招聘

职责

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

3.负责公司部门各岗位招聘工作;

4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、领导安排的其他工作

任职要求：

1、大专以上学历;

2、2年以上人事招聘经验;

3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

您好!

非常荣幸能有机会参加贵医院的招聘面试。感谢贵医院领导给我这个机会。

我叫_，是通辽职业学院高护专业的毕业生。为了心中的理想，探索生活的真谛，凭者对知识的渴望，人生的追求，我孜孜不倦，不骄不馁，终于迎来了新的起点。

在3年的院校生活中，我对护理事业怀有很高的热情，坚持以学为主，取得良好的成绩，且在其他各方面表现良好，被评为“优秀团员”、获的区级三好学生的荣誉，有计算机二级证。通过在校的理论学习和实践学习，我掌握了有一定的操作能力，且有很强的责任心，集体荣誉感。

面对新的环境，新的起点，新的挑战，我将进一步充实和提高自己，如果有幸成为贵医院的一员，我必将以满腔的热情投入到工作中，用我的汗水、知识、热情报答贵医院的知遇之恩。

最后，我衷心希望贵医院能给我一个展开才华的舞台，我坚信，你的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!谢谢!

招聘启事

招聘岗位：物流总监

职位描述：

职位要求：

1、全面负责并管理公司物流仓储运作，对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计;

2、建立、完善并组织实施物流管理工作体系，包括：人员配置、运输、仓储、装卸配送等;

3、熟悉跨境电商国际物流流程，组织制定、修改和完善物流部各项管理制度;

4、管理和指导仓库主管和库管员的日常工作绩效，保证库存数量真实准确和仓库货物安全，合理调整库存，降低运营成本;

5、制定本部门工作计划，编制并规范执行部门年度预算;

6、监控物流运作绩效，降低物流成本;

7、较丰富的知识储备，具备带教、培育及激励下属的能力。

任职资格：

1、本科及以上学历，管理及物流类相关专业;

2、5年以上物流相关领域管理工作经验，3年以上跨境电商物流管理工作经验;

3、精通物流管理流程，对配送流程、库存管理，盘点流程等有很好的理解;

4、熟悉ERP等物流信息管理系统并有实施经验;

5、优秀的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，并有良好的领悟力及抗压能力。

福利待遇：面议

联系方式：xxx

联系地址：xxx

岗位职责：

1.大专以上学历，实习生与应届毕业生亦可。

2. 普通话表达流利。

3. 熟悉电脑操作，具备一定的word、excel应用能力。

4工作主要负责，信用卡人员培训，信用卡申请表审核与风险管控，人员招聘与面试，办公文件录入与归档。

福利待遇

1. 基本底薪+补助+提成(不封顶)平均薪金最低1500-3000元。

2. 朝九晚五行政班，周六日双休。工作环境舒适，无需户外作业。

4. 享有国家法定假期及节日专属礼品。

销售就是为人。社会人，自由、平等、博爱；经济人，生存、发展、互利、共赢。作为销售就是要理解客户生存的压力，发展的渴望，以互利的方式展开合作，最终达到共赢。

作为销售首先要了解自己的产品和市场需求，以及两者的契合度。世界上没有学不了的产品；只要是市场驱动生产出来的产品，大小总有市场。当然，对于公司的产品、服务、商业模式还是应该有一个评价。

作为销售你得找到你的客户。我国经济形势一片大好，市场经济日渐成熟，遍地是客户。扔个铜板出去，客户就能跳出一大堆；网上叫一声：谁要跟我做生意，举手的都有一片。

作为销售你得见到你的客户。请朋友介绍，自己预约，直接上门。缘分好的，应该能留个名片，留点资料了；缘分刻在三寸石上面的，应该还可以约见一下；缘分百年的，应该还能坐下来谈一谈，杀一杀了；缘分千年的，应该就能签个单，握个手了——这要是个女人都可以同船渡、共枕眠了！

作为销售你得卖得出东西给你的客户。告诉他我是个值得信赖的人，我的公司是一个值得合作的公司，我的产品对他的生存发展有很多的好处。陈列所有正面的优点，打消他所有负面的顾虑，给他一个不可拒绝和不可砍杀的价格——没有销售不能成功的。

