学历；

（3）有5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理的工作经验；深入理解现代人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识；熟悉国家相关政策，法律法规；

（4）具有很强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

（5）为人热情，处理问题条理清晰，遇事冷静；诚实可靠，有亲和力，有责任心。

8、薪酬福利

例：

（1）职位年薪：万

（2）薪资构成：底薪、奖金

（3）年假福利：国家标准

（4）社保福利：国家标准

（5）居住福利：公积金

（6）具体面议

9、应聘材料

例：

（1）个人书面材料；

（2）个人中/英文简历（须附本人1寸照片）；

（3）身份证复印件；

（4）学历证书复印件；

10、应聘流程

甲方：______________________

乙方：______________________

甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方代理招聘工作人员事宜达成合同如下：

1．甲方希望招聘的岗位和要求为：____________________________________________

2．在本合同签署时，甲方须向乙方支付服务费人民币_____________元，以抵销乙方发生的各种行政费用，本款收取后不予退还。

3．乙方根据甲方的要求，利用本身的各种资源，尽快为甲方寻找最合适的人才，并对人才进行必要的面试和其它形式的考核，以及对人才背景的真实性进行审核。

4．人才的保用期为_______个月，即在乙方推荐的人才到甲方工作的_______个月时间内，若甲方认为该人才不能胜任工作，或该人才辞职或离职，乙方可免费一次性再为甲方推荐一名人才。

5．乙方应协调甲方和乙方所推荐人才之间的各种关系，提供必要的协助。

6．甲方应与乙方所推荐的人才签订正规的劳动合同（含试用期合同），遵守《劳动法》及其它法律和政策的规定。若乙方推荐人才在保用期内辞职或离职，原因在于甲方未能实施国家有关劳动法律和政策，则乙方可不履行本合同第4条关于保用期的规定。

7．本合同一式两份，均具有同等法律效力，双方各执一份。

甲方（盖章）：_______________

代表签字：___________________

日期：_______________________

乙方（盖章）：_______________

代表签字：___________________

日期：_______________________

各位面试官：

下午好！

很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己。我毕业于__大学主修__专业。

个性上性格开朗，亲和力强，吃苦耐劳，具有较强沟通能力和良好的团队合作精神。

擅长结合企业经营、发展战略目标、资源条件和客户需求，进行相应客服战略规划与调整、工作流程再造及组织实施。

具有X年在__方面的工作经验。在__公司担任客服总监时，规划公司售后服务体系，包括总部管理架构、全国各区域服务队伍建设、代理服务商筛选与考核、产品测试与定型、服务质量保证相关考核指标制定。CRM系统需求制定与实施。针对销售商、服务商、管理员、技术工程师等不同对象的培训体系的设计与实施监督。

客服各系统流程设计及控制点制定，与各部门及工厂业务接口的良好运行和效率提高制定标准。部门整体运营成本计划及实施目标的'实现。不断完善CallCenter管理系统平台、合理提升其各项KPI指标，降低运行成本。

我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。介绍完毕，谢谢！

招聘工作总结

随着时间的推移，我们即将结束本月的招聘工作。在此期间，我们采取了多种方式，包括线上和线下的招聘活动，以寻找最适合我们公司的候选人。此刻，我想对这次招聘工作进行一次总结。

首先，我们从制定招聘计划开始。我们明确了招聘的需求，评估了岗位的重要性，并据此制定了招聘时间表。在过程中，我们面对了诸多挑战，例如如何在短时间内找到符合我们要求的候选人，以及如何在众多候选人中识别出最合适的人选。

在实施阶段，我们通过社交媒体、招聘网站和内部推荐等方式，广泛地发布了招聘信息。同时，我们也采用了校园招聘和职业展会等线下活动，以扩大影响力。这些措施使我们的招聘工作得以顺利进行。

在面试阶段，我们按照初试、复试的流程，对所有候选人进行了评估。我们不仅关注候选人的技能和经验，更注重他们的价值观和职业态度。通过多轮筛选，我们最终确定了最合适的候选人。

