招聘

职责:

1、结合战略推进及经营推进，进行部门编制梳理及岗位优化;

2、依照招聘需求，制定招聘计划，实施人员招聘，及时满足用人部门人员需求;

3、拓展招聘渠道，建立人员储备，优化人员甄选方法，提升招聘效率;

4、参与hrbp相关事宜，作好对口部门的人力资源支持与服务;

5、员工入离职、劳动合同续签相关流程的发起、跟进，确保及时与合规;

6、人力资源基础数据、报表的维护;

7、上级主管交代的其他事项。

岗位要求:

1、本科学历，3年以上人力资源工作经历;

2、良好的职业素养及职业操守;

3、精通招聘，在招聘上能够独挡一面;

4、较强的工作责任心，强烈的目标结果导向意识;

岗位职责：

1、协助建立和完善公司的招聘流程和招??聘体系，并完成公司每月招聘任务;

2、利用各种招聘渠道发布公司信息;

3、执行招聘、甄选、面试工作;

4、制定、修订、完善人力资源管理制度、招聘手册、职员手册、部门工作流程;

5、上级临时交办的其他工作。

任职资格：1、人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上学历;

2、2年以上招聘岗位经验，熟悉各种招聘渠道，有销售公司招聘经验者优先;

3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;

4. 熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

5. 能独立完成招聘效果汇总分析。

甲方(聘用单位)： _____________(盖章)

乙方(受聘人)：________________________

身份证号码：____________________________

丙方(人才中心)：______________(盖章)

兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限

自______年______月______日至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。

二、聘用岗位及职责

乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

(1)工作岗位：____________。

(2)职责及要求：按甲方规定执行。

(3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动安全教育，遵守甲方的规章制度，确保安全、高效地完成甲方交给的工作。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

1.甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采取(月、周、日、定额)工资制，(月、周、日、定额)工资标准为人民币______元。此外，误餐费(______元/月)、住房补贴(______元/月)、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。

2.甲方按当地标准支付乙方的其他待遇(保险方面)：养老保险金______元/月，失业保险金______元/月，医疗保险金______元/月，公积金______元/月。甲方与乙方各负担相应部分，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。

四、聘期管理

1.甲、乙、丙三方执行均应执行本《人事代理聘用合同书》的有关规定。

甲方负责管理的事项

(1)与人才交流中心(丙方)签定人事代理协议，

(2)负责人事代理人员(乙方)聘用前的审核及报到手续;

(3)负责与人事代理人员(乙方)合同的签定、管理;

(4)按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳及时拨付;

(5)负责与人才交流中心的联系、协调，并协助人事代理人员办理相关手续;

(6)核定、收取聘用合同规定的违约金;

(7)按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料;

(8)负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递;

(9)负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心;

乙方(人事代理人员)的权利与义务

(1)乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方;

(2)乙方人员的工资福利(含社会保险、公积金等)支付标准及方式按照合同中的约定发放，原则上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津(补贴)按校内同类人员标准执行;

(3)乙方人员必须遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责。聘用期内，人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的情况下，被聘人员工作1年以上成绩特别突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理;

(4)聘用期内，乙方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学习、出国(境)等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理;

(5)人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金(不少于______元)。解除及不续签合同的人事代理人员在规定的期限内办理离校手续后，学院退还其违约押金。对不按期办理手续或给由于其他原因给学院造成损失的，学院不但没收其违约金，还要追究其赔偿责任。

(6)聘期结束前一个月内，学院和人事代理人员根据工作情况，可以协商决定是否续签合同;不续签合同者，按上述解除合同的有关规定办理;

(7)甲方不提供住房。

丙方(人才交流中心)受甲方委托实行人事代理的具体内容为

(1)办理人事代理人员的流动等相关手续;

(2)办理人事代理聘用合同签证;

(3)办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作，并保留人事代理人员的原身份;

(4)经甲方书面同意，为乙方出具结婚、计划生育、公证证明、进修证明和办理出国(境)等手续;

(5)按照有关规定为人事代理人员代缴社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等;

(6)按照有关规定办理人事代理人员的职称评审;

(7)按照国家有关规定核定、调整人事代理人员的档案工资;

(8)按照有关规定为人事代理人员办理集体户口的落户手续;

(9)三方协商同意的其他人事代理内容。

2.聘用期间，乙方人事档案、人事关系由丙方代理，所需代理费用由乙方支付。

3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

五、在聘期内出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同，但须提前一个月以书面形式通知各方。

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

3.甲方因工作原因必须撤消岗位的，按国家规定支付乙方补偿金后可以解聘;

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

5.乙方不服从甲方工作安排的;

6.按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

六、甲、乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业，乙方人事档案、人事关系由丙方管理。

七、甲、乙双方协商的其他条款

合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按协议规定办理离校手续。

八、本合同在执行期间产生的争议，由丙方负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级人事仲裁机构进行仲裁。

九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员的有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。

十、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲、乙双方聘用关系终止。

十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。

甲方(用人单位签章)：____________

__________年_________月_________日

乙方(受聘人签)：________________

__________年_________月_________日

丙方(人才交流中心盖章)：________

__________年_________月_________日

我有幸于20__年9月份加入到_的团队中，并在人力资源部任职，海产行业对我来说是个陌生的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。首先感激部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮忙，使我尽快熟悉工作资料、进入工作主角。现将我这段日子的学习与工作情景做一简要汇报。

一、招聘工作

1、发布招聘信息：在智联招聘网、人才热线网和58同城网站上每日刷新招聘信息，在求职人投递的简历中寻找适宜的人员对其电话邀请。

2、面试：对来面试人员进行面试工作。由王经理亲身示范，耐心讲解面试需要注意的事项，现已开始独立进行面试，面试完毕后再由王经理帮忙把关。

3、现场招聘：去龙华三和人才市场进行现场招聘，在前任招聘专员灵敏的带领示范下，现已能够独立进行现场招聘工作。

4、在招聘工作中遇到的问题与提议：

①普工类人员招聘难、招聘任务不能及时完成。提议增加招聘渠道，可在报纸刊登招聘信息，或在人才市场多购买几次户外广告。

②行政专员等需要外派的办公类人员不好招。这类人员可研究去学校进行应届生招聘，一方面人员素质较高，另一方面一般大学生在下半学期(即3月—6月)为实习期，对于刚刚踏入社会的学生们往往定位不了以后的工作方向和居住地点，也容易理解外派。