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上；

2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程；

4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；

5、物流企业工作者优先；

1、招聘信息发布时间：

①将20xx年7月份定为本公司的“招聘宣传月”；

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作

③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。

2、招聘方式：

①在周边地区大量张贴广告；

②通过中介等渠道招聘员工；

③联系各中专院校，招聘技术人才；

④公司内部员工转介等。

聘用单位(甲方)：

受聘人(乙方)：

为了确定双方的聘用关系明确双方的责任、权利和义务，根据有关法律、法规，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同。

合同期限：五年

本合同自20xx 年 5月 1日起，20xx 年4 月30 日止，共五 年。其中试用期为 2月。在试用期期间，乙方不符合聘用条件的，甲方可解除聘用合同。

工作内容

1.甲方聘用乙方在业务管理岗位，从事技术管理 工作，担任业务主管 职务。

2.乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务。

3.甲方根据工作需要，可以调整乙方工作，乙方应服从甲方的工作调整。

工作条件和保护

1.甲方为乙方提供的工作条件和工作场所必须符合国家有关规定，保障乙方正常的工作安全和健康。

2.按国家规定，对乙方进行工作中安全保护的教育、培训。

工作纪律

1.乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理。

2.乙方必须维护甲方知识产权、技术秘密、商业秘密和经济利益等合法权益，如违反规定造成甲方损失者，甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。

工作报酬和时间

1.乙方在试用期，月薪为3000 元。试用期满后，甲方按所在单位工资制度并根据乙方的技术水平、工作态度和工作绩效确定月薪。

2.甲方要严格执行国家工时、工休假日规定。上、下班时间按甲方规定执行。

保险福利待遇

1.甲、乙双方必须依法参加社会保险的各项社会保险由甲、乙双方按国家和省有关规定执行。

2.乙方患病或非因工负伤医疗期的规定按国家有关规定执行。

3.乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

双方约定其他事项

1、试用期结束后、从20xx年7月1日起乙方的基础工资为1200元，岗位工资为每月20xx元，绩效工资为每月300元、工地补助为每月480元、话费补助120元。

2、双方约定：乙方每月工作时间二十五天以上为全勤，工地临时加班作业赶工不另外计工资

3、违约责任合同的变更、续订、解除和终止按国家有关法律、法规执行。变更和续订合同，应分别填写《聘用合同变更书》(附件一)和《聘用合同续订书》(附件二)。经甲、乙双方协商一致后签订的聘用合同，双方必须严格执行。一方违反本聘用合同给对方造成经济损失的，另一方有权根据其后果和责任大小，要求赔偿。人事争议处理甲乙双方因履行合同发生争议，双方可协商解决，也可申请调解、仲裁。人事争议的促裁，当事人应在争议发生之日60日内，按管辖范围以书面开式向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

签订合同时间：

甲方法定代表人(签名或盖章)：

(委托代理人)：

招聘人员要求

一、岗位：专项编辑(1名)

工作地点：广州

二、岗位要求：

1、全日制本科或以上学历，身体健康，30周岁以下，专业不限，有媒体、政府雇员、互联网企业从业经验者优先。

2、坚持党的基本理论和基本路线，具有正确的政治方向，能模范遵守法纪和各项规章制度;

3、具备良好的文字写作能力、严谨的逻辑分析能力以及较强的总结归纳能力。

4、细致认真，有良好的沟通协调能力，能承受工作压力，有较强的责任心和团队精神

5、知识面广阔，具备一定的政治敏感性，思维活跃，有较强的专题策划能力和创新能力。

6、懂网页设计，能够熟练使用WORD、EXCEL、PHOTOSHOP、POWERPOINT等软件，熟悉页面制作技巧、PHP、CSS2、HTML者优先。

三、薪酬福利：

薪酬：为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬，相关细节会在Offer中给予详细说明。此外，每年我们都会根据公司业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。

社会保险：我们按国家法律法规规定为每一位员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。

住房公积金：我们为每一位员工按照国家和地方政府的规定为员工办理住房公积金等相关手续。

休假：按国家规定，本网转正员工可以从工作第一年开始享受不少于五天带薪年假及为符合条件的员工办理探亲假。

健康关怀：员工每年享有一次免费的专业机构身体检查机会，除此之外我们还免费提供健身器材，鼓励大家进行日常锻炼。

活动：员工可以在工作之余参加网站组织的活动，如羽毛球、乒乓球、篮球比赛等;网站还不定期组织观看最新上映电影大片。节日礼金、结婚礼金、生育礼金、生日礼金......