在这次招聘工作中，我们取得了一些显著的成果。我们成功地吸引了大量符合要求的候选人，并通过筛选，找到了一批既有专业技能，又有良好价值观的优秀员工。然而，我们也意识到了一些问题。例如在招聘过程中，部分候选人由于信息反馈不及时而放弃了机会，这使我们反思如何更好地提高候选人的体验。

展望未来，我们将持续改进我们的招聘流程。我们将更加注重候选人的体验，提供及时的信息反馈和高效的面试流程。同时，我们也将加强公司的品牌建设，以吸引更多优秀的候选人。

总的来说，本次招聘工作是一次有意义的挑战和锻炼。我们从中获得了宝贵的经验教训，这将有助于我们在未来的招聘工作中更加成熟和成功。在此感谢所有参与的同事，是你们的努力让这次招聘工作得以顺利进行。

委托招聘协议

甲方（委托方）：________有限公司

住所地：________

联系方式：________

乙方（招聘方）：________人才有限公司

住所地：________

联系方式：________

鉴于甲方需要招聘具有相关专业能力和经验的人才，乙方具有提供招聘服务的经验和能力，双方经过友好协商，达成如下委托招聘协议：

一、委托招聘事项

1.甲方委托乙方招聘以下职位：________（例如：销售经理、市场专员等）

2.招聘数量：________人

3.工作时间：自签订本协议之日起，乙方应在______个月内为甲方招聘到合适的人员，并安排入职。

4.薪资待遇：甲方根据招聘岗位和应聘者的资历、能力等综合评估，确定薪资待遇。具体薪资待遇将在乙方招聘到合适的人员后与应聘者协商确定。

5.福利：甲方将为招聘到的人员提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖、带薪休假等。

二、权责条款

1.甲方权利和义务

（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定的条件和时间招聘到合适的人员，并保证提供的职位真实、需求准确。

（2）甲方应根据本协议约定，向乙方支付相应的服务费用。

（3）甲方应提供详细的招聘信息和要求，并保证信息的真实性。

2.乙方权利和义务

（1）乙方有义务按照本协议约定的条件和时间，为甲方招聘到合适的人员，并保证招聘人员的真实性和能力符合甲方要求。

（2）乙方应积极配合甲方进行面试、考核等相关工作，以确保招聘到的人员符合甲方的需求。

（3）乙方应根据本协议约定，向甲方收取相应的服务费用。

三、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付服务费用，乙方有权要求甲方在规定时间内支付，并有权解除本协议。

2.若乙方未按照本协议约定招聘到合适的人员，甲方有权要求乙方在规定时间内继续招聘，若连续三次招聘均不符合甲方要求，甲方有权解除本协议。

3.若任何一方违反本协议约定的保密义务或其他义务，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

四、争议解决

1.若因履行本协议发生的争议，双方应首先进行友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.若在诉讼期间，本协议有无效、不适用或无法执行的部分，双方应协商修改或终止本协议相关内容。

五、附则

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。期满后，如双方无异议，本协议自动续期______年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议附件、补充协议等均为本协议组成部分，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.其他约定事项：__________________________________________________________________________________________________。

甲方（委托方）：________有限公司（盖章）

法定代表人：________________（签字）

日期：________年______月______日

乙方（招聘方）：________人才有限公司（盖章）

法定代表人：________________（签字）

日期：________年______月______日

时间飞逝，转眼间20xx年已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结以及对20xx年的工作做一下计划如下：

20xx年主要负责陶瓷事业部(开发技术员工艺技术员)铜阀门事业部(仓管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。7月份面试与接待的共218人，录用28人。8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。

20xx年年初，我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。下半年和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，

我的方法是：

1、向我们部门的同事和领导学习。

2、和同行业人员交流。

3、和用人部门沟通，向他们讨教。

4、在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备，建立自己的工作QQ，在空间上发布招聘信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业招聘QQ群。在实践中，我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。

20xx年下半年我增加了工作量，定时在周围地区张贴招聘信息，按时更新集团内的招聘信息，及时发布网上招聘信息，和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中，我觉得自己在管理网上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。在几个月中我学会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处，。围绕着目标开展工作，通过每日小会不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下，我开始对招聘工作有了更深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平常工作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。