二、员工的档案与合同的管理

1、对在职员工的人事档案进行电子档的录入，编号后将纸质版资料收集、排序整理于档案室，以便后续领导的查阅。

2、整理每月合同到期人员名单，并续签合同。

三、部门常规性工作

1、视频会议记录工作：主要负责尿虾、什虾品种会议，在同事休假间也代替其开过蚌、鲍蚧和龙虾的品种会议。

2、收集、整理、装订好各个分部发予总部的资料，上交给总监与管理总经理批阅。

3、领导安排的临时性工作。

四、分析

(一)自我的优劣势与岗位匹配情景的认识：

1、优势：有必须的亲和力;具备必须的沟通、协调本事，有耐心，服从指挥，能虚心的听取别人的提议，认同公司的企业文化，心态平和。

2、劣势：研究事情不够细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合。

(二)需改善和提高的方面：

1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自我规定明确的时间段，提高自身的执行力。

2、我此刻的岗位是招聘助理，结合工作实际，如何更好的面试，为公司挑选适宜的人才将成为我学习的侧重点。

(三)常态性学习：

1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业远景的统一、协调发展。

2、对今后工作分析：①针对工作中不足进行改善。②在人力资源更加深入的学习。③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路重新整理。

五：总结

我能胜任本职工作与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感激!以上是我近两个月以来，工作、思想情景的报告。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，始终如一的努力工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。

人事科助理岗位职责：

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、组织、安排应聘人员的面试；

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、组织、实施员工文化娱乐活动；

7、管理公司人事的档案；

8、协助实施员工培训活动；

9、协助处理劳动争议；

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

任职要求：

1、大专及以上学历,一年以上相关工作经验,有一定的销售能力；

2、办公软件运用熟练；

3、具备良好自信心,较强的逻辑分析能力；

4、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。

招聘岗位及要求:

1、岗位：男女普工

2、学历：初中以上学历

3、年龄：18—40周岁

4、证件：持有本人真实、有效的身份证原件、复印件，健康证，一寸登记彩照2张。

待遇:

1、公司以二班制站立式为主，每月上班22天，休息8天，每周有2天的休息时间。

2、试用期上班22天，工资1320元/月，5天8小时，平时加班：11.4元/小时，周六、周日加班：15.2元/小时。

3、试用期后员工实行综合计件工资制，具体根据个人劳动技能、技术水平、工作业绩、勤奋程度等分配收入，全勤月综合工资为2200元—3000元。

4、工资为计件的员工，除正常的计件工资外，上夜班的员工（0点上至次日7点半），夜班补贴5元/班。超过正班（22天）天数以外的加班天数，每增加一天，发放35元的加班费。另，计件员工当月全勤的，全勤奖100元。

福利:

1、饮食：员工可享受公司食堂提供的'早/中/晚/夜宵的工作餐。

2、住宿：公司提供住宿，室内配有热水器、独立洗手间等，8—10人/间，公司每月给予30元/人的水电补助。超出部分由宿舍员工分摊。

3、公司将按照深圳市相关规定为员工办理社会保险。

4、工作表现突出的员工可晋升为基层管理人员。

面试时间：每天上午9点—11点，下午2点正1次、下午13：30—3点30。

咨询电话：__（11：30—13：30请勿来电咨询）

联系人：__先生

__有限公司

20__年x月__日

劳务合同

合同编号：

甲方（用人单位） 乙方（劳动者）

单位名称： 姓名：

注册号： 身份证号：

地址： 家庭住址：

联系电话： 联系电话：

甲方因工作需要，特聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守履行。

第一条、劳务合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；

2.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：

负责：

________________________________________________________________________________________________________________________。

第三条、乙方确认：根据己方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第四条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬： __________________。

劳务费用的支付方式及时间：_________________________________。

乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。

第五条、工作纪律和规章制度

（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业秘密。

（二）乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。

（三）乙方在完成劳务的过程中，因乙方原因造成自身或任何第三方人身损害或财产损失的，甲方不承担任何赔偿责任。

（四）有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照甲方单位规章制度的规定向甲方支付赔偿金：

1．乙方严重违反用人单位的规章制度的；

2．乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3．乙方被依法追究刑事责任的。

第六条、发生下列情形之一，本协议终止：

本协议期满的；

双方就解除本协议协商一致的；

乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；

因乙方个人原因连续请假5天以上或累计请假达10天的；

第七条、甲、乙双方若需解除或终止本协议，提前10日通知另一方即可。

第八条、本协议终止、解除后，乙方应在5日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第九条、保密约定

乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失,并承担___________赔偿。

第十条、双方约定的其他事项

（一）乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可执行。

（二）双方确认，本合同项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日。

（三）其他：_____________________________________________________________________________________________________________。

第十一条、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决,协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条、附则

（一）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（二）本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方：（签章） 乙方：（签字）

代表人： 代理人：

日期： 日期：

随着全国高职院校的扩招，以及近几年社会经济发展状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日趋增大。应对这样大的一个形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，特地于学校小礼堂举办了模拟招聘会。

针对本次模拟招聘会，我做了如下总结：

首先，本次模拟招聘会针对的是全院同学。由于前期的宣传工作，都落实到位，在同学中产生了不小的影响。模拟招聘会的开展使同学们对招聘现场有一个大致的了解，同时让他们注意到了，在面试过程中应该注意礼节、穿着应大方得体，说话要有技巧。发现自己的不足之处，然后进行改正。

其次，本次模拟招聘会邀请到了，吴敏老师以及已经工作的范亚洲学长，为我们的选手进行面对面的指导，让选手们了解到许多应聘方面的知识，以及需要注意的地方，并对他们进行系统分析，针对个人提出了许多建设性的意见。这样为他们以后在职场面试过程中，能够发挥自己的最佳能力。

但是，本次模拟招聘会还是有一些不足之处。复赛过程中，由于通知不到位，真正参加的人却不多，很多选手都因为临时有事而不能参加比赛。另外，决赛过程中，由于提问环节的时间没有规划好，造成一部分观众因为比赛时间太长，而提前退场。

总之，通过本次活动，使得同学们得到了一次实战演习的机会，提高了同学们的就业技巧和应聘能力，增强了心理素质。同时，使各选手深入了解到，目前的市场情况，更清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。

尊敬的用人单位人事部(人力资源部)领导：

首先衷心的感谢贵单位多年来对中医药大学毕业生就业工作的大力支持，在此恭祝贵单位事业蓬勃发展!也祝愿我们彼此的合作更上一层楼!