新员工培训分为网站层面和部门层面的培训，以帮助员工快速适应公司的文化。网站层面的培训以提高整体综合素质和岗位业务技能为目标，并且不定期地为员工提供各种业务技能提升课程。部门培训将实行导师制。新员工上岗后，将由部门指派一名老员工实行“导师制”培训，一对一的带领你加入一个新的集体。

四、报名办法：

1、报名时间：x年11月18日—x年12月30日

2、报名方式：

有意向应聘者请下载报名表后将应聘材料发至邮箱：，合则约谈。

今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸。我应聘的是贵单位银行营销员一职，因为我对销售有着浓厚的兴趣，尤其金融行业的销售工作。同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面是我的面试自我介绍。

我叫,现年**岁，*族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我曾经在工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事工作，随后因公司需要到,有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。

加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。将销售工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。

招聘方(简称甲方)____________________________

受聘方(简称乙方)____________________________

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。

第二条试用期限

试用期限为____个月(或____年)即从____年____月____日起至____年____月____日止。

(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)

第三条职务

甲方聘请乙方担任____职务

第四条工作时间

每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。

第五条劳动报酬

(一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇

(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。

第七条劳动保护。

第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。

第九条政治待遇和劳动纪律要求

(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十一条劳动合同的变更

(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;

5.法律规定的其他情况。

(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;

2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);

3.发生不超过一个月时间的短期停工;

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;

5.法律规定的其他情况。

第十二条劳动合同的解除

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

第十三条违约责任

(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____元。

(二)甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。

(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。

第十五条其他事项

.

本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( )解决：

(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理;(2)依法向人民法院起诉。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。

甲方：____________________ 乙方：____________________

代表人：________________ 代表人：________________

________年________月________日 ________年________月________日

1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

11、完成上级领导交办的其他工作。

1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;

3、了解涂料行业人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才

4、对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议;

5、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;

6、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;

7、完成上级领导安排的其他工作内容。

职责：

1. 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道;

2. 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;

3. 负责招聘工作的组织、实施与管理;

4. 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;

5. 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;

6. 完成上级主管安排的其他任务。

任职资格：

1. 大专及以上学历，有人力资源相关专业或hr诉求优先考虑;

2. 年龄20—30岁;

3. 可接受应届生，有相关工作经验者优先;

4. 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。

职位介绍年龄：18—51岁

性别：不限

驾照：不要求岗位职责：

1、按照工作要求，按量完成生产任务，按队长要求进行操作工流程。

2、服从领导安排，完成海货分拣挑选任务；装卸工作、搬运工作。

3、有队长一起干活、服从管理详情电联咨询。

4、包吃住；有劳动保险签应有合同、法律保护、保障工资。

5、操作工主要负责海产加工，处理与养殖工作护理、吃苦耐劳有责任心夫妻工也可、有单间包吃住、负责贝类养殖护理与处理。

__公司

20__年x月x日

1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。

4、负责分析、评估招聘效果。

5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

尊敬的xxx公司人事部领导：

您好!

衷心地感谢您在百忙之中垂阅此信，为一位满腔热情的大学生开启了一扇希望之门!怀着对贵公司积极进取精神的敬慕和对美好未来的憧憬，谨向贵校发出这封求职信，请允许我毛遂自荐。很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信。您的信任就是我的动力!

我叫，毕业于x大学环境科学专业。普通的院校，普通的我却拥有一颗不甘于平凡的心。坚强自信乐观的我，勇于挑战新鲜事物。虽然只是一名普通的本科毕业生，但是，年轻是我的本钱，拼搏是我的天性，努力是我的责任，我坚信，成功定会成为必然。

经过大学四年锤炼，在面对未来事业的选择时，我对自己有了更清醒的认识,由于我在大学中锻炼了较好的学习能力,加上“努力做到最好”的天性使然,四年中,我在班级的考试中均名列前茅,在班级40名的学生中，我一直保持了前五名的好成绩，在全年级230人中，我也总是能排在全年级前30名，与学校三等奖学金有着不解之缘。

在大学四年中，我也练就了较好的实验操做技能，能够独立操做紫外可见分光光度计、核磁共振仪、高效液相色谱仪、气相色谱仪、气相色谱与质谱联机等仪器。但我并没有满足，因为我知道，在大学是学习与积累的过程，为了更好适应日后的工作，还不断地充实自己，参加了大学英语四级考试，并顺利通过。