针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，所以在20xx年的工作中我要计划如下：

一，我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。

二，深入了解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表，向用人部门了解，到车间了解)。

三，在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。

四，拓展自己的招聘渠道，内部推荐(方法向用人部门了解人才聚集处，多和集团员工沟通，鼓励推荐)，提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的判断力。

招聘会上，每张招聘桌前都有一张招聘岗位及要求海报，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就自己的专业而言，许多公司都要求有熟练的各种办公软件，但是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

此刻社会就业形势十分严峻，我们大学生的就业压力巨大，那么我们应如何应对?首先，正确认识自己，悦纳自己。正确公正的看待自己所具备的潜力，而不是手上的文凭和一本本的证书，在经济社会活动中能换取金钱报酬的，是你的实际工作潜力而不是你手上的那一堆东西，面包是要靠劳动换来的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收获，这不单单是说农民，也是所有职业的体现。有句口号“只有想不到，没有做不到!”那也只是一种精神的鼓励，一个人能想出来的事也许要无数的人才能完成，你是个能指挥千军万马的将军吗?不是，那你就从一个无名小卒做起吧，没什么能够抱怨的。种瓜得瓜，种豆得豆。我们所得的报酬取决于我们所做的努力。

第二，降低期望。正视就业现状，调整好自己的就业方向和生涯规划方向，先找到一个自己能够在心理上和潜力上承担的工作，这样相对失衡的待就业心态会相对平稳，基本的生存问题也得到了保证。推荐在这样的工作中，要努力去体验社会、体验工作、体验生活，锻炼和提升生存潜力和综合潜力，不断调整个人的价值观，使自己能够顺利地从大学过渡到社会。同时去寻找更好的就业机会。

第三，合理规划。要对自己有长远和近期的计划，不能因为一两条不是十分准确的信息引起自己的剧烈心理变化，尽量避免听风就是雨的就业心态。对于提升自身的潜力要培养日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯，把待就业期真正转换成自我提升期。

透过此次的招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们就应立刻行动起来，充实自己，让自己富有创造性，拥有真实才学。

秩序维护：年龄30周岁以下

工资待遇：1800元/月

1、身高1.72米以上(赤足测量)，五官端正，身体健康; 思想进步，无纹身和任何不良记录;

2、有良好的职业道德，极强的敬业精神和工作责任感;

3、具备一定的消防安控操作基础知识，熟练使用电脑;

4、工作认真细致，原则性和服务意识强，有团队意识;

5、能够适应24小时分时段倒班轮休制。

保洁员：年龄45周岁以下

工资待遇：1200元/月

1、身体健康，能够吃苦耐劳;

2、从事过保洁工作者优先考虑;

3、工作认真仔细，有较强的责任心;

4、能够适应倒班制度。

以上岗位一经录用，均提供住宿。

联系电话：

公司地址：

1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、招聘渠道管理和维护， 并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才;

4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系;

5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见;

8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

10、招聘费用的申请、控制和报销;

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

职位介绍

性别：不限|驾照：不要求

岗位职责:

一岗位职责：

1、全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、调配、薪酬福利、合同、社保等各个方面的工作;

2、在总经理领导下，全面负责公司的行政管理工作，包括外部公共关系管理、环境卫生管理、办公秩序管理、企业形象管理、文件档案管理、通讯联络等方面的工作;

3、处事有原则又不失灵活、良好的团队统筹本事;组织安排公司大型会议、会务工作;负责公司外联、证照管理工作;

二任职要求：

1、优秀的语言表达及沟通本事、协调本事、洞察本事和分析确定力。

2、写作本事强，电脑操作熟练，wordexcelppt熟练，熟悉绘图软件更佳;

3、有企业管理制度体系化建设经验;负责公司行政管理制度及流程体系建设和执行，检查制度的贯彻实施;

三入职流程：

面试--入职--培训--上岗

您好！

最近从省人才交流中心了解到贵市急需聘用高中数学教师，我愿意应聘。现将我的情况简介如下：

我叫xxx，本省xx市人，中共预备党员，身体健康，是xxxx年xx师范大学数学系应届毕业生。

在大学四年中，我学习目的明确，刻苦钻研学业，成绩良好。我对科技操作有较大的兴趣，计算机考试通过二级。近期在教学实习中被评为“优等”。

此外，在大学期间，我曾担任班团支部书记，具有较强的社会活动能力，曾获得校团委“优秀团干部”奖状。

我具备了高中数学教师的任职条件，如蒙录用，将竭尽所能，为发展贵市教育事业效劳。

推荐人：xxx

xxxx年xx月xx日

职责：

1、参与公司原料、半成品、成品等检测工作;