为了适应我国医疗卫生事业的发展需要，更好的服务于贵单位挑选优秀毕业生，加强学校与用人单位之间的沟通与了解，促进毕业生充分就业，定于X年11月3日举办中医药大学X届毕业生秋季招聘会，现将有关事项说明如下：

一、参会对象

参会学生：中医药大学X届毕业研究生、本专科生

参会单位：各级医疗卫生单位，医药企业

二、组织形式

本次大会由中医药大学举办，用人单位和毕业生供需见面，进行洽谈交流，双向选择，签署用人协议;学校毕业生就业工作人员现场负责相关就业政策的解释和答疑。

三、日程安排

1、X年9月19日开始受理申报，额满为止。

2、报到时间：X年11月3日上午8点

报到地点：黄家湖校区体育馆主馆大门厅

3、洽谈时间：X年11月3日上午9点至下午3点

洽谈地点：中医药大学黄家湖校区体育馆

四、参会办法及要求

1、本着服务用人单位、服务毕业生的原则，本次招聘会免收任何费用。

2、洽谈会在黄家湖校区体育馆设招聘展位，提供各用人单位午餐、茶水。各参会单位食宿、交通自理。

3、各单位报名时须提供营业执照副本复印件。

五、联系方式

中医药大学学生工作处毕业生就业指导中心

中医药大学

毕业生就业指导中心

X年九月十九日

朝阳银行股份有限公司是辽西地区规模较大、实力较强、发展较快的区域性股份制银行业金融机构，近日发布了20xx年朝阳银行金融市场部招聘启事，下面是详细内容。

朝阳银行金融市场部招聘启事

朝阳银行股份有限公司(以下简称朝阳银行)是辽西地区规模较大、实力较强、发展较快的区域性股份制银行业金融机构，总部位于辽宁省朝阳市，目前已在沈阳、抚顺、本溪设立四家区域分行。朝阳银行金融市场部主要负责全行的本币资金投、融资运作等各项交易活动，业务范围涵盖资金、债券、投行、票据等，为拓展上海金融市场业务，现面向社会公开招聘专业人才，欢迎有识之士加盟。

一、招聘岗位及人数

二、岗位职责及任职条件

(一)债券交易部主管

1、岗位职责

(1)牵头制订债券交易发展规划、年度工作计划和阶段性业务计划并组织落实，研究分析债券交易市场发展的现状和趋势，负责债券交易发展情况分析报告和总结;

(2)负责债券监管政策及相关规章制度的细化及贯彻落实;

(3)负责债券交易制度建设工作;

(4)牵头负责债券交易银行同业机构及非银同业机构渠道建设;

2、任职条件

(1)40周岁以下，全日制本科以上学历，具有5年以上债券交易及相关管理经验，并具一定客户基础;

(2)工作踏实认真、勤勉尽责、吃苦耐劳，学习能力强，文字表达能力、组织协调能力强，能及时妥善处理各种突发事件;

(3)有较强的数据挖掘能力，能熟练运用办公软件进行数据分析处理;

(4)有较强的研究分析能力、能够独立完成相关研究报告。

(二)债券交易部业务人员

1、岗位职责

(1)密切关注并深入研究宏观经济走势、货币政策变化，制定债券投资交易策略。

(2)银行间债券市场日常询价、谈判和交易业务，负责交易账户中的债券投资交易。

(3)分析研究固定收益市场的形势，捕捉债券市场投资机会。

(4)及时、有效的完成既定投资策略下的投资工作。

2、任职条件

(1)年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，经济、金融、投资、数学统计相关专业;

(2)具有二年及以上债券投资、中间业务经验或者证券、基金、保险等相关岗位从业工作经历。

(3)对债券市场具有较高的敏感性，具备对宏观经济、金融市场以及债券市场分析、把握能力，同时具备较强的风险控制意识。

(4)在债券市场具有较广泛的交易渠道及人脉，能够及时把握交易机会，并具有较强的抗压能力。

(5)具备银行间债券市场本币交易员资格者优先。

(三)同业业务部主管

1、岗位职责

(1)牵头制订同业业务发展规划、年度工作计划和阶段性业务计划并组织落实，研究分析同业业务市场发展的现状和趋势，负责同业业务发展情况分析报告和总结;

(2)负责同业监管政策及相关规章制度的细化及贯彻落实;

(3)负责同业业务制度建设工作;

(4)牵头负责银行同业机构及非银同业机构渠道建设;

2、任职条件

(1)40周岁以下，全日制本科以上学历，具有5年以上同业业务及相关管理经验，并具一定客户基础;

(2)工作踏实认真、勤勉尽责、吃苦耐劳，学习能力强，文字表达能力、组织协调能力强，能及时妥善处理各种突发事件;

(3)有较强的数据挖掘能力，能熟练运用办公软件进行数据分析处理;

(4)有较强的研究分析能力、能够独立完成相关研究报告。

(四)同业业务部业务人员

1、岗位职责

(1)负责开拓与银行类金融机构及非银类金融机构的合作业务模式，拓展投资产品及渠道;

(2)负责完成同业业务利润指标，完成同业业务资产项目开拓、尽职调查及初步风险评估，开展项目立项、撰写相关报告、相关合同文本的起草、项目投放及投后管理等工作;

(3)负责金融同业交易对手的开拓、交易对手关系维护;

(4)负责金融同业业务市场动态跟踪，市场热点分析及投资机会研究。

2、任职条件

(1)年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，经济、金融、投资、数学统计相关专业;

(2)具备二年以上金融同业业务经验，熟悉金融同业产品，具备较强的市场分析及专业的投资能力，具备一定的业务创新能力;

(3)熟悉银行风险管理政策及相关监管政策，具有良好的风险识别能力;

(4)具备较强的敬业精神及抗压性，良好的组织协调和沟通表达能力，能够承担独立的业务指标。

(五)票据业务部主管

1、岗位职责

(1)负责票据业务的拓展工作，熟悉票据运作和交易模式，熟悉银行与非银行同业机构合作模式;

(2)负责收集同业市场的最新情况和最新产品信息;

(3)熟悉监管政策，信用风险防控、产品创新和组合能力较强，具有广泛的市场人脉;

(4)牵头制定票据业务管理办法和发展策略;

(5)负责票据业务利率指导和内部收购定价;

(6)受理审核贴现业务、转贴现业务、再贴现业务和票据资管理财业务;

(7)负责票据业务统计分析、培训、产品创新以及配合合规部做好内控检查。

2、任职条件

(1)40周岁以下，全日制本科以上学历，具有5年以上票据投资经验，在票据市场具有丰富的业务资源，熟悉各种投资工具;