但是，我知道，一切的辉煌与失败早已成为过去，我将要面对的是更具挑战的未来。听闻贵校招聘环境科学专业的教师，我冒昧地投出自己的求职简历，四年的寒窗苦读给了我扎实的理论知识、实验操做技能及表达能力，我虽然只是一个普通的本科毕业生，但大学四年教会了我什么叫“学无止境”，我相信，在我不断努力刻苦的学习中，我一定能够胜任这份高尚的职业，通过我的言传身教，定会为祖国培养环保方面的专业人才。

我虽然是应届毕业生，但是我有着初生牛犊不怕虎的精神，我可以没有任何压力的投入到工作中去，我所做的就是要做好工作，没有任何的杂念。

感谢您在百忙之中读完我的求职信，诚祝事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

(一)公告时间：2017年11月7日—2017年11月20日。

(二)报名以及资格审查。

1.报名时间：2017年11月21日至2017年11月24日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)，逾期不再受理。

2.报名地点：屯昌县卫生和计划生育委员会(屯昌县昌盛二路127号县卫计委大楼五楼会议室，电话：0898-67812907)。

3.报名形式：采取现场报名的方式进行。报名者直接登录屯昌县党政网站下载报名表，按照样表模式填写，到报名地点进行报名。每个考生只能选择一个岗位进行报名。

4.报名时需要提供以下材料：(1)户口本、身份证(报名与考试时使用的身份证必须一致)、毕业证书、学位证书及报考岗位所要求的相关证件或证明材料(以上证件均要求同时提供原件和复印件1份，核原件收复印件)。(2)本人近期正面免冠同底1寸彩色照片5张。(3)中国高等教育学生信息网(学信网http:///xlcx/)打印学历证明(到现场查询打印)。

报名期间，所需材料提供不全者，一概不接受报名。报名者应如实填报，提供有关信息和材料，须对所提供信息资料内容的真实性、准确性、合法性负责;凡本人填写信息不真实、不完整或者填写错误的，责任自负;凡弄虚作假的，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。如聘用后经查实弄虚作假的，立即取消聘用资格和办理相关解聘手续。

5.资格审查：报名结束后，由屯昌县2017年公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组(以下简称“县公招卫领导小组”)对应聘人员统一进行资格审查，通过资格审查符合招聘资格条件的报考人员，在屯昌县党政网站公布，公布时间为5个工作日。岗位招聘人数与应聘该岗位经审查符合条件人数的比例不低于1:3的比例方可开考，未达到此比例的，则相应减少岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。报考被取消岗位的资格审查合格人员可在规定时间内重新改报符合条件的其他岗位，在规定时间内未到现场进行改报的视为自动放弃报考资格。

经审查符合招聘条件的人员，凭本人身份证到报名地点领取《准考证》，具体时间在屯昌县党政网站通知。考生应及时登录屯昌县党政网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时提供的联系方式畅通。

(三)考试形式、内容及计分方法。

1.考试形式：由笔试和面试两部分组成，笔试和面试的命题、评卷等工作由县公招卫领导小组委托第三方具体承办。笔试采取闭卷方式进行，面试采用结构化面试方式进行。

2.考试内容：(1)笔试。笔试内容为卫生专业基础理论知识、卫生法规、卫生政策、时事政治、公文知识，满分为100分，考试时长为120分钟，由县公招卫领导小组根据笔试成绩情况确定笔试合格分数线。笔试成绩和笔试合格分数线在屯昌县党政网站进行公告。

笔试时间和地点：具体考试时间、地点详见准考证。

(2)面试。面试内容为岗位相关的专业知识和综合素质，满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。

面试时间、地点：详见屯昌县党政网站通知。

考生应持本人身份证、准考证按规定时间到达指定考场，准时参加面试。愈期未到者，视为自动放弃面试资格。

3.计分方法：笔试成绩按60%(保留小数点后两位)计入综合成绩，面试成绩按40%(保留小数点后两位)计入综合成绩。笔试成绩、面试成绩及综合成绩均通过屯昌县党政网站公布。

4.其他：笔试结束后，县公招卫领导小组根据应聘人员的笔试成绩和岗位招聘人数，在笔试合格分数线以上的考生中按高分到低分依次确定进入面试人选，招聘人数在10人(含10人)以上的，面试比例为1:2;招聘人数在9人(含9人)以下的，面试比例为1:3。达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人数。进入面试人选末位且笔试成绩并列的应聘人员，同时进入面试范围。参加面试的人员名单在屯昌县党政网站公布。