2、制定公司的产品研发计划，实施新产品研发工作;

3、负责编写产品sop工艺文件;

4、新产品进行小样测试，在生产线上的中试全程工作;

5、进行数据统计、分析、完成研发报告

6、配合品控部、化验室的相关工作;

7、参与食品安全及管理(iso9000、iso220xx、haccp等)体系认证工作;

8、完成领导安排的其他日常工作。

岗位要求：

1、食品类专业本科以上学历;

2、对食品研发有兴趣，做事严谨、沟通能力、表达能力强、有责任心;

3、具有从事植脂末/饮料/乳制品/乳化剂的研发经历优先;

4、熟悉食品原料、食品添加剂的属性;

5、熟悉国家食品相关的法律法规。

20xx年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注20xx银行校园招聘公告汇总。上海xx发展银行股份有限公司（以下简称：浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、19xx年1月9日开业、19xx年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：xxxxx）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

中国农业银行股份有限公司河北省分行是中国农业银行辖属的一级分行。近年来，河北分行各项业务快速发展，市场竞争力日益增强，在金融同业中处于领先地位。现面向海内外普通高等院校诚聘优秀人才。热忱期待与您携手同行、共创辉煌！

本次校园招聘岗位为通用类岗位，主要为本行培养和储备营销拓展等经营管理型人才，科技、法律等专业技术型人才以及复合型国际化人才。

各分支机构岗位的具体招聘需求请登陆中国农业银行招聘网站查看。

我行鼓励青年员工树立从基层做起的职业发展理念，为帮助青年员工尽快掌握银行主要产品业务、了解我行基本组织架构及工作流程，新员工入职后先安排在基层网点从事柜面服务、业务支持等相关工作。

（一）招聘对象为境内外高校20xx年全日制大学本科及以上学历应届毕业生。其中，国家扶贫开发工作重点县及全国连片特困地区分县可招聘本县20xx年全日制大专学历的应届毕业生（详见招聘岗位的职位描述）。

1、境内院校毕业生应能够在20xx年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证；

2、境外院校毕业生应为20xx年1月1日至20xx年7月31日间毕业（以国家教育部学历学位认证的学位获得时间为准），并能够在20xx年7月31日前获得学位证书及取得国家教育部学历学位认证。境外院校毕业生应满足境外留学人员就业落户条件要求（相关政策请咨询教育部留学服务中心）。

（二）遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录。

（三）具备良好的综合素质，身心健康，具有较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神。

（四）符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

应聘者网上报名→简历资格审查→笔试→面试→体检→签约录用→报到→入职培训→签订劳动合同。

我行在笔试和签约环节，将通过招聘网站向入围笔试和最终录用人员发送确认通知，如收到确认信请在规定时间内完成确认操作。

1、网上报名为本次招聘的唯一应聘方式。应聘者请登录中国农业银行招聘网站进行在线注册和岗位投报，具体流程如下：

（1）注册会员并登陆。如注册后忘记用户名密码，请勿重新注册，应通过系统“忘记密码”功能找回；证件类型必须填写本人18位身份证号码。

（2）编辑并提交简历。点击“简历管理”中的“编辑简历”，如实填写个人信息，确认无误后点击“我要提交简历”按钮。境外留学生必须填写在国内的教育背景。

（3）投报具体岗位。在招聘网站主页中间位置点选“校园招聘”，找到“河北分行20xx年校园招聘”后，点击“职位名称”进入具体职位投报页面，选择考试类别、应聘地点、考试地点，点击“我要应聘”，完成报名。每名应聘者只能投报一个岗位，请认真阅读职位描述，根据个人意向和条件选择投报。