(2)有较强的市场感知能力，敏锐的把握市场动态、市场方向的能力。

(3)工作踏实认真、勤勉尽责、吃苦耐劳，学习能力强，文字表达能力、组织协调能力强，能及时妥善处理各种突发事件;

(4)有较强的数据挖掘能力，能熟练运用办公软件进行数据分析处理;

(5)有较强的研究分析能力、能够独立完成相关研究报告。

(六)票据业务部业务人员

1、岗位职责

(1)维护金融同业关系，负责与票据业务市场拓展;

(2)撰写月度业务分析报告，掌握区域票据业务市场利率、分析市场行情和趋势，发布全行票据业务指导利率和内部回购利率;为票据业务经营提供决策依据;

(3)制定实施产品营销计划和信息管理。协助研究梳理、制定、修订票据产品管理办法、操作流程;

(4)办理转贴现、买入返售业务等审批流程;

(5)复核转贴现、买返业务台账，按总行相关管理要求收集转贴现、买入返售等各类业务档案，每周定期复核转贴现资料。

2、任职要求

(1)年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，经济、金融、数学统计相关专业;

(2)具备二年以上票据业务经验，熟练掌握票据业务知识和市场业务模式。熟悉金融同业相关产品，能够清晰理解、执行交易指令，拥有一定市场资源和营销技巧，具备较强的市场分析及专业的投资能力，具备一定的业务创新能力;

(3)熟悉银行票据风险管理政策及相关监管政策，具有良好的风险识别能力。

(七)办公室行政主管

1、岗位职责

(1)协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

(2)负责日常行政管理的运作(包括接待、会议、办公用品采购等);根据要求采购日常办公用品，并及时登账。管理本部的财产账目(低值易耗品、固定资产)。做好办公设备管理及维修。

(3)负责管理档案及各类文件、资料的整理及数据统计工作;

(4)负责管理人力资源相关工作;

(5)完成上级交办的其它事务性工作。

2、任职条件

(1)年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历;

(2)具有五年以上办公室工作经历，二年行政管理以上工作经验;

(3)了解行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理的相关知识，工作细致、认真、有责任心;

(4)语言、文字表达能力强，熟悉公文处理流程以及各种常用公文的写作，有较强的组织、协调和执行能力。

(八)办公室行政前台

1、岗位职责

(1)负责单位前台接待工作;

(2)负责电话转接、收发传真、文档复印等工作。

(3)负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印工作;

(4)日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

2、任职条件

(1)年龄28周岁以下，全日制本科及以上学历，以文科类专业为主;

(2)身体健康，形象气质佳，从事1年以上前台文员工作;

(3)熟练使用Word、Excel等办公软件，能熟练操作办公自动化设备，包括：计算机、打印机、传真机、复印机、投影仪、扫描仪等;

(4)工作细致、认真、有责任心，具有较强文字撰写能力，有良好的沟通以及语言表达能力;

(5)普通话标准，有一定英语基础。

(九)办公室司机

1、岗位职责

(1)遵守国家交通法规和单位安全行车规定，做到安全行车无事故。

(2)车辆安全驾驶及日常管理;

(3)车辆保养及卫生维护;

(4)交通事故及时上报;

(5)完成上级领导交办的其他日常事务工作。

2、任职条件

(1)年龄在40周岁以下，身体健康，反应敏捷，经区级以上医院或指定医院体检合格;

(2)三年以上车辆专职驾驶经验;

(3)熟悉上海及周边路况，能做好日常车辆维护，保证车辆安全;

(4)工作认真踏实、责任心强，能承受一定工作压力。

(5)在部队有过驾驶经验者优先考虑。

(十)应往届毕业生

如债券交易人员和同业业务人员在同业人员招聘不满的情况下，可从应往届优秀高校毕业生招聘培训生作为后备人才培养，人数视情况而定，任职条件如下：

1、26周岁以下(特别优秀可适当放宽)，全日制本科及以上学历，经济、金融、法律、投资等相关专业;

2、遵纪守法，爱岗敬业，无不良记录;

3、具有良好的沟通能力与文字表达能力，大学英语四级或同等英语水平，能够熟练使用OFFICE办公软件;

4、勤勉尽责、性格开朗，具有较强的事业心、责任心和团队协作意识，勇于开拓，抗压力强，能够适应快节奏、高强度的工作内容，适应长期加班和高频率出差。

三、招聘流程

(一)网上报名

应聘人员登录朝阳银行网站进入“人才招聘”专栏下载《朝阳银行应聘报名表》，将电子版报名表填写完整后，连同本人身份证、户口薄(户主页和本人页)、学历学位证书、专业技术职称证书、外语等级证书、获奖证书、近期6寸生活照(非PS照)等相关资料的电子版打包通过电子邮件形式发送至，主题请标注：应聘人员姓名-性别-应聘岗位。

(二)资格审查

根据岗位要求的条件，对网上报名人员的简历进行筛选，通过资格审查的进入初审面试环节。

(三)初审面试

接到短信通知的应聘者，须携带本人身份证原件及相关材料，按照短信提示，在指定时间，到指定地点参加初审面试。

(四)二次面试

接到二次面试短信通知的应聘者，须携带本人身份证原件，按照短信提示，在指定时间，到指定地点参加二次面试。

四、工作地点及待遇

(一)工作地点

上海市浦东新区陆家嘴环路1318号星展银行大厦

(二)薪酬待遇

参照上海当地同业薪酬水平(底薪+绩效)

五、注意事项

(一)本次招聘各环节的相关信息，将以手机短信方式通知应聘者，请应聘者随时保持手机畅通，如未收到短信通知，视为落选，应聘材料恕不退还，我行将代为保密，谢绝来电来访;

(二)本次招聘工作朝阳银行不收取任何费用，无任何考试复习资料，请各位应聘者注意防范虚假信息，防止诈骗行为的发生;

(三)应聘者须对个人填报信息的真实性负责，若背景调查与事实不符，我行有权取消其录用资格。

联系方式：

陈先生 0421-3818688

赵先生

20xx年6月11日

xx银行成立于1988年8月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一。xx银行为中国首家“赤道银行”，稳居中国银行业10强、全球银行50强和世界企业500强行列。

xx银行分行于20xx年10月正式对外挂牌营业，现拥有38个营业网点，营业网点覆盖、昌吉、伊犁主要政治经济中心区域。自成立以来，本行一贯坚持以人为本，致力于一流现代化商业银行建设。为适应业务快速发展的需要，现面向全国高等院校公开招聘优秀人才。