(四)体检与政审

1.根据考试综合成绩从高分到低分排列，按拟招聘岗位1：1的比例确定体检人员，统一组织进行体检(体检费自付)，体检标准参照现行国家公务员录用体检通用标准执行。体检合格者，由屯昌县2017年公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组办公室(以下简称“县公招卫办”)组织人员对其进行政审(体检与政审时间另行通知)。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，由县公招卫办组织复查，复查结果为最终体检结果。未按规定时间、规定地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。

2.因体检或政审不合格或自愿放弃资格造成缺额的，不进行递补。

(五)公示。根据考试综合成绩、体检和政审结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，报县公招卫领导小组批准后，在屯昌县党政网予以公示，公示时间为7个工作日，公示期满后，对没有问题或反映有问题但经查实不影响聘用的，由县公招卫领导小组审核报县政府审批后，按有关程序办理相关手续。对被反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

县公招卫办只对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。为维护报考人员权益，举报人须实名举报。

(六)聘用。应聘人员一经聘用，即签订聘用合同，聘用人员与所在单位签订为期2年的聘用合同，其中试用期为1年，试用期满并已取得相应岗位执业资格证，经考核合格的人员，办理入编手续;试用期满经考核不合格的人员，解除聘用合同。聘用时间满2年，已取得相应岗位执业资格证的被聘人员，经考核合格，办理入编手续，未取得相应岗位执业资格证的不再继续聘用;聘用在县卫生计生监督所的被聘人员，聘用时间满2年，经考核合格，办理入编手续，考核不合格者，解除聘用合同。入编后服务年限不少于5年，不含试用期和住院医师规培时间，若服务年限未满5年，自行终止服务的，缴纳违约金20万元。聘用人员工资参照所聘单位同等岗位资格的卫生技术人员工资标准执行。应聘基层卫生院岗位人员，按综合成绩高低依次选择相应岗位，如聘用人员不愿意选择岗位，按自愿弃权处理。

(一)网上报名

本次招聘实行网上报名(须用台式电脑或笔记本电脑)。

1、报名时间：2017年11月22日8：00-12月4日17：00。

2、报名网址、方式：登录雨花台区教育局网站(http://)，点击“公告栏”中的《2018年新教师招聘网上报名》进行网上报名。

说明：同性质岗位采用合并招聘，网上报名只选学段、学科。如：小学语文、中学语文等等。

3、有关要求：

(1)考生所学专业必须符合招聘学科(专业)需求。

(2)学科和学段之间不融通(如：笔试报名中学的，面试不得改报小学，也不得改报其他学科)。

(3)兼报我区的，报考的学段、学科必须与南京市四城区或其他区一致。

(4)报名者必须如实填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。

(二)现场确认

符合我区招聘条件，并只在我区报名的，必须本人到现场确认(已经在南京市四城区或其他区报过名，且兼报我区的，可在先报名所在区确认，无须到我区现场确认;但面试报名时须进行资格审核，具体要求届时见面试公告)。

1、现场确认时间：2017年12月3日-12月5日(9：00--17：00)。

2、现场确认地点：南京市雨花台区招生考试办公室(雨花东路47号)。

3、现场确认需考生本人到场，并携带以下材料：

(1)全日制普通高等院校2018届毕业生：一律凭身份证、毕业生就业推荐表进行现场确认。除此之外，还需携带以下材料：

①外省师范类毕业生：学校学生处或教务处出具的本人所学专业为师范类的证明。

②硕士研究生：本科毕业证书和学士学位证书。博士研究生：本科及硕士的毕业证书和学位证书。

③报考职业学校专业课教师的：职业资格证书或技能等级证书。

(2)获得硕士及以上学位的国(境)外留学人员：身份证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书(报考职业学校专业课教师的还须提供职业资格证书或技能等级证书)。

(3)尚未初次就业的2017届师范类本科毕业生：身份证、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、毕业证书、学位证书、教师资格证(外省师范类毕业生还须提供学校学生处或教务处出具的本人所学专业为师范类的证明;报考职业学校专业课教师的还须提供职业资格证书或技能等级证书)。

(4)符合招聘条件第(二)条的：身份证、毕业证、教师资格证、学校(幼儿园)满2年的聘用合同或学校(幼儿园)满2年社保缴费凭证(其中1978年1月1日至1983年12月31日出生的，还需提供中级及以上教师专业技术资格证书)，报考职业学校专业课教师的还须提供职业资格证书或技能等级证书。