（4）报名完成后请务必在“我的应聘”―“我申请的职位”查看相关报名职位信息，确认已完成报名流程。

2、报名截止时间：20xx年10月23日（周五）24：00。

1、每名应聘者限报1个岗位。

2、应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假，否则我行有权取消其考试和录用资格，后果由应聘者本人承担。

3、我行校园招聘相关工作的唯一发布渠道是中国农业银行招聘网站，所有招聘信息均从该网站发布，并通过网站通知信、手机短信等方式通知应聘者，请广大应聘者予以关注，防止出现个人信息泄露及财务风险。

4、我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等类似机构，从未编辑过中国农业银行任何应试参考资料，也从未向任何机构提供过校园招聘考试相关资料和信息。

5、笔试初步定于11月xx日进行，我行在全国36个城市设有考点，考生可选择就近参加笔试，具体考试地点以进入笔试环节的应聘者收到的站内信信息为准。

6、笔试、面试等后续安排及要求仅通知应聘者本人，请应聘者密切关注我行报名网站公告和个人通知信，如应聘者的电话、手机号码、邮箱等联系方式发生变更，务必及时登陆招聘系统予以更新，以确保通信畅通。

7、我行根据岗位需求变化及报名情况等因素，有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。

8、请使用ie浏览器访问我行报名网站，ie9以上版本请打开兼容模式；切勿使用手机、平板电脑等设备进行笔试、签约等确认操作。

中国农业银行河北分行

20xx年10月12日

尊敬的各位领导，各兄弟单位，各位求职人员：

大家好！

我们来自金桥教育集团的成员单位xx金桥中专、金桥培训学校，首先，请允许我代表学校全体师生，感谢各级政府部门为我们创造了这个互相认识的机会，搭建了一条用工单位和应聘者的桥梁，我相信这次盛会一定能进一步加深我们之间的了解和信任，促进双方的共同发展。

金桥教育集团现在已有在校生5000余名，教职员工近500人，也就是说为丰润区提供了近500人的就业岗位，并培养了大批的优秀教师。施教于金桥集团，已是大学毕业生的渴求，工作于金桥学校，已成求职应聘者的希望。

我们金桥中专、金桥职业技能培训学校始建于20xx年。经过几年的努力，我校已经达到了在籍生人数1100人的规模，成为唐山市瞩目的民办中等专业学校。

我校现在开设九个专业，主打专业是机电和幼儿教育。几年来，我校广开就业门路，20xx年，我们安置了48名学生进入动车城的核心企业xx唐山轨道客车有限责任公司工作，现在他们中的10几人已经拿到了4000元的高薪，最低的也在2500元以上；今年，我们又安置了八名学生进入了唐车的子公司xx唐山华达总公司，安置了11名学生进入了首钢曹妃甸基地，成为企业的正式员工；我校20xx届、20xx届的幼儿教育专业学生已经全部就业，他们业务水平高、爱岗敬业，得到了各个用人单位的一致好评。另外，我们也有一部分学生进入了首都机场、北京铁路局工作。今年春季开始，我们积极谋划新的专业，继续和北京大学软件基地联办动漫专业、和北京中教国际联办空港专业、和北京商鲲教育集团联办铁路客服专业，和南厂技校联办高级技工专业等，这些举措提升了学校档次，拓宽了就业渠道。

在全体师生的努力下，学校的办学成绩得到了社会各界和主管部门的认可，20xx年我校被评为唐山市民办教育先进单位、唐山市职校教学成绩先进校。20xx年我们被唐山市教育局评为“先进办学单位”，被区教育局评为“依法诚信办学学校”。

我们的培训学校是经就业服务局批准的再就业工程、阳光工程培训基地，年培训能力500人。几年来，我们为金客隆超市、唐山轨道客车有限责任公司、唐山市劳动局派遣公司、天柱钢铁有限公司培训了营销员、电工、焊工、钳工等千余人，保障了企业的正常发展。

青年朋友们，正值五四青年节之际，招聘会更体现了区领导对我们的亲切关怀。我们希望有识之士加盟金桥，学校将为你们搭建一个事业发展的平台，为你插上腾飞的翅膀！

最后，祝我区第x届青年大型专场招聘会圆满成功，祝各位领导和所有参会人员工作愉快，身体健康！谢谢大家！