一、招聘岗位及条件

(一)综合柜员岗

岗位要求：金融类、财会类、经济类相关专业全日制本科及以上学历20xx年应届毕业生，专业基础扎实，形象气质良好，有较好的亲和力和服务意识，责任心强，严谨认真，耐心细心，热情大方。通过会计从业资格考试者优先考虑。

(二)法律合规岗

岗位要求：法律类相关专业全日制硕士研究生以上学历20xx年应届毕业生，专业成绩突出，有较强的沟通表达能力和文字功底，踏实肯干、责任心强。通过国家司法考试等专业证书考试者优先考虑。

二、应聘材料

1、请下载填写《xx银行分行20xx年应届毕业生应聘申请表》，申请表中须附带个人证件照;

2、申请人身份证、在校期间取得的相关资格证书扫描件;

3、本人近期全身生活照一张(电子版);

4、以上资料发送至：邮箱(请以“学校-学历-专业-姓名”命名)。

三、其他事项

1、招聘流程：投递简历-面试-招聘实习考察-体检-签订就业协议;

2、应聘申请表要求如实、详尽填写，应聘者须对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行将取消其录用资格;

3、应聘者个人信息仅用于此次招聘，本行承诺对其保密，应聘资料恕不退还;

4、本次招聘将通过电话与应聘者联系，请保持通讯畅通。

咨询电话：。

xx银行分行

甲方：__________

乙方：__________

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产(工作)任务

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

四、劳动保护、保险福利待遇

(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

五、劳动纪律

(一)按时上下班，不得迟到早退。

(二)严格遵守操作规程，保证生产。

(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。

(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

(五)听从指挥，服从调动。

(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。

(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

(1)双方一致同意的;

(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;

(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;

(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)人格受到甲方负责人侮辱的;

(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;

(5)经国家批准应征入伍的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;

(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;

(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

七、违约责任

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

八、双方认为需要约定的其它事项

(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

(四)计件工资制的，月工资结算办法：_________。

(五)其他需约定事项：_________。

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。

九、劳动争议处理

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

(二)向当地人民法院起诉。

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方：__________

乙方：__________

时间：__________

1、负责公司总体财务的规划，会计核算、财务管理、融资、资金管理及平衡等工作，为公司提供重要的决策信息支持和保障公司的财务稳健。

2、完善公司财务核算体系 、预算体系、成本控制体系，并进行有效的内部控制，开展财务条线管理、专业支持工作;

3、共同建立投融资战略、投融资体系，制定并实施投融资计划，满足公司发展的需求;

4、组织公司整体税务管理和税务筹划工作;

5、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的经营管理、业务发展等提供财务方面的分析和决策依据;

6、拓展、建立并保持与合作伙伴、政府相关部门和潜在客户的良好关系。

任职要求：

1、金融学、经济学、工商管理、财会等相关专业本科以上学历;具备高级会计师职称，cpa、acca、cfa认证者优先;

2、十年以上企业财务工作经验，精通会计、财务管理知识;了解我国相关行业各项政策;

3、有较强的沟通、组织、分析、判断及宏观调控能力，具有优秀的谈判能力、优秀的处理公共事务能力;

4、决策能力、综合分析能力、经营意识、综合分析能力、数据编制能力;

5、心理素质佳，工作认真负责、缜密细致;

6、能够熟练使用各种办公软件和各种财务软件。

姓 名：xxx

性 别：x

出生年月：xxx.x.x

政治面貌 ：xx

婚姻状况 ：xx

当前所在 ：xx

身 高 ：xxx

文化程度 ：大专

工作年限：x年以上

所学专业 ：计算机类

求职状态：正在找工作

工作性质：全职

意向岗位：销售类-人员， 销售类-管理/商务，

要求地区：xxx

薪水要求：xxx元/月

其他要求：有法定节假日和五险。希望有公积金和双休

xx汽车销售有限公司（20xx/x -- 20xx/x）

公司规模 xxx人

公司性质 股份制企业

职位名称 汽车销售顾问

所在部门 销售部

职位描述

该公司xx 4s店，其具体工作包含：客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程，还涉及到汽车保险、按揭、上牌、装潢、交车等业务的介绍、成交或代办。

20xx年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注20xx银行校园招聘公告汇总。上海xx发展银行股份有限公司（以下简称：浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、19xx年1月9日开业、19xx年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：xxxxx）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

中国农业银行股份有限公司河北省分行是中国农业银行辖属的一级分行。近年来，河北分行各项业务快速发展，市场竞争力日益增强，在金融同业中处于领先地位。现面向海内外普通高等院校诚聘优秀人才。热忱期待与您携手同行、共创辉煌！

本次校园招聘岗位为通用类岗位，主要为本行培养和储备营销拓展等经营管理型人才，科技、法律等专业技术型人才以及复合型国际化人才。

各分支机构岗位的具体招聘需求请登陆中国农业银行招聘网站查看。

我行鼓励青年员工树立从基层做起的职业发展理念，为帮助青年员工尽快掌握银行主要产品业务、了解我行基本组织架构及工作流程，新员工入职后先安排在基层网点从事柜面服务、业务支持等相关工作。

（一）招聘对象为境内外高校20xx年全日制大学本科及以上学历应届毕业生。其中，国家扶贫开发工作重点县及全国连片特困地区分县可招聘本县20xx年全日制大专学历的应届毕业生（详见招聘岗位的职位描述）。

1、境内院校毕业生应能够在20xx年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证；

2、境外院校毕业生应为20xx年1月1日至20xx年7月31日间毕业（以国家教育部学历学位认证的学位获得时间为准），并能够在20xx年7月31日前获得学位证书及取得国家教育部学历学位认证。境外院校毕业生应满足境外留学人员就业落户条件要求（相关政策请咨询教育部留学服务中心）。

（二）遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录。

（三）具备良好的综合素质，身心健康，具有较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神。

（四）符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

应聘者网上报名→简历资格审查→笔试→面试→体检→签约录用→报到→入职培训→签订劳动合同。

我行在笔试和签约环节，将通过招聘网站向入围笔试和最终录用人员发送确认通知，如收到确认信请在规定时间内完成确认操作。

1、网上报名为本次招聘的唯一应聘方式。应聘者请登录中国农业银行招聘网站进行在线注册和岗位投报，具体流程如下：

（1）注册会员并登陆。如注册后忘记用户名密码，请勿重新注册，应通过系统“忘记密码”功能找回；证件类型必须填写本人18位身份证号码。

（2）编辑并提交简历。点击“简历管理”中的“编辑简历”，如实填写个人信息，确认无误后点击“我要提交简历”按钮。境外留学生必须填写在国内的教育背景。

（3）投报具体岗位。在招聘网站主页中间位置点选“校园招聘”，找到“河北分行20xx年校园招聘”后，点击“职位名称”进入具体职位投报页面，选择考试类别、应聘地点、考试地点，点击“我要应聘”，完成报名。每名应聘者只能投报一个岗位，请认真阅读职位描述，根据个人意向和条件选择投报。