4、所有材料必须同时提供原件(校验后退还)和复印件(留存)。

5、现场确认者须缴报考费90元。

6、需要现场确认而不按规定时间进行现场确认者，网上报名自动失效。

(三)打印考试证

经现场确认合格的报名者，请于2017年12月28日8：00-12月31日18：00登录南京市招办网站(网址：http://)自行下载，打印考试证。

(四)考试

本次招聘分为笔试和面试两部分。

1、笔试

(1)笔试组织：由南京市教育局统一组织，与2018年南京市教育局直属学校和四城区新教师公开招聘笔试为同一场。

(2)开考比例：同一学科(专业)符合条件的报考人数原则上应在招聘人数的3倍以上，对部分职业学校专业紧缺、急需用人又确实难以形成竞争的，经市公开招聘综合管理部门同意，可适当降低开考比例。报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。

(3)笔试科目和内容：公共知识60分(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)、学科专业知识100分，总分为160分。其中，职业学校专业课和特殊教育学科只考公共知识(60分)。

(4)笔试时间和地点：时间初定为2018年1月1上午，以考试证标注的时间、地点为准。

(5)成绩查询及成绩凭证领取：考生可于2018年1月23日登录雨花台区教育局网站(http://)公告栏查阅成绩;并于2018年1月30日-1月31日(上午8：30-11：30，下午2：00-5：00)凭笔试考试证和身份证(均须原件)到南京市雨花台区招生考试办公室(雨花东路47号)领取成绩证明。考生领取成绩证明后请妥善保管，如遗失一概不补，也不开具任何证明材料。

(6)本次笔试成绩作为应聘南京市雨花台区公办中小学新教师的必备条件，在2018年度内有效。

本次招聘新教师考试没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。

2、面试

面试报名到学校(幼儿园)。

(1)面试由区教育局根据公开招聘有关规定，制定2018年雨花台区新教师公开招聘面试方案，经批准备案后组织实施。面试公告于2018年2月下旬在雨花台区教育局网站(http://)公告栏发布面试公告。

(2)面试人选：在我区报名者，凡达到笔试总成绩50%以上的考生，可持笔试成绩单原件和毕业生就业推荐表原件到我区参加面试报名[符合招聘条件(二)和(三)的，只需笔试成绩单原件]，我区将按学科招聘数1∶3的比例在面试报名者中根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选。面试报名期间，各学科(专业)面试报名人数情况，每天报名结束后在雨花台区教育局网站及时公布。进入面试人员名单将在雨花台区教育局网站公布。

(2)面试形式和方式：面试采用说课、问题答辩和基本功考核的形式，面试成绩总分为100分，合格线均为60分。其中说课占面试成绩的55%，问题答辩占面试成绩的20%，基本功考核占面试成绩的25%。

(五)成绩计算方法

总成绩=笔试总成绩(按百分制计算)×30%+面试成绩×70%。

(六)体检、考察

1、体检：面试合格人员，根据总成绩从高分到低分，按学科(专业)需求数1∶1的比例确定进入体检人员，并组织体检。如总成绩相同且超出招聘计划的，采用加试的办法，从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、考察：体检结束后，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

(七)公示、聘用

1、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网()、雨花台区教育局网站(http://)公告栏进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

2、聘用：对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由雨花台区教育局与其签订就业协议，办理有关聘用手续。被聘用的新教师必须于2018年8月1日前取得毕业证、学位证及教师资格证，否则取消聘用资格。聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

招考工作按网络报名和资格初审、笔试、资格复查、面试、体检、组织考察、公示与聘用等程序进行。

(一)网络报名和资格初审

1.报考网站：全国事业单位招聘网(http://)

2.报考时间：12月21日9:00至12月23日17:00。

3.报考程序：报考人员登陆报考网站自行查询招考职位信息，网上填写报名申请材料，并按规定上传本人近期免冠彩底电子照片。

4.报考要求：每位报考人员限报一个街道，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员提交的报考申请资料应当真实、准确，凡提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。

5.查询资格审查结果：报考人员自行于12月25日17:00前登录报考网站，查询资格审查结果。

6.打印准考证：本次报名采用系统自动审核方式，审核通过后即可参加笔试。报考人员应于12月28日9:00起自行登录报考网站打印准考证。

7.开考比例：招聘职位人数与实际报名人数的比例达1:3才开考，达不到比例的相应减少或取消该职位的招聘计划。

(二)笔试

1.笔试时间：2018年1月6日(星期六)(以准考证为准)。

2.笔试地点：以准考证为准。

3.笔试内容：委托第三方专业机构统一命题，采取闭卷考试。主要内容为公共基础知识，包括马克思主义哲学、毛泽东思想、中国特色社会主义理论、时事政治、法律法规、社区工作、公文写作与处理等有关内容。笔试成绩占总成绩的50%。