（4）报名完成后请务必在“我的应聘”―“我申请的职位”查看相关报名职位信息，确认已完成报名流程。

2、报名截止时间：20xx年10月23日（周五）24：00。

1、每名应聘者限报1个岗位。

2、应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假，否则我行有权取消其考试和录用资格，后果由应聘者本人承担。

3、我行校园招聘相关工作的唯一发布渠道是中国农业银行招聘网站，所有招聘信息均从该网站发布，并通过网站通知信、手机短信等方式通知应聘者，请广大应聘者予以关注，防止出现个人信息泄露及财务风险。

4、我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等类似机构，从未编辑过中国农业银行任何应试参考资料，也从未向任何机构提供过校园招聘考试相关资料和信息。

5、笔试初步定于11月xx日进行，我行在全国36个城市设有考点，考生可选择就近参加笔试，具体考试地点以进入笔试环节的应聘者收到的站内信信息为准。

6、笔试、面试等后续安排及要求仅通知应聘者本人，请应聘者密切关注我行报名网站公告和个人通知信，如应聘者的电话、手机号码、邮箱等联系方式发生变更，务必及时登陆招聘系统予以更新，以确保通信畅通。

7、我行根据岗位需求变化及报名情况等因素，有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。

8、请使用ie浏览器访问我行报名网站，ie9以上版本请打开兼容模式；切勿使用手机、平板电脑等设备进行笔试、签约等确认操作。

中国农业银行河北分行

20xx年10月12日

职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

职位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先;

2、20xx年以上人事招聘相关工作经验，其中5年左右医院医美招聘工作经验;

3、良好的招聘团队管理经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;

4、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;

5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识;

6、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度;

7、正直、诚信、公正。

(届时如有变更，将会电话提前通知)

二、举办地点：学院篮球场 (备用地点：食堂和图书馆)

三、参加对象：我院xxx届应届毕业生、招聘单位。

四、承办单位：就业指导中心

五、参会要求：

1、10月30日前通过电话、传真或邮箱与学生处就业指导中心联系报名;

2、参加招聘的单位须向学生处就业指导中心提供营业执照或组织机构代码证及招聘简章的纸质和电子材料(纸质材料要加盖单位公章，电子版材料发送至邮箱：

xxx)。

3、招聘单位需与被录用毕业生签订就业协议书，在招聘会结束后向就业指导中心反馈招聘录用情况。

4、学校可帮助联系酒店，费用由招聘单位自理。学校不向招聘单位收取任何费用。 再次感谢贵单位给予我校就业工作的大力支持，热忱欢迎贵单位代表莅临我校指导。

附件：xxxx学院xxx届校园招聘会参会回执

就业指导中心

xxx年10月22日

(一)应聘人员应具备以下基本条件：

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 遵守宪法和法律，具有良好的品行;

热爱地质事业，有较高的专业理论和业务水平;

4. 身体健康，具备适应野外艰苦工作环境和岗位要求的能力，能吃苦耐劳;

5. 具备应聘岗位所需要的其他具体条件。

(二)有下列情形之一的不得应聘;

1. 曾受过刑事处罚的;

2. 曾被开除学籍的;

3. 涉嫌违纪正在接受审查尚未做出结论的;

4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

5. 其他不符合应聘条件和招聘单位有关要求的。

一个人随着大流拥进一座城，挤进一座楼兢兢业业终其一生为的是住进一间房。这是当代不少人的生活写照。建筑提供的不仅仅是个庇护所，更与居民息息相关，与城市相互融合。 为期一周左右的上海之行在3月3日拉开帷幕，让初来乍到的我大开眼界，对一切啧啧称奇。在福州的人们每天还在搭乘拥挤的公交时，上海的居民转入地下开始一天的忙碌，四通八达的城市交通网络，让出行更加快捷。毕业实习对于我们是一种游历，感受建筑赋予上海这座城市的魅力，体会时代变迁对于其影响。

一出地铁口，豁然开朗，上海地标式建筑就来了个集体亮相。众所周知的有东方明珠电视塔，环球金融中心，金茂大厦以及在建的上海中心等超高层建筑。建筑在高度上差异不大，外形各有千秋，正是仁者见仁智者见智。东方明珠闪耀着红宝石般的光泽，环球金融中心的风洞造型，金茂大厦别具一格的金属质感的宝塔之姿都汇集了设计者的奇思妙想。建筑师天马行空的思想，则需结构工程师来实现。三座高楼都采用了相当先进的结构方案和施工技术。上海东方明珠电视塔由塔座、3根直径为9米的的擎天大柱、下球体、中球体和太空舱组成，与毗邻的上海国际会议中心的两个巨大球体构成了“大珠小珠落玉盘”的意境。金茂大厦采用超高层建筑史上首次运用的最新结构技术，整幢大楼垂直偏差仅2厘米，楼顶部的晃动连半米都不到，这是世界高楼中最出色的，还可以保证12级大风不倒，同时能抗7级地震。大厦的外墙由大块的玻璃墙组成，反射出似银非银、深浅不

环球金融中心为巨型柱，巨型斜撑和带状桁架构成的巨型结构，采用混凝土核心筒体系，通过伸臂桁架连接巨型结构和核心筒。虽然眼前就矗立着世界前十的超高层建筑，但在周围一众高楼的烘托下，总觉得少了些高耸的感觉。正如诗中所言“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。陆家嘴作为国家级金融开发区，不少外资金融机构在这里驻扎，建造风格迥异的各色建筑。上海作为国际性大都市，高层写字楼的需求量大，为了满足人们生活工作，选择向上获得更多空间，高层，超高层建筑顺势发展，形成昂扬之势，如同上海的蓬勃生机。