4.笔试成绩于考试结束后十个工作日内开始在原报名网站查询。进入资格复审的考生名单将在广州市人力资源和社会保障局网(http://)及荔湾政府门户网站(http://)“通知公告”中公布。

(三)资格复审

面试前须进行资格复审。进入资格复审人员以笔试成绩由高到低的顺序按招考职位1：3的比例确定。

1.进入资格复审的考生必须携带材料包括：

(1)《报名表》一式两份(考生自行打印并签名确认)。

(2)笔试准考证、身份证、户口簿、学历证书、学位证书、学历鉴定、学位鉴定等材料的原件和复印件各1份。

(3)如已考取社会工作专业资格证的，提供原件和复印件各1份。

各街道在审核原件后，留存复印件，并请考生现场签订《考生承诺书》。

2.资格复审地址：报考职位所在街道(时间地点另行通知)。

3.资格复审不合格或者未按时参加资格复审的，取消面试资格，按笔试成绩由高到低依次进行递补面试对象。

4、通过资格复审的考生即确定为进入面试的人员，进入面试人员名单将在广州市人力资源和社会保障局网、荔湾区政府门户网站及各街道办事处公布。

(四)面试

面试委托第三方专业机构命题，面试成绩占总成绩的50%。面试成绩在荔湾区政府门户网站公布。具体面试时间、地点等事项由用人单位以电话或短信形式通知。

进入面试的人员应在指定的时间和地点按时参加面试。没有按时参加面试的视为放弃。

(五)体检

体检对象按考生总成绩(考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)以招考职位人数1：1的比例从高分到低分确定。进入体检的考生参照事业单位录用体检标准，由职位所在的各街道通知进入体检人员的体检事项，并到指定的医院进行体检，体检费用由考生自理。

如不按要求体检或体检不合格者不予录取，按考生总成绩由高到低依次进行递补。体检建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格。

(六)组织考察

体检合格人员的考察工作由各招考街道自行组织，考察主要内容为思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、学历情况、计划生育情况、业务能力、工作实绩等。

(七)公示与聘用

对拟聘用的人选在广州市人力资源和社会保障局网及荔湾区政府门户网站公示7天，接受社会监督，经公示无异议的，由职位所在的街道办事处按照有关规定办理聘用手续，并送区民政局审定通过。

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。

(一)报考程序

本次考试采用网络方式报名。

1、注册及报名

时间：4月18日0时—4月21日24时。

网址：http:///signup/welcome (浙江省人事考试网上报名系统，以下简称网上报名系统)。

报考人员上网注册个人信息后，选择岗位报名，仅注册不报名无效，逾期不再受理注册及报名。在此期间用人单位及其上级主管部门不作资格初审，报考人员可更改报考岗位。

2、资格初审

时间：4月22日0时—4月25日24时。

用人单位及其上级主管部门对报考人员最后选定的岗位进行网上资格初审，对初审未通过的人员将在其个人网上报名表里说明理由。

资格初审期间网上报名系统不对报考人员开放。

3、查询并再次报名

时间：4月26日0时—4月27日24时。

已报名人员登陆网上报名系统查询资格初审结果。通过初审的不能再报考其他岗位;未通过的可再次报考其他符合条件的岗位并接受资格初审。再次报名资格初审时间为4月28日0时—24时。未及时改报的，视为自动放弃报考。

4、缴费确认

时间：4月26日12时—5月3日24时。

通过资格初审的人员登陆网上报名系统进行缴费确认并查询是否完成。根据浙江省物价局、浙江省财政厅《关于调整我省公务员录用和事业单位公开招聘人员考试费收费的复函》(浙价费〔2018〕21号)文件规定，每科考试费为50元，两科共计100元。未按时缴纳考试费的，视为自动放弃报考。

困难家庭的报考人员请于5月3日12时前将本人身份证及所在县级民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明复印件传真至0577-89090172，经审核后免除其考试费。报考专设残疾人招聘岗位的人员，免收考试费。

5、缴费确认人数不足招聘计划数3倍的岗位，将相应核减或取消招聘计划，并在温州市人力资源和社会保障网http:///col/col1330455/和温州人才网http://(以下简称相关网站)公布。招聘计划取消的，允许已报考该岗位的人员于5月7日(上午8:30-11:30，下午14：00-17:30)到市人力社保局(地址：学院中路303号)进行改报名，逾期视作放弃改报名，退还考试费。

6、下载并打印《笔试准考证》

时间：5月8日9时—5月12日9时。

已完成缴费人员登陆温州人事考试网，下载打印《笔试准考证》。

(二)笔试

1、财务类岗位，考试时间和科目为：

5月12日上午 9:00—11:30 《财会专业知识》

5月12日下午 14:00—15:30 《职业能力倾向测验》

除财务类外其他岗位，考试时间和科目均为：

5月12日上午 9:00—11:30 《综合应用能力》

5月12日下午 14:00—15:30 《职业能力倾向测验》

每个科目满分均为100分，两门成绩各占笔试总成绩的50%。

2、岗位代码为0102、0701、1301、1401、2305、2407、3601、3702、3801、3802、4001、6001、6101、6701、6802、7001、7301、7501和8001的岗位增设计算机软件专业知识考试，主要测试计算机综合基础知识、软件工程和软件设计等专业知识;岗位代码为4602、7002的岗位增设计算机网络专业知识考试，主要测试计算机综合基础知识、网络管理和网络安全等专业知识，满分均为100分。考试时间为5月13日上午9:00——11:30。

岗位代码为 5601、5901、6201、7801和7802的岗位增设专业技能考试。5601岗位采用现场表演的形式，主要测试报考人员表演艺术的专业素养;5901岗位采用写作的方式，主要测试报考人员的剧本编创能力; 6201岗位采用现场绘画和作品鉴赏的方式，主要测试报考人员的基本绘画技能和美术艺术修养;7801、7802岗位采用现场操作形式，分别测试报考人员的农机械操作能力、园艺植物养护技术，满分均为100分。考试时间另行通知。

笔试总成绩=《综合应用能力》成绩×30%+《基本素质测验》成绩×30%+专业考试成绩×40%

3、报考人员必须同时携带《笔试准考证》和身份证，按照规定的时间和地点参加考试。

4、根据报考人员笔试总成绩，从高分到低分按1：3的比例确定拟面试对象，如遇最后一名同分的，则一并列为拟面试对象。具体名单届时请登陆相关网站查询。

(三)资格复审

1、资格复审仅对列为拟面试对象的报考人员进行。资格复审通知在相关网站发布，请密切关注相关网站并及时登陆查询。

2、市人力社保局统一组织安排用人单位及其上级主管部门在规定的时间、地点对拟面试对象进行现场资格复审。

3、资格复审时，2018年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证以及其他报考岗位所需的证件(证明)原件及复印件;社会人员应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书以及其他报考岗位所需的证件(证明)原件及复印件。应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。留学人员应提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件;定向生、委培生须提供有关单位同意报考的证明。

4、证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考岗位(专业)资格条件不相符者，不得参加面试;本人未按规定时间、地点接受资格复审的，视作自动放弃面试资格。其空缺面试资格在该岗位笔试人员中按笔试总成绩从高分到低分的顺序予以递补。

5、通过资格复审的考生按规定时间到网上报名系统下载打印《面试通知书》。

(四)面试

面试由市人力社保局统一组织实施，主要考察报考人员适应实际岗位要求的综合素质。面试考生按照规定的时间、地点和要求，携带《面试通知书》、身份证参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的，视作自动放弃。凡在面试前3天，具有面试资格的人员向市人力社保局书面确认自愿放弃面试资格的，其空缺面试资格在该岗位笔试人员中按笔试总成绩从高分到低分的顺序予以递补;其他出现的面试空缺情况不再递补。

面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检对象。

(五)确定体检、考核对象

根据考试总成绩，按招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考核对象(遇总成绩同分的，以笔试总成绩高者优先;如笔试总成绩亦相同，财务类岗位以《财会专业知识》成绩高者优先，除财务类外的其他岗位以《综合应用能力》成绩高者优先，如再相同，则需另行加试)。体检对象名单届时在相关网站公布。

考试总成绩满分为100分，计算公式为：

总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

(六)体检、考核

体检和考核工作由用人单位及其上级主管部门负责组织。

体检对象按用人单位规定的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃。

体检、考核工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。考核结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考核实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

体检、考核不合格或自动放弃资格的，其空缺体检、考核资格在该岗位报考人员中按照考试总成绩，从高分到低分依次递补。

四、公示、聘用