黄浦江，上海的母亲河，划分浦东与浦西。外滩便位于浦西，东临黄浦江，西面为哥特式、罗马式、巴洛克式、中西合壁式等52幢风格各异的大楼，被称为“万国建筑博览群”，它是百年上海的一个影子，也是旧上海资本主义的写照。由于其独特的地理位置及近百年来在经济活动领域对上海乃至中国的影响，使其具有十分丰富的文化内涵。上海外滩的江面、长堤、绿化带及美轮美奂的建筑群所构成的街景，是最具有特征的上海景观.1995年被评选为“90年代上海十大新景观”之一。与之隔江相望的便是陆家嘴的高楼群，就是新时代上海的缩影。傍晚，夕阳西下，阳光染红了黄浦江，与幕墙的反射相互呼应，掩盖了钢筋混凝土结构的灰冷。外滩的夜景是上海不容错过的，走在长堤上，感受迎面而来的江风，华灯初上，陆家嘴的夜上海才刚刚开始，暖黄的灯光渲染下的万国建筑群渐渐沉寂，一片安宁祥和。黄浦江上的游船迎来送往，长堤上尽是川流不息的人群，上海的雍容与活力尽收眼底。

豫园城隍庙新天地——融入城市的古典建筑 豫园是上海市区内惟一的明式园林，坐落在豫园旅游商城内，与城隍庙相邻，是江南五大园林之首，兼有芥子纳须弥、小中见大的明清古典园林风格，它以虚实相映、大小对比、高下对称、疏密有致等建筑手法而著称。

城隍庙很多城市都有，所谓“城”原指挖土筑的高墙，“隍”原指没有水的护城壕。是保护城市的一道防护线，古人相信，这些城和隍都有神灵保护，道教把他们纳入自己的神系，由此产生了城隍庙。而上海的城隍庙旧司是上海道教正一派主要道观之一，里面供奉着3个菩萨，即护城神秦裕伯、霍光、陈化成。一直以来保佑着城里百姓的安危，每到逢年过节，这里的香火就十分的兴旺，再加上“西园”雅致的湖心亭和九曲桥景色，因此成为中外闻名的旅游胜地。游客络绎不绝，外籍游客约占半程，这里主要贩售上海特色产品以及手工艺品。

来到城隍庙就会不禁联想起福州的三坊七巷。三坊七巷的先民们先是沿着城市的轴线--南街，建起了一组排列工整的"新村"。然后，再隔一条南后街，向西发展，建起一组坊巷，成为以南后街为中心轴线的"非"字形结构的街区。经过千百年的风雨变迁，大多于宋代定下坊巷之名，于明清时代形成今天建筑格局，成为福州历史文化名城的标志性建筑。如今三坊七巷的规模与过去比较相去甚远。如何让老建筑发散新鲜的活力，上海的新天地有很大的借鉴意义。

人民广场被誉为“城市绿肺”的人民广场位于市中心，是一个融行政、文化、交通、商业为一体的园林式广场。 广场北侧是上海市人民政府所在地，西北侧为上海大剧院，东北侧为上海城市规划展示馆，南侧为上海博物馆，人民大道穿越其中。 现在的人民广场和人民公园在解放前却是远近闻名的跑马厅。

上海博物馆新馆于1993年9月18日打下第一根桩，1996年10月12日全面建成开放。上海博物馆建筑总面积39200平方米，地上五层，地下二层，建筑高度29.5米。该馆的设计者邢同和先生对“天圆地方”的阐释是：“上海博物馆的‘天圆地方’寓意，体现了中国传统的宇宙观，展示了一种天地均衡之美，上下五千年时空循环升华之力。‘天圆地方’组合，创造了圆形放射与方形基座和谐交融的新颖造型，带来了特有的空间轮廓，给人以回眸历史、追寻文化的联想，引发人们对形象与技术碰撞后产生的建筑文化魅力的关注、憧憬。

上海美术馆落于繁华的南京西路，背靠人民广场与上海博物馆、上海大剧院、上海城市规划展示馆、毗邻人民公园，是一座功能健全、设施先进、在国内外具有一定影响的近现代美术博物馆。该建筑建成于1933年，现已迁往中华艺术宫，原为旧上海跑马场，是30年代英式风格的楼宇。改扩建工程完整地保留了其原有的新古典主义特色外观，并根据美术馆的功能要求进行了内部改造，在设计上继承了欧式建筑的传统语言，并强调了明快的现代气息，是一座典雅、大方的艺术殿堂。高大的梁柱给人一种气势，烘托了高雅的艺术殿堂，不禁让人仰望凝视。在高楼林立当中独显着她的魅力。

中国馆则为如今的美术馆，斗冠的造型，中国红的元素，叠篆文字的构思，极富中国特色。国家馆居中升起,形如冠盖,层叠出挑。传统建筑中斗拱榫卯穿插,层层出挑的构造方式,成为国家馆建筑形态的文化表达。中国馆内陈列着各国书画作品，虽然对艺术的鉴赏力能有欠缺，但走在其中很难不被或抽象或写实的艺术表达所吸引

大学是国家高等教育的学府，综合性的提供教学和研究条件和授权颁发学位的高等教育机关 。同济大学，复旦大学，上海交通大学等高校都享誉全国。同济是质朴的，走在学校，会陡升一种紧张感，土木专业闻名遐迩的同济，有着许多创新之作，低调尽显内涵。大学培养的不应该是只会计算的机器人，更应该注重的是创造性的激发。我对自己有诸多不满。

来到海视觉艺术学院，图文信息中心大楼坐落于南北大门的中轴线上，正面外形如同一只双眼皮的大眼睛，湖光交错尽显其透亮，步入其中处处都是艺术的表达，储物柜上都有着丰富的涂鸦。钢筋网架塑造弧形的轮廓，剔透的玻璃营造透亮的氛围。进入华东政法大学，你就能感受到其宏伟大气，砖红的统一色调，欧式的建筑风格，对称的整体布局，都赋予了华政严肃庄重的气息。图书馆以钟楼为标志，整个建筑外形端庄伟岸，门厅入口简洁开阔，门口伫立着两位古希腊法学界先驱：柏拉图和亚里士多德的雕塑。上海外国语大学与华政截然不同，建筑错落

有致，每栋楼都有鲜明的地域特色，色彩丰富大胆，与环境交相辉映。

松江大学城的校园建筑别具一格，但在使用过程中，仍出现不少安全隐忧。无独有而福建师范大学也因模板坍塌事故致死一人。安全意识，职业责任应当是我们需时刻上心的。

上海的文化是包容的，是博爱的，是忙碌也是优雅。一个城市基地的规划，应当是具有前瞻性的，不能生搬硬套，需要综合考虑历史文化和未来发展。上海的建筑极大程度考虑到了与城合一，融入居民。上海是鲜活的，你可以感受到他的节奏，他的性格。

通过8天的游览，三次讲座，着实让我这个井底之蛙获益匪浅。让建筑与城市共同呼吸，我最大的收获。

部长的工作流程和职责

部长是的公司中层管理员，是公司日常运作的动力核心，监督所有工作人员（楼面和技师）做好迎宾和卫生工作，以90%的顾客满意公司的环境和服务为宗旨；不断提高改进服务与卫生质量；把现有的工作，应当看作为一种快乐的事业；只要用心的去做每一件事情，带着乐于为他人服务并给他人带来快乐，看到顾客和员工开心的笑容，那就是您的源动力，您越是喜欢客人和员工，顾客和员工给您的爱和快乐就越多；反之，您越是不喜欢客人和员工，您也就会得到更多不愉快的回应；以自己的素质行为和动力为标准，自身的言行举止作为员工典范；提前预防突发事件，降低公司不必要的损失；遇事冷静思考、了解过程、分析、处理；处事要果断、有魄力，讲话要有魄力、亲和力，公正严己律明，就会得到下属的支持与尊重，就能让自己在工作中淋漓尽致。

一、上班时间与方式：

1、2、每星期转班一次，具体由主管安排分配为标准； 上班时间：

早班：中午10：50——晚上19：30 晚班：晚上18：30——凌晨03：00 检查完各区域的卫生和关好电源，方可下班。

二、工作要求与职责：

1、每天提前30分钟到公司巡查各区域，整理昨日的工作优劣处，下达当天的工作要点和楼面例会的内容给领班；

2、3、4、督促与安排领班的工作，跟进巡查楼层卫生及技师的仪容、仪表； 提前做好接迎宾工作，做到统一的服务礼节和一致的迎宾声； 观察和督促所有员工的服务礼节是否符合标准，如有技师违反规定及时纠正并警告及记录；楼面人员的记录交接给领班处理；

5、6、经常灌输服务意识给技师，提高公司的规范化；

如有顾客对公司的服务不满或是无理取闹，都不可与顾客发生争执，应以不断的道歉，聆听顾客的怨言和要求，无需太多的解释回复会尽快改进；尽自己的能力满足顾客的要求，如不能处理及时向上请示或汇报；

7、多了解咨询员工对伙食与住宿条件是否满意，定时检查宿舍和饭菜的卫生状况并记录；

8、经常和技师聊天，了解技师的心态和对公司的看法并记录，以引导加强技师上钟时的服务心态，从而提高公司的效益；

9、楼面的大小事件只需转交或下达给领班，不可直接管理和安排；

10、技师提出的任何建议或意见必须记录，考虑和商议后给予回复；

11、每天跟进提醒教育技师，从而不断加强提高服务质量。

12、员工违反规章制度时，不可在营业区域内自责任何的员工，楼面人员转交给领班；如是技师先提醒，了解清楚，可在不忙时或快下班时叫到办公室处理；如事情相对严重者，用最短的时间了解清楚后，可直接停牌叫到办公室批评教育并向上申请处理意见。

三、工作流程：

1、每天10：50——11：00开10分钟早会，听取领班汇报内容，并下达当天的工作要点和楼面例会内容给领班；11：00准时开楼面例会；

2、查看交接本及整理昨日技师的优劣，中午12：00下午18：00准时点到，开例会时讲解纠正昨日的不足之处（举例讲解弊端对公司和个人会造成负面影响和损害）；每次例会预留5分钟左右给予技师提意见，中午例会时间在10分钟左右，下午例会时间在20分钟左右之间，重点简洁明了；

3、领班清理检查完卫生及汇报后，仔细检查各区域的卫生状况，如不符合卫生标准，必须让领班再次清理，直到符合标准；

4、提前做好迎宾、接待工作，顾客到来必须有热情的迎宾声，要有优雅而舒适的环境，让顾客享受到宾至如归的服务；

5、6、每个技师进房上钟时，跟进技师的上钟服务礼节是否符合标准； 接待顾客时和技师下钟后，常与顾客聊天咨询，了解顾客的需求及对公司的服务（楼面、技师、环境）是否满意；

7、8、常抽查各区域环境卫生是否符合标准要求，及时通知领班改进； 上班时间与员工聊天时间不可过长，没有工作需要，不可到前台、技师房、客房休息和闲聊；

9、临下班时，检查所有区域卫生（垃圾杂物必须清离公司）是否干净，物品是否整洁，电源、窗户是否关闭；

10、每天必须做好部长交接本，将晚班未完成的工作和需要处理的事项，并检查领班是否将交接班做好；

11、总结当天自己和楼面员工、技师的优点和不足之处，加入自身的想法和观点，管理会时汇报。

四、会议程序与事项：

1、2、每天下午18：30开会（必须准时，如迟到者站立开会并处罚）； 开会前准备好会议内容，每件事件的内容必须清晰有重点及起因、过程、解决方案（想法、观点、优劣处），最终处理意见；

3、领班汇报完工作后给予评点（如何改善加强优劣处），在将自己的工作汇报并讲出工作优劣处和改进、完善的方法；

4、5、认真听取上司的点评和记录会议内容；

总结周期工作进行状况，逢星期一上交工作本给上司审查评点并及时改进自身的不足之处；

6、会议结束后，向领班再次讲解分析楼面的工作要点及时改进完善，整理技师工作中的优劣，例会时讲解；跟进及向上汇报工作进展。

五、其他事项：

1、所有的硬件设备（墙面、地毯、木地板、蒸汽房）不可受到人为的损坏，必须加强保护并每天清晰的记录设备是否完整；

2、3、定期对领班进行培训（如何带动楼面人）和考核处事与应变能力； 不断和技师师傅抽查技师的服务礼节流程，如有不符合标准者，停牌培训，直到达标；

4、班前和工作中时刻检查技师的仪容、仪表，如技师未整理齐，停牌责令她整理齐后，方可轮牌；（被停牌者一律不安排上钟）

5、不定期检查宿舍卫生和伙食状况，必须符合要求（宿舍与通道：不可有垃圾杂物，房间内不可有异味，物品必须整齐摆放；伙食：菜、碗碟是否清洗干净，厨房内的卫生是否整洁；）

6、身为中层管理人员更要注重个人形象和和良好的心理素质，遇事沉着冷静，不可情绪化；

7、工作安排不妥当导致经济损失和下属多次违反类似的过失必定承担主要责任；下属犯一些低级的错误和没有工作的热情，必会受到相应的处罚；如有不服从管理安排或是有讲而不听、听而不改的下属，可向上司上交辞退书；

diy办公室

2010年9月1日